NIC Decreto 975 Reglamento Ley SS

INSS INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL
REGLAMENTO GENERAL
DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
Decreto N 975
Gaceta N 49 del 1 de Marzo de 1982
EQUIPO DEL PROYECTO DE EDUCACION

14 de Mayo 2003
Contenido
REGLAMENTO GENERAL
TITULO I.
Campo de Aplicacin y Financiamiento
Captulo I.
Captulo II.
Disposiciones Preliminares
De los Asegurados Obligatorios, de la Inscripcin
de Empleadores y Trabajadores
Captulo III. De las Cotizaciones y su Forma de Pago
Captulo IV. De los Asegurados Facultativos
TITULO II. De las Prestaciones
Captulo I.
Captulo II.
Captulo III.
Captulo IV.
Captulo V.
De la Invalidez
De la Vejez
De la Muerte
Riesgos Profesionales
Disposiciones Comunes
TITULO III. Disposiciones Generales, Finales y Transitorias

Captulo I. De las Planillas e Inspecciones
Captulo II. Disposiciones Finales
Captulo III. Disposiciones Transitorias
Anexo
Correcciones a la Ley y Reglamento de Seguridad Social

14 de Mayo 2003
REGLAMENTO GENERAL
TITULO I
CAMPO DE APLICACIN Y FINANCIAMIENTO
CAPITULO I
Disposiciones Preliminares
Arto.- 1.- Para los efectos de la aplicacin de este Reglamento, se adoptan las siguientes
definiciones:
a)
EMPLEADOR es la persona natural o jurdica, de derecho pblico o privado, que

por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa o actividad econmica de
cualquier naturaleza o importancia, persiga o no fines de lucro, en que trabaje un
nmero cualquiera de trabajadores, bajo su dependencia directa o indirecta, en virtud
de una relacin de trabajo o de servicio que los vincule.
Se considera empleador al que contrata trabajos para efectuarlos con elementos
propios. Para ser contratista se requerir estar registrado en el Instituto, previa
rendicin de las garantas que se consideren necesarias conforme normas que
establezca el Instituto. El que hiciere ejecutar la obra por medio de alguien que no
fuera contratista inscrito, responder ante el Instituto por las obligaciones
establecidas por la Ley y en especial por el pago de las contribuciones del Empleador
y de los trabajadores correspondientes.
Si el empleador no se encuentra inscrito al Seguro Social porque no ejerce alguna
actividad econmica, no se considerar como tal, cuando se trate de servicios
ocasionales no lucrativos y en periodos menores de un mes.
b)
TRABAJADOR sujeto al rgimen obligatorio del Seguro Social es toda persona

que presta o desempea un trabajo o realiza un servicio profesional o de cualquier
naturaleza a otra, ya sea persona natural, jurdica, pblica, privada o mixta,
independientemente del tipo de relacin que los vincule, la naturaleza econmica de
la actividad, as como la forma de pago o compensacin por los servicios prestados.
La definicin incluye a los aprendices aunque no sean remunerados.
Los socios de Cualquier compaa o sociedad que desempeen una actividad
remunerada dentro de su organizacin, estn afectos al rgimen del Seguro Social

14 de Mayo 2003

Obligatorio, sin embargo, la participacin o distribucin de las utilidades que
corresponda a esos socios como tales, no estn afectas al pago de cuotas al Seguro
Social, por cuanto las reciben en su carcter general de socios.
Los familiares de un empleador individual que prestan sus servicios remunerados
estn comprendidos en el rgimen obligatorio, pero no podrn pagar cuotas por
Seguro Social en una categora mayor a la inmediata superior de la que corresponda
al mayor sueldo del resto de los trabajadores del centro de trabajo.
c)
TRABAJADOR INDEPENDIENTE o trabajador por cuenta propia es aquel en cuyo

trabajo no dependen de un empleador, ni emplea trabajadores. Puede trabajar solo o
asociado y contar con la ayuda de familiares no remunerados.
d)
ASEGURADO en un rgimen del Seguro Social es toda persona inscrita como tal y
que debe cumplir con los requisitos establecidos en este reglamento para tener
derecho a las prestaciones del rgimen al que esta afiliado.
e)
ASEGURADO ACTIVO es aquel que estuviere trabajando y cotizando debidamente,

cualquiera que sea el tipo de trabajo.
f)
ASEGURADO CESANTE es aquel que ha dejado de prestar sus servicios a un

empleador inscrito.
g)
ASOCIACIONES de profesionales o gremiales son las que se integran con personas

de una misma profesin, oficio o especialidad, debidamente establecidas y
reconocidas por las leyes del pas.
h)
COTIZACION: Cuota en dinero que deben aportar empleadores, trabajadores

y el Estado, que les corresponda, como contribucin obligatoria
para el financiamiento de la Seguridad Social.
I)
REMUNERACION: Sueldo, salario y todo lo que perciba el trabajador por la

prestacin de sus servicios, cualquiera que sea la forma y periodo de pago
establecidos y la duracin del trabajo. Se incluyen dentro de este concepto: horas
extras, comisiones, vacaciones, participacin de utilidades y bonificaciones,
honorarios, gratificaciones y otros conceptos anlogos.
j)
VIATICOS: Asignacin en dinero destinado por el empleador a sus trabajadores para

cubrir los gastos de stos cuanto son destacados ocasionalmente fuera de su lugar
habitual de trabajo.

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k)
PERIODO DE CALIFICACION: Significa haber cumplido un nmero de

cotizaciones que puede estar relacionado a un periodo determinado, segn sea
prescrito.
l)
BENEFICIARIO: Es toda persona que por sus vnculos con el asegurado tiene
derecho a prestaciones en los trminos preceptuados por este Reglamento.
m)
CONYUGE:
Es la persona que est a cargo de su marido an cuando viva
separada de cuerpo. En el caso del varn, es el mayor de 60 aos o invlido de
cualquier edad, a cargo de su esposa.
n)
VIUDA: Es la persona que estaba a cargo de su marido an cuando viva separada de

cuerpo. El viudo es la persona que estaba a cargo de su esposa, mayor de 60 aos o
invlido de cualquier edad.
) COMPAERA de vida del asegurado: es la Mujer soltera que convive bajo el mismo
techo con el asegurado no casado por un periodo mayor de cinco aos continuos o
hayan tenido hijos. Si existe al momento de reclamar alguna prestacin ms de una
compaera en iguales condiciones, se reconocer la condicin de beneficiaria a
aquella con la cual tenga el mayor nmero de hijos menores.
En el caso que el asegurado o su compaera sean casados y se encuentren separados
de cuerpo de sus respectivos cnyuges por ms de cinco aos y sin dependencia
econmica, se considerara a la compaera actual como su beneficiaria para todos los
beneficios del Seguro Social, siempre que rena los requisitos sealados en el prrafo
anterior.
o)
PERSONA A SU CARGO: Son los beneficiarios sealados en este Reglamento, por

los cuales pueden otorgarse asignaciones familiares o pensiones a sobrevivientes
dependientes econmicamente del asegurado pensionado o fallecido
respectivamente, siempre que dicha dependencia fuere por un periodo mayor de un
ao y vivan bajo el mismo techo formando un solo ncleo familiar a la fecha de la
causa que genere la prestacin.

