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Espejo del Líder 6ta Edición | David Fischman

Espejo del Líder 6ta Edición | David Fischman

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El Espejo del Lider es un excelente libro para todos aquellos que se consideran lideres pero han descuidado aspectos importantes en la vida que van mas alla del "exito" laboral. Con relatos simples nos recuerda el valor de las personas, la familia, la tolerancia y nos ayuda a descubrir lo positivo de cada individuo y cada circunstacia que se presente.
El Espejo del Lider es un excelente libro para todos aquellos que se consideran lideres pero han descuidado aspectos importantes en la vida que van mas alla del "exito" laboral. Con relatos simples nos recuerda el valor de las personas, la familia, la tolerancia y nos ayuda a descubrir lo positivo de cada individuo y cada circunstacia que se presente.

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Published by: Maria Cristal Taveras Robles on Mar 16, 2012
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12/06/2013

El espejo del líder

David Fischman
María Cristal Taveras Eliomar Reynoso 2008-0719 2008-0971

A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, este libro nos hace tomar conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprendemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores.

Ayuda a que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan así llegar a ser más íntegros, verdaderos líderes y no seguidores, enfocados hacia una vida más plena y espiritual.

1. Control del

2. Equilibrio
3. Desapego 4. Responsabilidad 5. Trabajo en Equipo

6. Destrezas Gerenciales

Ego

Es el yo exterior, es lo que damos a conocer. Vivimos con una mascara, no se puede ser feliz solo mirando hacia afuera.

Control del Ego
Existen líderes con un ego fundamentado en una baja autoestima, que los lleva a vivir atemorizados. Cuando nos valoramos en lo que la gente piensa de nosotros nos convertimos en seres dependientes y a partir de ese punto nuestra felicidad deja de depender de nosotros mismos.

Control del Ego
Si trabajamos para lograr que la gente nos aprecie somos manipulados por nuestro ego. Nuestro verdadero ser se muestra cuando trabajamos para dar lo mejor de nosotros mismos a fin de contribuir con alguna actividad que tiene significado.

Control del Ego
Lo peor del ego: Impide aprovechar la oportunidad de aprender, hace creer a la persona que es haciendo alguna función pero en verdad no lo es, por eso es muy difícil escuchar a quienes nos quieran enseñar.

El Equilibrio
Los líderes por la responsabilidad que enfrentan tratan de llevar al máximo sus capacidades, esto conlleva a consecuencias graves de salud:
Cansancio Extremo Sensación de Permanente Infelicidad

Estrés
Dificultad para dormir

Entre otras.

El Equilibrio
Estos síntomas se ven como parte de la vida moderna y no las identificamos como indicadores de que podría afectar en la toma de alguna decisión importante en nuestro desempeño. Recordemos! Tener éxito en los negocios requiere equilibro, mientras mas lo estemos, mejores decisiones tomaremos.

El Equilibrio
Se basa en ser neutral.
Pensamientos Positivos VS. Pensamientos Negativos

Paz
Tranquilidad Temple

Angustia
Miedo Preocupación

Felicidad

Odio

El Equilibrio
La respiración es muy importante ya que nos estabiliza y nos ayuda a tomar mejores decisiones. La felicidad esta dentro de nosotros, no fuera dependiendo de vicios.

El Desapego
Una cualidad muy común en los líderes de hoy en día.

Apegarse a un problema es preocuparse, angustiarse o culparse excesivamente por él.

El Desapego
Apego: Desapego: Inclinación por algo Falta de Interés

Cada problema es una oportunidad de aprender, trate de identificar que lección esta aprendiendo. Tenemos que estar preparados para lo peor y dar siempre lo mejor.

El Desapego
El desapego implica distanciarse de las cosas y entender que los problemas son parte del aprendizaje de la vida. Lograr el desapego es vivir con la conciencia de que dentro de nosotros tenemos todo para ser felices, y que el exterior es solo un complemento de nuestra vida.

Responsabilidad
Cuando no estamos en equilibrio, cuando el ego nos controla y cuando nos apegamos a las metas; es más difícil tener libertad para ser responsables de nuestros actos. El liderazgo es un camino de desarrollo personal y empieza por tener la capacidad de dirigirse a uno mismo.

Responsabilidad
No se puede liderar a otros si no puedo dar primero el ejemplo. Es la obligación de reparar o satisfacer un daño. Cosechamos lo que sembramos. La suerte se la hace uno mismo.

Responsabilidad
Hay que vivir con responsabilidad ya que como acción hay una reacción opuesta en igual forma y magnitud

Trabajo en Equipo
Requiere de una comunicación abierta y sincera para crear un ambiente que favorezca discutir diversos puntos de vista. Los miembros de un equipo dependen unos de otros, así que para lograr un equipo exitoso debemos involucrarnos y orientarnos al servicio de nuestros compañeros con humildad.

Trabajo en Equipo
Dos mentes aportan mas que una. El cuerpo humano es un conjunto de órganos interdependientes. La meta de uno debe ser la meta de todos. Problemas de equipo: Prejuicios, Mala comunicación, Metas individuales, Liderazgo no efectivo.

Destrezas Gerenciales
Lo que hace exitosa a las personas es la pasión y el amor que le ponen a las cosas. Lo mismo ocurre en una organización, no basta con ser eficientes y productivos, porque la competencia puede igualarnos en eso, lo que hará a la empresa competitiva y diferente es el compromiso y la pasión de su recurso humano.

Destrezas Gerenciales
En la organización, no basta con ser eficientes y productivos; la competencia puede igualarnos en eso. Lo que hace a la empresa competitiva y diferente es el compromiso y la pasión de su recurso humano.

Destrezas Gerenciales
Los sentimiento y emociones mueven a las personas. Muchas veces los jefes ignoran esto y debido al ambiente hostil creado desmotivan a los trabajadores. Para despertar la pasión del personal, se debe trabajar con una visión compartida y saber comunicarla: motivando, entrenando y retroalimentando al personal, dando el ejemplo con integridad.

No es ignorante aquel que no sabe leer ni escribir; ignorante es aquel que sabiéndolo hacer no lo hace.

Gracias!

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