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Historia de Las Relaciones Laborables

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HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

TIEMPO
2 P R E H I S T O R I A
Nómadas Supervivencia Piedra tallada Recolección, Caza, Pesca Uso del fuego Hueso - Madera 1eras. Herramientas y armas Agricultura Ganadería

MODO

OBJETIVO CARACTERÍSTICAS

ESTRUCTURA
Predominio del hombre en el clan. Robo y ataques entre tribus

m i l l o n e s a ñ o s

2 MILLONES DE AÑOS

Paleolítico

HACE 40,000 AÑOS

Paleolítico Superior

Sedentarios

Neolítico

Piedra Pulida

Pastoreo y Cerámica Agricultura Grandes Monumentos

Educación por imitación Por tradición Predominio de la mujer Disciplina más rigurosa Incremento de Productividad de las Tierras
RENACIMIENTO

4,500 A.C. | 300 A.C. | 700 A.C. | 68 D.C.
200 AÑOS

METALES 300 A.C. Bronce Caída de Roma Hierro 476 D.C.
ÉPOCA MEDIEVAL EDAD MEDIA ÉPOCA CONTEMPORÁNEA

Armas Herramientas de Cultivo

=

(una diezmilésima) EDAD MODERNA

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES 
PREHISTORIA 
Búsqueda del bien estar. 

EDAD ANTIGUA 
Bienestar e inicio de la búsqueda del bien ser. 
Sociedades altamente estratificadas.  La nobleza, desarrollo religioso dirigido por el poder político.  Se tiene tiempo para el desarrollo de las artes, las ciencias y la filosofía.  Auge del poder militar, deseo de conquistas y enfrentamientos constantes.

MILETO HISTORIA .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES EGIPTO Campesinos y artesanos muy pobres sometidos a explotación por el estado. Profunda preocupación por la ética. .HERODOTO FILOSOFÍA . Favorecen los valores humanos. MESOPOTAMIA Nobles ± rey ± sacerdotes Hombres libres Artesanos y campesinos. Esclavos. GRIEGOS Crean las ciencias. Esclavitud.SOCRATES PLATÓN. Progreso intelectual y artístico: MATEMÁTICAS . ARISTÓTELES. HERACLITO. Prisioneros de guerra.PITÁGORAS GEOMETRÍA . la filosofía Destacan el arte y la democracia. ETC. No ven la igualdad entre los hombres.

C .C.C.C.C. MONARQUÍA REPUBLICA IMPERIO PATRICIOS ESTRUCTURA PLEBEYOS ESCLAVOS Se creo la gran propiedad. al 476 D.C.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES ROMA año 753 A.C. 509 A. 30 A. .476 D. artesanal. GRAN RESPETO DE LOS ROMANOS POR LAS LEYES . 753 A. surgiendo los empleados e intensificando la vida artesanal.C.509 A. .30 A.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD MEDIA  Caída del imperio romano al Renacimiento siglo XV  El pueblo dependía de los grandes propietarios para protección y justicia. .  Reforma protestante y separación del Estado ± Iglesia.

 Incremento demográfico.XVIII 1789 ± Revolución Francesa. .  Valorizó las actividades lucrativas.  Orden y seguridad más importante que la libertad.  Ve fundamentalmente la vida económica.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD MODERNA  Siglos XVI . 1917 ± Revolución Rusa. Mercantilismo. Revolución Intelectual.  Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII).  Siglo XVII absolutismo Monárquico. luego Artesanal.  Reducción de la aristocracia.  Valor del dinero.  Amplió las bases de Capitalismo.

. intereses. XVIII. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos no nacen de los gremios. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que lucha por sus intereses. aparece en el siglo XVIII con la revolución industrial. las relaciones laborales se expresaban los entre trabajadores y gremios de artesanos. Antes de los sindicatos. industrial.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD CONTEMPORÁNEA REVOLUCIÓN FRANCESA ESPAÑA EUROPA CENTRAL RUSIA MÉXICO 1789 1808 1848  Aparición de sociedades capitalistas. 1905 ±1917 1910 .  Revoluciones burguesas.  Organización del poder de maneras diferentes.

 Posibilidades de consumo insospechados. estar.I. consumo y bien estar. que busquen un orden más justo y sociedades universales de masas que desean altos y equitativos niveles de vida.  Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología. países. visto. Y B. sur tras el fracaso del socialismo.  Crecimiento exponencial de la población Como consecuencia se ha generadoun daño ecológico nunca antes visto. Fuertes diferencias entre norte y colonialismo).  Aumento de tiempo de vida. Las cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo). valores.  Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados.M. Generando escasas propuestas internacionales socialismo.  Gran avance en comunicaciones e informática y cierto alejamiento de los valores.M. insospechados.  Globalización ± Supremacía tecnológica con imposición a otros países. multinacionales y organizaciones internacionales como F. occidental. tecnología. .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  Tendencia a la universalización de la civilización occidental. vida.

³Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres´. . Hombres MATERIAS PRIMAS EMPRESA PRODUCTOS Y SERVICIOS Hombres LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO DE SUS COMPONENTES HUMANOS.CONCLUSIONES La empresa y el trabajo de los hombres se inicio y siempre ha tenido el objetivo del servicio.

CONCLUSIONES ESTADO ETC. INFRAESTUCTURA COMUNIDAD PERSONAS QUE COMPITEN CON LA EMPRESA PLANEA PERSONAS QUE SURTEN SERVICIO A LA EMPRESA PERSONAS QUE VENDEN LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA PROMUEVE EL BIEN COMÙN EMPRESA PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA PERSONAS QUE SURTEN PRODUCTOS DE LA EMPRESA PERSONAS QUE CONSUMEN LOS PRODUCTOS LEYES PERSONAS QUE INVIERTEN EN LA EMPRESA IMPUESTOS IMPARTE JUSTICIA .

