Ley Del Estatuto de La Policia de Investigacion

EXPOSICIN DE MOTIVOS DEL
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL

ESTATUTO DE LA FUNCIN DE LA
POLICA DE INVESTIGACIN
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, vigente desde 1999,

consagra en su artculo 55 el derecho de toda persona a la proteccin por parte
del Estado, a travs de los rganos de seguridad ciudadana regulados por ley,
frente a situaciones que constituyan amenaza, vulnerabilidad o riesgo para su vida
e integridad fsica de las personas, sus propiedades, el disfrute de sus derechos y
el cumplimiento de sus deberes, as como tambin garantiza su participacin en
los programas destinados a la prevencin, seguridad ciudadana y administracin
de emergencias.
Asimismo, el artculo 332 constitucional establece la obligacin del Ejecutivo
Nacional de organizar los rganos de seguridad ciudadana de carcter civil, como
un medio para garantizar el respeto a la dignidad y los derechos humanos, sin
discriminacin alguna, as como la proteccin de los ciudadanos y ciudadanas en
sus hogares y bienes y mantener y restablecer el orden pblico.
Antecedente histrico.
El Ejecutivo Nacional, a travs del rgano rector en materia de seguridad
ciudadana, acord un proceso de diagnstico jurdico, organizativo y funcional del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, el cual fue
adelantado por el Consejo General de Polica, adscrito al rgano rector en materia
de seguridad ciudadana, y la Direccin General del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, con el objetivo general de detectar y corregir
debilidades y potenciar las
fortalezas del Cuerpo, centrado en su naturaleza
jurdica de reconocimiento constitucional como parte integrante del sistema de

justicia y del sistema de seguridad ciudadana para contribuir a la rectora,
organizacin y optimizacin de la funcin policial de investigacin penal que debe
ejercer el Cuerpo.
Este diagnstico consisti en proponer, entre otros aspectos, un programa de
reformas del Cuerpo, buscando su adecuacin a la funcin de polica judicial
especializada en investigacin penal y rgano de seguridad ciudadana, sustentada
en principios como el respeto y la preservacin de los derechos fundamentales, la
1
garanta a las normas del debido proceso, la lucha contra el delito, todo esto con la
finalidad de cambio de imagen institucional.
Para ello, se dividi el estudio o diagnstico en seis (6) objetivos o sub proyectos
especficos, los cuales estuvieron a cargo de un coordinador externo altamente
calificado, entre ellos: 1) el anlisis de la carrera policial, para generar
conocimientos fundados acerca de la carrera policial en el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, el estado actual de los
procesos - sistema de recursos humanos, que obedece a lo relacionado con el
plan funcionarial; y 2) el estudio-diagnstico del sistema disciplinario, su
procedimiento, causales, sanciones, rganos, desviaciones policiales y otros.
Finalmente, el equipo de coordinadores present un informe final consolidado de
cada aspecto de la investigacin, que servir para definir y reglamentar el nuevo
modelo del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. Entre
las conclusiones del diagnstico estuvieron los siguientes:
1) Disear un nuevo modelo organizativo, funcional y de encuadramiento
administrativo del Cuerpo, entendiendo que el mismo deba ser un rgano de
polica especializado, dedicado a la investigacin criminal y la de apoyo al sistema
de justicia, excluyndose de las funciones de polica general, con un uso de la
fuerza muy especfico, limitado y estricto, esto dentro de la actividad judicial y de
investigacin y en algunos casos dentro de su actuacin de seguridad ciudadana
consagrada en los artculos 55 y 332 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
2) Reformular su estatuto especial de personal para adecuarlo al nuevo modelo
planteado, donde se definiera la carrera, los ascensos, evaluaciones del
desempeo, permisos y licencias, el egreso y dems vinculadas al talento
humano, pero dirigida a la parte operativa del Cuerpo, es decir a aquellos
funcionarios que ejercen la delicada actividad de investigacin penal, incluyendo a
los expertos y expertas legales que intervienen directamente en la investigacin
penal.
3) Reformular el sistema disciplinario en cuanto a su modelo, faltas, sanciones,
procedimientos y estructura orgnica, dirigido a los funcionarios policiales debido a
las particularidades de su condicin funcionarial y las actividades que
desempean.
Situacin actual.
Una vez diagnosticada la situacin y visto el anterior balance, resultaba necesario
reglamentar el nuevo modelo del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas aprovechando el marco de la vigente LEY QUE AUTORIZA AL
PRESIDENTE DE LA REPBLICA PARA DICTAR DECRETOS CON RANGO,
VALOR Y FUERZA DE LEY EN LAS MATERIAS QUE SE LE DELEGAN,
mediante la cual se delega en el Presidente de la Repblica la facultad de dictar
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en diversas materias, entre ellas en el
mbito de la seguridad ciudadana, dictando o reformando normas destinadas a la
organizacin y funcionamiento del sistema de seguridad ciudadana y en el mbito
civil de la seguridad y defensa integral de la Nacin, dictando o reformando
normas que establezcan la organizacin y funcionamiento de las instituciones y los
asuntos relacionados con la seguridad y defensa integral de la Nacin, que
desarrollen las normas relativas al sistema de seguridad ciudadana, todo ello
previsto en los numerales 6 y 7 del artculo 1 de dicha Ley Habilitante.
En tal sentido, comenz la ardua labor de trabajar activamente sobre dos (2)
instrumentos legales para desarrollar las recomendaciones y conclusiones del
diagnstico jurdico, organizativo y funcional del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, que culminaron en los Decretos con Rango,
Valor y Fuerza de Ley: 1) del servicio de polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de
Medicina y Ciencias Forenses y 2) del Estatuto de la Funcin de la Polica de
Investigacin, este ltimo, cuyo objeto sera regir las relaciones de empleo publico
entre los funcionarios policiales de investigacin penal y expertos y expertas
legales con el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
HUGO CHVEZ FRAS

Presidente de la Repblica
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia poltica y

calidad revolucionaria en la construccin del Socialismo, la refundacin del Estado
Venezolano, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales
y ticas que persiguen el progreso de la patria y el colectivo, por mandato del
pueblo y en ejercicio de las atribuciones que me confieren el numeral 8 del artculo
3
236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y numeral 6 del

artculo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la Repblica para dictar
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en
concordancia con lo dispuesto en el artculo 23 de la Ley Orgnica de Seguridad
de la Nacin, en Consejo de Ministros,
DICTA
el siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN DE LA POLICA DE
INVESTIGACIN
Captulo I
Disposiciones generales
Objeto
Artculo 1. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley tiene por objeto
regir las relaciones de empleo pblico entre los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin penal, as como otros expertos y expertas legales que
intervienen directamente en la investigacin penal, y el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, lo cual comprende:
1. El sistema de direccin y de gestin de la Funcin de la Polica de
Investigacin y la articulacin de la carrera policial en investigacin penal.
2. El sistema de administracin de personal, el cual incluye la planificacin de
recursos
humanos,
procesos
de
reclutamiento,
seleccin,
ingreso,
induccin, educacin y desarrollo, planificacin de la carrera, evaluacin de

mritos, ascensos, traslados, transferencias, valoracin y clasificacin de
cargos, jerarquas, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos,
licencias y rgimen disciplinario.
3. Los derechos, garantas y deberes de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin penal en sus relaciones de empleo pblico.
4
Finalidad
Artculo 2. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley tiene las
siguientes finalidades:
1. Regular el sistema de administracin de personal de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin penal para garantizar su idoneidad
en la prestacin del servicio de polica de investigacin.
2. Establecer un rgimen uniforme y razonable de remuneraciones y
beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin penal, que reconozca su compromiso institucional, formacin,
responsabilidades, desarrollo y desempeo profesional.
3. Establecer
la
organizacin
jerrquica
la
distribucin
de
las
responsabilidades en los diversos mbitos de decisin y ejecucin de las

instrucciones para el mejor cumplimiento de la Funcin de la Polica de
Investigacin.
4. Regular el sistema equilibrado de supervisin interna y externa del
desempeo de la polica de investigacin, contemplado en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica de Investigacin, el
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
y el
Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, conforme a los

principios de la intervencin oportuna; el fomento de buenas prcticas
policiales; la correccin temprana de las desviaciones y la responsabilidad
administrativa individual; sealando el marco de tipificacin de las
infracciones, as como los procedimientos para identificarlas, detectarlas y
controlarlas con eficacia, asegurando as el cumplimiento de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley, el respeto de los
derechos humanos, la dignificacin y profesionalizacin de los funcionarios
y funcionarias.
mbito de aplicacin
Artculo 3. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley es aplicable a
todos los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que prestan
servicio al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. Se
entender por funcionario o funcionaria policial de investigacin toda persona
natural que, en virtud del nombramiento expedido por la autoridad competente de
5
conformidad con los procedimientos establecidos en la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela y en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, se desempee en el ejercicio de funcin pblica remunerada permanente
en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, siempre
que comporte el uso potencial de la fuerza fsica. No se permitir la condicin de
funcionarios y funcionarias policiales ad honorem u honorarios.
Pargrafo nico: Quedan excluidos y excluidas de la aplicacin de este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley los funcionarios pblicos, funcionarias pblicas,
obreros, obreras y personal contratado al servicio del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas
que brindan funciones de apoyo
administrativo a la Funcin Policial y no ejercen directamente la Funcin de la

Polica de Investigacin.
Orden pblico y servicio pblico esencial

Artculo 4. Las disposiciones de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
son de estricto orden pblico y no podrn ser modificadas por normas de inferior
jerarqua ni por contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin brindan un servicio
pblico esencial en un cuerpo armado. En consecuencia, son incompatibles con la
Funcin de la Polica de Investigacin el ejercicio de los derechos a la libre
asociacin sindical, la libertad sindical, a la negociacin colectiva y de huelga, as
como las dems normas jurdicas relativas al derecho colectivo del trabajo.
Principio de interpretacin y aplicacin de la ley

Artculo 5. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin o
aplicacin de las disposiciones del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, sus reglamentos o resoluciones, se optar por aquella alternativa que
favorezca el equilibrio entre la proteccin de los derechos humanos de la
poblacin, los derechos de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin en su relacin de empleo pblico, la garanta del funcionamiento
ptimo de los servicios de polica de investigacin y las necesidades derivadas del
orden pblico y la paz social.
Principios del sistema de administracin de personal

