INTRODUCCION A LAS CORRIENTES EDUCATIVAS ACTUALES Rafael Mendia

HAURRAK .1976. NRO.1.Pgs.16-17 1.-NOTAS INTRODUCTORIAS. a) Los estilos educativos como construcciones ideológicas en un sentido idealista o ejemplar: - En la construcción técnica de carácter idealista se procede predominantemente de un modo deductivo; es decir, que de unos principios educativos característicos y establecidos en forma vinculante se van sacando las normas pedagógicas con un encadenamiento lógico. - Estos estilos de educación "ideales" son "como construcciones mentales" en el sentido de casos puros que jamás se dan en la realidad con un carácter tan radical y extremoso. - Los estilos ideales sirven con vistas a una finalidad metodológica. Son ideales en el sentido de que están construidos químicamente puros que sólo sirven como instrumentos pedagógicos auxiliares para destacar con mayor énfasis los casos que se dan en realidad. b) Política y actividad educativa: - Tendremos que admitir de base que la educación es un problema político. A las razones que se suponen descubiertas por el grupo en sus reflexiones anteriores se podría añadir lo siguiente: .-Porque los sistemas actuales tienden a reflejar y reformar el sistema social actual, con sus desigualdades, su estructuración jerárquica, su escala de valores, etc. Es educación a la docilidad y a la adaptación, y el interés de esos limites, a la competitividad. Esto se expresa a nivel de estructuras, a nivel de relaciones y a nivel de contenidos del saber. .-Porque una transformación educativa tiene necesariamente un impacto político, una influencia sobre la sociedad . El cambio no dependerá de ella sola pero lo favorece. En esta línea se inscribe la Educación liberadora. -Porque elegir una pedagogía, es elegir una política en sentido amplio que podemos dar a este término. Basta recordar las reacciones del poder político ante opciones como la de Freire. No es lo mismo optar por la transmisión de valores y conocimientos seleccionados por quienes detentan el poder, que optar por una educación crítica y transformadora ante la realidad social. -Quienes deseen emprender una acción educativa deben ser muy conscientes de la carga política que tienen. Para ser coherente debe inscribirla en la línea de una opción concreta por un hombre y una sociedad determinada. Y esta coherencia entre la opción ideológica global y la opción educativa, debe ampliarse después de una coherencia en una opción educativa y en unos métodos-estructuras-relaciones-contenidos de la misma -En una acción educativa liberadora hay que ser conscientes de que la educación es solo uno de los agentes de cambio que debe acompañar a otros más estrictamente políticos si quiere ser eficaz. Pero por otro lado hay que resaltar también el papel fundamental de la misma en este proceso. 2 -Un cambio radical, si quiere ser factor de humanización, debe contar con la colaboración consciente y critica del pueblo. De lo contrario no habrá más que manipulación y mantenimiento de la opresión, aunque cambie de manos... Por eso la educación liberadora, más que opción partidista, que podría suponer una manipulación inmoral, debe ser agente de una concientización que permita un compromiso consciente, personal y libre. .-Las opciones ideológicas son inseparables de las opciones metodológicas. Es incongr ente y u falsificador optar por lo segundo y no optar por lo primero. .-La educación es un asunto político y por encima de nuestra voluntad. Los padres y educadores despolitizados no pueden dar una educación dialogante ni liberadora. 2.-LOS GRANDES MOVIMIENTOS EDUCATIVOS DE NUESTRO TIEMPO Como todas las ciencias, pero de manera particular la Pedagogía ha.estado sometida en nuestra época a transformaciones amplias hasta el punto de que el concepto mismo ha sido modificado. Entre las aportaciones más interesantes que de un tiempo a esta parte tendríamos que destacar están: .-Movimiento de la Pedagogía individualizada. .-Las Técnicas de Grupo .-La Pedagogía institucional

