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Nueva Ley Procesal del Trabajo - Exposición de motivos.

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07/25/2013

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Luis Vinatea Recoba Miranda & Amado Abogados

Estado de Derecho El proceso judicial es uno de los principales mecanismos para lograr tal propósito
• Tiene por finalidad resolver los conflictos jurídicos surgidos entre las personas. • El conflicto será resuelto en base a las normas jurídicas y terminará declarando el derecho que corresponde a cada parte. • Aplica el derecho al caso concreto.

Conflicto consustancial en el ámbito laboral:

Norma Laboral:

- Derecho Laboral humaniza la contratación del trabajo ajeno. - El obligado a cumplir la norma es quien detenta mayor poder en la relación.

El proceso laboral permite resolver los conflictos jurídicos que tengan alguna implicancia laboral. Procesos laborales deben respetar los principios del Derecho del Trabajo y, además, ser especialmente rápidos y efectivos.

Actual proceso laboral ordinario

ADMISION Y NOTIFICACIO N DE DEMANDA

10 DIAS HABILES

CONTESTACION

3 DIAS HABILES

ABSOLUCION: EXCEPCIONES Y CUESTIONES PROBATORIAS

15 DIAS HABILES

SANEAMIENTO PROCESAL

AUDIENCIA UNICA

ADMISIÓN Y ACTUACIÓN DE PRUEBAS

CONCILIACION
5 DIAS HABILES

FIJACIÓN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS

ALEGATOS

15 DIAS HABILES

SENTENCIA

Características del actual proceso laboral

Predominantemente escrito y con sujetos procesales únicos Actuación limitada del Juez. Rol pasivo del Juez Flexibilidad probatoria No medidas disciplinarias ni sanciones Medidas cautelares excepcionales Exoneración de pago de costas y costos

ACTUAL REGULACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES

Sobrecarga de procesos en juzgados laborales

Incentiva larga duración el proceso: duración promedio: 3-4 años

Jueces alejados de las partes y el caso El pago de las obligaciones se posterga de acuerdo con la duración del proceso. Malas prácticas de defensa judicial

Difiera la aplicación de la ley

Oralidad e informalidad: cercanía del juez a las partes

Amplio espectro de la justicia laboral

Mayores facilidades e incentivos para los demandantes

PROCESO LABORAL

Mayor rapidez: 6 meses aprox. en 1° y 2° inst.

Aplicación efectiva de la ley

Empleo de mecanismos electrónicos e informáticos

Conflictos jurídicos originados en prestaciones personales de servicios
Laboral FormativaCooperativistaAdministrativa Civiles (relación laboral encubierta)

Dimensión individual, plural o colectiva Aspectos previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios

Nuevo proceso laboral ordinario

ADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDA

20 a 30 DIAS HABILES

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

30 DIAS HABILES

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

1. Confrontación de posiciones 2. Actuación Probatoria

3. Alegatos

4. Sentencia
[60 min/ CASOS EXCEP. 5d HÁBILES]

5 DIAS HABILES

NOTIFICACIÓN

Características del nuevo proceso laboral Menor duración: 6 meses aprox. en 1° y/o 2° instancia Predominantemente oral e informal: Juez cercano a las partes Ampliación de la legitimidad y comparecencia Concentración de audiencias y actuaciones procesales Rol protagónico del Juez /medidas disciplinarias y sanciones Mecanismos que propician la conciliación y transacción Posibilidad de obtención de todo tipo de medidas cautelares La casación no suspende la ejecución de la sentencia Posibilidad que se condene al pago de costas y costos

Los procesos laborales solucionan los conflictos laborales aplicando el Derecho en el caso concreto. Justicia Laboral requiere regulación que ayude a una rápida y efectiva solución de los conflictos laborales. Nueva Ley Procesal del Trabajo cuenta con la regulación y los incentivos que ayudarán a mejorar la justicia laboral.

Luis Vinatea Recoba lvinatea@mafirma.com.pe

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