Artculo 6. El sistema de administracin de personal de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin se rige, entre otros, por los siguientes
principios:
1. Promocin y proteccin de la dignidad profesional: deben respetarse y
garantizarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin en su relacin de empleo pblico con el Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, as como
promover su desarrollo profesional e integral.
2. Rgimen estatutario de la Funcin de la Polica de Investigacin: la
relacin de empleo pblico de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin se rige exclusivamente por lo establecido en este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones, por lo que
no podr ser regulada o modificada por decisiones de inferior jerarqua,
contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
3. Carcter profesional y civil de la Funcin Policial: la relacin de empleo
pblico de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin con el
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas es de
naturaleza estrictamente profesional y civil.
4. Planificacin de la Funcin Policial: las polticas y planes en materia de
Funcin de la Polica de Investigacin deben tener una direccionalidad y
orientacin comn a los fines de fortalecer y mejorar el servicio de polica y
el desarrollo profesional e integral de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin, en estricto cumplimiento de la Constitucin de la
Repblica, las leyes y ordenanzas, as como del Plan de Desarrollo
Econmico y Social de la Nacin.
5. Equidad en las condiciones de empleo pblico: las polticas y planes en
materia de funcin policial de investigacin garantizarn condiciones de
empleo pblico que fomenten compromiso, formacin, responsabilidad,
desarrollo y desempeo profesional.
Actos de servicio
Artculo 7. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin cumplen
actos de servicio cuando desempean funciones de polica de investigacin penal
y policial dentro de la jornada de trabajo o, aun cuando fuera de ella, intervengan
para prevenir delitos y faltas, efectuar detenciones en flagrancia o en otras
situaciones contempladas en la ley. Los actos de servicio fuera de la jornada de
trabajo generan efectos en cuanto a los derechos, garantas, deberes y
responsabilidades de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin,
as como sobre el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
Responsabilidad personal
Artculo 8. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin respondern
penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los hechos ilcitos, delitos, faltas
e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de
conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones.
Incompatibilidades
Artculo 9. La prestacin del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales
de investigacin es incompatible con el desempeo de cualquier cargo o actividad
que menoscabe o impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Funcin de la Polica
de Investigacin.
En los casos de ejercicio de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales y
docentes, declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino
pblico remunerado, se realizarn sin menoscabo del cumplimiento efectivo y
eficiente de la Funcin de la Polica de Investigacin, de conformidad con lo
establecido en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
reglamentos y resoluciones.
De la participacin protagnica
en materia de gestin policial
Artculo 10. Los rganos y entes con competencia en materia de investigacin
penal
policial
atendern
las
recomendaciones
de
las
organizaciones
comunitarias y sociales estructuradas para el mejoramiento del servicio de polica

de investigacin, con fundamento en los valores de la solidaridad, el humanismo y
8
en los principios de democracia participativa, corresponsable y protagnica

establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
favoreciendo el mantenimiento de la paz social y la convivencia.
Normas supletorias
Artculo 11. Todo lo no previsto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, sus reglamentos y resoluciones se regular de conformidad con lo
establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Policial y sus reglamentos, as
como por la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos en cuanto
sea compatible con el servicio de polica de investigacin.
Captulo II
De los derechos, garantas y deberes
de los funcionarios y funcionarias policiales
Derechos y garantas
Artculo 12. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen,
entre otros, los siguientes derechos y garantas:
1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los
dems funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
2. Derecho a la igualdad y a no ser vctimas de discriminaciones fundadas en
la raza, el sexo, gnero, credo, la condicin social, la orientacin poltica, o
aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad,
de los derechos y libertades de toda persona.
3. Derecho a la proteccin de sus familias, para que las relaciones familiares
se funden en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo
comn, la comprensin mutua y el respeto recproco entre sus integrantes.
4. Derecho al tiempo libre, el descanso y la recreacin.
5. Derecho a la salud y a recibir atencin mdica de emergencia. Todos los
centros y servicios de salud privados deben prestarles atencin mdica
inmediata en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasin
de los actos de servicio, cuando la ausencia de atencin mdica o la
9
remisin del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud, implique

un peligro inminente a su vida o daos graves irreversibles y evitables a su
salud. En estos casos no podr negarse la atencin alegando razones
injustificadas, tales como: la carencia de documentos de identidad o de
recursos econmicos, considerndose tal conducta como omisin de auxilio
conforme a lo previsto en el Cdigo Penal, independientemente de que la
consecuencia de la misma pueda configurar otro delito.
6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios
bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones
familiares, vecinales y comunitarias. La satisfaccin progresiva de este
derecho es obligacin compartida entre los funcionarios y funcionarias
policiales y el Estado a travs de polticas sociales y facilidades para
acceso al crdito para la construccin, adquisicin o ampliacin de
viviendas.
7. Derecho a recibir educacin continua, permanente y de calidad, para su
mejoramiento personal y profesional.
8. Derechos laborales y de seguridad social, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
9. Derecho a la defensa y al debido proceso, especialmente en los
procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer
sanciones penales o disciplinarias. En estos casos tendrn derecho a
recibir asesora, asistencia y representacin de la Defensa Pblica
especializada.
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, leyes, reglamentos y resoluciones, siempre que sean
compatibles con el servicio de polica de investigacin.
Deberes
Artculo 13. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen,
entre otros, los siguientes deberes:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, las leyes, reglamentos y dems disposiciones legales.
10
2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los

derechos humanos de todas las personas sin discriminacin alguna.
3. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos
inconstitucionales e ilegales.
4. Ejercer el servicio de polica de investigacin penal y policial con tica,
imparcialidad, legalidad, transparencia, proporcionalidad y humanidad.
5. Observar en toda actuacin un trato correcto y esmerado en sus relaciones
con las personas, a quienes procurarn proteger y auxiliar en las
circunstancias que fuesen requeridas.
6. Asegurar plena proteccin a la salud e integridad de las personas,
especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia, adoptando las
medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica de emergencia.
7. Respetar los principios de actuacin policial de investigacin establecidos
en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica de
Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas
y el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias
Forenses, con preeminencia al respeto y garanta de los derechos

humanos.
8. Cumplir con las actividades de capacitacin y mejoramiento profesional.
9. Cumplir con los manuales de estndares del servicio de polica establecidos
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana.
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica, leyes,
reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio
de polica de investigacin.
11
Captulo III
De la rectora, direccin y gestin
de la Funcin de la Polica de Investigacin
Rectora y direccin de la Funcin
de la Polica de Investigacin
Artculo 14. El Presidente o Presidenta de la Repblica ejerce la rectora de la
Funcin de la Polica de Investigacin, as como su direccin en el Poder Ejecutivo
Nacional.
Gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Artculo 15. La gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin corresponder
al director o directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, de conformidad con el presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Ejecucin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Artculo 16. La ejecucin de la gestin de la Funcin Policial corresponder a la
oficina de recursos humanos del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, de conformidad con el presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del
La organizacin y funcionamiento de la oficina de recursos humanos se regir por
lo previsto bajo los principios de uniformidad, planificacin, eficiencia, eficacia y
transparencia.
Planificacin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Artculo 17. El rgano responsable de la planificacin del desarrollo de la Funcin
de la Polica de Investigacin es el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo. Corresponde a
este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la Repblica en el ejercicio de
12
las competencias de rectora y direccin de la Funcin de la Polica de

Investigacin, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos
y resoluciones.
Atribuciones del rgano rector del servicio de polica

Artculo 18. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de planificacin y desarrollo, como responsable de la
planificacin de la Funcin de la Polica de Investigacin, tiene las siguientes
atribuciones:
1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en materia de
Funcin de la Polica de Investigacin.
2. Organizar el sistema de la Funcin de la Polica de Investigacin y
supervisar su aplicacin y desarrollo.
3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos
relativos al reclutamiento, seleccin, ingreso, clasificacin, valoracin,
remuneracin, beneficios sociales, jornada, evaluacin del desempeo,
desarrollo, formacin, capacitacin, entrenamiento, ascensos, traslados,
transferencias, licencias, permisos, viticos, registros de personal, rgimen
disciplinario y egresos, as como cualesquiera otras directrices y
procedimientos inherentes al sistema de la Funcin de la Polica de
Investigacin.
4. Hacer control, evaluacin y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones
a que se refiere el numeral anterior.
5. Aprobar los planes de personal del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, as como sus modificaciones.
6. Realizar auditoras, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la
ejecucin de las polticas de la Funcin de la Polica de Investigacin y
planes de personal del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas.
7. Requerir al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
la informacin que sea necesaria para el desempeo de sus funciones en
materia de la Funcin de la Polica de Investigacin.
13
8. Prestar asesora tcnica al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y

Criminalsticas en materia de la gestin de la Funcin de la Polica de
Investigacin.
9. Emitir dictmenes y opiniones sobre las consultas que le formule el Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas en relacin con la
Funcin de la Polica de Investigacin.
10. Presentar para la consideracin y aprobacin del Presidente o Presidenta
de la Repblica, una vez verificada la correspondiente disponibilidad
presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia
de
finanzas,
remuneraciones
los
escala
informes
de
tcnicos
beneficios
sobre
sociales
la
del
escala
de
Cuerpo
de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.

11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y
ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin, los
cuales debern incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo.
12. Las dems establecidas en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.
Registro Pblico Nacional de Funcionarios

y Funcionarias Policiales de Investigacin
seguridad ciudadana deber llevar y mantener actualizado el Registro Pblico
Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales de Investigacin al servicio del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. La organizacin
y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo previsto en el
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y
resoluciones.
Este Registro Pblico estar integrado al Registro Pblico Nacional de
Funcionarios y Funcionarias Policiales.
14
Atribuciones de la oficina de recursos humanos

Artculo 20. La oficina de recursos humanos del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, como responsable de la ejecucin de la
Funcin Policial, tiene las siguientes atribuciones:
1. Ejecutar las decisiones y rdenes del director o directora del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas en materia de la
gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin.
2. Elaborar el plan de personal del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas y presentarlo a consideracin del director o
directora, de conformidad con lo previsto en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como
de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
3. Dirigir la ejecucin del plan de personal del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, as como coordinar, evaluar y
controlar su ejecucin, de conformidad con lo previsto en el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones,
as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.
4. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, en la forma y oportunidad que se establezca en los
reglamentos y resoluciones de esta Ley, los informes relacionados con la
ejecucin de la Funcin de la Polica de Investigacin y cualquier otra
informacin que le fuere requerida.
5. Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos en materia de
administracin de personal, de conformidad con lo previsto en el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
6. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para
el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales de
investigacin, segn las bases y baremos aprobados por el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en
coordinacin con la Inspectora General.
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7. Proponer, a los fines de su aprobacin ante el Ministerio del Poder Popular

con competencia en materia de seguridad ciudadana, los movimientos de
personal a que hubiere lugar en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas
8. Actuar como enlace en materia de la Funcin de la Polica de Investigacin
entre el rgano o ente respectivo y el Ministerio del Poder Popular con
9. Las dems establecidas en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Planes de personal
Artculo 21. El Director o Directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas presentar los planes de personal ante el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Captulo IV
De la carrera policial de investigacin
Carrera policial de investigacin
Artculo 22. La carrera policial de investigacin es el ejercicio de la Funcin de la
Polica de Investigacin dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas, teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores;
el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin;
y el respeto a los principios, valores y derechos humanos establecidos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ingreso al
Artculo 23. Para ingresar al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas
como funcionarios y funcionarias policiales de investigacin,
adems de los requisitos contemplados en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza

de Ley del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses, se requiere aprobar un concurso de admisin que contemplar

16
pruebas de aptitudes y habilidades, as como cumplir exitosamente un perodo de

prueba de tres meses. El slo egreso de la institucin acadmica nacional
especializada en seguridad no asegura la incorporacin del candidato o candidata
postulante, si no aprueba las evaluaciones correspondientes al protocolo del
concurso de ingreso nico y uniforme para el Cuerpo de Investigaciones
Concurso para ingresar al

Artculo 24. El concurso para ingresar al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas establecido en el artculo anterior es independiente del
mecanismo de seleccin que se adopte para admitir a los candidatos y candidatas
a la institucin acadmica nacional especializada en seguridad, y tendr como
objetivo determinar las habilidades, destrezas, competencias y condiciones fsicas,
mentales y morales requeridas para el desempeo de la Funcin de la Polica de
Investigacin una vez culminado el perodo de estudios de un ao requerido, como
mnimo, de formacin bsica de los funcionarios y funcionarias policiales. El
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
podr determinar los elementos variables en dicho concurso, el cual contar con
un ncleo fundamental y comn que evale el compromiso con el servicio policial
y las condiciones fsicas, cognitivas y emocionales del candidato o candidata que
permitan realizar un pronstico de factibilidad para el desarrollo de su carrera
policial o pblica, segn el caso. Los reglamentos y resoluciones de este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley establecern las bases para el desarrollo de
este concurso.
Perodo de prueba
Artculo 25. El perodo de prueba de tres meses para el ingreso al Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas tendr por objeto evaluar el
desempeo preliminar del candidato o candidata a iniciar la carrera policial o
pblica, segn el caso, a cuyo efecto estar sujeto a supervisin directa y continua
por un funcionario o funcionaria del jefe o jefa directo de la unidad administrativa
en la cual brinda sus servicios. El informe de esta supervisin especificar el
cumplimiento de las diversas tareas asignadas al candidato o candidata en
trminos de prontitud, eficacia y disciplina, y deber ser suscrito por el jefe o jefa
17
directo de la unidad administrativa correspondiente, quien lo enviar a la Direccin

del cuerpo con la recomendacin correspondiente, una vez finalizado el perodo
de prueba. Corresponde al Director o Directora del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas decidir, mediante acto debidamente
motivado, la revocacin del nombramiento del candidato o candidata. Contra dicha
decisin, proceder recurso jerrquico ante el Ministro o Ministra del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
De la formacin inicial para la carrera policial de investigacin