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CAPITULO II
De los Asegurados Obligatorios, de la inscripcin
de Empleadores y Trabajadores
Arto. 2.- Los empleadores deben solicitar su inscripcin y la de sus trabajadores, dentro del
plazo de tres das siguientes a la fecha de la iniciacin de su actividad y cumplir con todos los
requisitos que le indique el Instituto, sujetos a los recargos que se establecen ms adelante por la
solicitud extempornea. El Instituto le suministrar gratuitamente a los empleadores los
formularios correspondientes.
Arto. 3.- Los empleadores, adems de su primera inscripcin, estn obligados a comunicar al
Instituto, los cambios de giro, traspasos, arrendamientos, fusin de negocios, liquidaciones,
traslados de domicilio, suspensin de la actividad y cualquier otro hecho de naturaleza anloga,
dentro de los ocho da de su realizacin.
Por falta de cumplimiento de esta obligacin se le aplicara un recargo administrativo de
DOSCIENTOS CINCUENTA CORDOBAS NETOS (C$250.00) por cada mes calendario o
fraccin de retraso, sin, perjuicio de las dems sanciones a que hubiere lugar.
Arto. 4.- El Instituto asignar a cada empleador inscrito, un nmero de registro al cual se le
podr agregar un dgito verificador para captar errores de trascripcin, as como la clave de la
zona respectiva, En todos y cada uno de los documentos que en lo sucesivo presente al Instituto
deber consignar su nmero de registro.
Si una misma persona es empleador de dos o ms empresas de naturaleza, actividad y/o fines
distintos, debe inscribirse en cada caso como empleador separado, aunque la administracin sea
comn para dichas empresas. Sin embargo, puede hacerse una sola inscripcin siempre que as
lo acuerden el I instituto y el empleador respectivo, que se trate de casos de excepcin y que la
medida redunde en la mejor administracin del rgimen de seguridad social.
Arto. 5.- En caso de sustitucin del empleador, el sustituto responder ante el Instituto
solidariamente con el sustituido de las obligaciones derivadas de la Ley, originadas durante los
ltimos seis meses de la gestin del empleador sustituido. Respondern, igualmente, por las
obligaciones anteriores a ese lapso si se inici por el Instituto la accin ejecutiva
correspondiente.
Igual responsabilidad tendrn las Empresas o Sociedades manufactureras o de servicios, cuando
para la distribucin de sus productos o prestacin de los, servicios, den en arriendo locales
propios equipados o adecuados para tales efectos.
Arto 6.- Los empleadores estn obligados a efectuar la inscripcin de sus trabajadores
incluyendo los aprendices La inscripcin de los trabajadores har por medio de cdulas que el
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Instituto entregara a los empleadores. La cdula de inscripcin del asegurado contendr los
datos personales y de trabajo que el Instituto estime necesarios.
Arto 7.- Los trabajadores estn obligados a proporcionar a los empleadores, los datos necesarios
para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el articulo anterior y su negativa no
exime a stos ni a los empleadores de la obligacin de pagar las cotizaciones.
Arto. 8.- El Instituto asignar a cada trabajador inscrito, un nmero de registro al cual se le
podr agregar un dgito verificador para captar errores de trascripcin y le extender un carnet de
identificacin, previa presentacin de dos fotografas y estampar su firma en el carnet en
presencia del funcionario del Instituto.
Arto. 9.- En igual forma la cnyuge del asegurado recibir del Instituto Su carnet de
identificacin como beneficiaria, previa presentacin del certificado de matrimonio. El Instituto
podr sealar la forma de identificacin de la compaera de vida del asegurado, en su caso, y de
los dems beneficiarios.
CAPITULO III
De las Cotizaciones y su Forma de Pago
Arto. 10.- Para los efectos de las cotizaciones al Seguro Social, se tendr por sueldo o salario la
remuneracin total que corresponda al trabajador por sus servicios, cualquiera que sea la forma y
periodo de pago establecido en los trminos sealados en el Arto. 10, letra i) de este
Reglamento.
No se consideraran como remuneraciones afectas al Seguro Social los viticos y el Aguinaldo
que reciba el trabajador.
Arto. 11.- Las cuotas para financiar las prestaciones que actualmente otorga el Instituto en los
diversos regmenes y en las zonas aplicadas, son las siguientes.
1) Rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales. (1 )
I.V.M.%
RP. %
Vict. Guerra
TOTAL %
-Empleador
3.50
1.50
1.50%
6.50
-Trabajador
1.75
0.25%
2.00
-Estado
0.25
0.25
-Total
5.50
1.50
1.75%

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8.75%

2) Rgimen IVM y RP. con Aporte Solidario para el sostenimiento del Sistema Nacional
nico de Salud, segn el Arto. 90 de la Ley de Seguridad Social (2).
-Empleador
-Trabajador
-Estado
11
4.00
0,50
1.50
-
12.50
4.00
0.50
Total
15.5
1.50
17.00
Arto 12.- El Instituto determinar por acuerdo del Consejo Directivo, la fecha de
presentacin de subsidios familiares, sealados en el Captulo V del Ttulo III de la Ley de
Seguridad Social de conformidad con los estudios tcnicos y actuariales correspondientes
Arto13.- El aporte solidario para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud a que
se refiere el Acpite 2) del Arto 11) de este Reglamento, corresponde al 9% de los salarios
distribuidos en la siguiente forma:
-Por prestaciones Mdicas y Subsidios
de Enfermedad - Maternidad
Por Prestaciones Mdicas y Subsidios
por Riesgos Profesionales
Total
8.50%
0.50%
9.00%
(1)y (2) As reformados (los porcentajes) por Decretos: 1488 del 6-8-84, publicado en La
Gaceta No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91
Arto. 14.- Cuando los asegurados estn solamente cubiertos, por el Rgimen de Invalidez,
Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales, el Instituto enterara al Ministerio de Salud por medio del
Ministerio de Finanzas, el 0.50% de los salarios de los trabajadores asegurados, como un aporte
especial para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud que garantiza a los
trabajadores las prestaciones mdicas y subsidios cuando sufran Riesgos Profesionales.

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Arto. 15.- Para los efectos del clculo de las cotizaciones, los salarios o remuneraciones se
clasifican por categoras segn la siguiente tabla:
CAT.
CLAVE
SALARIO
SEMANAL C$
SALARIO
MENSUAL C$
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
AH
AJ
AK
AL
AM
AN
AO
AP
AQ
AR
AS
AT
AU
AV
AW
AX
AY
AZ
BA
BB
BC
BD
BE
BF
HASTA 30
30.01 a 48
48.01 a 66
66.01 a 84
84.01 a 108
108.01 a 144
144.01 a 198
198.01 a 270
270.01 a 360
360.01 a 456
456.01 a 558
558.01 a 678
678.01 a 822
822.01 a 1,080
1,080.01 a 1,320
1,320.01 a 1,614
1,614.01 a 1,974
1,974.01 a 2,412
2,412.01 a 3,128
3,128.01 a 3,590
3,590.01 a 4,050
4,050.01 a 4,510
4,510.01 a 4,970
4,970.01 a 5,432
5,432.01 a 5,892
5,892.01 a 6,354
6,354.01 a 6,814
6,814.01 a 7,276
7,276.01 a 7,736
7,736.01 a 8,198
8,198.01 y ms
HASTA 130
130.01 a 208
208.01 a 286
286.01 a 364
364.01 a 468
468.01 a 624
624.01 a 858
858.01 a 1,170
1,170.01 a 1,560
1,560.01 a 1,976
1,976.01 a 2,418
2,418.01 a 2,938
2,938.01 a 3,562
3,562.01 a 4,680
4,680.01 a 5,720
5,720.01 a 6,994
6,994.01 a 8,554
8,554.01 a 10,452
10,452.01 a 13,554
13,554.01 a 15,556
15,556.01 a 17,550
17,550.01 a 19,543
19,543.01 a 21,537
21,537.01 a 23,539
23,539.01 a 25,532
25,532.01 a 27,534
27,534.01 a 29,527
29,527.01 a 31,529
31,529.01 a 33,523
33,523.01 a 35,525
35,525.01 y ms
PROMEDIO
SEMANAL C$
18
39
57
75
96
126
171
234
315
408
507
618
750
951
1,200
1,467
1,794
2,193
2,770
3,359
3,820
4,280
4,740
5,201
5,662
6,123
6,584
7,045
7,506
7,967
8,428
El salario de cotizacin no podr ser inferior al salario mnimo, en la actividad ocupacional del
trabajador. Las categoras que estn por debajo del salario mnimo correspondiente, solo podrn
ser usadas para periodos semanales incompletos de trabajo. En estos casos, el salario diario
declarado deber ser, por lo menos, el salario mnimo de referencia.
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La contribucin de los aprendices estar a cargo del empleador y el salario de referencia ser
equivalente a la categora en que est comprendido el 60% del salario mnimo de la actividad
ocupacional respectiva.
Cuando la Ley establezca que el empleador deba suministrar al trabajador como parte de su
salario habitacin, alimentacin o ambas, las cotizaciones respectivas sern por lo menos las
correspondientes a la categora inmediata superior.
Arto. 16.- Las cotizaciones se pagaran por periodos semanales segn sea la categora de salario
y rgimen a que este cubierto el asegurado, de conformidad con las tablas respectivas siguientes:
1) Rgimen IVM y RP: (1)
COTIZACIONES
CAT. CLAVE
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
AH
AJ
AK
AL
AM
AN
AO
AP
AQ
AR
AS
AT
AU
AV
AW
AX
AY
AZ
TRABAJADOR EMPLEADOR
TOTAL
2%
6.5%
8.5%
C$ 0.35
C$
1.15
C$ 1.50
0.80
2.55
3.35
1.15
3.70
4.85
1.50
4.90
6.40
1.90
6.25
8.15
2.50
8.20
10.70
3.40
11.10
14.50
4.70
15.20
19.90
6.30
20.50
26.80
8.15
26.50
34.65
10.15
32.95
43.10
12.35
40.15
52.50
15.00
48.75
63.75
19.00
61.80
80.80
24.00
78.00
102.00
29.35
95.35
124.70
35.90
116.60
152.50
43.85
142.55
186.40
55.40
180.05
235.45
67.20
218.35
285.55
76.40
248.30
324.70
85.60
278.20
363.80
94.80
308.10
402.90
104.00
338.05
442.05
113.25
368.05
481.30

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10

26
27
28
29
30
31
BA
BB
BC
BD
BE
BF
122.45
131.70
140.90
150.10
159.40
168.55
398.00
427.95
457.95
487.90
398.35
547.80
520.45
559.65
598.85
638.00
537.75
716.35
ojo
(1)Los porcentajes as reformados por decretos: 1488 del 6-8-84 publicado en La Gaceta
No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91
2) Rgimen I.V.M. y R.P. con Aporte Solidario: (1)
CAT.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
CLAVE
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
AH
AJ
AK
AL
AM
AN
AO
AP
AQ
AR
AS
AT
AU
AV
AW
AX
AY
AZ
BA
BB
TRABAJADOR
EMPLEADOR
TOTAL
4%
12.5%
16.5%
C$ 0.70
1.55
2.30
3.00
3.85
5.05
6.85
9.35
12.60
16.30
20.30
24.70
30.00
38.05
48.00
58.70
71.75
87.70
110.80
134.35
152.80
171.20
189.60
208.05
226.50
244.90
263.35

