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Libro Guia Laboral
Libro Guia Laboral
ACETA.
JURIDICA
GUA LABORAL
SEXTAEDKDIN
PR LOGO
PRIMERA REIMPRESIN
JULIO2013
630 ejemplares
.
PRIMERA EDICION
JUNIO2003
PROHIBIDASUREPRODUCCIN
TOTALOPARCIAL
DERECHOSRESERVADOS
HECHOELDEPSrOLEGALENLA
D. L. 2013-10508
LEYN26905/D.S,N017-g8-ED
ISBN: 978-612-311-046-8
REGISTRODEPROYECTOEDITORIAL
11501221300612
DIAGRAMACIONDECARATULA
DAGR.AM:cNDE1-ERiEs
Ericksaravia Pacaya
s::
LM*
LUna 34
R4
SA
JorgeToyamaMiyagusuku
Luis WnateaRecoba
GacetaJurdjcas.A.
Acwt
sss
LUIS VINATEA R.
PRESENTACIN
Gracias a la generosa aceptacin de los lectores, nuestros amigos
de Gaceta Jurdica nos indicaron que haba que elaborar una sexta edi
cin de la Gua Laboral. Tras poco ms de un ao, ha sido necesario
revisar la edicin anterior, actualizarla y preparar una nueva. Nunca
pensamos que llegaramos a esta sexta edicin, y por ello queremos
comenzar expresando nuestro agradecimiento a los lectores.
La aplicacin de la normativa laboral suele tener ciertos proble
mas. De un lado, no existe una consolidacin de las disposiciones la
borales: las normas laborales no estn compendiadas en un Cdigo
o en una Ley General del Trabajo, lo cual dificulta su aplicacin. De
otro lado, la jurisprudencia laboral y constitucional tienen pronuncia
mientos particulares y diferenciados con relacin al contenido de las
normas generales y que complementan muchas instituciones del De
recho Laboral. Finalmente, existen aspectos que no estn regulados en
la normativa de trabajo pero que requieren de un pronunciamiento o
adopcin de una posicin cuando se presentan los conflictos jurdicos.
La presente Gua Laboral busca cubrir los tres problemas de apli
cacin indicados. Es un primer texto al cual puede acudir una persona
para conocer la aplicacin general de la norma laboral o brindar res
puestas concretas a las preguntas que puede tener un trabajador; tam
bin se presenta como una herramienta para estudiantes con las refe
rencias bsicas legales y judiciales vigentes, o se constituye en una sim
ple gua que brinda un primer acercamiento sobre el ordenamiento le
gal peruano de manera sistemtica.
La Gua Laboral pretende abordar las instituciones ms relevantes
que se presentan en las relaciones laborales al interior de las empresas,
describir los conflictos ms importantes entre la norma y su aplicacin
LUIS VINATEA R.
PRESENTACIN
LUIS VINATEA R.
CAPTULO 1
El contrato de trabajo
110
CAPTULO 1
El contrato de trabajo
13
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
II
14
15
II
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
II.
EGAL:
II
Hoja informativa.
Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro despus
de pasados quince das naturales desde su suscripcin, el empleador
podr presentarlo de manera extempornea (solo durante su vigencia)
de la siguiente manera:
1. Abonando una tasa equivalente al 0.85% de la UIT vigente, en
la cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del
Banco de la Nacin.
2. Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del
pago de la tasa por presentacin extempornea y la solicitud.
3.
17
116
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
II
II
EGAL:
19
118
20
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
1.
21
IiIV
El contrato de emergencia se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor; su duracin coinci
de con el de la emergencia, configurndose el caso fortuito o la fuer
za mayor en el contrato de emergencia por su carcter inevitable, mprevisible e irresistible.
BASE LEGAL:
Artculo 62 del Decreto Supremo N 00397-TR.
Los contratos de obra o servicio especfico son la tercera modalidad de contratacin temporal y son tres: contrato especfico, contrato
intermitente y contrato de temporada.
BASE LEGAL:
Artculo 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
22
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
Artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 79 del Decreto Supremo N OOl-96-TR.
II
IPJ.
231
1
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
24
25
LUIS VINATEA R.
EL CONTRATO DE TRABAJO
EGAL:
BASE LEGAL:
26
1.
2.
3.
4.
27
i:
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
II
1.
2.
28
EGAL:
29
EL CONTRATO DE TRABAJO
LUIS VINATEA R.
n
En el caso de los contratos temporales, los empleadores deber
es
natural
das
digitar los datos del contrato, dentro de los quince (1 5)
o escanea
de celebrado el contrato, adjuntando el archivo del contrat
dor. Pos
do en formato PDF, previa firma entre el empleador y trabaja
a
nios
Sistem
Conve
tos
y
Contra
de
teriormente, debern digitar en el
del
web
de Modalidades Formativas Laborales ubicado en el portal
ondien
MTPE, los datos del comprobante de pago de la tasa corresp
(en
Nacin
la
de
Banco
te de O.33! de la UIT vigente, abonada en el
fa
caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar
misma tasa).
En caso de presentacin extempornea del contrato temporal du
el
rante la vigencia de este, se exigen los mismos requisitos para regis
tro y digitar en el Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales ubicado en el portal web del MTPE, los datos
de la
del comprobante de pago de la tasa correspondiente de O.85%
UIT vigente, abonada en el Banco de la Nacin.
Respecto al caso del registro del contrato a tiempo parcial, el pro
.
cedimiento es el mismo, solo que aqu no hay que pagar tasa alguna
de
tasa
una
pagar
Solo en caso de presentacin extempornea deber
O.85f de la UIT.
BASE LEGAL:
tems 37 y 38
Casos
Una persona viene desempendose como secretaria. A la fecha
tiene acumulados tres aos de servicios bajo un contrato modal
por inicio de actividad. Se le puede seguir contratando bajo otro
contrato modal, y por cunto tiempo ms?
S, porque si bien ha llegado al lmite mximo para los contra
tos de inicio de actividad, puede realizarse la prrroga de su contra
tacin por dos aos ms pero a travs de otro contrato modal, siem
pre que se sustente los motivos temporales de su nueva contratacin.
30
31
CAPTULO II
Primaca de la realidad
35
1.
36
PRIMACA DE LA REALIDAD
LUIS VINATEA R.
37
BASE LEGAL:
Artculos 32, 33, 34, 35, 36 y 37 del Decreto Supremo N 019-2006-TR, art
culo 2 del Decreto Supremo N 002-2007-TR, artculo 5 de la Ley N 27626 y
Resolucin Directoral N 096-2011 -M TPE/2/ 16.
38
PRIMACA DE LA REALIDAD
LUIS VINATEA R.
Ii
EEEE
El TC aplica el principio luego de haberse acreditado que la prestacin de ser-
39
PRIMACA DE LA REALIDAD
LUIS VINATEA R.
mandante labor por un lapso de casi siete aos desarrollando labores ordina
Labores or- rias o propias de la entidad pblica. Adems, considera que la subordinacin
se demuestra en que la entidad pidi al demandante su descargo respecto a
dinarias y
dependencia una denuncia penal, le entreg fotocheck, cambi sus funciones, le encarg
distribuir materiales, fij directivas para el llenado de fichas de trabajo y le or
den emitir un informe complementario (Exp. N 05114-2008-PNTC).
41
40
LUIS VINATEA R.
Ley N 29849.
Casos
Un empleador celebra un contrato de locacin de servicios con
un contador por dos aos. Durante la ejecucin de este contrato
la empresa establece un horario de ocho (8) horas diarias que tie
ne que cumplir dentro de la empresa, obligndolo a marcar una
tarjeta al ingresar y salir de la empresa; asimismo, ha entregado
un memorndum donde indica que por cada tres minutos que
llegue tarde se le descontar el da entero. Es posible que este
trabajador demande al empleador el pago de beneficios sociales aun cuando este tenga un contrato de locacin de servicios?
S, porque durante la ejecucin de este contrato de locacin de
servicios se aprecia las manifestaciones de los elementos esenciales del
contrato de trabajo como son la entrega del memorndum, el estable
cimiento de un horario de trabajo y el marcado de tarjeta, que son ca
ractersticas propias del poder de fiscalizacin del cual dispone el em
pleador en un contrato de trabajo.
Por otro lado, para que la relacin contractual pueda ser com
prendida dentro del mbito del Derecho Civil (como fue la celebra
cin del contrato de locacin de servicios) es necesario que en la eje
cucin del contrato no se aprecie, como lo indica la doctrina y juris
prudencia laboral, las manifestaciones de los elementos esenciales de
un contrato de trabajo. En consecuencia, en aplicacin del principio
de primaca de la realidad estaramos ante un contrato de trabajo y no
de uno de naturaleza civil.
42
PT L
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
CAPTULO III
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
i;
45
LLIS VINATEA R.
II
EGAL:
II
46
47
CAPTULO IV
Modalidades formativas
CAPTULO IV
Modalidades formativas
Del aprendizaje:
a) Con predominio en la empresa.
b) Con predominio en el centro de formacin profesional:
b.1) Prcticas preprofesionales.
2.
Prctica profesional.
51
3.
4.
5.
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
GAL:
KI[.
52
Del aprendizaje
Qu es el aprendizaje?
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar par
te del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas,
previa formacin inicial y complementacin en un centro de formacin
profesional autorizado para desarrollar esta actividad. La labor que se
realice debe estar directamente relacionada con las reas que corres
pondan a su formacin acadmica y al desarrollo de sus capacidades.
EGAL:
I:
Qu es la certificacin ocupacional?
53
_________
________
_______
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Artculo 6 de la Ley N 28518.
BASE LEGAL:
Artculo 7 de la Ley N 28518 y artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
BASE LEGAL:
Articulo 2 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
BASE LEGAL:
Artculo 7 de la Ley N 28518.
1
tIJ. Qu es la habilitacin ocupacional?
Es el refrendo que realiza la Autoridad Administrativa de Trabajo
respaldando una certificacin ocupacional.
EGAL:
54
55
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
3.
II
1.
2.
56
1.1
57
1.
Una empresa.
2.
3.
LUIS VINATEA R.
MODALIDADES FORMATIVAS
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
1.1
BASE LEGAL:
1.
Una empresa.
2.
De la prctica profesional
tII Qu es una prctica profesional?
Es la modalidad formativa que busca consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar
su desempeo en una situacin real de trabajo. La labor que se realice
debe estar relacionada directamente con las reas que correspondan
a su formacin acadmica. En este caso, las prcticas se celebran con
un egresado (no puede ser estudiante).
BASE LEGAL:
1.
2005TR.
II
58
BASE LEGAL:
Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
59
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
II
GAL:
II
i.:
60
61
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
62
63
LUIS VINATEA R.
El programa anual de capacitacin laboral juvenil debe contempiar, como mnimo, lo siguiente:
1.
MODALIDADES FORMATIVAS
2.
3.
4.
5.
El programa de capacitacin laboral juvenil debe ajustarse a los Iineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin
Profesional y se presentarn ante la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, o quien haga sus veces, en el lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin.
II
EGAL:
1
1
64
1.
65
2.
LUIS VINATEA R.
MODALIDADES FORMATIVAS
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
i;i
EGAL:
EGA
De la pasanta
1.
2.
De la pasanta en la empresa
i1h Qu es la pasanta en la empresa?
