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Ley de Contrato de Trabajo Argentina Comentada Miguel Angel Sardegna
Ley de Contrato de Trabajo Argentina Comentada Miguel Angel Sardegna
Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de
Derecho y en la de Ciencias Econmicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de
Ciencias Econmicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)
LEY DE
CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS
COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA
LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD
Y DECRETOS REGLAMENTARIOS. LEYES DE RLESGOS
DEL TRABAJO Y DE CONCURSOS Y QUIEBRAS.
LEY25.013
Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y
tribunales inferiores. Fallos plenarios. Legislacin
Sptima edicin actualizada y aumentada
EDITORIAL
UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES
1999
1* edicin: 1982.
2* edicin: 19S5.
3* edicin: 1986.
4* edicin: 1991.
5* edicin: 1995.
6* edicin: 1996.
7* edicin: 1999.
ISBN 950-679-257-7
Prefacio
Prefacio
Prefacio
10
Prefacio
12
haba alcanzado "un aparente plenario de hecho" (CNATr., Sala VII, 151 12/82,
"D.T.", 1983-407), y otro por el que decididamente la Corte, en la lucha de esos dos
titanes la Ley de Concursos y la 20.744 (t.o.) se pronuncia categricamente por la
supremaca de la Ley de Contrato de Trabajo.
Toda una definicin.
13
Prefacio
NDICE
PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN ..............................................................................
PREFACIO A LA SEXTA EDICIN ..................................................................................
PREFACIO A LA QUINTA EDICIN ...............................................................................
PREFACIO A LA CUARTA EDICIN ............................................................................... '
PREFACIO A LA TERCERA EDICIN .............................................................................
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN ..............................................................................
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN .............................................................................
PRINCIPALES ABREVIATURAS ....................................................................................
7
8
8
10
11
11
12
19
21
22
23
23
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Captulo I. Del contrato y la relacin de trabajo (arts. 21 a 24) .............................
Captulo II. De los sujetos del contrato de trabajo (arts. 25 a 31) .........................
Captulo III. D los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo (arts. 32 a 36)....................................................................................
Captulo IV. Del objeto del contrato de trabajo (arts. 37 a 44) ..............................
Captulo V. De la formacin del contrato de trabajo (arts. 45 a 47) ......................
Captulo VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo (arts. 48 a
61) ................................................................................................................
Captulo VIL De los derechos y deberes de las partes (arts. 62 a
89) ................................................................................................................
Capitule VIII. De la formacin profesional (arts. s/n) ...........................................
119
165
205
209
216
220
249
317
16
ndice
TITULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Principios generales (arts. 90 a 92 ter) .............................................
Captulo II. Del contrato de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95) ..........................
Captulo III. Del contrato de trabajo de temporada (arts. 96 a 98) .....................
Captulo IV. Del contrato de trabajo eventual (arts. 99 y 100)...........................
Captulo V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo (arts. 101
y 102) ........................................................................................................
319
331
337
344
355
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
Captulo I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la
canasta familiar alimentaria (arts. 103 a 115) ............................................
Captulo II. Del salario mnimo vital y mvil (arts. 116 a 120) .........................
Captulo III. Del sueldo anual complementario (arts. 121 a 123) ......................
Captulo IV. De la tutela y pago de la remuneracin (arts. 124 a
149) ..........................................................................................................
363
416
427
434
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
Captulo I. Rgimen general (arts. 150 a 157) ....................................................
Captulo II. Rgimen de las licencias especiales (arts. 158 a 161)......................
Captulo III. Disposiciones comunes (arts. 162 a 164) .......................................
473
495
500
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DAS NO LABORABLES
De los feriados obligatorios y das no laborables (arts. 165 a 171) ....................
505
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
Captulo I. Disposiciones generales (arts. 172 a 176).........................................
Captulo II. De la proteccin de la maternidad (arts. 177 a 179) ........................
Captulo III. De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
(arts. 180 a 182).........................................................................................
Captulo IV. Del estado de excedencia (arts. 183 a 186)....................................
513
519
533
539
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Del trabajo de los menores (arts. 187 a 195) ............................ .........................
549
17
ndice
TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
563
600
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables (arte. 208
a 213) .......................................................................................................
Captulo II. Servicio militar y convocatorias especiales (art. 214) ...................
Captulo III. Del desempeo de sargos electivos (arte. 215 y 216) ...................
Captulo IV. Del desempeo de cargos electivos o representativos en
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en
organismos o comisiones que requieran representacin sindical (art. 217)
609
646
649
652
TTULO XI
687
TTULO XII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Del preaviso.(arts.231a239)............................................................. 707
Captulo II. De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador (art. 240).................................................................................. 735
Captulo III. De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes (art. 241) ........................................................................................ 742
Captulo rV. De la extincin del contrato de trabajo por justa cansa
(arte. 242 a 246).............................................................'........................... 750
Captulo V. De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor
o por falta o disminucin de trabajo (art. 247).......................................... 823
Captulo VI. De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
trabajador (art. 248)....................................................................... '.......... 837
Captulo VIL De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
empleador (art. 249) ................................................................................. 845
Captulo VTII. De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo (art.
250) ..............................................."-..'........................................................ 847
Captulo DL De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador (art. 251) ............................................................ 849
2 - Ley de Contrato de Trabajo.
18
ndice
871
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
Captulo I. De la preferencia de los crditos laborales (arts. 261 a
267) ...........................................................................................................
Captulo II. De las clases de privilegios (arts. 268 a 274)...................................
887
905
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Disposiciones complementarias (arts. 275 a 277)...............................................
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS SEGN LOS ARTCULOS DE
915
TRABAJO
LA
939
977
983
985
988
995
999
PRINCIPALES ABREVIATURAS
ac.................................................
ap.................................................
art.; arts .......................................
"A. y S." ......................................
"B.C.N.Tr."; "B.C.N.A.Tr." ........
"B.J.E.R." .......... x .......................
"B.J.L.P." ....................................
B.O..............................................
c .................................................
C.A.C.Com. L. y M.....................
C.A.Tr .........................................
Cba ..............................................
CCT.............................................
cfr ................................................
cit.................................................
"C.J." ...........................................
C.N ..............................................
CNATr.; C.N.A.Tr ......................
C.N.Civ .......................................
C.N.Fed. C. y Com ......................
cd...............................................
conc; concs ..................................
Cont. Adm...................................
C.S...............................................
dea...............................................
"D.J.B.A."....................................
"D.L." ..........................................
"D.T." .................. :......................
ed.................................................
"E.D." ..........................................
"G.T." ..........................................
id .................................................
inc; ines .......................................
"J.A." ...........................................
acordada
apartado
artculo; artculos
"Acuerdos y Sentencias"
"Boletn de la Cmara Nacional del Trabajo"
"Boletn de Jurisprudencia de Entre Ros"
"Boletn de Jurisprudencia de La Pampa"
Boletn Oficial
contra
Cmara de Apelaciones en lo Civil, Comercial,
Laboral y Minera
Cmara de Apelaciones del Trabajo
Crdoba
Convenios Colectivos de Trabajo
confrontar
citado
"Revista Comercio y Justicia" (Crdoba)
Constitucin Nacional
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cmara Nacional en lo Civil
Cmara Nacional Federal en lo Civil y Comercial
cdigo
concordante; concordantes
Contencioso Administrativo
Corte Suprema de Justicia de la Nacin
decreto
"Diario de Jurisprudencia de Buenos Aires"
"Derecho Laboral"
"Derecho del Trabajo"
edicin
"Revista de Jurisprudencia El Derecho"
revista "Gaceta del Trabajo"
dem
inciso; incisos
"Revista de Jurisprudencia Argentina"
20
Abreviaturas
J.N.r Inst. Tr. C. F.'.. ....................
J. Paz Lerr ....................................
"J.S.J." .........................................
"J.T.A." ........................................
"J." ...............................................
LCQ .............................................
L.C.T ...........................................
"L.L."...........................................
"L.L. y P."....................................
L.N.E ...........................................
"L.T."...........................................
Mza ..............................................
n; N ...........................................
N. del A........................................
ob. cit ...........................................
PEN .............................................
p., ps.; pg., pgs..........................
prom.............................................
PYMES........................................
Rep...............................................
res.................................................
sane ..............................................
S.C ...............................................
S.C.B.A........................................
S.I.J.P...........................................
SlvI.V.M ......................................
"S.P.L.L.".....................................
S.T................................................
S.U.S.S.........................................
sum ..............................................
t.; ts ..............................................
t.o......................................, .........
Trib. Fiscal Nac............................
T,S................................................
T. Tr .............................................
T. y S.S." .....................................
v.gr ...............................................
LEY 21.297 *
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIONES A
LA LEY 20.744
Art. 1. Modifcase el rgimen de contrato de trabajo (L.C.T.)
aprobado por la ley 20.744, de conformidad con el texto del anexo que se
agrega, cuyas disposiciones se tendrn por incorporadas a la presente,
debiendo observarse como ley de la Nacin.
Art. 2. Dergase los arts. 17,19, 50, 51, 63, 75, 77, 80, 90,129, 131,
132, 133, 138, 178, 188, 202, 242, 243, 244, 245, 276, 281, 282 y 299 del
rgimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20.744.
Art. 3. Para las prescripciones en curso en el momento de entrar en
vigencia esta ley se aplicarn las siguientes reglas:
a) plazos que por la legislacin" anterior deban vencer despus de los
dos aos posteriores a la vigencia de esta ley: el plazo de
prescripcin ser de dos aos a partir de su vigencia;
b) plazos que por la legislacin anterior deban vencer despus de la
fecha de vigencia de esta ley, pero antes de los dos aos posteriores
a esa fecha: vencern en la fecha que les habra correspondido por la
legislacin anterior.
Art. 4. Dergase los arts. 4 y 5 de la ley 20.744.
Art. 5. El Poder Ejecutivo de la Nacin confeccionar el texto
ordenado del rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20.744 y
modicado por la presente.
Art. 6. Dergase la ley 20.695 y todas las leyes nacionales yprovinciales que se opongan a la presente y al rgimen por ella aprobado.
Art. 7. El Ministerio de Trabajo proceder a integrar sendas
comisiones con la participacin de los ministerios de Economa y de Justicia
para el estudio y elaboracin de proyectos de ley relativos a:
1) reglamentacin del derecho de huelga;
2) rgimen de trabajo rural;
3) regulacin de los estatutos legales especiales de trabajo;
4) cdigo de trabajo.
Art. 8. [De forma}.
* Sane, y prom. 23/4/76; B.O. 29/476.
DECRETO 390/76 *
Art. 1. Aprubase el texto ordenado del Rgimen de Contrato
de Trabajo, aprobado por ley 20.744 y modificado por ley 21.297, que
figura en el anexo adjunto al presente decreto.
Art. 2. [De forma}.
ANEXO
Art. 1
24
25
Art. 1
De las indemnizaciones.
Rgimen actual
(arts. 7 y 8, ley 25.013)
Por el trabajador:
15 das
Por el empleador:
15 das:
cuando el empleado tenga una
antigedad de 1 a 3 meses.
1 mes:
cuando el empleado tenga
una antigedad mayor a 3 meses y menor que
5 aos.
2 meses:
cuando el empleado tenga
una antigedad mayor a cinco aos.
Art. 1
26
27
CARACTERSTICAS
INDEMNIZACIN
BASE DEL
CLCULO
MNIMO
FALTADEPAGOEN
TRMINO
Y SIN CAUSA
JUSTIFICADA
Rgimen anterior
(arts. 245 y 246, ley 20.744 t.o.
1976)
1 mes de sueldo por cada ao o
fraccin mayor de 3 meses.
Art. 1
Reamen actual
(arts. 7, 8 y 9, ley 55.013) '
2 sueldos
Art. 1
CARACTERSTICAS
INDEMNIZACIN
Rgimen anterior
(art. 247, ley 20.744 t.o.
1976)
50 % segn lo previsto por el
art. 245, ley 20.744, t.o. 1976.
MNIMO
28
Rgimen actual
(art. 10, ley 25.013)
d) Despido discriminatorio.
Es una situacin nueva establecida en la ley 25.013 que no prevea la
L.C.T. de la que resulta un rgimen indemnizatorio agravado cuando se trate
de un despido discriminatorio originado por motivos de raza, sexo o religin.
En esos casos el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a un 30 % ms de la que le hubiere correspondido por despido
incausado, no aplicndose tope alguno como base del clculo.
En este caso no es necesario un cuadro comparativo porque el rgimen
anterior no prevea una situacin similar.
Dos ltimas reflexiones. Quien invoque este supuesto se des
cuenta que siempre lo ser el trabajador despedido debe probar la
causal.
\
Y la ltima: tal como se researa qued redactada la norma, en atencin
a que el decreto 1111798 (B.O. 24/9/98) que promulg la ley 25.013 elimin
prudentemente otras causales de discriminacin que aprobaran los
legisladores, a saber: nacionalidad, orientacin sexual, ideologa u opinin
poltica o gremial.
Hasta aqu las ltimas reformas referidas exclusivamente a la
consideracin de esta obra: el derecho individual del trabajo.
/
3.
La flexibizacin legislativa.
29
Art. 1
Art. 1
30
31
'Art. 1
Art. 1
32
33
Art. 1
Art. 1
34
ya nos hemos referido. Los primeros treinta y cinco artculos referidos a las
declaraciones, derechos y garantas, entre los que se inclua aqul, segn la
convocatoria pactada, no podan ser modificados. Pero se incorporaron en
esta primera parte, en un nuevo captulo, otros que se reunieron bajo el ttulo
"Nuevos derechos y garantas". Ellos indirectamente tambin ataen al
trabajador.
8.
Cita a ese efecto la L.C.T. una fuente propia de este derecho: las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Se trata de una tpica
fuente profesional donde la autonoma colectiva de la voluntad adquiere
particular relevancia. La voluntad de las partes en el contrato individual,
siempre superior al colectivo y a las regulaciones generales como condicin
de validez, y los usos y costumbres son, por fin, los otros ejemplos expresos
de la norma, que omite, por ejemplo, otras fuentes obvias, tales como la
jurisprudencia, el arbitraje a cargo del Estado y los distintos tratados
internacionales de trabajo concernientes a reciprocidades en distintos temas,
as como tambin los convenios y recomendaciones de la. O.I.T. Todas stas,
aunque no las mencione la ley, son indudablemente fuentes de regulacin,
incluso de mayor categora, de la prevista voluntad de las partes, la que
carece del relieve de otras disciplinas atento la categora de orden pblico de
la mayora de sus disposiciones. En el ao 1988 se reformul todo el rgimen
de las convenciones colectivas de trabajo con la sancin de las leyes 23.545 y
23.546 y los dectetos 108/88, 183/88, 199/88 y 200/88. La ley no menciona
tampoco el reglamento de taller, llamado tambin interno, de empresa o de
trabajo, por la misma circunstancia recin apuntada; ste no puede enervar un
principio elemental del Derecho del Trabajo: la manifiesta inderogabilidad de
sus normas. Tampoco cita las resoluciones de los organismos de empresa, ya
que no se han establecido en nuestro pas los denominados Consejos de
Empresa, ni por supuesto tampoco menciona a la sentencia colectiva, de
particular relevancia en Brasil, donde s tiene vigencia. Algunos autores
mencionan tambin al derecho natural como fuente general de todo el
derecho y de particular significacin en el mbito laboral. Quienes esto
afirman destacan su importancia poniendo de relieve la recepcin_por parte
del Derecho del Trabajo de todos los principios que emanan del derecho
natural mencionando en particular los inherentes a la persona humana, a su
subsistencia y asistencia considerando antijurdica la norma promulgada que
le contradiga. La gravitacin de las encclicas papales por la trascendencia
social de su contenido no es negada ni por aquellos que no participan de la
idea y se enrolan ms cmodamente en el reconocimiento de un derecho que
denominan humano ecumnico al que incorporan, integrndolo, los llamados
derechos sociales.
35
9.
Art. 1
>
Otras clasificaciones.
Art. 1
36
37
Art. 1.
Art. 2
plazo indispensable para que desaparezcan las causas que hicieron necesaria la moratoria (Del voto en disidencia
del Dr. Fayt).
Si se adhiere a la tesis estricta,
segn la cual la subsistencia de esa
clase de decretos habra siempre de-
38
1.
Este artculo fue modificado parcialmente por la ley 21.297 y luego por
la 22.248, para asumir su actual redaccin. Con ella se pretende aclarar que
siempre se aplicar en las relaciones y contratos de trabajo esta ley general,
mas a condicin de no resultar incompatible con la naturaleza y las
modalidades de la actividad especial de que se trate y con el rgimen
particular a que esa actividad se vincule; es decir, al pertinente estatuto
particular vigente. De estas primeras pautas podemos sacar algunas
conclusiones inmediatas; veamos.
La ley especial deroga la general. Cuando exista duda en la aplicacin
porque el legislador no ha sido claro al respecto, debe resolverse la cuestin
con la norma ms favorable al trabajador, teniendo en cuenta la norma o
conjunto de normas que regule cada instituto del Derecho del Trabajo. Es
decir, el tema de que se trate. Es la vigencia de la teora del conglobamiento
por institucin o ms estrictamente la teora orgnica que es por la que se
decide la ley de contrato de trabajo en la pauta interpretativa de su art. 9.
Volveremos sobre el punto al tratar un tema concreto, es decir, un instituto
determinado del derecho del trabajo; el de la extincin. All veremos
prcticamente la procedencia o no de la norma general en determina* Texto segn ley 22.248 (sane, y prom. 10/7/80; B.O. 18/7/80).
39
Art. 2
El servicio domstico.
El empleo pblico.
Art. 2
40
emite el Estado y que por ello los patrones no pueden derogar ni modificar.
En cambio; el empleado pblico, concurre para dar su conformidad al
convenio segn normas previamente establecidas, que ha emitido tambin el
propio Estado como parte de la relacin a travs de sus distintos organismos.
Adems, una garanta impuesta por la Constitucin define la prestacin: su
estabilidad. Recordemos el citado artculo nuevo de la misma mencionado al
ocuparnos del artculo anterior. Y esto es importante, no obstante la
reiteracin de normas de emergencia, cotidianas y peridicas que parecen
negarle operati-vidad a esta clusula admitiendo la prescindibilidad del
empleado pblico porque esto es slo excepcional y contingente. La garanta
de estabilidad distingue el contrato, y aunque no est instituida como un
derecho absoluto, impone la esencia de juridicidad y legalidad. El patrn en
el contrato privado acta porque quiere, sin otro lmite, desgraciadamente,
que el del pago de la indemnizacin. Recordemos la clusula constitucional
sucednea: "proteccin contra el despido arbitrario", y aunque se admita su
vocacin de permanencia, un sistema tarifado permite la rescisin. En cambio
el Estado slo puede separar con causas legales justificadas y particulares
recaudos, tales como el previo sumario administrativo. El derecho de huelga,
a su vez, de indiscutida raigambre constitucional para los gremios, resulta de
limitada posibilidad en las actividades estatales, donde se reconoce que la
Administracin pblica no se mueve por intereses de lucro ni con intenciones
competitivas, y cuando las mejoras no se dan ello es por razones
presupuestarias o de inters pblico.
4.
41
Art. 2
tes en el rgimen de la ley, por un acto expreso, o rija con respecto a ellos
un convenio colectivo de trabajo. El artculo que comentamos es a este
respecto claro: incorpora al rgimen de la ley de contrato de trabajo
comprendindolos en sus disposiciones a los trabajadores del Estado cuando
se da alguno de estos dos supuestos:
a) la Administracin pblica en un determinado supuesto ha
concedido someterse, por acto expreso, a la ley laboral privada;
6) la Administracin pblica es decir, uno de sus rganos o entes
se ha sometido a la poltica negocial colectiva:En ambos casos la relacin contina siendo de empleo pblico, aunque
con la pertinente aplicacin de normas del derecho laboral privado en lo que
concierne a determinados institutos. Por ello y atento el principio protectorio
que insufla todo el derecho laboral, corresponder en cada caso ante la
eventual multiplicidad de soluciones desentraar cul de ellas es la ms
favorable, determinando tambin la condicin ms ventajosa segn las
pautas orientadoras del art. 9 de la L.C.T., que opta por la teora orgnica
eligiendo la norma ms favorable al trabajador contemplando la institucin,
sin despedazamientos, para construir as la nueva norma general con la sola
adicin de institutos de cada norma utilizada. Recordemos tambin lo dicho
con respecto a los otros estatutos especiales; la ley de contrato de trabajocondiciona su aplicacin a la naturaleza de la prestacin y sus modalidades y
al rgimen jurdico especial que en el caso prev la ley 22.140. Reiteramos
aqu lo expuesto en su lugar; la ley de contrato de trabajo cumple una
funcin integradora y supletoria cuando la ley laboral administrativa guarda
silencio, pero ello siempre que las soluciones de aqulla no contradigan la
naturaleza y modalidad de la funcin pblica y que se atienda al
dependiente, privilegindole.
En consecuencia, no nos parece aplicable al empleo pblico ninguna
de las disposiciones referidas en la Ley de Contrato de Trabajo aljus
variandi, mxime ahora en su actual redaccin (art. 66, L.C.T.) con la
admisin exclusiva del despido indirecto, y todo el tema de las facultades
disciplinarias y las modalidades de su ejercicio. Tampoco resultan
compatibles el ttulo de la extincin, el preaviso y todas las formas de
conclusin del contrato, atento a que el instituto todo cede ante su similar
previsto en la norma administrativa superior.
5.
El trabajador agrario.
Art. 2
6.
42
43
Art. 2
Art. 2
-44
45
Art. 2
Art. 2
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
46
47
b) Contratados.
Las contrataciones autorizadas para
situaciones excepcionales por el art. 13 de
la ley 22.140 crean una situacin irregular
que no comprende al empleado dentro de
la carrera administrativa organizada poT
el Rgimen Jurdico Bsico de la Funcin
Pblica y tampoco pueden aplicarse al
caso, por analoga, las disposiciones
contenidas en la L.C.T. Esto es as porque
la C.S.J.N. en la causa "Leroux de
Emede, Patricia d Municipalidad de
Buenos
Aires"
excluy
toda
comunicabilidad
entre
el
mbito
administrativo y el laboral privado, como
no fuera a travs del dictado de un acto
expreso de inclusin, o de la celebracin
de convenciones colectivas de trabajo con
determinadas categoras de agentes
pblicos (CNATr., Sala VIII, sent.
25.386, del 21/10/97, "B.J.", 1998, 214).
El contrato que liga al empleado con el
Banco de la Nacin Argentina es de
carcter administrativo, por lo que las
normas a aplicar para resolver el conflicto suscitado por la rescisin dispuesta
son las del contrato de empleo pblico y,
en lo no previsto por ste, por los
principios y preceptos del derecho
pblico que resulten pertinentes (CNFed.,
Sala II, 6/10/77, "L.L.", 24/1/ 79).
Si bien el mximo Tribunal ha sostenido que hay que atenerse a la intencin
de las partes en oportunidad de la
celebracin de los contratos y a que de
ellos debe surgir la inclusin del
trabajador en el rgimen de la L.C.T. con
aplicacin del art. 2, inc. c ("Peralta
Herrera, Walter y otros c/Municipa-lidad
de la Ciudad de Buenos Aires" del
2/3/93); cuando nos encontramos con una
contratacin fraudulenta y desprovista de
toda
legitimidad,
tendiente
exclusivamente a cercenar derechos al
trabajador, en oposicin a expresos
dictados de la C.N., no puede hacerse
valer la voluntad expresada por las
Art. 2
Art. 2
48
49
Art. 2
Art. 2
50
51
Art. 2
Art. 2
52
53
Art. 2
tampoco excluyen que se pueda acreditar que determinado trabajador a domicilio sea un asalariado (CNTrab., Sala II,
16/7/96, "D.T.", 1996-B, 2758).
No cabe considerar acreditada la
existencia de un contrato de trabajo
cuando el trabajador a-domicilio slo ha
invocado que efectuaba tareas de oficial
en funciones de confeccin de prendas
con una remuneracin quincenal, sin
especificar qu prendas y cuntas confeccionaba, cmo se instrumentaban los
pagos y qu base se adoptaba para
arribar a tal remuneracin y los testimonios revelan circunstancias que ni
siquiera fueron expresamente denunciadas (CNTrab., Sala H, 16/7/96, "D.T.",
1996-B, 2758).
No cabe considerar acreditada la
existencia de un contrato de trabajo si se
demuestra que el trabajador a domicilio
retiraba mercaderas de una empresa
distinta de la demandada, que entregaba
mercaderas de varios clientes a un
tallerista de planchado y confeccin,
quien a su vez haca la terminacin de la
totalidad de las prendas que haca la
demandada y otras empresas y s se
demuestra, adems, que el trabajador a
domicilio contaba en la casa con 4 5
mquinas con las cuales laboraban sus
hijas (CNTrab., Sala II, 16/7/96, "D.T.",
1996-B, 2758).
7. Periodistas.
La ley 12.908 no incluye a los
camargrafos dentro de los sujetos a
quienes se aplican sus normas. Si bien el
convenio colectivo 124/75 contempla
esta categora, sus normas slo son
aplicables al personal de noticieros de
televisin (art. 2), los cuales estn
especificados en el art. 9 de la convencin citada (CNATr.," Sala m, sent.
75.350 del 28/11797, "B.J.", 1998, 214).
No existe ningn dispositivo legal o
convencional que imponga la obligacin
Art. 2
54
55
Art. 2
9. Aeronavegantes.
Art. 2
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Art. 2
Art. 2
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59
Art. 2
Art. 2
60
61
Art. 3
Art. 3
62
A diferencia de la ley_.20.744, la
21.297 no dispuso expresamente la aplicacin retroactiva de sus normas
(S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
La ley 21.297 no ha previsto su
aplicacin retroactiva, por lo que ha de
ser aplicada con efecto inmediato
(C.A.C.Com.L, y M. La Pampa, 13/8/76,
"D.T.", 1976-701).
La ley 20.744 no tiene carcter retroactivo, pues se trata de la inmediata
aplicacin de una norma a una relacin
jurdica existente. Slo se alteran los
efectos en curso de la relacin nacida
bajo el imperio de la ley antigua, a partir
del momento de la entrada en vigencia
del nuevo texto legal (doctrina del art. 3
del Cd. Civil) (C.S., 19/8/76, "D.T.",
1976-669).
No es atendible el agravio relativo a la
supuesta violacin del art. 3 del Cd.
Civil, pues si bien es cierto que los
hechos que dieron origen a la demanda
principal acaecieron antes de la sancin
de la ley 20.744, no lo es menos que
tanto en el momento de la promocin del
juicio como en el de la medida
63
'Art. 3
interpretacin de la ley es
armonizar no slo el contenido
preceptos, sino tambin su
con las dems normas que
el ordenamiento jurdico
Art. 3
64
(S.C.B.A., Ac. 23.665, 20/9/77, "J.A.", 5/ proceso. Sin embargo, esa solucin legal
4/78, n 5040).
slo sera supletoriamente aplicable a
procesos de carcter laboral, en la medida
La duda es un estado anmico en que resultara compatible con las
intransferible y en consecuencia, si los caractersticas del trmite reglado en la ley
jueces de mrito no la han exhibido, no es 18.345. Esta ley tiene como objetivo
de aplicacin el art. 9 ley 20.744 fundamental el otorgar a los trabajadores
(S.C.B.A., Ac. 23.698, 28/6/77, "J.A.", 5/ vas especiales aptas destinadas a proteger
4/78, n 5040).
sus derechos, -asegurndoles la mayor
eficiencia y celeridad en las decisiones
3. Excepciones. Estados extranjeros.
judiciales. Se busca evitar dentro de los
lmites de lo razonable y conforme a las
La tesis de la exencin incondicional de circunstancias de cada caso, una dislos Estados extranjeros sacrifica el inters pendiosa y eventualmente intil actividad
del actor que se ve privado de la va jurisdiccional, aspectos stos esenjurisdiccional,
en
holocausto
al cialmente vinculados con la garanta de
mantenimiento de la paz internacional. "defensa en juicio. Si ambas partes
Este sacrificio se hace en aras del bien consintieron la jurisdiccin federal en
pblico y cobra la forma tpica de la razn de las personas distinta vecinexpropiacin forzosa. Por consiguiente, dad para entender en el juicio, y el
procedera indemnizar al demandante, si magistrado de primera instancia dict
ste lograse convencer al juez que su sentencia definitiva en cuanto al fondo del
demanda habra prosperado (conf. Werner asunto, no cabe otra cosa al tribunal de
Goldschmidt, Derecho internacional alzada que admitir la competencia, no
privado, Bs. As., Depalma, 2* ed., 1974, pudindose inhibir de entender en la litis
pg. 416) (Del dictamen del Procurador de oficio, con fundamentos en la norma
General del Trabajo, n 4987, del 8/2/79) procesal civil. Importa un excesivo rigor
(CNATr.,
Sala
II;
IV
6/79, formal la conclusin del tribunal de alzada
sentencia.46.105).
respecto de que no se han acreditado,
mediante prueba acabada, los extremos
Las representaciones diplomticas necesarios para la procedencia delfuero
extranjeras no tienen el carcter de federal y declarar nulo todo lo actuado
aforadas ante la Corte Suprema, en los (C.S.J.N., 13/ 4/89, "D.L.", 1989-272).
trminos de los arts. 100 y 101 de la C.N.
La competencia originaria de la Corte se
encuentra taxativamente limitada a 4. Competencia de la Corte.
embajadores, ministros pblicos y
Cuando una provincia es parte en una
cnsules extranjeros, sin que pueda ser
extendida, ni limitada por las leyes que causa laboral la competencia originaria y
reglamentan la Carta Magna. Cabe la exclusiva de la Corte que en estos
intervencin de los tribunales nacionales casos lo es ratione personae surge a
de primera instancia en lo laboral de la condicin de que tenga distinta vecindad
Capital Federal a fin de obtenerse la la parte contraria. En esos supuestos, el
conformidad del pas extranjero, para que requisito de distinta vecindad es esencial
la demanda prosiga su trmite en la La eleccin efectuada por la trabajadora
instancia (C.S.J.N., 27/4/89, "D.L.", al promover demanda por ante la Justicia
del Trabajo de la Capital Federal so
1989-271).
encuentra sustento en el art. 24 de la ley
El segundo prrafo del art. 352 del 18.345, precepto que ha sido concebido
Cdigo Procesal faculta a los jueces
federales de provincia a rechazar su
jurisdiccin en cualquier estado del
65
Art. 4
Art. 4
66
67
configurar una relacin laboral subordinada (CNATr., Sala III, 31/5/77, sentencia 35.074).
4. Casos particulares.
La redaccin del art. 4 de la L.C.T.
permite admitir que no es indispensable
que exista una organizacin para que
exista trabajo remunerado. De manera
que puede ser empleador una persona
fsica que contrate a un traba-
Art. 5
Art. 5
68
El empresario.
69
Art. 5
Art. 6
70
4. Empresario.
Quien ejerce facultades de direccin y
disposicin en el desenvolvimiento del
negocio, sin sujetarse a instrucciones o
directivas, disponiendo del producto de la
explotacin en beneficio propio, cabe que
sea considerado como verdadero dueo
del negocio (C.Tr. San Francisco,
Crdoba, 17/11/77, "L.L.", 1978-781).
El hecho de que el accionante utilizara
un camin de su propiedad para el
reparto, y que se hiciera cargo de los
gastos de mantenimiento no lo convierte,
por esa sola circunstancia, en un
empresario en los trminos previstos en
los arts. 5 y 23 de la ley de contrato de
trabajo (t.o.), mxime si la clientela a
quien reparta la mercadera era clientela
de la demandada (CNTrab., Sala VII,
29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
Art. 6. Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin
destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones.
El establecimiento.
La ley define al establecimiento como la unidad destinada al logro de
los fines de la empresa, y a ese efecto asimila aqul a las explotaciones.
Ambos conceptos, establecimiento y explotaciones, tienen el sentido de
empresa, y aqu la ley le asigna el carcter de partes funcionales de ella.
Importa el concepto a los efectos de su inclusin en el convenio colectivo o
desde el punto de vista del encuadramiento sindical de los trabajadores
dependientes del mismo.
Una empresa u organizacin empresaria puede contar con uno o varios
establecimientos o unidades tcnicas o de ejecucin, todos destinados al logro
del fin empresarial. Existen empresas con una sola explotacin, y otras en que
sus distintas tareas se concretan en diferentes secciones o establecimientos,
radicados eventualmente a su vez en diversos sectores.
El tema tiene importancia en lo que se refiere al reconocimiento de la
antigedad laboral en la empresa pese a la variacin de la prestacin laboral
en varios d, sus distintos establecimientos y se
71
Art. 7
Art. 7
72
Estos principios no son los generales del derecho, sino aquellos que
precisamente singularizan el Derecho del Trabajo frente a otras disciplinas. E
incluso hasta se anteponen a los principios generales
cuando entre ambos exista opo&ieia ______ aqullos se refieren a esta
disciplina, stos a todo el orden jurdico.
Podemos definir la cuestin afirmando qu se trata de las lneas
directrices o postulados que inspiran las normas laborales y que configuran la
regulacin de las relaciones de trabajo segn criterios propios de este
derecho. Informan las normas e inspiran soluciones para la aprobacin de
nuevas normas, y orientan la interpretacin de stas en los casos no previstos
por aqullas. Un principio es algo ms que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es ms general; inspira, interpreta y
hasta puede llegar a suplir la norma.
Algn principio del derecho del trabajo puede coincidir con los
principios generales, empero su conjunto es diferente. Adems, corresponde
tener presente que en otra de sus cualidades, los principios armonizan entre
s.
2.
Funciones.
Clasificacin.
73
Art. 7
Condicin ms favorable.