14 de Mayo 2003
C$
2.25
4.90
7.10
9.40
12.00
15.75
21.35
29.25
39.40
51.00
63.40
77.25
93.75
118.90
150.00
183.40
224.25
274.15
346.25
419.90
477.50
535.00
592.50
650.15
707.75
765.40
823.00
C$ 2.95
6.45
9.40
12.40
15.85
20.80
28.20
38.60
52.00
67.30
83.70
101.95
123.75
156.95
198.00
242.10
296.00
361.85
457.05
554.25
630.30
706.20
782.10
858.20
934.25
1,010.30
1,086.35
11

28
29
30
31
BC
BD
BE
BF
281.80
300.25
318.70
337.10
880.65
938.25
995.90
1.053.50
1,162.45
1,238.50
1,314.60
1,390.60
(1)
Los porcentajes as reformados por Decretos 1488 del 6-8-84 publicado en La Gaceta
No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91.
Arto. 17.- La cotizacin laboral ser descontada por los empleadores en el momento del pago
de las remuneraciones de los asegurados que trabajan a su servicio.
Las cotizaciones de los empleadores de los trabajadores sern enteradas por el empleador dentro
del plazo y lugar que se seale para tal efecto.
Arto. 18.- El pago de las cotizaciones se har mensualmente con base en la categora promedio
semanal, segn la tabla indicada en el Arto. 16 y se tendr en cuenta las siguientes normas:
a)
En caso de remuneracin mensual o quincenal, el pago de las cotizaciones sern

equivalente a tantas semanales como sbados tenga el periodo respectivo, siempre
que se trate de periodos trabajados completos o de ms de 28 das en el mes;
b)
En caso de remuneracin semanal, catorcenal o de periodos mensuales o quincenales

incompletos, el clculo de las cotizaciones se efectuar sobre la categora promedio
que resulte de distribuir el monto total devengado entre el nmero de semanas
trabajadas. Para este efecto todo periodo incompleto semanal debe considerarse
tambin como semana trabajada;
c)
Las vacaciones trabajadas se acumularn a lo devengado en el periodo respectivo y

las descansadas se cotizaran en el periodo a que correspondan.
Arto. 19.- El Instituto establecer mediante Resolucin del Consejo Directivo, o del Presidente
Ejecutivo en su caso, sistemas de percepcin de contribuciones diferentes, segn las
circunstancias y modalidades que se establezcan.
Arto. 20.- Para la recaudacin de las cotizaciones de empleadores y trabajadores afiliados a los
regmenes en que el Instituto utilice el sistema de planillas pre-elaboradas en base a la
informacin suministrada por los empleadores, se sujetar al siguiente procedimiento:
1)
Los empleadores, al momento de iniciar sus actividades, presentar una planilla

inicial de todos sus trabajadores, con indicacin de fecha de ingreso, salario y dems
especificaciones que solicite el Instituto, la que servir de base para iniciar el proceso
de facturacin directa y planillas pre-elaboradas.

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2)
Los ingresos de nuevos trabajadores debern ser comunicados dentro de los tres das
siguientes al ingreso respectivo.
3)
El Instituto elaborara mensualmente la Planilla de Pago de Cotizaciones

correspondiente al mes anterior y el Aviso de Cobro, que ser entregado al
empleador a mas tardar el da 17 de cada mes.
4)
El empleador deber efectuar el pago de contribuciones entre el da 17 y el da 25 del

mes.
5)
Por mora al no pagar el total de lo facturado en el plazo sealado en el Aviso de

Cobro, se aplicar un recargo automtico del 3% sobre el adeudo, segn el saldo de
cada mes, sin perjuicio del cobro de los intereses moratorios y de los costos de los
trmites de cobro extrajudicial y judicial.
6)
En la misma planilla elaborada por el Instituto, el empleador comunicar los cambios

de salario, periodos no trabajados y egresos de su personal, habidos en el mes, en los
primeros tres das hbiles del mes siguiente. An cuando no hubiere cambios que
comunicar, el empleador deber entregar las planillas al Instituto en el plazo indicado
en el prrafo anterior, consignando que no hay cambios y firmando.
7)
Por falta de presentacin de la planilla en el plazo sealado en el acpite anterior con

la notificacin de cambios o de no haber ocurrido cambios, se aplicar un recargo del
2% sobre el monto del entero al INSS que debe efectuar el empleador en el mes
correspondiente.
8)
Por la notificacin extempornea de los ingresos de nuevos trabajadores se aplicarn

los recargos siguientes:
4 a 30 das
3 1 a 60 das
61 a 120 das
12 1 a ms das
C$ 10.00
C$ 50.00
C$ 250.00
C$ 500.00
9)
Por la presentacin de las planillas con omisiones del nmero de asegurados o

errados u otro dato indispensable para la aplicacin correcta en la Cuenta Individual
de las cotizaciones, se aplicar un recargo de CINCUENTA CORDOBAS (C$50.00)
por cada omisin.
10)
Cuando el empleador no presenta oportunamente la informacin de cambios o

modificaciones de la planilla anterior, el Instituto facturar y elaborar la prxima
planilla de oficio y se tendr como ciertos y vlidos los datos que corresponden a la
ltima planilla facturada sin que proceda ningn reclamo por el empleador, salvo los
reclamos de los trabajadores en cuanto los beneficie. Sin embargo, si el empleador
presenta la informacin con quince das de retraso como mximo, el Instituto

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proceder a corregir los datos especialmente para los efectos de la Cuenta Individual
de cotizaciones, elaborndose las notas de Dbito o Crdito aplicando un recargo del
10% sobre el saldo acreedor o deudor sin que en ningn caso sea inferior de
DOSCIENTOS CINCUENTA CORDOBAS (C$250.00). El Instituto est facultado a
comprobar en cualquier momento la exactitud de la informacin suministrada por el
empleador a fin de establecer los reparos a favor del Instituto que procedieren y
otorgar los beneficios correspondientes a los asegurados.
11)
Los empleadores que elaboran sus nminas de pago mediante un proceso de

sistematizacin electrnica, podrn solicitar al Instituto que las obligaciones
sealadas en los nmeros 2 y 7 de este articulo, se consideren cumplidas con el envo
al Instituto de una planilla de pago de cotizaciones, conteniendo los datos que ste
seale con los registros perforados o grabados que se utilizaron para producir la
planilla. La planilla deber ser entregada al Instituto dentro de los primeros siete das
hbiles del mes siguiente al que correspondan las contribuciones patrono-laborales
informadas en ella.
Por la falta de entrega oportuna de las planillas o los registros, u omisiones de
informacin, se aplicarn a los empleadores las sanciones establecidas en los acpites
7 y 9 de este articulo.
12)
En el rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales, para la

elaboracin de la Planilla o Reporte de las cotizaciones y su pago correspondiente,
podrn ampliarse los plazos sealados en los ordinales 3, 4 y 5 que anteceden
Arto. 21.- El pago de las cotizaciones omitidas o no facturadas, se har acompandose una
nmina en que se especifiquen los datos que permitirn acreditar a los asegurados las respectivas
cotizaciones. El Instituto podr comprobar esta situacin y proceder de oficio previa revisin de
los libros, planillas de pago del empleador o cualquiera otra clase de informacin.
Arto. 22.- El Ministerio de Finanzas enterar mensualmente la suma que le corresponde pagar
al Estado en concepto de aporte estatal, para lo cual el Instituto le presentar la respectiva
liquidacin.
Arto. 23.- El Instituto llevar por cada asegurado una Cuenta Individual en la que se acreditarn
las cotizaciones pagadas y su cuanta.