Es una modalidad formativa que se realiza en las unidades pro
ductivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, con
trasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las pos i
bilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos pro
ductivos de bienes y servicios. Esta es una nueva modalidad de forma
q3n profesional en la normativa peruana, aun cuando en la prctica
ya se vena utilizando.
3.
Una empresa.
Un beneficiario. Este beneficiario puede ser de dos tipos: 1) be
neficiario de 14 aos o ms que requiere aplicar y completar lo
aprendido en la capacitacin recibida en el centro de formacin
profesional. Tambin comprende a los estudiantes de los Cetpro,
del ciclo bsico del Minedu, de los Cenforp y de los centros de
formacin sectorial del ciclo bsico, y 2) beneficiarios que se en
cuentran estudiando en los ltimos aos de educacin secunda
ria, que por razones de estudio necesiten participar determinado
nmero de horas y das de la semana en la empresa.
Un centro de formacin profesional o centro educativo facultado
para realizar esta modalidad.
BASE LEGAL:
66
67
ii
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
EGAL:
1:
BASE LEGAL:
EGAL:
I.
EGAL:
68
69
1.
Una empresa.
2.
Un docente o catedrtico; y,
Un centro de formacin profesional.
3.
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
MODALIDADES FORMATIVAS
De la actualizacin para
la reinsercin laboral
i;
II
BASE LEGAL:
70
71
II
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
1,
72
73
___________________________________________________________
II
1.
El plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es
un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como mximo
quince (1 5) das calendario para su elaboracin. Al trmino de este pe
riodo, la empresa debe presentar y comunicar a la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional la ejecucin del plan para su
registro, dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores al fin del plazo
concedido para su elaboracin. El plan puede ser modificado, previo
acuerdo entre el beneficiario y la empresa, como mximo una vez y
antes de los tres meses de iniciado el proceso. Esta modificacin debe
ser comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones de este.
EGAL:
El plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como mnimo, lo siguiente:
74
MODALIDADES FORMATIVAS
LUiS VINATEA R.
JEGAL:
i:
75
3.
LUIS VINATEA R.
MODALIDADES FORMATIVAS
BASE LEGAL:
EGAL:
II.
II
76
77
1.
2.
3.
4.
EGAL:
II
2.
78
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
9.
79
LUIS VINATEA R.
1.
2.
3.
4.
5.
Suscribir convenios.
BASE LEGAL:
Ii
i:
El empleador deber:
1.
2.
3.
2.
80
81
LUIS VINATEA R.
3.
4.
MODALIDADES FORMATIVAS
BASE LEGAL:
82
b)
83
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
Artculo 47 de la Ley N y
28518 artculo 35 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
84
85
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
EGAL:
1.
2.
3.
4.
5.
GAL:
86
Artculo 49 de la Ley N 28518, artculo 37 del Decreto Supremo N 007-2005TR y artculo 33 del Decreto Supremo N 019-2006-TR.
87
Artculos 51 y
53 de la Ley N 28518, artculo 31.4 del Decreto Supremo N 0192006-TR y artculo 40 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
EGAE:
88
Artculos 52 y 53 de la Ley N 28518, artculo 39 del Decreto Supremo N 0192006-TR y artculo 55 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.
89
MODALIDADES FORMATIVAS
LUIS VINATEA R.
EGAL:
90
BASE LEGAL:
Casos
Un contador, que tiene tres aos de vnculo laboral vigente con
una empresa exportadora de algodn, se encuentra interesado
en los beneficios establecidos en el Plan de Entrenamiento y Ac
tualizacin que ha elaborado con su empresa. Podra este tra
bajador acceder a dichos beneficios?
No, no est permitido incluir como beneficiario de ninguna mo
dalidad formativa a personas que tengan relacin laboral comn con
sus empresas.
91
LUIS VINATEA R.
LO V
Contratacin indirecta de personal
(intermediacin) y tercerizacin
(subcontratacin)
92
CAPTULO V
Contratacin indirecta de
personal (intermediacin) y
tercerizacin (subcontratacin)
WZ En qu consiste la descentralizacin?
La descentralizacin importa procesos de externalizacin de perso
nal (intermediacin laboral o llamados services) o de obras y servicios
(tercerizacin, outsou rci ng, subcontratacin, contratas, etc.) que intro
ducen las empresas por razones de produccin, operativas, eficiencia
empresarial o simplemente limitaciones a la contratacin de personal.
La intermediacin laboral supone centralmente la provisin de
mano de obra que es destacada a otra empresa (empresa usuaria) para
que ocupe un puesto de trabajo y qbore bajo las rdenes de la em
presa usuaria. Por otro lado, la tercerizacin comprende los procesos
de prestacin de servicios integrales o ejecucin de una obra por par
te de una empresa a favor de otra en un rgimen de independencia.
En ambas modaIidaes deben cmpIirse los requisitos estableci
dos en las normas legales.
95
LUIS VINATEA R.
Intermediacin laboral
En qu consiste la intermediacin laboral?
Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un terce
ro a una empresa usuaria para que esta ltima ejerza las facultades de
direccin propias de todo empleador.
Para tal fin, se apela al empleo de empresas de servicios especia
les denominadas services y cooperativas de trabajo, las que desta
empleacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado 11
dor usuario con el cual los trabajadores destacados no tienen relacin
directa, en la medida que su vinculacin laboral la mantienen con el
titular de la intermediacin.
Para la intermediacin se considera como centro de trabajo el
lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
usuaria donde el trabajador presta sus servicios, y centro de opera
ciones como el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labo
res fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria.
EGAL:
96
Artculo 3 de la Ley N 27626 y artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002TR, modificado por Decreto Supremo N 008-2007-TR.
97
LUIS VINATEA R.
EGAL:
98
Artculo II inciso 1 de la Ley N 27626, artculo 1 del Decreto Supremo N 0032002-TR, modificado por el Decreto Supremo N 008-2007-TR.
99
LUIS VINATEA R.
loo
Artculo II inciso 2 de la Ley N 27626, artculo 1 del Decreto Supremo N 0032002-TR, modificado por Decreto Supremo N 008-2007-TR y Directiva 0012010-MTPE/3/1 1.2.
101
LUIS VINATEA R.
EGAL:
Artculo 11 inciso 3 de la Ley N 27626, artculo 1 del Decreto Supremo N 0032002-TR y Directiva N O01-2010-MTPE/3/1 1.2.
2.
BASE LEGAL:
Artculos 10 y 13 de la Ley N 27626, artculo 8 del Decreto Supremo N 0032002-TR y Directiva General N 001-2010-MTPE/3/1 1.2.
EGA[:
103
102
1.
2.
3.
4.
5.
LUIS VINATEA R.
104
105
LUIS VINATEA R.
106
107
LUIS VINATEA R.
GAL:
EGAL:
108
109
2.
LUIS VINATEA R.
1.
3.
2.
Artculo 14 de la Ley N 27626, artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002TR, tem 81 del Decreto Supremo N 016-2006-TR, y Resolucin Ministerial
N 048-2010-TR.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
110
1.
2.
111
LUIS VINATEA R.
Artculo 26 dela LeyN 27626, artculo 13 del Decreto Supremo N 003-2002TR y Decreto Supremo N 019-2006-TR.
112
BASE LEGAL:
Segunda disposicin transitoria, complementaria y final de la Ley N 27626,
artculos 1 y 2 de la Ley N 27696 y segunda disposicin final y transitoria del
Decreto Supremo N 003-2002-TR.
A;
113
LUIS VINATEA R.
1.
2.
BASE LEGAL:
3.
4.
5.
6.
BASE LEGAL:
114
115
1.
LUIS VINATEA R.
2.
3.
4.
2.
3.
4.
5.
6.
116
3.
117
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
4.
EGAL:
118
119
Artculo 17 de la Ley N 27626, artculos 11 y 12 del Decreto Supremo N 0032002-TR e tem 86 del Decreto Supremo N 016-2006-TR.
LUIS VINATEA R.
1.
2.
121
1120
si
LEGA[:
EGAL:
122
LUIS VINATEA R.
Artculos 24 y 25 de la Ley N 27626, artculo 26 del Decreto Supremo N 0032002-TR y numeral 4 del artculo 34 dei Decreto Supremo N 019-2006-TR.
1.
123
LUIS VINATEA R.
EGAL:
2.
EGAL:
124
1.
125
2.
LUIS VINATEA R.
126
127
LUIS VINATEA R.
1.
2.
3.
4.
EGAL:
128
129
LUIS VINATEA R.
Tercerizacin de servicios
Qu se debe entender por tercerizacin?
Se entiende por tercerizacin (llamada tambin subcontratacin,
outsourcing, contratas, etc.) la contratacin de empresas para que pres
ten servicios o ejecuten obras, siempre que aquellas asuman los servi
cios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuen
ten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin. Estos requisitos son copulati
vos, es decir, la inexistencia de uno de ellos desvirta la tercerizacin.
Constituyen elementos caractersticos de la tercerizacin, entre
otros, la pluralidad de clientes, el uso de equipos, la inversin de ca
pital, la retribucin por obra o servicio, especializacin, etc. Estas ca
ractersticas pueden o no presentarse, en cada caso concreto se debe
apreciar si la tercerizacin representa una actuacin independiente por
parte de la empresa que presta el servicio.
En ningn caso se admite la sola provisin de personal. Asimis
mo, la tercerizacin no debe estar dirigida a restringir el ejercicio de
los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
EGAL:
130
131
LUIS VINATEA R.
132
133
[GAL:
2.
LUIS VINATEA R.
135
1134
LUIS VINATEA R.
u)
2.
Oficio N 873-2009-MTPE/2.
136
137
LUIS VINATEA R.
Aportes a EsSalud
fl
Cuando la empresa principal pague solidariamente los derechos y beRetenciones del lm- neticios laborales a los trabajadores de la empresa tercerizadora, debe
puesto a la Renta de efectuar la retencin respectiva y pagar el impuesto retenido; ya que las
normas tributarias indican que quien paga o acredita rentas de quinta
quinta categora
categora debe efectuar la retencin del Impuesto a la Renta.
jEGAL:
Forma de pago
fl
[4
1038.
138
139
LUIS VINATEA R.
b)
EGAL:
EGAL:
EGAL:
140
2.
141
3.
4.
LUIS VINATEA R.
142
CAPTULO VI
La discriminacin en
la oferta de acceso al empleo
145
2.
146
LUIS VINATEA R.
147
LUIS VINATEA R.
II
EGAL:
EGAL:
148
149
LUIS VINATEA R.
Casos
Sobre avisos de ofertas de empleo
Una empresa slida en el mercado, que se dedica al rubro de
planchado y pintura de autos, necesita personal para cubrir cin
co plazas, para que brinden servicios de mantenimiento a los au
tos de nuestros clientes. Los interesados debern cumplir con los
siguientes requisitos: ser de raza blanca, no mayor de 35 aos y
tener experiencia en planchado y pintura de autos.
