Las maquiladoras de ropa en Altotonga, Veracruz Lauro Angel Trujillo Anaya Introduccin Altotonga es un municipio del estado de Veracruz

que en el Censo del ao 2 000 registr 53,241 habitantes con un ndice de masculinidad de 95 varones por cada 100 mujeres distribuidos en una superficie de 375 Kms2 De sus 85 localidades, slo la cabecera tiene carcter urbano con 15,464 habitantes, mientras que el resto, ( 37,777) se asienta en la serrana, hasta donde se han extendido algunas actividade s de costura a domicilio. Se encuentra al noroeste de Xalapa y forma parte de un corredor maquilador de ropa cuyo principal polo es Tezuitln en el estado de Pueb la y que se extiende a los municipios de Jalacingo, Altotonga, Atzalan (Plan de Arroyos), Villa Aldama y Perote, en Veracruz. Esto ha propiciado la formacin de u n mercado de trabajo regional en el que observamos una colaboracin entre algunas empresas distantes y de la zona (maquila y submaquila) y una notable movilidad d e personal dedicado a la costura; tanto de aquellos que por diversos motivos cam bian de taller, como de los que cotidianamente se trasladan de Altotonga a Jalac ingo y Tezuitln o viceversa. Las empresas En Altotonga coexisten: a) empresas que pueden coser 20 mil pantalones p escadores en dos semanas y que estn certificados por la firma J. C. Penny para ex portar a Estados Unidos, b) unidades medianas que pueden producir 800 camisas o blusas escolares semanales para clientes de la ciudad de Mxico y que estn destinad as al consumo popular, c) pequeos talleres que submaquilan a grandes establecimie ntos, (locales, de Tezuitln o de otros lugares), casi siempre concentrados slo en algunas fases de la confeccin, y d) el trabajo domiciliario por tarea especfica: p lanchado, lavado de puo y cuello, empacado u otras labores que incluyen la confec cin de la prenda completa; que se han descentralizado hasta algunos hogares de la s reas rurales. Cabe aclarar que en la zona estudiada, la denominacin maquiladora se utiliz a en un sentido laxo, para referirse a la produccin realizada sobre pedido o por encargo de empresas o clientes que participan principalmente en el mercado naciona l. Por ello, segn algunos informantes calificados, en los dos aos siguientes al 11 -S, el nivel de produccin local no descendi tanto como durante la guerra del golfo a principios de los noventa; aunque varias empresas han producido directamente para el mercado de Estados Unidos, como una que fue contratada por la NASA para confeccionar varios tipos de uniformes, u otra que conserva muestras de algunos disfraces tipo Halloween (para K Mart) o prendas difciles de seda, que constituye n sus cartas de presentacin ante los clientes del exterior. Otras empresas como l a cooperativa La Esmeralda se especializa en camisa y entre sus clientes estables se encontraban (2003) Comercial Mexicana, Aurrer y Wal-Mart, con capacidad para p roducir mil camisas diarias. Otros empresarios informaron que maquilaban para co merciantes israelitas del centro de la ciudad de Mxico, dueos de marcas comerciale s de ropa, pero sin produccin industrial directa. De este ncleo de clientes, se qu ejaron de que tardaban mucho los pagos y que en ocasiones les liquidaban el trab ajo incompleto. Slo algunos establecimientos han incursionada en el pantaln, pero a Jalacingo, cuya cabecera municipal se encuentra a menos de 30 minutos de Altot onga, se le reconoce por su especializacin pantalonera; all tienen asiento por lo menos 4 grandes establecimientos, entre ellos uno de la marca Furor. Otro problema expresado por los empresarios fue la inseguridad: personal de la cooperativa La Esmeralda fueron asaltados en la carretera rumbo a Mxico y los despojaron de una c amioneta, con todo y mercanca que iban a entregar. Suponemos que la mayor parte de la produccin que se exporta, se contabili za por empresas de otras entidades, como en el caso del lote de pantalones pesca dores que registramos en mayo de 2004: Una compaa de Guadalajara (Corpomex), impor t tela china, consigui el contrato de manufactura; realiz o recibi el diseo, cort la t ela y la traslad a Altotonga donde se cosi; recogi las prendas ya elaboradas en el plazo convenido y las export desde su sede. Para llegar a un acuerdo el procedimi ento consiste en que la empresa que solicita la maquila, enva una muestra (prenda ), y la que va a ser contratada la desarma y elabora una contramuestra para demo