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CAPITULO IV
De los Asegurados Facultativos
Arto. 24.- De conformidad con el Arto. 6 de la Ley de Seguridad Social podrn inscribirse en el
Seguro Facultativo:
a)
Los profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems trabajadores

independientes, mientras no se hayan incorporado al Seguro Obligatorio.
b)
Las personas que hayan dejado de estar sujeta al Seguro Social Obligatorio.
c)
Los familiares de un empleador que presten sus servicios sin remuneracin.
d)
Las personas nicaragenses que presten sus servicios en misiones diplomticas y

organismos internacionales acreditados en el pas, as como los miembros de dichas
misiones y organismos.
e)
Los dueos de propiedades agrcolas y dems empleadores que deseen hacerlo.
Arto. 25.- La inscripcin facultativa podr solicitarse en las oficinas administrativas centrales o
en las delegaciones del Instituto del lugar de residencia del solicitante. Si reside en zona del pas
cubierta por el Seguro Social con aporte solidario para el SNUS, la inscripcin podr
comprender todas las contingencias (excluyendo los Riesgos Profesionales) o la rama de
Invalidez, Vejez y Muerte.
Arto.26.- Las cotizaciones del Seguro Facultativo que comprenda el aporte solidario para el
SNUS, sern del 13.5% y para el rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte el 5.25% sobre el
promedio mensual de las categoras que establece la siguiente tabla de cotizaciones mensuales
segn rama de seguro:
CAT CLAVE
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
AF
AG
AH
AJ
AK
AL
AM
AN
AO
AP
PROMEDIO
MENSUAL
546.00
741.00
1,014.00
1,365.00
1,768.00
2,197.00
2,677.95
3,249.95
4,120.95
5,200.00

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CON APORTE
SOLIDARIO
13.5%
73.70
100.00
136.90
184.30
238.70
296.60
361.50
438.75
556.30
702.00
I.V.M
5.25%
28.65
38.90
53.25
71.65
92.80
115.35
140.60
170.65
216.35
273.00
15

16
17
18
19
AQ
AR
AS
AT
6,357.00
7,773.95
9,503.00
12,003.25
858.20
1,049.50
1,282.90
1,620.00
333.75
408.15
498.90
630.00
Arto). 27.- Para los ministros de cualquier culto que guarden el celibato pagarn cuotas
reducidas del 10% y 4% respectivamente, de conformidad con la siguiente tabla de cotizaciones
mensuales:
COTIZACIONES
CAT CLAVE
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
AF
AG
AH
AL
AJ
AL
AM
AN
AO
AP
AQ
AR
AS
AT
PROMEDIO
MENSUAL
546.00
741.00
1,014.00
1,365.00
1,768.00
2,197.00
2,677.95
3,249.95
4,120.95
5,199.95
6,356.95
7,773.95
9,502.90
12,003.25
CON APORTE
SOLIDARIO
10.00%
54.60
74.10
101.40
136.50
176.80
219.70
267.80
325.00
412.10
520.00
635.70
777.40
950.30
1,200.30
I.V.M
4.00%
21.85
29.65
40.55
54.60
70.70
87.90
107.10
130.00
164.85
208.00
254.25
310.95
380.10
480.10
Arto. 28.- Las anteriores tablas de contribucin y sus correspondientes porcentajes

Podrn ser revisados por el Instituto y establecer los ajustes que fueren indispensables para
mantener el financiamiento del sistema de acuerdo con los estudios actuariales respectivos.
Arto. 29.- El aporte del Estado para el Seguro Facultativo ser del 0.25% para el rgimen
I.VM. y el 0.50% para el rgimen que comprende el Aporte Solidario.
Arto. 30.- Las personas que no han sido aseguradas anteriormente, no deben ser mayores de 55
aos a la fecha de solicitar su inscripcin facultativa y debern indicar el rgimen de seguro y la
categora en que desean estar asegurados, sin que pueda ser inferior a la que corresponde a su
actividad ocupacional, segn la Ley de Salario Mnimo vigente.

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Arto. 31.- Los asegurados que hayan pertenecido al Seguro Obligatorio o Facultativo, podrn
escoger una categora igual o inferior a la que corresponda al promedio de las doce ltimas
semanas cotizadas registradas en los ltimos tres aos. Sino tienen cotizaciones en ese periodo,
podr seleccionar la categora que desee en los trminos sealados en el articulo anterior.
Arto. 32.- Una vez seleccionada la categora para los efectos del pago de las cotizaciones, slo
podr variarse despus de un ao y siempre en sentido decreciente, salvo que se hubieren
revalorizado las pensiones en general y en cuyo caso se podr elevar la categora a la inmediata
superior, Si lo solicita el asegurado.
Arto. 33.- Para la inscripcin en el Seguro Facultativo se requiere acreditar mediante dictamen
de un funcionario mdico del Instituto que el solicitante no se encuentra en estado de invalidez o
incapacidad permanente mayor del 50%, as como su edad mediante la documentacin
reglamentaria correspondiente. A los solicitantes que renan el periodo de calificacin prescrito
para la invalidez, no se le exigir el examen mdico.
Arto. 34.- Los asegurados facultativos tendrn derecho a las mismas prestaciones y en igual
cuanta que las que se otorgan a los asegurados obligatorios, excepto los subsidios por
enfermedad y maternidad durante el primer ao de la inscripcin y pago de las cuotas.
Arto. 35.- Los asegurados cesantes que soliciten su inscripcin al Seguro Facultativo dentro de
los tres meses a su cesanta y que adems acrediten ochenta o mas cotizaciones semanales dentro
de los ltimos tres aos anteriores a su solicitud tendrn derecho a las prestaciones econmicas
en igual forma que los asegurados obligatorios.
Arte. 36.- Los asegurados obligatorios que pasaren al Rgimen Facultativo y los de ste al
Obligatorio, mantendrn en uno u otro la validez de sus cotizaciones en el rgimen precedentes.
Arto. 37.- Los asegurados facultativos debern pagar cumplidamente sus contribuciones a partir
del mes siguiente a su inscripcin en cualquiera de los lugares autorizados por el Instituto,
admitindose una morosidad no mayor de tres meses, en cuyo caso se tendr por cancelada la
inscripcin. Podrn renovar la inscripcin facultativa sujeta a las modalidades sealadas en los
Artos. 33 y 34.
Arto. 38.- Durante el periodo que el asegurado reciba prestaciones mdicas, deber continuar
pagando la contribucin respectiva. Igualmente en los casos de reposo por incapacidad temporal
en periodos inferiores a un mes.
Arto. 39.- Las misiones diplomticas y organismos internacionales a que se refiere el acpite d)
del Arto. 24 y las agrupaciones gremiales o personas jurdicas a las que pertenezcan asegurados
facultativos, podrn asumir las obligaciones correspondientes al pago de las contribuciones
respectivas.
Arto. 40.- En lo no previsto por este capitulo regirn las disposiciones del Rgimen Obligatorio.

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Arto. 41.- Las personas que ya se encuentren inscritos al Seguro Facultativo en categoras
inferiores a la que le corresponde a su actividad ocupacional segn la Ley del Salario Minino
vigente, debern contribuir con base en esta categora, a partir del mes calendario siguiente al de
la vigencia del presente Reglamento.
TITULO II
DE LAS PRESTACIONES
CAPITULO I
De la Invalidez
Arto. 42.- Considrese invlido total al asegurado que a consecuencia de una enfermedad no
profesional o lesin no proveniente del trabajo, estuviere incapacitado de ganar mediante un
Trabajo proporcionado a sus fuerzas, capacidad y formacin profesional, una remuneracin
mayor del 33% de la que percibe habitualmente, en la misma regin, un trabajador sano del
mismo sexo, capacidad semejante y formacin profesional anloga.
Considerase invlido parcial al asegurado cuya capacidad le permita obtener una remuneracin
superior al 33% pero inferior al 50% del salario habitual prescrito en el prrafo anterior.
Arto. 43.- Para determinar el grado de invalidez de un asegurado se tendrn en cuenta sus
antecedentes profesionales y ocupacionales, su acervo cultural, la naturaleza y gravedad del ao,
su edad y dems elementos que permitan apreciar su capacidad potencial de ganancia
Arto. 44.- Tendr invalidez, el asegurado no mayor de 6O aos quo sea declarado invalido y
que haya cotizado 150 semanas dentro de los ltimos seis aos que precedan a la fecha de la
causa que dio origen a la invalidez, o haya acreditado el perodo de calificaciones prescrito para
la vejez. (1)
Arto. 45 .- El asegurado mayor de 60 aos que le sobrevenga una invalidez y no tenga derecho
a pensin de vejez se le reconocern sus derechos en los trminos que establecen los dos
artculos anteriores.
Arto. 46.- El mdico tratante a solicitud del asegurado, o cuando considere que ste se
encuentra en estado de invalidez le extender constancia para que se presente ante las oficinas
administrativas del Instituto.
Arto. 47.- El Instituto, una vez comprobado el derecho o perodo de calificacin, solicitar se
llene por el mdico tratante, el formulario de Declaracin Inicial de Invalidez una vez evacuado
se regresar al Instituto junto con el expediente clnico y dems documentos que soporten el
dictamen.

