GRFICA DEL CUESTIONARIO APLICADO SOBRE EL ESTRS LABORAL DE

LA O.I.T

Cuadro 01
Suma de
Ptje. N
Participantes

tems
La gente no comprende la misin y metas de la organizacin.
La estrategia se la organizacin no es bien comprendida.
Las polticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeo.

26
12
12

La organizacin carece de direccin y objetivo.

Clima Organizacional
30
25

20
15
10
5
0
La gente no
La estrategia se la
Las polticas
comprende la
organizacin no
generales
misin y metas de
es bien
iniciadas por la
la organizacin.
comprendida. gerencia impiden
el buen
desempeo.

La organizacin
carece de
direccin y
objetivo.

El cuestionario aplicado sobre el total de los participantes, refleja que existe mayor incomprensin de la
misin y metas de la organizacin, as como posible desconocimiento de los mismos.

Cuadro 02
Suma de
Ptje. N
Participantes

tems
La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace
sentir presionado.
Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo
La estructura formal tiene demasiado papeleo.
La cadena de mando no se respeta.

22
20
19
10

Estructura Organizacional
25
20
15
10
5
0
La forma de
Una persona a
rendir informes mi nivel tiene
entre superior y poco control
subordinado me sobre el trabajo
hace sentir
presionado.

La estructura
formal tiene
demasiado
papeleo.

La cadena de
mando no se
respeta.

El anlisis en relacin a la estructura organizacional, demostr que existe un grado promedio acerca de la
percepcin de presin al momento de rendir informes entre superior y subordinado.

Cuadro 03

tems

Suma de
Ptje. N
Participantes

No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi rea de

trabajo.
No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo.

11
23

Me siento incmodo al trabajar con miembros de otras unidades de

trabajo.

11

Territorio Organizacional
25
20
15
10
5
0
No estoy en
No se tiene derecho a Me siento incmodo
condiciones de
un espacio privado de
al trabajar con
controlar las
trabajo.
miembros de otras
actividades de mi
unidades de trabajo.
rea de trabajo.

Del total de los participantes encuestados, el nmero promedio revel que presenta malestar al no sentirse
con derecho a un espacio privado de trabajo.

Cuadro 04

tems
El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado.
No se dispone de conocimiento tcnico para seguir siendo competitivo.
No se cuenta con la tecnologa para hacer un trabajo de importancia.

Suma de
Ptje. N
Participantes

19
17
10

Tecnologa
20
16
12
8
4
0
El equipo disponible
No se dispone de
No se cuenta con la
para llevar a cabo el conocimiento tcnico tecnologa para hacer
trabajo a tiempo es
para seguir siendo
un trabajo de
limitado.
competitivo.
importancia.

Respecto al factor Tecnologa, se exhibe una cantidad de puntaje menor al promedio que opina que el
equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado.

Cuadro 05

tems
Mi supervisor no da la cara por mi ante los jefes.
Mi supervisor no me respeta.
Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal.
Mi supervisor no tiene confianza en el desempeo de mi trabajo.

Suma de
Ptje. N
Participantes

12
13
12
14

Influencia del lder

15
13
11
9
7
5
Mi supervisor no Mi supervisor no Mi supervisor no Mi supervisor no
da la cara por mi
me respeta.
se preocupa de tiene confianza
ante los jefes.
mi bienestar en el desempeo
personal.
de mi trabajo.

La grfica obtenida sobre el total de los participantes, evidenci que existe una cantidad menor al
promedio que consideran que su supervisor no tiene confianza en el desempeo de su trabajo.

Cuadro 06

tems
No soy parte de un grupo de trabajo de colaboracin estrecha.
Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organizacin.
Mi equipo se encuentra desorganizado.
Mi equipo me presiona demasiado.

Suma de
Ptje. N
Participantes

14
14
13
15

Falta de cohesin
15
13
11
9
7
5
No soy parte de Mi equipo no
Mi equipo se
un grupo de
disfruta de
encuentra
trabajo de
estatus o
desorganizado.
colaboracin prestigio dentro
estrecha.
de la
organizacin.

Mi equipo me
presiona
demasiado.

El estudio realizado, contrasta la presencia de una cantidad menor al promedio de encuestados que
percibe demasiada presin de su equipo de trabajo.

Cuadro 07

tems

Suma de
Ptje. N
Participantes

Mi equipo no respalda mis metas profesionales.

12

Mi equipo no me brinda proteccin en relacin con injustas demandas de

trabajo que me hacen los jefes.
Mi equipo no me brinda ayuda tcnica cuando es necesario.

16
11

Respaldo de grupo
16

14
12
10
8
6
Mi equipo no respalda
Mi equipo no me
Mi equipo no me
mis metas
brinda proteccin en brinda ayuda tcnica
profesionales.
relacin con injustas cuando es necesario.
demandas de trabajo
que me hacen los jefes.

La grfica obtenida sobre el total de los participantes, evidenci que existe una cantidad menor al
promedio que consideran que su equipo de trabajo no le brinda proteccin en relacin con injustas
demandas de sus jefes.

Frmula para la obtencin del Nivel de estrs:

(Suma de rango de estrs del Total de encuestados) / (Nmero de encuestados) = Puntaje Total

366 / 7 = 52.29

SI (Puntaje Total < 90.2), entonces:

El conjunto de encuestados present un Bajo Nivel de Estrs.

Sustento terico para el estudio realizado:

O.I.T (2013). La medicin del estrs laboral como variable psicosocial, es importante
para identificar las oportunidades de mejora de la organizacin, sobre las exigencias que
ejercen en los trabajadores y la relacin que se generan entre jefes, pares y
subordinados.