REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU El artículo 4º del D. Leg.

Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría de tabulación F se comprenden las siguientes actividades: Preparación del terreno. Construcción de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniería civil. Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil. Terminación de edificios. Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.  CONTRATOS DE TRABAJO. Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación,

autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.). Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97) Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la que el

Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. desde la cota del suelo.ver libro... Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12)  OPERARIO S/..87) . . se paga a partir de los 10m.  OPERARIO 32% y 37% del jornal básico  OFICIAL 30% del jornal básico  PEON 30% del jornal básico a...Se aplica a partir del . c.. .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo..06... En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los últimos 10 años  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas.. ver libro.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. ..Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.trabajador fue contratado.50 diario  PEON S/...No se abona a los trabajadores que residan en ver libro. .. ..03. .. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.Cuando no se puede determinar cuatro pisos..  BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.ver libro.. 39.ver libro. .  REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.... b. 45.. .91). pasajes urbanos.Equivalente al 5% del jornal básico por cada .Equivalente a .ver libro.64. No es base computable para el pago de . RM N°072 del 4.. 35. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. generalmente se realiza al año.. de altura).Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).Se abona por día efectivamente laborado. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .... ..07.67) ..50 diario  OFICIAL S/.30 diario Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto o convenio colectivo...  BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10...No es base computable para . BONIFICACION POR ALTITUD .. alimentación. Se otorga por día efectivamente laborado.02. .. Jornal según Acta Conv.

. laborado de enero a julio del año respectivo.Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. jornales por mes calendario completo laborado. La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de .. (RSD N°531-81-911000 del 24. ver libro.02. ver libro.. .Equivalente a treinta jornales básicos anuales.03. cimentaciones de pilares de puentes.50 por día laborado.0.73).Se abona por cada hijo menor de . Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas.Es igual al 20% del jornal básico. otros..03. . Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación. de agosto a diciembre. . La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de ... .. años y en edad escolar (edad escolar a partir de los tres años)... RM N°072 del 4. 91100 del 7.64..81)  ASIGNACION POR DEFUNCION . UIT..El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua....67 . . .ver libro. cimentaciones en obras portuarias.N°143 del 16.. pozos y estanques. ver libro..D.  GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE (RD N°1352-82 del 20. antes de terminada la relación laboral. canales y represas...74) .  ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.. jornales por mes calendario completo.03.92) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad respectivamente.S..Equivalente a .No es base computable para beneficios sociales  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA RM N°480 del 20.. defensa de ríos.Se abona en labores como fundaciones de agua....08. . En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado..Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a .07. .La bonificación es equivalente a S/.En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. .. salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha.Obras ubicadas a 3000 msnm. . marítimas y fluviales..ver libro... .. como meses calendarios completos haya laborado en obra. UIT (R.Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa... es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor..

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Es igual al 15% del total de los jornales básicos.64) El 15% incluye.. percibidos durante la prestación de servicios. Precio Sólo Manual Versión 2011 en PDF S/. . 40. 30. Se paga por día efectivamente laborado. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. COMPENSACIÓN VACACIONAL a.La BUC..00 Precio Caso Práctivo en Excel S/. No se incluyen la sobretasa de las horas extras. No es base de cálculo: .. 106. No se incluye dentro del cálculo el dominical.00 para más de 700 trabajadores de Construcción Civil Depósito Cuenta Banco Crédito Nro. 245-20078917-0-60 Moneda Soles .00 Caso Practico Excel 2012 (Incluye Liquidación y Boletas de Pago) S/. Las horas extras. cualquier otro beneficio.N°480 del 20. b. Caso Práctico Completo en Excel (Planilla de Cálculo e Ingreso de horas trabajadas por Trabajador Ver video AQUI) más su Manual Versión 2011 detallando la aplicación de las normas de régimen de Construcción Civil Peruano. no tiene derecho al pago de compensación vacacional. Formula: 1% del.. (RM.  VACACIONES Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 días calendarios remunerados al año que se otorga al trabajador una vez cumplido un año de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho año en una misma obra. La asignación escolar. dada la naturaleza eventual de las labores de Construcción Civil en la mayoría de los casos sólo se otorga una compensación vacacional puestos que éstos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para tener derecho al descanso físico .Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor . a nombre de Franklin Rodas República de Perú. si es base de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa.. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales..03.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor.Ver libro x los días efectivamente laborados Continua….

976-545152 rpm # 868552 para enviar su Producto requerido a su e_mail. Lima .Peru . favor de enviar el VOUCHER de depósito escaneado al correo: pagonegocios@gmail.com. luego llamar al Cel.Debido a constantes llamadas y depósitos que se hacen en la cuenta.