1.

MATERIA

MANUAL DE NIVELES DE ATRIBUCIONES

CORPORATIVAS
2. TEMA 3. MANUAL 4. EMISION 5. FECHA 6. APROBADO 7. PAGINA

XI.- PLANIFICACIÓN (ORG. Y RRHH) Nº 2 5 MAYO 2010 RJD N° 2010-03-09 del 1/1
21/05/2010

ACTIVIDAD: Planificación de la Organización y los Recursos Humanos (Cifras: en UT)

DIVISIÓN
OFICINA COMERCIAL
RENG. VICEPRESIDENCIA DIRECCIÓN DISTRITO TÉCNICO
JUNTA DIRECTIVA PRESIDENCIA GERENCIA CONDICIONES/LIMITACIONES
Nro. CONCEPTO EJECUTIVA DIRECCIÓN GENERAL ZONA DE
REGIONAL TRANSMISIÓN
PLANTA

01 Cambio de Organización Restringido a la Vicepresidencia Ejecutiva de Planificación

Aprueba Somete a la JD Somete a la P Somete a VPE Somete a la D Somete a la G

02 Definición y actualización
de plantillas de personal e Restringido a la función de Planificación Estratégica
indicadores de crecimiento, Aprueba Somete a la VPE Somete a la D
Su Implantación es función de Recursos Humanos.
de las Unidades
Organizativas

Las creaciones de cargos representan nuevas posiciones en

03 Creación de Cargo:
el Registro de Cargos, que esta vinculado al ingreso de
Aprueba Somete a la P Somete a la VPE Somete a la D personal.
1) Ejecutivo
De acuerdo a Estatutos aprueba el Presidente

Por delegación de Presidente, aprobación restringida a la

2) Empleado y Obrero Vicepresidencia Ejecutiva de Planificación Estratégica/
Planificación de Gestión Humana
Aprueba Somete a la VPE Somete a la D
Su operacionalización corresponde a la Vicepresidencia
Ejecutiva de Gestión Humana

04 Eliminación de cargo

Aprueba Somete a la VPE Somete a la D