Artculo 26. El proceso de formacin inicial para la carrera policial de
investigacin estar orientado por los principios de capacitacin profesional;
entrenamiento instrumental efectivo; proteccin y tutela de los derechos humanos
y garantas de las personas; tica de servicio y dignificacin de la Funcin Policial,
adoptando un currculo flexible y adaptable a la dinmica y evolucin social y
tecnolgica que inciden en el desempeo de dicha funcin. Corresponde,
conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana y de educacin universitaria, definir las polticas, acciones y
diseo curricular que propendan al logro de los fines establecidos en el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica de Investigacin, el
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto
Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
De la formacin continua y la acreditacin

Artculo 27. La formacin continua es un principio fundamental de la capacitacin
para el desempeo de la Funcin de la Polica de Investigacin. Los reglamentos y
resoluciones de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley establecern las
reas, temticas, alcance, modalidades, sistemas de entrenamiento continuo y
evaluacin en materia de formacin continua, a los fines de lograr permanente
actualizacin y niveles adecuados de respuesta del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas y de sus funcionarios y funcionarias a las
exigencias de la poblacin en materia de seguridad ciudadana e investigacin
penal.
18
Del reentrenamiento
Artculo 28. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funcionarios
y funcionarias policiales de investigacin y una exigencia peridica, al menos cada
dos aos, as como obligacin especfica en los casos previstos en este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley sobre asistencia voluntaria y asistencia
obligatoria. Su finalidad es la de proporcionar condiciones que incrementen la
seguridad, previsibilidad, eficacia y eficiencia en la prestacin del servicio policial
de investigacin, en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas desarrollar, conforme a los lineamientos del Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, planes y
programas de reentrenamiento que permitan la uniformidad, sinergia y
confiabilidad
del
desempeo
policial,
tomando
en
consideracin
las
particularidades regionales y locales correspondientes.
Del desempeo policial y sus indicadores

Artculo 29. El desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin se evaluar de manera individual y en equipos de trabajo, a travs
de un sistema fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia. La Inspectora
General implementar, como parte del protocolo de supervisin continua e
intervencin temprana, y de conformidad con los indicadores que establezcan los
reglamentos y resoluciones de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, un
sistema que permita registrar el seguimiento de las actividades de los funcionarios
y funcionarias policiales de investigacin y los informes de supervisin
correspondientes, a fin de incorporarlo en el historial personal y un sistema de
puntaje que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o funcionaria
policial en su carrera de una forma objetiva, imparcial e integral.
Historial personal
Artculo 30. Todos los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
tendrn un historial personal contentivo de la documentacin relacionada con su
carrera policial, que permita un conocimiento de su situacin personal, familiar y
socioeconmica, as como de su evaluacin integral y continua. El historial
personal ser de manejo confidencial, al cual slo tiene acceso el funcionario o
funcionaria policial a quien se refiere y las autoridades competentes.
19
La oficina de recursos humanos del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Penales y Criminalsticas debe llevar y mantener actualizado el historial personal
de todos los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que presten
servicio. Copia de este historial personal deber ser presentada anualmente al
La organizacin y regulaciones del historial personal se rigen de conformidad con
lo previsto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
De los reconocimientos institucionales

Artculo 31. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
promover reconocimientos institucionales a los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin ms destacados y destacadas en el desempeo de sus
funciones, estimulando el sentido de dignidad profesional, el apego y compromiso
institucional, la respuesta a las necesidades de la poblacin y, en general, la
contribucin al desarrollo de buenas prcticas policiales.
Se crea la Orden Honor al Mrito del Servicio de Polica en tres clases. La
resolucin especial de esta Ley establecer las condiciones y procedimientos para
su imposicin. Igualmente, podrn crearse listados de funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin del mes y otras distinciones, incluyendo las que
recompensen actos heroicos y destacados en beneficio de la colectividad, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de este Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley.
De los niveles jerrquicos y los rangos policiales

Artculo 32. La carrera policial de investigacin estar estructurada en tres niveles
jerrquicos, a saber:
1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecucin de actividades de
Investigacin bsica, estar integrado, en orden ascendente, por: los y las
detectives, los y las detectives agregados y los y las detectives jefes.
2. El segundo nivel, con responsabilidades de direccin media, diseo de
operaciones, supervisin y evaluacin a nivel tctico, estar integrado, en
orden ascendente, por: los inspectores e inspectoras, los inspectores e
inspectoras agregados y los inspectores e inspectoras jefes.
20
3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta direccin, planificacin y

evaluacin estratgica, estar integrado, en orden ascendente, por: los
comisarios y comisarias, los comisarios y comisarias jefes y los comisarios
y comisarias generales.
De las competencias y habilidades

segn los niveles jerrquicos y los rangos policiales
Artculo 33. De conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, las
responsabilidades requeridas para cada nivel jerrquico estarn orientadas por los
siguientes principios y pautas generales:
1. Corresponder a los detectives del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas realizar por iniciativa propia tareas ordinarias de
baja complejidad y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora,
realizar tareas de diversos tipos segn indicaciones y directrices del
superior jerrquico correspondiente.
2. Corresponder a los detectives agregados del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, supervisar, orientar y asesorar en
tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de detective y,
bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de
diversos tipos, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico
correspondiente.
3. Corresponder a los detectives jefes del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas dirigir, supervisar, orientar y asesorar
en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal con rango
de detectives agregados y, bajo direccin, supervisin, orientacin y
asesora, realizar tareas de diversos tipos, segn indicaciones y directrices
del superior jerrquico correspondiente.
4. Corresponder a los inspectores del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas
ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad al personal con
rango de detectives, detectives agregados y detectives
jefes y, bajo
direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diversos

21
tipos,
segn
indicaciones
directrices
del
superior
jerrquico
correspondiente.
5. Corresponder a los inspectores agregados del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, dirigir, supervisar, orientar y asesorar
en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana y elevada complejidad
al personal con rango de detectives, detectives agregados, detectives jefes
e inspectores y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar
tareas de diversos tipos, segn indicaciones y directrices del superior
jerrquico correspondiente.
6. Corresponder a los inspectores jefes del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas dirigir, supervisar, orientar y asesorar
en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta
complejidad al personal con rango de detectives, detectives agregados,
detectives jefes, inspectores e inspectores agregados y, bajo direccin,
supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diversos tipos, segn
indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente.
7. Corresponder a los comisarios del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas programar, dirigir, supervisar, orientar y asesorar
en tareas novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta complejidad al
personal con rango de detectives, detectives agregados, detectives jefes,
inspectores, inspectores agregados e inspectores jefes, realizando otras
tareas de coordinacin, supervisin y organizacin bajo instrucciones del
superior jerrquico correspondiente o conforme a directrices contenidas en
manuales y protocolos de servicio.
8. Corresponder a los comisarios jefes del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas programar, dirigir, supervisar, orientar
y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta
complejidad al personal con rango de detectives, detectives agregados,
detectives jefes, inspectores, inspectores agregados, inspectores jefes y
comisarios, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y
organizacin, de acuerdo a los manuales y protocolos de servicio bajo
revisin y control por parte del superior jerrquico correspondiente.
9. Corresponder a los comisarios generales del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas,
programar, dirigir, supervisar,

22
orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta complejidad

al personal con rango de detectives, detectives agregados, detectives jefes,
inspectores, inspectores agregados, inspectores jefes, comisarios y
comisarios jefes, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y
organizacin, de acuerdo a los manuales y protocolos de servicio bajo la
revisin y control por parte del rgano Rector.
Los reglamentos y resoluciones del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley desarrollarn las destrezas, habilidades, exigencias de rendimiento y
criterios de evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales,
conforme a los principios y pautas establecidos en el presente artculo, a fin de
permitir el ejercicio de la Funcin Policial y la determinacin de la responsabilidad
personal por el cumplimiento de las atribuciones y funciones, conforme a
estndares y principios uniformes, verificables y auditables.
De la calificacin de servicio y los ascensos

Artculo 34. De conformidad con lo previsto en el artculo 72 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de la Ley del Servicio de Polica de Investigacin, el
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto
Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, para la ubicacin y ascenso en la
jerarqua policial de investigacin, se requerir cumplir con los siguientes
requisitos bsicos:
1. Los y las detectives debern haber cursado y aprobado un mnimo de un
ao de formacin en la institucin acadmica nacional especializada en
seguridad, adems de haber aprobado el concurso y culminado en forma
exitosa el perodo de prueba a que se refiere esta Ley, demostrando un alto
sentido de pertenencia e identidad institucional.
2. Los y las detectives agregados debern contar con una antigedad de tres
aos como mnimo como detective y, a nivel de educacin formal, con tres
semestres aprobados de educacin a nivel de tcnico superior universitario,
demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeos de
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin en tareas sencillas.
3. Los y las detectives jefes debern contar con una antigedad de seis aos
como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como detective agregado y,
a nivel de educacin formal, con el grado de tcnico superior universitario,
23
demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas,

ordinarias o novedosas, a grupos pequeos y medianos de funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin.
4. Los inspectores e inspectoras debern contar con una antigedad de nueve
aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como detective jefe y,
a nivel de educacin formal, con el grado de licenciatura, demostrando
capacidad para dirigir y supervisar, en tareas de mediana complejidad,
ordinarias o novedosas, a grupos medianos de funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin.
5. Los inspectores e inspectoras agregados debern contar con una
antigedad de doce aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos
como inspector o inspectora y, a nivel de educacin formal, con un diploma
de postlicenciatura o cursos equivalentes de carcter breve, demostrando
capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada
complejidad.
6. Los inspectores e inspectoras jefes debern contar con una antigedad de
quince aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
inspector o inspectora agregado y, a nivel de educacin formal, con cursos
aprobados de postlicenciatura de duracin media, demostrando capacidad
para evaluar en forma continua al personal a su cargo, adoptar correctivos
ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones
fuera del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
7. Los comisarios y comisarias debern contar con una antigedad de
dieciocho aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
inspector o inspectora jefe y, a nivel de educacin formal, con preferencia
en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de tres semestres, adems
de cumplir con el curso bsico de nivel estratgico, demostrando capacidad
para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la
rendicin de cuentas y la participacin de las comunidades en el mejor
desempeo del servicio policial de investigacin.
8. Los comisarios y comisarias jefe debern contar con una antigedad de
veintin aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
comisario o comisaria y, a nivel de educacin formal, con preferencia en
estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro semestres y un
24
curso medio de nivel estratgico, demostrando capacidad para procesar y

utilizar informacin para planificar, desarrollar y supervisar planes en
situaciones de desastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos
administrativos, funcionales y operativos para la ms eficiente prestacin
del servicio de polica. Para ascender a comisario o comisaria jefe se
requerir, adems, la realizacin de un trabajo de investigacin o la
publicacin de un texto que constituya una contribucin a la gestin o
planificacin en materia del servicio de polica de investigacin.
9. Los comisarios y comisarias generales debern contar con una antigedad
de veinticinco aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
comisario o comisaria jefe y, a nivel de educacin formal, con preferencia
en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro semestres y un
curso de gerencia y planificacin a nivel estratgico con duracin mnima de
un semestre, demostrando capacidad para proponer, adelantar y evaluar
planes estratgicos dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas o en colaboracin con otros cuerpos e instancias,
que contribuyan a mejorar la prestacin del servicio de polica de
investigacin.
Del ascenso administrativo y del cargo de gestin

