SEDE TUTORIAL MOMPOS - BOLIVAR

INTEGRANTES:
MARIO ANDRÉS TERRAZA NAVARRO
JAIR CAMPO MENDOZA
ANYELA SALAS MULFORD
MELIXA ESCOBAR TORRES
DAYANA GUTIERREZ MORALES
APLICACIÓN DE PERSONAS

DISEÑO DE CARGOS
 APLICACIÓN DE PERSONAS

¿Qué deberán hacer las personas? la aplicación de personas es

el segundo proceso en la gestión del talento humano, se
entiende como procesos utilizados para diseñar las actividades
que las personas realizarán en la empresa, orientar y
acompañar su desempeño.
 DISEÑO DE CARGOS
cargo: un cargo es una descripción de las actividades,
deberes y responsabilidades desempeñadas por una
persona, el cual ocupa cierta posición formal en el
organigrama de la empresa.
El diseño del cargo es un proceso que consiste en
enumerar las tareas que conforman un cargo y que
aspectos lo diferencian de los demás cargos que existen
en la empresa.
el diseño de cargo es la enumeración detallada de :

 Tareas del cargo : que hace el ocupante

 Periodicidad de ejecución: Cuando lo hace
 Métodos aplicados para la ejecución de las tareas:
como lo hace
 Objetivos del cargo: Por que lo hace
 PARA DESEMPEÑAR BIEN UN CARGO:
• El ocupante debe tener competencias y habilidades que
varían según el cargo, nivel jerarquico y área de actuación
• El ocupante debe saber manejar recursos, relaciones
interpersonales, información, sistemas y tecnologías en
diferentes grados de intensidad
• El diseño de cargos constituye la manera como cada cargo
esta estructurado y dimensionado
EL DISEÑO DE
CARGOS
INCLUYE:
El diseño de cargos representa el modo como
los administradores proyectan los cargos
individuales y colectivos en unidades,
departamentos y organizaciones.
GRACIAS