Qu es el Derecho?

* Luis Mara Olaso: es la recta ordenacin de las relaciones sociales, mediante un sistema racional de normas de conducta declaradas obligatorias por la autoridad competente, por considerarlas soluciones justas a los problemas surgidos de la realidad histrica. Cules son las caractersticas del derecho? * Bilateralidad: cuanto imponen derechos correlativos de facultades o conceden derechos correlativos de obligaciones. * Heteronoma: Se refiere a la sujecin a un querer ajeno. *Coercibilidad: Consiste en la posibilidad de que la norma sea cumplida en forma no espontnea, e incluso en contra de la voluntad del obligado. *Exterioridad: Regula o le interesa el acto o conducta externa de los individuos. Lo que se lleva a cabo; no importa si hay o no intencin Cules son las fuentes del derecho? * Las reales, que son las que vienen a establecer lo que es el contenido de una ley en cuestin. * Las histricas, que son todos aquellos documentos antiguos que se emplean para referirse a los que tienen el contenido de una ley. * Las formales, que son las que se definen como todas aquellas acciones realizadas por distintos entes (individuos, Estado, organismos) para proceder a crear lo que es la ley. Dentro de dicha categora nos encontramos a su vez con la jurisprudencia, los tratados internacionales, la costumbre etc. Cmo nace la relacin laboral? * Para que nazca la obligacin laboral se requiere exclusivamente la prestacin de un servicio personal y adems subordinado. Qu dice el art. 20 de la ley del trabajo? * Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. * Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Qu dice el art. 123 Constitucional? * Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. Qu dice el art. 31 constitucional? * Son obligaciones de los mexicanos: Hacer que su hijo o pupilos concurran a las escuelas pblicas o privadas, para obtener la educacin primaria y secundaria, y reciba la miliar en los trminos que establezca la ley. Qu dice el art. 25 constitucional? * Corresponde al Estado la rectora del desarrollo nacional para garantizar que este sea integral, que fortalezca la soberana de la nacin y su rgimen democrtico y que, mediante el fomento del crecimiento econmico y el empleo y una ms justa distribucin del ingreso y la riqueza, permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y clases sociales, cuya seguridad protege esta constitucin Qu es el derecho laboral? * La rama del derecho que se encarga del conjunto de normas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las

obligaciones de las partes involucradas en una relacin de trabajo. Qu es el trabajo segn el derecho laboral? * Actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Cul es el fin del derecho laboral? * Restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil de la relacin. Por eso es un principio protector y debe aplicarse frente a la concurrencia de normas. Cmo estn regidas las relaciones laborales? * Regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. Cada sector cuenta con sus propias normas para regular la relacin. Qu son los convenios colectivos de trabajo? * Son acuerdos colectivos son acuerdos que se negocian entre empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el estado. Qu es el derecho Pblico? * Se caracteriza porque en l existe un ejercicio del poder del Estado. Sus normas son las que van dirigidas a regular la organizacin y la actividad del Estado y dems entes pblicos y sus relaciones como tales entes pblicos con los particulares. Qu es el derecho privado? * En las relaciones de Derecho Privado, todas las intervenciones son iguales al menor jurdicamente. No hay en ellas una relacin de subordinacin, sino de coordinacin Cmo se divide el derecho privado? * Derecho Civil. * Derecho Mercantil. * Derecho Internacional Privado. Qu es el derecho social? * rama del Derecho Pblico que se encarga de ordenar, sistematizar, tutelar, proteger y corregir todo tipo de desigualdades entre las clases sociales, es decir, busca la proteccin del campesino, del obrero y como fin ltimo y por cierto, exquisito, proteger a todos los individuos contra los avatares de la vida, mediante los mecanismos que el propio Estado habr de procurar. Qu es el derecho agrario? * Regula la equitativa distribucin de la tierra y su explotacin en beneficio del mayor nmero de campesinos y a la sociedad por el volumen y costo de la produccin agrcola ganadera Qu es el derecho econmico? * tiende a garantizar un equilibrio, en un momento y en una sociedad determinadas, entre los intereses particulares de los agentes econmicos pblicos y privados y un inters econmico general y tiene una finalidad puramente social. Qu es el derecho de seguridad? * Es un derecho de clase por que se dirige a proteger a quienes slo cuentan con su trabajo personal como fuente de ingresos y los protege en la enfermedad, la invalidez, la desocupacin y la vejez Qu es el derecho de asistencia? * considera los intereses y las necesidades de quienes no pueden trabajar ni procurarse las atenciones mdicas, de alimentacin, de indumentaria y de habitacin que requieren, constituyndose instituciones jurdicas con caractersticas ajenas al derecho pblico y al privado. Qu es el derecho cultural?