.-La tecnología educativa .-La Escuela Nueva .-,EI método activo de 0. Decroly .-La Escuela Moderna de C. Freinet .-Las escuelas libres de Summertill .-La Educación Liberadora de P.Freire .-La No Directividad en Educación de Carl Rogers -.- La desescolarización como horizonte de I. Illich .-EI Movimiento de la Escuela de Barbiana a) Aportaciones metodológicas La individualización pedagógica: La pedagogía moderna tiene en cuenta al individuo, sus capacidades, sus estructuras mentales, sus intereses y motivaciones y sus necesidades. En este sentido es personalista. Concede una importancia capital al substrato de la educación, grupo o individuo. Con esta óptica el educador ya no es el único agente activo; el sujeto mismo, el individuo en estado de educación deviene cada vez más un agente activo de su propia educación Las técnicas de grupo: Este enfoque conduce a modificar las restricciones autoritarias de la escuela tradicional y a ayudar a los alumnos a adquirir un saber que tenga una significación para ellos. Estas técnicas ayudan a los miembros del grupo a tomar conciencia de los fenómenos internos de emoción, de simpatía y de antipatía que se producen allí, a desbloquear las tensiones que ellos provocan. 3 El método activo de Decroly: Decroly basa su método en el globalismo. Interés y globalismo son dos términos que señalan los dos elementos constituyentes del crecimiento de la experiencia del niño. El interés está ligado a una necesidad biológica. Se debe familiarizar al niño con aquello que le interesa sin obligarle prematuramente a analizar a distinguir y separar. El juego es un elemento globalizador muy interesante. ;: b) Las corrientes educativas en el momento presente I.- LA PEDAGOGIA INSTITUCIONAL. El tipo de educación que A. Vazquez y F. Oury aporta se encuentra dentro de una línea pedagógica conocida como "Pedagogía Institucional" integrada por la técnica de Freinet, y los horizontes de la Pedagogía Institucional.Con la palabra Institución se quiere significar tres tipos de realidades: - Las formas sociales, actividades, diario, el consejo de cooperativa, la correspondencia, etc. - Las normas de funcionamiento del grupo, nos dicen la legislación que regula lo que puede hacer y lo que no se puede hacer . - Todo lo que resulta de la dialéctica del grupo educativo y que va instituyendo rituales, conductas, concepciones colectivas, valores realmente acentuados. La "Pedagogía Institucional" de M. Lobrot, psicopedagogo y G. Lapassade, analista social, se caracteriza por un análisis permanente de las instituciones externas al grupo educativo y de las instituciones internas del grupo. Mediante el análisis de las Instituciones externas, el grupo puede llegar a definir cual es el margen de libertad interna de la que dispone para organizarse, gobernarse, controlarse y evaluarse. Más todavía como que la organización no garantiza el funcionamiento interno el autoanálisis de las instituciones internas forman un nuevo campo de experimentación y aprendizaje. Michel Lobrot, intenta definir cual es el tipo de actuación del educador que permitiría un funcionamiento adecuado a estas finalidades, señalando varios tipos de intervención. - Abstenerse de intervenir a nivel de análisis para no interferir el análisis de los educandos. - A nivel de organización práctica, limitarse a hacer propuestas. - A nivel de contenidos, y solo cuando se lo demanden, aportar ideas intentar aclarar, sintetizar, etc. II.- LA ESCUELA NUEVA Debemos tener en cuenta que los movimientos pedagógicos, han nacido precisamente de situaciones de reflexión sobre el hombre y desde una visión critica de la pedagogía tradicional Uno de los pioneros de este movimiento renovador, fue Adolfo Ferriere que recogió los puntos de la Escuela Activa. Quizá una de las aportaciones más significativas de este movimiento, sea el tener confianza en los educandos y la toma de conciencia de que la pasividad, no es ninguna forma de crecimiento. Incluye datos realmente interesantes en los puntos de la Escuela Nueva,

22. Colaboración efectiva de cada uno en la buena marcha de todo. A. por ende. según las conclusiones a las que se llegue en la evaluación. averiguar las causas y actuar oportunamente sin esperar que el proceso concluya.. B. C.. toma todas las decisiones importantes respecto a la vida de la Escuela. a través de la interacción con ellos.que ofrece una visión que camina hacia el autogobierno de los propios alumnos. por tanto debe darse antes.. el grado de desarrollo de la competencia. que involucra el establecimiento de un plan de acción que permita al alumno conocer. · Toma de decisión. B. la aplicación de instrumentos.Los jefes tienen una responsabilidad social definida que es para ellos de un alto valor educativo. las situaciones de evaluación. más que por los adultos. por tanto es de . A. 4 B. durante y después de estos procesos permitiendo la regulación de las interrelaciones. La valoración debe darse en términos cualitativos.La Asamblea General. PRINCIPIOS Y PROPÓSITOS El sistema de evaluación de los aprendizajes tiene por finalidad contribuir a la mejora de la calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje. A.La Escuela Nueva forma.Selección de los más capaces. los cuales serán elegidos como jefes. quien deberá planificar nuevas estrategias de enseñanza-aprendizaje. EVALUACIÓN La evaluación de los aprendizajes es un proceso permanente de información y reflexión sobre el proceso de producción de los aprendizajes y requiere para su ejecución de la realización de los siguientes procesos: · Recolección y selección de información sobre los aprendizajes de los alumnos. reforzar y estimular los aprendizajes que debe desarrollar con la ayuda del docente.Los alumnos prefieren ser dirigidos por sus jefes.En la Escuela Nueva se realiza la elección de jefes. detectar las dificultades que se van presentando. La Escuela Nueva.Las Leyes son los medios que tienden a reglamentar el trabajo de la comunidad de cara al progreso espiritual de cada individuo. 23. · Interpretación y valoración de los aprendizajes en términos del grado de desarrollo de los criterios de evaluación establecidos en cada área y. 21. en ciertos casos una república escolar. Aprendizaje de la solidaridad y de la mutua ayuda social. Sin embargo la falta de perspectiva realmente social y política fijaba a la Escuela Activa en una evolución puramente técnica. reparte entre sus alumnos los cargos sociales. etcétera.