strar que puede realizar la costura con un elevado standard de calidad. Debido a este tipo de encadenamientos productivos y empresariales, el estado de Veracruz no tuvo registros de la industria maquiladora de exportacin textil y vestido (19 98-2002), ni contaba con inversin extranjera directa en el ramo hasta 2003. (INEG I 2004). Masculinizacin de la maquila De acuerdo con el XV Censo Industrial de 1998 (INEGI 1999), 1626 persona s se dedicaban en Altotonga a la confeccin de ropa. Si slo consideramos a los obre ros, la suma alcanz 1496, de los cuales el 46.6% eran varones (CUADRO 1). Es segu ro el subregistro no slo por el trabajo domiciliario, sino tambin por los pequeos t alleres clandestinos. Lo inexplicable es la clusula de confidencialidad (asterisc o), que aplic el Inegi para no revelar el nmero de unidades econmicas que se encuen tran por toda la pequea ciudad. Algunas estimaciones para el 2004 ubicaban ms de 1 00 puntos de costura con cerca de 3 mil personas trabajando . Hace algunos aos, d urante una gira del entonces candidato a gobernador Miguel Alemn Velazco, los emp resarios le solicitaron apoyo y declararon que pagaban cerca de un milln de pesos semanales en salarios; pero en la pgina web de su gobierno, a Altotonga se le si gui considerando slo como productora de caf, durazno, ciruela, maz, manzana y ganado vacuno, entre otros productos agropecuarios. La crisis del caf que hasta mediado s de la dcada pasada era la principal fuente productiva rural, aceler la migracin h acia la cabecera municipal, a grandes centros urbanos y a Estados Unidos. CUADRO 1 (1998) Rama 3220 unidades Trabajadores Hombres mujeres Ver 1651 10,753 Altotonga * 1496 697 (46.6%) 799 (53.4%) Fuente: INEGI 1999. Censos Econmicos. Veracruz, XV Censo Industrial

Asalariados de primera generacin En la GRAFICA 1 se muestran la ocupacin del padre de los entrevistados, s egn un sondeo que realizamos entre 2002 y 2003 Poco menos de la mitad contest que al campo, por lo que estamos ante un segmento de trabajadores asalariados de nu eva generacin. En posteriores dilogos abiertos, detectamos respuestas complementar ias: es mejor trabajar bajo techo, tenemos Seguro Social siempre hay trabajo (a difere ncia del campo), etc. Ante la crisis agropecuaria, muchos prefieren ir sobre seg uro, cerca de sus lugares de origen, aunque alrededor del 15% respondi que su emp leo actual no les ofreca ninguna ventaja. Las otras alternativas visualizadas fue ron la migracin internacional con todos sus riesgos, como trabajadoras domsticas o albailes en Puebla o Mxico. Muchos costureros an vivan en comunidades rurales, por lo que a la jornada se le tendra que agregar el tiempo y costo del transporte. Otras respuestas confirman lo asentado: Ante la pregunta dnde le gustara tra bajar?, casi la tercera parte contest que en la misma empresa muy por encima de qu ienes preferiran laborar como empleadas comerciales o como supervisoras (revisador as) en la maquila, que obtuvieron un 10% de respuestas, cada una. En otras charla s con gente de Altotonga, algunas seoras de la clase media, se quejaron de que ya l es costaba mucho encontrar a jvenes que las ayudaran en sus labores domsticas: las maquiladoras nos las quitaron, dijo una veterana comerciante y ama de casa. GRAFICA 1 Ante la aparente mejora social, al preguntarles sobre las desventajas de su empleo, el 19% mencion el desgaste fsico, enfermedades, tedio y tensin nerviosa (estrs); casi el 17% mencion las extensas jornadas, y el 13% los bajos sueldos, y n