Artculo 35. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que hayan
cumplido el tiempo requerido de servicio, que posean las credenciales acadmicas
correspondientes, que cumplan con los mritos de servicio y aprueben las
evaluaciones correspondientes, ascendern administrativamente en el escalafn
correspondiente, sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo especfico
dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, lo cual
depender de la disponibilidad efectiva. Los procedimientos de ascenso de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin, sujetos a procedimientos
disciplinarios por motivos de destitucin, quedarn suspendidos hasta que los
mismos sean decididos.
de Ley establecern los mritos de servicios requeridos para los ascensos, as
como las regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los
ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
25
Ascensos de honor por muerte en acto de servicio

y por mrito extraordinario
Artculo 36. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un
funcionario o funcionaria policial de investigacin, se acordar su ascenso de
honor con efectos inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que
correspondan a sus herederos y herederas.
En caso de actos de servicios de mrito extraordinario relacionado con la
investigacin penal de un funcionario o funcionaria policial de investigacin, se
podr acordar su ascenso, en una sola oportunidad durante su carrera policial,
siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido, por lo menos, con la
antigedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido en el rango
correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable.
de Ley regularn los requisitos y procedimientos para los ascensos por muerte en
acto de servicio y por mrito extraordinario.
Servicio activo
Artculo 37. Se considerar en servicio activo a los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin que ejerzan un cargo en el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas o se encuentren en comisin de servicio,
traslado, suspensin, permiso o licencia.
Comisin de servicio
Artculo 38. La comisin de servicio ser la situacin administrativa de carcter
temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial de
investigacin el ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es
titular. Para ejercer dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria policial
deber reunir los requisitos exigidos para el cargo. La comisin de servicio podr
ser
realizada
en
el
Cuerpo
de
Investigaciones
Cientficas,
Penales
Criminalsticas o en otro cuerpo de polica. Si el cargo que se ejerce en comisin

de servicio tuviere mayor remuneracin o beneficios sociales, el funcionario o
funcionaria policial de investigacin tendr derecho a los mismos.
26
Las comisiones de servicio sern de obligatoria aceptacin y debern ser

ordenadas por el perodo estrictamente necesario, el cual no podr exceder de un
ao a partir del acto de notificacin de la misma.
Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia
de seguridad ciudadana autorizar en comisin de servicio a los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin para desempear cargos en rganos y
entes de la Administracin Pblica distintos a los cuerpos de polica.
Traslados
Artculo 39. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin podrn ser
trasladados o trasladadas por razones de servicio. Cuando se trate de traslado de
una localidad a otra, ste deber realizarse de mutuo acuerdo, salvo los casos que
por necesidades de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.
Ejercicio de cargos de alto nivel

Artculo 40. El funcionario o funcionaria policial de investigacin que sea
designado o designada para ocupar un cargo de alto nivel tendr el derecho a
continuar en la carrera policial de investigacin al separarse del mismo.
Del retiro del

Artculo 41. El retiro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas proceder en los siguientes casos:
1. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial de investigacin
debidamente aceptada.
2. Renuncia o prdida de la nacionalidad.
3. Interdiccin civil.
4. Condena penal definitivamente firme.
5. Jubilacin o discapacidad total y permanente o gran discapacidad.
6. Destitucin.
7. Fallecimiento.
27
8. Reduccin de personal por limitaciones financieras o cambios en la

organizacin administrativa.
En los casos establecidos en los numerales 1, 2 y 8 del presente artculo, los
funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a participar en un programa
de induccin para fomentar condiciones personales, familiares y sociales
adecuadas para su egreso de la carrera policial, especialmente para facilitar su
integracin al trabajo.
En el caso previsto en los numerales 2 y 4, el retiro procede de pleno derecho y se
declarar mediante decisin motivada del director o directora del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
Tramitacin de la renuncia
Artculo 42. La renuncia del funcionario o funcionaria policial de investigacin
deber presentarse al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa
donde preste servicios, quien deber someterla de inmediato al conocimiento del
director o directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas. El funcionario o funcionaria policial que renuncie, deber
permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efecte formal entrega de la
dotacin asignada y que reciba la aceptacin de la renuncia,; todo lo cual se har
dentro de los quince das siguientes a la participacin que de la renuncia se haga
al director o directora. La falta de respuesta se considerar como aceptacin de la
renuncia.
Devolucin de dotacin
Artculo 43. El funcionario o funcionaria policial de investigacin que egrese del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas estar obligado u
obligada a devolver sus insignias policiales, documento de identificacin que lo
acredite como tal, as como su armamento y todos los implementos que le
hubieren sido asignados para el desempeo de sus funciones.
Los funcionarios y funcionarias en condicin de jubilacin obtendrn su
identificacin correspondiente.
28
Reingreso y reincorporacin
Artculo 45. El funcionario o funcionaria policial de investigacin que egrese del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas por renuncia,
podr solicitar su reingreso, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la
ley para su ingreso. En estos casos, adems de cumplir todos los requisitos
establecidos en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley y el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica de
Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, se deber revisar y
evaluar sus antecedentes de servicio, a cuyo efecto se utilizar el sistema
automatizado de registro policial que se establezca por parte del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
No podr aprobarse el reingreso o reincorporacin de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin que hayan egresado por otras causas del
Captulo V
Remuneraciones, beneficios sociales
y dems condiciones de trabajo
Informacin sobre cargo a ocupar
Artculo 46. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen
derecho, al incorporarse a un nuevo cargo, a ser informados e informadas por su
superior inmediato acerca de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad
administrativa correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades
que le incumben.
Remuneraciones y beneficios sociales

Artculo 47. Los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin tienen
derecho a percibir las remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al
cargo que desempeen, de conformidad con lo establecido en este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin deben ser suficientes que les permitan vivir con
29
dignidad y cubrir para s y sus familias las necesidades bsicas materiales,

sociales e intelectuales. As mismo, deben reconocer su dignidad humana,
responsabilidades, desempeo, compromiso, formacin, desarrollo y desempeo
profesional.
Vacaciones
Artculo 48. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tendrn
derecho a disfrutar de una vacacin anual de:
1. Veinte das hbiles durante el primer quinquenio de servicios.
2. Veintitrs das hbiles durante el segundo quinquenio.
3. Veinticinco das hbiles a partir del dcimo primer ao de servicio.
El disfrute efectivo de las vacaciones no ser acumulable. Las mismas debern
ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del
momento de adquirir este derecho. Excepcionalmente, el director o directora del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, podr postergar,
mediante acto motivado fundado en razones de servicio, el disfrute efectivo de las
vacaciones hasta por un lapso de un ao contado a partir del momento en que se
adquiri este derecho.
Bono vacacional
Artculo 49. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen
derecho a un bono vacacional anual de cuarenta das de sueldo, el cual deber
ser pagado al momento del disfrute efectivo de las vacaciones.
Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de
cumplir el ao de servicio, bien durante el primer ao o en los siguientes, tendr
derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.
Bonificacin de fin de ao
derecho a disfrutar por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio
fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo
de noventa das de sueldo integral.
30
Permisos y licencias
derecho a los permisos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones
especiales, los cuales podrn ser con goce de sueldo o sin l y de carcter
obligatorio o potestativo. Las resoluciones especiales establecern los requisitos,
autoridad responsable de concederlos o no, duracin y dems condiciones de
estos permisos y licencias.
Seguridad social integral

Artculo 52. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin se rigen por los principios de universalidad, integralidad,
eficiencia, financiamiento solidario, contributivo y unitario, estando integradas al
rgimen prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas del sistema
de seguridad social.
Salud y seguridad laborales

Artculo 53. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin, especialmente las responsabilidades derivadas de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio, as
como los servicios de seguridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea
compatible con el servicio de polica.
El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas debe adoptar
todas las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales derivados de la
prestacin del servicio de polica.
Prestaciones Sociales
Artculo 54. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin gozarn de
los mismos beneficios contemplados en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo, el Trabajador y la
Trabajadora y sus reglamentos, en lo atinente a las prestaciones sociales y
condiciones para su percepcin.
31
Proteccin de la maternidad y paternidad

Artculo 55. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin disfrutarn
de la proteccin integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo
establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes
y reglamentos. Las funcionarias policiales de investigacin en estado de gravidez
no podrn ejercer funciones que impliquen el uso potencial de la fuerza fsica. En
caso de que sea necesario trasladar a la funcionaria policial de investigacin para
cumplir efectivamente con esta garanta, no podrn ser desmejoradas sus
remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones de trabajo.
Estabilidad absoluta
Artculo 56. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que ocupen
cargos de carrera, gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En
consecuencia, slo podrn ser retirados o retiradas del servicio por las causales
contempladas y de conformidad con los procedimientos previstos en el presente
Ascensos
cargos de carrera tendrn derecho a optar a los ascensos en los trminos
previstos en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y
resoluciones. El ascenso en el escalafn administrativo no implica el desempeo
de responsabilidades de supervisin y mando dentro de la estructura policial.
Jornada de servicios
cargos de carrera, tendrn derecho a jornada de servicios que les garantice las
condiciones para su desarrollo fsico, espiritual y cultural, as como el debido
descanso, recreacin y esparcimiento. A tal efecto, la jornada de servicios diurna
no podr exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro semanales; la
jornada de servicios nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni de treinta
y cinco semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete horas y media por
da, ni de cuarenta semanales.
32
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad

ciudadana por motivos de inters pblico y social podr, mediante resolucin
especial, establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los
lmites establecidos en la presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos
humanos de la poblacin, garantizar el funcionamiento ptimo de los servicios de
polica de investigacin y satisfacer las necesidades derivadas del orden pblico y
la paz social.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada
diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas
diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no
exceda, en promedio, de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos
das de descanso continuos y remunerados cada semana.
Viticos y dotacin
seguridad ciudadana establecer, mediante resoluciones especiales, el rgimen
de viticos y de dotacin de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin.
La mxima autoridad del rgano rector podr asignar viticos al funcionario o
funcionaria que por ndole de sus funciones tenga que viajar constantemente
dentro del pas.
Captulo VI
De la administracin del sistema de remuneraciones
y beneficios sociales
Sistema de remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 60. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin de
la
Polica
de
Investigacin
comprende
los
sueldos,
asignaciones,
compensaciones, primas y dems beneficios sociales de carcter no remunerativo

que reciben los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin por la
prestacin de sus servicios.
33
El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema nico e

integrado, dirigido a reconocer, promover y mejorar el talento humano de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
Contenido del sistema de remuneraciones

la Polica de Investigacin debe contener:
1. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerrquico del Cuerpo de
2. Asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario.
3. Beneficios sociales de carcter no remunerativo.
Lineamientos del sistema de remuneraciones

la Polica de Investigacin se rige, entre otros, por los siguientes lineamientos:
1.
Promocin de las buenas prcticas policiales: se reconocer el

mejoramiento en el desempeo policial, a travs de remuneraciones y
beneficios variables, derivados de la evaluacin continua y permanente de
los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin, tanto a nivel
individual como en equipos de trabajo. A tal efecto, el sistema de
remuneraciones y beneficios sociales establecer, como mnimo, que el
treinta por ciento del sueldo mensual debe ser de carcter variable, fijado
sobre la base de la evaluacin continua y permanente del funcionario o
funcionaria policial de investigacin.
2.
Igualacin laboral: se promover y garantizar la uniformidad de las

remuneraciones y beneficios sociales del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, atendiendo a los niveles polticoterritoriales en los cuales se presta sus servicios, as como a los criterios
de territorialidad, complejidad, intensidad y especificidad de los servicios
de polica. As mismo, las remuneraciones y beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin sern fijadas
34
tomando en consideracin los ingresos percibidos por los trabajadores y

trabajadoras en el territorio nacional, considerando el ndice de precios al
consumidor en las regiones.
3.
Racionalidad de la inversin en talento humano: la inversin

presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin debe obedecer a los
criterios de racionalidad, eficiencia y severidad del gasto, as como a los
dems establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y la ley. A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios
sociales no podr establecer beneficios sociales calculados sobre la base
de indicadores variables, tales como salarios mnimos, unidades tributarias
y otras unidades de clculo similares.
4.
tica en la administracin de recursos pblicos dirigidos a las

remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin: las personas responsables de
administrar y custodiar el patrimonio pblico debern hacerlo con
decencia, decoro, probidad y honradez, de forma que la utilizacin de los
bienes y el gasto de los recursos que lo integran se haga de la manera
prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la
ley, y se alcancen las finalidades y objetivos establecidos en las mismas
con la mayor economa, eficacia y eficiencia.
Fijacin nacional del sistema

de remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 63. El Presidente o Presidenta de la Repblica, mediante decreto
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, previa
opinin del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana, fijar el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales
de la Funcin de la Polica de Investigacin, bajo los siguientes parmetros:
1. Escala de sueldos del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas: en la cual se fijarn los montos iniciales, intermedio y
mximo de sueldos de cada cargo o jerarqua, as como las dems
asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario.
35
2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo del Cuerpo de

Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
Los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos,
asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, as como los
lmites y parmetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este
artculo, son imperativos y de obligatorio cumplimiento para todos los mbitos
poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
Prohibicin de ingresos adicionales

Artculo 64. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin no podrn
percibir por su desempeo en un cuerpo de polica: remuneraciones, provechos o
ventajas, cualquiera sea su denominacin o mtodo de clculo, tengan o no
carcter salarial o remunerativo, distintos a los establecidos expresamente de
conformidad con este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos
y resoluciones. En consecuencia, queda prohibido el pago o percepcin de
cualquier gratificacin, indemnizacin, bonificacin, asignacin o reconocimiento
pecuniario en infraccin a lo establecido en el presente Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley, reglamentos, resoluciones, escalas de sueldos y rgimen de
beneficios sociales.
Son nulas las escalas de sueldos y los regmenes de beneficios sociales de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que sean aprobadas en
violacin del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos
y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Rgimen nico de viticos

competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer, mediante
resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, el rgimen nico de viticos de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin.
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de viticos de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin que sean aprobados en violacin del
36
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y

resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Dotacin
seguridad ciudadana fijar, mediante resolucin especial publicada en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la dotacin de los funcionarios y
Rgimen nico de permisos y licencias

competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer, mediante
resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, el rgimen nico de permisos y licencias de los funcionarios y
La resolucin especial establecer los tipos de permisos y licencias, su carcter
remunerado o no, su naturaleza obligatoria o potestativa, los requisitos para
disfrutarlos, la autoridad responsable de concederlos o no, su duracin y dems
condiciones que estime necesarias.
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de permisos y licencias de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que sean aprobados en
violacin del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos
y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno.
Informacin de naturaleza pblica

Artculo 68. La informacin actualizada sobre las remuneraciones y beneficios
sociales correspondiente a los cargos y jerarquas policiales de investigacin es de
naturaleza pblica, salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa
de la Nacin establezca expresamente el reglamento de la presente Ley. En los
portales de internet y en las memorias y cuenta del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas deber publicar anualmente la informacin
correspondiente a los montos de las remuneraciones y beneficios sociales que
corresponden a cada uno de los cargos y jerarquas policiales.
37
Informacin a la Contralora General de la Repblica

y al Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de planificacin y desarrollo
Artculo 69. Las nminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de
los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas debern ser consignadas
semestralmente a la Contralora General de la Repblica y al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo.
Captulo VII
Del control, supervisin y participacin ciudadana
en el desempeo de la funcin de la polica de investigacin penal
Principios de la rendicin de cuentas de la polica
Artculo 70. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, el ejercicio
de la Funcin Policial de Investigacin est sometido a un proceso de rendicin de
cuentas que asegure la debida planificacin de las actividades de investigaciones
policiales, as como del rgano principal de investigacin penal, bajo los principios
de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual, seguimiento de
estndares, normas y protocolos y equilibrio entre supervisin dentro de la propia
agencia policial y por parte de las organizaciones comunitarias y sociales
estructuradas, en forma articulada y previsible. La rendicin de cuentas, bajo
ninguna circunstancia estar inspirada por lealtades individuales, ideologa u
orientacin poltica, adhesin a rdenes superiores no fundamentadas o presiones
coyunturales debidas a grupos de inters.
De las instancias de control interno de la polica

Artculo 71. Son instancias de control interno de la polica la Inspectora General,
la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el Consejo Disciplinario de
Polica.
38
Inspectora General
Artculo 72. La Inspectora General es una unidad administrativa adscrita a la
Direccin del Cuerpo de Investigaciones, Cientficas, Penales y Criminalsticas,,
que implementar las medidas y dar seguimiento a procesos a fin de asegurar la
correcta actuacin de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin,
fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones y el
desarrollo de buenas prcticas policiales.
La organizacin y funcionamiento de la Inspectora General se rige por lo
establecido en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
Competencias de la Inspectora General

Artculo 73. La Inspectora General tiene las siguientes competencias:
1. Recibir
denuncias
de
supuestas
irregularidades
en
que
incurran
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de

Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, e identificar el tipo de
responsabilidad a que diera lugar la accin.
2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la
tica y de las buenas prcticas policiales de investigacin.
3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, para esclarecer los hechos denunciados o
investigados y relacionados con las actuaciones que impliquen la presunta
comisin de faltas por su accin u omisin.
4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisin y el
desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales.
5. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales

Artculo 74. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad
administrativa adscrita a la Direccin del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas
y que reporta al Ministerio del Poder Popular con

39
competencia en materia de seguridad ciudadana sobre situaciones complejas,

estructuradas o de envergadura que impliquen violacin de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley en materia de desempeo policial,
amenazando el cabal desempeo del servicio conforme a los principios y
directrices establecidas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
La creacin, organizacin y funcionamiento de la Oficina de Respuesta a las
Desviaciones Policiales se rige por lo establecido en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Competencias de la Oficina de Respuesta

a las Desviaciones Policiales
Artculo 75. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las
siguientes competencias:
1. Determinar indicios sobre la comisin de hechos constitutivos de faltas
graves o delitos cometidos por personal del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas.
2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar informacin que permita
detectar, contener y responder a las desviaciones policiales en el Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, a fin de detectar
los casos graves de desviacin policial en los que estn involucrados o
involucradas los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin, que
comprometan el desempeo y credibilidad del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, e iniciar las acciones que fueren
procedentes, incluyendo, si fuere necesario, informacin al Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana.
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin

Artculo 76. El Consejo Disciplinario de Polica de Polica de Investigacin es un
rgano colegiado, objetivo e independiente de apoyo a la Direccin del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, encargado de conocer y
40
decidir sobre las infracciones ms graves sujetas a sancin de destitucin,

cometidas por los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin.
Integrantes del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin

Artculo 77. El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin estar integrado
por tres personas, dos de libre nombramiento y remocin del rgano rector y una
de libre nombramiento y remocin del Director o Directora del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. Estas designaciones
debern ser publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin se constituir de forma
temporal o permanente para conocer cada caso que le deba ser sometido y
aplicar los procedimientos y las reglas previstas en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley. La integracin, organizacin y funcionamiento del
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas se rige por lo establecido en el presente
Competencias del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin

Artculo 78. El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin tiene las
siguientes competencias:
1. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas en los casos de faltas sujetas a la
sancin de destitucin.
2. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora
del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, del
resultado de los procedimientos y, de manera peridica, preparar informes a
ser remitidos al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, sobre las faltas ms conocidas y otros elementos de
inters que posibiliten evaluar las causas y condiciones que las favorecen.
3. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
41
De las instancias de control externo de la polica de investigacin

Artculo 79. Las instancias de control externo de la polica de investigacin, de
conformidad con lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses, son los comits ciudadanos de control policial y cualquier

organizacin comunitaria o social debidamente estructurada que pueda contribuir
a mejorar procesos, desempeo y productividad de la polica de investigacin
dentro del marco de las normas constitucionales y legales.
Captulo VIII
De la supervisin, responsabilidades
y rgimen disciplinario
Principio general de supervisin continua
Artculo 80. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
desarrollar un sistema de supervisin continua y regular de sus funcionarios y
funcionarias policiales y expertos y expertas en materia de investigacin penal que
permita identificar las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e
intervenir, en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregirlas y subsanar
las situaciones que incidan en el deficiente desempeo de la Funcin Policial de
Investigacin.
Principios sustantivos sobre las medidas

de intervencin y correccin
Artculo 81. Las medidas que sean adoptadas se orientarn por los principios de
ponderacin, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuacin a la entidad de las
deficiencias y faltas, a las perspectivas de correccin y al grado de participacin y
responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin.
La ponderacin implica la consideracin de todas las circunstancias del hecho, de
modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el
objetivo a lograr. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la
medida y la entidad de la falta, de modo que faltas equivalentes sean tratadas con
42
medidas equivalentes. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida sea

un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del funcionario o
funcionaria policial de investigacin. La adecuacin implica la individualizacin de
las medidas de correccin en funcin del grado de amenaza o dao, del
pronstico de enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin que hayan participado en la
falta correspondiente.
Principios procedimentales sobre las medidas

de intervencin y correccin
Artculo 82. El procedimiento de identificacin e intervencin de las fallas y faltas
en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin y expertos y expertas en materia de investigacin penal
est orientado por los principios de alerta temprana, continuidad, eficacia,
celeridad, imparcialidad, proactividad y garanta de los derechos humanos del
funcionario o funcionaria, sin que la identificacin, el seguimiento, el registro y la
documentacin de cada caso puedan interpretarse como parte de un
procedimiento de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o
funcionaria involucrada.
Proceso de supervisin continua e intervencin temprana

Artculo 83. La Inspectora General aplicar un protocolo de supervisin continua
e intervencin temprana que permita determinar, a travs de los supervisores
directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias policiales y
expertos y expertas en materia de investigacin penal, de las quejas y reclamos
de las personas, de los informes de los jefes de unidades, departamentos y
oficinas, de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales o del director o
directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, las
fallas, faltas e incumplimiento de normas, manuales, protocolos, instructivos y
rdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin en
sus diversos niveles de jerarqua, mediante un reporte escrito en el que conste el
motivo de la observacin o reclamo, el contenido y modalidades de la accin u
omisin reportada y las circunstancias de tiempo, lugar y testimonios frente al
comportamiento en cuestin, con indicacin de cualquier otro elemento que
contribuya a su mejor determinacin y documentacin. Los reglamentos y
43
resoluciones de la presente Ley establecern los contenidos, alcances, formatos y

gestin del protocolo de supervisin continua e intervencin temprana a que se
refiere este artculo.
Asistencia voluntaria
Artculo 84. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento
consentido del funcionario o funcionaria policial de investigacin o un experto o
experta en materia de investigacin penal a un programa corto de supervisin
intensiva y reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta detectada. Este
programa podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del
funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor o unidad de
reentrenamiento y formacin dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas y tendr una duracin que no exceder de seis horas.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los parmetros
para el desarrollo de este programa, incluyendo cualquier restriccin en la
dotacin o funciones del funcionario o funcionaria policial de investigacin y los
criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicacin de la asistencia voluntaria

