REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU El artículo 4º del D. Leg.

Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría de tabulación F se comprenden las siguientes actividades: Preparación del terreno. Construcción de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniería civil. Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil. Terminación de edificios. Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.  CONTRATOS DE TRABAJO. Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación,

autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.). Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97) Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la que el

39..  OPERARIO 32% y 37% del jornal básico  OFICIAL 30% del jornal básico  PEON 30% del jornal básico a. ..Equivalente al 5% del jornal básico por cada ..  BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10... . .ver libro. ..  REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.. 35. Jornal según Acta Conv.91)..ver libro. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. desde la cota del suelo.Cuando no se puede determinar cuatro pisos. 45. .Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m..  BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.No se abona a los trabajadores que residan en ver libro... RM N°072 del 4.. ver libro.trabajador fue contratado.. ...87) . c.Equivalente a . ... BONIFICACION POR ALTITUD .67) . . En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los últimos 10 años  BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. generalmente se realiza al año. Se otorga por día efectivamente laborado.....07. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.... pasajes urbanos.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa... No es base computable para el pago de . se paga a partir de los 10m.64.03. .Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo)..Se abona por día efectivamente laborado. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral...50 diario  OFICIAL S/.06.. Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12)  OPERARIO S/.Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador..ver libro.02.No es base computable para .30 diario Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto o convenio colectivo.. . de altura).ver libro. alimentación.. b.50 diario  PEON S/..Se aplica a partir del ..

.. antes de terminada la relación laboral. .08..Es igual al 20% del jornal básico. defensa de ríos. UIT..Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. canales y represas. laborado de enero a julio del año respectivo.Obras ubicadas a 3000 msnm.ver libro..03... pozos y estanques..S.Se abona en labores como fundaciones de agua.81)  ASIGNACION POR DEFUNCION .02. Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.03. jornales por mes calendario completo laborado.. En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado.. RM N°072 del 4. de agosto a diciembre.. ... .  GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE (RD N°1352-82 del 20. ver libro.03....El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.N°143 del 16. jornales por mes calendario completo.... 91100 del 7. años y en edad escolar (edad escolar a partir de los tres años).Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. UIT (R.67 . ver libro.64. cimentaciones de pilares de puentes.73). . ... .0.Equivalente a treinta jornales básicos anuales. ..Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.74) .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.92) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad respectivamente.D. La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de . Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación. . marítimas y fluviales.  ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.No es base computable para beneficios sociales  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA RM N°480 del 20.. .50 por día laborado..Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a . cimentaciones en obras portuarias..La bonificación es equivalente a S/.Equivalente a .. .. como meses calendarios completos haya laborado en obra.. otros.. salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha.ver libro. La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de ... ver libro.. . (RSD N°531-81-911000 del 24.07.Se abona por cada hijo menor de ..

no tiene derecho al pago de compensación vacacional.64) El 15% incluye..Ver libro x los días efectivamente laborados Continua…. 30. cualquier otro beneficio. Caso Práctico Completo en Excel (Planilla de Cálculo e Ingreso de horas trabajadas por Trabajador Ver video AQUI) más su Manual Versión 2011 detallando la aplicación de las normas de régimen de Construcción Civil Peruano.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor .03.. No se incluye dentro del cálculo el dominical.00 para más de 700 trabajadores de Construcción Civil Depósito Cuenta Banco Crédito Nro. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. 106.La BUC.N°480 del 20. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades.. No se incluyen la sobretasa de las horas extras. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Es igual al 15% del total de los jornales básicos. Las horas extras. 40.00 Caso Practico Excel 2012 (Incluye Liquidación y Boletas de Pago) S/. si es base de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa.. dada la naturaleza eventual de las labores de Construcción Civil en la mayoría de los casos sólo se otorga una compensación vacacional puestos que éstos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para tener derecho al descanso físico . No es base de cálculo: .  VACACIONES Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 días calendarios remunerados al año que se otorga al trabajador una vez cumplido un año de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho año en una misma obra. a nombre de Franklin Rodas República de Perú. 245-20078917-0-60 Moneda Soles . (RM.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. .. Formula: 1% del. COMPENSACIÓN VACACIONAL a. Precio Sólo Manual Versión 2011 en PDF S/..00 Precio Caso Práctivo en Excel S/. percibidos durante la prestación de servicios. Se paga por día efectivamente laborado. La asignación escolar. b.

luego llamar al Cel. favor de enviar el VOUCHER de depósito escaneado al correo: pagonegocios@gmail. Lima .Debido a constantes llamadas y depósitos que se hacen en la cuenta.Peru .com. 976-545152 rpm # 868552 para enviar su Producto requerido a su e_mail.

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