PLAN DE ACCION MEJORAMIENTO AREA DE GESTION HUMANA 2011

DOLMEN S.A .E.S.P

TIEMPOS /
ACTIVIDAD DESCRIPCION RECURSOS RESULTADO.
MES
1.1 Política de Selección de ABRIL- -Código laboral.
1. personal y contratación. MAYO
LEVANTAMIENTO 1.2 Política de Inducción 2011 -Políticas internas de la
DEL PROCESO del personal. CIA.
ACTUAL DE GTH Y 1.3 Política de
MEJORAS. Entrenamiento. -Documento actual del
proceso de GTH. Estandarización del
1.4 Reporte de novedades: proceso de GTH.
-Políticas de descuento de
nomina. Actualización del
-Vacaciones documento de políticas
-Permisos internas de la empresa.
-Créditos
-Recargos por jornadas de
trabajo.
-Incapacidades y licencias.

1.5 Sanciones
disciplinarias
1.6 Desvinculación del
personal.
1.7 Políticas de uso de
servicios temporales.
1.8 Política de
modalidades de contrato y
clausulas según cargo y
funciones.
1.9 Formato de
contratación y autorización
de personal.
 2.1 Definir documentación -Documentación Hoja de vida de cada
exigida para cada existente de cada trabajador con
2. ORGANIZACIÓN trabajador para su ingreso trabajador. documentación propia
DE HOJAS DE VIDA y contratación en la MAYO/JUNI -Carpetas para armar organizada.
DEL PERSONAL empresa. O 2011 hojas de vida.
DIRECTO. 2.2 Armar en una sola -Formato lista de
carpeta la documentación e chequeo hoja de vida.
historial de cada (Elaborar).
trabajador. (Armar su HV).
3.1 Revisar nombres de los -Manual de Manuales de funciones
cargos. competencias para actualizados y alineados
3.2 Revisar funciones de seleccionar las con perfiles por
3. REVISION Y los cargos. apropiadas para cada competencias.
ACTUALIZACION 3.3 Perfiles por nivel de cargos.
JULIO 2011
DE LOS competencias de cada (Directivos-jefes con
MANUALES DE cargo. personal a cargo,
FUNCIONES Administrativos sin
personal a cargo y
operativos)
4.1 Elaboración de manual JUNIO -Cargos de la empresa. Documento del Modelo de
de competencias. -Identificación de Sistema de Gestión por
4.2 Proceso Selección por JULIO- competencias Competencias de la
competencias. (formatos AGOSTO Directivas, empresa.
4. de resultados de análisis Administrativas y
IMPLEMENTACION de cargos) operativas. Documento de proceso de
SISTEMA DE 4.3 Evaluación de AGOSTO- -Pruebas de selección.
GESTION POR desempeño. SEPTIEMBR competencias para
COMPETENCIAS. E brecha. Formato evaluación
4.4 programa de -Manual de funciones. desempeño.
capacitación por SEPTIEMBR -Resultados de
competencias. E evaluación de brechas Plan de capacitación.
y desempeño.
5.1 Revisión y Planeación Historial de actividades Implementación de
5. FUNDACION de actividades de
la SEPTIEMBR anteriores. actividades propuestas
DOLMEN fundación E Participantes/colaborad para la fundación.
ores.
Política de la
fundación.
6.1 Revisión del programa ABRIL Documentación
actual de S.O con la ARP. enviada por Asesora
ARP. Programa de Salud
6. PROGRAMA DE 6.2 Revisión de ABRIL Ocupacional.
SALUD documentación enviada MAYO Riesgos prioritarios.
OCUPACIONAL. por ARP para ser aprobada.

6.3 Programa de MAYO

capacitación de S.O