La evaluación promueve la motivación en los alumnos y ello en vista que debe servir para el progreso del alumno. Por tanto se debe enfatizar el progreso y los logros de los estudiantes en vez de sus fracasos.-Intencionalidad b.-Extensión d.Es sensible y constructiva puesto que la evaluación acarrea un impacto emocional. análisis y comunicación del proceso evaluativo.-Según su Intencionalidad: .Desarrolla capacidad de autoevaluación. . Entre otros se destacan: a. dándole así su naturaleza de criterio. Dichos criterios se constituyen en la unidad de recopilación. De la misma manera. . .naturaleza formativa. .En una habilidad profesional clave. Por tanto se deben usar métodos que fomenten la autonomía del estudiante y que le permitan cierta elección y oportunidades de auto dirección. TIPOS Y MODALIDADES DE EVALUACIÓN Existen diversos criterios que posibilitan la clasificación de las evaluaciones de los aprendizajes de los alumnos. . . En ese sentido es importante no realizar comparaciones a los alumnos con aquellos que han tenido mayor éxito. registro. .-Agente evaluador e.-Referente de contrastación o stand de comparación. .Es parte de la planificación efectiva de la enseñanza y el aprendizaje.Se focaliza en cómo aprenden los alumnos. . que funcionan como parámetros de referencia para determinar los progresos y dificultades de los educandos.Ayuda a los alumnos a saber cómo mejorar. . Es así que resulta importante la retroalimentación. a.Reconoce todos los logros educativos. por tanto debe existir una retroalimentación constructivista centrándose en los trabajos y no en la persona.Promueve la comprensión de metas y criterios. la evaluación de los aprendizajes asume que su objeto lo constituyen los criterios e indicadores de cada área curricular.-Momento c.Es central a la práctica en aula.

mejorarlo y tener mayores posibilidades. al momento de iniciar una experiencia educativa. Esta retroalimentación puede ser: *Confirmativa la cual señala sólo si está bien o no la respuesta dada por él. orientar y corregir el proceso educativo.Intencionalidad Formativa: disponer de evidencias continuas que permitan regular. comprueba la eficacia del proceso enseñanza-aprendizaje y entrega luces para la planificación de futuras intervenciones.. dificultades para retroalimentar la práctica. Detecta logros. . Correctiva. expectativas. Decide por donde comenzar para luego establecer los verdaderos logros y progresos de los alumnos atribuyéndoles su participación en una experiencia de enseñanza de aprendizaje formal.-Según el Agente Evaluador: . actitudes. b.Intencionalidad Diagnóstica: explorar. . cuando además se amplia la información para ampliar sus conocimientos. avances. *Diagnóstica.Final: para determinar los aprendizajes al término del periodo que se tenía previsto para desarrollar un curso o una unidad. *Explicativa. *Elaborativa. beneficia el proceso de aprendizaje... si se identifica la fuente de la equivocación si es incorrecta. previene obstáculos y señala progresos.Inicial: se efectúa al inicio y posibilita el conocimiento de la situación de partida.Intencionalidad Sumativa: se aplica a procesos y productos terminados. . cuando se indica al alumno el porqué está bien o mal la respuesta. con el cual los alumnos deberían lograr determinados objetivos. verificar el estado de los alumnos en cuanto a conocimientos previos. c. si además de decirle que está mal se le señala la respuesta correcta. Procesual: si el enjuiciamiento o valoración se realiza sobre la base de un proceso continuo y sistemático del funcionamiento y progreso de lo que se va a juzgar. uno de ellos es al término de una experiencia de aprendizaje o de una etapa importante del mismo. es imprescindible si se quiere tomar deciones adecuadas y oprtunas conducentes a mejorar los resultados en los estudiantes.-Según el Momento: .

el estudiante sólo responde a lo que se le solicita (la más utilizada) *Coevaluación: se realiza en conjunto. implementa y aplica el proceso evaluativo.-Según su Extensión: .. Es independiente de los logros alcanzados por los demás alumnos. .Interno: realizadas por las personas que participan directamente de la experiencia educativa.Criterial: Se establece el patrón deseado. Si se atienden las evaluaciones .-Según el Referente o estándar de Comparación : .Externas: quienes preparan y desarrollan las evaluaciones son personas que no pertenecen al centro educacional. d. En ellas existen: *Autoevaluación: al estudiante le corresponde el rol fundamental. es él quien debe llevar a cabo el proceso de evaluación.Evaluación Global: abarca la totalidad de las capacidades expresadas en los objetivos generales y de unidad. discalculia.Normativa: Se dispone de algún grupo de comparación previamente establecido. sus circunstancias sociales. sus posibilidades y limitaciones. Esta evaluación puede desarrollarse como experiencia educativa en la que participan todo un curso. . se juzgan las respuestas que el alumno ha dado si estas logran o superan los del patrón establecido. e. Se definen los estándares o normas a comparar con cada uno de los alumnos de un curso. *Heteroevaluación: el profesor delinea. etc. * Evaluación Diferenciada: Aquella que es necesaria para los casos en que el alumno presenta dificultades tales como dislexia. con respecto a si mismo. Evaluación Parcial: focaliza parte de los aprendizajes que se espera que logren los alumnos. ya sea por algunos de sus miembros o del grupo en su conjunto. además de los criterios de evaluación de los diferentes subsectores o áreas. se aplica el procedimiento para detectar los aprendizajes previstos para una unidad. problemas motores. disgrafía. Otros tipos de Procesos Evaluativos * Evaluación Personalizada: Tiene en cuenta las características del estudiante. planifica.

