DISEÑO DE CARGOS Y

TAREAS
LEIDY RAMIREZ R.
RAISA CASTRO MORALES
LIZ REYES ARROYO
WILLY MAY MARIN
 TAREA

 Una tarea es un conjunto actividades individuales que

ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo .
 CARGOS.

 Es el conjunto de estas funciones composición definida dentro de

la estructura organizacional; es decir, en el organigrama.
 DISEÑAR UN CARGO REQUIERE

 NIVEL JERARQUICO
 EL AREA O DEPARTAMENTO DE LOCALIZACION

 SUPERIOR JERARQUICO

 LOS SUBORDINADOS
 ANALISIS DE CARGO

Tiene que ver con los aspectos extrínsecos.

Estudia las responsabilidades y condiciones.

REQUISITOS PARA EL ANALISIS DE CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES
2. REQUISITOS FISICOS
3. RESPONSEBILIDADES INCLUIDAS
4. CONDICIONES DE TRABAJO
 METODOS MAS UTILIZADOS PARA EL ANALISIS DE CARGO

1. OBSERVACION DIRECTA

2. CUESTIONARIO

3. ENTREVISTA DIRECTA
 MODELOS DE DISEÑOS DE CARGO

 MODELO CLASICO

 MODELO HUMANISTICO

 MODELO SITUACIONAL
 MODELO CLASICO

Modela cargos teniendo en cuenta:

 El hombre e s solo un apéndice de la maquina.

 Se divide del trabajo o fragmenta.

 MODELO HUMANISTICO
Las personas pasaron de ser hombres económicos
motivados por recompensas salarias a hombres sociales
motivados por incentivos sociales.
Se iniciaron las primeras estudios
De liderazgo, motivación, comunicación..
 MODELO SITUACIONAL
Modelo mas moderno y amplio toma encuenta
las diferencias individuales y las tareas
involucradas.

Converge tres variables:

 La estructura de la organización

 La tarea

 La persona que la desempeña

 5 DIMENSIONES DEL DISEÑO SITUACIONAL

1. VARIEDAD
2. AUTONOMIA
3. SIGNIFICADO DE LA TAREA
4. IDENTIFICACION CON LA TAREA
5. RETROALIMENTACION
 ENRIQUECIMIENTO DE CARGOS

El enriquecimiento de un cargo se da en la distribución de sus

elementos.

 CARGO VERTICAL. Aumenta la complejidad de el cargo.

 CARGA HORIZONTAL. Aumenta la variedad de el cargo y se

otorgan responsabilidades mas elevadas.
!!! GRACIAS¡¡¡