ENSAYO: DESARROLLO HUMANO VS SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Durante la historia de la humanidad siempre se ha querido lograr un bienestar en
todos los mbitos de la vida, siendo este un pilar fundamental en el desarrollo de
las sociedades, tratando al mximo de preservar el don ms apreciado por el
hombre: La salud; pero no fue hasta la edad moderna que este se ha convertido
en prioridad dentro del marco poltico mundial sobre todo en los pases
desarrollados en los que dicen llamarse en va de desarrollo que
desafortunadamente siempre van varios pasos atrs con muchos errores a
cuestas!
La "evoluci#n $ndustrial fue un punto de inflexi#n en muchos mbitos ocasion#
cambios espectaculares sobre las condiciones de vida salud de los traba%adores,
siendo este el comien&o de muchos de los pros los contra de la era
industriali&ada que afectaron en gran medida de forma negativa el bienestar de
los traba%adores, por esta ra&#n diversos investigadores, franceses, alemanes e
ingleses se sintieron identificados con la causa de los traba%adores comen&aron
a estudiar el impacto de todos los procesos industriales en la salud del traba%ador
sacando a flote muchas ideas contra la explotaci#n capitalista en que se vean
inmersos en esos das!
La visi#n netamente capitalista al crear industria solo piensa en los dividendos que
esta puede generar, las ganancias los aportes econ#micos que representa para
la compa'a que se desarrolla, (pero es esta la visi#n correcta) *i bien la
industria es el punto de partida de la economa de un pas, se debe profundi&ar en
la base sostenible de dicho desarrollo, la cual no es ms que el desarrollo humano
la toma de conciencia de hacer me%or uso de los recursos renovables, que
cclicamente se compaginan para crear a futuro una base sustentable sostenible,
sin embargo esta premisa no ha tenido el auge que merece a que la maora de
industrias no se percatan de la importancia de invertir en ello; se sabe que es
responsabilidad de la industria mantenerse en el mercado contribuir al desarrollo
de un pas, tambi+n con maor ra&#n se hace necesario que este, retribua de
alguna manera a la comunidad de la cual se beneficia, a su ve& el buen uso de los
recursos naturales la implementaci#n de programas que logren resarcir el da'o
ocasionado, contribuendo de esta manera al desarrollo social, premisa
fundamental para el crecimiento de un pas!
*i anali&amos a los pases pr#speros vemos que el desarrollo humano est
ntimamente ligado a la equidad al buen uso de los recursos renovables, sin
embargo en nuestro mbito nacional no es tomado de esta manera, a que el
desarrollo humano interviene directamente con poblaciones vulnerables, que
finalmente son los maores afectados, a la hora de explotar los recursos de los
cuales se benefician, o tambi+n ven afectados su entorno de acuerdo con el
desarrollo social el crecimiento urbano! ,ero el desarrollo la prosperidad no
son gratis, con la industriali&aci#n las enfermedades profesionales fueron en
aumento simultneamente aparecieron maores ndices de accidentalidad, con
alta tasa de mortalidad, generando un gran problema para la seguridad del
traba%ador con las lees de responsabilidad del traba%ador tambi+n se hi&o
evidente el problema de la repercusi#n socio - econ#mica que afectaba el
desarrollo!
,ara lidiar mitigar con estos problemas tomo importancia la seguridad salud del
traba%ador en el siglo .., que formul# legislaciones ms completas en el mundo!
/a se haban hecho estudios comentarios en el pasado como los de ,ipott
quien sugiri# prohibir el empleo a ni'os menores de 0 a'os colocar limites en las
horas semanales de traba%o o los de 1ernardo "amassini quien describi# ms de
23 enfermedades relacionadas con los malos hbitos en el traba%o; pero no fue
hasta adentrada la carrera tecnol#gica que inclua cada ve& ms mano de obra
calificada, que se hi&o necesario avan&ar en las legislaciones en el mbito de la
salud del traba%ador; pero a pesar de todo, estas han generado todo tipo de
confusiones, tramitologas e impedimentos que en ve& de audar a avan&ar hacia
al cumplimiento de cada uno de los principios de dicha Le, ha generado
inseguridad %urdica debido a las m4ltiples reformas decretos reglamentarios
contenidos en ella, afectando a los actores principales de aplicabilidad de la
misma 5 entidades 6 o personas asistenciales prestadoras de servicios de salud
los usuarios a quienes va dirigida la atenci#n de forma directa e indirecta 7;
haci+ndose necesario estas lees est+n en constante revisi#n me%oramiento!