Art. 8
74
75
Art. 8
Art. 8
LEY DE CONTF
Q_DE TRABAJO
76
77
Art. 9
Art. 9
78
79
Art. 9
es clara y actual no cabe apartarse de ella. Los jueces no pueden dejar de fallar
so pretexto de oscuridad, silencio o insuficiencia de ella, y slo se requiere la
interpretacin cuando la ley es oscura o no existe. Aqu el intrprete,
reiteramos, debe sujetarse al espritu de la ley y a los principios generales del
derecho, y en materia laboral a los principios generales del derecho del trabajo,
ya indicados. Pero tambin pueden darse conflictos de interpretacin, es decir,
choque de leyes. Estas, a su vez, pueden ser opuestas o complementarias. Ello
da origen a las teoras de la acumulacin, del conglobamiento, y a la de los
institutos o conglobamiento orgnico a la que ya nos hemos referido. En el
tema no deben soslayarse expresas disposiciones del Cdigo Civil (arts. 15 y
16) en su concordancia con las leyes laborales, en particular este artculo.
4.
Es una directiva dada al juez o al intrprete para que opte en una norma
por el sentido ms favorable al trabajador. En las otras ramas del derecho, en la
duda la cuestin se reduce a una opcin por el deudor o el reo. Aqu tambin se
ampara al ms dbil, pero en este caso el ms dbil es el acreedor, es decir, el
trabajador. Pero, entindase bien, en caso de duda. Es un principio in dubio pro
operario, no pro operario SL secas. Sobre esta regla debe en consecuencia
acomodarse todo el tema precedente de las fuentes de interpretacin y. en
particular, los modos y mtodos preanalizados con un criterio general.
5.
Art. 9
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81
Art. 9
Art. 10
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83
Art. 10
Art. 11
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Art. 11
Art. 11
86
El principio de equidad.
87
Art. n
Art. 11
88
89
Art. 11
Los convenios presentados y homologados en sede judicial deben ser interpretados dentro del contexto en que han
sido formulados y conforme los
principios de buena fe, equidad y eficacia de la jurisdiccin. Por ello, el reconocimiento de honorarios en beneficio
del profesional actuante debe considerarse efectuado en favor de todos los
letrados que de manera sucesiva representaron ai actor (CNATr., Sala V, sent.
56.775 del 27/8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
7. Primaca de la verdad jurdica objetiva.
La renuncia consciente a la verdad
consagrando el triunfo del rigor formal
excesivo "es incompatible con el servicio
de la justicia" ("Fallos", 238:550. entre
muchos otros). No cabe prescin---dir, en
eLcumpUmiento de la misin que incumbe
a los magistrados, de la preocupacin por
realizar la justicia ("Fallos", 243:80;
249:37; 263:267; 272:139, entre muchos
otros), pues la funcin judicial no se agota
en la letra de la ley, con olvido de la
efectiva y eficaz realizacin del derecho
("Fallos", 233:550; 248:291; 249:37, entre
muchos otros): D ah que reconoce base
constitucional la necesidad de acordar primaca a la verdad jurdica objetiva e
impedir su ocultamiento ritual, como
exigencia del art. 18 de la Ley Fundamental ("Fallos", 247:176; 263:71, entre
muchos otros) de manera que nada excusa
la indiferencia de los jueces respecto de la
objetiva verdad en la augusta misin de dar
a cada uno lo suyo ("Fallos", 238:550;
278:85, entre muchos otros) (C.S.J.N.,
1/12/78, "D.L.", 1988-186).
Art. 12
90
Irrenunciabilidad de derechos.
Este principio deriva del carcter de orden pblico del derecho del
trabajo, que ha sido impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podra ser fcilmente vulnerable por la negociacin, la
coaccin o la necesidad. Se prohibe la renuncia, se quita todo sentido a ella,
se le suprime su valor y no se afecta la validez del contrato, el que subsiste,
debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendi modificar.
No debe confundirse el tema con el posible abandono voluntario y libre
y el acuerdo transaccional o liberatorio del que da cuenta el art. 15 con sus
recaudos condicionales de validez, ni la mera extincin de algn derecho por
el simple transcurso del tiempo prescripcin o caducidad (Ttulo XIII de
esta ley) o la renuncia del trabajador al contrato de trabajo (art.~240).
Este principio es vital para la aplicacin prctica de la legislacin
laboral. Es esencial en atencin a los fines que persigue. La mayor parte de
las normas de trabajo entraan una limitacin a la libertad empresaria y
suponen una carga econmica, por ello no es extrao el intento por eludirlas.
Por otra parte, pueden existir renuncias del trabajador a disposiciones que
aunque tengan en miras un inters mediato pueden resultar en su perjuicio en
lo inmediato.
En materia laboral la renuncia de derechos es inadmisible.
2.
91
Art. 12
Art. 12
92
93
Contenciosoadministrativo,
"N.O.A.", 1998-4-72).
24/7/97,
Art. 13
Art. 14
94
95
1.
Art. 14
Primaca de la realidad.
El fraude laboral.
Art. 14
96
leyes laborales, por su eminente carcter tuitivo, han puesto mayor cuidado
en prevenir las conductas maliciosas de los empleadores tendientes a
perjudicar los intereses de sus dependientes, y ello se traduce en las normas
de orden pblico donde las partes no pueden contratar libremente hallndose
interesado el Estado en que determinadas disposiciones se cumplan
estrictamente. La Ley de Contrato de Trabajo marca as el mnimo legal
coactivo, junto con las otras disposiciones especiales y convencionales.
Recin luego entran a jugar la voluntad de las partes y los usos y
costumbres en tanto y en cuanto no se encuentren por debajo de las
prescripciones legales que revisten el carcter de irrenunciabies. Cuando esto
ocurre el acuerdo resulta nulo y se rige por las disposiciones pertinentes,
segn indica el artculo que comentamos.
3.
97
Art. 14
Art. 14
98
99
Art. 14
Art. 15
100
101
Art. 15
Art. 15
102
al correspondiente a la indemnizacin
por despido no tiene carcter de transaccin sino que deja constancia de las
manifestaciones referidas y en consecuencia no requiere la homologacin
administrativa en los trminos y en el
alcance del art. 15 de la ley 20.744 para
su validez, mxime si los actores consintieron lo acordado durante dos aos
(C.Tr. Tucumn, 16/11/78, "L.L.", 1979478).
Si al hacerse el acuerdo conciliatorio
sobre la indemnizacin correspondiente al
despido y preaviso, ella se determin sin
considerar el laudo invocado en sede
judicial para reclamar las diferencias
existentes, debe concluirse que las partes
estuvieron en un todo de acuerdo para as
determinarlo,
y
habindose
ste
homologado
por
la
autoridad
administrativa
y
posteriormente
totalmente cumplido, debe considerar-se_que la intencin de las partes, al
suscribirlo, ha sido el finiquito de toda
cuestin relacionada con la vinculacin
laboral, no teniendo ninguna implicancia
decisiva el hecho que reclama en sede
judicial rubros distintos a los conciliados
oportunamente, para los que tambin hay
cosa juzgada (T.Tr. Trenque Lauquen,
5/8/77, "L.L.". 1979-321).
Si el acuerdo conciliatorio incluy la
renuncia a crditos no reclamados y la
actora objeta ese procedimiento, se debi
haber utilizado la va correcta cual es el
plantear en trmino la nulidad del acto
administrativo, o sea, la va jerrquica y
eventualmente la judicial (CNATr., Sala
VI, 30/5/75, "D.T.", 1979-933).
Si se acredita que el trabajador tuvo
libre voluntad para terminar el contrato,
ya que previa renuncia concurri al
Ministerio de Trabajo donde suscribi un
acuerdo con la empresa que fuera
homologado y por el cual sta le otorg
una gratificacin superior a la indemnizacin que le hubiera correspondido
103
por despido, no se encuentran configurados los recaudos que permitan considerar que medi vicio de la voluntad en
los trminos del art. 954 del. Cd. Civil,
debiendo encuadrarse la cuestin en el
art. 241 de la lev de contrato de trabajo
(CNTrab., Sala" IV, 21/12/95, "D.T.",
1996-A, 440).
No se compadece con las debidas
exigencias del servicio de justicia admitir
con carcter de transaccin una
conciliacin que pretenda decidir, con
efecto de cosa juzgada, sobre crditos no
reclamados v cuya importancia y
magnitud se desconocen por el conciliador, por lo que la actuacin administrativa
invocada no enerva las pretensiones no
incluidas en esa actuacin, y realizada en
base a hechos y prueba que no fueron de
conocimiento real del funcionario
administrativo actuante, mxime cuando
dicho funcionario no ha emitido
resolucin fundada que acredite que se ha
alcanzado una justa composicin de los
derechos e intereses de las partes (art. 15,
Ley de Contrato de Trabajo) (TTrab. n 1
La Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996814).
Si en el instrumento de acuerdo,
articulado por la demandada consta que el
mismo no importaba renuncia, cesin,
transaccin o disminucin de naturaleza
alguna de valores indemnizatorio o no
que pudieran corresponder, sino que se
trata, de un pago a cuenta, que deber
compensarse hasta su concurrencia con
las indemnizaciones que pudieran
oportunamente determinarse, no podr
atribursele carcter de cosa juzgada al
mencionado acuerdo (TTrab. n 1 La
Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814).
El reclamo por cierre de establecimiento industrial y la imputacin de las
sumas percibidas por los trabajadores al
rubro preaviso e indemnizaciones
habilitan incluir el rubro indemnizacin
por estabilidad sindical como comprendido en el acuerdo conciliatorio
Art. 15
Art. 15
determinada
en
concepto
de
gratificacin vinculada al cese de la
relacin contractual y que dicho valor se
imputara a valores constantes al momento
del supuesto pago a cualquier reclam
indemnizatorio fundado en la relacin
laboral y especialmente a las previstas en
el art. 212 L.C.T., ley 9688 o las
indemnizaciones de accidente del trabaj
con fundamento en el derecho
104
105
Art. 15
Art. 15
106
107
Art. 16
Art. 16
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Art. 17
Art. 17
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Art. 17
Art. 18
112
Se tienen en cuenta todos los formalizados entre las mismas partes a los
efectos de los derechos del trabajador en funcin de su antigedad. No
interesa por qu concluy el o los contratos anteriores. Valen todos como si
fueran uno solo, aunque existieran renuncias o despidos intermedios. Este
artculo debe ponderarse junto con el art. 255, que trata precisamente del
reingreso del trabajador en la misma empresa donde previamente ya haba
laborado. All se indica que si ya haba percibido las indemnizaciones por
despido en un anterior contrato, ese importe se deducir, en su caso, del
despido actual. Los montos anteriores se considerarn revigorizados de
acuerdo a la variacin del ndice salarial oficial del pen industrial de la
Capital Federal, pero nunca la indemnizacin final puede ser inferior en este
caso, de considerarse exclusivamente el ltimo lapso laborado, con
prescindencia de los anteriores.
2.
Perodo de prueba.
Ley 25.013.
' Reduce el plazo legal del perodo de prueba establecido en la ley 24.465
de tres (3) meses a treinta (30) das.
Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir la
relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna.
Este perodo puede ampliarse hasta seis (6) meses por convenio colectivo
de trabajo debidamente homologado, aunque luego del da treinta y uno
(31) corresponde tributar aportes y contribuciones
113
Art. 18
Arts. 19 y 20
114
El principio de la gratuidad.
115
Art. 20
Costas al trabajador.
Conducta, procesal.
Carta documento.
Art. 20
5.
116
117
Art. 20
Art. 20
118
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIN DE TRABAJO
Art. 21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
1.
Contrato de trabajo.
Esta expresin nace con el siglo en una ley dictada en Blgica en marzo
del ao 1900 para distinguir este acuerdo de la locacin de obra y de la de
servicios citadas en-el Cdigo Napolen. Aqu el acuerdo de voluntades se
caracteriza porque un sujeto pone a disposicin de otro su capacidad
laborativa, en relacin de dependencia, mediante una contraprestacin. sta es
la definicin bsica que la ley de contrato de trabajo ha detallado un poco ms.
El trabajador siempre es una persona fsica. El empleador puede ser tambin
una persona jurdica y de hecho casi siempre lo es. Por el contrato aqul se
obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
ste, como contraprestacin, deber pagar la remuneracin. Los
caracteres y condiciones de estas recprocas prestaciones se someten a las
disposiciones de orden pblico; por ello la autonoma de la voluntad de las
partes se haDa limitada y restringida ante normas inderogables que no pueden
superarse. He all su distincin del molde clsico de los contratos donde el
acuerdo es la ley de las partes (art.1197, Cd. Civil). Adems, aqu el acuerdo
tampoco debe apartar-
Art. 21
120
Elementos esenciales.
Otros elementos.
Elementos no esenciales.
121
Art. 21
a) La colaboracin.
Es antes un deber que emerge del contrato que un elemento que atae
a su esencia. La doctrina italiana, ilustre antecedente de nuestra ley 11.729,
a su vez predecesora de la que comentamos, no la consideraba fundamental.
b) La fidelidad y el deber de previsin.
Son tambin deberes pero no entran en una estricta definicin, para
nosotros. La doctrina nacional, en este punto, no es apacible. Son, los
citados, obligaciones de carcter accesorio que responden a la debida
consideracin a guardar con respecto a la persona y bienes del trabajador.
c) La continuidad en la prestacin.
Es una nota tpica pero no esencial en el contrato de trabajo. Atae
ms a su modalidad que a su definicin. Mas hay contratos de trabajo
discontinuos.
d) La obligacin de dar trabajo.
Tampoco es fundamental. No existe una obligacin de dar ocupacin
en modo absoluto, aunque s un deber en los lmites y condiciones que
delinea la ley en su art. 78. La obligacin del trabajador es estar a
disposicin; en ese caso la dependencia jurdica comienza con el inicio de la
efectiva prestacin pero ya antes de empezar a trabajar, mientras se halla a
disposicin del empleador, se est en plena vigencia del contrato de trabajo.
4.
La autonoma de la voluntad.
Art. 21
122
Orden pblico.
123
Art. 21
Art. 21
124
125
Art. 21
Art. 21
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Art. 21
Art. 21
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Art. 21
Art. 21
130
131
Art. 21
Art. 21
132
133
24. Estibadores.
El rgimen especial de contratacin
establecido por la resolucin 1/69 de la
Capitana del Puerto de Buenos Aires y
Dock Sur no excluye la posibilidad de
tipificar la relacin de trabajo existente
entre un estibador y una empresa de
estibaje como una relacin de trabajo
amparada por la ley 11.729, lo que
ocurre en el caso de una vinculacin
continua de largos aos, con la misma
empresa, iniciada con anterioridad a
dicha resolucin y continuada en parecida forma e intensidad despus de sta.
La continuidad de la prestacin para
una empresa no deja de ser tal por el
hecho de haber el estibador prestado sus
servicios, en forma aislada y fugaz, a
otras empresas de estibaje, percibiendo
por los mismos, jornales muy inferiores
a los devengados en igual perodo
mensual para dicha empresa.
El pago de la indemnizacin por
antigedad en forma reducida, por
disminucin o falta de trabajo, es
admisible nicamente en el caso de
despido directo dispuesto por esa causal
y siempre que no quede en la empresa
personal
con
menor
antigedad
(CNATr., Sala V, 30/4/74, "T. y S.S.",
1974-989).
25. Arbitros de ftbol.
La relacin que liga a los arbitros de
partidos de ftbol y la Asociacin del
Ftbol Argentino tiene las notas
tipificantes de los contratos de empleo y
trabajo (CNATr., Sala V, 18/5/73,
"D.T.", 1973-637).
26. Pen de taxi.
Existe contrato de trabajo entre el
propietario de un vehculo de alquiler y
quien lo conduce y trabaja por cuenta de
aqul, teniendo como retribucin un
porcentaje de las utilidades producidas
por la explotacin de la unidad, siendo
Art. 21
Art. 21
134
135
Art. 21
Art. 21
d) Arquitectos.
136
h) Instrumentadora.
En el caso de una instrumentadora
que se hallaba "a disposicin" del
sanatorio todos los das hbiles dentro
de determinados horarios, y los fines de
semana con otro, esta circunstancia
importa la existencia de "horario",
aunque no cumplido in situ, lapso
durante el cual la trabajadora estaba
obligada a prestar su capacidad de
trabajo cada vez que se le solicitara por
el empleador. Se configura as una
verdadera subordinacin jurdica (CAT
Rosario, Sala I, 11/12(74, "Zeus", VI-JN
117, n 954).
i) Dibujante.
Es trabajador dependiente el dibujante
que en forma personal, en las oficinas de
su empleador y bajo la direccin de ste,
realiza tareas de dibujo que constituyen
el complemento necesario de la actividad
profesional del principal (CNATr., Sala
VI, 28/2/74, T. y S.S.", 1974-683).
f) Farmacutica.
La circunstancia de ejercer una profesin habilitante (farmacutica que
desempea funciones directivas para
una farmacia sindical) no es bice para
137
Art. 22
Art 22
138
139
Art. 23
Art. 23
140
Figuras no laborales.
141
Art. 23
Pasantas y fleteros.
Art. 23
142
Las pequeas empresas, a las que alude la ley 24.467, podan hacer uso
de todas las modalidades promovidas previstas en la ley de empleo, pero esta
posibilidad fue derogada expresamente por la ley 25.013 (art. 21).
6.
143
Art. 23
Art. 23
144
145
Art. 23
Art. 23
146
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Art. 23
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149
Art. 23
Art. 23
150
151
e) Locaciones.
Art. 23
-
Art. 23
152
153
4. Reconocimiento de la prestacin de
servicios.
Reconocida por la demandada la
prestacin de servicios en tareas propias
de su giro empresario, se crea tina
presuncin inicial favorable al dependiente que invoca la proteccin, de as
leyes laborales (CNATr., Sala V, 16/7/
75, sentencia 21.898).
5. Contratos benvolos o de vecindad.
La presuncin del art. 23 no juega en
el llamado trabajo "benvolo", como
tampoco en el de "vecindad", pues las
circunstancias, las relaciones o las
causas que los motivan deseo de
prestar un servicio gratuito para beneficiar a una persona o institucin
acreditan que la relacin no es de
carcter laboral (CNATr., Sala III, 31/
5/77, sentencia 35.074).
Los trabajos benvolos de ningn
modo pueden asimilarse al contrato de
trabajo con las caractersticas que configura ste, mxime si se tiene en cuenta
en el caso que durante 12 aos la
actora no efectu reclamo ni formul
denuncia alguna ante la autoridad
administrativa del trabajo, lo que revela
que durante ese lapso no hubo de su
parte ningn nimo de recibir una
retribucin determinada, existiendo una
real amistad entre las partes. semejante a
un orden familiar, de carcter solidario
(CTrab. Crdoba, Sala 9, 14/11/95,
"L.L.C.", 1996-847).
La existencia de trabajos benvolos
verificada a travs del resultado de la
prueba testimonial permiten desplazar la
presuncin juris tantum de la confesional
ficta. Ello, toda vez que los trabajos
benvolos de ningn modo pueden
configurar la existencia de un contrato
de trabajo (CTrab. Crdoba, Sala 9,
14/11/95, "L.L.C.", 1996-847).
El contrato de trabajo se ha
denominado "contrato realidad", pues
Art. 23
Art. 23
154
155
Art. 23
Art. 23
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
156
157
Art. 23
Art. 23
158
159
Art. 23
La determinacin de la existencia o no
de una relacin de trabajo entre un
profesional y una empresa, es una
inferencia lgica que deben realizar los
jueces cuando valoran una situacin de
hecho, que es la que debe ser demostrada:
que una persona fsica realiza actos,
ejecuta obras o presta servicios integrando
los medios personales de una empresa
ajena (conf. Sala IV, 14/8/90) (CNATr.,
Sala X, sent. 1396 del 29/4/ 97, "B.J.",
1998, 208/209).
Art. 23
160
161
Art. 23
Art. 23
162
163
Art. 24
Art. 24
1.
164
Puede existir contrato sin relacin de trabajo, sin su efectiva prestacin. Las
partes se han puesto de acuerdo en que una iba a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de otra que por ello la remunerara. Pero no se lleg a esa
realizacin de los actos comprometidos, a esa ejecucin de obras o prestacin de
servicios, por cualquier circunstancia.
En ese caso la cuestin se juzgar de acuerdo a las previsiones del derecho
comn, excepto, dice la ley, lo dispuesto expresamente al efecto.
El incumplimiento del contrato antes de la efectiva prestacin de servicios da
lugar solamente a la indemnizacin por daos. Pero con un mnimo garantizado: esta
indemnizacin, dice tambin la ley, nunca ser inferior a un mes de remuneracin
pactada o la que fije la pertinente convencin colectiva.
sta es una estimacin mnima de daos presuntos por la inejecucin, que
puede ampliarse si se prueban daos mayores al mnimo legal.
2.
165
Art. 25
El empleado pblico.
El servidor domstico.
Es sin duda trabajador. Es sujeto del Derecho del Trabajo. Cuenta con
un estatuto propio, regulado por el decreto 326/56, pero no le son de
aplicacin las normas de esta ley general, segn tambin indica el citado art.
2, en este caso sin excepciones. Tampoco le es de aplicacin al mismo la ley
de accidentes de trabajo, sus modificatorias y ampliatorias. El rgimen
salarial no se rige por el sistema de
Art. 26
166
El trabajador agrario.
167
-Art. 26
Art. 27
168
Socios empleados.
Fraude laboral.
Puede darse tanto por parte del obrero, que denuncia una situacin
equvoca, como por parte del patrn. Y esto es sin duda lo que acontece
ms frecuentemente a fin de eludir sus obligaciones laborales. As se ha
dado con frecuencia el caso de simulacin de sociedades o de
transferencias irreales que slo tienden a burlar el derecho. Esto fue
frecuente hallarlo en el gremio gastronmico con las sociedades en
comandita, donde se incluye al obrero en la nmina con un pequeo
169
Presidente y vicepresidente.
1. Generalidades.
Art. 21
170
171
Art. 27
Art. 27
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Art. 27
Art. 27
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Art. 27
Arts. 28 y 29
176
177
Art. 29
Art. 29
178
179
Art. 29 bis
Art. 29 bis *.
El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser
solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones
laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El
trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales
estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
1.
Art. 29 bis
ISO
181
Art. 29 bis
crditos laborales que puedan existir con los trabajadores y los organismos
de la seguridad social. El remanente se destinar al Fondo Nacional de
Empleo. En otros casos de cancelacin se devolver la caucin dentro del
plazo que je la reglamentacin.
4.
Su reglamentacin.
~*
Art. 29 bis
182
183
Art. 30
Art. 30
184
Ley 25.013.
Subcontratacin y delegacin.
185
3.
Art. 30
Franquicia o "franchising".
El estatuto de la construccin.
Art. 30
186
La actividad de la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires administracin y gobierno de una localidad
supone la legitimidad de sus actos, su
actuacin se rige por principios jurdicos
propios y no cabe presumir que
187
Art. 30
Art. 30
188
189
Art. 30
Art. 30
190
191
Art. 30
Art. 30
192
193
Art. 30
alcanzar dichos fines. En el caso concreto, se trata de una fbrica de neumticos donde la actividad de la limpieza aunque sea permanente y habitual, es
secundaria (CNATr., Sala V, sent.
28.739 del 26/2/97, "B.J.", 1998, 206/
207).
Las personas que constituyeron una
sociedad para la explotacin de vehculos de terceros en calidad de taxis, son
Ids que responden por las obligaciones
laborales incumplidas, toda vez que
asumieron tal actividad por su propia
cuenta y riesgo. Dicha responsabilidad
no puede extenderse a los verdaderos
propietarios de los vehculos, quienes no
pueden responder de modo personal,
toda vez que se limitaron a alquilar a un
tercero sus vehculos, sin asuncin de
riesgo alguno y slo a cambio de la
percepcin de un canon (situacin anloga a la del propietario de un inmueble
donde funciona un establecimiento
fabril). Finalmente, tampoco corresponde la extensin de la condena a Taxi
Rin, pues sta slo prestaba un servicio
de comunicacin entre el potencial
pasajero y el explotador del taxi, lo que
excluye la situacin del presupuesto del
art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala III, sent.
73.635 del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/
207).
En los contratos de concesin, distribucin y franquicia, la actividad normal
del fabricante o concedente, excluye las
etapas realizadas por el distribuidor o
concesionario por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del
art. 30 L.C.T. En tal sentido, debe
aplicarse al caso lo decidido por la C.S.
J.N. en la causa "Rodrguez, Juan d Ca.
Embotelladora Argentina" (R 317
XXTII15/4/93) en virtud de la actitud de
seguimiento que corresponde adoptar
respecto de los fallos deLSuperior (sent.
71.358 del 30/4/% in re "Hernndez,
Osvaldo c/Seven Up Concesiones S.A. s/
despido") (Del voto del Dr. Eiras, en
minora) (CNATr., Sala Ht, sent. 73.508,
"B.J.", 1998, 206/207).
Art. 30
194
195
Art. 30
Art. 30
196
197
Art. 30
Art. 30
198
199
' Art. 30
Art. 30
200
201
Art. 30
Art. 31
ros
correspondientes
a
dichas
instalaciones...".
El hecho de que una empresa se
encuentre inscripta como empleadora en
el Registro de la Construccin, no la
coloca automticamente en el mbito de
validez personal de la ley 22.250 ya que,
adems, debe encontrarse comprendida
en las previsiones del art. Io de esa ley.
El hecho de no haber contratado con
los responsables directos, no es bice
para la operatividad del art. 30 de la
202
203
1. Generalidades.
Tratndose en la especie de empresas
multinacionales, las obligaciones de la
empresa dominada, con respecto a sus
dependientes, deben hacerse extensivas a
la dominante, al resultar aqulla una
simple subsidiaria o apndice econmica
de sta y encubrindose con una la
verdadera actividad de la otra (CNATr.,
Sala II, 18/7/75, sentencia 42.066).
Corresponde condenar en forma solidaria a la empresa que, no obstante tener
personalidad propia distinta, aport el 88
% del capital de otra, vinculacin que
permite afirmar que ambas constituyen
un grupo econmico (CNATr., Sala II,
22/4/77, sentencia 34.981).
La responsabilidad solidaria establecida en el art. 31 queda configurada si se
trata de dos empresas que no obstante
poseer personalidad jurdica propia,
tienen un gerente administrativo comn y
la documentacin de cada una de ellas
puede compulsarse en un mismo
domicilio (CNATr., Sala III, 30/ 10/75,
sentencia 22.288).
El art. 31 de la L.C.T. establece la
solidaridad con respecto a las obligaciones contradas por cada uno de los
integrantes del grupo econmico con sus
trabajadores, o sea, sus dependientes. Se
conserva la individualidad de los
componentes del grupo y la norma se
refiere a lo que le es debido al trabajador
por quien fuera su empleador (arts. 496,
497, 499 y conos., Cd. Civil; arts. 21, 74
y concs. de la L.C.T.) (CNATr., Sala VII,
30/10/81, sentencia 1876).
Resulta procedente la peticin de
citacin de terceros formulada por el
trabajador si el reclamo efectuado puede
tener sustento en lo normado por el art.
31 de la L.C.T. (CNATr, Sala II,
30/10/81, sentencia 49.193).
Art. 31
Art. 31
204
205
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 32
CAPTULO III
DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Art. 32. Capacidad.
Los menores desde los dieciocho aos y la mujer casada, sin
autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce aos y menores de dieciocho, que con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos,
gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren
cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
todos los actos concernientes al mismo.
Capacidad.
Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 aos de edad;
b) la mujer casada sin autorizacin del marido;
c) los mayores de 14 aos y menores de 18, que con consehtimento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
A este efecto aclara la norma que se presume la autorizacin del padre
o tutor en cualquier actividad dependiente que desempeen.
A su vez, por la ley 11.357, incorporada al Cdigo Civil, se ha
dispuesto que la mujer mayor de edad, soltera, divorciada o viuda tiene
capacidad para ejercer todos los derechos y funciones civiles que las
Art. 33
206
leyes reconocen al mayor de edad. Y con respecto a las casadas, la misma ley
aclara que estn facultadas para ejercer profesin, oficio o empleo sin
necesidad de autorizacin marital o judicial, aunque acuerda a stos el
marido o, ante su oposicin, el juez el decidir si el oficio elegido o ejercido
por la casada es honesto o deshonesto. Pero esto nunca vari la posibilidad de
un contrato o de su ejecucin, ya que siempre careca el cnyuge de una
frmula prctica y hbil para oponerse al mismo; de all que su
consentimiento o prescindencia se torn siempre relativo y en cualquier caso
extemporneo.
La mujer casada que trabaja dispone del producto de su trabajo y puede
administrarlo libremente y, por supuesto, puede estar en juicio, ya que posee
total capacidad procesal, no requiriendo ninguna autorizacin al efecto.
Puede tambin afiliarse a una asociacin gremial de trabajadores, como
el menor de 14 aos (ley 23.551). La ley 17.711 reform a su vez la 11.357
derogando las ltimas restricciones existentes respecto de la mujer mayor de
edad, cualquiera sea su estado.
Por el art. 283 del C.C. reformado por ley 23.264 se presume que los
menores adultos, si ejercieren algn empleo, profesin o industria, estn
autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al
empleo, profesin o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las
obligaciones que de estos actos nacieren, recaern nicamente sobre los
bienes cuya administracin y usufructo, o slo el usufructo, no tuvieren los
padres. A la vez, el reformado art. 275 del C.C. dispone que los menores
tampoco pueden, antes de haber cumplido 18 aos, ejercer oficio, profesin o
industria, ni obligar a sus personas de otra manera sin autorizacin de sus
padres.
En ios actos personales del incapaz
no es para salvaguardar el inters de
los terceros que contratan con l que se
ha instituido la'nulidad, ni tampoco
para satisfacer intereses generales abstractos, sino precisamente para proteger al incapaz; ste es su indiscutible
fundamento y si se ha de ser consecuente con lo expuesto, debe concluirse que
.
207
Art. 34
Arts. 35 y 36
208
3/10/78, "E.D.", 19/9/79, "R.D J.", 19791-20, sum. 41, "D.J.B.A.", 116-142).
La presuncin contenida en la ltima
parte del art. 34 de la ley 24744 se
compadece con la del art. 283 del Cod.
Civ y permite sostener que los menores adultos han adquirido dentro del
contexto de la actual legislaron una
capacidad laboral amplia (S.C.B.A., 3/
10, "E.D.", 19/9/79; "R.D.J.", 1979-121, sum. 42; "D.J.B.A.", 116-142).
209
Art. 37
CAPTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 37. Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso,
ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.
Objeto del contrato de trabajo.
Es la prestacin de una actividad personal e mfungible. El trabajador
no puede reemplazarse y su ejecucin es indelegable. Una de las
caractersticas del contrato es precisamente la calidad intuitu personae que
slo cede en determinadas actividades previstas en la especfica regulacin,
como en el caso de los encargados de casa de renta o en ciertas figuras
atpicas como el trabajo a domicilio y el de los tamberos medieros. O en la
modalidad conocida como contrato por equipos (art. 101).
14 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 38
210
Esta labor puede ser determinada o no, segn tambin indica la norma y
puede incluso no llegar a ser una actividad, porque la obligacin del
dependiente es la de estar a disposicin, aun a veces sin prestar tareas. Por
aquella sola circunstancia, ya el patrono asume su principal obligacin, el
pago de la remuneracin (art. 103). que debe al trabajador aunque ste no
preste servicios, "por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposicin...".
El trabajador que ingres como chofer
en una empresa de transportes con
documentos habilitantes irregulares que
ocultaban su daltonismo congnito que
padeca, no puede despus pretender que
el empleador le proporcione ocupacin
adecuada a su capacidad o habilidad real,
bien distinta de aquella para la cual fue
contratado, pues el contrato de trabajo se
torn nulo por su culpa, de modo que
ninguna
responsabilidad
cabe
al
empleador en la ruptura del mismo
(CNATr., Sala VI, 29/4/77, sentencia
7433).
Las obligaciones fundamentales del
contrato de trabajo consisten en la
actividad laborativa comprometida por el
trabajador y la remuneracin abonada
por el empleador. Tanto una como otra
son inmutables mientras est en vigor la
relacin, en tanto en su persistencia se
respeta el inters de la categora que no
puede afectarse por actitudes unilaterales
provenientes de cualquiera de las partes.
Se trata, pues,
211
Art. 39
Art. 40
212
213
Art. 41
2. Menores.
La prohibicin de trabajar antes de los
14 aos de edad genera la nulidad del
contrato de trabajo celebrado por un
menor impber y produce efectos administrativo-penales y civiles (CNATr.,
Sala I, 14/7/67, "D.T.", 1968-255).
La utilizacin de un menor de edad en
una tarea prohibida a su respecto por la
ley no invalida el derecho de ste a la
indemnizacin por el accidente de
trabajo ocurrido en tales circunstancias,
sino que, al contrario, por el solo hecho
de efectuarse trabajo prohibido se considerar el accidente como resultante de
la culpa del patrn (art. 195 L.C.T.)
(CNATr., Sala III, 16/9/77, T. y S.S.",
1978-49).
Art. 42
214
La invalidez de un contrato de trabajo celebrado por un trabajador extranjero, que reside en el pas en
infraccin a la ley 17.294, es aplicable
a reclamos por indemnizaciones por
despido pero no de accidentes de trabajo (CNATr, Sala VI, 26/7/77, T. y S.S.",
1978-94).
215
Art. 43
Arts. 44 y 45
216
CAPTULO V
DE LA FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 45. Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una
de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
sta, se trate de ausentes o presentes.
217
Art. 46
Art. 47
218
219
..
.Art. 47
Axt. 48
220
CAPTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 48. Forma.
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las
leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
1.
Forma escrita.
Modalidades contractuales.
221
Arts. 49 y 50
Art. 51
222
223
' Art. 52
Art. 52
224
a)
b)
c)
d)
e)
f)
El libro especial.
225
Art. 52
PYMES.
