Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
| |
@
@
! "#
# $%& '#(
)* # #
+ ) #'
) "#
# &
#
,---- . "
!
@"#
# ' /
#
&
# #
. # 0
/ &
,1-- |
2 3--
#
<
3-- 4
) #
2 "
#
5-- #
2 ) 6
78 ,57
| |
|
-- !
9:; |
|
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
Ë PREHISTORIA
Ë EDAD ANTIGUA
Bienestar e inicio de la búsqueda del bien ser.
MATEMÁTICAS - PITÁGORAS
GEOMETRÍA - MILETO
HISTORIA - HERODOTO
FILOSOFÍA - SOCRATES
PLATÓN, ARISTÓTELES, HERACLITO, ETC.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
ROMA
año 753 A.C. al 476 D.C.
Ë EDAD MEDIA
Ë EDAD MODERNA
1789 ± Revolución Francesa.
Siglos XVI - XVIII
1917 ± Revolución Rusa.
Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución Intelectual.
Orden y seguridad más importante que la libertad.
Amplió las bases de Capitalismo.
Valorizó las actividades lucrativas.
Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida económica.
Incremento demográfico.
Reducción de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII),
luego Artesanal.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
Ë EDAD CONTEMPORÁNEA
Hombres
PRODUCTOS
MATERIAS
EMPRESA Y
PRIMAS
SERVICIOS
Hombres
ESTADO
ETC. INFRAESTUCTURA
COMUNIDAD
PERSONAS QUE PERSONAS QUE
COMPITEN CON VENDEN LOS
LA EMPRESA PRODUCTOS DE PROMUEVE
LA EMPRESA EL BIEN
COMÙN
PLANEA EMPRESA
PERSONAS QUE PERSONAS QUE
SURTEN SERVICIO CONSUMEN LOS
A LA EMPRESA PERSONAS QUE PRODUCTOS
TRABAJAN EN
ELLA
PERSONAS QUE PERSONAS QUE
SURTEN INVIERTEN EN
LEYES IMPUESTOS
PRODUCTOS DE LA EMPRESA
LA EMPRESA
IMPARTE JUSTICIA
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan, Thomas, Katz
C. Harriz y MacKersie, Robert, 1992
1992))
Según sus partidarios, algunos fenómenos actuales que caracterizan a los actores en el
ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados por el enfoque sistémico:
sistémico: el
descenso del sindicalismo, la gestión de los recursos humanos como sujeto de las
relaciones industriales, los recursos humanos en contextos no sindicalizados, etc
Ponen el énfasis en las estrategias de los actores (sindicato, empresa y estado) que actúan
al interior del sistema de relaciones laborales
laborales..
Los resultados obtenidos en materia relaciones industriales no están determinados por las
fuerzas del entorno sino que son producto de las interacciones de éste y de las opciones
estratégicas que toman los actores de acuerdo a sus valores, preferencias, y que están
condicionadas por sus opciones preexistentes.
preexistentes.
Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y resultados de los
sistemas de relaciones laborales
laborales..
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
h
!
"
#
$
% & '(')
"
!
&
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
"
'(-. #
!
/&
&
2 #
-3
&
#
# !
4
54 %
#
'(66
4
#
0&
40
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
"
7 .3
#
!
#
!
#
# 8#
8
h
,
$ 9
'()3
;
,
$ 9
&
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
2
7 (3!
#
#
!
#
h
!
#
: h &
!
&
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES
"
& 5
5&
:
=2
! !
!
#
>
0
#!
! #
!
#
&
<
#
,
$ 9
,
4 9
!
!
&!
?"
& /
&
# $ 9
! ,
$ 9
,
4 9
@
8
A
7
8
Bibliografía
Espinoza Sotomayor Roberto: ,
$ 9
;
&
:
:BBFFF&B& B'*-61.)+(B*13)3B*B ) # D4
: *3'3! & *3E
:BB #
B GGGGG
G& D4
:
*3'3! & *3E