Esta oferta de empleo es discriminatoria, debido a que la oferta
no se sustenta en criterios objetivos que respondan a las necesidades
del negocio, sino por el contrario, la oferta est basada en hechos sub
jetivos de preferencia debido a que solicita postulantes que pertenez
can a un determinado grupo racial y que a su vez no superen determi
nada edad; solamente sera justificado el requisito referido a la expe
riencia previa. En consecuencia, aquellas personas que intenten acce
der al puesto y que cumplen con el requisito de tener experiencia en
aquella especialidad, pero que no pertenecen al referido grupo racial
ni tienen la edad se vern excluidas de poder acceder al puesto de tra
bajo (producindose lo que en doctrina se denomina una discrimina
cin directa, ya que en esta oferta de acceso al empleo se han vulne
rado derechos fundamentales como son el de no ser discriminado por
motivo de raza o edad, proscritos por la Constitucin y la ley).
necesita contra
Una empresa que brinda servicios de
personal. los candidatos debern cumplir con los siguientes
2 tarrequisitos:
medir 1.80 cm de estatura, tener estudios de
marketing
marke
ting en el extranjero, conocimientos de computacin y estudios
de ingls avanzado.
Esta oferta de empleo realizada por el empleador que brinda ser
vicios de marketing es discriminatoria, pues aunque la mayora de los
requisitos que se piden que cumplan los postulantes al puesto respon
den a las necesidades del negocio, hay un requisito que no se sustenta
151
1150
CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
155
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
156
BASE LEGAL:
157
judicial para que deje sin efecto tal calificacin, siempre y cuando la
demanda se presente dentro de los treinta das naturales siguientes a
la comunicacin respectiva.
EGA[:
LUIS VINATEA R.
wii:
159
1158
CAPTULO VIII
Reglamento interno de trabajo
CAPTULO VIII
Reglamento interno de trabajo
3.
1.
163
LUIS VINATEA R.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
164
165
LUIS VINATEA R.
CAPTULO IX
La remuneracin y otros ingresos
1166
CAPTULO IX
La remuneracin y otros ingresos
Qu es la remuneracin?
La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del con
trato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los
servicios prestados, sea en dinero o en especie, siempre que sea de su
libre disposicin. Significa, por lo tanto, una ventaja o incremento pa
trimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta la condi
cin, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se
encuentre excluido legalmente o que por definicin, no ingrese den
tro de la referida institucin.
La definicin de remuneracin es relevante en tanto que los con
ceptos que ingresan en esta categora forman parte de los beneficios
sociales (CTS, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y
aportes laborales (EsSalud, aportes a las AFP, etc.) salvo el Impuesto a
la Renta de Quinta Categora que se regula por su propia norma.
GAL:
169
LUIS VINATEA R.
170
171
172
LUIS VINATEA R.
173
LUIS VINATEA R.
GAL:
BASE LEGAL
2.
Para el TC, segn el numeral 6) del artculo 648 del Cdigo Pro
cesal Civil, la suma percibida mensualmente como pensin y se
aplica tambin a la remuneracin tiene la calidad de inembar
gable hasta el lmite de cinco unidades de referencia procesal (5
URP). Consecuentemente, cuando la remuneracin neta mensual
del trabajador sea menor a este lmite, la cuenta bancaria de ha
beres no puede ser afectada por medida cautelar alguna que pre
tenda garantizar el cobro de la deuda sobre depsitos de natura
leza intangible.
Igualmente el TC precisa que la Ley de Procedimiento de Ejecu
cin Coactiva (procedimiento que permite a las entidades de la
Administracin Pblica a realizar las acciones de coercin que les
permitan el cobro de sus acreencias), respecto al embargo en for
ma de retencin sobre depsitos en poder de terceros, de ninguna
manera puede ser interpretado de forma tal que permita el embar
go de cuentas bancarias -cuando se acredite que correspondan a
pago de haberes- desconociendo dicho lmite intangible, en vista
que en sede administrativa no se puede realizar lo que ni siquie
ra un juez en la va judicial est facultado para afectar.
174
2.
3.
4.
5.
6.
175
LUIS VINATEA R.
7.
8.
9.
176
177
LUIS VINATEA R.
Artculo 3 de la Ley N 28051 y artculo 10 del Decreto Supremo N 013-2003TR (modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR).
178
179
LUIS VINATEA R.
a)
b)
c)
c)
d)
d)
e)
Fecha de vencimiento.
BASE LEGAL:
a)
b)
c)
Art[culo 5 de la Ley N 28051 Y artculo 10 del Decreto Supremo N 013-2003TR (modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR).
Casos
Un trabajador que labora 3 horas diarias a la semana, tiene de
recho a que el empleador le pague la remuneracin mnima vital?
No, debido a que el trabajador labora menos de 4 horas diarias a
la semana. En consecuencia, el empleador le deber pagar a este tra
bajador una remuneracin prorrateada tomando como base para este
clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de traba
jo donde presta el servicio.
funcin
comi
de las
Un trabajador cuya remuneracin est en
ha percibido en el mes de marzo del 2011, la suma de
2 siones,
SI. 350.00 por dicho concepto. Cunto le debe pagar el emplea
dor a este trabajador por el mes de marzo?
El empleador deber pagar SI. 400.00 adicionales, que es la can
tidad que falta para que el trabajador perciba el equivalente a la remu
neracin mnima vital, que es lo mnimo que debe percibir el trabaja
dor siempre y cuando labore la jornada ordinaria.
180
181
CAPTULO X
Beneficios sociales legales
CAPTULO X
Beneficios sociales legales
3.
4.
El seguro de vida.
5.
6.
185
LUIS VINATEA R.
186
187
LUIS VINATEA R.
EGAL:
BASE LEGAL:
Leyes Ns 25129 y 27735 y Decretos Legislativos Ns 892 y 688.
188
189
LUIS VINATEA R.
EGAL:
14
GAL:
1190
1911
LUIS VINATEA R.
EGAL:
Artculo 3 de la Ley N 27735 y artculo 3, inciso 1 del Decreto Supremo N 0052002-TR (modificado por el Decreto Supremo N 01 7-2002-TR).
i;
EGAL:
EGAL
192
193
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
194
BASE LEGAL:
Artculo3delaLeyN 29351 yartculosdelDecretoSupremoN 007-2009-TR.
BASE LEGAL:
Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.
195
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
EGAL:
Casos
1
perci
196
SI.
197
198
LUIS VI\ATEA R.
10
199
Asignacin familiar
WI.1 Qu es la asignacin familiar y a cunto asciende?
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso; su finali
dad es contribuir a la manutencin de los hijos menores, con indepen
dencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento
10 mensual de la remuneracin mnima vital vigente (actualmen
(
%)
te SI. 75.00), en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
EGAE:
II
200
LUIS VINATEA R.
Cmo percibirn la asignacin familiar una pareja de esposos que trabaja para una misma em
presa y un trabajador que labora para varias em
presas?
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen dere
cho, cada uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendr
derecho a percibir, indistintamente, este beneficio por cada uno de los
empleadores para los cuales labora.
EGAL:
201
LUIS VINATEA R.
Casos
EGAL:
202
203
LUIS VINATEA R.
EGAL:
204
205
LUIS VINATEA R.
GAL:
206
207
208
LUIS VINATEA R.
W.
209
210
LUIS VINATEA R.
211
LUIS VINATEA R.
Cmo debe proceder el asegurador con la conviviente del trabajador que fallece?
Tratndose de las uniones de hecho, la compaa de seguros con
signar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital asegura
do que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin
jurada o testamento por escritura pblica.
El Juzgado de Paz Letrado ser el que resuelva la procedencia de
su pago, notificando al consignatario para que dentro del tercer da
212
2.
3.
213
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
5.
214
215
LUIS VINATEA R.
Informacin que
debe consignarse en el registro
obligatorio
Oportunidad del
registro
Funcin de las
remuneraciones
asegurables
Sirven de base para el pago del capital o pliza, aun cuando estas sufran
variaciones por efecto de incrementos u otros motivos, hasta el tope de
una remuneracin mxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de Pensiones esta
blecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
Re ist
0ono
ObEig a
216
..
Fiscalizacion
EGAL:
217
LUIS VINATEA R.
Artculo 29 de la Constitucin.
218
219
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Artculos 2 y 3 del Decreto Legislativo N 892 (modificado este ltimo por el art
culo 1 de la Ley N 28464), artculo 3 del Decreto Supremo N 009-98-TR y sp
tima disposicin transitoria de la Ley N 26513 y artculo 2 de la Ley 28873.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
220
221
2.
LUIS VINATEA R.
222
223
1.
2.
tem
LUIS VINATEA R.
1.
2.
3.
7.
8.
4.
5.
6.
BASE IEGAL:
Casos
224
1
A)
225
B)
LUIS VINATEA R.
S/. 100,000.00
SI.
Nmero de trabajadores:
21
SI. 100,000.00
21 trabajadores perciben:
Monto a distribuir:
S/.
Bsico anual:
C)
5,000.00
50% de 5,000.00
5,000.00
50% de 5,000.00
40,500.00 X 21
500.00
850,500.00
ENTONCES:
2,500.00 / 850,000.00
0.00294
2,080 horas.
=
40,000.00
2,500.00
40,500.00
Asignacin familiar:
2,500
43,680.
ENTONCES:
21 trabajadores X 119.07:2500.4
TOTALES:
2,500 / 43,680
119.23
TOTALES:
119.23 X 21
226
D)
Trabajador que labor 8 horas durante 260 das y tena una remu
neracin anual de 5/. 40,000.00:
5/. 119.23 por los das laborados
SI. 119.07 por las remuneraciones percibidas
Total: (SI.1 19.23 + 119.07) SI. 238.3 por utilidades del ejercicio 2010.
227
LUIS VINATEA R.
228
BASE LEGAL:
229
LUIS VIXATEA R.
1.
230
231
LUIS VINATEA R.
1.
232
233
LUIS VINATEA R.
EGAL:
234
235
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
236
237
LUIS VINATEA R.
GAL:
238
239
LUIS VINATEA R.
EGAL:
240
241
242
LUIS VINATEA R.
243
LUIS VINATEA R.
4.
1.
2.
GAL:
244
245
LUIS VINATEA R.
Ley N 27326.
EGAL:
246
247
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
EGAL:
EGAL:
GAL:
248
2.
249
LUIS VINATEA R.
EGA[:
l
Ley N 8439, Ley N 1382, artculo 2 inciso b) del Decreto Ley N 21396 y
001-97-TR.
N
Supremo
Decreto
del
transitoria
disposicin
EGAL:
250
251
r
GUA LABORAL 2013 JORGE TOYAMA M.
LUIS VINATEA R.
Artculos 2 y
3 del Decreto de Urgencia N 057-2002, artculos 2 y
3 del Decre
to de Urgencia N 013-2003 y artculo 2 del Decreto de Urgencia N 024-2003.
14
252
253
LUIS VIXATEA R.
BASE LEGAL:
A.
2.
254
JUNIO
80%
JULIO
60%
AGOSTO
40%
SETIEMBRE
20%
OCTUBRE
0%
255
LUIS VINATEA R.
GAL:
EGAL:
256
257
LUIS VINATEA R.
EGAL:
GAL:
258
259
LUIS VINATEA R.
2.
II
EGAL:
I1
BASE LEGAL:
El trabajador deber:
1.
260
EGAL:
261
LUIS VINATEA R.
b)
GAL:
a)
EGAL:
262
263
LUIS VINATEA R.
Si el trabajador requiere de un crdito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la construccin de una vivienda, esta revisar los siguientes documentos:
a)
b)
c)
d)
e)
to
EGAL:
1
264
265
a)
GAL:
266
LUIS VINATEA R.
a)
GAL:
267
LUIS ViNATEA R.
jEGAL:
GAL:
268
Deudas de alimentos
GAL:
269
Casos
Un trabajador que recibe SI. 1,000.00 de remuneracin bsica,
percibi S/. 300.00 por horas extras en el mes de abril de 2002
y SI. 250.00 por concepto de horas extras en el mes de mayo de
2002. Cunto se le deposit por CTS en los meses de abril y
mayo de 2002?