Con respecto a este artculo se debe tener presente todo lo all indicado
con ms lo establecido en los decretos reglamentarios 2725/ 91, 397/92,
688/92 y en particular la ley 24.467 sobre las PYMES y su decreto 737/95,
que estatuye un registro especial para su personal que unifica libros,
registros, planillas y dems elementos de contralor, donde se consignarn
todos los datos del trabajador previndose un sistema simplificado de
denuncia individualizada de personal, a ios organismos de Seguridad Social
y sanciones por el incumplimiento de obligaciones regstrales que obligarn
a atender su cumplimiento por los empresarios que se acojan al sistema. Si
no se ajustaron al mismo, la sancin puede llegar a excluirles del rgimen de
la ley, adems de ser pasibles de otras penalidades. Es decir, la facultad de
exclusin no es automtica y en cada caso lo decidir el juzgador, aunque se
aconseje que esta nueva ley de flexibilizacin laboral, como la anterior
24.013, obliga a atender minuciosamente todos ls recaudos regstrales a fin
de evitarse el empleador sorpresas desagradables.
4.
Art. 52
226
Art. 19.
Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas, debern ser registrados
ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) el tipo de que se trate;
b) en su caso, las fechas de inicio y finalizacin del
contrato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre
acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.
En caso de que la empleadora llevara
legal o reglamentaria que obligue a
los libros con considerable atraso (...)
conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe
corresponde aplicar el art. 55 de la
aplicar al respecto la presuncin del art.
L.C.T. y tener por ciertos los dichos del
55 de la L.C.T. toda vez que la misma
trabajador (CNATr., Sala IV, 20/9/85,
slo puede proyectarse en relacin a las
p. 331, T. y S.S.", t. XIII).
obligaciones impuestas al empleador en
...
el art. 52 del citado cuerpo legal (confr.
La falta de exhibicin de tarjetas
S.D. 74.221, Sala II, "VIBaboa de MerbUo,
horarias, no trae aparejada ninguna
-}
A]ida dAl
Ca ^
de s
consecuencia para la empresa demanda(CNATr-> Sala ra, sent. 73.550 del 24/
da, por cuanto no existe disposicin
3/97 ^j 1998 206/207)
227
Art. 52
Art. 52
228
229
Art. 52
Art. 52
230
231
Art. 52
Art. 52
232
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Art. 52
Art. 52
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Art. 53
Art. 54
236
237
Art. 55
Art. 55
238
239
Art. 55
Art. 55
240
241
Art. 56
Si el actor afirm haber sido despedido en forma verbal, sin agregar que
se le hubiera expresado causa alguna,
cabe concluir que el distracto oper en
dicha oportunidad sin causa justificada
si en las intimaciones cursadas a la
Art. 57
242
243
'
Art. 57
Art. 58
244
245
Art. 58
Art. 59
246
247
Art. 60
Firma en blanco.
No puede ser otorgada por el trabajador y, en su caso, ste puede oponerse al
contenido del texto demostrando que las declaraciones insertas a posteriori son falsas.
Nos hallamos, aqu tambin, ante otro inteligente recaudo de la ley, tendiente a evitar el
fraude laboral. Cuando el trabajador por su estado de necesidad no se halla en
condiciones de discutir condiciones, generalmente al momento de la formalizacin del
contrato, no est tampoco preparado para negar una firma en un documento que puede
luego ser llenado de acuerdo al inters del patrn.
Esta disposicin se correlaciona con el tema de la renuncia, cuyas formalidades
estrictas ya hemos detallado (art. 58), y con el punto que en su momento veremos sobre
los recibos y sus contenidos necesarios (art. 140).
La firma en blanco permitida en el derecho comn, donde se le
asigna a veces incluso el sentido de un mandato, es considerada ilcita
en el campo laboral.
;
El trabajador puede oponerse al contenido de los recibos de pago que hubiese
suscripto en blanco, demostrando que las
declaraciones insertas en ellos no son
reales (CNATr., Sala III, 31/3/77, "E.D.",
75-211, n 64).
La terrmnante afirmacin contenida en
el prrafo inicial del art. 60 de la L.C.T.
aparta al contrato de trabajo de toda
posibilidad de resolver por las normas del
derecho comn el problema relativo a la
firma en blanco (CNATr., Sala II,
31/8/76, "L.L.", 1978, n 34.833-S).
De los arte. 1017, 1018 y 1019 del Cd.
Civil se desprende que el abuso de firma
en blanco no puede probarse con testigos
y meras presunciones, si no se ha argido
la sustraccin fraudulenta
Art. 61
248
249
Art. 62
CAPTULO VII
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley,
de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Obligacin genrica de las partes en el contrato de trabajo.
Las partes se deben recprocamente obligaciones fundamentales y
accesorias. El trabajador debe hallarse a disposicin de su empleador,. y ste
abonar su remuneracin, pero adems existen otros deberes y obligaciones
que surgen de la relacin, del contrato, de la ley y del convenio colectivo.
Todos ellos deben apreciarse con un criterio de colaboracin y solidaridad,
de cooperacin y buena fe.
En este captulo se estudian los mismos y segn el sistema de la ley
podemos hacer el siguiente anlisis enumerativo que no pretende agotar el
tema.
a) Facultades o derechos del empleador:
64);
Art. 62
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
250
86);
251
' Art. 63
Art. 63
252
253
Art. 63
Art. 63
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
254
255
Art. 63
Art. 63
256
257
Art. 63
Art. 64
258
259
Art. 65
Art. 65
260
261
Art. 66
Art. 66
1.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
262
263
Art. 66
Razonabilida.
Despido indirecto.
Art. 66
264
PYMES.
265
ejercicio del
medida no
organizativas
Sala II, 30/
Art. 66
Art. 66
266
La actividad de limpieza no se
excepciona de la regla general contenida
en el art. 66 de la Ley de Contrato de
Trabajo (CNATr., Sala VI, 4/3/96,
"D.T.", 1996-B, 2395).
El ius variandi, como potestad del
empleador de variar, alterar o modificar
unilateralmente las modalidades de la
prestacin de trabajo de su dependiente
requiere, para su admisibilidad legal, su
adecuacin a los lmites que le imponen
la razonabilidad, la no alteracin de
aquellos aspectos sustanciales del
contrato de trabajo y la indemnidad, es
decir, ausencia del perjuicio material y
moral j:>ara el trabajador. De acuerdo a
ello y a contrario sensu, en tanto el
ejercicio de dichas facultades transgreda
o afecte alguna de las pautas
anteriormente reseadas, la vlida
efectivizacin de la decisin patronal en
tales condiciones debe contar con el
expreso y Ubre consentimiento por parte
del trabajador. Desde tales directrices,
cabe sealar que el principio de
indemnidad no se encuentra orientado
exclusivamente al aspecto material, sino
tambin al aspecto moral, situacin esta
ltima que se encontrara configurada no
slo cuando se pretende someter al
trabajador a tareas penosas o insalubres,
sino tambin cuando la modificacin
horaria altera la libre disponibilidad que
el trabajador tena de su tiempo libre
(CNATr., Sala IX, sent. 1680 del
30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
No existe una posicin laboral tal
como "cronista parlamentario". Un cronista es un trabajador del rea periodstica que obtiene noticias, y es de la
esencia de su labor la variabilidad de los'
destinos, ya que ellas no se producen
cuando y donde el cronista puede esperarlas, por lo que constituye necesaria
condicin de su desempeo su aceptacin
de los cambios de destino dispuestos por
la empresa para la que se desempea
(CNATr., Sala VI, sent. 46.062 del
7/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
267
Art. 66
''
i
Art. 66
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
268
b) Retencin de tareas.
Si el trabajador comunic a su
empleador que procedera a retener
tareas^ por falta de pago del salario
correspondiente a un mes, carece de
derecho a la percepcin de los meses
subsiguientes, si no acredita que con
posterioridad a ese hecho, prest servicios (CNATr., Sala II, 18/8/95, "D.J.",
1996-1-694).
a) Concepto.
En el caso de un sereno trasladado con
supresin de la vivienda que le brindaba
la patronal, como la habitacin integraba
su salario^art. 105 de la L.C.T.) y le
provocaba un beneficio patrimonial
concreto, se le provoca un perjuicio
material ya que ahora ciertos gastos
tendr que realizarlos de su peculio
(CNATr., Sala I, 29/12/76, "JA", 1978-8496, n"'27.207).
Es vlida la medida patronal si el
cambio no significa alterar sustancial ni
gravosamente el primitivo desempeo de
la tarea y vaya acompaado de otras
ventajas antes inexistentes (CNATr.,
Sala II, 27/9/76, "T. y S.S.", 1977-222).
Es legtimo el derecho del trabajador
de considerarse en situacin de despido,
si el cambio de horario dispuesto
269
Art. 66
Art. 66
la
270
271
; Art. 66
Art. 66
272
273
b) Situaciones especiales.
No configura injuria el traslado transitorio del personal de algunas secciones
dispuesto por la empresa a fin de evitar
su despido por trabajar en secciones cuya
explotacin
resulta
antieconmica
(CNATr., Sala II, 16/5/ 68, "D.T.",
1968-490).
En muchas contrataciones el lugar de
trabajo y/o el horario en que se presta
constituyen el "ncleo" del contrato. En
otros, en cambio, la posibilidad de
modificacin resulta implcita. As
sucede, por ejemplo en la industria de la
construccin, en el transporte de larga
distancia, en los establecimientos con
turnos rotativos, etc. En estos casos, el
actor puede aceptar o no la modalidad de
contratacin ofertada por la empresa,
pero si lo hizo, explcitamente, no puede
luego alegar que tales cambios deban
ajustarse a los lmites impuestos por el
art. 66 de la L.C.T. Ello supondra
prescindir del principio de buena fe que
rige para ambas partes. Esta conclusin
no resulta contraria a lo dispuesto por el
art. 12 de la L.C.T. y la doctrina que
encierra, toda vez que se trata de una
modalidad que la ley no veda a menos
que el lugar y el horario constituyan la
esencia del contrato desde el punto de
vista del trabajador (CNATr., Sala IV,
sent. 76.915 del 11711/96, "B.J.", 1998,
204/ 205).
En ciertos contratos laborales, el lugar
de trabajo no es un elemento esencial
(trabajadores de la construccin,
conductores de vehculos de larga
distancia, etc.). Dentro de ese marco
referencial quedan encuadrados tambin
los "vigadores". En tales circunstancias,
los mayores o menores gastos que el
traslado pueda ocasionarles no pueden
ser invocados por el dependiente como
injuria a sus intereses, al aceptar
voluntariamente la condicin a que se
expona, toda vez que de lo contrario,
por la clusula convencional colectiva y
la individualidad de su
18 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 66
Art. 66
274
275
. Art. 66
Art. 66
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
276
277
Art. 66
Art. 67
278
Facultades disciplinarias.
279
Art. 67
Limitacin.
Su cuestionamiento.
Art. 67
280
281
Art. 67
Art. 68
282
"Zeus", 7-J-150, n
283
Art. 69
Art. 69
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
284
285
Art. 70
episodios similares y preservar el buen y que ha ejercido sin perjuicio material orden
en el lugar del trabajo, respon- y moral para su dependiente (CNATr., sabilidad que
le compete a la patronal Sala V, 24/6/77, "L.T.", XXVI-547).
Arts. 71 y 72
286
287
Art. 73
Prohibicin.
Art. 74
288
Ley 25.013.
289
Art. 74
salario del mismo empleador, quien incurre en mora por el solo vencimiento
de los plazos sealados en la norma y tambin cuando efecta deducciones,
retenciones o compensaciones contrarias a las disposiciones de la norma
general. As se expresa el art. 137. Empero, ni en este artculo ni en el que
comentamos se indica la correlativa sancin por dicha mora.
La jurisprudencia ha reparado la omisin, y algunos fallos han
determinado que el atraso en el pago importa en principio una injuria a los
intereses del trabajador que autoriza al dependiente a considerarse en
situacin de despido, siempre, claro est, que por el deber de buena fe,
intime previamente a su empleador.
En otros pronunciamientos se determin que la mora en el pago,
adems de un agravio de hecho, constituye una modificacin arbitraria del
contrato de trabajo. Se trata de una obligacin esencial del empleador, y por
ello, con la salvedad apuntada precedentemente, se halla bien regulada en la
ley.
1. Mora en el pago de las remuneracio
nes.
La mora en el pago de los salarios se
opera ipso jure por el mero transcurso de
los plazos sealados para el pago
(S.C.B.A., 24/8/76, "L.L.", 3/5/77).
Si bien la mora en el pago de las
remuneraciones constituye incumplimiento de la obligacin principal del
dador de trabajo, por s misma no
configura injuria de gravedad tal que no
consienta la prosecucin del contrato,
pues la norma del art. 242 L.C.T. impone
examinar la conducta en cada caso
particular, de acuerdo con las
circunstancias y segn el principio de la
buena fe al que las partes deben ajustar
sus respectivos comportamientos al
celebrarlo, ejecutarlo o extinguirlo
(CNATr., Sala VI, 15/6/78, sent. 8652).
2. Efectos de la mora.
El trabajador puede negarse a ejecutar
el trabajo si media incrurnplimiento
grave y previo del empleador, consistente en la falta de pago de remuneraciones ya exig bles, haciendo valer la
excepcin de no cumplimiento y sin
19 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 75
290
Deber de seguridad.
291
'' Art. 75
Cabe adems indicar que por sus sustanciales diferencias el traslado del
anterior sistema (es decir, el que rigiera desde la ley 9688 hasta la 24.028) al
actual (nos referimos al que se inicia con la ley 24.557), se estim prudente
por el legislador la adopcin de determinadas pautas que amortiguaran su
carcter traumtico, a saber:
La ley 24.557 (B.O. 4/10/95) entra en vigencia cuando el comit
consultivo permanente apruebe por consenso el listado de enfermedades
profesionales y la tabla de evaluacin de incapacidades, previendo para ello un
plazo de 180 das.
El rgimen de prestaciones dinerarias entr en vigencia en forma
progresiva, definindose un cronograma por etapas y previndose un
rgimen definitivo dentro de los tres aos siguientes a partir de la
:
vigencia de la ley.
Pero de cualquier manera, y en lo que respecta al artculo que se
comenta, el legislador es categrico al indicar en sus Disposiciones Finales,
Tercera 2, que la reforma del art..75 de la L.C.T., incluida en las
Disposiciones Adicionales, Primera, entra en vigencia a partir de la fecha de
promulgacin de la ley, es decir, el artculo que se comenta rige desde el 3 de
octubre de 1995.
1. Generalidades.
En principio no puede exigirse que el
empresario lleve su previsin hasta de
operar un cambio preventivo de su
actividad ante un proceso de saneamiento de la economa (CNATr., Sala
III, 27/2/79, "D.T.", 1979-496).
Los arts. 75, 76 y 77 de la L.C.T.
generan el llamado "deber de previsin"
del empleador, que le exige tomar las
medidas adecuadas para evitar que el
Art. 75
292
293
Art. 76
Reintegro de gastos.
Art. 76
2.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
294
Resarcimiento de daos.
295
'
Art. 77
Deber de proteccin.
Art. 78
2.
296
Alimentacin y vivienda.
297
Art. 78
Art. 79
298
299
Art. 80
Art. 80
2.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
300
Certificado de trabajo.
301
Art. 80
Art. 81
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
302
303
1.
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
'' Art. 81
Igualdad de trato.
Ley 25.013.
Art. 81
304
305
Art. 81
Art. 82
306
307
-'
Art. 83
Art. 83
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
308
Prohibicin. Secreto.
309
Art. 84
Art. 84
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
310
7. Hurtos.
Es justificado el despido por hurtos
aunque los trabajadores procesados no
hayan sido condenados en el fuero penal,
si su conducta en oportunidad del hecho
delictivo constituy una violacin de los
deberes impuestos por los arts. 62, 63 y
85 de la L.C.T. (CNATr., Sala TV,
22/5/78, "L.T., XXVI-1101).
La tentativa de retirar mercadera de
propiedad de la empresa empleadora, sin
autorizacin, supone un comportamiento
injurioso que destaca la deslealtad del
hecho y la prdida consiguiente de
confianza, sin que importe a este fin la
escasa importancia econmica de la
mercadera (CNATr., Sala VI, 28/3/79,
"L.T.", XXVII-551).
8. Competencia desleal.
Viola el deber de fidelidad el empleado que se relaciona o integra empresas
que se dedican a actividades similares,
aunque no idnticas, a las que realiza el
principal, originando un peligro potencial de competencia desleal (CNATr.,
Sala I, 29/11/76, "LT.", XXV-932).
9. Inobservancia de deberes.
El inspector de vigilancia que tiene
conocimiento de las intenciones delictuosas de otros operarios y no lo pone en
conocimiento de sus superiores e incluso
accede a facilitar la maniobra, viola el
deber de fidelidad que es propio de la
relacin laboral, provocando la prdida
de confianza del empleador (S.C.B.A.,
14/9/76, "L.L.", 1977-D-692, n 35.37a).
Atenta contra la marcha de la empresa
y se ha considerado que viola el deber de
fidelidad el encargado de oficina que
silencia las faltas de sus subordinados
(CNATr., Sala III, 31/12/ 63, "KL.",
114-855).
Viola el deber de fidelidad el jefe de
tornera que retuvo en su seccin pie-
311
Art. 85
Deber de fidelidad.
Art. 85
312
El secreto profesional.
El art. 156 del Cdigo Penal incrimina a quien revela un secreto sin
justa causa cuando su divulgacin pueda causar dao, si ha tenido noticias del
mismo en razn de su estado, "oficio, empleo", profesin o arte.
1. Generalidades.
2. Trabajador jerarquizado.
313
Art. 86
Art. 87
314
organizacin (art. 64) que a l tambin le atae. Las pautas de este deber las
dan las normas legales, convencionales y reglamentarias que puedan existir.
Su exigencia se extiende, en determinadas categoras de trabajadores,
fuera incluso de la empresa, y a ese respecto no es ocioso recordar el
derogado Estatuto Bancario y de Seguros cuando admita la extincin ante la
conducta desordenada del trabajador que faltaba a su deber de probidad, aun
fuera del lugar de trabajo.
2.
315
1.
' Art. 87
'
,\
Arts. 88 y 89
316
317
CAPTULO VIII
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Artculo: La promocin profesional y la formacin en el trabajo,
en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho
fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Artculo: El empleador implementar acciones de formacin
profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y
con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
Artculo: La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo
a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas,
a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitacin.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a
recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre
innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga
relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin
profesional.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante
innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr
solicitar al empleador la implementacin de acciones
* Texto segn ley 24.576 (sane 18/10/95; prom. 9/11/95; B.O. 13/11/95).
Arts. sin n
LEVDECONTRATODETRABAJO
318
TTULO III
DE LAS MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I PRINCIPIOS
GENERALES
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
1.
Plazo indeterminado.
Art. 90
320
PYMES.
321
Art. 90
Ley 25.013.
Art. 91
LEY
DE CONTRATO DE
TRAEAJO
322
323
Art. 92
Ley 25.013.
Art. 92
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
324
325
1.
Art. 92
Ley 25.013.
Art. 92 bis
326
327
Art. 92 bis
Perodo de prueba.
Art. 92 bis
328
Indemnizaciones.
Ley 25.013.
Por el artculo cuarto (4o) de esta ley se determin que los contratos de
trabajo que se hallaban en perodo de prueba a la fecha de entrada en vigencia
de la misma su curso continuara hasta su finalizacin, conforme al rgimen
en el cual tuvieron vigencia. Recur-
329
Art. 92 bis
dse que por la ley 24.465 que le instituy, el perodo mnimo era de tres (3)
meses. Adems agreg que a partir de la vigencia de la ley 25.013, que se
produjo, como ya se ha expresado, el 3 de octubre de 1998 se aplicar en
todos los casos el nuevo rgimen, salvo que un convenio colectivo posterior
a su sancin establezca uno distinto dentro de los mrgenes de
disponibilidad colectiva concedido a las partes.
1. Perodo de prueba.
El artculo 1 de la ley 24.465 en su
primer prrafo obliga al intrprete en
todos los casos a considerar al contrato
de trabajo como celebrado a prueba y la
remisin que' frmula el art. 18 del dec.
738/95 a los arts. 7 y 18, inc. a, de la ley
24.013 slo alcanza para determinar si la
relacin se encuentra o no registrada,
pero no para invalidar el perodo de
prueba y sus alcances sobre la
indemnizacin que se pretenda, mas con
independencia de lo expuesto, resulta de
aplicacin a tales supuestos lo previsto
por el art. 57 de la Ley de Contrato de
Trabajo cuando la demandada no
acredita haber contestado la intimacin
formulada por el accionante tornndose
operativa la presuncin all establecida
ya que el silencio del empleador por un
tiempo razonable opuesto al telegrama
intimatorio constituye una modificacin
tcita de consentimiento respecto de la
reclamacin o manifestacin formulada
(CNATr., Sala X, 30/6/98, "D.T.", 1999,
266).
El art. 92 bis de la L.C.T. al disponer
que el contrato de trabajo se entiende
celebrado a prueba durante los primeros
tres meses, introdujo una modalidad en
la que ambas partes se encuentran en
plena libertad de extinguirlo sin
expresin de causa ni preaviso, en
cualquier momento, sin que exista consecuencia indernnizatoria alguna, ni
siquiera en el caso de omisin de
registrarlo. De manera que no es admisible la pretensin de que dicha omisin
genere el derecho del trabajador a la
percepcin de la indemnizacin
Art. 92 ter
330
331
Art. 93
CAPTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco aos.
1.
Art. 94
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
332
nunca puede ser inferior a un mes para mantener la coherencia del tema con el
instituto del preaviso tambin previsto en el mismo captulo (art. 94), y otra
en la que nos enrolamos, que admite cualquier duracin, incluso inferior
al mes, cuando en la especie se dan los recaudos ya vistos (art. 90): la
expresin por escrito de la duracin y la justificacin, razonablemente
apreciada, de esta duracin determinada, segn la actividad o tarea de la que
se trate.
Cuando se excede de cinco aos este contrato a trmino se transforma
en otro por tiempo indeterminado.
1. Su justificacin.
Resulta desca i cable la contratacin a
plazo fijo por una empresa de limpieza de
los coactores si no se acreditan las razones
objetivas de tal contratacin, toda vez que
el contar con servicios de limpieza configura . una necesidad permanente y no
transitoria de los clientes de la empresa
(mercados y hospitales) (CNATr., Sala VI,
17/2/98, "D.T.", 1998-B, 1467).
La extraordinariedad de las tareas
desempeadas por la actora, contratada
por una A.F.J.P. a fin de realizar actos de
promocin y afiliacin durante el lapso
establecido por la ley 24.241 y luego
prorrogado por la ley 24.347, justificaron
la figura del contrato de trabajo a plazo
fijo (CNATr., Sala IX, sent. 2538 del 26/
11797, "B.J.", 1998, 214).
2. Contrato de Trabajo y relacin de
empleo pblico. Duracin.
333
1.
Art. 94
Deber de preavisar.
Art. 95
334
Pero esto admite una excepcin, esto es, que se formalice otro contrato
a plazo de igual trmino u otro distinto del originalmente pactado. Y siempre
que en este caso se justifique la extendida duracin por las modalidades de
las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas" (art. 90, inc. b), y no
se extiendan ms all de cinco aos todos los contratos a plazo considerados,
decimos nosotros, teniendo presente lo dispuesto en el art. 93.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la
que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los
alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y
estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de
dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que
corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao
suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
1.
335
Art. 95
Indemnizacin.
Art. 95
336
no podr exceder a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
aplicable, con todas las dems implicancias, que all, en el artculo 245, se
indican para determinar de qu convenio colectivo de trabajo se trata. Vale
tambin el ltimo apartado de dicho artculo: en ningn caso esta
indemnizacin puede ser inferior a dos meses de sueldo, esto es, del mejor
sueldo mensual, normal y habitual de este ltimo ao, o del tiempo de la
relacin, si fue menor.
Y recordarnos, determinada esta indemnizacin, prevista en el art. 245,
la correspondiente a nuestro caso es la mitad de la misma (art. 247 L.C.T.) no
correspondiendo las pautas que la ley 25.013 luego estableci para las
rupturas del contrato de tiempo indeterminado, sin causa, en las relaciones
iniciadas con posterioridad al comienzo de la vigencia.
3.
337
Art. 96
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Art. 96. Caracterizacin *.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Caracterizacin.
El contrato de temporada es un contrato de trabajo discontinuo pero de
tiempo indeterminado. Tiene permanencia pero no plazo fijo de conclusin.
La tarea se realiza en determinadas pocas del ao y tiende a repetirse
en el ao prximo, reiterada y sucesivamente, "en razn de
* Texto segn ley 24.013 (B.O. 5/12/91), art. 66.
22 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art.96
338
de la naturaleza de la actividad
(CNATr., Sala VIII, 8/8/96, "D.T.", 1996B, 2773).
La naturaleza del trabajo y no lo que
las partes decidan debe, en todo caso,
conferir la especial modalidad a la
relacin, por lo que no reviste la
condicin de trabajo de temporada el
339
Art. 97
Art. 97
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
340
Permanencia.
341
Art. 97
Art. 98
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
342
343
'Art. 98.
Art. 99
344
CAPTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Art. 99. Caracterizacin *.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias
y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del^contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto
o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin.
1.
Caracterizacin.
345
Art. 99
Prueba.
Art. 99
346
Ley 24.013.
A) Condiciones para su procedencia en cada caso.
347
/ Art. 99
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
348
349
Art. 99
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
350
351
'' Art. 99
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
352
353
Art. 99
Art. 100
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
354
Aplicacin de la ley.
Otros beneficios.
355
Art. 101
artculo, mas corresponde indicar que la mayora doctrinaria insina que los
salarios por enfermedad slo se reconoceran hasta la finalizacin del evento
previsto y no hasta la de la contingencia, no debiendo admitirse su
prolongacin en los trminos del art. 208.
Los deberes de previsin y seguridad a cargo del empleador no se
discuten y tampoco su responsabilidad ante accidentes de trabajo, la que rige
an ms all de esta Ley de Contrato de Trabajo en general, como recaudo del
derecho de la seguridad social.
CAPTULO V
DEL^CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O
POR EQUIPO
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin
de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo
se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que.
actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en
esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del
grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su
contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el
grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse
y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin
de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con
el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por
cuenta de aqul.
Art. 101
1.
//
356
Caracterizacin.
357
Art. 101
Art. 101
5.
358
Remuneracin. Su distribucin.
359
8.
Art. 101
Colaboradores.
Art. 102
LEY
DE CONTRATO DE
que forman un conjunto y un integrante del mismo que ejerca la representacin de dicho grupo, la misma prestacin de tareas hace surgir la presuncin
TRABAJO
360
361
Art. 102
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL
Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA
CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA*
Art. 103. Concepto.
A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario
mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no
preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul.
1.
Concepto.
Art. 103
364
comprensivo de todos ellos, deriva del latn remuneratio: "de accin y efecto
de remunerar. Premio o recompensa merecida". Salario procede del mismo
origen: de salarium, sal.
Se trataba del estipendio o recompensa que los amos daban a los criados
por razn de su servicio o trabajo.' Por extensin, estipendio con que se
retribuyen servicios personales... Salario, en el amplio sentido de la palabra,
es la remuneracin de toda actividad productiva del hombre. Comprende no
solamente la remuneracin de los obreros sino tambin la del personal tcnico
y administrativo, aunque en estos ltimos casos se les da habitualmente el
nombre de sueldos (del Diccionario Espasa Calpe, tomos 50/pg. 767, y 53,
pg. 146). Se ha distinguido tambin el salario real del nominal,
entendindose por este ltimo a la retribucin que recibe el trabajador
mediante una suma de dinero en pago de las energas aportadas en la
prestacin del contrato laboral. El salario nominal se vala en moneda. Salario
real, en cambio, es el que se representa en mercaderas, servicios y/o
satisfacciones que el trabajador puede adquirir o gozar con la remuneracin
percibida en pago de su labor.
Tiene en cuenta, como se advierte, el poder adquisitivo de la moneda.
Esta contraprestacin patronal debida por estar el trabajador a su disposicin,
es decir como reza el artculo por "la circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a su disposicin", no depende exclusivamente de los
servicios del obrero. La ley estima que, sin duda, existe una correlativa
relacin de proporcionalidad o referencia entre la,prestacin laboral efectiva y
la retribucin, pero sta no depende exclusivamente del rendimiento del
obrero y del riesgo de la empresa. A estos factores se suman otros como la
potencialidad de la empresa, el lmite biolgico y familiar valorado sobre la
base del mnimo necesario para el sustento digno del trabajador y su familia y
fundamentalmente el lmite mnimo de sustento. Hoy el trabajo se confunde
con la persona del trabajador, al que se debe asegurar una retribucin
adecuada, vital, biolgica, personal y familiar, no reducindose exclusivamente a una cantidad abstracta al gusto de los viejos economistas.
2. : Breve historia sobre el salario.
Aunque ya en Grecia y Roma se hablaba de trabajadores libres y
esclavos, recin encontramos en un edicto del emperador Diocleciano la
fijacin de distintas tablas fijando salarios. Protgoras se encarga en una de
sus obras sobre el lema y hallamos tambin otras referencias en diversos
textos bblicos, tales como el Deuteronomio (Cap. XI, vers. 16,18, y XXTV,
vers. 14,15: "...no negars el jornal a tu hermano menesteroso y pobre, o al
forastero que mora contigo en la tierra y dentro de tus ciudades, sino que le
pagars en el primer da antes de ponerse el sol el salario de su trabajo, porque
es un pobre y con eso sustenta su vida; no sea que clame contra ti el Seor y
se te impute
365
Art. 103
Art. 103
366
367
Art. 103
Art. 103
368
369
4.
Art. 103
Art. 103
370
C.C.T. 31/89 al disponer que 'las empresas que tuvieren salarios superiores a
los bsicos establecidos en este convenio
al tiempo de su homologacin debern
mantenerlos", no obliga a las empresas
en esas condiciones a incrementar las
remuneraciones
que
efectivamente
pagaban, en la misma proporcin en que
fueron aumentados los salarios bsicos
(CNATr., Sala K, sent. 879 del 3/2/97,
"B.J.", 1998, 206/207).
Para que un gremio constituya un
rubro normal de la remuneracin, debe
ser exigible por la sola puesta a disposicin del empleador de la propia capacidad de trabajo (art. 103, Ley de
Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Es correcta la postura de la empresa
que al liquidar el rubro Dedicacin
Funcional consider como base de clculo exclusivamente el sueldo bsico de
la categora correspondiente, excluyendo
los adicionales, ya que es errneo
asimilar los conceptos de "salario" y
"salario bsico", los cuales resultan
diferentes. La definicin y alcance del
primer tnnino resulta de lo dispuesto en
el art. 103 de la L.C.T., mientras que el
salario bsico es slo una parte del total
de la remuneracin (CNATr., Sala III,
sent. 75.019 del 22/10/97, "B.J.", 1998,
214).
3. Asignaciones familiares.
Las asignaciones familiares son prestaciones que tienden a compensar las
cargas familiares del trabajador, por lo
que carecen de carcter remuneratorio,
perteneciendo al campo de la seguridad
social (S.C. Mendoza', Sala II, 30/5/95,
"D.T.", 1996-A, 936).
4. Fondo de desempleo.
La caracterizacin de las asignaciones
familiares depende del rgimen legal que
las establece (S.C. Mendoza, Sala II,
30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
371
5. Tickets.
El hecho de que doctrinariamente se
considere al Fondo de Desempleo como un
"salario diferido" no implica, de modo
alguno, que tenga carcter salarial en los
trminos del art. 103 de la . L.C.T. El art.
15 de la ley 22.250, ltimo apartado,
establece que el Fondo de Desempleo
reemplaza al preaviso y a la indemnizacin
por despido y por ello no tiene carcter
salarial (CNATr., Sala IV, sent. 75.654 del
19/7/96, "B.J.", 1996, 201).
6. Viticos.
Art. 103
372
373
Autoridad de aplicacin.
Art. 104
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
374
375
Art. 104
x
'..
Art. 104
376
ello si bien al principi puede considerarse como una liberalidad del patrono,
se transforman luego en una prestacin complementaria y obligatoria de la
enumeracin corriente.
Su reiteracin en el tiempo, su periodicidad y su relativa uniformidad
respecto del salario habitual hacen que se convierta en una previsin concreta
y normal respecto de lo que el trabajador dependiente percibe como
consecuencia de su contrato de trabajo. No se trata de un beneficio voluntario
y graciable que otorga liberalmente el empleador, sino de otro elemento
integrativo de la remuneracin que est incluido en las lcitas expectativas del
dependiente.
e) Participacin en las utilidades.
Igual que la habilitacin se menciona en los arts. 110 y 127 y responde a
sus mismas pautas. Se liquidan sobre utilidades netas y debe anticiparse la
poca de su pago. Se retoma en la norma un mandato constitucional dispuesto
en el artculo nuevo aunque de manera vaporosa y con cierta timidez.
No se trata de la participacin en las ganancias de las empresas con
control en la produccin y colaboracin en la direccin pero, al menos, es un
paso en tal sentido. Es un sistema indirecto de remuneracin por rendimiento
que no ha obtenido una imposicin genera-. lizada. Se lo define como el
convenio expreso o tcito por el que el patrn, industrial, comerciante o
agricultor, da al obrero o a su empleado, adems de su salario normal, una
parte de sus beneficios, sin participacin en las prdidas. Una de sus formas se
instrumenta con el pago en acciones. Cierta doctrina lo aprecia como un paso
operativo-educativo previo al de la cogestin.
f)
Premios.