Técnicas A continuación se presentan los cuatro grupos de técnicas que se pueden seleccionar para realizar la evaluación del aprendizaje: A. de manera escrita u oral para evaluar básicamente el área cognoscitiva. basándose en los contenidos del programa de estudio. A.1 Técnica de interrogatorio En términos generales. cuantitativa y cualitativa. Los tipos de evaluación que aquí se han considerado. hacia los educandos que se encuentran inmersos en la acción de enseñanza y de aprendizajes de ellos mismos o de las producciones que han realizado. Es conveniente señalar la diferencia entre técnica e instrumento. al participar con procesos de evaluación de sí mismo o de las producciones propias. Estas preguntas requerirán su opinión. así como los instrumentos más representativos de ellas. ya que resulta frecuente encontrar que se hace un manejo indistinto de ellos. mientras que el instrumento será el medio con el que el docente obtendrá la información al respecto. Coevaluación. La técnica es el procedimiento mediante el cual se llevará a cabo la evaluación del aprendizaje. al participar dos o más personas. grupos o instituciones realizan procesos de evaluación entre sí o de sus producciones de aprendizaje. valoración personal o interpretación de la realidad. se atienden sin duda las de este tipo de necesidades y demandas. Evaluación del docente. son: Autoevaluación.personalizadas. según el sujeto que evalúa. esta técnica agrupa a todos aquellos procedimientos mediante los cuales se solicita información al alumno. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Para poder evaluar el aprendizaje se requiere hacer uso de diferentes técnicas que permitan obtener información. .

selección. para valorar el dominio del estudiante a nivel declarativo o bien pueden implicar el reconocimiento de la secuencia de un procedimiento. A. ya que se solicita al alumno que para dar respuesta a un reactivo presentado.Algunos de los instrumentos utilizados para llevar a cabo esta técnica son: y y y El cuestionario La entrevista La autoevaluación A. Los problemas que se presenten al alumno pueden ser de orden conceptual. ya que los reactivos no son de tipo objetivo. En esta técnica puede hacerse uso de los siguientes instrumentos: y y y y Pruebas objetivas Pruebas de ensayo o por temas Simuladores escritos Pruebas estandarizadas Los instrumentos pueden clasificarse de acuerdo a la información solicitada: DE PRODUCCIÓN: el alumno responde libremente para resolver el problema presentado o desarrollar el tema solicitado. DE SELECCIÓN: en estos instrumentos la respuesta es única y su extensión breve. las respuestas no son únicas y su extensión es variable. jerarquización o identificación de las opciones que se le presentan.3 Técnica de solicitud de productos Esta técnica se refiere a la solicitud de productos resultantes de un proceso de aprendizaje. realice actividades de complementació n. mediante ello se podrán evaluar los conocimientos y habilidades que éste tiene.2 Técnica de resolución de problemas Esta técnica consiste en solicitar al alumno la resolución de problemas. los cuales deben reflejar los cambios producidos en el campo cognoscitivo y demuestren las habilidades .

el propósito y el tiempo que se determine para su elaboración. son los siguientes: y y y y y y Participación Exposición oral Demostraciones Listas de verificación (de cotejo) Registros anecdóticos Escalas de evaluación B. tales como: la identificación. el origen de sus aciertos y errores. Asimismo esta técnica resulta importante. ejecución y/o integración. así como la información que ha integrado. durante el proceso del aprendizaje. ya que de manera inmediata se identifican los recursos con que cuenta el alumno y la forma en que los utiliza. ya que con ella se puede conocer. para que su aplicación resulte pertinente y de este modo se propicien las condiciones que permitan obtener la información necesaria. Los instrumentos utilizados.4 Técnica de observación Esta técnica permite evaluar aspectos como el afectivo y el psicomotor.que el alumno ha desarrollado o adquirido. Los instrumentos que pueden utilizarse en esta técnica son diversos y variados dependiendo del área de conocimiento. selección. los objetivos. en función del producto que genere en una situación real o simulada. los cuales difícilmente se evaluarían con otro tipo de técnica. en distintos momentos de la evaluación. por ello es importante conocer las características de cada instrumento. Instrumentos Como ha podido observarse en el apartado anterior. en cada una de estas técnicas se pueden identificar los diferentes instrumentos que pueden utilizarse. éstos son: y y y y Proyectos Monografías Ensayos Reportes A. A continuación se presenta una . en algunos casos.