La base de clculo para determinar la CTS en el mes de abril ser
de S/. 1,300.00, pues corresponde a todo lo percibido en el mes con
carcter remunerativo: las horas extras y la remuneracin bsica; en
consecuencia se aplicara el 8.33% a los 5/. 1,300.00, por lo que se le
deber depositar la suma de SI. 108.29 soles respecto del mes de abril.
No, debido a que la norma seala que, para que el trabajador pue
da retirar el ntegro de la CTS para poder cancelar su acreencia con el
270
LUIS VINATEA R.
271
LUIS VINATEA R.
Bsico:
1,000.00
Asign. familiar:
1 74.33 (1,046 / 6)
Remuneracin computable:
1,220.33
610.17
1,200.00
Prom. comisiones:
1,800.00
Movilidad:
Escolaridad:
1,750.00
272
CAPITULO XI
Jornada y horario de trabajo
CAPTULO XI
Jornada y horario de trabajo
275
LUIS VI\ATEA R.
4.
5.
BASE IEGAL:
3.
276
277
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
:i
3.
278
279
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Artculo 25 de la Constitucin, artculo 4 del Decreto Supremo N 007-2002TR y artculos 5 y 9 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.
2.
3.
4.
Los trabajadores de direccin, que son los que renen las carac
tersticas previstas en el primer prrafo del artculo 43 del Decre
to Supremo N 003-97-IR.
Los trabajadores de confianza cuyas caractersticas se encuentran
definidas en el artculo acotado en el prrafo anterior, exceptun
dose a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo
del tiempo de trabajo.
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendin
dose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o to
talmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuen
ta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilan
cia o custodia, aquellos que regularmente prestan servicios efec
tivos de manera alternada con lapsos de inactividad (vigilantes,
trabajadores de puestos de emergencia, centrales hidroelctricas,
etc. a los que se exige que el servicio se encuentre a disposicin).
BASE LEGAL:
280
281
LUIS VINATEA R.
Horario de trabajo
Qu es el horario de trabajo?
BASE LEGAL:
2.
3.
4.
282
283
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
284
285
286
LUIS VINATEA R.
287
288
LUIS VINATEA R.
289
LUIS VINATEA R.
5.
BASE LEGAL:
II
EGAL:
II
290
291
LUIS VINATEA R.
Al.
2.
3.
EGAL:
4.
5.
Al
292
293
Segunda disposicin complementaria y transitoria de/Decreto Supremo N 0112006-TR y Decreto Supremo N 021-2006-TR.
I:
BASE LEGAL:
294
1I
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
gro
Casos
295
296
LUIS VINATEA R.
Por las 3 horas extras laboradas el da lunes, las dos primeras con
el 25% adicional sobre el valor de la hora ordinaria y por la hora
restante con el 35%.
2. Por las 5 horas extras laboradas el da martes, las dos primeras con
el 25% y las 3 restantes con el 35%.
3. Por las 2 horas extras laboradas el viernes y el sbado el 25% adi
cional sobre el valor de la hora ordinaria.
El trabajo en horas extras se calcula de manera diaria. No resul
ta correcto sumar el sobretiempo realizado en la semana o en el mes
para hacer el clculo. De hacerse el pago de esta ltima manera, ha
bra un reclculo.
1.
297
CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
301
LUIS VINATEA R.
EGA[:
EGAL:
44
302
303
LUIS VINATEA R.
304
305
Al
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
EGAL:
306
307
LUIS VINATEA R.
309
1308
LUIS VINATEA R.
EGAL:
1:
2.
3.
310
311
LUIS VINATEA R.
312
AA
313
LUIS VINATEA R.
A,
314
i;
315
jEGAL:
Casos
Un trabajador percibe su remuneracin en forma semanal, sien
do su jornal diario equivalente a SI. 25.00 A cunto equivale su
remuneracin por descanso semanal (dominical) si no ha faltado
ningn da de la semana y adems cunto recibir semanalmente?
Si el jornal diario del trabajador es Sl. 25.00, este recibir por seis
das efectivamente laborados S/. 1 50.00 ms S/. 2 5.00 por concepto
316
LUIS VINATEA R.
Vacaciones anuales
rri En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso fsico remu
nerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus
317
LUIS VINATEA R.
EGAL:
2.
3.
318
EGAL:
41
319
LUIS VINATEA R.
14
EGAL
41
444
44.
320
321
LUIS VINATEA R.
14
EGAL:
14;
322
323
LUIS VINATEA R.
44
EGAL:
324
325
Casos
Un trabajador labor seis meses con veinte das, percibiendo una
remuneracin mensual al momento de su despido de SI. 1,000.00.
Cunto le corresponder por concepto de vacaciones truncas?
El trabajador percibir SI. 555.55 por concepto de vacaciones
truncas, suma que se obtiene al calcular proporcionalmente los me
ses y das. As, por los 6 meses, se aplicar 6/1 2 de S/. 1,000.00; a lo
cual se sumar lo que corresponde a los das: 20/360 de SI. 1 ,000.00.
326
LUIS VINATEA R.
327
LUIS VINATEA R.
CAPTULO XIII
Suspensin del contrato de trabajo
328
CAPTULO XIII
Suspensin del
contrato de trabajo
331
LUIS VINATEA R.
EAL:
1.1
de trabajo?
Se puede suspender el contrato de trabajo por los siguientes
motivos:
1.
2.
En los casos de fuerza mayor o caso fortuito, el empleador est facuitado, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin tempo
ral perfecta de labores hasta por un mximo de noventa das, con co
municacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicha
comunicacin deber contener la siguiente informacin:
-
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Duracin de la suspensin.
Fecha de inicio
Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la
medida.
Sustentacin de la causa invocada.
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Ban
co de la Nacin.
Asimismo, el empleador deber en lo posible otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y en general, adoptar medidas que razonable
mente evite agravar la situacin de los trabajadores.
GAL:
332
333 1
CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
La estabilidad laboral
E[ En qu consiste la estabilidad laboral?
La estabilidad laboral es la proteccin legal contra las posibilida
des de terminar la relacin laboral; busca la permanencia del contra
to del trabajo y a que el mismo no se extinga por una causa no previs
ta en la ley.
La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de
continuidad que se deriva del principio protector, es decir, se preten
de que el contrato de trabajo tenga la mayor duracin posible a favor
del trabajador.
Nuestra Constitucin prev que la ley otorga al trabajador adecua
da proteccin contra el despido arbitrario. En consecuencia, la Cons
titucin ha delegado o remitido a la ley la determinacin del tipo de
proteccin que debe existir ante un despido arbitrario. En nuestro or
denamiento no existe un rgimen expreso de estabilidad laboral abso
luta establecido en la Constitucin; sin embargo, sobre este punto nos
referiremos ms adelante a la posicin del Tribunal Constitucional so
bre los despidos en nuestro sistema jurdico y la tutela que les ha brin
dado este organismo.
337
LUIS VINATEA R.
A,
2.
338
339
La muerte.
1.
2.
LUIS VINATEA R.
A,
EGA[:
340
1.
2.
3.
4.
5.
341
LUIS VINATEA R.
EGAL:
-
342
i;
1
C
ules son las conductas por medio de las cua
les se puede manifestar el hostigamiento sexual?
343
2.
3.
344
LUIS VINATEA R.
345
b)
c)
d)
e)
g)
h)
346
LUIS VINATEA R.
347
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
EGAL:
rw.-
348
349
LUIS VINATEA R.
EGA[:
EGAL:
350
351
LUIS V1NATEA R.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
EGA[:
352
8.
9.
353
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
354
355
LUIS VINATEA R.
EGAL:
A;
356
1.
2.
3.
4.
5.
358
LUIS VINATEA R.
EGAL:
359
II
LUIS VINATEA R.
360
AlA
361
AI
LUIS VINATEA R.
Qu obligacin formal debe cumplir el empleador cuando se termine la relacin laboral con un
trabajador?
BASE LEGAI:
Sentencia del Tribunal Constitucional al Expediente N 015 15-2009-PHD/TC.
2.
Puede un trabajador exigir a su empleador la en-
362
3.
363
Ah
LUIS VINATEA R.
6.
7.
8.
BASE LEGAL:
EGAL:
II
364
2.
365
3.
4.
5.
6.
366
LUIS VINATEA R.
367
LUIS VINATEA R.
368
2.
3.
369
370
LUIS VINATEA R.
Procedente
Despidos sin expre- Procedente
sin de causa
Comentario: Cuando se despide sin imputar la causa le
gal del cese. Si cobra la indemnizacin por despido ya no
cabe el amparo.
Improcedente
Despidos con ex- Poda ser
procedente Comentario: Porque requiere de etapa probatoria para los
presin de causa
hechos controvertidos o de existencia dudosa.
Procedente
Despidos fraudu- Procedente
lentos
puede
acreditar el fraude en el expe
Comentario: Si se
diente mismo.
Asimismo, cabe precisar que a partir de sentencias posteriores emitidas
por el Tribunal Constitucional sobre materia laboral, puede inferirse que:
CRITERIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EN MATERIA LABORAL
AHORA
ANTES
ACCIONES
Improcedente
Poda ser
En caso de:
Hostilidad
procedente
Comentario: Se ha sealado que:
Incumplimiento de normas
El proceso laboral ordinario es la va competente.
laborales
Pago de remuneraciones y
beneficios econmicos
Reposicin de trabajador del Procedente Improcedente para aquellas entidades del Estado
con rgimen laboral pblico (D. Leg. N 276)
Estado
Comentario: Se ha sealado que: (...) si el tra
bajador mantuvo con el Estado una relacin jurdi
ca laboral pblica (DL. N 276), entonces tendr
habiIada la va del proceso contencioso adminis
trativo y no la va del amparo, salvo razones de
urgencia o falta de idoneidad de la va ordinaria.
Procedente para aquellas entidades del Estado
con rgimen laboral privado (D.Leg. N 728)
Comentario: Se ha sealado que: (...) s el tra
bajador despedido mantuvo con el Estado una re
lacin jurdica laboral privada (D.L. N 728), enton
ces tendr habilitada la va del proceso de amparo.
Importante: Aquellas entidades del Estado que
cuenten con un rgimen laboral mixto o combina
do (pblico, privado y administrativo), se preferir
la reposicin de aquellos trabajadores contratados
fraudulentamente mediante contratos de locacin
de servicios en el rgimen laboral privado.
-
371
Procedente
Comentario: Para los
casos relativos a des
pidos de servidores p
blicos cuya causa sea
la discriminacin (afi
liacin sindical o car
go sindical, maternidad,
discapacidad).
II
LUIS VINATEA R.
372
373
i:
1,
LUIS VINATEA R.
374
375
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
376
377
LUIS VINATEA R.
378
Casos
Un trabajador labor durante 20 aos, percibiendo una remune
racin de SI. 1000.00 mensuales y es despedido arbitrariamen
te. Cunto debe abonar el empleador por indemnizacin por
despido arbitrario?