Artculo 85. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia voluntaria las
siguientes:
1. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento
20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que
se refiera una comisin especial, hasta un mximo de dos oportunidades en
un perodo de tres meses.
2. Descuido o negligencia en el uso de insignias, equipamiento o apariencia
personal,
siempre
que
no
implique
simulacin,
ocultamiento
obstaculizacin de la identificacin personal o del equipo del funcionario o

funcionaria policial de investigacin.
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o
disposiciones, siempre que no comprometa la atencin de una emergencia
o la prestacin de un servicio de polica de investigacin requerido en forma
inmediata e indiferible por parte del pblico.
44
4. Falta de atencin y compromiso en la ejecucin de sus funciones o en los

planes, programas, cursos y actividades de formacin y entrenamiento,
siempre que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil
a la organizacin y funcionamiento del servicio de polica de investigacin.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de
servicio que no comprometan, de manera sustancial, la integridad y
confiabilidad de la prestacin del servicio policial de investigacin.
6. Cualquier violacin de reglamento, instructivo, protocolo, orden de servicio o
instruccin que no afecte, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad
de la prestacin del servicio policial de investigacin.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numerales 6 y 8 del artculo
79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya
exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista
en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un
reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa.
Asistencia obligatoria
Artculo 86. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento
obligatorio del funcionario o funcionaria policial o experto y experta en materia de
investigacin penal de investigacin a un programa de supervisin intensiva y
reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta detectada. Este programa
podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o
funcionaria o de algn otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formacin
dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, y
tendr una duracin que no exceder de treinta horas. Los reglamentos y
resoluciones de la presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de
este programa, incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o desempeo del
funcionario o funcionaria policial de investigacin y los criterios para evaluar sus
resultados.
45
Causales de aplicacin de la asistencia obligatoria

Artculo 87. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia obligatoria las
siguientes:
1. Falta de adopcin, cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia
voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial
de investigacin.
2. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento
(20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a
que se refiera una comisin especial, o que alcance a dos das hbiles en
un perodo de treinta das continuos.
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o
disposiciones indicadas por el supervisor, supervisora, superior inmediato o
superiora inmediata, que pongan en riesgo la atencin de una emergencia o
la prestacin de un servicio de polica de investigacin requerido en forma
inmediata e indiferible por parte del pblico.
4. Manifestaciones de indisciplina, actitud refractaria u hostil a la organizacin
y funcionamiento del servicio de polica de investigacin.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de
servicio, bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el
supervisor, supervisora, superior inmediato o superiora inmediata, que por
su
relevancia,
condiciones,
situaciones
modalidades
puedan
comprometer, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de la

prestacin del servicio policial de investigacin.
6. Dao o perjuicio material debido a negligencia, imprudencia o impericia
manifiestas sobre bienes, dotacin, equipos, equipamiento o infraestructura
para la prestacin del servicio policial de investigacin.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 3, 5, 9 y 11 del
artculo 79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya
exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista
46
en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un

reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa.
Procedimiento para la aplicacin de las medidas

de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria
Artculo 88. La autoridad competente del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, una vez revisada la documentacin acopiada, despus
de informar y or al funcionario o funcionaria policial de investigacin o experto o
experta en materia de investigacin penal involucrado o involucrada sobre los
alegatos que estime pertinentes, adoptar la decisin correspondiente, le notificar
sobre las medidas de asistencia voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar, de
conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. La decisin podr ser
recurrida ante el Director o Directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas. Las autoridades y procedimientos sern regulados en
los reglamentos y resoluciones del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de
Medicina y Ciencias Forenses.
Destitucin
Artculo 89. La medida de destitucin comporta la separacin definitiva del cargo
del funcionario o funcionaria policial de investigacin o experto y experta en
materia de investigacin penal. El Consejo Disciplinario de Polica de investigacin
decidir sobre la medida de destitucin.
Efectos de la destitucin
Artculo 90. La destitucin acordada, una vez firme la decisin correspondiente,
ser notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la
desincorporacin del listado y credenciales funcionariales, y a los fines de dar
cumplimiento al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio
de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
47
Si la destitucin procediere por la comisin de un delito, el Director o Directora del

Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas notificar al
Ministerio Pblico a los fines de iniciar la averiguacin penal a que hubiere lugar.
En caso que el Ministerio Pblico hubiere iniciado de oficio una averiguacin por la
comisin de un delito, el Director o Directora del cuerpo de polica correspondiente
proceder a suspender del ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria
policial o experto y experta en materia de investigacin penal cuando su acusacin
haya sido admitida por el Tribunal respectivo.
Causales de aplicacin de la destitucin

Artculo 91. Son causales de aplicacin de la medida de destitucin las
siguientes:
1. Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de la medida de
asistencia obligatoria aplicada, o haber sido sometido o sometida en tres
oportunidades durante el ltimo ao a esta medida sin que haya evidencia
de
correccin
segn
los
informes
del
supervisor
supervisora
correspondiente.
2. Comisin intencional o por imprudencia, negligencia o impericia graves, de
un hecho delictivo que afecte la prestacin del servicio policial o la
credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial de Investigacin.
3. Conductas de desobediencia, insubordinacin, obstaculizacin, sabotaje,
dao material o indisposicin frente a instrucciones de servicio o normas y
pautas de conducta para el ejercicio de la Funcin Policial de Investigacin.
4. Alteracin, falsificacin, simulacin, sustitucin o forjamiento de actas y
documentos que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y
respetabilidad de la Funcin Policial de Investigacin.
5. Violacin reiterada de reglamentos, manuales, protocolos, instructivos,
rdenes, disposiciones, reserva y, en general, comandos e instrucciones,
de manera que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y
respetabilidad de la Funcin Policial de Investigacin.
6. Utilizacin de la fuerza fsica, la coercin, los procedimientos policiales, los
actos de servicio y cualquier otra intervencin amparada por el ejercicio de
la autoridad de polica, en inters privado o por abuso de poder,
48
desvindose del propsito de la prestacin del servicio policial de

investigacin.
7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles dentro de un
lapso de treinta das continuos, o abandono del trabajo.
8. Simulacin, ocultamiento u obstaculizacin intencionales de la identificacin
personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial de investigacin,
que permita facilitar la perpetracin de un delito o acto ilcito, eliminar o
desvanecer huellas, rastros o trazas de su ejecucin, evadir la
responsabilidad, amenazar o intimidar a cualquier persona con ocasin de
su ejecucin y efectos.
9. Violacin deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7,
10, 13, 14 y 15 del artculo 79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional
de Medicina y Ciencias Forenses.
10. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
como causal de destitucin.
11. Conducta desconsiderada, irrespetuosa, agresiva o de maltrato u
hostigamiento hacia superiores, supervisores, subalternos, compaeros de
trabajo, vctimas o personas en general.
12. Cualquier
supuesto grave de rechazo, rebelda, dolo, negligencia
manifiesta, atentado, subversin, falsedad, extralimitacin o dao respecto

a normas, instrucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta
determinacin conste en el reglamento correspondiente, sin que sea
admisible un segundo reenvo.
Captulo IX
Del Procedimiento de Destitucin
Modos de proceder
Artculo 92. El procedimiento disciplinario de destitucin se iniciar y adelantar
por la Inspectora General de oficio o por denuncia, cuando tenga conocimiento de
49
la comisin de una falta prevista en el presente Decreto con Rango, Valor y

Fuerza de Ley.
Diligencias necesarias
Artculo 93. La Inspectora General deber practicar las diligencias necesarias
con el fin de investigar tanto los hechos, como las circunstancias tiles para
determinar o no la responsabilidad disciplinaria del funcionario o funcionaria
policial de investigacin o experto o experta en materia de investigacin penal
presuntamente incurso en un supuesto sancionado con destitucin.
Obligatoriedad de la denuncia
Artculo 94. Todo funcionario o funcionaria policial de investigacin o experto o
experta en materia de investigacin penal que tenga conocimiento de la ocurrencia
de un hecho constitutivo de falta disciplinaria, deber hacerlo del conocimiento de
la Inspectora General, suministrando toda la informacin y pruebas que tuviere.
La obligatoriedad de la denuncia no procede contra s mismo, contra su cnyuge,
persona con la cual mantenga unin estable de hecho o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
El o la denunciante o informante que actuare falsamente sern responsables de
conformidad con la ley.
Obligacin de comunicacin a la autoridad penal

Artculo 95. Si los hechos objeto de la investigacin disciplinaria pudieren
constituir delitos, la Inspectora General deber notificarlo al Ministerio Pblico,
remitindole los elementos de conviccin que correspondan.
Derechos del funcionario o funcionaria investigada

Artculo 96. Son derechos del funcionario o funcionaria policiales de investigacin
y expertos y expertas en materia de investigacin penal sujetos a un
procedimiento disciplinario de destitucin:
1. Ser notificado o notificada de los hechos por los cuales se le investiga.
50
2. Formular sus alegatos y defensas y solicitar expresamente ser odo u oda

en declaracin de conformidad con el procedimiento establecido en este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
3. Disponer de los medios de prueba que estime conducentes para ejercer su
defensa e intervenir en las evacuaciones de las mismas.
4. Acceder a las pruebas que existan en su contra.
5. Examinar las diligencias practicadas.
6. Impugnar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.
7. Designar apoderado u apoderada en cualquier etapa del proceso. En caso
de no hacerlo se le designar uno de oficio.
Representacin en ausencia
Artculo 97. En caso que el funcionario o funcionaria policial de investigacin o
experto o experta en materia de investigacin penal se encontrare en rebelda,
contumacia, renuencia o ausencia, el Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin le designar un defensor o defensora de oficio, con quien se
entender la notificacin y lo representar en todo estado y grado del
procedimiento.
Prueba para sancionar

Artculo 98. La sancin solo proceder cuando obre prueba que conduzca a la
certeza de la falta y responsabilidad del funcionario o funcionaria policial de
investigacin.
Duracin mxima
Artculo 99. El procedimiento disciplinario de destitucin se seguir por escrito y
su plazo de instruccin no podr exceder de dos meses, pudiendo ser prorrogado
hasta por igual tiempo cuando la complejidad del caso lo amerite.
Solicitud del investigado o investigada

Artculo 100. En cualquier caso, vencido el plazo de instruccin, el funcionario o
funcionaria policial o experto o experta en materia de investigacin penal
51
investigado, podr solicitar al Consejo Disciplinario de Polica de investigacin que

inste a la Inspectora General a que presente la propuesta correspondiente.
Obligacin de las partes

Artculo 101. Los trminos o plazos establecidos en este Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley relativos al procedimiento disciplinario ordinario obligan por
igual a las autoridades, funcionarios o funcionarias policiales investigados,
expertos o expertas en materia de investigacin penal y a la defensa.
Indagacin preliminar
Artculo 102. La Inspectora General podr iniciar la indagacin preliminar en caso
de indicios sobre la comisin de un hecho constitutivo de falta disciplinaria.
Notificacin
Artculo 103. El procedimiento de destitucin se seguir a los funcionarios o
funcionarias policiales de investigacin o expertos o expertas en materia de
investigacin penal que incurran en las faltas previstas y sancionadas en el
artculo 90 del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Iniciado el procedimiento, la Inspectora General notificar al funcionario o
funcionaria policial investigada, en un lapso de cinco das hbiles, imponindolo de
los hechos que se le atribuyen y de los derechos que le asisten. Si durante el
desarrollo de la investigacin surgen elementos que permitan individualizar, como
investigar a otros funcionarios, se proceder con respecto a estos en los trminos
sealados.
Medidas cautelares y preventivas

Artculo 104. Cuando la investigacin verse sobre faltas que dan lugar a la
destitucin, la Inspectora General, mediante auto motivado, podr ordenar la
suspensin provisional del funcionario o funcionaria policial o experto o experta en
materia de investigacin penal investigado con o sin goce de sueldo durante el
tiempo de la investigacin, a fin de evitar la obstruccin al normal funcionamiento
de la misma, o ante la posibilidad de la continuidad o reiteracin de la falta. Dicha
medida generar un rgimen de presentaciones peridicas cada tres das ante la
Inspectora General mientras dure la investigacin.
52
En caso de que el funcionario o funcionaria policial investigado se encuentre

privado preventivamente de libertad; asuma una conducta de rebelda, renuencia,
contumacia o ausencia en el procedimiento disciplinario, y en caso de presuntas
amenazas o violaciones a los derechos humanos, la suspensin del ejercicio del
cargo ser sin goce de sueldo.
Si la investigacin disciplinaria amerita la retencin del arma orgnica y medios
que lo identifiquen como funcionario o funcionaria del Cuerpo, la Inspectora
General podr acordarla mediante auto motivado, por el tiempo absolutamente
necesario. El auto que ordene dichas medidas, tendr vigencia inmediata y contra
l no procede recurso alguno en va administrativa.
Nombramiento de apoderado o defensor de oficio