inguna, respectivamente. Este ltimo es el nicho laboral en el que se apoyan los em presarios: gente joven, dcil, que aprende rpidamente el oficio en un contexto labo ral muy competido y sin muchas alternativas. Aprendizaje y proceso de trabajo Los empresarios e informantes calificados evaluaron como buena la capaci tacin del personal ocupado en la rama y mencionaron que a muchos costureros se lo s han llevado a Tezuitln, Tehuacan y otros lugares. El aprendizaje se realiza en los mismos talleres: los nuevos ingresan como manuales, deshebradores, empacadores, y a la hora de la comida o despus de la jornada ocupan las mquinas para hacer prueba s con retazos sobrantes. Esto los ubica como candidatos a costureros. Por encima de ellos se encuentran los revisadores, aduaneros y supervisores que tienen fama de d ominar todos los puestos, adems de tener la confianza de los propietarios. El pro ceso de trabajo es taylorizado: se definen tarifas y cuotas de produccin a realiz ar en cada puesto durante la jornada. Apoyados en el cronmetro y segn la dificulta d de la tarea, el personal directivo define el nmero de operaciones a realizar. E n una de las empresas visitadas que produca prendas completas, sin submaquila ni trabajo a domicilio, la lnea de produccin para camisas constaba de 28 operarios y para pantaln 10, con algunas variaciones segn el modelo. Jornada, salario y prestaciones En las GRAFICAS 2 y 3, se registran, de acuerdo a nuestro sondeo de 2002 -2003, la jornada y el salario. La jornada tpica era de 8:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30, 19:00 19:30; segn tuvieran semana inglesa o de 6 das, en este ltimo caso la s labores de los sbados concluan a la 1 o 2 de la tarde. En todos los talleres se escucha msica a todo volumen a lo largo de la jornada, lo que resulta hostigante si le agregamos el estruendo y calor de las mquinas; una supervisora inform que lo s trabajadores llevan su msica favorita para escucharla all, pero que a veces, por el excesivo trabajo, ella opta por sintonizar alguna estacin en la radio. Como p odemos apreciar, la mayora (casi 40%), trabaj un tiempo mayor a la jornada legal d e 48 horas sin pago de horas extras. Estas se cotizaban de ocho a diez pesos, pe ro en ocasiones se evadi su pago con motivo de ir atrasados con los pedidos, o por incumplimiento de las cuotas de produccin impuestas . Adems, recibimos testimonios de algunas costureras que despus de salir a la medianoche o una de la madrugada, ya no las dejaron entrar a la maana siguiente, slo por haber llegado a las nueve o nueve y media. Altotonga es zona fra, pero en los talleres se genera un microcl ima bastante caluroso; an as, observamos que algunas costureras llegaban a sus cas as a lavar ropa, o a obtener otros ingresos, como una seora casada que venda antoj itos con ayuda de algunos familiares. El sondeo arroj un 20% de costureros que ob tenan ingresos adicionales, a pesar de su rigurosa jornada.

GRAFICA 2 En la GRAFICA 3 se observa que el 72.4% tenan ingresos de entre uno y dos salarios mnimos. Es previsible que quienes obtuvieron ingresos superiores a dos salarios trabajaban a destajo, con sobredesgaste y bajo fuertes presiones. En cu anto a la forma salarial, casi el 60% respondi que les pagaban por jornada (pero con cuotas de produccin) y casi el 40% obtena sus ingresos a destajo. A esta situa cin tan adversa, tenemos que agregar el cobro de mermas por los patrones: ms del 2 0% de los encuestados declararon que en alguna ocasin s les haban descontado parte de su salario por operaciones mal realizadas. Durante una visita a un taller obs ervamos el airado reclamo de un supervisor a una costurera por no cumplir las cu otas de produccin definidas, y en uno de los establecimientos mayores, en la entr ada del personal estaba pegado un letrero que deca: fulano de tal ya no trabaja aq u, por ser mal costurero.

GRAFICA 3 En lo que se refiere a las prestaciones, (GRAFICA 4), el 82.2% declar que s podan pedir permisos pero sin goce de sueldo. El 74% afirm que tenan vacaciones; sin embargo en charlas posteriores, algunas costureras nos dijeron que para mere cerlas tenan que trabajar algunas horas adicionales los sbados por la tarde y otra s informaron que s les daban una semana libre, pero sin salario. El 69% dijo que s les pagaban aguinaldo. Sobre este tema fuimos informados que algunas empresas c ada ao despedan a varios trabajadores a principios de diciembre para evadir dichos pagos. El 52% declar que s tienen seguro social (IMSS). Existe una clnica de atenc in de primer nivel, casos ms delicados se canalizan a Tezuitln o Martnez de la Torre . La empresa que funciona bajo la figura de Asociacin Civil, tiene mdicos particul ares que slo atienden enfermedades o dolencias de primer nivel. Las dems prestaciones arrojaron respuestas afirmativas muy bajas: reparto de utilidades 14%; fondo de pensin 12.3%; bono de antigedad e infonavit 11%, resp ectivamente; bono de productividad 3% y guardera 1%. Podemos concluir que estamos ante un trabajo muy intenso, precarizado y sin estabilidad, puesto que los patr ones en cualquier momento pueden despedir sin indemnizacin a los costureros. GRAFICA 4