El empleador debe abonar al trabajador, por concepto de indem
nizacin por despido arbitrario, 5/. 12,000.00, que son equivalentes
a 12 remuneraciones mensuales, debido a que el trabajador lleva 20
aos en la empresa y, en su caso, se aplica el tope mximo de 8 aos
o 1 2 remuneraciones mensuales como mximo.
379
LUIS VINATEA R.
de trabajo. Por ende, como al trabajador le faltaban tres meses con diez
das para que concluya su contrato se multiplica 3 por SI. 2,250.00 y
de dicha operacin se obtiene la suma antes mencionada. Cuando se
efecta el clculo de la indemnizacin que debe percibir un trabaja
dor con un contrato modal cuando es despedido arbitrariamente, esta
se debe calcular por meses completos sin considerar los das. No obs
tante, debemos indicar que otros sostienen que la indemnizacin se
calcula tambin por los das efectivamente laborados.
380
381
CAPTULO XV
Proteccin jurdica
de la remuneracin
y beneficios sociales
CAPTULO XV
Proteccin jurdica de
la remuneracin y
beneficios sociales
385
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Ley N 9463.
386
387
LUIS VINATEA R.
EGAL:
EGAL:
388
Existe una persecucin sobre los bienes del empleador para garan
tizar los crditos laborales, solo en los siguientes casos:
1.
2.
389
3.
LUIS VINATEA R.
GAL:
EGAL:
[390
1.
2.
3.
391
LUIS VINATEA R.
EGA[:
Las remuneraciones.
Los beneficios sociales, las aportaciones al Sistema Privado de
Pensiones y la Oficina de Normalizacin Previsional, as como
otros crditos laborales de los trabajadores de la empresa liquida
da, devengados hasta la fecha en que se declara la disolucin, y
las pensiones de jubilacin a cargo de esta o el capital necesario
para redimirlas o para asegurarlas con la adquisicin de pensio
nes vitalicias.
EGAL:
392
393
CAPTULO XVI
Tributos y aportes que gravan
la remuneracin
CAPTULO XVI
Tributos y aportes
que gravan la remuneracin
2.
3.
397
LUIS VINATEA R.
EGAL:
398
GAL:
399
LUIS VINATEA R.
Al
1.
Durante el ao 1994
2.
Durante el ao 1995
1 .25%
EGAL:
3.
Durante el ao 1996
1 .00%
4.
0.75%
400
ZOI
1 .J O
401
LUIS VINATEA R.
3.
1.
GAL:
402
CAPTULO XVII
i
eneicios sociaes
y remuneraciones:
aspectos complementarios
CAPTULO XVII
Beneficios sociales y
remuneraciones:
aspectos complementarios
c)
405
LUIS VINATEA R.
1.
2.
GAL:
BASF LEGAL:
Decreto Supremo N 018-2007-TR.
406
Qu es la Planilla Electrnica?
Es el documento presentado mensualmente a travs del Progra
ma de Declaracin Telemtica, PDT planilla electrnica, Formulario
N 0601, programa informtico desarrollado por la Sunat, en el que
se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionis
tas, prestadores de servicios, prestador de servicios-modalidad forma
tiva, personal de terceros y derechohabientes. Esta planilla sustituye al
clsico libro de planillas y remuneraciones, y tiene, entre otros, efectos
para las obligaciones fiscalizadas por la Sunat y el Ministerio de Traba
jo y Promocin del Empleo.
A partir del 01 de agosto de 2011, la Planilla Electrnica se en
cuentra conformada por la informacin del 1-Registro (Registro de In
formacin Laboral) y la PLAME (Planilla Mensual de Pagos), instrumen
tos que han sido implementados gradualmente por la Sunat.
EGAL:
407
1I
LUIS VINATEA R.
Plame?
BASE LEGAL:
408
409
LUIS VINATEA R.
410
411
c)
412
LUIS VINATEA R.
d)
PDTplanillaelectrnicaversin 1.5.
Esta versin rige desde el 30 de enero de 2010. Dentro de las prin
cipales modificaciones que contiene esta nueva versin encontramos:
e)
413
LUIS VINATEA R.
121001
121002
121003
121004
121005
121006
414
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
g)
f)
1
1
1
415
3.
4.
5.
6.
LUIS VINATEA R.
5.
EGAL:
EGAL:
Artculo 7 del Decreto Supremo N 001 -98-TR (modificado por el artculo 1 del
Decreto Supremo N 017-2001-TR).
3.
4.
416
Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se en
cuentren sujetos.
Contraten a un prestador de servicios, en los trminos definidos
en el mencionado decreto supremo.
Contraten a un prestador de servicios modalidad formativa, en
los trminos definidos en el mencionado decreto supremo.
Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas
como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguri
dad Social en Salud, por mandato de una ley especial.
Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal
de terceros.
-
417
LUIS VINATEA R.
GAL:
b)
BASE LEGAL
2.
3.
1.
418
GAL:
419
LUIS VINATEA R.
EGAL
1.
2.
Nmero de RUC.
3.
4.
Tipo de planilla.
5.
6.
EGAL:
Cuarta y quinta disposicin complementaria y final del Decreto Supremo N 018200 7-TR.
BASE LEGAL:
420
421
LUIS VINATEA R.
1.
1.1.
1 .2.
1 .5.
Rgimen laboral
2.
1.9.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.1.6.
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
2.1.10.
422
2.2.
423
2.2.6.
2.2.7.
2.2.8.
2.2.9.
2.2.10.
2.2.11.
2.2.12.
2.2.13.
2.2.14.
LUIS VINATEA R.
DisCapacidad
Rgimen pensionario (Tabla 11)
Indicador de afiliacin a ONP: Seguro Asegura tu
Pensin (9)
Fecha de inscripcin al rgimen pensionario (1)
Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones
CUS PP
SCTR-Salud
SCTR- Pensin
Tipo de contrato de trabajo (Tabla 12)
Datos referidos a la jornada de trabajo:
a) Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o
atpico de jornada de trabajo y descanso
b) Sujeto a jornada de trabajo mxima
c) Sujeto a trabajo en horario nocturno
2.3.
2.3.3.
424
2.2.23. Periodo
a) Fecha de inicio o reinicio
b) Fecha de fin o cese
c) Motivo del fin del periodo (Tabla 1 7)
2.2.24. Indicador de obtencin de rentas respecto de las cua
les resultan de aplicacin los convenios para evitar
la doble tributacin (Tabla 25)
Datos del pensionista
2.4.
2.5.1.
2.5.2.
2.5.3.
Seguro mdico
Nivel educativo (Tabla 9)
Ocupacin en la cual se est formando (Tabla 10)
425
2.5.4.
2.5.5.
2.5.6.
2.5.7.
2.5.8.
LUIS VINATEA R.
3.
2.7.
3.2.1.
2.7.8.
2.7.9.
2.7.10.
2.7.11.
2.7.12.
2.7.13.
2.7.14.
2.7.1 5.
3.2.2.
426
Del trabajador
3.2.3.
3.2.4.
3.2.5.
3.2.6.
3.2.7.
3.2.8.
3.2.9.
Horas ordinarias(10)
Horas en sobre tiempo(10)
Base de clculo de los tributos y aportaciones
Monto de tributos vinculados a remuneraciones y
aportaciones (Clasificados segn Tabla 22)
427
LUIS VINATEA R.
Notas:
(1)
Opcional.
(2)
3.3.2.
3.3.3.
3.3.4.
3.3.5.
3.3.6.
(8)
(9)
428
429
LUIS VINATEA R.
Del trabajador:
1.1. Datos en el 1-Registro
Tipo y nmero de documento de identidad.
Apellidos y nombres.
Fecha de nacimiento.
Tipo de trabajador.
Rgimen laboral.
Periodo laboral (fecha de inicio y fin, as como motivo del fin).
Datos relativos a la jornada del trabajador.
Establecimiento en el que labora.
Tipo de pago y periodicidad de la remuneracin o ingreso.
Das subsidiados.
Horas ordinarias y en sobretiempo.
Montos de ingresos o remuneraciones: devengado y pagado.
Montos de descuentos.
Base de clculo de los tributos y aportaciones vinculadas
a ingresos y remuneraciones.
Monto de tributos y aportaciones.
2.
Rgimen pensionario.
Rgimen de salud.
Indicador de aportes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (salud y pensiones).
Situacin del trabajador en el periodo.
1 .2. Datos del periodo mensual
Indicador de aportes a + Vida Seguro de Accidentes.
Indicador de aportes a Asegura tu Pensin.
Indicador de tipo de aporte de Fondo de Derechos socia
les del Artista FDSA.
Informacin de percibir otras rentas afectas de quinta ca
tegora.
Tasa del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(contratado con EsSalud).
Nmero de das efectivamente trabajados.
Tipo y nmero de das no laborados y no subsidiados en
el periodo mensual (licencias, incapacidad dentro de los
20 primeros das del ao, etc.).
-
430
3.
431
4.
LUIS VINATEA R.
6.
De los derechohabientes:
6.1 Datos en el 1-Registro
Tipo y nmero de documento de identificacin.
Fecha de nacimiento.
Estado civil (solo para los mayores de edad identificados
con DNI).
Vnculo familiar.
Tipo de documentacin que acredite vnculo familiar.
Situacin del derechohabiente.
Direccin (registrada en Reniec).
Direccin opcional (segunda direccin).
Correo electrnico.
Telfono.
-
EGAL:
5.
.1
5.2
432
433
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
2.
3.
4.
435
LUIS VINATEA R.
EGAL:
GAL:
Ii
436
El nombre completo.
Sexo y fecha de nacimiento.
Domicilio, nacionalidad y documento de identidad.
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
Cargo u ocupacin.
6. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los siste
mas previsionales correspondientes.
7. Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin,
podrn utilizarse nuevas hojas sin necesidad de que estas sean autori
zadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
EGAL:
437
.:
LUIS VINATEA R.
EGAL:
438
439
LUIS VINATEA R.
EGAL:
440
Apellidos y nombres.
Periodo de pago.
Tipo y nmero de documento de identificacin.
Tipo o categora (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del anexo 2, apro
bado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR; o la categora
propia utilizada por el empleador).
Rgimen pensionario.
Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones CUS PP.
-
441
[UIS VINATEA R.
Descuentos.
BASE LEGAL:
442
443
LUIS VINATEA R.
444
La mora e intereses
445
LUIS VINATEA R.
:i
BASE LEGAL:
EGAL:
La prescripcin laboral
446
447
LUIS VINATEA R.
Casos
448
449
:.
LUIS VINATEA R.
450
Relaciones laborales
especiales y atpicas
CAPTULO XVIII
Relaciones laborales
especiales y atpicas
453
LUIS VINATEA R.
EGAL:
2.
3.
454
Porcentajes limitativos
I
455
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Remuneracin
456
2.
3.
4.
5.
6.
7.
457
LUIS VINATEA R.
EGAL:
BASE LEGAL:
3.
Formalidades
1
2.
3.
EGAL:
458
459
LUIS VINATEA R.
4.
5.
6.
7.
8.
460
461
iii
LUIS VINATEA R.
Beneficios sociales
1.
2.
II
Sanciones administrativas
II
462
3.
4.
5.
463
LUIS VINATEA R.
Labores excluidas
II.
Vnculo laboral
Qu tipo de vnculo origina el trabajo a domicilio?
El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y
servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que
estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
EGAL:
Remuneracin
II
Formalidades
el
GAL:
Beneficios sociales
l
EGAL:
464
465
1.
2.
3.
LUIS VINATEA R.