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(1) Reformaron este artculo los decretos: 514 del 5-4-90, publicado en la Gaceta N 73 del
16-04-90 y Decreto N 38-94 del 12-9-94, publicado en la Gaceta N 175 del 21-9-94
Arto. 48.- La declaracin de invalidez y el consecuente grado de incapacidad lo formular una
Comisin formada por profesionales mdicos y funcionarios administrativos, designados al
efecto por el Presidente Ejecutivo.
Arto. 49.- La Comisin de Invalidez para emitir su dictamen contar adems con un estudio
socioeconmico del asegurado sobre los conceptos a que se refiere el Arto. 43 realizado por un
trabajador social o por personas debidamente calificadas, y con base en estos antecedentes
analizar cada caso en particular y proceder a declarar o denegar la invalidez del asegurado
solicitante.
Arto. 50.- El Presidente Ejecutivo, de conformidad con el dictamen de la Comisin de
Invalidez, proceder a expedir la resolucin de concesin o denegacin de la pensin de
invalidez.
Arto. 51.- La pensin de invalidez se otorgar a partir de la fecha que termine el disfrute del
subsidio por incapacidad temporal y en caso del asegurado cesante que no califique para
subsidio, ser desde la fecha de la causa que le dio origen, si puede establecerse, o de la que se
seale como fecha inicial de la invalidez, sin que en ningn caso pueda retrotraerse ms de 12
meses de la fecha de la solicitud.
Arto. 52.- Para los efectos del clculo de la pensin, la remuneracin base mensual ser igual al
promedio que resulte de dividir entre 150 la suma de los promedios semanales que corresponda a
las 150 ltimas semanas cotizadas y multiplicar el cociente por el factor 4 1/3. Para este efecto,
las semanas subsidiadas comprendidas dentro del periodo de calificacin se considerarn como
cotizadas.
Arto. 53.- La pensin mensual de invalidez se calcular de conformidad con los factores
establecidos en el Arto. 85.
Arto. 54.- La pensin mensual de invalidez parcial ser igual a la mitad de la total.
CAPITULO II
De la Vejez
Arto. 55.- Tendr derecho a una pensin de vejez:
a)
El asegurado que ha cumplido 60 aos de edad y acredite 750 cotizaciones

semanales.
b)
Las maestras de educacin de cualquier nivel al cumplir 55 aos de edad, siempre

que acrediten haber cumplido con las cotizaciones exigidas en el acpite anterior.

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Los maestros varones podrn jubilarse a partir de los 55 aos, si acreditan 1,500
cotizaciones semanales.
c)
Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15 o ms aos, en labores mineras, al

cumplir 55 aos de edad.
d)
El asegurado que se incorpora en el Seguro Social habiendo cumplido 45 aos de

edad. En este caso deber haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la
fecha de su incorporacin y la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente o
de la ltima semana cotizada con posterioridad con un mnimo absoluto de 250
cotizaciones semanales. Si ste hubiera sido trasladado para prestar servicios fuera
de las zonas de aplicacin del Seguro Social, no se tomarn en cuenta los perodos no
cotizados respectivos, para los efectos del calculo del periodo de calificacin.
Arto. 56.- Se suprime. (1)

Arto. 57.- Al asegurado que ha prestado sus servicios por quince o ms aos en forma continua
en labores que signifiquen un desgaste fsico o mental a juicio de su mdico tratante, ratificado
por la Comisin de Invalidez, podr rebajrsele la edad para el disfrute de la pensin de vejez
hasta los 55 aos.
Arto 58-.- Para el clculo de la pensin de vejez, la remuneracin base mensual de un
asegurado ser el promedio que resulte de dividir entre 250 la suma de los promedios de las 250
ltimas semanas cotizadas o de las 250 anteriores a aquellas, segn resulte mejor al asegurado, y
multiplicar el cociente por el factor 4 1/13. Para estos efectos las semanas subsidiadas se
considerarn cotizadas.
Sin embargo, los asegurados que acrediten ms de 1,000 cotizaciones semanales y menos de
1,250, la remuneracin base mensual ser el promedio de las 200 ltimas semanas cotizadas y si
ha cotizado 1250 o ms semanas ser el promedio de las 150 ltimas semanas. Lo establecido en
este prrafo se aplicar siempre que beneficie al asegurado.
(1) Suprimido por Decreto N 38-94 del 12-9-94 publicado en la Gaceta N 175 del 21-9-94
Arto. 59.- La pensin de vejez se calcular de conformidad con los factores sealados en el
Arto. 85.
Arto. 60.- El derecho al disfrute de la pensin de vejez se reconocer previa su solicitud a partir
de la fecha de su cesanta, sin que pueda retrotraerse la fecha de su cesanta, sin que pueda
retrotraerse la fecha del disfrute ms de doce meses.

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CAPITULO III
De la Muerte
I.- SERVICIO 0 SUBSIDIO DE FUNERAL
Arto. 61.- En caso de muerte del asegurado activo o pensionado, el Instituto otorgar un
servicio de funeral adecuado.
Arto. 62.- Si no se hubiere prestado el servicio funerario, se otorgar un subsidio equivalente a
la mitad del salario promedio mensual que correspondiere a las cuatro ltimas semanas cotizadas
o subsidiadas dentro de las ltimas veintisis semanas calendarias anteriores al fallecimiento sin
que en ningn caso, el monto del subsidio pueda ser inferior al promedio mensual de la categora
en que est incluido el salario mnimo vigente correspondiente a los trabajadores en general, ni
superior al 50% del limite mximo sealado por el Instituto para las prestaciones econmicas.
Para los pensionados se tomar el salario mensual que sirvi de base para el clculo de la
pensin.
Arto. 63.- El servicio funeral se otorgara a la persona que se haga cargo del entierro, que
presente la Partida de Defuncin y la ltima Comprobacin de Derechos, en su caso. Si el
servicio se otorga en dinero, presentar adems, la factura original de la empresa funeraria.
II. PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDIENTES

A) VIUDEZ:
Arto. 64.- La viuda de un asegurado fallecido tendr derecho a percibir una pensin equivalente
al 50% de la que perciba el causante o de la que ste percibira por invalidez total si hubiere
cumplido con el requisito de cotizaciones para tener derecho a ella sin incluir las asignaciones
familiares. La pensin ser vitalicia si al fallecer el causante de la viuda hubiere cumplido 45
aos o fuere invlida.
A la viuda menor de 45 aos, se le otorgar la pensin por un plazo de dos aos, salvo que
tuviere hijos pensionados a su cargo, en tal caso se le extender hasta que extingan todas las
pensiones de orfandad y si en esa fecha ya cumpli los 60 aos se le mantendr con carcter
vitalicio. La viuda que haya disfrutado de pensin temporal y no haya contrado matrimonio, ni
viva en concubinato, reanudar su derecho a la pensin con carcter vitalicio al cumplir la edad
de 60 aos, si no trabaja o no tiene derecho a otra pensin.

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Arto. 65.- La pensin de viudez se extingue cuando contraiga matrimonio, viva en concubinato
o lleve vida notoriamente deshonesta. La viuda que contrae matrimonio tiene derecho a recibir
12 mensualidades de la pensin que est recibiendo.
Arto. 66.- La viuda no tendr derecho a pensin en los siguientes casos:
a)
Cuando la muerte del asegurado acaeciere dentro de los seis meses de la celebracin
del matrimonio, a menos que:
1) El deceso se haya debido a accidente.
2) Haya nacido un hijo durante el matrimonio o haya sido legitimado por el
matrimonio.
3) La viuda estuviere embarazada.
b)
Cuando el asegurado hubiere contrado matrimonio despus de cumplir 60 aos de

edad o mientras perciba una pensin de invalidez o vejez y la muerte hubiere
ocurrido dentro de los dos aos de la celebracin del matrimonio, salvo que ocurra
alguna de las circunstancias mencionadas en los acpites 1), 2) y 3) del presente
articulo.
Arto. 67.- El viudo invlido, mientras dure su invalidez, o mayor de 60 aos sin derecho a
pensin de vejez, dependiente de su cnyuge, tendr derecho a la pensin sealada en el articulo
64.
B)
ORFANDAD:
Arto. 68.- Tendr derecho a una pensin de orfandad cada uno de los hijos menores de 15 aos
o invlidos de cualquier edad cuando mueran el padre o la madre asegurados, equivalentes al
25% de la pensin que perciba el causante o de la que ste percibira por invalidez total si
hubiere cumplido l requisito de cotizaciones para tener derecho a ella, sin incluir las
asignaciones familiares.
En los casos de hurfano de padre y madre, la pensin de orfandad equivale al doble. Si las
pensiones se generan porque ambos padres eran asegurados, se otorgaran ambas pensiones
sencillas de orfandad que les corresponda, incrementadas en un 50% si resulta mejor a los
beneficiarios.

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Art. 69.- El Instituto conceder en los trminos del art. Anterior la pensin de orfandad a los
hurfanos pensionados o no, mayores de 15 aos y menores de 21 aos no cotizantes que se
encuentren estudiando con aprovechamiento. Si el estudiante pierde un curso se le suspender la
pensin hasta tanto apruebe el curso siguiente.
Art. 70.- La suma de las pensiones atribuidas a la viuda y a los hurfanos no podr exceder de
la que sirvi de base para el clculo. Si la suma excediere de esta cantidad, se reducirn
proporcionalmente todas las pensiones y si dejaren de tener derecho a ellas algunos beneficiarios,
esas pensiones acrecern a las otras, pero sin pasar del lmite prescrito.
Art. 71.- Cuando los hijos no vivan a expensas del cnyuge sobreviviente, las pensiones de
orfandad que les correspondan sern entregadas a las personas o instituciones a cuyo cargo se
encontraren.
C) ASCENDIENTES Y OTROS DEPENDIENTES

Art. 72.- A falta de viuda y hurfanos, tendrn derecho a una pensin equivalente a la de
orfandad, los ascendientes y otros dependientes mayores de 60 aos de edad o invlidos de
cualquier edad que demuestren haber dependido econmicamente del asegurado al momento de
su fallecimiento.
An cuando existan viuda y hurfanos, tendrn derecho a la pensin los otros beneficiarios
siempre que no se menoscabe el derecho de aquellos.
Si solo existe la madre y o abuela del asegurado con derecho a recibir pensin se le otorgar esta
en la proporcin equivalente a la de viudez.
CAPITULO IV
Riesgos Profesionales
Arto. 73.- Las prestaciones en especie se otorgarn sin limite de duracin hasta el
restablecimiento del asegurado.
Arto. 74.- Para el efecto del pago de las prestaciones econmicas por Riesgos Profesionales, se
consideran adems de las indicadas para el caso de muerte, los siguientes tipos de incapacidad:
a)
INCAPACIDAD TEMPORAL: Incapacidad temporal es la prdida de facultades o

aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente a un individuo para desempear su
trabajo por algn tiempo.