377
Art. 104
Art. 104
378
379
Art. 104
Art. 104
380
381
Art. 104
Art. 104
382
Para que sea viable el reclamo realizado por parte de los trabajadores con
referencia al "premio anual sobre las
utilidades" es necesario que el resultado
del ejercicio anual por parte de la
empresa sea positivo. De lo contrario,
dicho rubro no es procedente. No altera
tal decisin el hecho de que los reclamantes invoquen la realizacin de ilcitos
por parte de la empresa para trocar en
negativo el resultado del ejercicio,
cuando ste haba sido favorable, pues si
existi tal situacin, se debi dirimir ante
la autoridad jurisdiccional pertinente
(CNATr., Sala II, sent. 80.126 del
29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
4. Gratificacin.
Tanto en el campo del lenguaje
corriente, como en el jurdico, la "gratificacin" da por sentada la naturaleza
remuneratoria (CNATr., Sala IV, 13/
12/76, "L.T.", XXV-371).
Las gratificaciones pagadas en forma
peridica, uniforme y habitual, constituyen un complemento remuneratorio
(T.Tr. n 2, Quilmes, 20/7/76, "D.T.",
1976-698).
La obligatoriedad de la gratificacin
deriva de su onerosidad y est ligada con
la habitualidad (CNATr., Sala IV,
13/12/76, "L.T.", XXV-371).
La sobreasignaein pagada durante
cierto tiempo queda incorporada al
ncleo del contrato, como clusula implcita, en razn de un comportamiento
que es consecuencia del mismo contrato
(CATr. Santa Fe, 4/9/79, "J.T.A.", 1979655).
Cuando la disolucin del vnculo se
produce por decisin unilateral e injustificada de la empresa, la gratificacin se
debe aunque no se haya cumplido el ao
calendario para la percepcin de su
importe (CNATr., Sala II, 21/2/77,
"E.D.", 75-211, n 65).
383
Art. 104
Art. 104
384
- 385
Art. 105
Art. 105
2. Alojamiento y comida.
Si la empresa entrega. tickets a su
personal para que stos puedan almorzar,
ello constituye una autntica forma de
pago en especie (arts. 105 y concs.,
L.C.T., t. o.) ya que el trabajador que lo
recibe goza de un beneficio concreto, con
fundamento en la prestacin laboral, y no
debe desembolsar de su -peculio el
importe respectivo (CNATr., Sala III,
30/3/79, "D.T.", 1979-426).
El amplio concepto de remuneracin
establecido en los arts. 10 de la ley
18.037, 155 del Cd. de Com., 2 del
dec.-ley 33.302/45 y 105 del decreto
390/76 incluye los gastos por comedores
de empresas, luncheon tickets y servicios
de comidas en restaurantes (voto del Dr.
AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/ 5/80,
"ED.", 19/1/81).
En los casos de comedores de empresas al cual el personal concurre o no por
libre decisin, compra vales por los
productos que consume y paga en el
acto, es imposible determinar qu trabajadores utilizan da a da el mismo y,
por consiguiente, la ventaja individual
obtenida por el menor precio pagado,
motivo por el que no puede fijarse el
aporte sobre el mismo que debe efectuar
cada trabajador y consecuentemente la
contribucin del empleador, por lo que
no constituye un salario uen especie"
(CNATr., Sala III, 28/12/79, "E.D.",
19/1/81).
Siempre que una prestacin en especie
represente una ganancia para el
trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo que, de no
existir ella, el trabajador slo hubiera
podido procurarse a sus propias expensas, debe considerrsela salario (voto del
Dr. AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/
5/81).
El art. 106 de la L.C.T., en su parte
final, ha dejado a salvo la posibilidad de
que el convenio colectivo pueda
386
387
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 105
388
389
390
El decreto 850/96.
391
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
392
Ley 24.700.
Formas de pago.
La ley establece las siguientes:
a) Pago en dinero.
393
Prestaciones complementarias.
Art. 106
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
394
Viticos.
395
Art. 106
Art. 106
396
397
Art. 106
La locacin.
Art. 106
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
398
399
Art. 106
Art. 106
400
por cada da hbil efectivamente trabajado, y por esto mismo debe integrar el
salario de vacaciones (arts. 155 y 159
L.C.T. t. o.), licencias especiales y
feriados (art. 166 L.C.T. t. o.). En
esto no incide la circunstancia de que se
trate de un vitico, ya que durante las
vacaciones y los feriados (en uso del
descanso devengado durante su actividad
y destinado a la reparacin fsica y
menta] que redunda en beneficio de sta)
tambin puede efectuar viajes que
resulten total o parcialmente solventados
con la incidencia de aquel subsidio. La
solucin contraria llegara a excluir la
incidencia del subsidio en el sueldo
complementario, ya que ste no constituye la retribucin de jornadas concretas,
sino una prestacin accesoria que se
devenga durante las jornadas ya
retribuidas con inclusin del vitico
(CNATr., SalaIII, 17/3/81, sent. 40.992).
Al disponer el art. 7 de la ley 14.546
que se consideran integrantes de la
retribucin de los viajantes los viticos,
gastos de movilidad, hospedaje, comida y
compensaciones por gastos de vehculo,
no cabe duda de que los precitados
conceptos tienen carcter remuneratorio e
inciden sobre las vacaciones, el sueldo
anual complementario y la indemnizacin por cuntela (CNATr., Sala
IV, 24/10/80, "D.T.\1981-A, 583).
El subsidio por transporte, que establece el'art. 8, inc. n, del C.C.T. 11/75
"E" no tiene incidencia sobre las horas
suplementarias, atento a que dicho
subsidio es un salario que se paga una
sola vez por da, porque est destinado a
compensar gastos en cuya magnitud no
incide la mayor o menor extensin de la
jomada cumplida por el trabajador, y, en
consecuencia, de acuerdo con lo pactado
la prolongacin de la jornada no importa
una elevacin proporcional del subsidio
por transporte (CNATr., Sala I, 27/3/80,
sent. 40.309).
401
Art. 106
Art. 107
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
402
403
Art. 107
Art. 108
404
405
Art. 108
Art. 109
406
407
LEY
DE
CONTRATO
\
2. Comisin colectiva.
La participacin sobre las ventas brutas
es uno de los elementos integrantes de la
remuneracin del trabajador y como tal
debe formar parte de la base para calcular
el
monto
del
sueldo
anual
complementario (S.C.B.A., 6/10/76,
"L.T.", XXTV-1127).
3. Comisiones indirectas.
Pugna abiertamente con la ley 14.546,
pretender que el viajante carece de
derecho a-las comisiones indirectas por
ventas hechas en su zona porque la
compradora haya impuesto como condicin para continuar adquiriendo mercaderas que interviniera otro viajante
(CNATr., Sala IV, 31/7/61, "J.A.", 1961V-315).
DE
TRABAJO
Art. 110
Art. 110
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
408
409
Artlll
Art. 112
410
411
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
ATU 113
Art. 113
412
413
Art. 113
Art. 114
414
415
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 115
LEY
Art. 116
DE CONTRATO DE
TRABAJO
416
Concepto.
417
Art. 116
Antecedentes nacionales.
Art. 116
LEY
DE CONTRATO DE
418
TRABAJO
taria. sta se concreta con la norma dictada en 1964; la ley 16.459 (B.O.
15/6/64), que defini al salario vital mnimo como "la remuneracin que
posibilite asegurar, en cada zona, al trabajador y a su familia, alimentacin
adecuada, vivienda digna, vestuario, educacin de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsin".
En la siguiente tabla comparativa vemos las anlogas pautas que se
encuentran en el decreto 33.302/45, esta ley antecedente y el artculo que
comentamos:
L.C.T.
art. 116
Ley 16.459
art. 2
Dec. 33.302/45
art. 18
alimentacin adecuada
dem
dem
vivienda digna
dem
vivienda higinica
educacin
vestuario
dem
asistencia sanitaria
dem
dem
transporte
dem
transporte, movilidad
esparcimiento
dem
recreaciones
vacaciones
previsin
dem
dem
dem
dem
dem
se uro
419
Art. 116
Art. 116
420
421
Art. 117
ejercerla
^ 108 (C.S.J.N., 19/
19/Hg JT 1988-675)
formulada por
Alcance.
Art. 118
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
422
Modalidades de su determinacin.
423
Art. 118
Art. 119
424
425
Art. 120
Si la demandada, en cumplimiento de
las pautas de poltica econmica general
para el sector pblico, instrument acciones de ajuste de control del gasto en
personal a efectos de brindar respuesta
eficiente con la asignacin de recursos
disponibles, tal situacin debe valorarse
teniendo presente, como principio, la
interpretacin de la norma y su aplicacin al caso, en coincidencia con la
respuesta dada por el legislador a la
emergencia, siempre que tal interpretacin o aplicacin no resulte contraria a
la Constitucin (C.S.J.N., C-802, XXIV
del 2/12/93, "Cocchia, Jorge c/Estado
Nacional"). Ms en este caso concreto,
en que no se plante oportunamente la
inconstitucionalidad de los decretos cuestionados (CNATr., Sala X, sent. 134 del
19/7/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Art. 120
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
426
427
Art. 121
CAPTULO m
c':
JV
Concepto.
PYMES.
Art. 121
428
"cada liquidacin tendra en cuenta la proporcionalidad de las remuneraciones devengadas en cada semestre".
1. Concepto.
El sueldo anual complementario tiene
carcter de retribucin diferida y el
derecho del trabajador a percibirlo se
devenga mes por mes y aun da por da,
ya que aquella prestacin no es otra cosa
que la doceava parte de cualquier
remuneracin que no sea el propio
sueldo anual complementario (CNATr.,
Sala III, 18/7/78, "D.T.", 1978-668).
Es el sueldo o salario el que se tiene en
cuenta para establecer el monto del
sueldo anual complementario y no a la
inversa. Sostener lo contrario importara,
tanto como otorgar durante el perodo de
vacaciones un sueldo superior al que el
obrero reciba trabajando, a la vez que
significara un indebido adelanto del
pago diferido que supone el sueldo anual
complementario. Este sueldo se abonara
as dos veces, al menos en su parte
proporcional durante-el perodo de
vacaciones (S.C.B.A., 11/9/79, "D.T.",
1980-337).
El pago de la remuneracin a los
taxistas, que ellos mismos retienen de la
rendicin de cuentas diarias de acuerdo
al porcentaje convenido con su patrn,
no autoriza a considerar extinguida la
deuda por sueldo anual complementario,
pues esa solucin es contraria a la
legislacin laboral debiendo considerarse
que como rubro salarial es irrenunciable
y el silencio del trabajador durante la
relacin no puede entenderse como
renuncia (CNATr., Sala VI, sent. 45.840
del 13/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
2. Vocaciones no gozadas.
El importe pagado por vacaciones no
gozadas no integra la remuneracin del
trabajador, dado su carcter indemnizatorio, por consecuencia no devenga
429
Art. 122
Art. 122
1.
430
Ley 23.041.
PYMES.
431
Art. 123
Art. 123
432
Servicio domstico.
433
Art. 123
Art. 124
434
CAPTULO IV DE LA TUTELA Y
PAGO DE LA REMUNERACIN
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del
trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que
se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su
remuneracin le sea abonada en efectivo.
1.
De la tutela de la remuneracin.
435
Art. 124
Distintas tutelas.
Art. 124
436
Medios de pago.
Control.
437
Art. 124
Art. 125
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
438
439
'Art. 126
Art. 127
440
441
Art. 128
Art. 129
26/2/79,
442
443
Art. 129
Das de pago.
Lugares de pago.
Art. 129
444
445
Art-130
Adelantos.
Art. 131
446
Su instrumentacin.
447
Art. 131
Art. 132
448
449
Art. 132
Art. 133
450
451
Art. 133
Autorizacin administrativa.
"X
Art. 134
452
Otros recaudos.
453
2.
Art. 135
Control.
nes, tal principio no puede ser entendido en forma absoluta (C.Tr. Santa Fe,
18/8/65, "J", 28-251).
Caducidad.
Art. 136
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
454
455
Art. 137
Art. 137
LEY
DE CONTRATO DE
1. Generalidades.
El plazo para hacer efectivas las
remuneraciones est fijado en la ley, y su
atraso configura una mora legal que no
requiere intimacin previa para que
comiencen a computarse los intereses
(CNATr., Sala I, 29/9/77, T. y S.S.",
1978-283).
Los efectos de la mora del empleador
en el pago de las remuneraciones quedan
librados a la apreciacin judicial
(CNATr., Sala IV, 1174/77, sent. 24.217).
La circunstancia de que el trabajador
haya aceptado demoras en el pago de las
remuneraciones no obsta a que en su
momento haga valer su derecho y
reclame el pago en trmino (CNATr.,
Sala V, 11/8/75, sent. 21.972).
La sola mora legal en el pago de
haberes, desligada de las circunstancias
que la rodean, resulta insuficiente para
decidir sobre la existencia o no de justa
causa de extincin del contrato de trabajo
(CNATr., Sala III, 9/5/75, sent. 33.176).
Si un crdito no se paga en el momento
de su exigibidad la mora a partir de ese
mismo instante es imputable al deudor, y
cualquier depreciacin que sufra desde
entonces la moneda importa de no ser
adecuadamente compensada por un
reajuste una confiscacin en beneficio
del moroso (CNATr., Sala III, 18/7/78,
"D.T.", 1978-668): .
En. el marco legal previsto por los
arts."128, 137 y 149 de la Ley de
Contrato de Trabajo, tratndose de un
trabajador mensualizado, la exigibidad
en el pago debe extenderse al
vencimiento de los cuatro das hbiles del
mes siguiente del que deriva la diferencia
salarial y en el caso de los conceptos
indemnizatorios, a la fecha en que se
produce la desvinculacin (CNATr., Sala
II, 26/3/96, "D.J.", 1996-2-916X
TRABAJO
456
457
Art. 138
Art. 139
458
459
Art. 140
Art. 140
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
460
461
Art. 140
Art. 141
462
463
Art. 142
Art. 142
464
Es procedente el reclamo si del reconocimiento de los recibos que se pretenden hacer valer surge como vlida la
firma de los mismos pero no su contenido, el que desde el principio de la
relacin jurdica fue cuestionado, y la
accionada, mediante sus pruebas, no ha
podido demostrar que el crdito se
hubiera cancelado (CNATr., Sala I, 23/
6/75, sent. 35.238).
Si el reconocimiento de la firma por
parte del obrero envolvi tambin una
respuesta afirmativa respecto a la
interpelacin relativa al contenido de
dicho recibo, el solo hecho de no haber
cumplido el empleador las exigencias
del art. 16 de la ley 18.596 no impidi
465
al Tribunal del Trabajo tener por acreditado el pago, que por lo dems, en la
especie, en conclusin no impugnada, el
juzgador estim tambin demostrado por
otras boletas agregadas (S.C.B.A.,
8/9/76, "D:T.", 1976-805).
Puede considerarse que el reconocimiento de la firma del recibo implic el
de su contenido, si no media una
negativa categrica de aquel a quien se
opusieran, en relacin a la efectiva
percepcin de los restiectivos importes
(S.C.B.A., 8/9/76, "L.T.", XXV-278).
El recibo de pago de salarios que no
contiene la mencin expresa de los
descuentos efectuados, y los conceptos a
que corresponden aqullos, carece de
eficacia probatoria para acreditar el pago
(CNATr., Sala VI, 28/7/77, "D.T.",
1977-895).
No hay razn para considerar el valor
que puedan tener determinados recibos
si el tema del pago qued superado con
dos pruebas de confesin y pericial
que el Tribunal del Trabajo apreci, sin
que esa apreciacin aparezca arbitraria o
absurda (S.C.B.A., Ac. 21.610, 5/4/77,
"J.A.", 5/ 4/78).
No le corresponde a la empleadora la
carga de probar que lo liquidado en
concepto de comisiones pertenece a la
totalidad de las ventas del establecimiento y nmero de dependientes, por
cuanto tratndose de causas donde se
discuten salarios provenientes de explotaciones gastronmicas, no es posible
decidirlas nicamente sobre la base de la
ausencia de registraciones contables,
pues el decreto 4148/46 (art. 46) prev
un procedimiento de control que los
trabajadores pueden usar independientemente de la contabilidad mercantil.
De tal modo, si no usan o no
comprueban la realidad segn su procedimiento, no pueden titularse extraos a la omisin (CNATr., Sala VH, 29/
8/80, sent. 216).
Art. 142
Art. 143
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
466
467
Art. 144
468
Renuncia.
469
Art. 147
470
el doble del citado salario nnimo vital mensual, siendo hasta el 20 % cuando
se trata de retribuciones superiores al doble. Slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto.
Pero no se mantiene el criterio en las deudas por alimentos o
litisexpensas que no se rigen por lo expuesto ya que el embargo ser fijado de
modo que permita la subsistencia del alimentante. La intangibilidad del
salario cede entonces ante un valor superior: el familiar.
Ley 14.443. Aplicabilidad.
471
1.
Art. 149
Art. 149
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
472
TTULO V
Vacaciones.
Art. 150
474
Legislacin.
3.
Art. 150
475
Licencia ordinaria.
L.C.T.
10 das
10 das
12 das corridos,
empezando lunes o
siguiente al descanso
compensatorio
14 das corridos,
comienza en lunes o
el siguiente hbil si
fuese feriado
15 das
15 das
no indica
21 das
y hasta 20 aos
20 das
15 das
Ms de 20 aos
30 das
15 das
Ms de 5 aos
y hasta 10 aos
Ms de 10 aos
T> n
28 das
35 das
Cmputo.
Art. 150
476
PYMES.
477
Art. 151
Art. 151
478
Comienzo de la licencia.
Derecho a su goce.
479
Art. 152
A los efectos del cmputo del mnimo de das trabajados para el goce de
las vacaciones, se computarn como trabajados los das en que el trabajador no
preste servicios por:
a) gozar de una licencia legal o convencional (matrimonio, fallecimiento, nacimiento, etc.);
b) estar afectado por enfermedad (o accidente, aunque la norma no lo
diga expresamente) inculpable;
c) un infortunio laboral (accidente del trabajo, enfermedad profesional o
enfermedad accidente); y
d) en general por todas las causas no originadas en la voluntad del
trabajador.
Son hbiles por ello los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
Los sbados debern computarse como das ntegros, aunque slo se
hubiese prestado servicios durante media jornada.
Quedan comprendidos en la norma los supuestos de conservacin del
empleo por servicio militar (art. 214) y embarazo (art. 177) pero no las
Ucencias extraordinarias otorgadas al trabajador a su pedido. Estas ltimas no
emanan de la ley ni del convenio colectivo aunque ste puede preverlas como
una concesin facultativa del empleador a requerimiento de su dependiente.
En el caso de suspensiones econmicas la no prestacin de servicios no
puede imputarse al trabajador, el que mantiene intangible su derecho a este
respecto.
No es tan clara la cuestin cuando se trata de suspensiones disciplinarias
o de preventivas. En estos casos deber verificarse la
Art. 152
480
legitimidad de las primeras y las resultas del proceso penal incoado en las
segundas, mas siempre el tema ser decidido con la apreciacin particular de
cada caso concreto. Ampliaremos el concepto al tratar el tema de las
suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo. El tiempo trabajado
analizado aqu importa a los efectos del cumplimiento del recaudo mnimo
legal para el goce del benecio y a los fines de la antigedad. Esto se vincula
con lo dispuesto en el art. 18 de esta misma ley cuando indica que "cuando se
concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad se considerar
tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin...".
2.
Lapsos excluidos.
481
Art. 153
Art. 153
482
483
Art. 154
1.
poca de su otorgamiento.
Art. 155
484
Comunicacin.
485
Art. 155
Retribucin.
Este artculo no ha sido modificado por la ley 21.297. Mas no por ello
nos parece bien redactado. Las dificultades interpretativas se mantienen y las
objeciones al mismo no han logrado disiparse. Analizaremos por su orden
las soluciones propuestas en la norma:
a) Trabajos remunerados con sueldo mensual.
La retribucin a percibir por el trabajador durante el perodo de
vacaciones se determina dividiendo por 25 el importe de su sueldo al
momento de su otorgamiento. De esa manera se obtiene el valor da de
vacacin. Este cociente representa un 20 % ms sobre el valor da de trabajo
el que resultar de dividir el sueldo mensual por 30, que es el procedimiento
a utilizar para determinar la remuneracin del trabajador por los restantes
das del mes, incluidos sbados, domingos y feriados, faltantes del mes en
que se goz del descanso anual remunerado.
Art. 155
486
487
Art. 155
Art. 155
488
489
Art. 155
Art. 156
490
Indemnizacin.
491
Art. 156
As las personas con derecho a esta percepcin son las que detalla el art.
53 de la ley 24.241 el orden y prelacin all indicado; con la sola obligacin de
la acreditacin del vnculo y con el reconocimiento tambin de tal derecho a la
concubina con las variantes que en el artculo 248 de la L.C.T. tambin se
indica.
All se expresa que la mujer que vivi pblicamente con el fallecido dos
aos antes si se trata de un trabajador soltero o viudo y cinco aos si la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviese divorciada o separada de hecho, tiene
derecho tambin a percibir esta indemnizacin.
La ley de jubilaciones, 24.241, en el mentado artculo 53 indicaba el
siguiente orden de prelacin:
a) la viuda;
b) el viudo;
c). la conviviente;
d) el conviviente;
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente lej7 del S.I.J.P., Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todos ellos hasta los dieciocho aos de
edad.
Este artculo de la ley de jubilaciones, que sigue en sus lneas generales
la doctrina del artculo 248 de la L.C.T., fue reglamentado por el decreto
1290/94 (B.O. 17/8/94).
1. Concepto.
En los casos en que medie suspensin
del contrato de trabajo por enfermedad
del trabajador, cabe postergar el otorgamiento de las vacaciones para que sean
gozadas
efectivamente
luego
del
reintegro del trabajador a sus tareas.
Si el contrato de trabajo es resuelto por
incapacidad laboral sobreviniente a la
enfermedad o accidente, debe indemnizarse al trabajador por las vacaciones
no gozadas, en un monto equivalente al
salario que corresponda durante su
transcurso (CNATr., Sala III, 30/6/77, T.
y S.S.", 1978-55).
Si al momento del distracto del
trabajador no haba cumplido el tiempo
mnimo para el goce de las vacaciones, el
pago ha de quedar reducido al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del
ao trabajado (S.C.B.A.,
Art. 156
492
493
Art. 157
Art. 157
494
495
Art. 158
CAPTULO II
RGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES ',
Art. 158. Clases.
'
Clases.
Art. 158
496
497
Art. 158
498
499
Art. 161
Convenios colectivos.
Art. 162
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
500
art. 158 otros supuestos tales, entre otros, como el referido a los dadores de
sangre, el matrimonio de hijos, la mudanza de domicilio, el examen
prenupcial, la revisacin mdica previa al servicio militar, etc.
Si el trabajador solicit licencia para
rendir examen con suficiente antelacin ejercitando un derecho que le
conceden la ley y el convenio colectivo,
501
2.
Art. 162
Excepcin.
502
Trabajadores de temporada.
Trabajadores eventuales.
503
Art. 164
Art. 164
504
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y
DAS NO LABORABLES
Art. 165.
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el
rgimen legal que los regule.
Son das feriados y das no laborables los que fije la ley. La ley 21.329
(B.O. 14/6/76) elimin los feriados fijados en los distintos convenios
colectivos, los que conmemoraban generalmente el "da del gremio" y el
"da del aprendiz", este ltimo ya establecido por dec. 8487/45 (B.O.
3/5/45), que derog el art. 1 del dec.-ley 2446/56.
Son feriados nacionales nicamente los siguientes das, conforme a lo
dispuesto por la ley 21.329 (B.O. 14/6/76) que regula el tema: 1 de enero,
Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto,
12 de octubre y 25 de diciembre". La ley 24.445 (B.O. 19/ 1/95), art. 1,
incluy entre los feriados el da 8 de diciembre.
Es da no laborable el Jueves Santo.
Son das feriados aquellos en que se festejan las grandes fiestas
cvicas, las religiosas o las de particular significacin para los trabajadores.
El trabajo est prohibido y se aplican las mismas normas que en el descanso
dominical. Los das no laborables son optativos para el empleador que
puede o no requerir la prestacin.
La ley 20.561 fij el 10 de junio como Da de Afirmacin de los
Derechos Argentinos sobre las Malvinas, la ley 22.769 (B.O. 30/11/83)
declar al 2 de abril como da de las Islas Malvinas, Georgias del Sur y
Sandwich del Sur con carcter de feriado nacional, y finalmente el decreto
901/84 (B.O. 28/3/84) traslad al 10 de junio ese da, con el mismo carcter
y efectos que la disposicin anterior.
La ley 23.555 traslad los feriados obligatorios nacionales excepto
Viernes Santo, 1 de enero, 1 y 25 de mayo, 9 de julio y 25 de diciembre, a
los das lunes. Los que coinciden con martes o mircoles se trasladan al
lunes anterior, y los que coinciden con jueves o viernes, al lunes siguiente.
El art. 3 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95) incorpor entre las excepciones
previstas en el art. 3 de la ley 23.555 a los feriados del 20 de junio y 17 de
agosto, y el art. 4 estableci que dichos
Art. 166
506
Salarios.
El pago de los das feriados ser percibido tambin por los trabajadores
que no gocen del derecho a la remuneracin. Es decir, tambin por aquellos
cuyo salario se pact por da laborado y no por mes. Y de este beneficio
gozarn en todos los casos, incluso si el da correspondiente coincida con un
domingo.
Si ese da se labora, por cualquier razn, los trabajadores que lo hagan
percibirn su remuneracin incrementada en un 100%. En esto
507
Art. 167
Das no laborables.
Art. 167
508
Opcin.
509
Art. 168
Art. 169
510
511
Art. 170
Art. 171
512
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
CAPTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo
o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la
relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por
trabajo de igual valor.
1.
Disposiciones generales.
Art. 172
2.
514
Salarios.
Ley 25.013.
515
Ar. 173
Trabajo nocturno.
Art. 174
516
517
Deviene de lo expuesto que nada obsta para que estas tareas, fuera del
lugar habitual de trabajo y despus de la jornada comn, puedan
encomendarse a trabajadores varones mayores.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan
carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en
esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art.
195.
Tafeas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
En este tipo de tareas no pueden trabajar mujeres. Tampoco los
menores de cualquier sexo segn el artculo 191.
Art. 176
518
519
Art. 177
CAPTULO II
DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD '
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo*.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45
das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo,
la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das, el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los 90 das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la
fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador.
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y
gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la
retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido
a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a
que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo
mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios
previstos en el artculo 208 de esta ley.
1.
Prohibicin de trabajar.
Art. 177
520
521
Art. 177
Art. 177
2. No compensacin en dinero.
Si la trabajadora no goz de la licencia
por maternidad por su exclusiva
voluntad, no puede pretender una
sobreasignacin sobre sus tareas en ese
lapso (CNATr., Sala V, 28/2/73, "D.T.",
1973-519).
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo
nada ha dicho en relacin a la mujer
embarazada que no hace uso de su
derecho de no trabajar, al legislar sobre
vacaciones anuales consagra el principio
de que las no gozadas no son
compensables en dinero por cuanto han
sido dispuestas para proteccin de la
salud fsica del obrero. En la misma
forma la prohibicin de trabajar impuesta a la madre trabajadora, obedece a
la necesidad de protegerla, y preservar la
salud del nio en gestacin (C.Tr. San
Francisco, Cba., 30/6/78, "J.A.", 25/
7/79).
El hecho de no haber gozado del
beneficio de no trabajar, prestando
servicios voluntariamente durante 36
das de los 45 anteriores al parto y
percibiendo los haberes correspondientes
al tiempo efectivamente trabajado, no le
otorga derecho a la actora de reclamar
una compensacin en dinero, lo que
implicara el desconocimiento de los
principios que fundamentan lo normado
en el art. 177, L.C.T., convirtindolo en
letra muerta en relacin al objetivo que
persigue (C.1V. San Francisco, Cba.,
30/6/78, "J.A.", 25/7/79).
La proteccin especfica de la mujer
durante el perodo de maternidad y
embarazo tiene por objeto contrarres-.tar
los daos^que pudiere ocasionarle la
situacin de despido, por lo que si el
empleador adopta una va indirecta para
perseguir a su dependiente con la
finalidad de inducirla a retirarse, el
amparo legal ha de extenderse tambin
en este caso y pesa sobre quien decide el
despido, acreditar los presupuestos
fcticos en que ha basado su decisin
522
523
Art. 177
fehacientemente
su
embarazo
al
empleador con presentacin de certificado mdico (CNATr., Sala II, 20/3/79,
T. y S.S.", 1979-229).
Art. 178
524
Indemnizacin.
525
Art. 178
Despido indirecto.
Art. 178
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
526
527
Art. 178
Art. 178
528
529
Art. 178
Art. 178
530
ni,
28/9/79,
531
Art. 179
El ejercicio de la prudencia en la
apreciacin de las constancias de la causa,
adquiere exigencias especiales en los
casos en los cuales en razn de la especial
tutela que dispensa el ordenamiento
jurdico a la maternidad, resulta necesaria
una estricta evaluacin de la causal
invocada para extinguir la relacin laboral
(C.S., 4/5/95, "D.T.", 1996-B, 1462).
Art. 179
532
validez el dispositivo que lo reglamentaba (art. 3 del dec. del 28/5/25), por
cuyo motivo hay un vaco normativo
respecto de las condiciones para que
nazca la obligacin de habilitar salas
maternales (CNATr., Sala V, 23/2/78,
sentencia 25.309, "L.T.", XXVIII-369).
Es justificada la actitud de la trabajadora que se consider despedida por
no ajustarse el establecimiento a las
prescripciones legales que establecen la
existencia de guarderas para nios
(CNATr., Sala III, 10/10/73, T. y S.S.",
1973-74-151).
533
CAPTULO III
DE LA PROHIBICIN DEL DESPIDO POR CAUSA
DE MATRIMONIO
Art. 180. Nulidad.
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza
que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten,
que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Nulidad.
Este artculo se mantuvo inalterado por la reforma, la que conserv su
redaccin original. Por l se prohiben actos o contratos que admitan el
despido del personal por causa de matrimonio."
La norma dice "personal" sin aditamentos y slo se concluye que se
trata de mujeres porque el artculo se incluye en el ttulo referido a las
mismas. La redaccin tena sentido cuando en su origen tambin se prevea
una disposicin hoy derogadapara el trabajador varn, si bien con un
alcance restrictivo.
La jurisprudencia siempre y desde la vigencia de la ley 12.383 (B.O.
10/11/38) antecedente de esta norma, acord la ampliacin de la garanta al
varn, con el aludido alcance y el criterio se arm con el plenaro 272 del
23/3/90.
Pero corresponde tambin aclarar que el despido en tales casos no es
nulo, ya que el empleador conserva su facultad de despedir, lo que sucede es
que deber pagar Una indemnizacin agravada, conforme indica el artculo
182.
El trabajador no puede considerar el acto como inexistente y requerir el
reintegro como ocurrira en un rgimen de estabilidad absoluta; sus derechos
se limitan, como se ha expresado, a recibir una mayor indemnizacin.
El artculo 180 de la L.C.T. fulmina
con nulidad absoluta toda convencin o
norma que permita el despido del
Art. 181
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
534
Presuncin.
Despidos causados.
Despidos indirectos.
Con buen criterio y doctrina que compartimos, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en el fallo
535
Art. 181
536
537
Art. 182
Indemnizacin especial.
Ley 25.013.
.^
Art. 182
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
538
539
Art. 183
6. Despido indirecto.
No corresponde la indemnizacin
prevista en el art. 182 en caso de despido
indirecto (CNATr., Sala V, 17/ 2/78, "T.
y S.S.", 1975-559).
Pero tambin se decidi por la misma
X
Sala:
La indemnizacin prevista en el art. 182
procede aun en caso de despido indirecto,
toda vez que de admitirse la tesis
contraria, bastar con que el empleador
omita
el
cumplimiento
de
sus
obligaciones de modo que la trabajadora
se considere en situacin de despido, para
eludir de esa manera una mayor
responsabilidad (CNATr., Sala V,
29/9/77, "L.T.", XXVI-1109).
Es procedente la indemnizacin del art.
182 en caso de despido indirecto. Bastara
para demostrar la procedencia de esta
indemnizacin sealar que resultara
sencillo al empleador de la mujer
embarazada que decide prescindir de sus
servicios, dejar de cumplir con
obligaciones esenciales como el pago
de remuneraciones, hacerle soportar
vejaciones, inferirle graves inju-
Art. 183
540
541
Art. 183
la suma que resulte nunca exceder de un salario mnimo vital por cada ao
de servicio o fraccin mayor de tres meses.
No hay topes mnimos. Empero, el art. 141 de la L.N.E. deroga la
pauta del S.M.V.M. como referencia para este clculo, por lo que procede
tambin reformular este artculo. Un olvido ms del legislador. U otra
desprolijidad.
3) Quedar en situacin de excedencia: ella consiste en la suspensin
de la relacin de trabajo dispuesta por decisin de la misma trabajadora que
tiene un hijo, durante el lapso permitido por la ley, el que por este artculo se
fija de 3 a 6 meses. Es un caso de suspensin facultativa de la trabajadora. El
fin del instituto consiste en permitir el cuidado del nio recin nacido por la
madre, por ello si el hijo fallece inmediatamente despus de haber nacido no
corresponde ejercitar la excedencia. _
Para su ejercicio se hace necesario:
a) que la trabajadora tenga una antigedad mnima en el empleo de un
ao, contado ste hasta el momento de iniciarse la excedencia; y
b) que comunique al empleador esta opcin dentro de las 48 horas
anteriores al vencimiento de la licencia por maternidad prevista en el artculo
177.
Si no se reincorpora al empleo ni efecta la comunicacin la ley
presume que opt por la compensacin segn el artculo 186.
Durante la excedencia se suspende la relacin pero el vnculo contina
y el reemplazo de la trabajadora por otra eventual cesa cuando se reintegra
aqulla.
La trabajadora no puede concertar un nuevo contrato porque en su
defecto pierde el derecho al reintegro. Pero si la empleada tiene ms de un
empleo nada impide que ejercite la excedencia en uno y contine trabajando
en el otro como lo haca normal y habitualmente.
2.