II
Rgimen laboral
Hoteles.
2.
Cantinas.
3.
Restaurantes.
4.
Instituciones de beneficencia.
Instituciones sociales.
5.
466
467
6.
7.
Instituciones religiosas.
Instituciones deportivas,
8.
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
.4
2.
3.
4.
5.
6.
Remuneracin.
7.
Horario de trabajo.
Escuela a la que asiste y horario de estudios.
Nmero de certificado mdico.
8.
9.
jEGAL:
BASE LEGAL:
468
Tipos de contrato
1.
469f
LUIS VINATEA R.
Remuneracin
470
471
LUIS VINATEA R.
Horario de trabajo
1
II
472
473
LUIS VINATEA R.
Vacaciones
Qu requisitos debe observar el empleador, que
sean cumplidos por el trabajador para que este ten
ga derecho a vacaciones; y, si los rene, por cun
to tiempo debe gozar el trabajador del descanso?
El empleador debe observar que el trabajador del hogar cumpla
un ao de servicios continuos; en ese caso, el trabajador tendr dere
cho a gozar de 1 5 das de vacaciones, que sern pagadas en un mon
to equivalente a la remuneracin que percibe en dinero, abonados al
momento de iniciarse el descanso vacacional.
Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)
II
EGAL:
.4
Los trabajadores del hogar que cesan, sean cual fuere la causal
despus de un ao de servicios sin haber disfrutado del descanso, ten
drn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional (que
es equivalente a 1 5 das remunerados).
GAL
474
475
LUIS VINATEA R.
Gratificaciones
II
Beneficios adicionales
.
GAL:
Artculos 111 y 112 del Cdigo de los Nios y Adolescentes, Ley N 27337.
Seguridad social
Alimentacin y vivienda.
Educacin, el empleador debe brindar las facilidades para la edu
cacin, cuando se trata de la modalidad cama adentro.
Los dems beneficios previstos en las normas laborales de la acti
vidad privada, en tanto que no se opongan a lo previsto en el r
gimen especial del trabajador del hogar.
BASE LEGAL:
476
LUIS VINATEA R.
EGA
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
Ley N 26644.
478
479
LUIS VINATEA R.
EGAL:
Casos
Una trabajadora del hogar labora en el domicilio de una perso
na natural (empleador), desempendose como ama de llaves,
percibiendo una remuneracin de SI. 400.00 mensuales; a la fe
cha, esta trabajadora vena laborando tres aos para su emplea
dor. Cunto debe abonarle el empleador por CTS debido a que
la trabajadora a la fecha ha renunciado?
El empleador debe abonarle a la trabajadora del hogar la suma de
5/. 600.00 por concepto de CTS, esta cantidad proviene de dividir la
remuneracin que perciba la trabajadora en el momento del cese en
la mitad, y de multiplicar el resultado por la cantidad de aos comple
tos de servicio (tres aos).
480
481
LUIS VINATEA R.
Formalidades
.
482
2.
483
3.
LUIS VINATEA R.
iAl
EGAL:
3.
Fecha de nacimiento.
4.
6.
7.
Horario de trabajo.
8.
5.
9.
GAL:
2.
3.
4.
5.
6.
Cdigo de los Nios y Adolescentes, Ley N 27337, tem 61 del Decreto Supre
mo N 016-2006-TR y Resolucin Ministerial N 128-94-TR.
484
3.
Fecha de nacimiento.
4.
5.
6.
Remuneracin.
7.
Horario de trabajo.
1.
485
8.
LUIS VINATEA R.
9.
EGAL:
2.
Sanciones administrativas
1
.4
486
487
LUIS VINATEA R.
Descansos remunerados
v derechos colectivos
Labores excluidas
Para qu actividades el empleador no podr
contratar adolescentes?
El empleador no podr contratar adolescentes para que trabajen en
el subsuelo, en labores que conlleven la manipulacin de pesos exce
sivos o de sustancias txicas y en actividades en las que la seguridad o
la de otras personas estn sujetas a la responsabilidad del adolescente.
El Promudeh, en coordinacin con el sector Trabajo, en coordinacin y consulta con los gremios laborales y empresariales, establecer peridicamente una relacin de trabajos y actividades peligrosas
o nocivas para la salud fsica o moral, en las que no podrn ocuparse adolescentes.
.:
Remuneracin
ii
EGAL:
Seguridad social
488
489
LUIS VINATEA R.
490
Nmero de trabajadores
A fin de computar el nmero de trabajadores, se debe proceder a
efectuar la suma del nmero de trabajadores contratados en cada uno
de los doce (12) meses anteriores al momento en que la mype se re
gistra, y el resultado se divide entre doce (12).
a)
b)
u)
491
LUIS VINATEA R.
,:
Beneficios
Remuneracin
Microempresa
Pequea empresa
RMV
RMV
Vacaciones
Compensacin por
.
. .
No aplica
Jornada-horario
Descanso semanal
Tiempo de Servicios
.
1/2
2 gratificaciones de medio
sueldo cada una
S aplica. Base legal: DL. N 892
Gratificaciones
No aplica
Utilidades
No aplica
Asignacin familiar
No aplica
No aplica
Despido arbitrario o
injustificado
.4
al
microempresa?
mype?
El
Persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como una persona
jurdica y que cuenta con, al menos, un trabajador y a la persona natural que es titular de
una microempresa constituida como una empresa individual de responsabilidad limitada
y que cuenta con, al menos, un trabajador.
492
493
LUIS VINATEA R.
Remuneracin
BASE LEGAL:
II
En materia de jornada y horario de trabajo, y trabajo en sobretiempo, es aplicable la normativa prevista para el rgimen laboral co
mn de la actividad privada; sin embargo, no se aplicar la sobretasa
del 35% en los centros de trabajo cuya jornada se desarrolle habitual
mente en horario nocturno.
EGAL:
494
495
1I
LUIS VINATEA R.
1,
EGAL:
II
EGAL:
Gratificaciones legales
.
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Utilidades
II
BASE LEGAL:
498
..:
499
EGAL:
Seguridad social
u
LUIS VINATEA R.
GAL:
Sanciones administrativas
EGAL:
Artculo 52 del
N 29903.
Decreto
500
501
LUIS VINATEA R.
II
*1Ier
Aportes a EsSalud
empleador
9% (Mnimo so
bre la RMV)
0,53%
0%
0,53%
Contribucin al Senati
0,75%
0%
0,75%
Gratificaciones legales
16,67%
0%
8,34% (15 d)
9,72%
0%
4.17% (15d),
tope 90 d
Beneficios adicionales
1,50%
0%
0.75%
8,33%
4,17% (15 d)
4,17% (15 d)
0,75%
0,38%
0.38%
Seguro de trabajo de
riesgo
1,89%
0%
1,89%
Utilidades laborales
Variable
0%
Variable
Costos: tributos y
beneficios sociales
Rgimen general
Microempresas
Pequeas
empresas
Indemnizacin por
despido (sobre remuneracin mensual)
Aplicable
No
No
4,55% + aporte
EsSalud
29.98% +
variables
Variable
Variable
2.
Subtotal de
la empresa
Impuesto de quinta
categora (trabajador)
502
Estado
EGAL:
9% (Mnimo sobre la
RMV)
49,14%
variables
Variable
503
Obligatorio, 13,00%
(4)
TOTALES
LUIS VINATEA R.
Obligatorio, 13%
42.98% con mnimo de aporte
+
variables
2.
de construccin civil
Quines se encuentran comprendidos en el
rgimen laboral de construccin civil?
3.
504
Trabajadores excluidos
1
505
En estos Casos el rgimen laboral es el que se aplica normalmente a Cualquier trabajador de la actividad privada, pudindose celebrar
contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las remuneracio
nes se podrn fijar libremente.
Artculos 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727.
Remuneraciones
Cul es la remuneracin mnima diaria (llama
do jornal) que debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construccin civil?
Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en tur
nos corridos?
BASE LEGAL:
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
:i
Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en el tur
no de noche?
EGAL:
1;
506
5O7
LUIS VINATEA R.
De otro lado, con lo que respecta a la forma de pago de los dems feriados del ao se aplica el mismo tratamiento respecto a los fe
riados remunerados de un trabajador perteneciente al rgimen laboral
de la actividad privada.
BASE LEGAL:
1.
2.
508
5O9
LUIS VINATEA R.
Gratificaciones
Cmo y en qu oportunidad debe pagar el em
pleador las gratificaciones a los trabajadores de
construccin civil?
de los stimos o de los quintos del monto de cada una de las gra
tificaciones mencionadas como das haya trabajado.
De otro lado, el empleador deber abonar las gratificaciones al
trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la de Na
vidad, salvo el caso de retiro o despido anterior a cada una de esas
oportunidades.
2.
2.
3.
4.
510
GAL:
Bonificaciones
.i
Pen
30%
2.
Oficial
30%
3.
Operario
320/
511
512
LUIS VINATEA R.
513
LUIS VINATEA R.
b
Equipo mediano
Equipo pesado
Electromecnico
6%
de su jornal bsico.
8% de su jornal bsico.
13% de su jornal bsico (este monto est conformado
por el 5% de la bonificacin por especializacin estipu
lada en el convenio 2010-2011; y el 8% que adicionalmente se prev en el convenio 201 2-201 3).
EGAL:
514
515
Asignaciones
A partir de qu momento el empleador debe
abonar la bonificacin por escolaridad al traba
jador de construccin civil, en qu oportunidad
y a cunto asciende?
II
516
LUIS VINATEA R.
517
1i
LUIS VINATEA R.
Los empleadores estn obligados a presentar cada 30 das a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relacin de os trabajadores mdicando la ocupacin y remuneracin percibida, la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales.
EGAL:
Padres.
2.
Cnyuge.
3.
Los empleadores entregarn al trabajador de construccin civil calificado un certificado que acredite el trabajo desempeado al momento de extinguirse el vnculo laboral.
jEGAL:
Permisos remunerados
..
Ley N 24324.
518
II
519
LUIS VINATEA R.
EGAL:
520
521
LUIS VINATEA R.
Resolucin del Tribunal de Trabajo del 7 de marzo de 1978, Resolucin del Tri
bunal de Trabajo del 13 de diciembre de 1978, Decreto Ley N 18138 y Reso
lucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981.
EGAL:
522
523
LUIS VINATEA R.
EGAL:
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo una
carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Asimismo,
las entidades del Sector Pblico, en el caso de obras pblicas, como el
municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas,
deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.
Para el cumplimiento de esta obligacin los empleadores pue
den optar, en vez de obtener una carta fianza, por depositar mensual
mente en el Banco de la Nacin el importe de los beneficios sociales.
EGAL:
BASE LEGAL:
524
525
CAPTULO XIX
Otras obligaciones formales
del empleador
CAPTULO XIX
Otras obligaciones
formales del empleador
529
______________________________________________________________
LUIS VINATEA R.
Implementacin de lactarios
Qu debe entenderse por lactarios en el mbi
to de las relaciones laborales?
BASE LEGAL:
Artculo 3 del Decreto Supremo N 005-63-TR.
530
Las instituciones del Sector Pblico y del Sector Privado en las que
laboren 20 o ms mujeres en edad frtil, estn en la obligacin de im
plementar lactarios en su centro de trabajo.
