Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Departamento Del Talento Humano Evaluación Del Desempeño
Departamento Del Talento Humano Evaluación Del Desempeño
Conocimiento del Trabajo. Considera el conocimiento el empleado con la experiencia, educacin general, adiestramiento especializado CANTIDAD DE TRABAJO. Considere el volumen de trabajo producido en condiciones normales. Pase por alto los errores CALIDAD DE TRABAJO. Considere la pulcritud y seguridad de los resultados, sin atender e. volumen o cantidad
Observaciones
Promedio
Observaciones
Observaciones
2
INICIATIVA Considere la tendencia a contribuir, desarrollar y realizar nuevas ideas y nuevos mtodos COOPERACI N. Considere la manera de manejar las relaciones de apoyo y ayuda con su equipo de trabajo. JUICIO Y SENTIDO COMN. Hace razonamientos inteligentes, toma decisiones lgicas. CAPACIDAD PARA APRENDER NUEVAS TAREAS. Considere la velocidad con que el empleado domina nuevos procedimiento s y capta las explicaciones y para retener estos conocimientos Su iniciativa repercute en frecuente ahorro de tiempo y dinero. Muy emprendedor
Necesita
ayudas y
asesoras
Observaciones
constan tes
Se excede en sus esfuerzos para colaborar. No repara por el tiempo ni por lo que tiene que hacer
Observaciones
Tiende a se ilgico
Observaciones
Observaciones
Instrucciones
Con base en la evaluacin realizada por usted anteriormente, conteste las siguientes preguntas con sus propias palabras. Es idneo el empleado para el tipo de trabajo realizado? ( si su respuesta es negativa, por favor explique el Si No por qu no)
Escriba aqu los comentarios adicionales de carcter positivo o negativo que a su juicio no hayan sido incluidos.
A pesar de haber tenido errores su empleado, cul cree usted que sera la evaluacin Global, segn su buen criterio. Seale con una X Excelente Muy Bueno Bueno Regular Deficiente Observaciones:
Evaluado por:
Nombre y firma
Cargo
Observaciones del evaluado. Firma, cdula y fecha.
_________________________ Cargo