Ausencia de sindicatos En Altotonga no existe ningn sindicato de costureros ni de empresa. El nic o antecedente de un movimiento laboral se registr a finales de los aos 70. Los 125 trabajadores de una de las pocas empresas que existan entonces, iniciaron una hu elga que afect profundamente la vida de la poblacin. Ante la prolongacin del confli cto en las instancias legales, los trabajadores desplegaron una accin poltica y ob tuvieron el apoyo de choferes de la lnea Tezuitlecos que tambin tenan su propio movim iento; de sindicatos del DF, como el Mexicano de Electricistas (SME); de Puebla (UAP) y de Xalapa (SETSUV). Ganaron y el patrn les tuvo que entregar las instalac iones, pero casi sin equipamiento productivo (hasta la fecha, dicha persona es p ropietaria de otras maquiladoras en Altotonga y otros lugares, pero ya no radica en la ciudad). Los costureros adoptaron la forma legal de Cooperativa -La Esmera lda- para mantener su fuente de trabajo. Recibieron apoyo de un diputado federal (Roque Spinoso Foglia, PRI); de las autoridades municipales; de empresarios del ramo de Tezuitln que les encargaron pedidos y los contactaron con otros clientes del DF; del fondo federal de cooperativas que les otorg un crdito: de la gente del pueblo, y de la Obra Kolping entre otros-, representada por el entonces sacerdot e catlico Miguel Angel Vzquez Montano Desde entonces no ha habido intentos de def ender sindicalmente sus propios derechos laborales por parte de los trabajadores . Muchos se quejan sigilosamente de las condiciones adversas que padecen pero pr edomina el temor y la inexperiencia. Por su parte, los empresarios asumen una ac titud paternalista (gracias a nosotros ellos tienen trabajo, la costura no es tan p esada como el trabajo en el campo). Su confianza en el control ejercido es tal, q ue ni siquiera estn agrupados en alguna organizacin; solo unos cuantos forman part e de la delegacin de la CANACINTRA de Tezuitln. Trabajo a domicilio Por ltimo, presentamos algunos casos del trabajo de costura a domicilio. Seora Antonia. Tiene 31 aos, trabaj en varios talleres, siempre como planch adora. Su esposo y su hermana trabajan en talleres distintos. Slo trabaja 3 das po r semana. Su patrona es una seora que tiene un taller especializado en ropa infan til. Plancha, alfila, abotona y coloca las prendas en ganchos. Le pagan 40 centa vos por pieza; para obtener el equivalente de un salario mnimo, tena que procesar

