Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo

Facultad de Psicologa
LICENCIATURA EN PSICOLOGA

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Materia:

Evaluacin Psicolgica en las Organizaciones

Clave:

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I. Datos Generales
Semestre en que se imparte: Sptimo Materias antecedentes: Entrevista psicolgica, Psicometra, Comportamiento Humano en las Organizaciones, Provisin de Personal, Psicodiagnstico en Adolescentes y Adultos. Materias consecuentes: Desarrollo de Personal, Dilemas ticos, optativas del rea laboral. Horas tericas: 2 Horas prcticas: 2 Total de horas por semana: 4 Semanas por semestre: 16 Total de horas por semestre: 64 Valor en Crditos: 4 Autor(es) del programa: Mnica Ayala Mira, Luca Ma. Dolores Ziga Ayala, Rocio Zariana Herrejn. Integrantes de la academia: Fecha Autorizacin de Consejo Tcnico: 28/04/2010 ACTUALIZACIONES Responsable(s) Fecha Aut. de C.T. Descripcin de la Modificacin

II. Justificacin de la Materia

Resulta fundamental para todo psiclogo orientado al estudio y desarrollo de las organizaciones el adquirir los conocimientos tcnicos y cientficos que le permitan evaluar el talento humano adems de desarrollar las competencias ticas y personales para comprender lo trascendental de su labor como psiclogo dentro de stas: la toma de decisiones que impactan la vida y futuro laboral de las personas.

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III. Perfil Profesiogrfico

Indispensable
Grado Acadmico: Lic. en Psicologa especializado en el

Deseable
Grado Acadmico: Maestra en psicologa laboral,

rea laboral u otra rea vinculada

Experiencia docente:Por lo menos 1 ao de experiencia

impartido materias de psicologa laboral y evaluacin psicolgica. Experiencia laboral: Haber trabajado por lo menos 2 aos en el rea de recursos humanos realizando actividades de reclutamiento y seleccin de personal, con experiencia en evaluacin psicolgica para el mbito laboral. Otra experiencia: Administracin de Personal.

desarrollo humano, desarrollo organizacional u otra relacionada al rea o diplomado en pruebas psicolgicas. Experiencia docente:3 aos de experiencia impartiendo materias de Psicologa laboral
Experiencia laboral: 3 aos realizando actividades de

Provisin de recursos humanos con evaluacin psicolgica.

Otra experiencia: Administracin de Personal.

IV. Competencias
Conoce los aspectos bsicos del desarrollo histrico de la medicin psicolgica. Identifica las diversas reas y campos de aplicacin de la evaluacin psicolgica en el campo laboral, sus mtodos y estrategias generales. Conoce los principales aspectos de la teora clsica de la medicin, la confiabilidad y la validez de los instrumentos, as como los principios estadsticos bsicos que se aplican para la interpretacin de pruebas psicolgicas. Identifica las distintas tcnicas de observacin y recoleccin de informacin. Conoce los procedimientos y las distintas tcnicas de evaluacin de funciones psicolgicas (atencin, memoria, funciones ejecutivas, etc.). Conoce las estrategias ms usuales para realizar el reclutamiento y seleccin de personal. Tiene conocimientos para realizar una descripcin del perfil adecuado a un determinado desempeo laboral. Utiliza los procedimientos necesarios para evaluar y realizar un diagnstico pertinente. Realiza historia clnica, integra reportes y maneja expedientes de las personas atendidas. Identifica y adapta las habilidades de entrevista en el mbito laboral para la integracin con la evaluacin psicolgica. Conoce las principales pruebas psicolgicas tanto clsicas como de vanguardia para la evaluacin laboral. Redacta informes y otros textos escritos de forma correcta, clara y concisa. Tiene la capacidad de aplicar, calificar, interpretar e integrar una batera de pruebas psicolgicas y plasmarlas en un reporte escrito, de acuerdo a la edad del participante, el motivo de evaluacin y las necesidades del contexto laboral. Conoce las recomendaciones ticas para el ejercicio de su profesin en las diferentes reas de conocimiento y campos de aplicacin. Pondera en situaciones que requieran toma de decisiones, de manera que stas se puedan realizar de manera pronta, eficaz y suficientemente fundamentada.

