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DERECHOS HUMANOS LABORALES 1

Derechos Humanos Laborales
Definicin y caractersticas
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas
demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin garantas
sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupacin asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere un
ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como
un ser dotado de sentido y racionalidad.
En qu momento adquieres tus derechos laborales?
Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a
cambio de un salario.
Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si uno de stos
es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir su cumplimiento.
Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con otros y as sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida
del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga
vigente su proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que
los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
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Este apartado fue tomado, con autorizacin de los autores, del Manual de democracia sindical,
coeditado por el Movimiento Ciudadano pro la democracia, centro de Reflexin y Accin Laboral y el
frente autntico del Trabajo,

 Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y ascenso con base en
la antigedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar na vida
digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral ser de ocho
horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin
laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da tambin
cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se
conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de
conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que
permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho de
contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud
en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas despus
del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin con la gestacin
y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su empleo y derechos
adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

8.- Proteccin al trabajo de menores de edad

Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar proteccin y
vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la de seis
horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del convenio
reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documento
firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del
trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia
una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de proteccin social
y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.