UNIVERSIDAD VICTORIA

ANGÉLICA BALTAZAR VALOIS

LA EMPRESA EXES GROUP DEDICADA A LA PRODUCCIÒN Y VENTA

DE ALAMBRE DE COBRE DECIDE SEPARAR A:

EL ING. JACINTO ROBLES QUE DESEMPEÑA EL PUESTO DE VENDEDOR

DEVENGANDO UN SUELDO DE $47,250 MENSUALES Y UNA
ANTIGÜEDAD DE 3 AÑOS Y 6 MESES, PERCIBE EL 5% SOBRE VENTAS
MENSUALES Y SU META DE VENTAS ES DE 200, 000 USD AL AÑO,
CANTIDAD QUE NO ESTA ESTIPULADA EN EL CONTRATO LABORAL Y
SE TIENE QUE LIQUIDAR SEGÚN LA LFT.

* EMPEZO A LABORAR EL 25 / ABRIL / 04

¿Por qué CAUSA SE LE PUEDE DESPEDIR?

R = Podría ser por que no alcanzó las metas estipuladas de ventas; si

embargo si no estaba estipulado en el contrato no lo puede hacer

;¿Cuál es la liquidación a la que tiene derecho por despido?

$47,250 MENSUALES / 30 DÌAS = $1, 575 DIARIOS

Liquidación por Despido

gratificación 15/365=0.04*288 18639
vacaciones 11 días*1575= 17325
prima vacacional 17325*.25= 4331
3 meses de sueldo 3*47250 141,750
20dias * año 70*1575 110250
$ 292 295

¿ En caso de que renuncie cual es el finiquito que se le debe pagar?

Liquidación por Renuncia

gratificación 15/365=.04*288 18639
vacaciones 11 días*1575= 17325
prima vacacional 17325*.25= 4331
$ 40,295

¿Cuál es la estrategia que debe seguir la empresa para terminar la

relación del trabajador?
Liquidarlo conforme a Ley.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTICULO 53. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;

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II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;

III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSION DEL

CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38;

IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR,

QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y

V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.

ARTICULO 54. EN EL CASO DE LA FRACCION IV DEL ARTICULO ANTERIOR, SI LA

INCAPACIDAD PROVIENE DE UN RIESGO NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TENDRA
DERECHO A QUE SE LE PAGUE UN MES DE SALARIO Y DOCE DIAS POR CADA AÑO DE
SERVICIOS, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 162, O DE SER
POSIBLE, SI ASI LO DESEA, A QUE SE LE PROPORCIONE OTRO EMPLEO COMPATIBLE
CON SUS APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PRESTACIONES QUE LE
CORRESPONDAN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES.

ARTICULO 55. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LAS

CAUSAS DE LA TERMINACION, TENDRA EL TRABAJADOR LOS DERECHOS
CONSIGNADOS EN EL ARTICULO 48.