Art. 183
542
543
Art. 184
544
545
Art. 185
Art. 186
546
547
Art.186
'
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Art. 187. Disposiciones generales. Gapacidad. Igualdad de
remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.
Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce aos y menores
de dieciocho podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las
condiciones previstas en los arts. 32 y siguientes de esta ley. L^s
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo c 'blas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad
de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores mayores.
El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los
menores de catorce a dieciocho aos estar regido por las disposiciones
respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
1.
Menores.
El Cdigo Civil legisla sobre stos a partir del Libro I, Seccin Ia,
Ttulo IX. All se indica que son tales las personas menores de 21 aos.
Los menores son tambin clasificados en:
a) hasta menos de 14 aos: menores impberes;
b) de 14 a 21 aos: menores adultos.
Todos son incapaces de hecho hasta los 21 aos, que es cuando
adquieren la mayora de edad. O cuando se emancipen por matrimonio (art.
131) o por habilitacin de edad, mediante decisin de quien ejerza sobre ellos
la patria potestad, si se encuentra bajo tutela o por el juez, a pedido del tutor
o del menor.
La edad mnima para contraer matrimonio segn la ley 14.394 es la
de 14 aos cumplidos para la mujer y 16 para los varones. La
emancipacin por habilitacin recin puede adquirirse a partir de los 18
aos.
Legisla tambin sobre menores la ley 10.903 de 1919 (B.O. 27 y
30/10/19) sobre Patronatos de Menores, su complementaria la 14.394
Art. 187
550
(B.O. 30/12/54) con sus reformas, y la 15.244 (B.O. 24/12/59) con sus
decretos complementarios y modificatorios.
2.
Disposiciones generales.
Capacidad.
Igualdad de remuneracin.
Contrato de aprendizaje.
551
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
.Art. 188
Art. 189
552
553
Art. 189
Por ley 24.650 (B.O. 1/7/96) ratificada por decreto 663/96 (B.O.
24/6/96) se aprob el Convenio 138 sobre la edad mnima adoptado en 1973
en la 58a Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Teniendo en cuenca las distintas disposiciones de diferentes convenios
sobre la materia se estim por la O.I.T. que corresponda la sancin de un
instrumento general sobre el tema que reemplazara a anteriores que se
aplicaban a distintos sectores econmicos, con el objeto de lograr la total
abocin del trabajo de los nios.
Este convenio, que se conoce como el de la edad mnima, establece que
sta no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en
todo caso, a los quince aos, aunque en determinadas circunstancias la edad
inicial mnima es de catorce aos.
Por su artculo 3 se establece generalizadamente que la edad mnima de
admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en las que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la
seguridad o la moralidad de los menores, no deber ser inferior a dieciocho
aos.
Pero la legislacin nacional, previa consulta con las partes interesadas,
podr autorizar el empleo o el trabajo a partir de los diecisis aos si se
garantiza plenamente la salud, seguridad y moralidad de los adolescentes y si
stos han recibido la instruccin o formacin profesional adecuada y
especfica en la rama de actividad correspondiente.
Este convenio no se aplica al trabajo efectuado por los nios o menores
en las escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o en otras
instituciones de formacin o el trabajo efectuado por personas de por lo
menos catorce aos de edad en las empresas si este trabajo se realiza segn
las condiciones establecidas por la autoridad competente, previa consulta a
las organizaciones interesadas y cuando
Ar. 190
554
Jornada de trabajo.
555
2.
Art. 191
Trabajo nocturno.
Trabajos artsticos.
Art. 191
556
Remisiones.
Este artculo hace remisin a disposiciones contenidas en el captulo
referido al trabajo de mujeres y a ese respecto dispone:
a) Descanso al medioda. Cuando las tareas se cumplen en horas de la
maana y de la tarde se impone un descanso al medioda de dos horas.
Excepto la posibilidad de admisin de un horario corrido donde este
perodo de descanso puede suprimirse o reducirse. Esto conforme al art. 174
(sobre mujeres) que ya prevea la primera reforma de la ley 11.317.
6) Trabajo a domicilio. Se prohibe cuando ese menor est ocupado
tambin en un local o dependencia de la empresa.
Si no sucede tal supuesto la prohibicin no rige atento permitirse el
trabajo de menores a domicilio (exclusivamente) si tienen ms de 14 aos,
conforme surge del decreto reglamentario de la ley.
La prohibicin del texto de la norma remite al artculo 175 (sobre
mujeres) y deriva del artculo 8 de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24).
c) Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Deriva esta prohibicin del
artculo 9 de la ley 11.317 y remite al artculo 176 de esta ley (sobre mujeres).
En los artculos 10 y 11 de la ley 11.317 se indica cules son las tareas
peligrosas e insalubres. El concepto de penosas fue introducido por la Ley de
Contrato de Trabajo y corresponder a su reglamentacin determinar qu
industrias se encuentran comprendidas en esta calificacin (art. 176).
Son peligrosas por razones morales las actividades propicias al peligro
moral o material, como las enunciadas en la ley 10.903, que prohibe el trabajo
ambulante de mujeres menores de lc\aos en calles, plazas o sitios pblicos.
La falta de autorizacin administrativa
para el trabajo de un menor, no obsta a la
aplicacin de las disposiciones legales
pertinentes, y aqul puede reclamar la
retribucin que le corresponda de acuerdo
con las disposiciones laborales existentes
con prescindencia del convenio celebrado
por su padre (S.C. Mendoza, Sala II,
16/5/66, "L.L.", 123r624).
La autorizacin para el trabajo de
menores, conferida por los decretos
14.538/44 y 6648/45 (ley 12.921) no ha
derogado las disposiciones de la ley
11.317 en punto a las exigencias que
establece respecto de la higiene y
557
Art. 192
Art. 193
558
559
Art. 194
Art. 195
560
561
Art. 195
TTULO IX
Determinacin.
Art. 196
564
Tiempo de trabajo.
565
1. Concepto.
Quien ya tena un empleo y se contrat
en otra empresa para trabajar durante sus
horas libres con salario proporcional, no
pudo despus agraviarse porque el
segundo empleador, cuando el primitivo
prescindi de sus servicios, se negase a
asignarle una jornada laboral de ocho
horas, pues esa actitud no import
modificacin de las condiciones pactadas
ni rebaja de remuneracin (S.C.B.A,
5/5/64, "L.L.", 115-681).
No es posible equiparar los reglamentos
del Poder Ejecutivo contemplados en el
art. 4 de la ley 11.544 para autorizar
excepciones al rgimen de jornada legal,
con las resoluciones de la Direccin
Nacional de Energa sobre restricciones al
consumo de energa elctrica (S.C.B.A.,
21/6/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum. 16).
No vulnera la garanta de igualdad ante
la ley el dec.-ley 10.375/56, pues el
mismo, al tener en cuenta las peculiares
caractersticas regionales, no signific la
creacin de un rgimen desigual para
quienes se encontraren en igualdad de
circunstancias (S.C.B.A., 5/ 5/64, "L.L.",
115-681).
Es facultad privativa del Congreso
Nacional legislar en materia de jornada de
trabajo, por lo que la delegacin de
funciones que contena el derogado art.
213 de la L.C.T., para que las provincias
legislaran sobre jornada, es inadmisible a
la luz del art. 67, inc. il, de la
Constitucin Nacional (C.4"Tr. Cba.,
22/11/76, "L.L.", 1977-310).
Con la sancin de la ley 21.297 ha
desaparecido la posibilidad del sistema de
pluralidad en materia de jomada y con
ella de diferencias en la retribucin
salarial y de los planteos de inconstitucionalidad (C.2*Tr. Cba., 16/12/76,
"L.L.", 1977-434).
Aunque el trabajo diario exceda las
ocho horas de labor, en tanto no se
Art. 196
Art. 197
566
Concepto.
567
Art. 197
Pausas laborales.
Art. 197
568
569
Art. 197
18/11/68
Art. 198
570
571
2.
Art. 198
Art. 199
572
573
Art. 199
Art. 199
574
575
Art. 199
Art. 199
LEYDECONTRATODETRABAJO
576
577
Art. 199
Art. 200
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
578
i) LOS apuntadores.
Los apuntadores conforme lo establece
el art. 11, inc. b, del dec.-ley 16.115/ 33,
deben entenderse comprendidos dentro
de la denominacin de empleados de
direccin o vigilancia a que se refiere el
art. 3, inc. a, de la ley 11.544 mientras
reemplacen al titular y siempre que
efecten trabajos de direccin o
vigilancia y a condicin de que ejerzan
exclusivamente los trabajos inherentes a
su denominacin (CNATr., Sala I,
29/8/80, sent. 41.092).
i) Trabajo intermitente.
Por "trabajo intermitente" se entiende a
aquellas tareas cuj'a naturaleza obliga a
permanecer en el puesto durante toda la
jornada,
pero
slo
exigen
espordicamente la actividad del trabajador. Ha sido invocada esta modalidad
como justificacin de la excepcin del
art. 3, inc. a, respecto del personal de
vigilancia subalterna (CNATr., Sala VI,
sent. 45.809 del 9/12/96, "B.J.", 1997204/205).
6. Doctrina de la Corte Suprema.
El art. 3, inc. a, de la ley 11.544 resulta
de aplicacin a quienes realizan labores
de direccin o vigilancia, no rigiendo la
excepcin al pago de haberes por horas
extras cuando el empleado efecta tareas
que son ajenas a las especificadas y
propias de direccin o vigilancia
(C.S.J.N., 5/3/91, indito).
579
Art. 200
Trabajo nocturno.
Art. 200
2.
580
Trabajo insalubre.
581
Art. 200
Art. 200
582
583
Art. 200
Art. 200
584
xxrx-95).
No corresponde al Poder Judicial
pronunciarse sobre la salubridad o
insalubridad de lugares de trabajo, calificacin que incumbe a la autoridad de
aplicacin, con las limitaciones dispuestas en el art. 200 de l^.C.T. (T.Tr. n 2
Morn, 26/8/77, "D.T.", 1977-1131).
La resolucin administrativa que declara insalubre un establecimiento desde
la fecha en que se efectu la
comprobacin respectiva, acredita un
hecho real y no puede pretenderse que
dicha declaracin surte efectos slo desde
la fecha de su emisin (C.S., 20/ 9/67,
"L.T.", XVI-265).
Establecida la insalubridad por disposiciones generales o especiales, las
excepciones a la misma no actan por
"ministerio de ley", sino que exigen del
empleador una actividad especfica, ante
la administracin laboral, es decir, debe
provocarse la declaracin de salubridad
(T.Tr. n 1 San Isidro, 14/7/ 78, "J.T.A.",
1978-602).
585
Art. 200
Ar. 201
586
Horas suplementarias.
587
rt. 201
2. Prueba.
El juzgamiento de la realizacin de
horas extras se debe realizar con carcter
restrictivo (CATr. Rosario, Sala I,
30/3/79).
El hecho de que durante un largo
perodo de prestacin, de servicios el
trabajador jams formulara queja alguna
sobre la violacin de la ley de jornada
legal ni aparezca constancia de haberse
verificado infraccin alguna a las leyes
obreras en el establecimiento del
empleador, justifica, a falta de una prueba
terminante, el rechazo de los reclamos del
primero por la retribucin de numerosas
horas extraordinarias (CNATr., Sala I,
30/7/76, sent. 36.108; Sala I, 23/12/48,
"D.T.", 1949-197; Sala III, 1175/51,
"L.L.", 64-243).
El trabajo extraordinario debe ser
probado por quien lo alega en forma
exhaustiva y fehaciente acreditativa del
hecho base de la accin, capaz de llevar al
nimo del juzgador la ms
Art. 201
588
589
jurdica (C.2Tr.
"J.A.", 2/3/77).
4/6/76,
Art. 201
Art. 201
590
591
Art. 201
Art. 201
592
593
Art. 201
Art. 201
7. Distintos supuestos.
a) Trabajos martimos.
El legislador.de 1976 al reformar el
art. 2, L.C.T., ha adoptado el principio de
que la ley especial desplaza a la general,
y a su vez no lo es por sta. De
' acuerdo con ello, las disposiciones contenidas en un estatuto profesional son
aplicables aunque las mismas resulten
menos beneficiosas para el trabajador
que las que confiere la L.C.T. Por
aplicacin de ese principio, en algunos
casos se admite: a) un perodo de prueba
(art. 2, ley 12.867, art. 6, ley 12.981, arts.
25, 39, 68, ley 12.908, arts. 1, 4, 5, 6,
dec.-ley 13.839/46, art. 23, dec.-ley
28.169/44); b) horarios de trabajo que
van ms all de la jomada comn (arts. 8,
9, dec.-ley 28.169/44); c) rgimen de
vacaciones distintos y con plazos
menores a los que fija la L.C.T. (art. 22,
dec.-ley 28.169/44). De acuerdo con ello,
y no habiendo sido derogado por la
L.C.T. resulta aplicable el art. 15 de la
ley 17.371 a los efectos de calcular el
importe de las horas suplementarias. De
acuerdo con la redaccin del texto
primitivo del art. 2 L.C.T., durante su
perodo de vigencia modific al art. 15
de la ley 17.371 en cuanto el art. 218
L.C.T. (hoy 201) estableca un mejor
derecho para el trabajador (a los fines de
determinar el monto de la hora de trabajo
para calcular el importe de la
suplementaria se tomaba en cuenta el
"salario habitual" que incluye todos los
plus que correspondan): la norma general
desplazaba a la especial, debiendo
formularse, en cada caso, un juicio de
compatibilidad. Al modificarse el citado
art. 2, que establece otras directivas
" para compatibilizar las normas generales
con los estatutos profesionales, estos
ltimos, al desaparecer el criterio de
mayor beneficio, readquieren validez.
Aunque los trabajadores martimos
hayan gozado durante un lapso del
derecho que surge del art. 201 y concs.
L.C.T. para determinar el importe que
les corresponda liquidar por las horas
594
595
Art. 201
Art. 202
596
Federacin Mdica
C.S.J.N., 9/6/94).
de
Formosa",
597
2.
Art. 202
Descanso semanal.
Art. 202
598
23/4/74,
599
. Art. 203
Art. 204
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
600
CAPTULO II
DEL DESCANSO SEMANAL
Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece horas
del da sbado hasta las veinticuatro horas del da siguiente, salvo en los
casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
produccin u otras caractersticas especiales.
Prohibicin de trabajar. Das sbados.
Se. prohibe la ocupacin laboral del trabajador desde las 13 horas del da
sbado, segn este artculo, como ya- prevea la ley nacional 11.640 (B.O.
17/10/32) como la ley 4686 de la provincia de Buenos Aires. A su vez la ley
18.204 (B.O.15/5/69) asimil el sistema para toda la Nacin.
La:institucin del descanso, o del derecho al tiempo libre, como tambin
se le denomina, se halla dispersa en la ley. En este captulo se prev el
descanso semanal pero ste no es el nico al que es acreedor todo trabajador
ya que tambin goza de las siguientes pausas legales:
a) el descanso anual remunerado o rgimen de vacaciones, el que se
incluye en el Ttulo V y a partir del artculo 150 de la ley;
b) el descanso durante la jornada no goza de regulaciones concretas en
la L.C.T., ni las tena con la ley 11.544, pero se le menciona en el artculo 197
cuando se indica que a los "perodos de inactividad a que obligue la prestacin
contratada" se les considerar integrando la jornada de trabajo y cuando trata
del trabajo de mujeres y menores (artculos 174 y 190) con la-admisin de un
descanso, en principio, de dos horas al medioda. Decimos en principio porque
excepcionalmente puede permitirse el horario corrido. Otra excepcin- la
acuerda el artculo 179, que permite que toda trabajadora madre de lactante
disponga de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo. Diversos
estatutos profesionales acuerdan por su parte pausas durante la jornada, como
el de encargados de casas de renta (artculo 3, inc. a, ley 12.981) atinente al
descanso para almuerzo, o el del radiotelegrafista (artculos 1 y 2 del dec.
8986/45) acordando una pausa de 20 minutos, entre otros;
c) pausa entre una jornada y otra. El artculo 197 la establece
disponiendo que ella no debe ser menor de doce horas;
601
Art. 204
602
603
Art. 207
el que corre desde las 13 horas del sbado hasta las 24 del domingo, ' nunca
podrn aplicarse a los menores de 16 aos.
stos gozarn en todos los casos de la prohibicin establecida.
Los menores gozan en la ley de contrato de trabajo de un tratamiento
especial, el que consta en el Ttulo VIII de la misma y a travs de nueve
artculos, los que van del 187 al 195 inclusive y es sta otra atinada disposicin
que les atae.
Pero, entindase bien, ciertos menores. En el caso, los que cuentan con
menos de 16 aos, en una solucin coherente con el artculo 190 que asimila
los menores adultos a los mayores, en determinadas actividades.
La prohibicin de trabajo nocturno
establecida en. el prrafo 1 del art. 6 de
la ley 11.317 de ocupar menores y
mujeres es absoluta y no cabe ms all
de los lmites temporales establecidos
en el precepto (S.C.B.A., 23/2/70, "L.T.",
XLX.-50).
El art. 201 de la L.C.T., que legisla
los porcentajes a abonar por horas
suplementarias, medie o no autorizacion administrativa, con recargos del
50 100%, segn se trate de das
comunes o de sbados despus de las 13
horas, domingos y feriados, establece
una regla general que admite excepciones, como en el caso en que se hace
trabajar a un menor de 16 aos ms
all de la jornada legal, violando una
expresa disposicin. En este ltimo
caso corresponde abonar las horas que
excedan de las 6 diarias o 36 semanales
con el 100% de recargo, aunque se
cumplieran hbiles, pues debe
asimilarse a la que se deriva del art. 204
de la L.C.T. ,es decir, a la prohibicin
de ocupar al trabajador desde las 13 del
sabado y hasta las 24 hs. del da
domingo (T.Tr.-n 2 Lomas de Zamora,
23/10/78 "JTA" 1978-49)
Art. 207
604
La comunicacin formal.
605
Art. 207
Art. 207
606
607
Art. 207
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS ACCEDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir
su remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en
el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo,
los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis y doce meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos. La
recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos aos. La remuneracin
que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o
decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no
haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
Art. 208
610
611
LEYDECONTRATODETRABAJO
Art. 208
Es as como se consideran culpables slo casos extremos originados a propsito poF el dependiente para no trabajar. Existe por ello una
presuncin juris tantum de qu toda enfermedad o accidente es
inculpable, estando a cargo del empleador la prueba en contra de esta
cuestin de hecho, si invoca la culpa como eximente de responsabilidad.
Sin pretender agotar la lista y slo a ttulo ejemplificativo
recordamos que la jurisprudencia ha considerado inculpables:
) los accidentes derivados de la prctica de un deporte en las
horas de esparcimiento y las lesiones que el trabajador sufriere a causa
de ste; los accidentes de trnsito, con independencia de los que podran
calificarse de accidentes in itinere;
b) las enfermedades venreas; la enfermedad mental originada en
una ria con terceros; el mal de Pot; el parkinsonismo postenceflico; la
angina pectoral de origen tabquico; una afeccin especfica; el pie
plano;
c) un accidente casual producido por disparo de arma; la rotura de
una pierna jugando ftbol;
d) lesiones a causa de una cada o de un disparo de arma de fuego,
intoxicacin, etc., cuando estos supuestos se producen en una tentativa
de suicidio;
e) el delirium tremens; el alcoholismo crnico;
f) una intervencin quirrgica por ciruga esttica; gripe;
cardiopatas; blenorragia;
g) las enfermedades cuyo origen se debe al estado de embarazo o
parto; etc.
3.
Trabajador domstico.
Art. 208
612
Plazo.
Recidiva.
613
Art. 208
Remuneracin.
Art. 208
h) Intento de suicidio.
2. Diversos supuestos.
a) Trastornos psquicos.
El intento de suicidio del trabajador
constituye una enfermedad inculpable
(CNATr., Sala IH, 13/2/78, "L.T.", XXVI78).
La sola circunstancia de que el trabajador se encuentre bajo tratamiento
psiquitrico, a falta de vina debida
explicitacin y de indicaciones expresas,
no puede llevar a merituar que est
impedido de efectuar labores, pues
precisamente el trabajo puede ser una
forma de superar ciertas crisis mentales
(CNATr., Sala VI, 17/11/81, sent.
14.611).b) Angina pectoral
tabquico.
614
de
origen
615
Art. 208
7. Vacaciones.
El perodo de licencia por enfermedad
paga o no genera derecho a
vacaciones, sin limitacin alguna y en las
mismas condiciones que el trabajo
efectivo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y
S.S.", 1978-55).
8. Despido.
El hecho de que no se hayan cumplido
los plazos de licencia que correspondan
al trabajador por "enfermedad" no impide
que el empleador pueda extinguir el
contrato por despido, sin perjuicio del
derecho del primero al cobro de las sumas
correspondientes, hasta el cumplimiento
de los mismos (CNATr., Sala III, 8/11/78,
T. y S.S.", 1979-106).
9. Salarios de enfermedad.
Los salarios de enfermedad, cuando la
remuneracin del trabajador es variable
porcentaje del 20%' de las utilidades
brutas de la explotacin del camin de
transporte que conduca, y la
antigedad menor a cinco aos y tiene
cargas de familia (art. 208), deber
promediarse lo realmente percibido
durante los ltimos seis meses trabajados,
descontndose en el caso lo cobrado
durante dos meses segn se ha acreditado
(T.Tr. Trenque Lauquen, 3/ 10/78,
"S.P.L.L.", 1979-558). ,
Conforme lo dispuesto en los arts. 208
y 211 de la Ley de Contrato de Trabajo
as como por el art. 8 de la ley 96S8 el
empleador no tiene otra obligacin ms
que pagar los salarios al trabajador
durante un ao y reservarle el puesto
durante un ao ms, sin pago de haberes y
sin perjuicio de la indemnizacin que
pudiera corresponder en virtud de la ley
9688 si se prueba la existencia del
infortunio y la incapacidad sobreviniente.
Si el empleador voluntariamente dispuso
abonar tambin los salarios durante este
ltimo
Art. 209
616
617
Art. 209
Art. 209
618
619
Art. 210
Art. 210
2. Acreditacin de la enfermedad.
La presentacin de certificados mdicos y el sometimiento a los controles
pertinentes no constituye ms que el
cumplimiento del deber contractual de
justificar la inasistencia incurrida por
causa de la enfermedad o el accidente
inculpable (CNATr., Sala II, 29/12/67,
"D.T.", 1968-492).
Del texto del art. 209 ley 20.744 surge
que el derecho al cobro de las
remuneraciones por enfermedad se pierde
si esa causal no es inequvocamente
acreditada mediante certificado mdico,
extendido por facultativo habilitado"
(S.C.B.A., 2/8/77, Ac. 23.603, M.A.",
5/4/78).'
La falta de ejercicio de la facultad
patronal de controlar la enfermedad no
exime al trabajador de acreditarla en caso
de controversia (CNATr., Sala III,
31/12/80, "L.T.", XXLX-381).
La negativa del dependiente a prestar
tareas por causa de enfermedad debe
considerarse infundada si no acredit
debidamente haber entregado los
certificados mdicos que justificaran sus
inasistencias e impidi, adems, el
contralor del empleador, negndose al
examen
mdico
correspondiente
(CNATr., Sala III, 29/7/77, "T. y S.S.",
1978-304).
3. Despido.
Vencido el plazo de licencia por
enfermedad concedido al trabajador su
ausencia al lugar de trabajo y su
inasistencia al control mdico asistencial
del empleador, hacen ajustada a derecho
la decisin de despedirlo por considerarlo
incurso en abandono de tareas (CNATr.,
Sala III, 23/5/77, sent. 35.042).
No constituye justa causa de despido la
conducta de la trabajadora que se
620
621
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 211
Art. 211
622
623
2. Despido.
La conducta del trabajador slo se
justifica en la medida en que efectivamente est enfermo; si durante el plazo de
reserva del puesto (art. 211) sanase, queda
de pleno derecho obligado a reintegrarse
y, si no lo hace, incurre en falta grave que
puede determinar su despido con causa
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "T. y S.S.",
1978-55).
El hecho que vencido el plazo de un
ao acordado al trabajador para obtener su
jubilacin conforme al art. 252 de la ley
21.297 el trabajador no hubiera intimado
su reintegro lo que hizo recin varios
meses despus, le impide reclamar
indemnizacin por despido, mxime que
el art. 211 de la ley citada dispone que
vencido el plazo de un ao citado, la
relacin de empleo subsiste nicamente
hasta tanto alguna de las partes decide y
notifica a la otra su voluntad de
rescindirla, y en el caso, precisamente el
actor, renunci a su empleo meses
despus de vencido el plazo de un ao
(CNATr., Sala I, 11/5/ 79, "S.P.L.L.",
1980-323).
Si el trabajador presenta una incapacidad absoluta derivada de una enfer-
Art. 212
Art. 212
624
Reincorporacin.
Incapacidad absoluta.
625
Art. 212
Art. 212
626
Inhabilitacin.
627
Art. 212
Naturaleza jurdica.
Perodo de prueba.
Art. 212
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Art. 212
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630
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Art. 212
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Art. 212
Art. 212
634
6. Incapacidad absoluta.
Si el trabajador posee una incapacidad
del 85% de la total obrera, tiene derecho
a percibir la indemnizacin del art. 212
de la L.C.T., prrafo 4o, sin que la
existencia de una reducida capacidad
residual pueda computarse como
posibilidad seria de trabajo (CNATr.,
Sala VI, 6/10/80, "D.T.", 1981-151).
Una reducida capacidad residual no
puede computrsela como posibilidad
seria de trabajo (CNATr., Sala VI, 6/10/
80, "D.T.", 1981-151).
La incapacidad absoluta no es la del
100% de la ley 9688, ni la que obtiene la
jubilacin por invalidez (S.C.B.A.,
25/8/80, "D.T.", 1980-1764).
635
. Art. 212
Art. 212
636
637
Art. 212
Art. 212
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639
Art. 212
Art. 212
640
641
Art. 212
b) Despido injustificado.
Si la relacin contractual se ha
resuelto con motivo de un despido
injustificado, no procede que al pago de
la indemnizacin que corresponde var.
245, L.C.T.), se sume la que fija el art.
212 L.C.T., prrafo 4o (que se remite a la
misma norma) (CNATr., Sala HI, 22/
7/80, sent. 39.941).
Art. 212
642
643
Art. 213
Art. 213
644
c) Vacaciones.
No pueden otorgarse si "el trabajador se encuentra enfermo en atencin
a la distinta e indiscutida finalidad de ambos institutos.
Adems la enfermedad suspende el perodo vacacional. Igual que en el
caso del preaviso el otorgamiento de las vacaciones en este supuesto carece de
validez, y si la enfermedad es posterior al inicio se interrumpen las
vacaciones, que se reanudarn luego del restablecimiento del dependiente.
d) Maternidad.
Aunque el embarazo y el parto no son enfermedades como las
consideradas en la categora de este captulo, existen enfermedades
inculpables cuyos orgenes se deben precisamente a aquellos estados, y en
esos casos procede el pago de los haberes correspondientes segn ahora
dispone expresamente la ley (art. 177).
e) Quiebra.
Si el empleador quiebra, los salarios del art. 208 gozarn del privilegio
establecido en los artculos 268 a 273 de la ley. Es decir, la deuda por
remuneraciones correspondientes al perodo de licencia paga por enfermedad
o accidente inculpable goza de un privilegio especial y general, si se encuentra
dentro del lapso de los seis meses anteriores a la sentencia declarativa en el
juicio universal.
f)
Huelga.
645
Art. 213
Art. 214
646
2. Trabajo de temporada.
En el caso de trabajo de temporada la
indemnizacin por enfermedad inculpable es debida slo hasta la terminacin de la temporada (S.C.B.A., 172/
70, "D.T.", 1970-358).
3. Doctrina de la Corte Suprema.
La finalidad del art. 213 de la L.C.T. es
proteger al trabajador dependiente contra
el despido arbitrario durante el perodo
de enfermedad, pero no penalizar al
empleador, imponindole una carga que
se prolongue ms all del lapso de
duracin de esa misma proteccin
(C.S.J.N., 23/12/86, "L.L.", 30/6/87).
CAPTULO II
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de
servicio. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste
deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario,
movilizacin o convocatorias especales desde la fecha de su
convocacin y hasta treinta das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo
de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los
beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los
fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1.
647
Art. 214
conforme a las leyes que al efecto dicte el Congreso y a.los decretos del
Ejecutivo nacional..." (art. 21). La ley 12.913 (sane. -19/12/46) ratificatoria del
dec. 29.375/44 (B.O. 20/11/44) y sus modificatorios determin las
obligaciones del servicio en tiempo de paz. Otras disposiciones han asimilado
al mismo rgimen a los ciudadanos que se incorporan como aspirantes a la
Polica Federal cumpliendo en la misma el perodo ntegro de instruccin. La
ley 21.914 (B.O. 27/12/78), dictada en oportunidad y prevencin del conflicto
limtrofe austral, dio otras pautas con referencia a los trabajadores que pasaban
a integrar el personal de reserva fuera de servicio que se convocara. Las
mismas se referan en particular a los derechos remuneratorios y de conservacin del empleo. La situacin de los reservistas se previo en los decretos
19.936/44 (B.O. 19/8/44) y 20.839/44 (B.O. 19/8/44).
La ley 22.580 (B.O. 7/5/82) derog la 21.914 y se refiri a las
disposiciones que regulan las retribuciones a los convocados.
2.
Soldados profesionales.
Art. 214
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
648
Esta ley, que fue reglamentada por el decreto 978/95 (B.O. 12/ 7/95)
estableci el denominado servicio militar voluntario (SMV) el que, en
principio, sustituye al tradicional obligatorio, mas de sus disposiciones se
deduce que aqul no fue derogado.
En efecto, en su artculo 19 establece en el caso excepcional de que no
se llegaran a cubrir con soldados voluntarios los cupos fijados
649
Art. 215
CAPTULO III
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS
Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de
servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a
su reincorporacin hasta treinta das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a
los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines
de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1.
Estabilidad.
Art. 216
650
dejaran de prestar servicios, tienen derecho a la reserva del empleo por parte
de su empleador y a la reincorporacin al mismo una vez finalizadas sus
funciones. En la recordada ley no podan tampoco ser despedidos en el
trmino de un ao desde la conclusin de esa funcin electiva. Esta era una
disposicin similar a la de la ley 14.455 para los dirigentes gremiales y el
original artculo 232, hoy 217, segn el texto ordenado por el dec. 390/76.
En la nueva redaccin impuesta por la ley 21.297 nada se prev al
respecto, restando slo las otras garantas: la reserva del empleo y la omisin
del lapso en el clculo de los promedios remuneratorios pero permaneci su
consideracin como tiempo de servicio para todos los otros cmputos. Sobre
el despido o no reincorporacin al trmino del mandato se ocupa el siguiente
artculo reformulado por la ley 21.297.
2.
La ley 11.729 nada previo para esta especial causal de suspensin del
contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo en cambio la tiene en cuenta
y le da un trato similar al caso de suspensin por servicio militar. Nuestro
sistema de gobierno: republicano, representativo y federal se garantiza
asegurando a los trabajadores que asumen funciones en cumplimiento de un
mandato popular su retorno al trabajo, el que se les reservar por todo el
tiempo de sus funciones y hasta treinta das despus de su cese. La reserva
tiene las mismas caractersticas que en el caso del convocado al servicio
militar obligatorio; debe ser reincorporado de inmediato una vez solicitado el
reintegro, ya que esos treinta das estn previstos en beneficio exclusivo del
trabajador.
3.
651
Art. 216
Art. 217
652
CAPTULO IV
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES
DE TRABAJADORES CON PERSONERA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN
REPRESENTACIN SINDICAL
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas
en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos,
dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo
por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la
cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones
y con el alcance de los arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de
los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de
garanta de la actividad sindical.
653
1.
Art. 217
La tutela sindical.
Art. 217
654
655
Art. 218
CAPTULO V
DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y
DISCIPLINARIAS
Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada
vlida, deber fundarse en justa causa,; tener plazo fijo y ser notificada
por escrito al trabajador.
1.
Art. 218
656
Requisitos de validez.
657
Art. 218
Art. 218
658
659
Art. 219
7. Suspensin invlida.
Justa causa.
Este requisito limita las facultades potestativas del empleador, las que
deben ejercerse siempre cuidando de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho, conforme indica el artculo 68.
Esta doctrina fue delineada ya en el fallo plenario n 2 del 8/4/48, que
prohibi la privacin arbitraria de la remuneracin del trabajador con el
ejercicio abusivo de la suspensin. Se reiter el concepto en el plenario 32 del
28/6/56 cuya doctrina decidi que la suspensin sin justa causa aunque hubiere
sido notificada fehacientemente da derechos al cobro de los salarios si la
medida no fue aceptada. La suspensin siempre debe fundarse en justa causa y
aunque sta no es definida por la ley s es descripta, enuncindose como tales:
a) la falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador;
b) razones disciplinarias, y
c) fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 219
2.
660
Razones disciplinarias.
661
Art. 219
El desuso de los sombreros no configura un hecho excepcional e imprevisible para el empresario que justifique
suspensiones mayores de treinta das
(CNATr., Sala IV, 16/10/68^,
La revocacin de una concesin por
razones de inters pblico prevista en
el pliego de bases y condiciones, si
bien no constituye fuerza mayor por
tratarse de un riesgo inherente a la
empresa, no puede ser considerada como
"imputable al empleador" en los trminos
del art. 219 de la L.C.T. (S.C.B.A.,
19/8/80, "D.J.B.A.", 3/11780).
La disminucin de alumnos en el
comedor escolar no constituye un hecho
imprevisible que justifique la invocacin
de-la fuerza mayor. Tal dificultad, aun
cuando provenga de nuevas tarifas
fijadas por el Consejo Nacional de
Educacin, es un riesgo normal dentro de
la actividad, que impide la aplicacin del
art. 238 de la L.C.T., texto original
(CNATr., Sala VI, 30/9/81, sent. 14.375).