B.1 INSTRUMENTOS DE INTERROGATORIO B. a fin de facilitar el vaciado y manejo y de la informaci ón con fines estadístic os.caracterización de los instrumentos. Puede estructur arse de manera que sea contesta do mediante claves.1. Los cuestionamient os pueden limitar o no al informante su posibilidad de responder. utilizar (de preguntas 1. Cuando la població n a la que se aplicará Seleccionar el Cuestionario tipo de de preguntas cuestionario a abiertas.1 CUESTIONARIO RECOMENDACI ONES PARA SU DESVENTA EJEMPLO CONSTRUCCIÓ JAS N Es y importan te consider ar que cuando se incluyen pregunt as de índole social. las y cuales pueden presentarse al interrogado de manera oral o escrita. así como algunas sugerencias para su construcción y ejemplos que orienten su selección y elaboración. donde y El y cuestiona rio puede aplicarse simultáne amente a más de una persona (por grupo). Cuestionario CARACTERÍST VENTAJAS ICAS Este instrumento se integra con preguntas previamente estructuradas sobre una temática específica que desee explorarse. es muy frecuent e la y tendenci a a vertir respuest as que general mente sean aceptabl es. ¿ Qué Definir el activida número de des preguntas de sugiere acuerdo a la s que extensión y se profundidad desarrol de los len en contenidos el salón del programa de clase de estudio. . para reafirma r tus conocim ientos?. se distinguen dos tipos de cuestionario: 1) Cuestionario de preguntas abiertas . en este sentido. ventajas y desventajas. 2. resultados. opinas cerradas o sobre la combinado) forma de acuerdo a en que los fines y se utilidad que imparte se pretenda el dar a los curso?. ¿ Qué abiertas.

Puede estructur arse de manera que permita conocer la opinión de los individuo s sobre algún tema en particular . ¿ Quién es el persona je principal de la obra?.1. el instrume nto es muy grande. 2.2 ENTREVISTA RECOMENDA CIONES DESVENT EJEMPLO PARA SU AJAS CONSTRUCCI ÓN y CARACTERÍ VENTAJA STICAS S Este instrumento permite obtener y A diferen cia del cuestio nario. ¿ Quién es el autor de la obra La Iliada?. resulta muy enriquecedor pues proporciona información cuantitativa y cualitativa. debidamente construido. puede requerir se de un equipo de técnicos para elaborar el instrume nto. B. Elaborar de FECHA:___________ . personal para aplicarlo y equipo técnico para el procesa miento de datos. La y interpr etación de las respue y Identificar el objetivo de la ENTREVISTA entrevista.se da al y informante la posibilidad para responder libremente y 2) Cuestionario de preguntas cerradas . de preguntas cerradas: 1. La combinación de estos tipos de cuestionario. el informante debe limitarse a responder sobre lo que se le cuestiona.

corpora les y tono de voz. creenci as e interes es del alumno median y te expresi ones faciales . orientándose por lo general con un guión o una serie de preguntas. de la cual el entrevistador solamente le solicitará la que sea útil para los fines que se persigan al aplicar el instrumento.información por interrogatorio directo (cara a cara). La interpr etación de las respue stas puede leerse de diferen te forma. mediante la relación que se establece entre dos individuos. por ejemplo : permite la percep ción de emocio nes. __________ ENTREVISTADOR:__ _________ NOMBRE DEL ENTREVISTADO:___ _________ SEXO:___ EDAD:___ GPO: ____ ASIGN:____________ _________ OBSERVACIONES Pregunta Nº 1 ______________ Respuesta ______________ Pregunta Nº 2 ______________ Respuesta ______________ . Cuand o se requier e aplicarl aa una poblaci ón grande . en donde uno de ellos (el entrevistado) se asume que posee información. según manera clara y precisa sólo las preguntas necesarias. se hace necesa rio un equipo de entrevi stador es. Su utilizaci ón puede stas que emita el entrevi stado puede y resulta r subjeti va. Se recomiend a utilizar preguntas que permitan que el entrevistad o proporcion e información verídica. en ella el y entrevistador se concretará a formular al con la entrevis ta se puede obtener informa ción que difícilm ente se obtendr ía con y otros instrum entos. Existen dos variantes de este instrumento: 1) La entrevista estructurada .

el entrevistador cuenta con la y posibilidad de modificar el orden para presentar las preguntas.entrevistado las preguntas. 2) La entrevista no estructurada . y contrib uir a crear una relación de confian za entre docent ey alumno . respetando el orden con que previamente fue definido. pero no así la intención de éstas. Permite obtener informa el criterio de la person a que haga el vaciad o de la inform ación. en esta variante. . El alumno puede expres ar sus respue stas utilizan do diverso s recurso s (lengua je verbal y no verbal) y constat ar si ha sido entendi da su respue sta o no.

. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN B. en la medida en que el entrevis tado puede ampliar su respue sta y enfatiza r los puntos relevan tes de ésta.1 CUADRO DE PARTICIPACIÓN RECOMENDA CIONES VENTA DESVENT EJEMPLO PARA SU JAS AJAS CONSTRUCCI ÓN y CARACTERÍ STICAS Con este instrumento se elabora un registro de la frecuencia Per y mite obs erva r cóm La y evalua ción de la particip ación Precisar lo que se considerará UNIDAD I como participació n.ción comple mentari a a la que se pretend ía obtener .4.

particulares . El planteamie nto de las oportunidad 1. y y y y Definir las PARTICIP categorías 12345 ACIÓN de participació n y precisar NOMBRE: el peso específico que tendrá cada una de ellas. 3. orga niza y ry anali zar la infor maci ón. las 5.con que los estudiantes: aportan verbalmente ideas relacionadas con el tema. para el 4. participació 2. pero no revela las causas . y o el estu dian te logr a inte grar. . El cuadro muestr a quiene s particip an y quiene s no. El formato debe ser sencillo para poder anotar de manera rápida. presentan información adicional a la clase. Puede resultar difícil registra r con precisi ón la particip ación de los alumno s en grupos numer osos. Presentación de n debe ser información igual para adicional a la todos los clase. exp oner . Aportación de es y el ideas registro de relacionadas con la el tema. Planteamiento de El formato un ejemplo. Aplicación de lo necesidade aprendido a un s problema real. Pue de lleva rse un regi stro del y ava nce de los estu dian tes en rela ción a la form a com o se puede verse influen ciada por el juicio del evalua dor y resultar subjeti va. solucionan el problema o interrogante en cuestión. Solución al registro problema o debe ser interrogante en ajustado a cuestión. aplican lo aprendido a un problema real. etc. plantean un ejemplo. estudiantes.

4. etc. uso de apoyos didácticos.2 EXPOSICIÓN ORAL RECOMENDACIO EJEMPLO NES PARA SU VENTAJA DESVENTAJ CONSTRUCCIÓN S AS y CARACTERÍSTI CAS Es la exposición oral de un tema. los cuales son: interrelación de las ideas principales. contenido en el programa de estudio. ordena r. organización de la exposición. B. Brinda y al alumn o la oportu nidad de demos trar sus habilid ades para selecci onar. Asimismo se establecerán los criterios para que el estudiante prepare su exposición: Por las característic as de este instrumento no puede presentarse ejemplo. manejo de la información. el resultado que se emita puede ser subjetivo. uso del lenguaje y ejemplos. analiz ar y sintetiz ar inform ación. Se deberán establecer los criterios que el docente utilizará para evaluar la exposición oral.des arrol lan para expr esar sus idea s. Si no se determina n previame nte los criterios para evaluar. . frente a un grupo de personas.

y Al utilizar se este instru mento. Solicitar que se haga uso de los apoyos didácticos más adecuados de acuerdo a la temática. y y y y y Definir el propósito.4. Solicitar el uso de ejemplos para reafirmar los conocimientos. el alumn o deberá selecci onar y elabor ar materi ales didácti cos para apoyar su trabajo . Señalar cuál es el tema central que deberá abordarse.3 DEMOSTRACIONES RECOMENDACIO EJEMPLO NES PARA SU VENTAJA DESVENTAJ CONSTRUCCIÓN S AS y CARACTERÍSTI CAS Con este instrumento se solicita al alumno que de manera práctica muestre Permit e observ ar con detalle y Este instrumen to no se puede aplicar Antes de aplicar este instrumento. naturaleza y límites de la exposición. Indicar la profundidad con que deberán tratarse los temas. es conveniente que se hayan cumplido los siguientes Por las característic as de este instrumento . en donde . B.

explicando cada parte y despejando las dudas que vayan surgiendo. la elaboración de algún trazo. máquina. Ejecutar la actividad a ritmo normal para que los alumnos obtengan una visión completa. cómputo. equipo y/o implemen tos mínimos indispens ables. la ejecuci ón de activid ades práctic as. éstos es Las actividades muy amplia. Las actividades hasta deberán reparar una ejecutarse. instalacio nes. Median te la aplicaci ón de este instrum ento es posible verifica y r si el alumno está logrand o la integra ción teoríapráctic a. La utilización de este instrumen to puede resultar inútil si se aplica antes de finalizar la etapa de aprendiza je que se pretende evaluar. no indicaciones se incluyen sobre la ejemplos. la realización de un experimento o la ejecución de y alguna otra actividad que requiera demostrar que se conoce la secuencia de un proceso o la manipulación de una herramienta u objeto. Solicitar a los alumnos que ellos realicen la actividad para que identifiquen sus errores y los corrijan. reafirmando . deberán desde realizarse al tomar un ritmo normal dictado o que manejar un comúnmente equipo de se desarrollan. actividad que ya que la se está gama de desarrollando. adecuada mente si no se cuenta con las condicion es. puntos: y y y y y el alumno tiene que Proporcionar realizar de manera acciones de clara y manera completa las práctica.el manejo de un instrumento.

