DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIN GENRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS
PUESTOS DE LOS GERENTES

RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS

FUNCIONES CORRECTAMENTE

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AOS IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRA EN
ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD.

DESCRIPCIN ESPECFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS

ACCIONES DEL PERSONAL, VIGILANDO QUE TODO SE REALICE CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIN GENRICA: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS

RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A

LOS OTROS DEPARTAMENTOS.

REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26 ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA IDIOMAS: INGLS, FRANCS E ITALIANO ESCOLARIDAD: MAESTRA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIN Y
CURSO EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIN ESPECFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR

ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIN.

DESCRIPCIN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: FINANCIERO ADMINISTRATIVO DESCRIPCIN GENRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS
DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.

RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN REQUERIMIENTOS: SEXO: MASCULINO EDAD: 22 ESTADO CIVIL:
SOLTERO

EXPERIENCIA: LA NECESARIA IDIOMAS:

ESPAOL-INGLS

ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS DESCRIPCIN ESPECFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS
MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS DESCRIPCIN GENRICA: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y
VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIN DE LA PUBLICIDAD

RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AOS ESTADO CIVIL: SOLTERA EXPERIENCIA: 3 AOS EN ADELANTE IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO DESCRIPCIN ESPECFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PBLICO UN BUEN BENEFICIO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PERSONAL DESCRIPCIN GENRICA: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS FUNCINES RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: SOLTERO EXPERIENCIA: 2-3 AOS IDIOMAS: INGLS ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DESCRIPCIN ESPECFICA: ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA VER SUS NECESIDADES Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS Y VIGILANDOLOS PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE TODAS SUS FUNCIONES.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR DESCRIPCIN GENERICA: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO (QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA)

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS EDAD: 25 A 35 ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE IDIOMAS: INGLS ESCOLARIDAD: TITULADO DESCRIPCION ESPECFICA: SE ENCARGA DE LLEBAR UN CONTROL DE LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGA DESCRIPCIN GENRICA: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: AYUDAR AL DEPARTAMENTO DE R.H

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FEMENINO EDAD: 18 A 28 EXPERIENCIA: 2 A 5 AOS

IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA DESCRIPCIN ESPECFICA: AYUDA A LOS SUBORDINADOS A TENER UN MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA

DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES DESCRIPCIN GENRICA: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE ENTRE LOS SUBORDINADOS RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS TRABAJADORES

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 27-35 AOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A)

EXPERIENCIA: 2-4 AOS IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O DERECHOS HUMANOS DESCRIPCIN ESPECFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL

DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD DESCRIPCIN GENRICA: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA EMPRESA

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FEMENINO EDAD: 22-29 AOS ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: 1 AO IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEO GRAFICO DESCRIPCIN ESPECFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA SOBRESALGA EN EL MERCADO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PERSONAL DESCRIPCIN GENRICA: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU TRABAJO RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL TRABAJADOR

REQUERIMIENTOS:
SEXO: MASCULINO EDAD: 25-35 AOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AOS IDIOMAS: INGLS, FRANCS ESCOLARIDAD: LIC. EN DERECHO DESCRIPCIN ESPECFICA: COORDINAR, MOTIVAR Y SUPERVISAR AL SUBORDINADO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: SUBORDINADOS DESCRIPCIN GENRICA: LOGRAR LAS METAS DE LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIN DE LA EMPRESA

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS EDAD: 20-30 ESTADO CIVIL: INDIFERENTES

EXPERIENCIA: INDIFERENTE IDIOMAS: ESPAOL-INGLS ESCOLARIDAD: PREPARATORIA DESCRIPCIN ESPECFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN FUNCIONAMIENTO LABORAL

REQUISICIN DE PUESTOS FECHA: FOLIO: DEPARTAMENTO QUE SOLICITA: TELFONO: E-MAIL: PUESTO SOLICITADO: SEXO: EDAD: ESCOLARIDAD: ESTADO CIVIL: HORARIO: SUELDO: IDIOMAS: PRESTACIONES: ACTIVIDADES A REALIZAR: FECHA A CUBRIR VACANTE: MOTIVOS QUE ORIGINAN LA VACANTE: MAQUINAS DE OFICINA QUE DOMINA:

_______________________ JEFE INMEDIATO DE QUIEN AUTORIZA

_________________________ FIRMA DEL SOLICITANTE

PLANTILLA DE PERSONAL Clav Puesto e 5225 Dir. Gral. 1524 Gerente Administrativo 4821 Gerente R.H. Nombre del trabajador Chvez Garca Liliana Galindo Reyes Luis Alfredo Fecha de Departame ingreso nto 10/11/97 Gerencia 23/05/99 05/08/99 14/03/98 13/09/98 17/01/00 20/04/00 29/07/01 16/03/02 01/05/02 24/05/03 Administra cin Recursos Humanos MKT Relaciones Humanas Administra cin Psicologa Relaciones Humanas MKT Relaciones Humanas Jefe de Seguridad