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b)
INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: La incapacidad parcial permanente es

la disminucin de las facultades de un individuo por haber sufrido la prdida o
paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del cuerpo, por el resto de su vida.
c)
INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: La incapacidad total permanente es la

prdida absoluta de facultades o aptitudes que imposibiliten a un individuo para
poder desempear todo trabajo por el resto de su vida.
Arto. 75.- En caso de incapacidad temporal para el trabajo, el asegurado tendr derecho a partir
del da Siguiente al accidente a un subsidio diario igual al 60% del salario promedio calculado en
igual forma que el subsidio por enfermedad comn.
Si el accidente ocurriere antes del periodo prescrito, el promedio diario ser el que corresponde a
las semanas cotizadas y a falta de stas, con la categora de salario contractual del asegurado.
La remuneracin del da del accidente estar ntegramente a cargo del empleador.
Arto. 76.- El subsidio se conceder por das y se liquidar por periodos no mayores de treinta
das y se otorgar mientras dure la incapacidad. Sin embargo, al cumplir 52 semanas de subsidio
la Comisin de Invalidez, previa opinin de su mdico tratante, dictaminar si procede o no la
prorroga o procede tramitrsele una pensin de incapacidad permanente del asegurado.
Arto. 77.- La declaracin de incapacidad permanente y el consecuente grado de incapacidad la
formular la Comisin de Invalidez a que se refiere el Arto. 48 con igual procedimiento, de
acuerdo con la Tabla de Valuacin de Incapacidades por Riesgos Profesionales que contiene el
Cdigo del Trabajo y segn los conceptos del Arto. 43.
Arto. 78.- En caso de incapacidad permanente total, la pensin ser igual, a la que corresponda
por invalidez total, tomando en cuenta los mismos factores, sin que en ningn caso pueda ser
inferior al 60% del salario prescrito. Si el asegurado no tuviere las 150 cotizaciones dentro del
periodo sealado en el Arto. 52, la remuneracin base mensual se determinar en igual forma
segn las semanas cotizadas y a la falta de stas, a base del salario contractual.
Arto. 79.- En caso de incapacidad permanente parcial, el monto de la pensin se obtendr
aplicando el porcentaje o grado de incapacidad que fije la Comisin de Invalidez sobre el monto
de la pensin que le correspondera por incapacidad permanente total.
Si la incapacidad permanente parcial fuere inferior al 20% se pagar al asegurado en sustitucin
de la pensin, una indemnizacin global equivalente a cinco anualidades de la pensin calculada
segn el prrafo anterior.
Arto. 80.- En caso de muerte del asegurado por Riesgos Profesionales, no se requiere periodo
de calificacin y se otorgaran las mismas prestaciones econmicas en idnticas condiciones que
las indicadas en el Capitulo III DE LA MUERTE.

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Arto. 81.-Para las prestaciones econmicas por incapacidad temporal, permanente o muerte,
debida a enfermedades profesionales, se establecen los siguiente requisitos:
a)
En el caso del carbunco o enfermedades similares que son contradas durante

periodos muy cortos, no se requerir periodo de calificacin.
b)
En el caso de que la causa mrbida sea el radium, otras sustancias radioactivas, o la

exposicin a los rayos X, se requiere acreditar previamente 26 cotizaciones
semanales dentro de las 52 semanas anteriores al inicio de las prestaciones sanitarias
otorgadas por la enfermedad incapacitante y haber estado empleado en empresa o
empresas aseguradas, sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado
patolgico durante un periodo de 5 aos.
c)
En las dems enfermedades profesionales, el mismo requisito de cotizacin indicado

en el ordinal anterior y haber estado empleado en empresa o empresas aseguradas,
sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado patolgico durante un
perodo de dos aos.
Cuando no se cumplan los requisitos previstos en este articulo, las prestaciones por
enfermedad profesional sern a cargo del empleador a quien le corresponda, de
acuerdo al Cdigo del Trabajo.
Arto. 82.- El empleador o quien lo represente est obligado:

a)
A prestar a la vctima los primeros auxilios.
b)
A presentar oportunamente al accidentado al Centro Mdico ms cercano para su

examen y tratamiento mdico.
c)
A informar el accidente ante el Instituto a ms tardar dentro de las 48 horas de haber

ocurrido. El informe contendr los siguiente datos:
1) Nombre y domicilio del empleador y de la persona que lo represente.
2) Nombre, edad, ocupacin, domicilio y estado civil de la vctima, con indicacin
del lugar en que sta se encuentre.
3) Lugar, da y hora en que sobrevino el accidente.
4) Causa determinada o presunta del accidente y las circunstancias en que sobrevino.
5) Naturaleza de las lesiones sufridas y opinin que merezca.
6) Nombre y domicilio de los testigos del accidente.

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Si el empleador no cumple con la informacin en el plazo sealado de 48 horas, se le impondr
un recargo administrativo equivalente a CINCUENTA CORDOBAS (C$50.00) por cada da de
retraso hasta por UN MIL CORDOBAS como mximo.
Si el accidente no ha sido informado dentro del mes siguiente de haber ocurrido correr a cargo
del empleador el pago de los subsidios hasta tanto no se reciba la informacin.
Arto. 83.- La cotizacin patronal para el Seguro de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales fijada en el 1.5% de los salarios cotizables, cubre los gastos derivados de las
prestaciones en especie, en servicios y en dinero, as como la creacin e incremento de sus
fondos de reserva.
El Instituto queda facultado para imponer recargos sobre la tasa de cotizacin para esta rama de
seguro a los empleadores que no cumplan con las medidas de higiene y seguridad que se les
ordene.
Arto. 84.- Cada tres aos o antes si lo estimare conveniente el Instituto deber efectuar un
estudio tcnico completo del seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y
basado en sus conclusiones, podr modificar el porcentaje de cotizacin.
CAPITULO V
Disposiciones Comunes
Arto. 85.- La pensin mensual de invalidez, vejez e incapacidad permanente total, estar
constituida por una cuanta bsica y de incrementos anuales computados de acuerdo con el
nmero de cotizaciones semanales en los trminos siguientes:
1)
Cuando la remuneracin base mensual es inferior al doble del salario mnimo vigente
para los trabajadores en general:
a) 45% de la remuneracin base mensual, que en ningn caso puede ser inferior al
salario mnimo en la actividad respectiva.
b) Ms 1.591% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales
o fraccin mayor de 25 que tuviere acreditado el asegurado en exceso sobre las
primeras 150 cotizadas, sin limite hasta alcanzar el 100% de dicho salario.
El monto de la pensin no podr ser inferior a los dos tercios del salario mnimo
en la actividad respectiva.
2)
Cuando la remuneracin base mensual es superior al doble del salario mnimo

vigente para los trabajadores en general:
a) 40% de la remuneracin base mensual.

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b) Ms 1.365% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales
o fraccin mayor de 25 que tuviere acreditado el asegurado en exceso sobre las
primeras 150 cotizadas, hasta alcanzar el limite del 80% de la remuneracin base.
El monto de la pensin de este grupo no podr ser inferior a la que correspondiere
al grupo anterior.
En ambos casos al asegurado que habiendo cotizado 15 o mas aos, ha cumplido
la edad de retiro correspondiente y contine trabajando a fin de aportar su
experiencia al desarrollo del pas, se le reconocer adems 1 % adicional por cada
50 semanas cotizadas, efectuadas durante el periodo comprendido entre la fecha
del cumplimiento de estos requisitos y la fecha del disfrute de la pensin.
Este incremento se aplicar hasta la edad de 65 aos y a partir de esta edad, al que
contine trabajando recibir el porcentaje normal sealado en los acpites b) de
los nmeros 1 y 2 respectivamente de este articulo.
Percibirn adems sobre la cuanta de la pensin, asignaciones familiares
equivalentes al 15% por la esposa o esposo invlido y 10% por cada hijo menor de
15 aos o ascendientes a su cargo, mayores de 60 aos. La pensin con sus
asignaciones familiares no podr exceder del 100% del salario base respectivo, ni
de la cantidad que se seale como sueldo mximo mensual en la Administracin
Pblica.
Por los hijos y ascendientes invlidos a su cargo, se mantendrn las asignaciones
mientras dure la invalidez. Igualmente se mantendrn las asignaciones de los
hijos hasta los 21 aos, en los trminos sealados en el Arto. 69.
Arto. 86.- Al pensionado de vejez, invalidez e incapacidad permanente total, cuando por su
estado fsico requiera ineludiblemente que lo asista otra persona de manera permanente, segn el
dictamen de la Comisin de Invalidez, se le otorgar una ayuda asistencial equivalente al 20% de
la pensin base, que en ningn caso podr ser inferior al 50% del salario mnimo vigente para los
trabajadores en general.
Arto. 87.- Los asegurados pensionados por invalidez e incapacidad permanente estn obligados
a someterse a los tratamientos de rehabilitacin fsico y psquicas, lo mismo que a la
readaptacin profesional. Los empleadores estn obligados a restablecer en su ocupacin al
trabajador que haya sufrido invalidez o incapacidad permanente en cuanto est capacitado o
rehabilitado. Si no puede desempear su trabajo primitivo deber reubicarlo en la actividad ms
adecuada a sus calificaciones y aptitudes, siempre que solicite su reincorporacin dentro de tres
meses de haber sido autorizado por el mdico tratante para trabajar. Esta obligacin ser
vigilada en coordinacin con el Ministerio del Trabajo.

