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Teoria de Sistemas Diapos
Teoria de Sistemas Diapos
Sistem
as
Enfoque sistémico de la
Administración
INTEGRANTES
Grupo Adm001
www.adm001.wordpress.com
Arias Bravo; Mayra Cindy.
Cáceres Arizaga; Carmen Edelmira.
García García; Kervi Williams.
Lázaro Silva; Alex Brian.
Loayza Juárez; Jesús Gonzalo.
Vázquez Saavedra; Chery Ivonni.
Yufra Henriquez; Amilcar Vladimir
ORIGENES DE LA TEORIA DE
SISTEMAS
La teoría general de sistemas
afirma que las propiedades
de los sistemas no pueden
separar sus elementos, ya que
Ludwig Von la comprensión de un sistema
Bertalanffy: se da sólo cuando se estudian
globalmente, involucrando
todas las interdependencias de
sus partes.
Los supuestos básicos de la TGS son:
sistema
hombre-máquina
La teoría del
comportamiento trajo la
teoría de la decisión.
•Después de la segunda
guerra mundial, a través de
la teoría matemática se
aplicó la investigación
operacional.
• Propósito u objetivo
• Globalismo
entropía
homeostasis
Tipos de sistemas
•Sistema cerrado
•Sistema abierto
Parámetros de
los sistemas
Entradas o insumos
Procesamiento o transformación
Salida resultado o producto
Retracción, retroalimentación (feedback)
Ambiente
SISTEMA ABIERTO
Mantiene un intercambio de
transacciones con el ambiente y
conserva constantemente el
mismo estado (autorregulación),
a pesar que la materia y la
energía que lo integran se
renuevan de modo continuo
(equilibrio dinámico u
homeostasis)
Funciones
Ingestión
Procesamiento
Reacción ante el
ambiente
Alimentación de las
partes
Regeneración de las
partes
Organización
LA ORGANIZACIÓN COMO
SISTEMA ABIERTO
SISTEMA ABIERTO
“Un organismo
social se
asemeja a uno
individual en
ciertos rasgos
esenciales.”
CARACTERÍSTIC
AS
DE LAS
ORGANIZACION
ES COMO
SISTEMAS
probabilístico y no
determinista de las
organizaciones
Las organizaciones como parte de una sociedad mayor
constituida por partes menores
Talcott Parsons
Precursor de la
Teoría de
sistemas en la
sociología.
In te r depe ndencia d e las
par te s
Estado de equilibrio (Homeostasis)
Frontera o límite
Charles
Perrow
Morfogénesis
MODELOS
DE
ORGANIZACIÓN
La organización es un sistema abierto
en interacción constante con el ambiente.
La
Organizaci Transformación
(procesamiento)
ón
como Exportación
salida)
sistema
ciclos de eventos que
se repiten
Entropía negativa
• Diferenciación
• Equifinalidad
• Límites o fronteras
LA ORGANIZACIÓN COMO UNA
CLASE DE SISTEMA SOCIAL
El concepto de
inclusión parcial.
• La organización es una
estructura de roles o en otros
términos, un sistema de roles.
MODELO SOCIOTÉCNICO DE
TAVISTOCK
• Subsistema técnico:
La - Instalaciones físicas
organización - Maquinas y equipos
se plantea - Tecnología
plantea como - Exigencias de la tarea
un sistema
sociotécnico o • Subsistema social:
estructurado
sobre dos
subsistemas: - Personas
- Relaciones humanas
- Habilidades y capacidades
- Necesidades y aspiraciones
El Subsistema Técnico, es
responsable de la eficiencia
potencial.
•Conversión
•Exportación
Este enfoque se basa en que cualquier
sistema de producción requiere una
organización tecnológica y una
organización de trabajo.
Reduccionismo Expansionismo
Pensamiento Pensamiento
Analítico sintético
Mecanismo Teleología
Enfoque
dinámico
Multidimensionalid
ad
y de múltiples
niveles.
Multimotivacional
Probabilística
Multidisciplinaria
Descriptiva
Adaptación
Multicausal
INTEGRANTES
ARIAS BRAVO, MAYRA CINDY
CÁCERES ARIZAGA, CARMEN EDELMIRA
GARCÍA GARCÍA, KERVI WILLIAMS
LÁZARO SILVA, ALEX BRIAN
LOAYZA JUÁREZ, JESÚS GONZALO
VÁSQUEZ SAAVEDRA, CHERY