El secuestro de la mercadera originado en un juicio prendario que determin la paralizacin de la fbrica no es
ajeno al deudor y por tanto no configura
un caso de fuerza mayor (CNATr., Sala
II, 2174/67, "L.T.", XV-1018).
c) Se consider fuerza mayor.
La falta de trabajo calificada por la
situacin general de gravedad de la
coyuntura econmico-financiera que
hace peligrar la continuidad empresa-ria
(C.Tr. Bell Ville, Cba., 13/7/78, "L.L.",
1978-878).
Dificultades financieras del empresario
(CNATr., Sala V, 30/12/63, "L.L.", 114738).
3. Falta o disminucin de trabajo.
La falta o disminucin del trabajo no
justifica. las suspensiones por ms de 30
das, frente a cuya actitud es lcito
Art. 219
662
663
Art. 220
Art. 220
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
664
Las suspensiones disciplinarias deben ajustarse proporcionalmente a las faltas o incumplimientos del trabajador. Este por su parte
puede dentro de los treinta das de notificado cuestionar su procedencia, tipo o extensin, a fin de que se la suprima, sustituya o limite, bajo
apercibimiento de estimarse consentida la sancin. El empleador debe
al disponer estas suspensiones y las fundadas en ndole econmica
ajustarse a la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas de trabajo, los consejos de empresa y los reglamentos
internos' de fbrica, si los hubiere, ejercitando esta potestad con
prudencia, respetando la dignidad del trabajador y sus derechos
salariales, prescindiendo de toda forma de abuso del derecho.
El art. 220 de la L.C.T. al referirse a la
suspensin por disminucin o falta de
trabaj que no puede exceder de 30
das no formula distincin entre
665
Art. 221
Fuerza mayor.
Art. 221
666
Plazo mximo.
667
4.
Art. 221
Art. 221
668
PYMES.
Cuando las pequeas empresas decidan reestructurar sus plantas de personal por
razones tecnolgicas, organizativas o de mercado, pueden proponer a la organizacin
gremial que suscribi el CCT la modificacin de determinada regulacin, pero durante
el tiempo que dure la modificacin no puede efectuar despidos.
El sindicato tiene derecho a recibir la informacin que sustente lo pretendido
por la empresa.
6.
Despidos
669
Art. 221
Art. 222
670
Situacin de despido.
671
Art. 222
Con la supresin parecera que se cierra esa posibilidad pero estimamos que ni an as
puede negarse la aplicacin de principios generales de la materia y una suspensin con
las calificaciones indicadas agraviante e injuriante y, por supuesto, injustapuede
dar restrictiva y excepcjonalmente derecho a que el dependiente se considere en
situacin de despido. Se afirma lo expuesto ;en los artculos 242 y 246 de la ley.
2.
Cuestionamiento.
La negligencia culpable de la
empleadora no excusa el error de hecho
(art. 929, Cd. Civil) (En el caso, la
empleadora aplic una suspensin disciplinaria por un plazo mayor) (T.Tr. n
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
En el caso de suspensin superior a los
topes legales el trabajador puede optar
por disolver el vnculo o mantenerlo. En
el ltimo caso si la suspensin no ha sido
aceptada, la falta de pago de las
remuneraciones es injustificada, pues su
rechazo implica que el trabajador
mantiene a disposicin de su empleador
su capacidad de trabajo (CNATr., Sala I,
24/3/75, "D.T.", 1975-557).
La suspensin, an injustificada,
impuesta por razones disciplinarias, que
reconozca un plazo razonable, menor de
treinta das, slo confiere-derecho al
trabajador a reclamar los importes
correspondientes a los salarios adeudados
pero no lo faculta a disolver el contrato de
trabajo, invocan-
Art. 223
672
673
Art. 223
Art. 223
674
675
Si bien no existe trmino legal establecido para impugnar las suspensiones aplicadas por la empleadora, ante
situaciones susceptibles de originar
serias consecuencias en el desenvolvmiento de un establecimiento, ms an
en situacin de crisis, se impone la
fijacin de un lapso razonable para que
la parte afectada fije su posicin, pues
ia actitud silente puede llevar a que el
principal considere que las medidas
suspensivas han sido aceptadas por los
afectados por resultar convenientes a
los efectos de posibilitar la continuidad
de la fuente de trabajo (CNATr., Sala
VIII, 18/8/95, TXT.", 1996-A, 459).
Art. 224
676
677
Art. 224
Art. 224
678
Oros supuestos.
stos son los nicos casos admitidos por la norma en los que la
suspensin preventiva tiene cabida en la ley. En otros casos el empleador
podr invocar la justa causa (art. 218) pero no este tipo de suspensin y por
ello no podr excederse en el mximo de los treinta das anuales, en su caso.
En la suspensin preventiva el trabajador carece del derecho a
impugnacin, pues no ha sido aqulla buscada por su empleador.
5.
Plazo.
679
6.
Art. 224
Notificacin.
Consideraciones especiales.
Art. 224
9.
680
Otros casos.
681
Art. 224
Art. 224
682
683
Art. 224
i LEY
Art. 224
DE CONTRATO DE TRABAJO
684
685
Art. 224
Art. 224
686
TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 225. Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento,
pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al
tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o
adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el
transmitente y los derechos que de ella se deriven.
1.
Art. 225
688
689
Art. 225
se trate de una unidad tcnica productiva que pueda funcionar como empresa,
como, por ejemplo un solo buque de una empresa de navegacin.
2.
Diversos supuestos.
Pueden existir diversas causas que determinan el cambio del titular que
ejerce la direccin en el contrato de trabajo, a saber:
a) cuando se produce la transferencia del establecimiento o actividad;
b) cuando se produce la cesin del trabajador (art. 250 de la L.C.T.)
donde la cesin es de carcter individual y el trabajador puede oponerse al
traspaso.
Como ejemplos del primer supuesto tenemos los casos de venta, cesin,
donacin, arrendamiento, usufructo, tenencia precaria, pero adems caben
otros supuestos, a saber:
1) la sucesin mortis causa por fallecimiento del empleador, ya
que' en estos casos slo excepcionalmente se da la extincin del
contrato (art. 249). Los sucesores del transmitente son solidariamente
responsables con el nuevo titular por las obligaciones contractuales a
la poca de la transmisin.
2) transferencia por venta o cesin del negocio o empresa.
Para que sta se opere a los fines laborales no es necesario el
cumplimiento de la ley 11.867 (B.O. 20/8/34) que slo regula la transferencia
de "fondos de comercio".
3) transformacin y fusin de sociedades.
Las regula la ley 19.550 (B.O. 25/6/72) en los artculos 74 y 82, y en
esencia se trata de la adopcin de otro tipo de sociedad previsto en la ley. La
sociedad no se disuelve ni altera, el titular no vara, cambia slo su carcter,
por ejemplo de una S.A. pasa a ser una S.R.L. o viceversa.
Para algn autor no estaramos en el supuesto de este artculo. Distinto
sera si una persona jurdica pasa a disolverse y contina el contrato una
persona fsica que integraba aqulla o viceversa.
Estaramos entonces, para todos, en el supuesto de este artculo.
En el caso de la fusin se opera una verdadera transferencia del poder
empresarial, y entonces s, este artculo tambin cobra vigencia para el nuevo
empleador.
4) en caso de quiebra.
La quiebra no provoca siempre la extincin del contrato, el sndico
puede aconsejar la continuacin de la empresa y, en su caso, la ley de
concursos y quiebras 23.551 prev la posibilidad de la venta de la unidad
econmica o alguno de los establecimientos. Esta venta puede hacerse por
remate pblico o privado, licitacin o venta directa y el continuador no lo es
del fallido ni responde por sus deudas.
Art. 225
690
691
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 225
Art. 225
692
693
Art. 225
Art. 225
694
695
Art. 225
LEY
Art. 225
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
696
697
Art. 226
Art. 227
698
699
Art. 228
Art. 228
700
701
Art. 228
Art. 228
702
703
Art. 229
Art. 230
704
705
Art. 230
Art. 230
706
TTULO XII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DEL PREAVISO
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la
que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
a) por el trabajador, de un mes;
b) por el empleador, de un mes cuando* el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos
meses cuando fuere superior.
1.
El deber de preavisar.
Art. 231
708
Plazos.
Plazo nico.
La fijacin de un plazo nico de preaviso para todas las profesiones y todos los casos concretos a aplicarse no ha progresado en el
derecho contemporneo laboral nacional y comparado. Nuestra ley se
ocupa de menciones sobre plazos mnimos, los que no pueden sufrir
disminuciones porque se estiman a los mismos esenciales e indispensables a fin de que el.trabajador pueda obtener un nuevo empleo. Mas
nada impide que las partes al momento de la celebracin del contrato,
despus, o al momento de la rescisin, se obliguen a respetar un
preaviso ms prolongado.
709
4.
Art. 231
Estatutos profesionales.
PYMES.
Art. 5.
Las disposiciones del presente captulo sern de aplicacin a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarn tambin todas las
disposiciones legales, reglamentarias y convencionales que no sean
modificadas por este captulo.
Art. 6.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto
Art. 231
710
711
Art. 231
Art. 231
712
713
Art. 231
Art. 232
714
715
Art. 232
Indemnizacin sustitutiva.
Naturaleza jurdica.
Art. 232
716
717
Art. 232
Art. 232
718
719
Art. 232
Art. 232
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
720
721
Art. 233
Art. 233
722
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por
los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se
produjera.
1.
Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente
al de su notificacin. Adems corresponde tener presente que el preaviso slo
surte efectos despus de conocido efectivamente por la parte que recibe el
aviso, antes no entra en vigor.
2.
Legislacin comparada.
PYMES.
Ley 25.013.
723
Art. 233
Art. 234
724
Retractacin.
725
Art. 234
pueda revocarlo, pero este artculo indica lo contrario. Sin duda la norma en
anlisis se refiere al despido dispuesto por el empleador, pero estimamos que
puede aplicarse tambin al caso de despido indirecto, es decir al resuelto por
el propio trabajador en los trminos del artculo 246.
El despido slo puede retractarse si la contraparte acepta expresamente
esa retractacin, esto es lo que se ha dado en llamar la "reconsideracin" del
preaviso o despido, que siempre constituye una decisin conjunta de ambas
partes de la relacin, porque concedido el preaviso y perfeccionada su
notificacin (art. 235) haya o no tenido iniciacin el perodo pertinente (art.
233), se hace tal decisin irrevocable.
2.
Formas de retractacin.
Art. 235
726
finalidad restablecer la vinculacin laboral sino dar al trabajador la oportunidad de renunciar en forma inmediata y
de renunciar, de ese modo, al derecho de
discutir la justa causa del despido
(CNATr., Sala" IV, 28/7/78, sentencia
42.424).
3. Doctrina de la Corte Suprema.
Es procedente la indemnizacin por
dao moral aunque la autoridad administrativa haya declarado injustificada la
prescindibilidad del agente, ya que la
retractacin no constituye una adecuada
reparacin al afligimiento moral. Si la
retractacin se llev a cabo luego de seis
aos de dictada la prescindibilidad hay
que evaluar los perjuicios psquicos y
morales sufridos por el trabajador
durante ese perodo, en especial las
grandes dificultades por las que tuvo que
atravesar para su reubicacin laboral
munido de un certificado de trabajo
donde se dejaba expresa constancia de
que haba sido declarado prescindible en
base al art. 6 de la ley 21.274 (C.S.J.N.,
19/12/86, "D.L.", 1987-118).
Prueba.
727
Art. 235
Condiciones.
Art. 236
728
Sobre el tema pueden presentarse dos opciones que corresponden a su vez a cada
una de las partes que integran la relacin laboral, siendo en cada caso distintos los
efectos.
2.
729
Art. 236
antes del vencimiento del plazo, pero pierde en esos casos su derecho a
percibir la remuneracin correspondiente. Conserva por supuesto el derecho
a percibir las otras indemnizaciones, las que se mantienen inclumes.
En estos casos el trabajador debe notificar a su empleador su decisin
por telegrama colacionado o formalizarla ante la autoridad administrativa del
trabajo, la que se encargar de comunicarlo inmediatamente al empleador
conforme al procedimiento previsto en el artculo 240.
En estos casos la extincin del contrato se perfecciona al notificarse el
empleador de la opcin efectuada. Hasta esa fecha solamente debern
calcularse la remuneracin, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
3.
Art. 237
73G
731
A-t. 237
Licencia diaria.
Este efecto slo rige en caso de que el preaviso parta del empleador. Esto
se deduce de las propias finalidades del instituto, que tiene en miras la
posibilidad de la obtencin de un nuevo empleo por parte del dependiente
despedido.
Para ello goza de una licencia diaria de dos horas que puede utilizar en
cada jornada o acumulativamente, a sola opcin del trabajador.
Durante el plazo del preaviso el trabajador goza de licencia horaria
pudiendo utilizar las dos primeras horas o las dos ltimas de cada jornada, o
acumular estas horas en una o varias jornadas, a su sola opcin.
Aunque la norma no lo indique, debe el trabajador comunicar a su
empleador qu licencia utilizar, ya que el principio de la buena fe (art. 63) as
lo impone.
Si el empleador se niega a esta obligacin legal debe considerarse como
no otorgado el preaviso, con sus consecuencias econmicas consiguientes (art.
232).
5.
Art. 238
732
733
Art. 239
Art. 239
734
Eficacia.
El preaviso tiene variada eficacia segn el momento en que se concrete.
2.
735
Art. 240
CAPTULO II
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador,
medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse
mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo
en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa
sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello
suficiente a los fines del art. 235 de esta ley.
1.
Forma.
Art. 240
736
Esta causal, tanto como el abandono, surgen por propia decisin del
dependiente.
De no existir la obligacin de prestar servicios durante un plazo
determinado el trabajador puede disponer la extincin del contrato, a cuyo
efecto slo debe formular la respectiva comunicacin, la que producir efectos
al vencer el plazo del preaviso el que, como vimos, se opera un mes despus,
de acuerdo al artculo 231 de la L.C.T. En su defecto deber abonar el
trabajador la indemnizacin sustitutiva correspondiente.
La generalidad de la doctrina estima que se trata de un acto jurdico
unilateral recepticio el que se perfecciona cuando llega a conocimiento de la
otra parte. Una doctrina minoritaria estima que el acto es bilateral y que, por lo
tanto, hasta que no se acepte puede retractarse.
Para evitar fraudes o simulaciones las renuncias al empleo deben reunir
una de estas formalidades como condicin de validez legal:
a) que se hubiese efectuado por despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador al empleador; este telegrama es
gratis, o
b) cuando se concreta ante la autoridad administrativa del trabajo.
Por ambos conductos se aclara la identidad del renunciante y se da fecha
cierta a la manifestacin de voluntad; en el segundo caso la autoridad
administrativa comunica inmediatamente al empleador la extincin decidida a
los efectos de cumplimentar el recaudo de la notificacin por escrito del
preaviso.
El trabajador que renuncia no tiene derecho, en principio, a percibir
ninguna indemnizacin. Son excepciones el caso del viajante que se hace
acreedor a la indemnizacin por clientela que pudiere corresponder, y el caso
de la mujer embarazada, la que recibe la denominada compensacin por
tiempo de servicio. Ambos resarcimientos se percibirn aun ante el retiro
voluntario del dependiente.
En los dos casos el trabajador deber contar con un ao de antigedad,
como mnimo en la empresa.
2.
737
3.
Art. 240
La renuncia tcita.
Art. 240
738
739
Art. 240
Art. 240
740
741
Si bien es cierto que el acuerdo suscripto en este caso concreto seala las
variables consideradas a fin de determinar el monto del retiro voluntario, que
por otra parte derivan del acta del
directorio que estableci el rgimen del
mismo, esto no significa que las partes se
hayan obligado en modo alguno a efectuar las mismas operaciones matemticas
previstas en el art. 245 L.C.T. ni ninguna
otra establecida fuera del acuerdo
celebrado. Por lo que no resulta
procedente el reclamo de diferencias
salariales en ese sentido (CNATr., Sala
III, sent. 72.088, "D.J.", 1996-201).
El rgimen de-retiro voluntario fue
instaurado unilateralmente por diferentes
entidades crediticias, siendo optativo
para los agentes acogerse al mismo o no,
motivo por el cual es evidente que se
trata de un acto negocia! extintivo de la
relacin,
que
participa
de
las
caractersticas de un acuerdo de adhesin
o "por adhesin". Y si ello es as, debe
concluirse que quien suscribe un
convenio con clusulas predispuestas,
debe obtener el beneficio de una
interpretacin a su favor en caso de duda
(conf. C.N.Com., Sala A, en "L.L.",
1979-B, 356), o dicho de otra manera,
que el compromiso debe ser interpretado
en contra de quien lo redact con
clusulas dudosas (conf. C.N.Com., Sala
C," en "L.L.", 1987-E-179; C.N.Civil,
Sala D, en "L.L.", 1978-A-486) ya que
perjudica a dicha parte para la redaccin
dudosa o defectuosa, dado que si
pretendi otorgarle a las pautas del
acuerdo una inteligencia distinta del
lenguaje empleado, debi utilizar los
giros apropiados (conf.C.N.Com., Sala C,
en "L.L.", 1985-D-197) (CNATr., Sala X,
sent. 1898 del 30/6/97, "B.J.", 1998,
210/211).
6. Reuisabilidad por la Suprema Corte
de Buenos Aires.
Admitida la voluntad del trabajador de
rescindir el contrato de trabajo en
Art. 240
Art. 241
742
CAPTULO III
743
Art. 241
b) la autoridad policial; o
c) ante un escribano pblico con asiento en el lugar donde se prestan los
servicios.
La actual norma en cambio vari las modalidades como indica el
artculo:
a) el acto debe formalizarse por escritura pblica;
b) ante la autoridad judicial, o
c) ante la autoridad administrativa del trabajo. Y agreg la posibilidad
de una variante;
d) el comportamiento concluyente y recproco de las partes que
inequvocamente expresen su voluntad por el abandono de la relacin. Cierta
doctrina basa aqu el reconocimiento de la denominada renuncia tcita de la
que nos ocupamos al comentar el artculo anterior.
2.
Caracteres.
Formas y modalidades.
Art. 241
744
745
Art. 241
Art. 241
746
747
Art. 241
Art. 241
c) Redargucin de falsedad.
La homologacin ministerial de la
rescisin por mutuo acuerdo del contrato
de trabajo veda al trabajador la
posibilidad de discutir la naturaleza
jurdica de ese acto rescisorio, que slo
podra considerarse inoponible mediante
redargucin de falsedad que conllevara la
nulidad de la homologacin, en accin
que debera sustanciarse en forma
conjunta contra la empleadora y la
autoridad administrativa. Las partes que
han celebrado un acuerdo de voluntades
con discernimiento, intencin y libertad
no pueden unilateral-mente. solicitar que
se deje sin efecto por razones de
oportunidad o conveniencia, en ausencia
de vicio nulificante, porque an en el
marco del orden pblico laboral, lo que
las partes convengan con los requisitos
sealados constituye una regla a la que
deben someterse como a la ley misma por
razones de seguridad jurdica (conf.
CNAT, Sala V, 15/6/93, in re "Valvo,
Jos -c/Telefnica de Argentina")
(CNATr., Sala X, sent. 2110 "del 25/8/
97, "B.J.", 1998-212/213).
3. Retiro voluntario.
El "retiro voluntario" es un supuesto
especial de desvinculacin no previsto en
nuestra legislacin, que implica la
extriorizacin de la voluntad de la
empleadora de reducir su personal y la
manifestacin del empleado de su aceptacin de abandonar el empleo en las
condiciones que se ofrecen (CNATr., ).
Sala VIII, 22/5/95, "DJ.", 1996-1-595).
748
749
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 241
Art. 242
750
CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
JUSTA CAUSA
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes
del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces,
teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un
contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Justa causa.
Las partes son titulares individual e independientemente consideradas
en lo que respecta al poder jurdico de extincin del contrato de trabajo.
Tanto el empleador como el trabajador pueden extinguir el contrato fundando
el primero el despido en justa causa o considerndose el trabajador en
situacin de despido indirecto.
Este artculo posibilita a ambas partes la denuncia del contrato de
trabajo ante un incumplimiento del otro sujeto de la relacin que configure
una injuria cuya magnitud sea tal que impida su continuacin. La reforma
suprimi los trminos "ni an a ttulo provisorio" pero dej prcticamente el
texto original. Su filosofa entronca con el principio de conservacin del
contrato que la ley intenta preservar y por ello insiste la norma con otras
sabias pautas:
a) la valoracin debe ser hecha prudencialmente por los jueces, quienes
a ese efecto ponderarn.;
6) el carcter de las relaciones, y
c) las modalidades y circunstancias personales de cada caso.
Recin. luego de este anlisis, efectuado por el juzgador, se estimar si
procede considerar justa la causa invocada.
1. Generalidades
La injuria labora] est dada en general por todo acto u omisin en que
puede incurrir, tanto el trabajador
como el empleador, que importan dao,
751
Art. 242
Art. 242
La injuria laboral no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastando con
que lo sea a los puramente morales, por lo
tanto no influye el escaso valor de la
mercadera en cuestin que, en el caso
concreto fue sustrada por el trabajador.
Tampoco influye en este mbito la falta
de
antecedentes
negativos
del
dependiente, porque un acto nico puede
bastar para justificar el despido resuelto
por' la demandada (Conf. C.S.J.N., "Baba,
M. c/Alam Coop. de Seguros", 24/8/76,
"D.T.", 1977, pg. 23) (CNATr., Sala I,
sent. 69.501 del 12/11/96, "B.J.", 1998204/205).
El empleador tiene la facultad de
rescindir el contrato de trabajo ante un
incumplimiento de las obligaciones
propias del trabajador que, por su
gravedad, no admita la continuidad de la
relacin laboral, de acuerdo a los
trminos del art. 242 de la ley de contrato
de trabajo (C4aTrab.Mendoza, 4/6/96,,
"D.T.", 1996-B, 2737).
La justa causa o injuria es un motivo
legal de denuncia consistente en el
incumplimiento de deberes contractuales
propios de la relacin de trabajo (C4*
Trab.Mendoza, 4/6/96, "D.T.", 1996-B,
2737).
Es esencial para determinar la gravedad
de la injuria, la existencia de una
violacin (grave) de un deber contractual
de prestacin o de conducta; el carcter
personal y comunitario de la relacin de
trabajo, determina un rgimen peculiar de
los deberes de prestacin, en orden a su
violacin, y son motivo de resolucin de
la relacin por causa de dicha violacin
(C4Trab. Mendoza 4/6/96, "D.T.", 1996B, 2737).
La ley de. contrato de trabajo, distingue
los grados de culpa, as, la culpa simple
"que se concreta.en incumplimiento 'de la
diligencia
normalmente
exigible,
generalmente excusada por circunstancias
de personas, compor-
752
753
Art 2-42
Art. 242
754
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Art. 242
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756
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Art. 242
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Art. 242
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Art, 242
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Art. 242
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Art. 242
20. Incompetencia.
Puede legtimamente despedirse al
trabajador que al ingresar denunci ser
oficial mecnico ajustador y como tal fue
contratado, pese a lo cual se revel como
incompetente para desempear
"L& apreciacin de la-causa del despido debe ser hecha de modo muy cauto
cuando se trata de un trabajador con 13
aos de antigedad en la empresa y que
por sus propios mritos lleg al cargo de
supervisor (CATr. Rosario, Sala II,
13/11/78, "J.T.A.", 1979-139).
Art. 242
766
767
Art. 242
Art. 242
768
769
Art. 242
Art. 243
770
Comunicacin.
771
Art. 243
Consecuencias.
Art. 243
772
773
Art. 243
Art. 243
774
775
Art. 243
Art. 243
776
777
Art. 243
Art. 243
778
11.653
779
Art. 244
Art. 244
780
781
Art. 244
No se configura la existencia de
abandono de trabajo cuando el trabajador
no se reintegra a sus tareas luego de
vencido el plazo de sus yacaciones, toda
vez que el mismo haya comunicado a su
empleador y acreditado posteriormente la
inexistencia momentnea de pasajes de
regreso, desde el lugar en que se
encontraba, hacia la Capital Federal,
mxime no habiendo mediado intimacin
a retomar tareas por parte de su
empleador (CNATr., Sala IV, 28/ 4/77,
sent. 41.268).
Si el empleador no acredita haber
intimado al trabajador a retomar tareas, el
despido dispuesto con base en lo
establecido en el art. 244 de la Ley de
Contrato de Trabajo resulta incausado ya
que no cumpli el recaudo previsto por
tal norma y, en este marco, resulta
irrelevante demostrar que al trabajador
por encontrarse a gran distancia de su
lugar de trabajo le habra sido
materialmente imposible reincorporarse,
o que cuando rechaz el telegrama de
despido no requiri su reincorporacin
(CNATT., Sala III, 30/117 95, "D.J.",
1996-2-410).
3. Intimacin previa.
Para que opere el despido por abandono del trabajo es necesario cumplir con
la intimacin previa para que el
trabajador retome tareas (CNATr., Sala
III, 15/2/80, "E.D.", 1980, nmero
33.277).
Aunque la conducta de los trabajadores
no se hubiera encuadrado en el art. 243 de
la L.C.T., el abandono de tareas imputado
se encontraba legislado en el art. 244 de
la L.C.T. (texto ley 20.744), que exiga,
previo al despido, la constitucin en mora
mediante intimacin hecha en forma
fehaciente, lo que no se ha cumplido en
autos (CNATr., Sala
IV, 31/5/77, "D.T.",' 37-791"). '
No es asimilable por va analgica la
aplicacin del art. 57 de la L.C.T. (t. o.)
Art. 244
782
783
Art. 244
Art. 245
784
785
Art. 245
Art. 245
786
La reparacin integral.
Dao moral.
787
Art. 245
PYMES.
Art. 245
788
Ley 24.465.
789
Art. 245
100
Art. 245
790
Consideraciones generales.
791
Art. 245
Art. 241
Art. 244
Art. 24S
Art. 249
Art. 250
Art. 251
Art. 252
Art. 254
sta sera la conclusin coherente de esta ley, que no es tal, ya que ella
deba expresar concretamente que en el caso de extinciones del contrato por las
causales preindicadas, el clculo deba hacerse por las pautas de la ley 25.013
cuando la relacin se refera a contratos celebrados a partir de la entrada en
vigencia de esta ley. As, en cada caso, las referencias a los artculos 245 y 247
de cada causal deban sustituirse por lo dispuesto en los artculos 7 y 10 de la
ley 25.013.
No hay dudas de que el fin buscado por los autores fue con la idea de
continuar disminuyendo los derechos del trabajador. Aunque eso slo se
obtena con el castigado artculo 245; no con el 247, donde el trabajador
aritmticamente... se beneficia!
Como se explicar en su lugar.
1. Antigedad del trabajador.
Para tener derecho a la indemnizacin
por despido, el trabajador ha de tener una
antigedad no menor de tres meses y
dispuesto el despido sin preaviso durante
la vigencia de la ley
Art. 245
792
793
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 245
Art. 245
794
795
prrafo del art. 245 de la L.C.T. modificado por el art. 153 de la ley 24.013, que
establece que el tope indemnizato-rio debe
determinarse de conformidad con el
promedio de remuneraciones fijadas en la
C.C.T. que rija la actividad del
establecimiento donde presta servicios el
actor (en igual sentido C.S.J.N., "Vergara,
Jorge c/Mediconex S.A. s/ despido", vol.
134-XXXI) (CNATr., Sala II, sent. 79.069
del 28/6/96, "B.J.", 1996-198/199).
La indemnizacin tarifada cubre todas
las consecuencias del distracto (CNATr.,
Sala VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109).
El cumplimiento del deber constitucional del Estado de.asegurar la proteccin del trabajador contra el despido
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitucin
Nacional) corresponde al legislador quien
establece las bases jurdicas que
reglamentan las relaciones de trabajo y las
consecuencias que se derivan de la ruptura
del contrato laboral, sin que los jueces se
hallen facultados para decir sobre el
mrito o conveniencia de la legislacin
sobre la materia y la conveniencia de que
la naturaleza y la medida de los beneficios
reconocidos a los trabajadores pueda
figurar en normas uniformes o la
imposibilidad de que ello se consiga
porque las peculiaridades de la actividad
laboral no permitan esa unidad,
constituyen
enfoques
de
poltica
legislativa cuya desventaja o acierto
escapan a la consideracin del Poder
Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia
de la Nacin, fallos 306:1964, "Heino,
Paluni c/Esta-bleciirrientos Metalrgicos
Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472).
El tope que estableca el art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo estaba
vinculado al incremento del salario
mnimo vital y mvil que a su vez estaba
sujeto a criterios de poltica econmica; la
eliminacin de ese tope
Art. 245
Art. 245
796
797
Art. 245
Art. 245
798
799
Art. 245
e) Representantes sindicales.,..
Art. 245
800
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Art. 245
Art. 245
802
803
Art. 245
Art. 245
804
805
Art. 245
Art. 245
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
806
807
Art. 245
Art. 245
808
809
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 245
Art. 245
810
811
Art. 245
Art. 245
812
813
resultante (C.S.J.N.,
1988-342).
Art. 245
17/5/88, "D.L.",
Art. 245
814.
815
Art. 246
Despido indirecto.
Art. 246
LEYDECONTRATODETRABAJO
816
sustitutiva por el preaviso omitido (art. 232) y, en su caso, la integracin de los salarios del mes de despido (art. 233). Ambas partes de la
relacin y no slo el empleador pueden hacer denuncia del contrato en
caso de inobservancia de las obligaciones siempre que se configuren
injurias que por su gravedad no consientan la prosecucin del vnculo
(art. 242). Es decir, para que proceda el despido indirecto el juzgador
debe admitir la existencia de justa causa la que valorar
prudencialmente el juzgador considerando el carcter de la relacin, lo
dispuesto en la ley "y las modalidades y circunstancias personales en
cada caso".
2.
Ejemplos legales.
817
Art. 246
Preaviso.
3.
Despido discriminatorio.
Art. 246
recepcin de la denuncia por el empleador queda perfeccionada la exteriorizacin de voluntad con efectos rescisorios.
A partir de all la voluntad unilateral no
puede en modo alguno modificar el
estado de la relacin jurdica, y si el
empleador ofrece la reincorporacin, ello
no obliga al dependiente denunciante
(S.C.B.A., 7/6/77, "J.A.", 5/4/78).
El despido arbitrario y directo y el
despido indirecto responden a las mismas
causas, es decir grave incumplimiento
del empleador que no permite la
continuacin del contrato (art. 242) y en
consecuencia producen similares efectos
(art. 246) (CNATr., Sala III, 11/ 8/76,
"L.T.", XXVI-182).
No puede tenerse a la demanda como
denuncia del vnculo laboral y su traslado al empleador como la notificacin
exigida por la ley si entre la imputacin
de la injuria y tal acto procesal medi un
lapso ponderable (en el caso, tres meses)
que quita contemporaneidad a la actitud
asumida por el dependiente (CNATr.,
Sala V, 27/11781, sent. 29.367).
El despido indirecto es una ruptura
unilateral del vnculo que a diferencia de
la renuncia no es un acto libre y
voluntario, sino que se debe a la
conducta arbitraria del empleador, que
imposibilita la prosecucin de la relacin
(S.T. Entre Ros, 6/3/79, "J.T.A", 1979502).
El despido indirecto producido por
culpa del empleador tiene los mismos
efectos que el que se produce por su
decisin unilateral, pues, es su actitud la
que, ineludiblemente, lleva al operario a
tomar las drsticas decisiones de dar por
concluida la relacin laboral (C.3Tr. San
Rafael, Mza., 27/8/77, "J.A", 1978-11139).
Si la Cmara ha descartado en la
sentencia impugnada la figura de la
enfermedad profesional, determinando la
ausencia de prueba acerca de los
extremos sostenidos por la accionante
818
819
Art. 246
Art. 246
820
821
Art. 246
Art. 246
822
823
Art. 247
CAPTULO V
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O
DISMINUCIN DE TRABAJO
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta
ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos
antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
1.
La fuerza mayor.
Art. 247
LEYDECONTRATODETRABAJO
824
preverse o que previsto no pudo evitarse, al decir del artculo 514 del
Cdigo Civil. A pesar de la nota del codificador donde identifica el caso
fortuito con el hecho del hombre y la fuerza mayor con los de la
naturaleza la consecuencia de ambas contingencias coincide: la
desobligacin del deudor, que no puede cumplir con su obligacin
contractual. No existe, en cambio, en el campo del derecho laboral
.uniformidad de criterios para determinar si la fuerza mayor contemplada en el derecho comn es o debe ser la misma que la legislada en, el
derecho del trabajo. As el fallo plenario n 24 indic que "...la fuerza
mayor a que se refiere el artculo 66 del dec.-ley 33.302/45, referido a la
suspensin del trabajador, tiene una aceptacin que trasciende la fijada
en el artculo 514 del Cdigo Civil, pues abarca toda la fenomenologa
econmica de las empresas y comprende la falta o disminucin de
trabajo en tanto no sea previsible o cuando prevista no hubiera podido
evitarse".
En el derecho del trabajo pueden advertirse dos tipos de fuerza
mayor, una extraa al trabajo que se identifica con el artculo 514 del
Cdigo Civil, que excluye aunque sea parcialmente la responsabilidad
del patrn, y la fuerza mayor inherente al trabajo, o mejor dicho, al
riesgo propio de la empresa, que no juega como eximente parcial o total
de responsabilidad.
2.
825
Art. 247
Monto de la indemnizacin.
Art. 247
5.
826
Preaviso.
827
Art. 247
Art. 247
828
829
Art. 247
Art. 247
830
831
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 247
Art. 247
832
833
Art. 247
Art. 247
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
834
835
Art. 247
Art. 247
La invocacin de dificultades en la
situacin econmica del pas, no faculta a
aplicar la eximente prevista por el art. 247
de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se
demuestra que se obr con digencia
(CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.J.", 1996-2786).