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Arto. 88.- La Comisin de Invalidez declarar la invalidez o incapacidad permanente con
carcter provisional por el trmino que estime pertinente, revisndola por periodos no mayores
de tres aos, salvo casos incurables o de pronstico fatal en que se declarar con carcter
vitalicio.
Si de la revisin resultare variacin en el grado de invalidez o incapacidad, se aumentara o
disminuir segn sea el caso. Cualquier pensin de invalidez o incapacidad funcional terminar
desde el momento que el asegurado recupere su capacidad de ganancia o aptitud de los rganos
afectados.
Arto. 89.- La pensin de invalidez se convertir al cumplir el pensionado la edad de retiro, en
pensin de vejez si el pensionado tiene derecho a ella. En caso contrario, continuar vigente la
pensin por invalidez total vitalicia. En ambos casos queda sujeto lo estipulado en el Arto. 91.
El pensionado por incapacidad permanente parcial, al cumplir la edad de retiro y no trabaje se
convertir en Pensin de Incapacidad Permanente Total Vitalicia si no tiene derecho a la Pensin
de Vejez.
Si un asegurado tiene derecho a cualquiera de las pensiones de invalidez o vejez y tambin a
pensin de riesgos profesionales, se le otorgar las dos pensiones sin que la suma de ellas pueda
exceder del 100% del sueldo mayor de los que sirvieron de base para determinar el monto de las
pensiones concedidas, o de la cantidad mxima sealada para el otorgamiento de las pensiones,
salvo en lo referente a la ayuda asistencial establecida en el Arto. 86, si procediere.
Los ajustes para no exceder el lmite sealado no afectar la pensin proveniente de Riesgos
Profesionales, correspondiendo el complemento a la Rama de Invalidez, Vejez y Muerte.
Arto 90.- Las pensiones de invalidez e incapacidad permanente se suspendern cuando el
asegurado falte injustificadamente o se niegue a someterse a los reconocimientos y exmenes
mdicos que determine el Instituto. En ambos casos se otorgarn a sus beneficiarios en la
proporcionalidad que establece este Reglamento.
Arto. 91.- La pensin de invalidez o Vejez se suspender si el asegurado reanuda sus
actividades, salvo que se trate de remuneraciones adicionales para completar la ltima
remuneracin que tenia al pensionarse o la que sirvi de base para el clculo de la pensin. En la
medida que sobrepase al salario prescrito, se reducir la pensin.
Las cotizaciones generadas por las remuneraciones adicionales, se tomarn en cuenta para
incrementar la pensin original en los porcentajes sealados en los acpites b) de los nmeros 1 y
2 del Arto. 85 que procediere, cuando cause retiro definitivo e incluso para recalcular el salario
base de la pensin si resulta mejor al pensionado.
Arto. 92.- En caso de morosidad de los empleadores en el pago de las cotizaciones, las
prestaciones econmicas que otorga el Instituto a los asegurados se pagarn incluyendo las
cuotas facturadas no pagadas pero debidamente comprobadas en cada caso sobre su validez,
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imponiendo al empleador responsable la sancin que procediere, sealada en el Arto. 104 de este
Reglamento.
Arto. 93.- Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes, comenzarn desde el da del
fallecimiento del asegurado.
Arto. 94.- El asegurado que considere tener derecho a cualquiera de las pensiones previstas en
este Reglamento, emplear para solicitarla el formulario que le proporcionar el Instituto, se
proceder a la revisin de la Cuenta Individual respectiva y previa calificacin del derecho
proceder el interesado a presentar la siguiente documentacin:
1)
En caso de pensin de invalidez, vejez e incapacidad permanente:

a) Partida de nacimiento original del asegurado. En su defecto, constancia negativa
del Registro del Estado Civil de las Personas y su fe de bautismo. A falta de
ambos documentos, se establecer la edad fisiolgica por un facultativo del
INSSBI.
b) Camet de beneficiaria y en su defecto la partida de matrimonio, en su caso.
c) Partida de nacimiento de los hijos y/o ascendientes por los cuales tuviere derecho
a recibir asignaciones familiares, adoptndose igual procedimiento que en el
acpite a).
Recibida la anterior documentacin se proceder a comprobar por un trabajador
social u otra persona autorizada, la convivencia y dependencia de la esposa o
compaera, hijos y ascendientes del asegurado en los trminos que seala este
Reglamento.
2)
En caso de pensin de supervivencia:

a) Los documentos indicados en las letras b) y c) del nmero anterior
b) Partida de defuncin del asegurado o certificado hospitalario de defuncin. Se
publicar en un peridico de la capital un aviso con los datos pertinentes por dos
veces con intervalos de cinco das.
Arto. 95.- Cuando las prestaciones otorgadas por el Instituto hayan sido debido a accidentes
causados por un tercero, el Instituto tendr derecho para demandar el reembolso al autor o
responsable del accidente, o a la respectiva compaa aseguradora, en su caso, con sujecin a las
disposiciones del derecho comn, hasta por la cantidad que alcance a cubrir las prestaciones
sanitarias y econmicas de su cargo, ms el capital constitutivo de la renta o rentas fijadas a la
vctima o sus beneficiarios.

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Arto. 96.- Tomando en consideracin los estudios de los organismos del Estado pertinentes
sobre la elevacin del costo de la vida con relacin al poder adquisitivo de la moneda, podr el
Consejo Directivo del Instituto, previo anlisis de las posibilidades econmicas del sistema,
revalorizar las pensiones en curso de pago en proporcin decreciente a su monto, segn la escala
que se adopte.
TITULO III
DISPOSICIONES GENERALES, FINALES Y TRANSITORIAS
CAPITULO I
De las Planillas e Inspeccin
Arto. 97.- Los empleadores estn obligados a llevar planillas o registros de pago en los que har
constar, por trabajador, para los efectos del seguro, el nmero de inscripcin, los nombres y
apellidos, el total pagado y el importe de las cotizaciones.
Los trabajadores firmarn las planillas y comprobantes al recibir sus pagos. Si no pudiere
firmar, debern estampar su huella digito-pulgar.
Arto. 98.- Las planillas o registros se conservarn en los lugares de trabajo y estarn a
disposicin de los inspectores y personal autorizado por el Instituto.
Arto. 99.- Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas y comprobantes de pago
de sueldos y salarios durante un plazo no inferior a tres aos.
Arto. 100.- Los inspectores y personal autorizado por el Instituto estn facultados para
verificar el cumplimiento de las obligaciones que incumben a empleadores y trabajadores,
prescritas por la Ley de Seguridad Social y por este Reglamento. Para este efecto, podrn
examinar los libros de contabilidad, planillas de pago de sueldos y salarios, contratos de
trabajo, comprobantes de egresos, declaraciones de impuestos sobre la renta y de capital,
estados financieros, convenios colectivos y dems documentos que fueren necesarios para la
comprobacin de todos los datos relacionados con el Seguro Social.
Arto. 101.- Los empleadores se considerarn depositarios de las cantidades que hubiesen
descontado a los trabajadores por concepto de cotizaciones.
Arto. 102.- Las cantidades debidas al Instituto por aportes, contribuciones, crditos, multas,
recargos o prstamos tienen prelacin para el pago sobre cualquier otra cantidad cuyo reclamo
provenga de una accin personal.