Agabo Navarro Eduardo 1525 Gerente Ventas Moreno Otero (MKT) Maria Elena 1225 Gerente de Lpez Ramrez Personal Laura 1289 Contador Ramrez Ruiz Raymundo 7515 Psiclogo Vsquez Garca Lourdes 8922 Relaciones Prez Medina Laborales Carlos Alberto 2345 Asesor de Labra Rojas Publicidad Laura Lucia 2451 Supervisor Gonzles Laparra Gonzalo 8924 Subordinados Lzaro Crdenas Pedro

GUA DE PREGUNTAS

DATOS PERSONALES NOMBRE: DIRECCION: LUGAR DE NACIMIENTO: TELEFONO: EDAD: SEXO: RFC: VIVE CON: ESTADO CIVIL: COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____ PRACTICA ALGUN DEPORTE: QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:

DATOS FAMILIARES NOMBRE DE LA MADRE: NOMBRE DEL PADRE: NUMERO DE HERMANOS: NOMBRE DE ESPOSA (O): HIJJOS: EDADES: VIVE ___ FINADO___ VIVE ___ FINADO___

ESCOLARIDAD PRIMARIA: SECUNDARIA: RECURSO ALGUN AO ESCOLAR: PREPARATORIA: PROFECIONAL: CURSOS:

EXPERIENCIAS LABORALES ULTIMO TRABAJO (PUESTO): MOTIVOS POR SU SEPARACION: SALARIO: HORARIO: OTROS TRABAJOS: PLANES A CORTO Y LARGO PLAZO: DISPONIBILIDAD PARA LABORAR: PUESTO Y SUELDO DESEADO:

EVALUACIN DE LA ENTREVISTA DA MES AO

NOMBRE DEL CANDIDATO: PUESTO A CUBRIR: NUEVO INGRESO MOVIMIENTO INTERNO DEL DEPARTAMENTO: PUESTO ANTERIOR: NOTA: PARA QUE ESTA EVALUACIN SEA TIL, SE RECOMIENDA TENER LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC. CUESTIONARIO: ASPECTOS A DETECTAR 1.-Apariencia o presentacin 2.-Forma de ser acorde a las exigencias al puesto 3.-Facilidad para relacionarse 4.-Conocimientos tcnicos del rea 5.-Experiencia para el puesto 6.-Actitud hacia el trabajo 7.-Capacidad para responder a las exigencias del trabajo 8.-Empuje e iniciativa 9.-Intereses por trabajar en la organizacin 10.-Facilidad para comprender lo que se dice COMO CONCLUCIN AL CUESTIONARIO CONCIDERAMOS QUE EL CANDIDATO ES APTO PARA EL PUESTO. COMENTARIOS GENERALES Y OBSERVACIONES NO APTO
LAS CUBRE

SI

NO

OBSERVACIONES

REFERENCIA LABORAL

NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE INMEDIATO DEL CANDIDATO. Fecha: Nombre del Candidato Cdula de ciudadana: Cargo al que aspira: Nombre del informante: Cargo: Empresa: Direccin: Telfonos: Cargo(s) Desempeado(s) y Fechas: Cargos: De: A: Tipo de contrato con el cual estuvo vinculado: ___ Prestacin de servicios ___ Indefinido ___ A trmino Fijo ___ Empresa temporal ___ Contrato Aprendizaje o Prctica Fue ascendido o promovido durante su permanencia en la empresa: S______ No_____ Razones: Principales Responsabilidades que tuvo durante su permanencia en la empresa:

Descripcin de las relaciones con sus jefes Descripcin de las relaciones con sus y superiores compaeros:

Motivo del retiro: ___ Voluntario ___ Despido sin justa causa ___ Por finalizacin del contrato ___ Despido justa causa Califique los siguientes aspectos a) Compromiso y lealtad con las personas b) Responsabilidad c) Calidad de su trabajo d) Trabajo en equipo a

ORGANIGRAMA

DIRECTOR GENERAL

GERENTE FINANCIERO ADMINISTRATIVO

GERENTE RECURSOS HUMANOS

GERENTE VENTAS MKT

GERENTE DE PERSONAL

CONTADOR

PSICOLOGIA

PUBLICIDAD

SUPERVISOR

RELACIONE LABORALES

SUBORDINADOS