836
837
Art. 248
CAPTULO VI
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
MUERTE DEL TRABAJADOR
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el
art. 38 del decreto-ley 18.037/68 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante
la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido,
a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta
ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando
el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese
vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un
mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin
antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando
la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco aos anteriores al
fallecimiento.
Art. 248
838
Beneficiarios.
Los parientes con derecho a esta indemnizacin son por su orden los
siguientes:
a) la viuda; el viudo siempre que hubiere estado incapacitado y a cargo
de la trabajadora fallecida;
o) en concurrencia en ambos casos con los hijos e bijas solteras hasta
los 18 aos de edad y las hijas mayores, viudas, divorciadas o separadas en
las condiciones que indica la ley previsional a la que remite la ley laboral, y
los nietos, padres y hermanos tambin en determinados casos.
3.
El caso de la concubina.
839
Art. 248
Acumulacin.
Art. 248
6.
840
841
Art. 248
Art. 248
842
843
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 248
Art. 248
844
845
Art. 249
CAPTULO VII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE
DEL EMPLEADOR
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el art. 247 de esta ley.
1.
Jurisprudencia.
Art. 249
846
Preaviso.
Los legatarios de una parte determinada del acervo hereditario del emplea-
847
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 250
los legatarios de
o sumas determi
alcuota (CNATr.,
del 6/11/96, "B.J.",
; ,
CAPTULO VIII
Art. 250
848
849
Art. 251
CAPTULO IX
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
QUTEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la
indemnizacin*.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art.
247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las
circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez
de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y
alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.
1.
Art. 251
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
850
851
Art. 251
Art. 251
852
853
Art. 251
Art. 251
854
855
Art. 251
Art. 251
856
857
Art. 252
CAPTULO X
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
JUBILACIN DEL TRABAJADOR
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin*.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para
obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr
intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindose los
certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A
partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo
quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo
implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o
disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
1.
* Texto segn ley 21.659 (sane, y prom. 6/10/77; B.O. 12/10/77). El prrafo
primero se transcribe segn modificacin de !a ley 24.347, art. 6 (sane. 23/6/94; prom.
27/6/94; B.O. 29/6/94).
Art. 252
2.
858
Preaviso.
859
Art. 252
Art. 252
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
860
861
Art. 253
Art. 253
862
mente por el jubilado. Se presume que el empleador conoca tal circunstancia cuando
no exhibe la declaracin jurada del trabajador, o no prctica las retenciones en
concepto de aportes.
Las obligaciones que la ley le impone
al empleador que dispone la extincin
del contrato de trabajo invocando la
situacin previsional del dependiente son
similares a las correspondientes a un
despido incausado (CNATr., Sala V,
23/3/79, D.T.", 1979-484).
El trabajador que continu en el
ejercicio de sus funciones durante la
tramitacin del beneficio jubilatorio y
que, con posterioridad a la obtencin el
mismo es despedido por su empleador,
no puede considerarse amparado por la
norma del art. 253, estando el caso
regido por el art. 252 de la L.C.T. (C.lTr.
Cba., 13/6/79, "J.T.A.", 4-482).
En el caso del empleado que reingres a
la empresa de la cual se haba retirado
para acogerse al beneficio jubilatorio, la
indemnizacin
por
despido
debe
determinarse computando tambin los
servicios prestados antes de ese retiro
(CNATr., Sala III, 29/11/76, - "T. y S.S:",
1977-302).
Desde la sancin de la L.C.T. el
despido del jubado de cualquier rgimen que hubiera vuelto a prestar servicios en relacin de dependencia, no
exonera al empleador de indemnizar la
disolucin del contrato de trabajo que
dispusiera con ese fundamento (CNATr.,
Sala V, 23/2/79, "D.T.", 1979-484).
El hecho de que el jubilado no haya
denunciado su reingreso a la actividad a
la caja, jubiladora no justifica su despido
sin derecho a indemnizaciones. Si la
trabajadora se desempe para el mismo
empleador sin solucin de continuidad,
pese a haberse jubilado, en ocasin de su
despido la indemnizacin pertinente debe
computarse en consideracin a la
totalidad del tiempo trabajado (CNATr.,
Sala I, 25/4/77, "L.T.", XXV-832).
863
Art. 254
CAPTULO XI
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. !
Cuando el trabajador fuese despedido' por incapacidad fsica o
mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese
sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin
especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y
fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor
a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin
provenga de dolo o culpa grave inexcusable de su parte.
1.
Incapacidad.
Art. 254
864
Inhabilidad,
Art. 254
866
867
Art. 255
CAPTULO XII
DISPOSICIN COMN
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones
percibidas.
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo
dispuesto en los arts. 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los arts. 245* 246, 24K7,250, 251, 253 y 254 lo
percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser
actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice
salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn
caso la indemnizacin resultante'-podr ser iniejpi^ a laqe hubiera
correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo
el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
1.
Se asimilan a perodos trabajados los correspondientes a vacaciones, licencias legales, enfermedad, o accidentes de cualquier tipo,
maternidad y otras suspensiones admitidas, tales como servicio militar
y convocatorias especiales, desempeo de cargos electivos o
representativos incluidos los prestados en asociaciones gremiales de
trabajadores.
No deber computarse a los efectos de la antigedad el lapso
durante el cual ejerce el estado de excedencia la trabajadora que fue
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
Art. 256. Plazo comn.
Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de
convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del
derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser
modificado por convenciones individuales o colectivas.
1.
Plazo comn.
Art-256
872
Oportunidad de su oposicin.
873
Art. 256
Art. 256
(Del voto del Dr. Guibourg, en disidencia) (CNATr., Sala m, sent. 76.607 del
22/5/98, "B.J.", 1998-214).
874
875
Art. 256
Art. 257
876
vida argentina durante el cual el transcurso del tiempo sera inoperante para la
tutela de la seguridad jurdica, conclusin
que no resulta posible sin ley especfica
que lo imponga (C.S.J.N., 16/8/88,
"D.L.", 1988-472).
La ley 17.711 (B.O. 26/4/68) que reform el Cdigo Civil, estableci que la prescripcin corre contra los incapaces que tuvieren representantes legales (art. 3966) y si carecen de ellos o por razn de
dificultades o imposibilidades de hecho se impidi temporalmente el
ejercicio de una accin, los jueces estn autorizados a liberar al
acreedor (trabajador)... de.las consecuencias de la prescripcin cumplida durante el impedimiento, si despus de su cesacin el acreedor
(trabajador)... hubiese hecho valer sus derechos en el trmino de tres
meses... (art. 3980, Cd. Civil).
La prescripcin corre a favor y en contra de una sucesin vacante
(art. 3977) o de los bienes de un fallido (art. 3979).
Slo el interesado puede invocar el beneficio de la suspensin (art.
3981) .cuyo efecto implica inutilizar el tiempo que ella dur, pero
aprovecha el tiempo posterior a su cesacin y el anterior al que la
suspensin se produjo (art. 3983). En la interrupcin el lapso previo no
877
Art. 257
Ejemplos de interrupcin.
Art. 257
878
879
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 258
Otros supuestos.
Art. 258
880
4/6/74,
cmeda inalterable
"L.T.", XXIII-729).
(S.C.B.A.,
881
Art. 259
Art. 259
2.
882
Perencin.
883
Art. 260
Pago insuficiente.
Art. 260
884
885
Art. 260
Art. 260
886
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
CAPTULO I
DE LA PREFERENCIA DE LOS CRDITOS LABORALES
Cdigo Civil.
Art. 261 .
888
Entre otros y segn el artculo 241, inc. 2o, de la ley 24.522 tienen esta
categora: las remuneraciones debidas al trabajador por seis (6) meses y las
deudas provenientes por indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad
o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo. El privilegio se extiende
sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que, siendo de propiedad
del concursado, se encuentren en el'establecimiento donde haya prestado sus
servicios el. trabajador o que sirvan para la explotacin de la empresa.
8S9
6.
Art. 261
Cuentan con este privilegio, entre otros y segn el artculo 246 de la Ley
de Concursos y Quiebras, los crditos por remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes por
indemnizaciones de accidentes de trabajo, por antigedad o despido y por falta
de preaviso, vacaciones y. sueldo anual complementario, los importes por
fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral. Se
incluyen los intereses por el plazo de dos (2) aos contados a partir de la
mora, y las costas judiciales en su caso.
7.
Acreedores quirografarios.
Art. 261
890
891
pronto pago
Mendoza]").
Art. 262
por
Soeva
[Lujan-
892
S93
Art. 264
Art. 265
894
895
Art. 265
Art. 265
896
397
LEYDECONTRATODETRABAJO
Art. 266
Art. 266
898
899
Art. 266
Art. 267
900
901
1.
Art. 267
Continuacin de la empresa.
Art. 267
3.
902
903
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 267
Conclusin.
Art. 267
904
905
Art. 268
CAPTULO II
DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
Art. 268. Privilegios especiales.
Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por seis
meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo,
antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan
de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus
servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio,
el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro
tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen
sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o
existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza,
destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen
permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o
explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.
Art. 268
906
Privilegios especiales.
La L.C.T. ha derogado parcialmente el Cdigo Civil y la ley anterior de
Concursos y Quiebras, n 19.551. Si bien el artculo 7 de la 20.744 (t.o. 1976)
no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del Cdigo
Civil ni de la Ley de Concursos, la situacin queda comprendida en lo
expresado en el prrafo final: "...y toda otra disposicin legal o reglamentaria
que se oponga a la misma". Se configura as una forma tcita de derogacin
parcial de los preceptos relacionados con los privilegios que contiene el
Cdigo Civil cuando el privilegio de una relacin laboral quiere hacerse valer
en una ejecucin individual, y del decreto-ley 19.551, mxime cuando la
nueva ley la que tratamos debe entenderse "especial" por referirse a las
relaciones de trabajo dependientes. Por supuesto que la derogacin funciona
en la medida en que las disposiciones sobre privilegios de los otros
ordenamientos se opongan al nuevo, como lo aclara expresamente la Ley de
Contrato de Trabajo.
De all que siempre que quede abierta una posibilidad conciliatoria de
los diferentes regmenes, la interpretacin deba compaginarse de manera tal
que funcionen complementariamente, porque para la derogacin tcita no
basta la simple "oposicin", sino que es menester la incompatibilidad
absoluta.
Es por ello que en todo concurso se considerarn con el carcter de
privilegio especial los siguientes:
a) los crditos por remuneraciones debidas por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad o
despido, falta; de preaviso y el fondo de desempleo en el caso de trabajadores
de la construccin.
El privilegio especial se goza sobre:
a) las mercaderas, materia prima y maquinarias del establecimiento o
explotacin;
b) el precio del fondo de comercio, dinero, ttulos de crditos o
depsitos en cuenta bancaria o similar que sean directo resultado de la
explotacin. Excepto si se hubieran recibido estos valores a nombre y por
cuenta de terceros;
c) las cosas que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin. Excepto si fueren ajenas
por su maturaleza, destino u objeto.
Se exceptan tambin las mercaderas dadas en consignacin.
Este artculo se corresponde con el 241 de la ley 24.522.
Las vacaciones, las asignaciones familiares y el sueldo anual
complementario no son contemplados en la norma pese a que la misma se
refiera a "remuneraciones" y esto por el criterio restrictivo imperante en la
materia.
Asiento del privilegio es la cosa o conjunto de cosas sobre cuyo
producido ha de hacerse efectiva la preferencia acordada al acreedor;
907
Art. 268
Art. 269
908
909
Preferencia.
Concurrencia.
Art. 272
910
Obras y construcciones.
Contratistas.
Ley de Concursos.
Subrogacin.
911
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 273
del precio por la adquisicin de dichos bienes o de cualquier otro concepto que
permita la subrogacin real.
Si el crdito excede estos importes la diferencia goza de privilegio
general.
2.
Privilegios generales.
Art. 274
2.
Q12
2. Regulacin de honorarios.
Si los privilegios no son otra cosa que
el derecho dado por la ley a un acreedor
para ser pagado con preferencia a otro
(art- 3875, Cd. Civil), obligada conclusin es la de establecer que el nico
autorizado para hacer valer ese privilegio,
es el titular del derecho, en el caso, el
letrado beneficiario de la regulacin de
honorarios (art. 3879, inc. 1, Cd. Civil;
arts. 1,10, 51, 58 y ce, dea-
913
Art. 274
Art. 274
914
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria.
Cuando se declara maliciosa o temeraria la conducta asumida por
el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado
a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos
oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta
procesal asumieras.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los
casos ein que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en
reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o
menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los
auxilios indispensables esa tales casos, o cuando sin fundamento, y
teniendo conciencia de la propia sinrazn, se cuestionase la existencia de
la relacin laboral, si hiciesen valer actos cometidos en fraiide del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se orpusiesen
defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o
derecho.
1.
Art. 276
916
Distinciones conceptuales.
917
Art. 276
Actualizacin e indexacin.
Art. 276
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Caracteres.
919
Art. 276
Art. 276
920
La desindexacin laboral.
921
Art. 276
Art. 276
Planteos de inconstitucionalidad
previos a la actual redaccin de la
norma.
922
por el perodo que va desde la exigibilidad de los crditos hasta la fecha del
pronunciamiento (CNATr., Sala II, 10/
9/80, "D.T.", 1980-1516).
El planteo de inconstitucionalidad del
art. 276 de la L.C.T. que se formula en el
escrito de agravios, es manifiestamente
extemporneo cuando no fue hecho en la
demanda (CNATr., Sala VI, 22/8/80,
"E.D.", 26/11/80).
Es extempornea la inconstitucionalidad del art. 276, ley 21.297, recin
alegada en ocasin de expresar agravios
y no merituada al interponer la casacin
(C.S. Tucumn, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
La articulacin de la inconstitucionalidad del art. 276 de la L.C.T. en la
alzada desbarata el planteo por extemporneo, siendo adecuada la solucin por
va de intereses que tiende a resguardar
la integridad del crdito (CNATr., Sala
V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
Para que proceda la declaracin de
inconstitucionalidad del art. 276 de la
Ley de Contrato de Trabajo hay que
demostrar acabadamente el agravio, ya
que no existe conculcacin de derechos
garantizados por la ley suprema por el
solo cambio de ndices (CNATr., Sala I,
6/7/78, "D.T.", 1979-1015J.""
Debe declararse la inconstitucionalidad
del art. 276 de la Ley de Contrato de
Trabajo, decreto 390/76, por ser
violatoria de los arts. 14, 14 bis, 16 y 17
de la Constitucin Nacional, disponiendo, en consecuencia, que los crditos
laborales demandados judicialmente se
actualicen en razn de la depreciacin
monetaria desde que cada suma es
debida, tomando en cuenta los ndices de
precios al consumidor de bienes y
servicios o incremento del costo de vida
(C.Tr. Tucumn, 7/8/79, "JA.", 23/ 1/80).
Los comentarios subjetivos sobre lo
que ha de entenderse por retribucin o
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Art. 276
Art. 276
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Art. 276
Axt. 276
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LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 277
Art. 277
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Generalidades.
Pago en juicio.
933
Art. 277
Art. 277
S34
935
Art. 27v
2. Pacto de "cuotalitis".
El pacto de cuotalitis es un contrato de
tipo aleatorio en cuya consecuencia la
contraprestacin de los servicios que el
profesional se obliga a prestar aparece
condicionada al resultado del proceso. Si
este convenio se hace valer con
posterioridad a la sentencia, el elemento
aleatorio se desvanece, se desnaturaliza
su carcter e importa su ineficacia a os
fines procesales (CNATr., Sala III,
27/4/7S, sentencia 23.678).
Cuando el importe de ios honorarios
surge de un reconocimiento de la con-
Art. 277
936
Fallos plenarios
940
941
Fallos plenarios
acta acuerdo del 27 de febrero de 1979, debe incluirse en la base del clculo el
rubro "bonificacin variable (tareas mecnicas)". ("Ojeda y otros c/ Flota
Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo pienario 249 del 22 de noviembre de
1985; "L.T.", XXXIV-387; "D.T.", 1986-661).
El adicional del 50% por cada artefacto remolcado a que se refiere el art.
6 del t.o. 1976 de la tarifa de pilotaje de baqueanos contratados, debe
calcularse sobre la totalidad de lo facturado ("Bernal, Genaro Ramn c/
Compaa de Transportes y Comercio internacional"; acuerdo pienario 250
del 31 de diciembre de 1985; "L.T.", XXXIV-395; "D.T.". 1986-671).
Art. 7. No derogacin de la ley 20.713 por la ley 20.744
La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. C'Restuccia, Jos A. d
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo pienario 240 del 26 de agosto de 1982; "L.T.", XXXI-379).
Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo
Prueba.
Las partes no estn obligadas a probar la existencia y el contenido de los
convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisin.
('"'Alba, Anglica y otros c/ Unin Tranviarios Automotor"; acuerdo pienario
104 del 31 de octubre de 1966;"L.T.", XTV-617: "D.T.", 1967-28).
Acumulacin de beneficios.
Una convencin colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley
14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la
forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho comn,
aplicables a una determinada relacin individual de trabajo ms favorable al
trabajador. ("Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina. S.A.";
acuerdo nlenario 157 del 15 de julio de 1971; "L.T.", XTX-B-934; "D.T.",
1971-510).
Art. 9. El principio de la norma ms favorable
para el trabajador
Para determinar el rgimen de las vacaciones, corresponde aplicar las
normas respectivas de la ley 11.729 y del dec.-iey 1740/45 (cap. XXI, ley
12.921) en cuanto fueren ms favorables al trabajador.
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Convenciones colectivas. Salarios.
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("Bono de Cassaigne, Mara c/ Empresa Nacional de Telecomunicaciones";acuerdo plenario 148 del 26 de abril de 1971; "L.T.", XIX-A-530; "D.T.",
1971-370).
Trabajadoras a domicilio. Ley aplicable.
Para regir las relaciones entre las partes en los llamados trabajos a
domicilio no es de aplicacin la ley 11.729; en cambio, probada la relacin de
dependencia, son de aplicacin las disposiciones del dec-ley 33.302/45 (cap.
CXV, ley 12.921). ("Garca de Vila, Palmira y otros c/ Alegra y Ca. S.R.L.";
acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.", IV-315).
Talleristas e intermediarios.
El tallerista y el intermediario no pueden invocar las beneficios de las
leyes 11.729 y 12.921 (dec.-ley 33.302/45). ("Garca'de Vila, Palmira y otros
d Alegra y Ca. S.R.L."; acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.",
IV-315).
Art. 23. Presuncin de la existencia del
contrato de trabajo
Fleteros.
En principio, ios acarreadores, fleteros, porteadores, etc., no se
encuentran amparados por las disposiciones que rigen las relaciones laborales,
pero s tienen derecho a tales beneficios cuando prueban fehacientemente que,
pese a la denominacin de tal relacin contractual, se encuentran ligados por
un verdadero contrato de trabajo. ("Mancarella, Sebastin y otros d Viedos y
Bodegas Arizu S.A.'''; acuerdo plenario 31 del 26 de junio de 1956; "L.T.",
IV-378).
Art. 26. Empleador
Personalidad jurdica del consorcio.
El consorcio de propietarios instituido por la ley 13.512 tiene
personalidad jurdica distinta de la de cada uno de sus componentes.
("Nogueira Seoane. Jos d Consorcio de propietarios de la calle Tucumn
1639 v otros"; acuerdo plenario 100 del 2 de diciembre de 1965; "L.L.", 121335; "J.A.", 1966-1-346).
Art. 29. Solidaridad
No compromete la responsabilidad del Consejo Nacional de Educacin
por obligaciones laborales contradas frente al personal la
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Art. 90. Indeterminacin del plazo
Personal con cor.tratos de trabajos sucesivos.
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Vales de comida.
Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o
refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el
concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18.037 (t.o. 1976). ("ngel
Estrada y Ca. S.A."; acuerdo plenario 264 del 27 de diciembre de 198S;
"ERREPAR-DLE", III-430).
Pasajes gratuitos no utilizados.
Cuando el agente de la Flota Fluvial del Estado Argentino que tena
derecho a la utilizacin de pasajes conforme al respectivo reglamento fue
despedido arbitrariamente antes de utilizar ese beneficio, tiene derecho a
reclamarlos si la empresa se los niega, puede exigir la ejecucin forzada v, en
el supuesto contemplado en el ltimo apartado del art. 629 del Cdigo Civil,
pedir daos y perjuicios. En cambio, carece de derecho a aqullos si dej
transcurrir el plazo para su otorgamiento sin haberlos reclamado, si renunci a
su puesto, o si fue objeto de cesanta justificada ("Pereyra, Juan d Flota Fluvial
del Estado Argentino"; acuerdo plenario 154 del 15 de junio de 1971; "L.T.",
XTK-B-835; "D.T.", 1971-465).
Adicionales generales.
En los trminos de la resolucin 155 AG ENTel/77, deben considerarse
adicionales generales los rubros remuneratorios que pueden ser devengados
por todo el personal de ENTel, aunque sea variable su base de clculo.
("Almad, Luis y otros d ENTel"; acuerdo plenario 275 del 23 de noviembre de
1990; acta n 2056).
Asignacin por comida y refrigerio.
Las sumas que en concepto de "asignacin por comida y refrigerio" que
las empresas pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la C.C.T. 124/75,
tienen carcter salarial. Las mismas deben ser computadas para el clculo de la
retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y
aguinaldo. ("Jacobson, Jorge d Proartel s/ salarios"; acuerdo plenario 284 del
24 de junio de 1994; "L.L.", 1994-D-86).
Plus por exteriores.
El"phis por exteriores" que en virtud del art. 155 de la C.C.T. 131/ 75 se
abona al personal de los canales de televisin que cumple tareas fuera del
establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario,
vacaciones y sueldo anual complementario. ("Solleiro, ngel d Proartel S.A. s/
diferencias salariales"; acuerdo plenario 285 del 28 de junio de 1994; UL.L.",
1994-D-96),
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Fallos plenarios
Art. 106. Viticos
Carcter remuneratorio.
Conforme al art. 7 de la ley 14.546 los gastos de movilidad, hospedaje,
comida, viticos y desgaste de automvil, reintegrados ai viajante previa
rendicin de cuentas, forman parte de la remuneracin. ("Fidaigo, Armando
Francisco d Nestl S.A."; acuerdo plenario 139 del 14 de octubre de 1970:
"L.T.", XVTII-B-1095; "D.T.", 1970-773).
No tienen carcter remuneratorio.
Las sumas a las que se refieren el art. 36 del C.C.T. 266/66, el art. 1 del
laudo arbitral del 7/7/71, el art. 2 del laudo arbitral del 9/ 3/73/el art. 18 del
C.C.T. 460/73 y el art. 8 del acta del 25/6/75, expte. 580.525/75 del
Ministerio de Trabajo, no tienen carcter remuneratorio. ("Aiello, Aurelio c/
Transportes Automotores Chevallier"; acuerdo plenario 247 del 28 de agosto
de 1985; "L.T.", XXXIII-781; "D.T.", 1985-1435; "D.L.", XXVTIT-23).
Viticos. Gastos.
Las sumas devengadas con anterioridad ai 1/3/87 en concepto de gastos
por desayuno, almuerzo y alojamiento por el personal que trabaj horas
extras, no corresponde que sean pagadas en proporcin a los viticos
modificados uniiateralmente por ENTel (res. 373 AG ENTeI/77 y
posteriores). ("Chies, Alicia c/ ENTel s/ diferencias salariales"; acuerdo
plenario 283 del 23 de diciembre de 1993; "L.L.", 1994-A-437).
Art. 108. Comisiones
Deduccin de la comisin, devengada.
No es vlida la clusula que establece que ser deducida al corredor
amparado por la ley 12.651 la comisin sobre las operaciones concertadas en
caso de devolucin de mercaderas por causas no imputables al vendedor.
("Noriega, Marcos Hctor c/ Remington Rand Sudamericana"; acuerdo
plenario 78 del 14 de julio de 1961; "L.T.", X-392).
Sueldo fijo. Su conversin, en comisin.
Es exigibe la conversin de la remuneracin del trabajador comprendido
en la ley 14.546 en comisin, si aqulla no estaba constituida en todo o en
parte por ese tipo de retribucin. ("Simula, Juan L. d ESSO S.A."; acuerdo
plenario 112 del 27 de septiembre de 1967; "L.T.", XVI-169; "D.T.", 1967622).
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Art. 155. Retribucin
Incapacidad temporaria.
Los salarios imputables a incapacidad que perciben los estibadores
portuarios, deben integrarse con el porcentaje correspondiente a vacaciones que
se les liquida junto al salario diario, segn el convenio que rige la actividad.
("Crdoba, Rosendo A. c/ Compagine D'Assurances Genrales"; acuerdo
plenario 113 del 6 de noviembre de 1967; "L.T.", XVI-A-271; "D.T.", 196820).
Cmputo de la jornada normal.
En los casos en que resulta de aplicacin el dec.-ley 1740/45 y se trata de
un trabajador remunerado por da o por hora, corresponde computar como
jornada normal, para los fines del art. 6, el tiempo efectivamente trabajado, sin
tomar en cuenta los das en que rija una jornada excep-cionalmente reducida en
comparacin con las dems. ("Gaudioso, Martha E. c/ Jos Liebb Fea.
Argentina de Cierres Metlicos Depe"; acuerdo plenario 212 del 9 de marzo de
1978; "L.T.", XXVI-A-442).
Art. 166. Salarios. Feriados obligatorios
No corresponde el pago del recargo establecido por el art. 166 de la L.C.T.
(t.o. 1976) al personal de la demandada que, habiendo trabajado en das
feriados, fue compensado de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo n
21/75. ("Castagno, Domingo y otros d Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo
plenario 237 del 16 de agosto de 1982).
Art. 169. Feriados. Salarios
Trabajadores a sueldo y comisin o a comisin solamente.
Los trabajadores remunerados a sueldo y comisin o solamente en esta
ltima forma tienen derecho a percibir la remuneracin correspondiente a los
das feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los primeros la suma
correspondiente al sueldo mensual. ("Nucifora, Domingo c/ Siam Di Tella
Ltda."; acuerdo plenario 69 del 28 de noviembre de 1960; "L.T.", LX-57).
Art. 182. Indemnizacin especial
Despido por matrimonio del trabajador varn.
En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a
causas de matrimonio, es procedente la indemnizacin
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, .
.
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Flota petrolera.
El beneficio de la estabilidad en el empleo que gozaba el personal de la
flota petrolera de Yacimientos Petrolferos Fiscales en virtud del estatuto nico
y escalafn vigente no fue dejado sin efecto por el dec-ley 17.371/67. ("Ruiz,
Luis Ramn c/Yacimientos Petrolferos Fiscales"; acuerdo plenario 185 del 18
de diciembre de 1972; "L.T.", XXI-A-65; "D.T.", 1973-80).
Personal embarcado.
La antigedad para calcular la indemnizacin por despido a que es
acreedor el personal embarcado comprendido en el convenio 370/ 71 debe
computarse tomando en consideracin los aos de servicios anteriores a la
vigencia de dicho convenio. ("Lpez, Gregorio M. c/ Panave S.R.L."; acuerdo
plenario 210 del 15 de marzo de 1977; "L.T.", XXV-A-428; "D.T.", 1977-365).
Indemnizacin por clientela.
La disposicin del ltimo prrafo del art. 266 de la L.C.T. (texto segn
ley 20.744) no es aplicable a la indemnizacin del art. 14 de la ley 14.546.
("Soldera, Ins Irene d Bodegas y Viedos Gargantini S.A.I.C."; acuerdo
plenario 223 del 28 de mayo de 1980; "L.T.", XXVIII-B-1044).
Antigedad no mayor de tres meses.
El trabajador con antigedad no mayor de tres meses, despedido sin
causa, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el art. 266 de la L.C.T.
(texto originario) (art. 245, t.o.). ("Sawady, Manfredo c/ S.A.D.A.I.C.
[Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Msica]"; acuerdo plenario
218 del 30 de marzo de 1979; "L.T.", XXVII-B-872).
Leyes de prescindibilidad. Su no derogacin por la Ley de Contrato de Trabajo.
La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. ("Restuccia, Jos A. c/
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo plenario 240 del 26/8/82; "L.T.", XXXI-379).
Improcedencia de la aplicacin del art. 18 del C.C.T. 409/75 reconocimiento de
la antigedad: a los efectos indemnizatorios.
El reconocimiento de antigedad a que se refiere el inc. Io del art. 18 del
convenio colectivo 409/75 tiene sus efectos limitados exclusivamente al
clculo de la bonificacin que la mencionada norma establece.
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Smitbeld and Argentina Meat Co.": acuerdo plenario 102 del 12 de abril de
1966; "L.T.". XIV-209).
Nota: El art. 54 de la ley prev que la garanta de estabilidad gremial no podr ser
invocada en ios casos de cesacin de las actividades de! establecimiento, departamento o sector..
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Art. 260. Pago insuficiente
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LEGISLACIN
LEGISLACIN
LEY 24.467
* PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
[Parte pertinente]
Legislacin
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Legislacin
Legislacin
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SECCIN V
Movilidad interna
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Legislacin.
Legislacin
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DECRETO 737/95 *
REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE
LA LEY 24.467
Registro nico de Personal
Art.l. [Artculo 84, ley 24.467]. La opcin a que se refiere el
artculo 84 de la ley, segn correspondiere surtir efectos a partir de la
fecha en la que el empresario rubrique el Registro nico de Personal.
Con anterioridad a la misma deber llevar la documentacin laboral
mencionada en los incs. a , b , c y d del artculo 86 de la misma ley,
segn corresponda, as como las planillas, registros y otros elementos de
contralor que exigen las normas vigentes.
Art. 2. [Artculo 84, ley 24.467]. El Registro nico de Personal
establecido por el artculo 84 de la ley 24.467 podr consistir en un libro
encuadernado, o bien ser llevado por fichas o planillas resultantes de
utilizar sistemas de computacin o microfilmacin.
Legislacin
984
DECRETO 146/99 *
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Art. 1. [Artculo 83, ley 24.467]. La negociacin colectiva de
mbito superior al de empresa podr establecer que el plantel de la
pequea empresa, para cada una de las ramas o sectores de la
actividad, supere los cuarenta (40) trabajadores a condicin de no
exceder, en ningn caso, la cantidad de ochenta (80).
Para el cmputo del plantel slo se deber excluir a los pasantes.
La negociacin colectiva podr, cuando las circunstancias especiales de la actividad de que se trate as lo justifique, excluir de ese
cmputo a los trabajadores de temporada.
El monto de la facturacin ser el que surja de la declaracin
anual del impuesto al valor agregado o balance anual, si la actividad se
encontrara exenta, y slo podr ser fijado por la Comisin Especial de
Seguimiento, no pudiendo delegarse tal facultad al mbito de la
negociacin colectiva.
El plazo de tres (3) aos fijado en el ltimo prrafo del artculo
reglamentado se computar:
a) en lo referente al nmero de trabajadores, a partir del mes
siguiente en que se supere el parmetro establecido.
b) en cuanto al monto de facturacin, a partir del mes siguiente
en que.se supere el tope establecido.
En aquellos casos en que los convenios colectivos vigentes hubiesen fijado una cantidad superior de trabajadores a la autorizada en el
primer prrafo de este artculo, al momento de su renovacin, debern
ajustar la misma al tope establecido de ochenta (80) trabajadores.
Art. 2. [Artculo 90, ley 24.467]. Cada uno de los perodos en que
se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deber tener
una duracin mnima de seis (6) das laborables continuos. " No son
disponibles convencionalmente: 1. Los plazos de descanso anual
previstos en el artculo 150 incisos a, b, c y d de la ley 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias.
* Del 25/2/99; B.O. 2/3/99.
Legislacin
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Legislacin
LEY 25.013 *
REFORMA LABORAL
CAPTULO I
Art. 1. (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de
aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser
descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin
del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin
empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa,
que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su
plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje
respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez
por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez
(10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no
tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un
aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin
la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitu-tiva'de
medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior.
En los dems supuestos regir el art. 7 y concordantes de la presente
ley.
A
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Legislacin
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Legislacin
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Art. 14. La representacin de los trabajadores en la negociacin de los convenios colectivos de trabajo en cualquiera de sus tipos,
estar a cargo de la asociacin sindical con personera gremial de
grado superior, la que podr delegar el poder de negociacin en sus
estructuras descentralizadas.
En unidades que registren la existencia de ms de quinientos
(500) trabajadores de una misma actividad, incluirn en su composicin un representante delegado del personal, que rena las condiciones
establecidas en el art. 40 y siguientes de la ley 23.551, nominado por la
asociacin sindical.
Art. 15. Las convenciones colectivas de trabajo de mbito
superior podrn regular la organizacin colectiva del trabajo disponiendo la forma de aplicar las normas legales sobre jornadas y
descansos, respetando los topes mnimos y mximos respectivos, y lo
dispuesto por el art. 3 in fine de esta ley.
Un convenio de mbito menor vigente podr prevalecer sobre otro
convenio colectivo ulterior de mbito mayor, siempre que est prevista
su articulacin y que las partes celebrantes sean las mismas en ambos
casos, de conformidad a lo prescripto por el art. 14 de la presente ley.
Vencido el trmino de vigencia del convenio colectivo de mbito menor,
el mismo caducar en el plazo de un (1) ao, si las partes legitimadas
para su renovacin no alcanzaran un nuevo acuerdo. En este caso, se
aplicar la convencin colectiva de trabajo de mbito mayor.
La facultad de acordar la disponibilidad colectiva prevista en el
presente artculo queda condicionada a la generacin de empleo.
Art. 16. En la negociacin colectiva las partes debern observar las siguientes reglas:
1. La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas
en debida forma.
2. Presentacin de pliego.
3. La realizacin de las reuniones que sean necesarias en los
lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean adecuadas.