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El Instituto podr reclamar por la va ejecutiva el pago de lo que le adeudaren por tales
conceptos, prestando mrito ejecutivo los documentos emanados al efecto. El cumplimiento de
las resoluciones que impongan multas, se podr exigir gubernativamente.
Arto. 103.- En caso de concurso o quiebra, las cantidades adeudadas al Instituto por concepto
de cotizaciones, crditos o multas, sern consideradas como deuda de la masa y gozarn de la
correspondiente preferencia.
Tambin gozarn de igual preferencia para el pago, lo debido al Instituto,. cuando falleciere un
contribuyente o se liquidare cualquier sociedad de carcter civil o mercantil.
Arto. 104.- Las infracciones de la Ley de Seguridad Social y de este Reglamento por actos y
omisiones que representen fraudes, alteracin de documentos o declaraciones falsas de
empleadores, asegurados u otras personas que generen o puedan generar prestaciones indebidas,
sern sancionadas con multas de C$500.00 a C$20,000.00, tomando en consideracin la
gravedad de la infraccin, capacidad econmica del infractor y su intencin dolosa
CAPITULO II
Disposiciones Finales
Arto. 105.- A los trabajadores asegurados que contribuyan con el Aporte Solidario a que se
refiere el Articulo 90 de la Ley de Seguridad Social, no se les cobrar recargos por las
prestaciones mdicas y medicamento que les preste el Sistema Nacional nico de Salud. Este
beneficio es extensivo para la esposa o compaera del asegurado en caso de maternidad y a los
hijos menores de 6 aos de edad.
Arto. 106.- La liquidacin, control y pago de subsidios de enfermedad, Maternidad, lactancia y
riesgos Profesionales, a que se refieren los Artos. 92 al 101 de la Ley de Seguridad Social, lo
har el Instituto por cuenta del Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el
Arto. 90 de la ley citada.
Arto. 107.- El Subsidio de Lactancia se otorgar a los hijos de la beneficiaria del asegurado
cuando se acredite el periodo de calificacin prescrito para el subsidio de maternidad. Este
derecho se reconocer incluso a la compaera de vida del asegurado con un ao de convivencia
anterior al nacimiento del nio, bajo las condiciones generales sealadas en el Arto. 1ro. Letra
) de este Reglamento.
Arto. 108.- Los asegurados y sus beneficiarios debern presentar para el suministro de las
prestaciones mdicas y subsidios, la tarjeta de identificacin como asegurado o beneficiario y la
tarjeta de comprobacin de derechos correspondiente.

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Arto. 109.- En caso de incumplimiento del empleador en la inscripcin, informacin de ingreso
del trabajador o pago de las cuotas respectivas, el. Instituto otorgar las prestaciones econmicas
correspondientes de conformidad con lo indicado en el Artculo 92
CAPITULO III
Disposiciones Transitorias
Arto. 110.- Cuando, al entrar en vigor el Aporte Solidario para el sostenimiento del SNUS, en
cada zona, las aseguradas que no acrediten el periodo de cotizacin prescrito para el disfrute del
subsidio de maternidad por descanso pre y post-natal, corresponder a sus respectivos
empleadores su pago, siempre que la asegurada haya cumplido el requisito previsto en el
Cdigo del Trabajo.
Arto. 111.- Las prestaciones econmicas concedidas al aplicarse el presente Reglamento se
mantendrn vigentes sin modificacin alguna.
Sin embargo, las pensiones por invalidez total, vejez o por incapacidad permanente total en
curso de pago, al entrar en vigor este Reglamento, inferiores a Quinientos Ochenta y Seis
Crdobas mensuales, equivalentes a los dos tercios del salario minino actualmente vigente
sealado para los trabajadores en general, sern aumentadas a dicha cantidad a partir del
segundo mes siguiente a la vigencia de este Reglamento. Sobre esta misma base de Quinientos
Ochenta y Seis Crdobas se aplicaran los porcentajes correspondientes en los casos de
Incapacidad Parcial Permanente, cuya valuacin fuere mayor del 50%, as como tambin las
pensiones de viudez, orfandad y ascendientes.
Arto. 112.- Las pensiones de viudez, orfandad y asignaciones por hijos, vigentes al aplicarse
este Reglamento, se les extender el derecho hasta la edad y en los trminos establecidos en l.
Arto. 113.- Las prestaciones que se concedan por primera vez a partir de la fecha de la
vigencia de este Reglamento, se ajustaran a sus disposiciones an cuando la causa de la
contingencia haya ocurrido con anterioridad.
Cuando como consecuencia de las revisiones reglamentarias de las pensiones de Invalidez e
Incapacidad Permanente, se comprueba variacin en el grado de Invalidez o Incapacidad, la
nueva Resolucin que se dicte se har de conformidad con las disposiciones reglamentarias
vigentes, si benefician al asegurado.
Arto. 114.- Se suprime. (1)
Arto. 115.- Se deroga el Reglamento del Instituto Nicaragense de Seguridad Social
promulgado el 24 de Octubre de 1956 y sus reformas, conservndose nicamente las
disposiciones complementarias que fueren necesarias para la aplicacin de la Ley.

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Arto. 116.-El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su publicacin en La Gaceta,
Diario Oficial.
Dado en la ciudad de Managua, a los once das del mes de Febrero de mil novecientos ochenta y
dos. AO DE LA UNIDAD FRENTE A LA AGRESIN .
JUNTA DE GOBIERNO DE RECONSTRUCCION NACIONAL.- Sergio Ramrez Mercado.Daniel Ortega Saavedra.- Rafael Crdova Rivas.
Publicado en La Gaceta, Diario Oficial No. 49 del da lunes 1ro de Marzo de 1982.
(1)
Suprimido por Decreto 38-94 del 12-9-94 publicado en La Gaceta No 175 del 21/9/94 .

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ANEXO
CORRECCIONES A LA LEY
Y REGLAMENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Arto. 44.- En el caso de que el asegurado no acredite el periodo de la calificacin prescrito, pero
ha cotizado como un mnimo un tercio de dicho periodo, tendr derecho a una pensin
equivalente al salario mnimo vigente y en su defecto el salario mnimo que pague a su personal
el INSSBI, mas las asignaciones.
Decreto 514-5Ab-90. Gaceta 73-14Ab-90
Arto. 56.- En el caso de que el asegurado no acredite el periodo de calificacin prescrito, pero
ha cotizado como mnimo un tercio de dicho periodo, tendr derecho a una pensin equivalente
al salario mnimo general vigente y en su defecto al salario mnimo que pague a sus empleados el
INSBBI.
Decreto 514-5Ab-90. Gaceta 73-15 Ab-90
Arto. 85.- El monto de la pensin no podr ser inferior al salario mnimo general vigente y en
su defecto al salario mnimo que pague a su personal el INSSBI, ms las asignaciones familiares
correspondientes.
Decreto 514-5Ab-90. gaceta 73-15Ab-90
Arto. 86.- Ver Decreto No. 514 del 5 de Abril del 90. gaceta No. 73 del 16 de Abril del 90 y
Decreto No. 24-90, 28 Junio 90. gaceta No. 27 del 3 de Julio del 90
Arto. 90.- Ver Decreto No. 514 del 5 de Abril del 90. gaceta No. 73 del 16 de Abril del 90 y
Decreto No. 24-90 del 28 de Junio del 90. gaceta No. 27
Ley 119: Que concede: Beneficios a las Vctimas de Guerra.
Arto. VI - Gaceta No. 2 del 3 de Enero de 1991
Decreto No. 4 - 91: Reglamento Ley sobre beneficios a Vctimas de Guerra.
Gaceta No. 29 del 22 de Febrero de 1991

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Campo de Aplicacin y Financiamiento

TITULO III. Disposiciones Generales, Finales y Transitorias

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EMPLEADOR es la persona natural o jurdica, de derecho pblico o privado, que

TRABAJADOR sujeto al rgimen obligatorio del Seguro Social es toda persona

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TRABAJADOR INDEPENDIENTE o trabajador por cuenta propia es aquel en cuyo

ASEGURADO ACTIVO es aquel que estuviere trabajando y cotizando debidamente,

ASEGURADO CESANTE es aquel que ha dejado de prestar sus servicios a un

ASOCIACIONES de profesionales o gremiales son las que se integran con personas

COTIZACION: Cuota en dinero que deben aportar empleadores, trabajadores

REMUNERACION: Sueldo, salario y todo lo que perciba el trabajador por la

VIATICOS: Asignacin en dinero destinado por el empleador a sus trabajadores para

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PERIODO DE CALIFICACION: Significa haber cumplido un nmero de

VIUDA: Es la persona que estaba a cargo de su marido an cuando viva separada de

PERSONA A SU CARGO: Son los beneficiarios sealados en este Reglamento, por

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En caso de remuneracin mensual o quincenal, el pago de las cotizaciones sern

En caso de remuneracin semanal, catorcenal o de periodos mensuales o quincenales

Las vacaciones trabajadas se acumularn a lo devengado en el periodo respectivo y

Los empleadores, al momento de iniciar sus actividades, presentar una planilla

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El Instituto elaborara mensualmente la Planilla de Pago de Cotizaciones

El empleador deber efectuar el pago de contribuciones entre el da 17 y el da 25 del

Por mora al no pagar el total de lo facturado en el plazo sealado en el Aviso de

En la misma planilla elaborada por el Instituto, el empleador comunicar los cambios

Por falta de presentacin de la planilla en el plazo sealado en el acpite anterior con

Por la notificacin extempornea de los ingresos de nuevos trabajadores se aplicarn

Por la presentacin de las planillas con omisiones del nmero de asegurados o

Cuando el empleador no presenta oportunamente la informacin de cambios o

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Los empleadores que elaboran sus nminas de pago mediante un proceso de

En el rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales, para la

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Los profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems trabajadores

Los familiares de un empleador que presten sus servicios sin remuneracin.

Las personas nicaragenses que presten sus servicios en misiones diplomticas y

Los dueos de propiedades agrcolas y dems empleadores que deseen hacerlo.

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Arto. 28.- Las anteriores tablas de contribucin y sus correspondientes porcentajes

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