‡Teorías de Sistemas. ‡Estructural. MacGregor). ‡Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston) . ‡ Teoría de la descualificación (Braverman). Maslow. ‡Teoría interaccionista (Mead y Blumer. ‡Teoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica. ‡La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels). ‡Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso). ‡Teoría del consentimiento (Burawoy).funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Evolución de las teorías de las RRLL ‡El funcionalismo clásico europeo y norteamericano. Goffoman) y del Intercambio (Homans) ‡ Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander. Herzberg. ‡Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser). ‡Teoría del sistema mundial (Wallerstein). ‡La Escuela de las Relaciones Humanas. ‡Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy. ‡Teorías del corporativismo y del neocorporativismo.

tienen la posibilidad de elegir entre distintas opciones. los recursos humanos en contextos no sindicalizados. algunos fenómenos actuales que caracterizan a los actores en el ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados por el enfoque sistémico: el sistémico: descenso del sindicalismo. No obstante consideran que los actores medio. preferencias. opciones. empresa y estado) que actúan al interior del sistema de relaciones laborales. la gestión de los recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales. Estas decisiones no siempre están planeadas o concientemente mediatizadas y están restringidas por varias condiciones del medio. etc La Teoría de la opción estratégica parte de las siguientes premisas: premisas: Ponen el énfasis en las estrategias de los actores (sindicato. . y que están condicionadas por sus opciones preexistentes. Katz C. Thomas. Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y resultados de los sistemas de relaciones laborales. laborales. Los resultados obtenidos en materia relaciones industriales no están determinados por las fuerzas del entorno sino que son producto de las interacciones de éste y de las opciones estratégicas que toman los actores de acuerdo a sus valores.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan. 1992) (teoría mas importante José Ignacio de Urquijo s. dixit) 1992) Según sus partidarios. Harriz y MacKersie. preexistentes. laborales.j. Robert.

.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Orígenes de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las que trajeron técnicas y prácticas administrativas. las relacionadas con el manejo del personal Estos acontecimientos coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917 Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de luchas de clases. punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano. entre ellas.

ley de orden público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los obreros petroleros. no tuvo aplicación por lo que la primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del trabajo de 1936.V). En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social. durante el régimen del presidente Juan Vicente Gómez.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928. dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela (P. A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas.C. Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) . Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos.

vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados . hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos. La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir de 1970 A lo largo de la década de los años 70. Reclutamiento y Selección.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal. la jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los" jefes". hasta calidad de desempeño del personal. Análisis y Diseño del Trabajo. asignaciones de trabajos. control de llegadas y salidas. énfasis en la figura del "jefe de personal". Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios .

entrenamiento. Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió en un componente con responsabilidades que van más allá de un simple manejo del recurso humano. delineado y estructurado en las áreas de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos. y selección. . capacitación.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES La década de los años 80 es como la "edad de oro". que se traduce en contar con lo que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos Humanos. relaciones laborales. reclutamiento. y seguridad industrial. más o menos desarrollada. se impone por completo un modelo científico.

en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia. calidad total y posteriormente los esquemas de la reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno Japonés.1990 ± siglo XXI A inicio de los años 90. Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios de la nueva economía. .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Enfoque de la Administración: La Gerencia de los Recursos Humanos en Venezuela. el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. pudieron identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES LA GESTIÓN CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su "vieja data" 1962. siendo el gran protagonista el último. . Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua su conocimiento. la información y el conocimiento. Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas. la tecnología de la comunicación. como una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el aprendizaje. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento. habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Gerencia de Recursos Humanos vs. luego el capital. . elemento fundamental de todo capital humano´. Gestión de Capital Humano En la nueva economía lo más importante y tomando las palabras del Papa Juan Pablo II: ³A comienzo de la humanidad lo más importante era la tierra. hoy en día es el conocimiento.

Un error en la práctica de la política puede poner en peligro una generación. Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de Capital Humano. pero que quizás no toca la esencia de la gestión humana y los esfuerzos se pierden en la tradicionalidad o lo básico de la gerencia de personas.Reflexión final Toda gerencia de recursos humanos tiene que replantearse que los nuevos tiempos exigen no solo formalidades. administrar y discutir contratos colectivos. Más un error en la práctica de la enseñanza puede poner en peligro a miles de generaciones". ¿En tiempos de cambio aún podemos hablar de Jefatura de Recursos Humanos. Gerencia de Recursos Humanos o Gestión de Capital Humano? "Un error en la práctica de la medicina puede poner en peligro una vida. sin embargo. la renovación de conceptos tendrá que pasar por un cuidadoso análisis. llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones compartidas. . defensa del salario justo u otros temas muy puntuales para el área.

[Consulta: 2010. [Consulta: 2010. . Disponible en: http://eprints.Bibliografía Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela.saber. [Consulta: 2010.pdf.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7. octubre 20] López Pino. Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas de los actores. Disponible en http://pdf.html.pdf [Consulta: 2010. Disponible en: http://www.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088. octubre 20] . octubre 20] Teorías y modelos de las Relaciones Laborales.ppt. Tesis Doctoral. octubre 20] Velez Rafael: Responsabilidad empresarial.rincondelvago.ula.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales. Disponible en: http://usemcdjuarez.

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