4. Este instrumento deberá utilizarse para verificar la presencia o ausencia de rasgos o características específicas que deberán determinarse previamente. En caso necesario repetir la actividad para despejar las dudas o corregir los errores. o secuenci as de y acciones. o secuencias de acciones que se espera que el y alumno externe en determinadas situaciones que el examinador se concretara a observar. y Este y instrum ento puede utilizars e en la mayorí a de las asignat uras. pero no así su calidad. Puede ser muy útil en aquella s asignat uras que por sus caracte rísticas Puede y registrar la presenci ao ausencia de conducta s.y sus conocimientos. INSTRUCCIO NES: Marque con una paloma para indicar que el alumno realizó la actividad y con una equis que no la . La observación de los alumnos deberá hacerse de manera individual. manifestaciones . B.4 LISTAS DE VERIFICACIÓN (DE COTEJO) RECOMENDACI ONES PARA SU CONSTRUCCIÓ N CARACTERÍSTI VENTAJA CAS S DESVENTA JAS EJEMPLO Con este instrumento se registra la presencia o ausencia de conductas. manifest aciones. siguiendo Lista de verificación Verificar si los estudiantes desarrollaron adecuadament e el procedimiento para iniciar el trabajo en una computadora.

Es de gran apoyo en aquella s asignat uras que por sus caracte rísticas incluye n activida des práctica s. 2. realizó 1.___ Sabe iniciar el trabajo en el ambiente Windows. 8. Verificar que la lista de cotejo contenga los rasgos o características que se quieren observar..___ Sabe digitar los comandos en la computadora 3.-___ Sabe establecer . 5. aplicándola a algunos estudiantes como fase de piloteo. y solamente los rasgos o características que se determinaron previamente..___ Sabe crear un documento. 7.___ Vacuna sus discos antes de iniciar a trabajar. 4.___ Sabe verificar el estado de un disco....___ Verifica que al encender el equipo no haya discos flexibles en la computadora.___ Sabe crear directorios y subdirectorios 6.. 9.___ Sabe dar formato a sus discos.y requier en subdivi dirse en varias partes para poder observ ar ciertas caracte rísticas deseabl es en el alumno . 10....___ Sabe utilizar el mouse.

12.-___ Sabe modificar el tamaño.5 REGISTROS ANECDÓTICOS RECOMENDA CIONES PARA EJEMPLO SU CONSTRUCCI ÓN CARACTERÍS VENTAJA TICAS S DESVENT AJAS Son descripciones en forma de anécdota de los hechos.rangos en un documento. 11. B. y Aporta y informa ción comple mentari a a los datos cuantit ativos obtenid os con otros instrum entos.4.-___ Sabe insertar sangrías y viñetas. incidentes o acontecimient os que se suscitan en un lugar y periodo de tiempo determinados. tipo y calidad de letra. No se deja a la memori a el registro El y observa dor poco experim entado puede hacer interpret aciones de lo observa do y asentarl as como hechos o y acontec imiento Considere que este instrumento será utilizado para observar cómo se comportan los alumnos en situaciones naturales y no para evaluar procesos y productos. se puso de pié y preguntó si podía leer un poema que él mismo había escrito sobre " La . los cuales pueden y resultar de interés para el observador o para los fines con que éste observa. Deben anotarse los datos tanto FECHA: 5-AGO1997 OBSERVADOR:__ ________ ALUMNO: Ricardo Juárez GRADO: ______________ LUGAR: ______________ ANéCDOTA: Cuando estaba por empezar la clase.

Recomendación: Fomentar su inclinación hacia la poesía mediante ejercicios de participación grupal. s. En caso necesario. Reverso: Interpretación: El alumno presenta inclinación hacia la poesía.4. Debe hacerse uso de este instrumento sólo en aquellas áreas del comportami ento donde no puedan valorarse con otros instrumento s. y y de la situación observada. así como la duración y los datos del observador.6 ESCALAS DE EVALUACIÓN . junto con las recomendacio y nes. a fin de propiciar la seguridad en él mismo.Los hechos deben describirse de manera breve. pero fue presa del nerviosismo al leer algo de su creación frente al grupo. B. Primavera ". viendo constantemente el papel en donde estaba escrito. de hechos o aconte cimient os importa ntes para la evaluac ión del aprendi zaje. Se visualiz a el logro de objetivo s. tal como se presentaron y la interpretación de éstos se va a desarrollar de manera separada. los acontecimie ntos suscitados deberán acompañars e de un breve marco de referencia para ser comprensibl es.

RECOMENDACIO NES PARA SU CARACTERÍSTIC VENTAJA DESVENTAJ CONSTRUCCIÓN AS S AS EJEMPLO Este instrumento es conocido también como "escalas estimativas". Por sí y solo. y De este instrumento se presentan algunas variantes: y Facilita y n la evalua ción de objetiv os muy específ icos. el nivel en que se encuentra el alumno. Consiste en una serie de frases u oraciones y precedidas por una escala donde el docente marca según su apreciación. en relación al estado ideal de una característica específica. este instrumen to no proporcio na y elementos para poder tener un panorama general de lo que se pretende evaluar. Pueden implicar juicios de valor de quien evalúa. . Los datos obtenid os permite n observ ar el avance de los alumno s. Permit en centrar se en y los aspect os a evaluar sin divagar . Debe explicitarse el significado de cada número de la escala. El evaluador debe determinar sus propias escalas de productos. ya que sólo se enfoca a ciertos aspectos específico s.