Artculo 105. El funcionario o funcionaria policial o experto o experta en materia
de investigacin penal investigado, dispondr de un lapso de cinco das hbiles
siguientes a la notificacin, para nombrar apoderado; de no hacerlo y vencido el
plazo sealado, la Inspectora General solicitar al Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin le designar un defensor o defensora de oficio, a quien se le
notificar por escrito.
El defensor o defensora designado dispondr de un lapso de setenta y dos horas
para aceptar el nombramiento, en caso de rechazar la designacin deber hacerlo
mediante escrito motivado ante el Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin. Dicha excusa solo proceder por las causales de recusacin
previstas en las leyes, reglamentos y resoluciones.
En todo momento el funcionario o funcionaria investigada podr designar un
apoderado en sustitucin del defensor de oficio. Si el apoderado no comparece a
los actos procesales se considerar abandonada la defensa y corresponder su
inmediato reemplazo con un defensor de oficio.
Imposicin de los hechos y de las actas

Artculo 106. Aceptada la designacin por el defensor o defensora de oficio o
nombrado apoderado, se iniciar un lapso de cinco das hbiles, para que el
funcionario o funcionaria investigada se imponga de los hechos, debiendo la
Inspectora General, permitir el acceso y examen de las actas y diligencias que
conforman el expediente.
53
Plazo para alegatos y defensa

Artculo 107. Finalizado el plazo anterior, el funcionario o funcionaria policial o
experto o experta en materia de investigacin penal investigado dispondr de un
plazo de diez das hbiles, para formular sus alegatos y defensa y promover las
pruebas que considere conducentes.
Prctica de las pruebas y diligencias

Artculo 108. Vencido el trmino anterior, la Inspectora General proceder a
evacuar las pruebas promovidas y a practicar las que de oficio considere
pertinentes, en un lapso que no podr exceder de veinte das continuos.
Declaracin del funcionario o funcionaria

Artculo 109. Dentro del lapso establecido en el artculo anterior, se fijar un da y
hora para la declaracin del funcionario o funcionaria policial o experto o experta
en materia de investigacin penal investigado, con asistencia de su apoderado o el
defensor de oficio. Antes de comenzar la declaracin se le informar de sus
derechos, especialmente del contenido en el numeral 5 del artculo 49 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
La declaracin del funcionario o funcionaria policial se transcribir en acta, la cual
ser firmada por los intervinientes y anexada al expediente. Se prohben las
preguntas capciosas y sugestivas.
Diligencias necesarias
Artculo 110. La Inspectora General deber practicar las diligencias necesarias
con el fin de investigar tanto los hechos como las circunstancias tiles para
determinar o no la responsabilidad disciplinaria del funcionario o funcionaria
investigada.
Constancia por escrito

Artculo 111. Las diligencias practicadas se harn constar por escrito, con
indicacin del da, hora y lugar en que se realizan, la descripcin de su utilidad
para la investigacin y la identificacin de las personas intervinientes. Las resultas
de las diligencias se anexarn al expediente.
54
Terminacin de la investigacin disciplinaria

Artculo 112. Obtenida la declaracin del funcionario o funcionaria policial o
experto o experta en materia de investigacin penal investigado, practicadas las
pruebas y diligencias pertinentes, concluido el lapso de instruccin o vencida su
prrroga, la Inspectora General remitir el expediente al Consejo Disciplinario de
Polica de Investigacin, con su debida propuesta.
Del archivo
Artculo 113. Cuando la investigacin resulte insuficiente para proponer sancin o
absolucin, la Inspectora General presentar propuesta de archivo de la causa
disciplinaria, sin perjuicio de la reapertura cuando emerjan nuevos elementos de
conviccin.
Cesar toda medida cautelar o preventiva acordada contra el investigado, si fuere
el caso.
Contenido de la proposicin
Artculo 114. La proposicin de la Inspectora General, adems de los requisitos
previstos en la ley que regula los procedimientos administrativos deber contener:
1. Los datos del funcionario o funcionaria policial investigado o experto o
experta en materia de investigacin penal y de su apoderado.
2. Una relacin clara, precisa y motivada de los hechos, razones y pedimentos
correspondientes.
3. Las normas que contienen las faltas.
4. El ofrecimiento de los medios de prueba que se presentarn en la
audiencia, con indicacin de su pertinencia o necesidad.
5. La sancin, absolucin o archivo que se propone y su basamento legal.
6. Las dems que establezcan los reglamentos y resoluciones del presente
Decreto con rango, Valor y Fuerza de Ley.
Reposicin de la causa disciplinara

Artculo 115. Una vez recibida la causa disciplinaria con su propuesta, el Consejo
Disciplinario, si observare algn vicio de trmite o de resolucin, ordenar la
55
reposicin a fin de subsanar el acto, acordando la prctica de las diligencias, a tal

efecto devolver el expediente a la Inspectora General, la cual deber cumplir con
lo sealado en un lapso que no exceder treinta das hbiles.
Revisin de Propuesta
Artculo 116. Cuando el Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
observare que los elementos valorados sean insuficientes para sustentar la
proposicin de archivo o absolucin, solicitar a la Inspectora General que
prosiga con la investigacin o formule la propuesta a que haya lugar, en un lapso
no mayor de treinta das hbiles.
Oportunidad de fijacin de la audiencia

ante el Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
Artculo 117. Recibido el expediente por el Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin y dentro de los diez das hbiles siguientes se fijar el da y la hora
que tendr lugar la audiencia oral y pblica, tomando en consideracin el
cronograma de actividades del Consejo Disciplinario.
Fijada la fecha de la audiencia oral y pblica se notificar a las partes y se
proceder a la citacin de los testigos y expertos que por requerimiento de alguna
de las partes, deban comparecer a la audiencia.
Celebracin de la audiencia
Artculo 118. Llegados el da y la hora para la celebracin de la audiencia, el
presidente o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
verificar la presencia de las partes, expertos y testigos que deban intervenir,
declarando abierta la audiencia. El secretario de audiencia en forma sucinta dar
lectura de los hechos atribuidos, seguidamente se conceder la palabra al
Inspector General o su representante, quien expondr los alegatos contenidos en
la propuesta, se oir la defensa del funcionario o funcionaria policial investigado e
inmediatamente se oir al investigado, procedindose a resolver sobre las pruebas
evacuadas y las diligencias.
56
Declaracin del funcionario o funcionaria investigada en audiencia

Artculo 119. El presidente o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin dispondr que se oiga la declaracin del funcionario o funcionaria
policial o experto o experta en materia de investigacin penal investigado, deber
explicarle de manera sencilla el hecho que se le atribuye y le advertir que podr
abstenerse de declarar total o parcialmente, sin que su silencio le perjudique. La
audiencia continuar aunque ste no declare. Se permitir que manifieste
libremente
cuanto
tenga
por
conveniencia,
pudiendo
ser
interrogado
posteriormente por el funcionario de Inspectora General, el defensor de oficio o su

apoderado y quienes integran el Consejo Disciplinario, en este mismo orden.
Expertos
Artculo 120. Los expertos y expertas que hayan sido notificados para
comparecer respondern de manera directa las preguntas que se le formulen.
El presidente o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin, si
lo considera conveniente, podr disponer que los expertos presencien los actos de
la audiencia.
Los expertos y expertas podrn consultar notas y dictmenes sin que puedan
reemplazarse las declaraciones por su lectura.
Testigos
Artculo 121. Finalizada la declaracin de los expertos y expertas, el presidente o
presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin proceder a llamar
a los testigos que hayan sido citados, uno a uno, comenzando por los que haya
ofrecido la Inspectora General y continuar con los propuestos por la defensa. El
Consejo Disciplinario podr alterar este orden cuando lo considere conveniente
para el mejor esclarecimiento del hecho.
Antes de declarar, los y las testigos no podrn comunicarse entre s ni con otras
personas, ni presenciar la audiencia. Culminada su declaracin el presidente del
Consejo Disciplinario dispondr acerca de su permanencia en la sala. No
obstante, el incumplimiento de la incomunicacin no impedir la informacin del
testigo, pudiendo el Consejo Disciplinario valorar estas circunstancias.
57
Cierre de la recepcin de pruebas

Artculo 122. Terminada la recepcin de las pruebas, el presidente o presidenta
del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin conceder el derecho de
palabra al representante de la Inspectora General y al defensor de oficio o
apoderado del funcionario o funcionaria policial o experto o experta en materia de
investigacin penal para que expongan sus conclusiones. Seguidamente se
otorgar la posibilidad de rplica en el mismo orden para referirse slo a las
conclusiones formuladas por la parte contraria que antes no hayan sido discutidas.
Finalmente, el presidente o presidenta del Consejo Disciplinario preguntar al
funcionario o funcionaria investigada si tiene algo ms que manifestar y declarar
clausurado el debate.
Incorporacin para la lectura

Artculo 123. Durante la audiencia y previa aprobacin del Consejo Disciplinario
de Polica de Investigacin, podrn ser incorporadas a travs de la lectura:
reconocimientos, documentos, informes, inspecciones tcnicas, experticias,
declaraciones, actas de las pruebas que se ordene practicar fuera de la sala
durante la audiencia, que por algn impedimento debidamente motivado no
puedan evacuarse.
Cualquier otro elemento de conviccin que se incorpore para su lectura a la
audiencia no tendr valor alguno, salvo que las partes y el Consejo Disciplinario,
de
comn
acuerdo,
manifiesten
expresamente
su
conformidad
con
la
incorporacin.
Nueva calificacin jurdica

Artculo 124. Si en el curso de la audiencia, el Consejo Disciplinario de
Investigacin Penal, observa la posibilidad de una calificacin jurdica que no ha
sido considerada por ninguna de las partes, podr advertir al funcionario o
funcionaria policial o experto o experta en materia de investigacin penal sobre
esa posibilidad, para que prepare su defensa. A todo evento, esta advertencia
deber ser formulada por el Presidente del Consejo Disciplinario despus de
terminada la recepcin de pruebas, si antes no lo hubiese hecho.
58
En este caso, se recibir nueva declaracin al funcionario o funcionaria policial

investigado y se informar a las partes que tendrn derecho a pedir la suspensin
de la audiencia para ofrecer ms pruebas o preparar la defensa.
Ampliacin de la propuesta disciplinaria

Artculo 125. Durante la audiencia y hasta antes de concederle la palabra a las
partes para que expongan sus conclusiones, la Inspectora General podr ampliar
la propuesta, mediante la inclusin de un nuevo hecho o circunstancia que no
haya sido mencionado y que modifique la calificacin jurdica o la falta del hecho
objeto del debate.
En tal caso, quedar a criterio del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
determinar si existen tales circunstancias, de ser as se recibir nueva declaracin
del funcionario o funcionaria policial o experto o experta en materia de
investigacin penal investigado y se informar a las partes que tendrn derecho a
pedir la suspensin de la audiencia para ofrecer nuevas pruebas o preparar su
defensa.
Cuando este derecho o el mencionado en el artculo anterior sea ejercido, el
Consejo Disciplinario suspender el debate por un plazo que no deber exceder
de diez das hbiles, segn la naturaleza de los hechos y las necesidades de la
defensa. De lo realizado, se dejar constancia en el acta de desarrollo de la
audiencia.
Calificacin disciplinaria en audiencia

