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Analisis de La Nueva Ley Procesal de Trabajo

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ANÁLISIS DE NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

LEY N° 29497

Hasta las 10 URP. Prueba y presunciones Defensa Cautiva Medidas especiales . es verosímil. cooperativista o administrativa. si el dte. de naturaleza laboral. madre gestante o menor de edad. formativa.NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Ámbito de la Ley Proceso previsto para casos de violación sindical Prestadores de servicio de carácter personal. con exclusión de los prestadores de servicio de carácter civil. Proceso abreviado laboral Legitimación procesal de los sindicatos Por intereses colectivos.LEY N° 29497 . Es dirigente sindical. de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder. Presume la existencia de un contrato de trabajo si se acredita PPS. 10-70 URP potestad del juez. Demanda o prueba se aprecian indicios. o si los despidos se producen cuando se estaba conformando el sindicato. Reposición previsional si el fundamento de la dda. el juez lo da por cierto salvo prueba en contrario.

424°-425° 5d Admisión de la demanda Emplazamiento al ddo.* Art. Actuación probatoria. 43° 3 d *La sentencia deberá ser notificada dentro de 5 días.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Ordinario Laboral Demanda Art. 16° Art. Sentencia. Citación para Audiencia de Conciliación. 42° 2 -3 d Audiencia de Conciliación Art. Alegatos.       Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones. Art. 44°-47° .

Art. Art. Citación para Audiencia de Conciliación. 44°-47° ¡ . Alegatos. Confrontación de posiciones. 6° Art. 48° Art. Actuación probatoria. 424°-425° £ Emplazamiento al ddo. 4 ° ¢£ ¢ ¢¡ 5d Admisión de la demanda d Contestación de la demanda 2 - d Audiencia Única Conciliación. Sentencia.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Abreviado Laboral Demanda Art.

extinción o inexigibilidad. 2) Fuente normativa distinta a la Constitución o legal.. Oblig. ) Nulidad del despido o acto de hostilidad. . 4) Daño alegado. Laborales.LEY N° 266 6 a) Trabajador: Vínculo laboral b) Empleador: Cumplimiento de Oblig. LEY N° 29497 ¥ ¤ ¤ b) Demandado: 1) Cumplimiento de las normas legales. Contrac. 2) otivo razonable distinto al hecho alegado. CARGA PROBATORIA a) Demandante: 1) Existencia de la prestación de servicios y remuneración. ) Estado del vínculo laboral y causa del despido.

5°. y prueba actuada existan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado. Art. 2) No se exhiba planillas y boletas de pago. ) Cuando de la dda. de planillas ni boletas. ¦ LEY N° 266 6 Se presume como cierto los datos remunerativos y tiempo de servicios: 1) Se contesta la dda. sin doc.PRESUNSIONES LABORALES LEY N° 29497 1) Presunción de relación laboral cuando se acredita prestación de servicios y remuneración. se dará por cierto. salvo prueba en contrario. ) No haya reg. ¦ ¦ . 2) Conducta de las partes que permitan extraer conclusiones en contra de sus intereses.

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