8ntre las d+cadas de 9092 909: no haba conciencia ni disposici#n real hacia la
salud del traba%ador, se pas# por alto muchos indicadores de peligro de
mortalidad; las empresas se limitaban a indemni&ar a algunos empleados que
presentaban graves padecimientos o que ganaban demandas!
;no de los grandes aportes de la salud seguridad del traba%o fue determinar una
serie de factores de riesgos directos para la salud reconocidos por la <=* por ser
importantes debido n4mero de ba%as que provocan en el mundo industriali&ado
que afectan al ser humano desde el mbito biol#gico, pero tambi+n se vislumbr#
que el ser humano no solo son organismos biol#gicos si no tambi+n personas
insertas en una sociedad con lo que se lleg# a la conclusi#n real de que la salud
las enfermedades no pueden ser entendidas a menos que se cono&ca c#mo
traba%a vive la gente; un e%emplo de esto se puede ver en el anlisis detallado
de las empresas que utili&an el enfoque por proceso cadenas de producci#n en
donde predomina un traba%o altamente especificado dividido en tareas simples
que son parte de una cadenas ms comple%a requiere el traba%o repetitivo de
mucha gente organi&ada vigilada estrictamente para que se e%ecute con mxima
eficiencia, haciendo que el traba%ador haga baches turnos durante >? horas al
da, creando as estr+s alteraciones del sue'o que desencadenan en otros
problemas psicol#gicos!
<tro avances significativo en la lucha contra las enfermedades profesionales fue la
identificaci#n de factores de riesgo constitucionales gen+ticos que permiti#
proveer prevenir sucesos no deseados dio paso para identificar los factores
bil#gicos, ambientales socio - econ#micos formando as una visi#n ms holstica
de la problemtica, tambi+n la corroboraci#n de que las caractersticas fsicas,
qumicas biol#gicas de los ob%etos de traba%o pueden causar trastornos en la
salud humana! ,or su parte, ha una lucha constante entre las empresas por
exponer a los traba%adores a sustancias cada ve& ms extra'as da'inas por
otra parte la seguridad del traba%o por utili&ar m+todos medios para proteger al
traba%ador de las exposiciones a estas, en un mbito cada ve& ms comple%o de
desarrollo tecnol#gico, que implican cambios mu profundos en el proceso de
traba%o! 8sta interacci#n entre las dos por un lado afecta el contenido del traba%o al
determinar cules tareas ha que reali&ar por el otro imponen una nueva relaci#n
entre el traba%ador los instrumentos
8l desarrollo de la salud ocupacional tuvo sucesos particulares, pues esta no llego
a un equilibrio entre las necesidades de las empresas las posibilidades del
traba%ador sino hasta entrada la d+cada de 90@3! Antes de esto en los a'os 90:3
con el desarrollo t+cnico de la seguridad e higiene industrial las nuevas
legislaciones que puso ms peso al empleador se comien&a a utili&ar el m+todo
preventivo; pero fue hasta unos a'os ms adelante que se logr# un equilibrio entre
la dinmica la participativa, dndole un papel sobresaliente a la opini#n del
traba%ador e implementando programas de salud ocupacional que proporcionaban
una visi#n continua global del desarrollo del traba%ador; aun as el sector laboral
en muchos pases se encuentra en una situaci#n precaria debido a que en
muchas de estos lugares de traba%o brilla el desconocimiento total o parcial de
este tema por parte del empleador del empleado, bien sea de manera intencional
5 omisi#n por parte del empleador en la aplicaci#n obligatoria posterior
divulgaci#n de dicho aparte, del empleado en la puesta en prctica de todo lo
relacionado a la poltica de salud ocupacional 7; o realmente a la falta de
acompa'amiento 6 o asesoramiento!
8ste no es un problema actual viene desde el mismo tiempo es que se comen&#
a legislar sobre la salud del traba%ador, pese a algunos avances mu importantes
reali&ados por organismos internacionales, gobiernos, empresas, sindicatos
universidades, se sigue considerando que el n4mero de accidentes mortales,
lesiones enfermedades ocupacionales sigue siendo inaceptablemente elevado!