Artculo 126. Si durante la declaracin del funcionario o funcionaria policial
investigado, experto o experta en materia de investigacin penal o los testigos que
depusieren en la audiencia, sealaren la participacin de un funcionario no
investigado, el representante de la Inspectora General solicitar al Consejo
Disciplinario de Polica de Investigacin la apertura de una investigacin
disciplinaria contra l o los funcionarios sealados. A tal efecto, el Consejo
Disciplinario deber pronunciarse en audiencia, acordando lo conducente
mediante cuaderno separado.
59
Incomparecencia para la audiencia

Artculo 127. Si en la causa disciplinaria existiesen varios funcionarios o
funcionarias policiales o expertos o expertas en materia de investigacin penal
investigados, y llegado el da del debate no se encontraren todos presentes, la
audiencia se celebrar con los asistentes, sin que proceda el diferimiento. El
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin fijar una nueva audiencia a los
inasistentes
dentro
de
los
diez
das
hbiles
siguientes,
les
notificar
personalmente o travs de sus apoderados o defensores de oficio, con quienes se

entender el proceso, segn lo establecido en este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley.
Deliberacin y decisin
Artculo 128. Concluida la audiencia, quienes integran el Consejo Disciplinario
sometern a su consideracin los hechos debatidos, a los fines de tomar una
determinacin, la cual plasmarn en un proyecto de decisin, debiendo
presentarlo al Director o Directora General del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas a los fines de escuchar su opinin no
vinculante. Oda la opinin, el Consejo Disciplinario proceder a dictar decisin por
mayora de sus integrantes, al dcimo da hbil siguiente de concluida la audiencia
oral y pblica.
Pronunciamiento e imposicin
Artculo 129. Tomada la decisin, el Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin convocar a una nueva audiencia al tercer da hbil siguiente a los
fines de imponerla, notificar a las partes mediante la entrega de copia certificada
del auto que contiene la decisin y dar lectura al texto integro de la misma.
Mediante la lectura del fallo se tendr como efectuada la notificacin del acto al
funcionario o funcionaria investigada o a su apoderado o defensor de oficio
presente, a los fines del ejercicio de los recursos respectivos.
El Consejo Disciplinario, a travs de la secretara de ejecucin, remitir una copia
certificada de su decisin a la dependencia competente en materia de recursos
humanos, a los fines que la misma realice los trmites administrativos
correspondientes.
60
Contenido de la decisin
Artculo 130. La decisin del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
contendr:
1. Resumen de los hechos atribuidos.
2. Sntesis de las pruebas recaudadas.
3. Resumen de los alegatos del funcionario o funcionaria policial o experto o
experta en materia de investigacin penal y las razones por las cuales se
aceptan o se niegan los sealamientos de la Inspectora General.
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la motivacin.
5. La indicacin de las faltas que se consideren probadas.
6. La decisin que se adopte y las comunicaciones necesarias para su
ejecucin.
7. El levantamiento de las medidas cautelares y preventivas acordadas en
caso de absolucin, ordenndose su reincorporacin a sus funciones y la
entrega de los medios de identificacin e instrumentos policiales retenidos,
si fuere el caso.
8. En caso de destitucin se notificar al Ministerio con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
9. Los recursos que pueda interponer el funcionario o funcionaria de
conformidad con la ley.
Recurso contencioso administrativo

Artculo 131. La medida de destitucin del funcionario o funcionaria policial de
investigacin o experto o experta en materia de investigacin penal agota la va
administrativa, y contra ella es procedente el recurso contencioso administrativo
conforme a lo previsto en el Ttulo VIII de la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica.
Defensa Pblica
Artculo 132. Se promover dentro del Sistema Autnomo de Defensa Pblica
una unidad especializada para las funcionarias y funcionarios policiales que en el
61
cumplimiento del deber incurran en la comisin de hechos punibles, con el fin de

brindar orientacin y asistencia judicial.
Captulo X
De los Expertos y Expertas
en materia de Investigacin Penal
Expertos y Expertas
Artculo 133. Se entiende por expertos y expertas en materia de investigacin
penal, toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la
autoridad competente de conformidad con los procedimientos establecidos en la
Constitucin de la Repblica y en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley,
se desempee en el ejercicio de funcin pblica remunerada permanente en el
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, siempre que
comporte el desempeo y realizacin directa de una actividad cientfica y tcnica
de experticia legal, peritaje legal o criminalstica dentro de una investigacin penal
o policial. Los expertos y expertas debern poseer ttulo de educacin superior en
la especialidad cientfica en la cual practican las experticias legales, peritajes
legales o actividades criminalsticas, salvo que en el pas no existan estudios de
educacin superior en el rea o materia.
Los expertos y expertas en materia de investigacin penal que prestan servicio en
el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas no tienen la
condicin de funcionarios o funcionarias policiales de investigacin y, en
consecuencia, no tienen atribuciones para el uso potencial de la fuerza fsica ni
podrn ser incorporados por equivalencia a la carrera policial de investigacin. No
se permitir la condicin de expertos y expertas en materia de investigacin penal
ad honorem u honorarios.
Rgimen Jurdico de Funcin Pblica

Artculo 134. Los expertos y expertas en materia de investigacin penal que
prestan
servicio
al
Cuerpo
de
Investigaciones
Cientficas,
Penales
Criminalsticas son funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que se rigen por

el Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos, excepto en lo establecido en
el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley en materia de ingreso,
62
jornada de servicios, rgimen de remuneraciones y beneficios sociales, rgimen

nica de permisos y licencias, rgimen nico de viticos, reentrenamiento,
formacin continua, supervisin y rgimen disciplinario.
Ingreso
Artculo 135. Para ingresar al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas como expertos y expertas en materia de investigacin penal, se
deben cumplir con los siguientes requisitos: ser venezolano o venezolana, mayor
de dieciocho aos de edad, no poseer antecedentes penales, ni haber sido
destituido o destituida de algn rgano militar o de cualquier organismo de
seguridad del Estado, as como cualquier otro que determine el reglamento o
resolucin respectivo.
El concurso para ingresar como experto o experta en materia de investigacin
penal se realizar en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, siguiendo las polticas de seleccin establecidas para tal fin por el
rgano rector, debiendo someterse a un perodo de capacitacin de un mes en la
institucin acadmica nacional especializada en seguridad y de dos meses en este
cuerpo de polica, cuyo resultado determinar su ingreso, sin que ello implique el
ejercicio de la carrera policial.
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas de rango legal y
sublegal contrarias a este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Dentro del ao siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, debern
homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquas de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin, en condicin de actividad y jubilacin, a lo
establecido en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley. Dentro de los tres
meses siguientes a la vigencia de la presente Ley, el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana regular, mediante
resolucin, los procedimientos a seguir para la homologacin los rangos y
jerarquas.
63
Segunda. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que gocen de

sueldos y beneficios sociales superiores a los establecidos en el presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley continuarn disfrutndolos despus de su
vigencia. La homologacin y reclasificacin de los rangos y jerarquas previstos en
la disposicin anterior no podrn desmejorar los sueldos y beneficios sociales de
los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a dichos procedimientos.
Tercera. Los lmites mximos a la jornada de trabajo establecidos en el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley entrarn en vigencia a travs de un
proceso dirigido a su reduccin progresiva, dentro de los cuatro aos siguientes a
su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
mediante resoluciones especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular con
La reduccin de la jornada de trabajo no afectar los derechos, remuneraciones y
beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales.
Cuarta. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas deben crear los servicios de seguridad y
salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
El sistema nacional pblico de salud deber crear centros de atencin
especializados en promocin, prevencin, tratamiento y rehabilitacin de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo relacionados con la
prestacin del servicio de polica.
Quinta. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el rgimen prestacional de
pensiones y otras asignaciones econmicas, las jubilaciones y pensiones de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin y los expertos y expertas en
materia de investigacin penal se regirn por las siguientes normas:
1. Se mantiene el Instituto Autnomo de Previsin Social del Cuerpo de
2. Son atribuciones del Instituto Autnomo de Previsin Social del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas: prestar servicio de
previsin y asistencia mdica, econmica y social a todos a los funcionarios
y funcionaras policiales de investigacin, as como a los expertos y expertas
64
de investigacin penal, del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y

Criminalsticas y a sus familiares inmediatos en las condiciones que
establezca el Estatuto Social del Instituto dictado por el rgano Rector;
brindar proteccin social en caso de muerte; ayudar a resolver los
problemas educacionales, culturales y de esparcimiento de los funcionarios
y funcionaras policiales de investigacin, los expertos y expertas de
investigacin penal y sus familiares.
3. Todo lo relacionado con el patrimonio del Instituto Autnomo de Previsin
Social del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas,
la condicin de miembro, deberes y derechos, direccin y administracin,
asambleas y funcionamiento estar determinado en su Estatuto Social
dictado por el rgano Rector.
4. Todos los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas, sin distincin
alguna, que presten servicios en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, as como sus familiares inmediatos, continuarn
en su condicin de afiliados y afiliadas del Instituto Autnomo de Previsin
Social del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas,
siempre que dicha afiliacin haya sido previa a la fecha de entrada en
vigencia del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley. En
consecuencia, disfrutarn de todos los servicios, proteccin social,
jubilaciones y pensiones que les corresponda.
Sexta. A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley cesan de pleno derecho en sus funciones todos los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin, as como de funcionarios pblicos y
funcionarias pblicas, ad honorem y honorarios del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas.
Sptima. A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley, los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que prestan
servicios al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas que
no se encuentren dentro del mbito de su aplicacin se regirn por la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos.
Octava A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, los obreros y obreras que prestan servicios al Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas que no se encuentren dentro
65
del mbito de su aplicacin se regirn por la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y sus reglamentos.
Novena. Los sueldos y beneficios sociales del personal contemplado en las
disposiciones transitorias octava y novena no podrn ser desmejorados despus
de la entrada en vigencia del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
DISPOSICIN FINAL
nica. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley entrar en vigencia
a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
66

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EXPOSICIN DE MOTIVOS DEL

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, vigente desde 1999,

fortalezas del Cuerpo, centrado en su naturaleza

jurdica de reconocimiento constitucional como parte integrante del sistema de

HUGO CHVEZ FRAS

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia poltica y

236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y numeral 6 del

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

induccin, educacin y desarrollo, planificacin de la carrera, evaluacin de

responsabilidades en los diversos mbitos de decisin y ejecucin de las

Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses, conforme a los

conformidad con los procedimientos establecidos en la Constitucin de la

que brindan funciones de apoyo

administrativo a la Funcin Policial y no ejercen directamente la Funcin de la

Orden pblico y servicio pblico esencial

Principio de interpretacin y aplicacin de la ley

Principios del sistema de administracin de personal

comunitarias y sociales estructuradas para el mejoramiento del servicio de polica

en los principios de democracia participativa, corresponsable y protagnica

remisin del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud, implique

2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los

y el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias

Forenses, con preeminencia al respeto y garanta de los derechos

Gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Ejecucin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Planificacin de la Funcin de la Polica de Investigacin

las competencias de rectora y direccin de la Funcin de la Polica de

Atribuciones del rgano rector del servicio de polica

8. Prestar asesora tcnica al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y

Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.

Registro Pblico Nacional de Funcionarios

Atribuciones de la oficina de recursos humanos

7. Proponer, a los fines de su aprobacin ante el Ministerio del Poder Popular

como funcionarios y funcionarias policiales de investigacin,

adems de los requisitos contemplados en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza

y el Instituto Nacional de Medicina y

Ciencias Forenses, se requiere aprobar un concurso de admisin que contemplar

pruebas de aptitudes y habilidades, as como cumplir exitosamente un perodo de

Concurso para ingresar al

directo de la unidad administrativa correspondiente, quien lo enviar a la Direccin

De la formacin inicial para la carrera policial de investigacin

De la formacin continua y la acreditacin

particularidades regionales y locales correspondientes.

Del desempeo policial y sus indicadores

La oficina de recursos humanos del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

De los reconocimientos institucionales

De los niveles jerrquicos y los rangos policiales

3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta direccin, planificacin y

De las competencias y habilidades

direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diversos

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