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de la Entidad - CPE
Conformación de Mapeo de
Dotación
Comisión de Tránsito Puestos
Concursos de
Selección
Desarrollo de acciones Manual de
de comunicación y Perfiles de
sensibilización Puestos
Cuadro N° 1 Cuadro N° 2
Contiene la Sección A:
puestos del régimen de la Contiene los puestos bajo
Ley del Servicio Civil; y, la regímenes de los Decretos
Sección B: puestos de Legislativos Nos. 276 y 728
carreras especiales.
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Los resultados de la valorización de Presupuesto Analítico de
la compensación económica Personal (PAP)
Contiene lo siguiente: Órgano y unidad orgánica, Código del puesto, Denominación del puesto, Dotación
total, Cantidad de posiciones ocupadas, Cantidad de posiciones vacantes, Cantidad de posiciones
vacantes presupuestadas y no presupuestadas, Compensación económica anual (aplicable solo para la
sección A del Cuadro Nº 1), Remuneración (aplicable solo para la sección B del Cuadro Nº 1), Pago
mensual, Presupuesto aprobado para el año fiscal.
Puestos bajo los regímenes de los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728
Contiene lo siguiente: Órgano y unidad orgánica, Código del puesto, Nombre del puesto estructural,
Clasificación del puesto, Régimen Laboral, Total de posiciones ocupadas, Posiciones previstas
(presupuestas y no presupuestadas), Nivel remunerativo, Pago mensual, Pago anual, Presupuesto
aprobado para el año fiscal.
…más resaltantes
Fuente: Literal k. del numeral 5.3.2. de la versión actualizada de la Directiva N° 002- 2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la
gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE",
aprobado mediante RPE N° 057-2016-SERVIR-PE
Cuestión Previa
Fuente: D.S. N° 040-2014-PCM. Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
(*) Entidades Tipo A, a excepción de los
Organismos Públicos
Documentos a remitir a SERVIR
La propuesta de CPE.
El Informe Técnico Sustentatorio, elaborado por la entidad (ORH).
Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o CAP Provisional vigente
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) vigente.
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones vigente (MOP) .
Organigrama institucional vigente.
Manual de Perfiles de Puestos - MPP.
Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga sus
veces, que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el Presupuesto
Institucional de Apertura – PIA de la Unidad Ejecutora (del año en que se presente el CPE).
Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga sus
veces, que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014.
Elabora la propuesta
Visa el Informe
de CPE e Informe
Técnico Sustentatorio
Técnico Sustentatorio
10 Días hábiles
No Sí Verifica la
información
económica
¿0k?
¿0k?
No
Sí
Aprueba el CPE
La propuesta de CPE.
El Informe Técnico Sustentatorio, elaborado por la entidad (ORH).
Opinión favorable de la entidad a la cual se encuentra adscrito el Organismo Público.
Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o CAP Provisional vigente.
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) vigente.
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones vigente (MOP) .
Organigrama institucional vigente.
Manual de Perfiles de Puestos - MPP.
Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga sus
veces, que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el Presupuesto
Institucional de Apertura – PIA de la Unidad Ejecutora (del año en que se presente el CPE).
Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga sus
veces, que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014.
Elabora la
Visa el Informe
propuesta de CPE e
Técnico
Informe Técnico
Sustentatorio
Sustentatorio
15 días hábiles
Sí 10 días hábiles
Consolida el
expediente final
Aprueba el CPE
Criterio II
• Su capacidad operativa,
• la situación actual de los ocupantes de los puestos,
• costos asociados a la contratación de servidores
(infraestructura, mobiliario, etc.); y,
• otra información que pueda llevar a determinar la
pertinencia de las listas priorizadas.
Fuente: RPE N° 057-2016-SERVIR-PE
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE, que aprueba la versión
actualizada de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso
de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad — CPE“.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 031-2018-SERVIR-PE, que aprueba la "Guía para el
Procedimiento de Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de las entidades
públicas“.