El plazo para la implementacin de lactarios en las entidades
del Sector Privado es de 90 das hbiles contados a partir de la vigen
cia de la adecuacin del Decreto Supremo N 009-2006-MIMDES a
la presente Ley. Las instituciones del Sector Pblico continan rigin
dose por lo previsto en el mencionado decreto supremo y sus normas
complementarias.
jEGAL:
531
LUIS VINATEA R.
532
Ley N 29279.
LUIS VINATEA R.
rJ)
CAPTULO XX
Seguridad y salud en el trabajo
Ley N 29783
539
3.
4.
5.
6.
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
540
541
2.
3.
4.
5.
7.
8.
Registro de auditoras.
6.
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
542
543
LUIS VINATEA R.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
4.
5.
EGAL:
544
545
LUIS VINATEA R.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
EGAL:
EGAL:
546
547
funciones?
Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
derecho a 30 das naturales de licencia con goce de haber por ao calendario para la realizacin de sus funciones. En caso las actividades
tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de licencia ser
computado en forma proporcional.
Los das de licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
EGAL:
N 005-2012-TR.
Las empresas con 20 o ms trabajadores deben elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
jEGAL:
Al
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con sus labores, en el centro de trabajo o con ocasin de este.
548
LUIS VINATEA R.
2.
549
1 3.
14.
1 5.
1 6.
1 7.
LUIS VINATEA R.
Artculos 49, 50, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63, 64, 65, 66, 67. 82 y 92
de la Ley N 29783.
Artculo 79, literal e), de la Ley N 29783 y artculo 107 del Decreto Supremo
N 005-2012-TR.
21. Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las tra
bajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas.
550
551
LUIS VINATEA R.
1.
EGAt:
AA
2.
552
3.
4.
553
5.
LUIS VINATEA R.
JEGAL
5.
6.
7.
8.
jEGA!:
9.
BASE LEGAL:
3.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as
como los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
f554
1.
2.
3.
555
LUIS VINATEA R.
4.
El mapa de riesgos.
5.
6.
EN QU CASOS
SE PUEDEN EM
PLEAR FORMU
LARIOS FSICOS
Y EN DNDE SE
PRESENTAN?
ANTECEDENTES
556
557
LUIS VINATEA R.
2.
3.
4.
BASF LEGAL:
Artculos 82y90 de la LeyN 29783 yartculos 110, 111, 112, 113, 114, 115,
117, 118, 119 y 122 del Decreto Supremo N 005-2012-TR.
558
BASE LEGAL:
559
LUIS VINATEA R.
EGAL:
BASE LEGAL:
560
2.
3.
4.
5.
561
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
Artculo 38 de la Ley N 28806 y artculos, 26, 27, 27 y47 del Decreto Supremo
N 019-2006-TR.
Prevenir, con la participacin de los trabajadores, empleadores, la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo
una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Entre otras, la exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin en minera
subterrnea y a cielo abierto de minerales metlicos y no metlicos; prepa
racin mecnica, incluido la trituracin y molienda; concentracin; depsi
tos de relaves, desmonte y escorias; fundicin; refinacin; transporte mineActividades
.
ro; depositos de almacenamiento de concentrados de minerales, refinados
comprendidas
y minerales no metalicos; asi como los trabalos conexos a la actividad mi
nera como las construcciones civiles, mantenimiento mecnico, elctrico,
comedores, hoteles, campamentos, servicios mdicos, vigilancia, cons
trucciones y otros tipos de prestacin de servicios.
Toda persona natural o jurdica, pblica o privada, que realice actividades
mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros; las que
Empresas y
estn obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. El Reglatrabajadores
comprendidos mento comprende a todos los trabajadores cualquiera sea su rgimen as
como a los practicantes profesionales y preprofesionales.
Objeto
562
Las multas y sanciones se impondrn sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda. Los funcionarios y los fiscalizadores autoriza
dos podrn disponer la paralizacin temporal o definitiva del rea de trabajo
en la que exista un inminente peligro de ocurrencia de accidentes.
Solicftar al Comft de Seguiidad y Salud Ocupacional que efecte inspecciones
e investigaciones. Asimismo, podr solicftar al Comit, mediante pecin sus
crita por los representantes de los trabajadores ante el Comft, el cumplimiento
de cualquiera de las disposiciones del Reglamento y, en caso de no ser atendi
da, en forma reerada, podrn presentar una queja ante la autodad minera.
Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que pue
dan afectar su salud o seguridad.
Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autodad mine
ra, informacin relativa a su seguridad o salud, a travs de sus representantes.
Retirarse de cualquier rea de trabajo al detectar un peligro de afta flesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus supeores.
Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguri
dad y Salud Ocupacional, mediante eleccin universal, secreta y directa.
Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades co
nexas, bajo responsabilidad solidada con el titular minero, proporcionarn vi
vienda a sus trabajadores, entre otras facilidades. La calidad de dicha vivien
da deber ser supervisada por el tftu lar minero a fin de asegurar la comodidad
y bienestar de los trabajadores. Tambin debern proporcionar a sus trabaja
dores capacftacin y equipos de proteccin personal en cantidad y calidad re
quedos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.
-
Derechos de
los trabajadores
563
LUIS VINATEA R.
to de 2008.
BASE LEGAL:
EGAL:
564
565
CAPTULO XXI
Libertad sindical
CAPTULO XXI
Libertad sindical
Qu es la libertad sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizar
se sin autorizacin previa, con el fin de promover, desarrollar, fomen
tar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejora
miento social, econmico y moral de sus miembros.
Asimismo, la Organizacin Internacional del Trabajo, a travs de
sus convenios internacionales, ha dispuesto que los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin, tienen el de
recho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de
observar los estatutos de estas.
[GAL:
569
LIBERTID SINDICAL
LUIS VIATEA R.
EGAL:
570
Para tales efectos, cabe precisar que los dos delegados debern
ser elegidos por ms de la mitad de los trabajadores de a empresa, sin
considerar para este efecto al personal de direccin o de confianza; ta
les delegados ejercern la representacin de todos los trabajadores de
la empresa ante el empleador y ante la Autoridad de Trabajo, en for
ma conjunta.
EGAL:
571
LUIS VINATEA R.
5.
6.
572
LIBERTAD SINDICAL
573
LUIS VINATEA R.
2.
3.
4.
BASE LEGAL:
LIBERTAD SINDICAL
574
575
LIBERTAD SINDICAL
LUIS VINATEA R.
BASE IEGAL:
EGAL:
.:
4.
5.
6.
2.
EGAL:
576
577
LUIS VINATEA R.
LIBERTAD SINDICAL
1.
2.
3.
EGAL:
3.
EGA[:
578
579
LUIS VINATEA R.
4.
5.
6.
BASE LEGAL:
580
LIBERTAD SINDICAL
581
LUIS VINATEA R.
2.
LIBERTAD SINDICAL
BASE LEGAL:
1.
2.
3.
BASE LEGAL:
582
583
4.
5.
LIBERTAD SINDICAL
LUIS VINATEA R.
584
585
LIBERTAD SINDICAL
LUIS VI\A1EA R.
3.
4.
5.
6.
7.
BASE LEGAL:
586
587
LUIS VINATEA R.
EGAL:
LIBERTAD SINDICAL
588
589
CAPTULO XXII
Negociacin colectiva de trabajo
CAPTULO XXII
Negociacin colectiva
de trabajo
593
[LIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
2.
3.
594
EGAL:
1.
595
2.
3.
4.
LUIS VINATEA R.
Rigen desde el da siguiente al de caducidad de la convencin antenor o; si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo distinto
que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que
regirn desde la fecha de su suscripcin.
Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuer
do, su duracin es de un (1) ao.
Continan rigiendo mientras no sea modificada por una convencin posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren
sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
3.
5.
6.
EGAL:
A nivel de la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una categora, seccin o establecimiento determinado de
aquella.
2.
596
BASF LEGAL:
Artculo 44 del Decreto Supremo N 010-2003-TR.
597
LUIS VINATEA R.
598
599
LUIS VINATEA R.
600
:ii
2.
601
LUIS VINATEA R.
1.
2.
3.
BASE LEGAL:
4.
2.
3.
4.
602
603
LUIS VINATEA R.
604
1.
605
:1
LUIS VINATEA R.
:i
606
607
LUIS VINATEA R.
BASE [[GAl.:
608
609
il
610
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
611
LUIS VINATEA R.
BASF LEGAL:
612
jEGAL:
1
E
n el procedimiento de negociacin colectiva
el arbitraje es potestativo para las partes?
613
LUIS VINATEA R.
614
2.
615
LUIS VINATEA R.
BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
616
617
LUIS VINATEA R.
EGAL:
618
619
-v
CAPTULO XXIII
La huelga
t:t En qu consiste la huelga?
La huelga es la suspensin colectiva del, trabajo acordada mayo
ritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabaja
dores, con abandono del centro de trabajo. Nuestro ordenamiento ju
rdico a travs de la Constitucin ha reconocido el derecho de huelga
para que se ejerza en armona con el inters social, sealando sus ex
cepciones y limitaciones.
De otro lado, en caso de incumplimientos de disposiciones lega
les o convencionales de trabajo, los trabajadores podrn declarar la
huelga cuando el empleador se negara a cumplir las resoluciones con
sentidas o ejecutoriadas.
BASE LEGAL.:
623
LUIS VINATEA R.
LA HUELGA
2.
4.
2.
3.
EGAL;
624
625
1.
2.
3.
LUIS VINATEA R.
LA HUELGA
4.
EGAL:
626
627
LUIS VINATEA R.
LA HUELGA
:.
3.
4.
5.
6.
7.
628
8.
9.
629
LUIS VINATEA R.
LA HUELGA
3.
EGAL:
4.
EGAL:
1.
EGAL:
2.
630
631
LUIS VINATEA R.
632
LA HUELGA
633
NDICE GENERAL
ndice general
Prlogo
Presentacin
5
7
CAPTULO 1
El contrato de trabajo
II
Qu es el contrato de trabajo?
13
14
15
16
16
Iii
17
637
II
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
25
18
25
18
19
19
17
u:
II,
II
20
1.
1
Ii
1
1
II
1
1
638
26
20
20
21
II
21
22
27
28
u:
26
22
II
LJ
22
23
28
29
23
24
29
639
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
CAPTULO II
Primaca de la realidad
I
Qu es la primaca de la realidad?
35
Ii
36
36
51
IAl
51
52
52
Del aprendizaje
38
Cules son los supuestos de aplicacin del principio de primaca de la realidad y de desnaturalizacin de contratos tem
porales, segn la jurisprudencia del Tribunal Constitucional?
39
Cules son los criterios establecidos por el Tribunal Constitucional (TC) con relacin al CAS?
40
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
II
640
47
Qu es el aprendizaje?
53
II
Qu es la certificacin ocupacional?
53
II.
54
Ij
54
Qu es un convenio de aprendizaje?
54
Qu es la habilitacin ocupacional?
54
55
55
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de aprendizaje?
55
Modalidades formativas
CAPTULO III
1;
46
CAPTULO IV
45
Qu sucede con el periodo de prueba si se suspende el contrato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa?
46
45
II
56
56
57
57
II
641
Iii
It
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
57
58
De la prctica profesional
Qu es una prctica profesional?
II
It
1..
1.
58
58
59
60
1.
II
1
1
642
64
65
65
66
De la pasanta en la empresa
I.
64
De la pasanta
59
1
1:
I.
60
II
Qu es la pasanta en la empresa?
66
1:1
67
67
68
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de pasanta en la empresa?