* Se integra con las leyes que regulan la instruccin y la educacin en todos los grados, clases y aspectos, procurando ofrecer las condiciones necesarias para una buena educacin para todos. Qu es la terminacin o el despido? * es una accin tomada por el empleador para poner fin a la relacin laboral. Los empleadores tienen el derecho bsico a rescindir el contrato a un empleado, pero junto con ese derecho conlleva responsabilidades y obligaciones Cules son las maneras de despedir a un empleado? * Rescisin sin causa: Un despido sin causa significa que el empleado se est terminado por razones que no guardan relacin con una mala conducta. * Rescisin con causa: significa que el empleador es de la opinin de que, a causa de la mala conducta del empleado, se justifica la empresa en la terminacin del empleado sin previo aviso o el pago por falta de preaviso Cules son las maneras en que los derechos de un empleado que determine? * Un contrato por escrito. Un acuerdo por escrito el empleo, si usted tiene uno, puede determinar sus derechos. * El derecho consuetudinario. es nuestro cuerpo de precedentes jurisprudenciales que ha sido determinado por los jueces que han presidido los casos de empleo anteriores. * Legislacin. En algunos casos los derechos de un empleado no estn determinadas por la ley comn, sino que se rigen por un estatuto. Qu es el marco del derecho comn? * A falta de un acuerdo por escrito, la mayora (no sindicalizados) los empleados de BC tienen derecho a notificacin razonable para la terminacin de su empleo que es "sin causa". Aviso razonable es un principio de derecho comn. La gama de aviso concedido por nuestros tribunales se extiende desde un mnimo de un mes a un mximo de 24 meses. Hay cuatro factores principales que se tienen en cuenta. El empleado de edad; Los aos de servicio; La posicin, y La disponibilidad de empleo alternativo Cules son los dos tipos de causa de terminacin? * La categora de mala conducta notoria: mentir, robar, insubordinacin grave, flagrante violacin de la poltica de la empresa seria, etc * La categora menos atroz de mala conducta: El rendimiento deficiente, mala actitud, infraccin leve de la poltica de la empresa, la insubordinacin de menor importancia, etc Qu es el periodo de prueba? * El empleador ofrece una oportunidad para evaluar la aptitud del empleado para un puesto. La idoneidad del empleado tiene dos componentes: (a) habilidades tcnicas de los empleados, y (b) del empleado "ajuste" o la compatibilidad dentro de la organizacin. El empleador est obligado a hacer una evaluacin de buena fe de la idoneidad del empleado. Qu es un despido indirecto? * se produce cuando un empleador, sin el consentimiento del empleado, realiza un cambio unilateral de un trmino fundamental de la relacin laboral. Qu son los daos y perjuicios?

* Suma de dinero otorgada por un tribunal en el juicio para compensar la prdida de esa persona. Qu es el derecho Penal? * Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando hechos estrictamente determinados por la ley, como presupuesto, una pena o medida de seguridad o correccin como consecuencia, con el objeto de asegurar los valores elementales sobre los cuales descansa la convivencia humana pacfica. Qu es el derecho Procesal? * Tiene por objeto regular la organizacin y atribucin de los tribunales de Justicia y la actuacin de las distintas personas que intervienen en los procesos judiciales. Qu es el derecho constitucional? * Anlisis de las leyes fundamentales que definen un Estado. Es materia de estudio todo lo relativo a la forma de Estado, forma de gobierno, derechos fundamentales y la regulacin de los poderes pblicos. Qu es el derecho internacional? * Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de los Estados y otros sujetos de derecho internacional y son representados por su servicio diplomtico. Qu es el derecho internacional privado? * tiene como finalidad disminuir conflictos de jurisdiccin internacional; conflicto ley aplicable y los conflictos de ejecucin y determinar la condicin jurdica de los extranjeros. Qu es el derecho Civil? * Conjunto de normas jurdicas y principios que regulan las relaciones personales o patrimoniales entre personas privadas, tanto fsicas como jurdicas de carcter privado y pblico, o incluso entre las ltimas, siempre que acten desprovistas de imperium. Qu es el derecho Mercantil? * Es el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesin, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones de stos; en trminos amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio. Qu es el derecho tributario? Conocido como derecho fiscal, es una rama del Derecho Pblico que estudia las normas a travs de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propsito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto pblico en aras de la consecucin del bien comn. Qu es el derecho Financiero? Es una rama del Derecho Pblico que se ocupa de ordenar los ingresos y los gastos pblicos normalmente previstos en el presupuesto general del Estado. Qu es el derecho Administrativo? Conjunto de normas jurdicas que regula la organizacin, funcionamiento y atribuciones de la Administracin Pblica en sus relaciones entre los particulares y otras Administraciones Pblicas. Qu es el derecho ambiental? Es un conjunto de reglas que resuelven problemas relacionados con la conservacin y proteccin del medio ambiente y de la lucha contra la contaminacin. Qu es el derecho minero? Es el conjunto de normas jurdicas las concesiones exclusivas para explorar o explotar las sustancias generales