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V. Temas y Unidades de Anlisis

Tema Unidades de Anlisis Escenario de Estrategia Didctica Aprendizaje Evidencia de aprendizaje

1. La medicin en psicologa.

Repaso de principios de medicin Aula psicolgica. 1.1 Qu es un test. 1.1.2 Qu es lo que mide un test. 1.1.3 Aspectos estadsticos: 1.1.3.1 Confiabilidad. 1.1.3.2 Validez. 1.1.3.3 Normas. 1.2 Pruebas de Inteligencia. 1.3 Pruebas de Personalidad. 1.4 Pruebas de Habilidades. 1.5 Pruebas de Intereses y Valores. 1.6 Elaboracin de Bateras de Seleccin 1.6.1 A travs del anlisis de puesto. 1.6.2 Anlisis de regresin. Principios de la entrevista de Aula Cmara de seleccin/evaluacin de personal. Gesell 2.1 Partes de la entrevista 2.2 Entrevista de preseleccin 2.3 Entrevista de Seleccin STAR 2.4 Integracin de Competencias Laborales a los diferentes niveles organizacionales: Directivo, Mandos Medios y Operativo.

Exposicin. Lluvia de ideas.

Reporte de lectura. Conformacin y aplicacin de batera de Seleccin

2. La entrevista psicolgica en el rea laboral

Exposicin. Juego de roles.

Entrevista

3. Integracin resultados

de El reporte psicolgico en la seleccin de Aula personal. 3.1 Aspectos prcticos y ticos en la redaccin de reportes psicolgicos en la seleccin de personal. 3.2Tipos de reportes: 3.2.1 Conclusin Abierta. 3.2.2Conclusin Cerrada. 3.2.3 Conclusin Mixta. 4. Aspectos actuales 4.1 Las pruebas por computadora. Aula en la evaluacin de 4.2 Las entrevistas va medios electrnicos. Laboratorio personal 4.3 Assessment Center. de Cmputo 5. Aspectos ticos 5.1 Standards de la American Psychological Association y Sociedad Mexicana de Psicologa. Aula

Exposicin. Reporte de Anlisis de casos. seleccin integrando pruebas psicomtricas y entrevista.

Debate. Juego de roles. Preguntas reflexivas. Debate. Preguntas reflexivas.

Reflexin escrita

Reflexin escrita

VI. Criterios de Acreditacin

Aspectos a Evaluar
2 exmenes parciales Portafolio de Evidencias :

Aspectos No Evaluables

30 Asistencia, inters. 45

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VI. Criterios de Acreditacin

Elaboracin de una batera de evaluacin. Calificacin e interpretacin de pruebas psicomtricas. Transcripcin de entrevista de seleccin. Reporte de Seleccin de Personal. Coevaluacin y autoevaluacin. Reportes de lectura y ejercicios en clase. Participacin.

5 15 5

VII. Recursos Necesarios para la Imparticin de la Materia

Can, Laptop, pintarrn, DVD, televisin, videos, pruebas psicomtricas.

VIII. Bibliografa
Bsica
Autores Ao Ttulo del libro, artculo o captulo Revista (con vol. y nm.) o libro en que aparece Lugar Editorial Pginas

Alles, M. A.

2003

Elija al mejor. Cmo entrevistar por competencias. Gua para el entrevistador Reclutamiento,, seleccin, contratacin e induccin del personal. Reclutamiento, Seleccin e integracin de recursos humanos. Complementaria Ttulo del libro o artculo Revista (con vol. y nm.) o libro en que aparece

Buenos Aires Granica

Grados E., J..

2003

Mxico

Manual Moderno Trillas

Guth A., A.

2007

Mxico

Autores

Ao

Lugar

Editorial

Pginas

APA Anastasi, A., y Urbina, S.

1985 1998

Standards for educational and psychological test Test psicolgicos.

Washington Mxico

APA Prentice Hall

Chiavenato, I. Diane, A. Rose

2007 1987 1993

Administracin de Recursos Humanos Seleccin efectiva de personal Practical Issues in employment testing

Mxico Mxico Florida

McGrawHill Norma
Psychological Assessment Resour-ces