Los 3 secretos express de la

psicologa laboral

PSICOLOGIALABORAL.NET
Autor: Eduardo Gmez A.
Director y Capacitador.

Los 3 secretos express de la psicologa laboral

Lo que debe conocer todo lder, gerente y Recursos humanos.

1- El enriquecimiento de trabajo: Entre los aportes ms valiosos del psiclogo Frederick

Herzberg a la psicologa del trabajo fue descubrir que mucho ms efectivo que el dinero,
bonificaciones, o una confortable silla de trabajo lo es el DESARROLLO PROFESIONAL,
CRECIMIENTO PERSONAL, RECONOCIMIENTO Y LA REALIZACION, y sorpresa! si los
recursos econmicos se dirigen a estos factores ms que ser parte de costosos programas
de incentivacin estarn las empresas en la cumbre del xito.

2- Las competencias ms importantes que la inteligencia o ttulos: El psiclogo

McClelland demostr como las 'competencias' de las personas son ms predictivas de su
desempeo futuro en los procesos de seleccin de personal que simplemente preguntar por
aspectos superficiales como los ttulos obtenidos, puestos logrados o experiencia previa.
Las competencias estn en la parte ms profunda de nuestra personalidad pero rigen
nuestros hbitos, motivos y valores.

Los 3 secretos express de la psicologa laboral |

3- Usted obtendr ms de lo que recompensa: El psiclogo Skinner propuso su teora del

condicionamiento operante que explica la adquisicin de ciertos comportamientos en el
humano y para aplicarlo al ambiente laboral lo que debe saber es: la persona tender a
repetir los comportamientos que le generen recompensa, y NO los que el jefe cree que son
recompensa. Adems ciertas recompensas estn 'horriblemente' utilizadas, por ejemplo: Si
desea que su grupo trabaje unido pero todava reconocen al empleado del mes por su
desempeo individual, es cuando decimos que hay un 'divorcio' entre la recompensa y la
intensin, lo ms sensato por lo tanto es revisar Qu estamos recompensando?.

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