100 unidades aproximadamente. La plancha es suya y el consumo elctrico corra por s u cuenta. Una camioneta entregaba y recoga las prendas en su domicilio. Declar que le convena trabajar en su casa para poder atender a su pequeo hijo de 7 aos y para realizar el trabajo domstico cotidiano . Seora Guadalupe. Tiene 35 aos, casada, hijos de 11 y 17 aos. Nativa de Alto tonga. Estudi hasta la secundaria. Su casa es propia. Comenz a trabajar a los 19 ao s, en una maquiladora planchando camisas. A los 5 aos se sali, pero al poco tiempo regreso a trabajar otros 3 aos, porque le gustaba y era un trabajo seguro. El pl anchado en su casa lo ejecuta sin ayuda. Lo nico que puede decidir es el nmero de piezas que puede procesar para determinada hora, ya que algunas veces le llevan las prendas en la maana y le piden la entrega al medio da. Le pagan a 90 centavos la pieza. La plancha es suya y tambin asume el costo de la electricidad. No traba ja toda la semana por lo que obtiene un mnimo de 180 o 200 pesos semanales. Le ha n descontado prendas que se le han quemado. Tiene instrucciones de separar prend as con defectos; como llevan marcado el lote, los patrones pueden ubicar quien c ometi los errores. Trabajaba para dos compaas diferentes. Declar que en tiempos reci entes estuvo algunas semanas sin trabajo . Seora Rosario. 46 aos de edad, casada, una hija de 20 aos de edad que estud ia. Trabaja alternada o simultneamente en un taller y en su casa. Pagan ms en los talleres, pero en su casa sus familiares le ayudan. Cuenta con algunas mquinas pr opias. En los talleres saben de su destreza por lo que nunca ha tenido dificulta d para encontrar empleo en ambas modalidades . Seora Alicia. 43 aos de edad, casada; escolaridad: primero de primaria. Ti ene un hijo de 17 aos. Aprendi la costura en un taller. Confecciona junto con su m arido prendas baratas, de batalla, por cuenta propia, y las venden por lote a comerc iantes, presumiblemente tianguistas. Afirm que casi nunca han trabajado por encar go y que ya saben las prendas que tienen demanda segura, segn la temporada . Seora Jazmn. 29 aos, madre soltera, 3 hijos. Su nueva pareja (que no vive c on ellos), compr 5 mquinas de costura que tiene en lo que fue la sala de su casa, en un espacio aproximado de 5 por 5 metros. Slo ocupan dos entre ella y su cuada. Aprendi la costura cuando trabaj 2 aos en un taller. Durante la visita estaban arma ndo unos cubos de colores con el logo de la empresa Pampers, que se las dio a maqu ilar una empresa local. Cobran un peso por pieza a pesar del grado de dificultad de la tarea. Ella absorbe los gastos de electricidad, hilos y agujas. Los mater iales ellos los recogen y los entregan en la maquiladora. El pago lo reciben una semana despus que concluyen su trabajo. Semanalmente armaban entre 200 y 250 cub os. Trabajan para varios patrones en distintas labores. A veces los patrones no les pagan completo su trabajo y no tienen manera de demostrarlo o pelearlo legal mente porque no estn registrados ante la Secretara de Hacienda (SHCP). Han recibid o visitas de inspectores del IMSS, quienes los han presionado para que paguen al gunas cuotas (a los entrevistadores los confundieron con tales personajes) y ext ernaron su sospecha de que fueron delatados por otros ncleos familiares considerado s como competidores. Las nicas ventajas visualizadas fueron el horario flexible y p oder atender a sus hijos . Conclusiones 1. Bajo la lgica capitalista de que el pez grande se come al chico, en las maquiladoras de ropa de Altotonga, encontramos cmo en los procesos de maquila y s ubmaquila de la rama estudiada, los grandes capitales someten a los medianos, es tos a los pequeos y as sucesivamente, hasta topar con el trabajo domiciliario que resiste las condiciones de trabajo ms adversas de la rama. 2. Ante la eliminacin del rgimen de cuotas para la exportacin de prendas de vestir, es previsible que las manufacturas chinas tiendan a desplazar gradualme nte la produccin nacional destinada al mercado estadounidense y que aumente la pr esin sobre las ya difciles condiciones laborales y sociales de los obreros de la c ostura en Mxico. Est situacin se agravara un tanto por el contrabando de ropa que in gresa, ante lo cual, los empresarios afiliados a la CANAINTEX, han solicitado qu e ese delito sea tipificado como delincuencia organizada. 3. La masculinizacin y ruralizacin de la maquila es una realidad en la zon a de Altotonga. Consideramos que se trata de una estrategia cuidadosamente adopt

ada por los capitales para reclutar a nuevos trabajadores ajenos a la cultura si ndical y a las formas organizadas de resistencia y negociacin con los empresarios . BIBLIOGRAFIA SUMARIA - Arias, Patricia (1998): El trabajo femenino a domicilio ayer y hoy, en Sociolgica No. 13, Ed UAM-Azc, Mex. - Baltazar, Miguel (2004): Altotonga, (Ed. del autor) - De la O, Ma. Eugenia (2005), Desfeminizacin y migracin al sur de la maqu ila, en Voces de la maquila (revista en lnea) - INEGI (1999) XV Censo Industrial. Veracruz. Resultados definitivos (da tos de 1998), Ags, Ags. - INEGI (2004): La industria textil y del vestido en Mxico, Ags. Ags. - Plum, Werner (1978): Relatos Obreros. Testigos y actores de la Revoluc in Industrial, Ed. ILDIS, Bogot - Ravelo B. Patricia (1998): Aprisionamiento y socializad en las fbricas de l vestido. Identidad ocupacional con atributos de gnero, en GUADARRAMA O, Roco: Cul tura y trabajo en Mxico, Ed. JP, UAM, Fundacin Ebert. Mex - SEDECO (2005): http://www.veracruz.gob.mx/, (todava con datos del sexen io anterior)