4. La designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente para discutir y alcanzar acuerdos sobre el
contenido del temario de materias propuesto.
5. El intercambio de la informacin necesaria a los fines del
examen de las cuestiones en debate, en especial la relacionada
con la distribucin de los beneficios de la productividad y la
evolucin del empleo.
6. La realizacin de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos
que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso.
Ante el incumplimiento de estas obligaciones por alguna de las
partes ser de aplicacin el rgimen del art. 55 de la ley 23.551 y el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dar a conocimiento pblico
la situacin planteada a travs de los medios de difusin.
Legislacin
994
CAPTULO IV
Art. 17. . Sustituyese el segundo prrafo del art. 30 del Rgimen de
Contrato de Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin
Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia
de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de
la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
"Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr
delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
"El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad
social".
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen
de solidaridad especfico previsto en el art. 32 de la ley 22.250.
Art. 18. Crase una Comisin de Seguimiento del Rgimen de
Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de
trabajo, la que evaluar anualmente dicha normativa pudiendo proponer
reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el
empleo productivo.
Dicha Comisin de Seguimiento estar integrada por dos (2) representantes del gobierno nacional, uno de los cuales ejercer la presidencia,
el presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un
representante miembro que ste designe al efecto, dos (2) representantes de la
Confederacin General del Trabajo y dos (2) representantes de las
organizaciones ms representativas de empleadores.
Art. 19. Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas.
debern ser-registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios
en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) El tipo de que se trate;
b) En su caso, las fechas de inicio y finalizacin del contrato. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre acceso
a las bases de datos que contengan tales informaciones.
995
Legislacin
DECRETO 1111/98*
PARCIAL
DE LA LEY 25.013
VETO
Art. 1. Obsrvase en el primer prrafo del art. 11 del Proyecto
de Ley registrado bajo el n 25.013, los trminos: "nacionalidad",
"orientacin sexual", "ideologa" y "u opinin poltica o gremial".
Art. 2. Obsrvase en el art. 12 del Proyecto de Ley registrado
bajo el n 25.013, el ltimo prrafo que dice: "Las clusulas de acuerdos
bilaterales que establezcan y financien regmenes jubilatorios reglamentarios, slo podrn ser modificadas por. acuerdo de partes".
Art. 3. Obsrvase la frase del art. 15 del Proyecto de Ley
registrado bajo el n 25.013 que dice: "...y que las partes celebrantes
sean las mismas en ambos casos, de conformidad a lo prescripto por el
art. 14 de la presente ley".
Art. 4. Con las salvedades establecidas en los artculos precedentes, cmplase, promlgase y tngase por ley de la Nacin, el
Proyecto de Ley registrado bajo el n 25.013.
Arts. 5 y 6. [De forma].
NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL
DE APELACIONES DEL TRABAJO
Fecha
8/4/48
W plenario
2 .
9/9/49
11/7/50
13/10/50
3/6/52
10/9/52
s/n
10
15
16/10/52
16
8/3/55
23/3/55
25/6/56
26/6/56
24
25
30
31
28/6/56
32
5/7/56
24/7/56
3
8
33
34
24/7/56
34
25/7/56
34
13/9/56
35
22/3/57
20/5/57
23/7/58
12/11758
36
37
42
48
1712/58
49
15/5/59
50
10/6/59
52
30/7/59
54
30/7/59
55
Artculo
L.C.T.
67
76
95
2
232
277
211
221
247
233
23
223
207
245
96
zi
104
16
232
121
245
15
97
257
110
231
1000
N plenario
7/10/59
58
2/12/59
14/12/59
2S/11/60
21/6/61
13/7/61
59
60
69
71
75
13/7/61
76
14/7/61
78
10/8/61
79
21/8/61
25/8/61
81
82
25/8/61
83
25/8/61
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29/8/61
86
31/S/61
87
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90
29/11/63
93
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95
15/3/65
97
2/12/65
100
15/12/65
101
12/4/66
102
26/9/66
103
31/10/66
104
18/11/66
105
12/5/67
107
6/9/67
111
27/9/67
112
6/1 y67
113
22/3/68
114
19/4/68
7/6/68
115
116
Articulo
L.C.T.
212
234
231
169
18
245
201
108
211
252
9
15
245
2
1
105
242
246
245
26
12
247
245
8
217
240
248
108
155
220
113
1001
Fecha
13/7/68
. .117
30/9/69
123
1/10/69
124
.5/10/69
125
31/3/70
127
14/4/70
128
4/6/70
131
14/7/70
133
16/7/70
7/9/70
29/9/70
135
136
138
1/10/70
137
14/10/70
15/4/71
139
145
16/4/71
147
26/4/71
148
27/4/71
149
26/5/71
150
28/5/71
152
15/6/71
154
15/7/71
157
16/7/71
158
5/8/71
161
31/8/71 '
29/9/71
163
165
30/9/71
166
18/10/71
168
27/10/71
170
Artculo
L.C.T.
Fecha
N" plenario
2112171
171
25/4/72
177
27/4/72
179
5/10/72
182
9/10/72
184
18/12/72
185
2/2/73
189
31/5/73
7/9/73
9/12/74
191
193
200
9/12/74
201
9/12/74
203
19/2/75
204
19/2/75
205
22/5/75
206
22/9/75
207
27/9/76
209
15/3/77
210
9/3/78
9/3/78
211
212
14/11/78
217
30/3/79
218
21/12/79
219
7/3/80
220
28/5/80
223
25/6/81
226
25/6/81
227
Artculo
L.C.T.
1003
Fecha
24/7/81
229
18/5/82
233
16/8/82
237
25/8/82
238
25/8/82
239
26/8/82
27/9/82
29/7/83
240
241
244
7/6/84
245
28/8/85
247
22/11/85
249
31/12/85
250
23/12/85
251
4/7/86
253
10/10/86
254
10/12/86
255
8/7/87
12/5/88
12/5/88
20/5/88
256
257
258
259
13/12/88
261
15/12/88
262
15/12/88
263
27/12/83
27/12/88
264
265
17/5/89
267
14/11/89
268
15/11/89
269
2/3/90
23/3/90
2/4/90
271
272
273
18/9/90
274
Articulo
L.C.T.
104
232
166
29
15
7
212
103
18
106
2
2
276
108
212
202
260
260
104
18
5
245
221
105
30
196
208
260
182
104
122
1004
N plenario
23/1V90
275
28/2/91
28/2/91
13/12/91
14/7/92
12/8/92
30/6/93
27/8/93
23/12/93
24/6/94
28/6/94
18/8/96
5/9/96
276
276
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
1/10/96
288
8/8/97
289
2/7/98
293
3/3/99
294
Articulo
L.C.T.
105
114
260
131
80
248
104
260
106
105
105
212
103
245
223
79
201
Artculos de la L.C.T.
189
204
173,179
148
52, 187, 195, 245, 258
116
187, 191
261
103, 124, 129,131,135, 136,
137
176, 179, 187, 189, 190, 191
32
2,101,172,196,197,198,199,
200, 202, 204
204, 205
261, 264
2, 52, 94, 105, 150, 208, 215,
218, 219, 224, 225, 231, 233,
247
225
179
180
2, 171, 187
2
2, 196, 231
214
2, 204, 225, 231
2
2
2
2
2
23, 190
2
2
116
188
171
187
148
215
1008
Artculos de la L.C.T.
2
2
2, 53, 104, 106, 108, 256
2
2
215
187
187
2
103, 116, 118, 119
138, 139, 143, 144, 145, 146,
149
260
261
27,102
2
218, 224
140
42
2, 46
122
256
32, 257
2
208
106, 156, 192, 212, 247, 252,
253
204
150, 151, 158, 161
15, 20, 33, 66
58,240,241 .
103, 124, 125, 126, 127, 128,
129, 130, 131, 133, 134, 135,
136, 137, 138, 139, 140, 142,
143, 144, 145, 146, 147, 148, 149
129
116
258
193
116
258
33
225
124, 251, 261, 264, 265, 267,
. 268,270,271.273,274
155
2
2,131,229
33
2
81
1009
Artculos de la L.C.T.
2
2
165
179
2
158
1, 276
20
158
1 y ss.
252
2
213
1 y ss.
116
165, 167
81
2
192, 193, 252
33
1, 252
1, 177, 179
214
33
6, 30, 217
2, 113, 208, 245
1, 2, 25, 208
2, 30
132, 193
1, 192
113
1, 255, 276
7
33
214
247
165
158
121, 122
20, 240
158
172
32, 187
266
1
1
133
32, 217
165
276
223
223
1010
Artculos de la L.C.T.
158
230
245
158
20
276
2
1,10, 29,31,52,90,91,93, 94,
95, 96, 98, 99, 116, 117, 118,
173,187, 213, 221, 245
24.241 (B.O. 18/10/93) .........................................................
75, 103, 106, 156, 212, 248,
252, 253
24.283 (B.O. 31/12/93) ................. '.......................................
276
24.347 (B.O. 29/6/94) ...........................................................
252,253 .
24.429 (B.O. 10/1/95)........................................... : ...............
214
24.432 (B.O. 10/1/95) ...........................................................
277
24.445 (B.O. 19/1/95) ..................i..: ....................................
165
24.465 (B.O. 2S/3/95)...........................................................
1, 17, 18, 90, 91, 92, 92 bis,
92 ter, 93, 174, 188, 198, 212,
245
24.467 (B.O. 28/3/95)...........................................................
1, 17, 18, 23, 52, 66, 90, 91,
92 bis, 121,122,124,150,187,
221, 231, 232, 233, 245
24.487 (B.O. 27/6/95)............................................................
20
24.493 (B.O. 28/6/95)............................................................
40
24.522 (B.O. 9/8/95)..............................................................
251, 261, 264, 265, 266, 267,
268, 270, 271, 273, 274
24.557 (B.O. 4/10/95)............................................................
75, 92 bis, 212, 258
24.571 (B.O. 3/11/95)............................................................
167
24.576 (B.O. 13/11/95).........; ................................................ agrega el captulo VIII al T
tulo II
24.635 (B.O. 3/5/96)..............................................................
15, 33, 257 .
24.650 (B.O. 1/7/96)..............................................................
189
'
24.692 (B.O. 27/9/96)...........................................................
140
24.700 (B.O. 14/10/96).........................................................
103 bis, 105, 223 bis 24.716 (B.O. 25/10/96).........................................................
158
24.757 (B.O. 2/1/97).............................................................
167
25.013 (B.O. 24/9/98)...........................................................
17, 18, 23, 30, 52, 73, 81, 91,
92, 92 bis, 94, 172, 182, 187,
231,232,245,247,254
DECRETOS
16.115/33 (B.O. 28/1/33) ......................................................
118.755/42 (B.O. 11/5/42) ....................................................
6458/44 (B.O. 31/3/44)..........................................................
7618/44 (B.O. 27/4/44): .......................................................
14.538/44 (B.O. 13/7/44) ......................................................
16.312/44 (B.O. 26/7/44) ......................................................
19.921/44 (B.O. 28/8/44) ........i ............................................
1011
Artculos dlaL.C.T.
214
214 . .
171
196
2,77
214
150,153, 154, 162
165
204
2
192, 194
2,105,116,121, 218, 219, 247
2
2,196
2
2
,2
187
2
196
2, 25, 123, 150, 208, 231
165, 166, 167
2
190
252
2
3
3
187
190
120, 124, 147, 148 .
116
116
116
193
116
116
116
1 y ss.
2
193
116
201
29
2
247
165
23, 121
29, 99
147,149
40
1
1012
DECRETOS (cont.)
Artculos de la L.C.T.
116
1
1
1
65, 218, 221
103, 105 bis
103, 105 bis
52
247
23
23
29 bis
52
23, 27
52
247
23
225, 226, 227, 228, 229, 230
230
103
247
247
103, 106
277
40
214
23
29 bis
23
260
107, 260 ..
260
Regl. Tit. III de la ley 24.467
Reg, ley 24.465
40
20
214
20, 240
116, 117, 118, 119, 120, 149
103
105 bis
189
105 bis
103 bis, 105, 223 bis
124
17, 81,172
17, 245
23, 66, 150, 155, 245
legislacin: 276;
planteos de inconstitucionalidad: 276;
seguro colectivo: 276;
servicio domstico: 276.
ACUERDOS: 15;
acuerdos transaccionales: 15;
conciliaciones administrativas: 15;
intervenciones judiciales: 15;
privilegios: 263. '
AGENCIAS
de trabajos eventuales: 29 bis.
AGUINALDO
ver: Sueldo anual complementario.
AHORRO OBLIGATORIO DE LOS MENORES: 192;
importe a depositar: 193.
ALIMENTACIN
deber del empleador: 77, 105.
APLICACIN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: 2;
empleo pblico: 2;
estatutos profesionales: 2;
la L.C.T. y los estatutos profesionales:
2;
servicio domstico: 2;
trabajador agrario: 2;
trabajadores excluidos: 2.
ARRENDAMIENTO O CESIN TRANSITORIA: 227. ASOCIACIONES
GREMIALES DE
TRABAJADORES: 217;
cmputo como tiempo de servicio: 217;
desempeo de cargos: 217;
despido o no reincorporacin: 217;
fuero sindical: 217;
reserva del empleo: 217;
tutela sindical: 217.
1016
COMUNICACIN DELDESPEDO: 243;
consecuencias: 243;
invariabilidad de la causal: 243;
obligacin de expresar las causas del
despido: 243;
oportunidad: 243.
CONGLOBAMIENTO
teora: 9. CONSEJO NACIONAL DEL
TRABAJO Y DEL EMPLEO: p. 824.
CONSENTIMIENTO: 45;
formacin del contrato de trabajo: 45.
CONSERVACIN DEL CONTRATO:
10. CONSERVACIN DEL
EMPLEO
derechos del trabajador: 211;
despido: 211;
en el accidente o enfermedad inculpable: 211;
plazos: 208, 212. CONTRATO DE
TRABAJO: 21;
acarreadores, porteadores: 21;
ajenidad d la prestacin: 21;
alternadoras: 21;
arbitros de ftbol: 21;
autonoma de la voluntad: 21;
becarios: 21;
boxeador profesional: 21;
cobrador de pliza: 21;
concubinos: 21;
contrato entre padre e hijo: 21;
contratos amistosos o benvolos: 21;
contrato sin relacin de trabajo: 24;
indemnizacin: 24;
cooperativa de produccin: 21;
chofer de mnibus escolares: 21;
distribuidores: 21;
el derecho del trabajo y la economa:
21;
elementos no esenciales: 21;
colaboracin: 21; continuidad en la
prestacin: 21; fidelidad y deber de
previsin: 21; obligacin de dar
trabajo: 21;
exclusividad: 21;
guas de turismo: 21;
jugador de ftbol: 21;
la nota de la dependencia: 21;
subordinacin econmica: 21;
1017
subordinacin jurdica: 21;
subordinacin tcnica: 21;
locacin de espacio: 21; locacin
de obra: 21; locacin de servicios:
21; mandato: 21; objeto: 37; orden
pblico: 21; orden pblico
econmico: 21; peluquero: 21;
pen de taxi: 21; prestacin intuitu
personae: 21; presuncin: 23;
productor de seguros: 21;
profesionales: 21;
abogados y procuradores: 21;
arquitectos: 21;
contadores: 21;
dibujante: 21;
enfermeras: 21;
farmacuticos: 21;
instrumentadora: 21;
mdicos: 21;
odontlogos: 21;
profesora de idiomas: 21;
profesionalidad: 21; relacin de trabajo:
22; religiosas: 21; subordinacin: 21;
trabajador autnomo: 21; verificador de
siniestros: 21. CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO FIJO
accidentes o enfermedades inculpables:
208; carga de la prueba: 92;
conservacin del recibo de pago: 143;
conservacin del contrato: 94; despido
antes del vencimiento: 95,
250; duracin del contrato a plazo: 93;
indemnizacin: 95, 250; indemnizacin
de daos y perjuicios: 95; integracin
de la indemnizacin con
salarios del mes" de despido: 233;
pago de la remuneracin: 128; plazo
indeterminado: 90; prestacin
discontinua: 90; vacaciones: 163.
1018
auxilios o ayudas extraordinarias:
62,89;
cumplimiento de rdenes e instrucciones: 62, 66;
diligencia y colaboracin: 62, 84;
fidelidad: 62, 85;
no concurrencia: 62, 88;
responsabilidad de daos por dolo o
culpa grave: 62, 87; derechos del
traba;ador. Inventos:
62, 83; facultades o derechos del
empleador. Controles personales: 62,
70;
direccin: 62, 65;
disciplinaria: 62, 67, 68, 69, 218;
inventos: 62, 83;
jus variandi: 62, 66;
modalidades de su ejercicio: 68;
organizacin: 62, 64; obligaciones del
empleador. Certificado de trabajo: 62,
80;
igualdad de trato: 62, 81;
ocupacin efectiva: 62, 78;
proteccin, alimentacin 3' vivienda:
62, 77;
reintegro de gastos y resarcimiento
de daos: 62, 76;
remuneracin: 62, 74;
seguridad: 62, 75;
seguridad social: 62, 79; obligacin
genrica de las partes:
62. DESCANSO SEMANAL
excepciones. Menores: 206; no
compensacin en dinero: 207;
prohibicin de trabajar. 204; sbados:
204; salarios: 205; salarios por das de
descanso no
gozados: 207. DESISTIMIENTO DEL
TRABAJADOR: 277. DESPIDO
accidentes o enfermedades inculpables:
208, 213;
trabajo de temporada: 213;
causa: 243; del varn: 181;
discriminatorio: 1, 17;
invariabilidad de la causa: 243;
1019
obligacin de expresar las causas: 243;
o no reincorporacin. Servicio militar y
cargos electivos: 216; trabajadores
con funciones gremiales: 217;
por causa de embarazo: 178;
por causa de matrimonio: 180;
por delitos: 224, 242;
retractacin. Antes de la notificacin:
234; formas: 234; mutuo acuerdo:
234;
suspensiones en exceso: 222;
transferencia: 225. DESPIDO
INDIRECTO: 246;
cambio de lugar: 246;
cambio de tareas: 246;
concepto: 246;
ejemplos legales: 246;
exceso en el ejercicio de las facultades
patronales: 246;
interpretacin restrictiva: 246;
jus variandi: 66;
mora en el pago de salarios: 246;
negacin del contrato: 246;
no entrega de certificados o pago de
aportes: 246;
por causa de embarazo: 178;
por causa de matrimonio: 181;
regmenes laborales con estabilidad:
246;
retractacin: 246. DESPIDO POR
CAUSA DEL EMBARAZO: 178;
despido indirecto: 178;
indemnizacin. Alcance: 178;
clculo: 178; prescindibilidad:
178;
la estabilidad y el aborto: 178;
modo de contar el tiempo de la estabilidad: 178;
notificacin y acreditacin del embarazo: 178;
presuncin: 178. DESPIDO POR
CAUSA DEL MATRIMONIO: 181.
DAS NO LABORABLES
accidente o enfermedad: 170;
condiciones para percibir el salario:
168;
1020
1021
ley-24.465: 94, 245;
reduccin de costos laborales: 23.
FORMA: 48;
nulidad por omisin de formas: 49;
omisin de las formalidades: 53;
registros, planillas y otros elementos de
control: 54. FORMACIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
consentimiento: 45;
contenido esencial: 46;
empleo pblico: 46.
FORMACIN PROFESIONAL
tt. II, Cap. VIII (ver p. 317).
FORMULARIOS: 61.
FRANQUICIA: 30. FRAUDE
LABORAL: 14, 27;
actos extintivos: 14, 240, 241, 244;
apariencia de normas contractuales no
laborales: 14;
auxiliares del trabajador: 14, 28;
destajista jefe o jefe de equipo: 14,
101;
fraudes con motivo de la extincin del
contrato: 14, 60, 275;
integrantes de sociedades: 14, 102;
interposicin de personas: 14, 29,
30,136;
primada de la realidad: 14;
sociedades: 14, 27;
trabajo eventual: 14, 99, 100;
transferencia, arrendamiento o cesin
temporaria del establecimiento y
transferencia del personal: 14, 225, 227,
229. FUENTES
clasificaciones: 1;
constituciones modernas: 1;
constituciones provinciales: 1;
costumbre: 1;
convenciones colectivas: 1;
fuentes del derecho del trabajo: 1;
fuentes omitidas: 1;
jerarqua de las fuentes: 8, 9;
la Constitucin Nacional: 1;
la Ley de Contrato de Trabajo: 1;
reglamentos de empresa: 1;
voluntad de las partes: 1.
FUERZA MAYOR
caso fortuito en la suspensin: 219;
1022
apreciacin de la prueba: 9;
en el procedimiento laboral: 9;
interpretacin y aplicacin de la ley: 9;
el principio luego de la sancin de la
L.C.T.: 9; la reforma de la L.C.T.: 9;
regla: 9. INTEGRACIN MES DE
DESPIDO comienzo del plazo: 233;
pymes: 233; reforma: 233.
INTERPRETACIN Y APLICACIN
DE LA LEY: 11; leyes anlogas.
Criterio analgico:
principios en la L.C.T.: 11.
INTIMACIONES
presuncin: 57.
INVENCIONES: 82;
preferencia del empleador: 83;
prohibicin. Secreto: 83.
IRRENUNCIABILIDAD: 12;
autonoma de la voluntad. Restricciones: 12;
irrenunciabilidad de derechos: 12.
J
JORNADA DE TRABAJO
determinacin: 196; distribucin del
tiempo de trabaje:
197; lmite mximo: apuntadores: 199;
empleos de direccin y vigilancia:
199; excepciones especiales. Permanentes o temporarias: 199;
excepciones generales y permanentes: 199; repartidores de
productos lcteos:
199;
serenos: 199;
trabajadores de panadera: 199; pausas
laborales: 197; polica del trabajo: 197;
reducida: 198; tiempo de trabajo: 196;
topes diario y semanal: 197.
JUBILACIN DEL TRABAJADOR:
252;
1023
leyes de jubilacin: 252;
preaviso: 252;
trabajador jubilado: 253.
JUSTA CAUSA: 242;
antecedentes del trabajador: 242;
contemporaneidad entre la injuria y el
despido: 242;
controles personales. Su elusin: 242;
daos: 242;
desconocimiento del contrato: 242;
desobediencia: 242;
despido por delitos: 242;
ebriedad: 242;
huelga: 242;
impuntualidades: 242;
inasistencias: 242;
incompetencia: 242;
insultos al superior: 242;
mora en el pago de aportes: 242;
mora en el pago de salarios: 242;
negativa al pago anticipado de las
vacaciones: 242;
no acreditacin de la imputacin: 242;
ocultamiento de condicin de extranjero: 242;
paros. Merma de la produccin: 242;
prdida de confianza: 242;
prueba. Sumario interno: 242;
reclamos laborales: 242;
rias: 242.
JUSTICIA SOCIAL
definicin: 11;
el principio: 7, 11;
libertad y justicia social: 11. JUS
VARIANDI
cambio de horario: 66;
cambio de lugar de trabajo: 66;
cambio de tareas: 66;
despido indirecto: 66;
la accin procesal del jus variandi: 66;
perjuicio material. Concepto: 66;
consentimiento: 66;
perjuicio moral: 66;
razonabilidad: 66;
su exclusin como sancin disciplinaria: 69.
'
ley nacional: 3;
vigencia en el tiempo: 3. LEY
NACIONAL DE EMPLEO
libro especial: 52;
prestacin transitoria _por desempleo:
247;
procedimiento preventivo de crisis: 221;
salario mnimo vital mvil: 116, 117,
118;
trabajo nocturno de mujeres: 173.
LIBROS
con respecto al trabajador: 52;
libro especial. Formalidades. Prohibiciones: 52;
omisin de su exhibicin: 55;
denuncia policial de extravo: 55; falta
de exhibicin: 55;
presuncin en contra del empleador: 52;
y registros. Exigencia del recibo de-pago:
144. LICENCIAS ESPECIALES: 158;
clases: 158;
convenios colectivos: 161;
da hbil: 160;
por exmenes: 161;
salario. Clculo: 159.
M
MALICIA, TEMERIDAD: 20;
conducta maliciosa y temeraria: 275;
conducta procesal: 20;
distinciones conceptuales: .275;
responsabilidad solidaria de la parte y el
profesional: 20. MATERNIDAD
conservacin del empleo: 177;
despido por causa de embarazo: 178;
estado civil de la embarazada: 177;
excedencia: 183;
1024
MUERTE DEL TRABAJADOR: 248;
acumulacin: 248;
beneficiarios: 248;
concubina: 248;
extincin del contrato: 248;
monto de la indemnizacin: 248;
suspensin del contrato: 248.
MUJERES
capacidad: 172;
descanso al medioda: 174;
disposiciones generales: 172;
espectculos pblicos: 173;
salarios: 172;
tareas penosas, peligrosas e insalubres:
176;
trabajo a domicilio: 175;
trabajo nocturno: 173;
trabajo por equipos: 173.
MUTUO ACUERDO
caracteres: 241;
concepto: 241;
extincin del contrato de trabajo: 241;
forma y modalidades: 241;
interpretacin restrictiva: 241;
mutuo acuerdo tcito: 241.
N
NO CONCURRENCIA deber del
trabajador: 88; riesgo potencial: 88..
NORMA MS FAVORABLE: 9;
aplicacin: 9;
distintos criterios. Acumulacin: 9;
conglobamientq: 9, 150; orgnico o por
institucin: 9; fuentes de interpretacin de
la norma. Modos y mtodos: 9.
NULIDAD: 13; fraude laboral: 14;
sustitucin de clusulas nulas: 13.
O
1025
trabajo prohibido: 40; extranjeros: 40;
menores: 40. OCUPACIN deber del
empleador: 78; tareas superiores: 78.
RDENES E INSTRUCCIONES
conservacin de tiles de trabajo:
86; su cumplimiento: 86. ORDEN
PBLICO condiciones ms favorables:
8; orden pblico econmico: 21; orden
pblico laboral: 14, 21. ORGANISMOS
SINDICALES obligaciones. Deber del
empleador: 80. ORGANIZACIN: 62,
64.
P
PAGOS
adelantos: 130;
das, horas y lugares de pago de la
remuneracin: 129;
enjuicio: 277; depsito en
autos: 277;
insuficiente: 260;
pagos efectuados a un tercero: 129;
su instrumentacin: 130.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: 110;habilitacin: 110;
verificacin: 111.
~"
PASANTAS: 23.
PERENCIN: 259.
PERSONAL SUPERIOR
deber de fidelidad: 85;
despido: 242;
horas extras: 201;
jornada. Excepciones: 199;
ocupacin: 78.
PERSONAS JURDICAS
actos de sus representantes: 36.
PREAVISO
comienzo del plazo: 233;
legislacin comparada: 233;
deber de preavisar: 231;
deber de preavisar en el contrato a
plazo: 94;
1026
Cdigo Civil: 261;
concurrencia: 270;
continuacin de la empresa: 267;
contratistas: 272;
conversin del privilegio: 272;
derecho de pronto pago: 266;
disposiciones comunes: 274;
gastos de conservacin y de justicia:
267;
innecesariedad de la verificacin: 266;
intereses: 274;
irrenunciabilidad: 264;
Ley de Concursos y Quiebras: 261,
271,273;
obras y construcciones. Contratistas:
271;
preferencia: 270;
preferencia de los crditos laborales:
261;
subrogacin: 272. PROCEDIMIENTO
PREVENTIVO DE
CRISIS: 221.
PROPLNAS: 106, 113;
estimacin: 113;
integracin del salario: 113.
PROTECCIN
aumentacin: 77;
deber del empleador: 77;
vivienda: 77.
PRUEBA: 50;
del pago de la remuneracin: 125;
el carnet o la licencia: 51;
falta de ttulo: 51;
perodo: 18, 92 bis, 94, 212, 213;
su carga en el contrato a plazo: 92.
PYMES
discriminacin: 17;
indemnizacin por antigedad o despido: 245;
indeterminacin del plazo: 91;
integracin del mes de despido: 233;
jus variandi: 66;
libro especial: 52;
preaviso: 231;
presuncin del contrato de trabajo: 23;
reestructuracin del personal: 221;
sueldo anual complementario: 121;
tiempo de servicio: 18;
vacaciones: 150.
1027
Q
QUIEBRA 0 CONCURSO DEL EMPLEADOR
actualizacin por depreciacin monetaria. Intereses: 251;
calificacin de la conducta del empleador 251;
continuacin de la empresa: 267;
convenios colectivos y contratos individuales de trabajo: 267;
efectos: 251;
exclusin del fuero de atraccin: 265;
extincin del contrato: 251:
fuero de atraccin: 251;
indemnizacin: 251;
Ley de Concursos y Quiebras 24.522:
261;
monto de la indemnizacin: 251;
preaviso e integracin del mes de
despido: 251;
sucesor del fallido: 267;
verificacin. Innecesariedad: 266.
R
RECIBOS: 138;
conservacin: 143;
contenido necesario: 140;
doble ejemplar: 139;
otros comprobantes de pago especiales:
146;
recibos separados: 141;
validez probatoria: 142.
REGISTRACIN
libros: 52. REINGRESO DEL
TRABAJADOR: 255;
cmputo para la antigedad: 255;
deduccin de las indemnizaciones
percibidas: 255. REMUNERACIN
aplicacin al pago de indemnizaciones
u otros beneficios: 149;
beneficios no remuneratorios: 103; 103
bis, 105;
concepto: 103;
Consejo Nacional del Trabajo y del
Empleo: 149;
determinacin: 114;
en el contrato de trabajo: 106;
en el empleo pblico: 106;
facultad de los jueces: 56;
1028
SEGURIDAD SOCIAL
obligaciones. Deber del empleador: 80.
SERVICIO DOMSTICO
accidentes de trabajo: 2;
accidentes o enfermedades inculpables:
208;
actualizacin monetaria: 2, 276;
mbito de aplicacin: 2;
preaviso: 231;
sujeto del derecho del trabajo: 25.
SERVICIO MILITAR: 214;
cmputo como tiempo de servicio: 214;
convocatorias especiales: 214;
despido o no reincorporacin: 216;
indemnizacin por antigedad o despido: 245;
reserva del empleo: 214;
soldados profesionales: 214;
trabajador reemplazante: 214.
SOCIO EMPLEADO: 27;
miembros del directorio. Admisin de
la relacin laboral: 27; en contra: 27;
sociedades
cooperativas: 27; de responsabilidad
limitada: 27; otras sociedades: 27.
SOLIDARIDAD
agencias reconocidas por trabajos
eventuales: 29;
contratos efectuados por terceros: 29;
empresas subordinadas o relacionadas:
31;
en la transferencia del establecimiento:
228;
interposicin y mediacin: 29;
subcontratacin y delegacin: 30.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: 121;
asignaciones familiares: 121;
concepto: 121;
despido o disolucin antes de su
vencimiento: 121, 123;
pocas del pago: 122;
gratificaciones: 121;
indemnizacin sustitutiva por preaviso
omitido: 232;
1029
menores: 191;
mujeres. Prohibicin:-176.
TEMERIDAD
ver: Malicia. TIEMPO DE
SERVICIO: 18;
antigedad: 18;
cargos electivos. Cmputo: 215;
cargos gremiales. Cmputo: 217;
reingreso: 18;
servicio militar. Cmputo: 214;
sucesivos contratos laborales: 18, 255.
TRABAJADOR: 25;
auxiliares: 28;
empleado pblico: 25;
miembros del directorio: 27;
servidor domstico: 25;
socio empleado: 27;
sujeto del derecho del trabajo: 25;
trabajador agrario: 25.
TRABAJADOR AGRARIO: 2;
mbito de aplicacin: 2;
jomada: 199;
sujeto del derecho del trabajo: 25.
TRABAJO: 4;
concepto: 4;
libertad de trabajo: 4;
trabajo amistoso o benvolo: 4;
trabajo gratuito: 4. TRABAJO A
DOMICILIO: 2, 171;
menores: 191;
mujeres: 175. TRABAJO
ILCITO: 39;
declaracin de nulidad: 44;
nulidad: 41. TRABAJO
INSALUBRE
jornada: 200. TRABAJO
NOCTURNO
jornada: 200;
menores: 190;
mujeres: 173;
trabajo en exceso: 200;
trabajo prohibido: 200.
TRABAJ PROHIBIDO: 40;
extincin por decisin del trabajador:
43;
extranjeros: 40;
menores: 40;
nocturno: 200;
nulidad: 42;
VACACIONES: 150;
acumulacin. Vacacin ms vacacin:
164;
vacacin con licencia por matrimonio: 164:
comienzo: 151;
compensacin en dinero. Prohibicin:
162; excepciones: 162;
cmputo: 150;
cmputo del tiempo trabajado: 152;
lapsos excluidos: 152;
contrato a piazo: 163;
derecho a su goce: 151;
1030
poca del otorgamiento: 154;
comunicacin: 154;
fallecimiento del trabajador: 156;
falta de tiempo mnimo. Licencia
proporcional: 153;
fraccionamiento de las vacaciones:
150;
indemnizacin: 156;
legislacin: 150;
licencia ordinaria: 150;
menores: 194;
omisin del otorgamiento: 157;
perodo. Das corridos: 150;
pymes: 150; reintegro: 150;
requisitos para su goce: 151;
retribucin. A destajo, comisiones
individuales o colectivas u otras
formas variables: 155; con distintos
elementos integrativos: 155; mora. Sus efectos:.155;
oportunidad del pago: 155; trabajos
remunerados por da u
hora: 155; trabajos remunerados con
sueldo mensual: 155;
servicio domstico: 150;
suspensin de la actividad del establecimiento: 153;
teora del conglobamiento por institucin: 150;
trabajadores de temporada: 163;
trabajadores eventuales: 163.
VITICOS: 106;
carcter remuneratorio: 106;
comedores de empresa: 103,106;
viticos no remuneratorios: 106.
VIVIENDA
deber del empleador: 77, 105;
la locacin como salari: 106.