que son de aprovechamiento de cualquier persona, regulando tanto en su constitucin, naturaleza, ejercicio y extincin; as como alguno de los actos, contratos y litigios que se refieran a l. Qu es la mitigacin? * un empleado tiene la obligacin de mitigar o minimizar sus daos y perjuicios derivados de la terminacin de su empleo al hacer esfuerzos razonables para asegurar un empleo comparable en otra parte Cules son los factores que toma en cuenta un tribunal para determinar la condicin de un trabajador? * La duracin / permanencia de la relacin; * El grado de dependencia; * El grado de exclusividad; * El grado de control ejercido por el empleador; * Provisin de / la propiedad de las herramientas; * Si usted tiene una oportunidad de beneficio o un riesgo de prdida en el negocio Qu son las restricciones a las actividades de empleopost? * Un convenio restrictivo es una promesa de no hacer algo. Los tipos ms comunes de los convenios restrictivos en un contexto de empleo son acuerdos de no competencia y no solicitud. Tales acuerdos pueden prohibir o imponer los parmetros de post-empleo, las actividades de un empleado que se marcha de. Estos acuerdos son aplicables si renunci o si fueron despedidos. Qu toma en cuenta el tribunal para evaluar? * El empleador tiene un inters comercial legtimo de proteger? * Es la restriccin razonable de su duracin (varios aos)? * El acuerdo razonable en su restriccin geogrfica? * Es la naturaleza de la restriccin (lo que le impide hacer) son razonables o es demasiado amplia? * Son los trminos del acuerdo claro o hay ambigedad? Qu es el patron? * Ley Federal del Trabajo: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores * Ley del Seguro Social: persona fsica o moral que tenga ese carcter en los trminos de la Ley Federal del trabajo. * patrn es la persona ya sea fsica o moral que utiliza los servicios personales de otra persona fsica que se encuentra a su subordinacin y que por esta razn se obliga a retribuir a esta persona con una remuneracin a cambio de sus servicios. Cules son las personas jurdicas del patrn? * Derecho pblico: consideramos al Estado ya sea de forma Federal o Estatal. * Derecho privado o mixto: Las sociedades comerciales de capitales, las corporaciones o fundaciones divididas en subgrupos en atencin a su nimo de lucro, por una parte y de beneficio colectivo o de inters social por el otro. Qu es el trabajador? * Todas las personas que ejercen algn tipo de trabajo o actividad remunerada * Ley del impuesto sobre la Renta: es la persona que presta sus servicios personales subordinados y que obtiene ingresos por sueldos y salarios. * es aqul individuo que presta sus servicios personales a un patrn, y que recibe ingresos en dinero y / o en especie por la realizacin de sus funciones. Cules son las personas jurdicas del trabajador? * La re instalacin en el trabajo que desempeaba.

* Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario. * En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen los salarios vencidos Qu es el intermediario? Persona que media entre dos o ms personas para algn fin especfico. Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Se aplica a la persona u organismo que media entre dos o ms partes para que lleguen a un acuerdo en un negocio o problema. Cules con los derechos y obligacin del trabajador? I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, Cules son los derechos y obligaciones del patron? I. Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, tiles y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. IV. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, tiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores. V. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra.

VI. Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido. VII. Expedir una carta de recomendacin de los trabajadores a peticin de ellos. VIII. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores. IX. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo. X. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo. XI. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y tiles necesarios. Qu es el derecho ms all? 1.Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades. 2. Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad. 3. Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador. 4. Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo). Cules son las caractersticas del derecho laboral? fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer jurisdiccin competente y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se desarrolla el citado derecho. Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Pblico. Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado. Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por una parte el inters individual y por otra el inters pblico. Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del Pblico y Privado y le asigna una naturaleza propia y diferenciada. Caractersticas del Derecho del Trabajo * Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. * Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas en la sociedad. * Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. * Es eminentemente clasista. * Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Qu es la supletoriedad? La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurdica en un ordenamiento legal, sta no se encuentra regulada en forma clara y precisa, sino que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus particularidades

Apartado A (I - XV) Jornada mx. 8 hrs Jornada mx. Nocturna 7 hrs Menores 14 aos Es prohibido trabajar May 14 y Men. 16 Jornada max. 6 hrs Derechos Mujeres Embarazadas Das de descanso Salarios mnimos Igualdad de trabajadores Derecho a utilidades empresariales En salario no sustituir la Moneda Jornadas extras de trabajo Capacitacin a trabajadores Servicio de seguro medico Derechos de afiliacin a sindicatos u otras asociaciones. Huelgas licitas e ilcitas Diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones Despido injustificado Deudas contradas por el trabajador El servicio para la colocacin de trabajadores Contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario extranjero Condiciones nulas del contrato El patrimonio Utilidad pblica y social La aplicacin de las leyes de trabajo Apartado B Jornadas de trabajo Das de descanso Vacaciones Igualdad de salario Seleccin de personal Ascensos Derecho de asociacin Seguridad social Resolucin de conflictos Proteccin al salario

Qu es la jurisprudencia? La jurisprudencia es un conjunto de principios, razonamientos y criterios que los juzgadores establecen en sus resoluciones, al interpretar las normas jurdicas, es decir, al desentraar o esclarecer el sentido y alcance de stas o al definir los casos no previstos en ellas. Art. 123 Constitucin Poltica de los estados unidos mexicanos Trabajo Digno Trabajo til Creacin de empleos Apartado A y B A quienes aplica? Apartado A Trabajadores sector privado: obreros, domsticos, artesanos, etc. Apartado B Trabajadores sector gobierno: Poderes de la Unin y Gobierno del Distrito Federal