(3) Bien. 1. (2)Regular. (3)-Con frecuencia. (4)-Muy Bien. (1) Nunca. (1)-Mal. . 0 1 2 3 4 5 1.Integración del alumno al trabajo en equipo: (5)Excelente. en relación con la Escalas gráficas. (2)-Pocas veces.Participaci ón del alumno en clase: (5)Siempre.Escalas Numéricas Escalas numéricas. de acuerdo a la apreciación que se haga del hecho evaluado. Escalas Gráficas Se marca una posición sobre una línea continua. (4)-Casi siempre.Utilización de las herramient as del taller. Los rasgos a evaluar se enuncian en oraciones precedidas de valores numéricos (se aconseja un máximo de 10). 1.

Un plan de evaluación del rendimiento estudiantil debe estar constituido por: (a) unos componentes de identificación. Escalas Comparativas (0) (1) (2) (3) (4) (5) ESCALA: 1.Excelente Se recomienda utilizar estas escalas para comparar productos con varias muestras de diferente calidad. técnicas. es necesario destacar que es indispensable la existencia de una estrecha relación entre el plan de instrucción y el de evaluación del rendimiento estudiantil. año o grado. los cuales son: resultados esperados o aspectos a evaluar. asignatura o área. lapso considerado y docente(s) que desarrollará(n) el plan y (b) unos componentes sustantivos.Suficiente 4. procedimiento.Deficiente 3. 1989). período escolar o académico.Adecuado 5. tipos de evaluación. los cuales son: denominación del plan. según la función que ésta cumplirá. nivel escolar. PLAN DE EVALUACIÓN Breve descripción de los principales elementos que entran en juego a la hora de emprender un estudio de evaluación. evaluadores. instrumentos y otros recursos. ciudad.. Salcedo (1989) señala la necesidad de disponer de un modelo integrador que permita diseñar la instrucción y la evaluación del rendimiento . institución. Lo importante del plan de evaluación es destacar el procedimiento.escala predeterminada. sección (es). Sin embargo. fecha o lapso de ejecución y ponderación o peso (Salcedo. normalmente expresados como objetivos conductuales. de modo que refleje el proceso general a seguir en relación con la práctica evaluativa. Las escalas deben definirse con anticipación.Pésimo 2. Al respecto.

267 profesores docentes y auxiliares.760 docentes e investigadores. En un total de 1.1% en 1995. Véase Educación en Venezuela. que contempla una formación complementaria de los profesionales en el extranjero. basándose en técnicas de distinta procedencia.984 escuelas de educación básica o primaria registraron una inscripción de 4. se registraron 377.344 estudiantes estaban inscritos en más de cien instituciones de educación superior. La evolución de la alfabetización ha sido creciente y especialmente acelerada durante el periodo 1950-1995. la Universidad de Carabobo (1892) en Valencia.estudiantil. diversificada y profesional. Las 15. el Estado garantiza la gratuidad de la enseñanza pública secundaria y universitaria.984 alumnos y 37. y la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado (1962) en Barquisimeto.262.320 niños en educación preescolar. las cuales se desarrollarán según la concepción de la investigación-acción. (b) facilita la elaboración del plan integrado de instrucción y evaluación. Ha tenido un positivo resultado la implantación desde 1975 del Programa de Becas Gran Mariscal de Ayacucho. la Universidad de Oriente (1958) con sede en Cumaná y delegaciones en diversas ciudades de la región. atendidos en 8. al ofrecer alternativas no prescripciones rígidas sobre cómo abordar cada etapa del proceso de diseño. la Universidad Metropolitana (1970) y la Universidad Simón Bolívar (1970) en Caracas. Educación La educación en Venezuela es gratuita y obligatoria entre los 6 y los 15 años de edad. asimismo. . instituciones pedagógicas.774 centros de educación secundaria. con un personal de 49. Entre las universidades más importantes destacan la Universi dad Central de Venezuela (1725). con una plantilla de 185. el cual sirva como punto de partida para planificar racionalmente las referidas prácticas y cumpla las siguientes funciones principales: (a) constituye el marco de referencia a partir del cual el docente o un grupo de docentes pueden iniciar las prácticas sobre instrucción y evaluación. la Universidad de Zulia (1891) en Maracaibo.703 centros por un total de 42.748 maestros. la Universidad Católica Andrés Bello (1953).2% en 1950 al 91. Un total de 594. En 1994 se inscribieron 695. politécnicas y militares. la tasa de alfabetización en los habitantes de más de 10 años pasó del 51 .221 alumnos en 1996. en concordancia con la naturaleza de la investigaciónacción. en universidades nacionales y privadas. la Universidad de los Andes (1810) en Mérida.791 profesores.

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