68
1
1
60
61
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de capacitacin laboral juvenil?
62
61
69
69
1.
69
62
70
63
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de pasanta de docentes y catedrticos?..
70
I.
643
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
De la actualizacin para
la reinsercin laboral
lA
78
78
80
1;
71
II
71
72
72
81
81
82
83
84
1
1
1
1
1.
1
1
II
1
1;
73
1
73
74
74
74
84
85
85
86
86
87
87
88
88
Cules son las pautas que deben observar los beneficiarios de los
servicios de complementacin de formacin y actualizacin?
Quines pueden brindar servicios complementarios de
formacin y orientacin para la reinsercin laboral?
Dnde pueden brindarse los servicios complementarios de
formacin y orientacin para la reinsercin laboral?
El titular del certificado de entrenamiento y actualizacin para
la reinsercin laboral puede obtener con el mismo un beneficio
adicional?
75
76
76
77
644
1.
77
77
645
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
89
90
90
CAPTULO V
Contratacin indirecta de
personal (intermediacin) y
tercerizacin (subcontratacin)
A
En qu consiste la descentralizacin?
95
Intermediacin laboral
En qu consiste la intermediacin laboral?
96
A
Fil
96
97
98
646
98
99
AA
100
101
102
103
103
104
105
105
106
107
107
108
109
109
111
647
LUIS VINATEA R.
648
121
.1
122
122
123
123
124
124
125
125
126
126
127
128
128
113
114
114
115
116
117
117
120
113
112
NDICE GENERAL
.
i
118
119
119
649
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
1 29
::
129
Tercerizacin de servicios
IFI
Eh
Eh
EZI
650
130
131
131
1 32
132
1 38
139
140
140
141
141
CAPTULO VI
133
1 33
...
134
1 35
1 36
137
137
La discriminacin en
la oferta de acceso al empleo
Cundo existe discriminacin en las ofertas de empleo?
A quines est dirigida la prohibicin de discriminar?
145
146
146
147
147
148
651
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
148
149
CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
1
1
1
1
1
1
1
164
165
165
Qu es la remuneracin?
169
155
1 70
156
1 70
157
171
171
1 72
1 72
1 72
173
1 74
1 74
157
158
158
159
652
CAPTULO VIII
163
CAPTULO IX
163
653
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
1 75
1 77
1 78
1 78
654
189
189
190
191
191
191
192
193
1 79
1 79
1 79
180
188
1 77
CAPTUIO X
185
193
186
193
194
195
195
195
196
186
187
187
188
188
655
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
196
196
Asignacin familiar
200
200
201
201
205
206
1I
206
207
208
209
210
211
211
212
212
Qu contingencia tendra que asumir el empleador que no
contrat una pliza de seguro de vida, en caso de que el tra
bajador fallezca o sufriera un accidente que lo invalide per
manentemente?
213
656
204
207
214
214
215
215
657
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
218
218
221
1
(1
231
I
1
232
1;
222
I
224
224
225
658
228
230
221
223
230
231
232
233
233
234
234
234
235
235
659
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
246
247
237
247
238
248
238
248
239
249
236
236
660
240
240
241
242
243
243
249
250
244
251
251
252
252
245
246
661
41
Al
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
253
254
:
4
260
260
261
261
262
e4
263
263
253
256
el
256
256
264
,:
257
265
257
662
258
266
267
259
259
260
268
269
663
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
CAPTU[.O XI
:
:
285
285
Qu es la jornada de trabajo?
275
275
286
286
276
287
287
288
277
II
I
I
I
Horario de trabajo
Qu es el horario de trabajo?
Cmo debe el empleador modificar el horario de trabajo?
282
...
282
283
284
I
I
4
4p;
664
284
288
El empleador est obligado a registrar el trabajo en sobretiempo
de los trabajadores?
289
Existe algn supuesto en el cual el empleador no se encuentre
obligado a llevar el registro de control y asistencia?
290
Qu debe contener el registro de control y asistencia?
290
Qu medios puede utilizar el empleador para llevar el registro
de control y asistencia?
291
291
291
292
292
293
294
293
y/o
665
_____
______
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario?
Cundo se configura una situacin de trabajo impuesto?
294
295
CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
En qu consisten los descansos remunerados?
A cunto equivale la remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio?
306
307
302
302
307
308
308
303
308
304
309
Qu obligaciones se derivan para el empleador a fin de proteger la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrin y el feto?
310
311
311
4.
304
305
305
306
667
1666
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
14
44.
312
312
313
313
44
44.
4.
i;
lt
314
315
315
315
316
Vacaciones anuales
44
44
41
317
318
319
320
320
668
321
321
322
322
323
323
323
324
324
325
325
326
CAPTULO XIII
Suspensin del
contrato de trabajo
En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo?
331
331
332
669
.I
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
333
CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
La estabilidad laboral
En qu consiste la estabilidad laboral?
337
338
4.
339
340
341
.i
342
343
.:
343
4;
4,
1.
670
4;
348
348
349
354
4;
355
4.4
4;
346
347
4;
344
345
347
356
356
671
:.
4.
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
356
357
357
359
359
360
II
672
1.
360
361
1:
361
362
362
365
367
367
368
369
372
373
374
374
375
363
363
364
364
376
673
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
377
377
378
379
CAPTULO XV
Proteccin jurdica de la
remuneracin y
beneficios sociales
En qu consiste la proteccin jurdica de la remuneracin y
los beneficios sociales?
674
385
Puede el empleador disminuir la remuneracin previamente
pactada con el trabajador?
386
Las remuneraciones y beneficios sociales gozan de algn pri
vilegio en el ordenamiento jurdico peruano?
386
Cul es el contenido del crdito laboral?
387
El empleador debe considerar los conceptos no remunerativos
convencionales como crditos laborales?
387
Se pueden actualizar los crditos laborales?
387
Qu efectos produce la aplicacin del principio de primaca
de la realidad por parte de la Comisin de Procedimientos
Concursales en el reconocimiento de crditos laborales?
388
388
CAPTULO XVI
Tributos y aportes
la remuneracin
gravan
que
397
398
399
675
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
400
CAPTULO XVII
Beneficios sociales y remuneraciones:
aspectos complementarios
e
405
Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Pla
nilla Electrnica y que recin inicia sus actividades, qu for
malidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que esta autorice un libro de planillas?
406
Qu es la Planilla Electrnica?
407
e
416
419
420
420
421
II
676
677
678
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
444
La mora e intereses
Qu naturaleza tiene la mora en el Derecho Laboral?
445
446
La prescripcin laboral
EI
446
447
:.
449
449
450
679
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
CAPTULO XVIII
Formalidades
Relaciones laborales
especiales y atpicas
453
454
455
459
460
461
461
Porcentajes limitativos
I
Beneficios sociales
Qu beneficios sociales tienen los trabajadores extranjeros?
II
Sanciones administrativas
Remuneracin
462
III
ti
462
.1
Vnculo laboral
i
680
464
Formalidades
464
681
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
Labores excluidas
.1.
Remuneracin
II
i.
470
471
465
Remuneracin
Beneficios sociales
iI.
II
.:
Rgimen laboral
de los trabajadores del hogar
En qu consiste el trabajo del hogar?
.4
.1
472
472
Vacaciones
Qu requisitos debe observar el empleador, que sean cumpli
dos por el trabajador para que este tenga derecho a vacaciones;
y, silos rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del
descanso?
474
.
Tipos de contrato
682
471
Horario de trabajo
i
467
474
474
683
NDICE GENERAL
LUIS VINATEA R.
Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)
475
475
Gratificaciones
El empleador que contrata a un trabajador del hogar tiene la obli
gacin de pagar gratificaciones por Fiestas Patrias y Navid d?
476
Beneficios adicionales
e
el
476
Qu formalidad debe cumplir el empleador cuando este contrata adolescentes como trabajadores del hogar y su centro de
trabajo se encuentra fuer2 del lugar de su residencia?
477
477
478
484
.1
485
684
...
Sanciones administrativas
482
e;
e4
Formalidades
Seguridad social
e
486
487
Labores excluidas
e
685
LUIS VINATEA R.
NDE GENERAL
Remuneracin
.
Remuneracin
.:
Descansos remunerados
y derechos colectivos
.
Qu tipo de facilidades debe brindar el empleador que contrate adolescentes y en qu oportunidad este le debe otorgar
el descanso vacacional?
489
Qu derechos laborales colectivos pueden ejercer los adolescentes trabajadores?
489
.11
En el caso de jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo el rgimen laboral especial presenta alguna diferencia
con el rgimen laboral comn de la actividad privada?
495
Seguridad social
Vacaciones
489
.,
.1
u
u
u
e.
686
490
497
490
Qu criterios deben tenerse en cuenta para verificar el cumplimiento de los requisitos anteriores?
491
Que derechos tienen los trabajadores de una mype?
492
Qu formalidad deber cumplir el empleador para acogerse
al rgimen laboral especial de la microempresa?
493
El rgimen laboral especial es aplicable a todos los trabajadores de las microempresas? Se ha previsto algn caso en el
que no se genere una relacin laboral?
493
Qu ocurre si la mype pierde algunos de sus requisitos
constitutivos?
494
En el regimen laboral especial pueden pactarse mejores
condiciones?
494
497
Gratificaciones legales
..
Utilidades
e
498
687
______
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
..:
498
u
.1
u
500
501
506
507
:i
507
.:
507
508
501
.;
501
Beneficios adicionales
502
503
...
,:
,:
505
Remuneraciones
Sanciones administrativas
u
504
Trabajadores excluidos
Seguridad social
508
509
Gratificaciones
504
,:
510
688
6891
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
Bonificaciones
;i
i
e;
511
512
i4
e;
512
II
1
e.
690
518
519
519
519
520
521
516
521
521
1.
522
517
518
Permisos remunerados
Asignaciones
517
518
522
523
691
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
524
524
524
525
Otras obligaciones
formales del empleador
530
.
530
Implementacin de lactarios
Qu debe entenderse por lactarios en el mbito de las
relaciones laborales?
692
534
CAPTULO XX
529
532
CAPTULO XIX
531
:
531
540
540
541
541
542
539
693
LUIS VINATEA R.
553
554
554
555
556
558
559
560
548
560
548
561
561
562
545
547
546
544
44
543
544
694
552
542
543
NDICE GENERAL
1
.
547
548
551
552
695
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
565
CAPTULO XXI
Libertad sindical
.1
Qu es la libertad sindical?
569
569
570
571
573
573
574
575
;1
571
572
577
578
En qu casos la Autoridad de Trabajo puede cancelar el
registro de un sindicato y qu debe hacer este para solicitar
uno nuevo?
578
Qu rol cumple una asamblea dentro de un sindicato?
579
581
581
580
582
582
583
584
585
583
586
586
588
588
587
587
CAPTULO XXII
Negociacin colectiva
de trabajo
::
696
580
576
593
697
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
594
594
595
595
596
:i
597
598
598
II
1
:1
1
:I
:1
698
1.
605
606
606
607
607
608
609
609
610
611
611
612
612
613
613
615
599
599
601
:.
601
602
602
603
604
604
699
LUIS VINATEA R.
NDICE GENERAL
616
617
618
619
629
630
630
631
631
632
CAPTULO XXIII
La huelga
;,
;i
1700
En qu consiste la huelga?
623
623
624
625
625
625
627
627
627
7011