REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU El artículo 4º del D. Leg.

Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría de tabulación F se comprenden las siguientes actividades: Preparación del terreno. Construcción de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniería civil. Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil. Terminación de edificios. Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.  CONTRATOS DE TRABAJO. Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación,

autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.). Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97) Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la que el

. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.. .64.30 diario Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto o convenio colectivo.. .02.. alimentación.Cuando no se puede determinar cuatro pisos..No es base computable para ...Se abona por día efectivamente laborado.  REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.. RM N°072 del 4.. ..50 diario  OFICIAL S/.Equivalente a .ver libro. 35.. .Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. de altura).07. pasajes urbanos...87) . c.Se aplica a partir del . 39. . La BUC no se toma en cuenta para el jornal .. generalmente se realiza al año.ver libro...Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador... Se otorga por día efectivamente laborado.. Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12)  OPERARIO S/.  OPERARIO 32% y 37% del jornal básico  OFICIAL 30% del jornal básico  PEON 30% del jornal básico a. ver libro..Equivalente al 5% del jornal básico por cada .03.....trabajador fue contratado. Jornal según Acta Conv.  BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20. En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los últimos 10 años  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas.. se paga a partir de los 10m. 45...Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). BONIFICACION POR ALTITUD .. No es base computable para el pago de .. b.06.  BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10. desde la cota del suelo..No se abona a los trabajadores que residan en ver libro.50 diario  PEON S/.ver libro..91). .. . agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. .. ..ver libro.. .67) .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.

 GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE (RD N°1352-82 del 20. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. . cimentaciones en obras portuarias....El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados. .74) .. ver libro. .... canales y represas.. marítimas y fluviales.... 91100 del 7. .03. defensa de ríos..64.D.N°143 del 16. otros.08. pozos y estanques.ver libro.02. La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de ...81)  ASIGNACION POR DEFUNCION ...Es igual al 20% del jornal básico.92) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad respectivamente.. . Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación. RM N°072 del 4. ver libro.S... (RSD N°531-81-911000 del 24.La bonificación es equivalente a S/. como meses calendarios completos haya laborado en obra. de agosto a diciembre. laborado de enero a julio del año respectivo..Se abona en labores como fundaciones de agua. . .Equivalente a .Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.Se abona por cada hijo menor de .Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a .03. . cimentaciones de pilares de puentes.. ..Obras ubicadas a 3000 msnm. En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado. años y en edad escolar (edad escolar a partir de los tres años).. jornales por mes calendario completo laborado..50 por día laborado.03. salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha.. ver libro.No es base computable para beneficios sociales  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA RM N°480 del 20.. La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de . antes de terminada la relación laboral..  ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas.73). jornales por mes calendario completo. .Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. UIT (R.67 ... .Equivalente a treinta jornales básicos anuales.Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa..07..ver libro. UIT.En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.0...

Ver libro x los días efectivamente laborados Continua…. Caso Práctico Completo en Excel (Planilla de Cálculo e Ingreso de horas trabajadas por Trabajador Ver video AQUI) más su Manual Versión 2011 detallando la aplicación de las normas de régimen de Construcción Civil Peruano..La BUC. La asignación escolar. (RM. Las horas extras. cualquier otro beneficio.. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades.N°480 del 20.. COMPENSACIÓN VACACIONAL a. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. No se incluyen la sobretasa de las horas extras. Precio Sólo Manual Versión 2011 en PDF S/. 245-20078917-0-60 Moneda Soles .  VACACIONES Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 días calendarios remunerados al año que se otorga al trabajador una vez cumplido un año de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho año en una misma obra.00 para más de 700 trabajadores de Construcción Civil Depósito Cuenta Banco Crédito Nro...Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. percibidos durante la prestación de servicios.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor . .00 Precio Caso Práctivo en Excel S/. 106. dada la naturaleza eventual de las labores de Construcción Civil en la mayoría de los casos sólo se otorga una compensación vacacional puestos que éstos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para tener derecho al descanso físico .. si es base de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa.00 Caso Practico Excel 2012 (Incluye Liquidación y Boletas de Pago) S/. No se incluye dentro del cálculo el dominical. Formula: 1% del. no tiene derecho al pago de compensación vacacional. No es base de cálculo: . COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Es igual al 15% del total de los jornales básicos. Se paga por día efectivamente laborado. b. 40. a nombre de Franklin Rodas República de Perú.64) El 15% incluye.03. 30.

luego llamar al Cel. 976-545152 rpm # 868552 para enviar su Producto requerido a su e_mail.com. favor de enviar el VOUCHER de depósito escaneado al correo: pagonegocios@gmail. Lima .Peru .Debido a constantes llamadas y depósitos que se hacen en la cuenta.

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