8n los pases en desarrollo estn aumentando los riesgos para la salud como
consecuencia de la rpida industriali&aci#n el desarrollo de nuevas tecnologas
que exponen al traba%ador a todo tipo de sustancias radiaciones, mientras que
los pases desarrollados tienen problemas relacionados con el incremento del
estr+s en el traba%o el enve%ecimiento de la poblaci#n! Bo cabe duda de que, sin
medidas preventivas adecuadas para promover proteger la salud de los
traba%adores, los costos de la salud relacionados con el traba%o el sufrimiento
humano se acrecentarn en esta nueva era! ;na estrategia que puede ser 4til
para los empleadores con el ob%eto de enfrentar las m4ltiples presiones en el lugar
de traba%o las repercusiones en la salud de los traba%adores es la aplicaci#n de
un modelo holstico e integrador de la gesti#n de la salud en el entorno laboral!
8n el constante avance cientfico por el que atraviesa la humanidad hubo un
momento donde se vislumbr# que las enfermedades en forma general estaban
agrupadas en dos tipos seg4n su origen, siendo unas evidentes o conocidos
otras de origen no identificado o desconocido, hasta que el hombre se hi&o con el
descubrimiento de los microorganismo como bacterias proto&oarios logro
identificar que eran la causa de muchas enfermedades,; problema que se fue hi&o
ms evidente en el constante intercambio de productos entre pases, donde se
comen&# a implementar medidas en el ambiente para evitar las propagaciones;
entonces fue evidente el papel que %ugaba el humano en la cadena de vida de
muchos microrganismos, haciendo parte de la triada ecol#gica que no era ms
que: agente, hu+sped ambiente, siendo el humano el hu+sped; este modelo que
fue de amplia importancia en la economa mundial audo a controlar muchas
enfermedades como las llamadas tropicales!
*e comen&aba a hacer evidente que los padecimientos enfermedades no eran
de un origen unido, as que el modelo uni-casual ha venido dando paso poco a
poco hacia uno ms completo multi-causal que da explicativas ms reales del
proceso salud-enfermedad que incorpora en su anlisis los aspectos sociales,
pero que a4n no llega a la comprensi#n del verdadero significado de lo social, por
cuanto una parte importante de la relaci#n salud-traba%o es ubicada fuera del
traba%o, se restringe a los riesgos fsicos, qumicos, biol#gicos mecnicos, a los
que trata de dar respuesta desde la prevenci#n vista +sta como un proceso
exclusivamente t+cnico, desvinculado de las relaciones de la producci#n! /
cuando fallan los mecanismos de prevenci#n utili&ados, procede a la
indemni&aci#n, siendo muchas veces esta 4ltima la de maor peso en las polticas
patronales!
"ecientemente se ha tomado ms enserio la frase: el ser humano no es solo
traba%o como esta perspectiva del desarrollo humano el consumo de bienes
servicios afecta la vida de las personas desde ella el consumo se constitue en
un medio del desarrollo humano, donde la alimentaci#n, la vivienda, el agua, el
saneamiento ambiental, la atenci#n m+dica la vestimenta son necesarios para
una vida larga saludable! $gualmente la seguridad social, la educaci#n, el acceso
a la informaci#n, el transporte, el acceso a la energa son insumos crticos para la
actividad humana! De ah la importancia de vincular el proceso
salud6traba%o6enfermedad con el desarrollo social a que tambi+n se involucran
otros aspectos de la vida de las personas que traba%an los cuales inciden de
manera directa en las formas de enfermar de morir de las poblaciones! 8sta
nueva visi#n multi-casual ha superado las visiones arcaicas uni-casules que eran
de amplio uso en la medicina que a4n tienen beligerancia en muchos aspectos
del traba%o tradicional, este modelo tuvo a4n tiene un amplio dominio, es la
prctica m+dica que busca una relaci#n un-causal entre el ambiente de traba%o
sus consecuencias sobre la salud, tanto en el caso de las enfermedades
ocupacionales como en los accidentes de traba%o!
,or ultimo pero no menos importante es necesario decir que la responsabilidad del
+xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, es
indispensable que todas las partes, empleados gerencia realicen su me%or
esfuer&o en este sentido! 8l programa de *alud <cupacional parte desde la
gerencia su desarrollo efectivo se alcan&ar en la medida que logre una
concepci#n clara de la importancia del mismo en los niveles de la organi&aci#n!
,or esto se plantean los siguientes niveles de participaci#n!
Codo lo anterior nos sirve de base para resaltar la importancia que tiene el
conocimiento sobre el proceso salud enfermedad ocupacional dentro de la poltica
de salud ocupacional de las empresas, con el fin de crear la conciencia tanto en el
empleador como en el empleado hacer ver a la empresa como un lugar seguro
para el logro de sus ob%etivos!
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