REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU El artículo 4º del D. Leg.

Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría de tabulación F se comprenden las siguientes actividades: Preparación del terreno. Construcción de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniería civil. Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil. Terminación de edificios. Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.  CONTRATOS DE TRABAJO. Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación,

autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.). Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97) Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la que el

02.Cuando no se puede determinar cuatro pisos. 45... b.  REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.ver libro.64.Equivalente a ... . Jornal según Acta Conv.. generalmente se realiza al año. .  BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20..Equivalente al 5% del jornal básico por cada . RM N°072 del 4. se paga a partir de los 10m...87) .Se abona por día efectivamente laborado. 35. de altura).07.No se abona a los trabajadores que residan en ver libro. desde la cota del suelo.Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12)  OPERARIO S/. En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los últimos 10 años  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas.Se aplica a partir del ..06...No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.. . La BUC no se toma en cuenta para el jornal ..50 diario  OFICIAL S/..91).. No es base computable para el pago de .. pasajes urbanos... Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral..ver libro. ver libro.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.No es base computable para .. Se otorga por día efectivamente laborado. . ..  BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10...  OPERARIO 32% y 37% del jornal básico  OFICIAL 30% del jornal básico  PEON 30% del jornal básico a. . . . .30 diario Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto o convenio colectivo.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.. 39...67) . alimentación. c.ver libro. .Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.ver libro....03. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.trabajador fue contratado...50 diario  PEON S/.... BONIFICACION POR ALTITUD ..

La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de .. ver libro. .73).Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.50 por día laborado. UIT. años y en edad escolar (edad escolar a partir de los tres años).03.D..ver libro.  GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE (RD N°1352-82 del 20. . 91100 del 7.N°143 del 16.64... ..92) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad respectivamente...  ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.08.03. marítimas y fluviales. antes de terminada la relación laboral.No es base computable para beneficios sociales  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA RM N°480 del 20. jornales por mes calendario completo laborado.74) ..03.. .Es igual al 20% del jornal básico... .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. cimentaciones de pilares de puentes..Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.ver libro.. .Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a .El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados. canales y represas.Equivalente a ... . . .. UIT (R.. como meses calendarios completos haya laborado en obra. La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de . (RSD N°531-81-911000 del 24. jornales por mes calendario completo.81)  ASIGNACION POR DEFUNCION .Se abona por cada hijo menor de . RM N°072 del 4..Se abona en labores como fundaciones de agua.0.. defensa de ríos.. ver libro. Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación.. cimentaciones en obras portuarias. pozos y estanques. En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado.. otros.Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. ..Obras ubicadas a 3000 msnm. salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha.La bonificación es equivalente a S/.67 ... es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.S..Equivalente a treinta jornales básicos anuales.. laborado de enero a julio del año respectivo. de agosto a diciembre.02..07. ver libro..... . Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas..

(RM. La asignación escolar. COMPENSACIÓN VACACIONAL a. No se incluye dentro del cálculo el dominical. Las horas extras.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor ... no tiene derecho al pago de compensación vacacional. cualquier otro beneficio... COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Es igual al 15% del total de los jornales básicos. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. No es base de cálculo: . 30.64) El 15% incluye. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. Precio Sólo Manual Versión 2011 en PDF S/.00 Precio Caso Práctivo en Excel S/.00 Caso Practico Excel 2012 (Incluye Liquidación y Boletas de Pago) S/.. Se paga por día efectivamente laborado.  VACACIONES Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 días calendarios remunerados al año que se otorga al trabajador una vez cumplido un año de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho año en una misma obra.. dada la naturaleza eventual de las labores de Construcción Civil en la mayoría de los casos sólo se otorga una compensación vacacional puestos que éstos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para tener derecho al descanso físico . a nombre de Franklin Rodas República de Perú. Caso Práctico Completo en Excel (Planilla de Cálculo e Ingreso de horas trabajadas por Trabajador Ver video AQUI) más su Manual Versión 2011 detallando la aplicación de las normas de régimen de Construcción Civil Peruano. .N°480 del 20.00 para más de 700 trabajadores de Construcción Civil Depósito Cuenta Banco Crédito Nro.La BUC.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. percibidos durante la prestación de servicios.03. b. 245-20078917-0-60 Moneda Soles . Formula: 1% del. 40. 106. si es base de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa. No se incluyen la sobretasa de las horas extras.Ver libro x los días efectivamente laborados Continua….

Debido a constantes llamadas y depósitos que se hacen en la cuenta. luego llamar al Cel.com. Lima . favor de enviar el VOUCHER de depósito escaneado al correo: pagonegocios@gmail. 976-545152 rpm # 868552 para enviar su Producto requerido a su e_mail.Peru .