Qu es el cambio de seleccin de personal?

Es la reunion de dos o mas personas con un fin de obtener informacion del candidato a taves de una entrevista, dicha informacion te facilitara la decision de comtratacion. Cul es el objetivo del comit de seleccion? Idemtificar los comportamientos de xito en los candidatos para contratar al mejor aspirante en el puesto correcto. Funciones y responsabilidades del comit: Conocer las vacantes de la unidad y el perfil del puesto. Conocer el perfil inestable y los principales motivos de baja. Recibir y revisar las solicitudes previas a la entrevista. Seguir los pasos del proceso de seleccin. Entrevistar al candidato al mismo tiempo. Compartir comentarios al finalizar la entrevista. Cada participante del comit debe llenar el formato de evaluacion de entrevista por comportamientos de xito. Realizar reuniones para coreccion de errores en el proceso de seleccin con base en el analisis de rotacion. Proceso de contratacion;
vacante Llenado de la pre-solicitud Entrevista inial LRH

contratacion

Examenes

Documentos

Tour candidato

Vo. Bo. gerente

Llenado de solicitud completa

Entrevista de comite

Chequeo de referencias

COMPORTAMIENTOS ORGANIZA Y PLANTEA COM201 MANEJA POSITIVAMENTE EL CAMBIO COM202 PIENSA Y ACTUA EN FORMA DECISIVA COM203 ACTUA COMO LIDER WAL-MART COM148 TRABAJA EN EQUIPO COM021 COMUNICA EFECTIVAMENTE COM083 SERVICIO COM199 BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA COM005 INTEGRIDAD COM001 G RESPETO COM200 G

PERFILES POR COMPORTAMIENTOS DE EXITO

OFICIO LIMEA (VENDEDORES, CAJEROS, AUXILIARES) SUBJEFES JEFES SUBGERENTES/ TRAINEE COMANAGER/ESPECIALISTA GERENTE/ COMPRADOR SUBDIRECTOR/DISTRITAL/DIVISIONAL DIRECTOR VP

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