Contratos

C
CM
MY
CY CMY
Itinerario Formativo para Delegados
PRCTICA
APRENDIZAJ E
contratos temporales
c o n t r a ct o on tsr
perido de prueba
i n da et ife im np oi dp aor cs i
a t o s
a l
c o n t ra t o s f o r m a t i v o s
forma del contrato
la co pi a bs i ca
CONT RAT O
DE
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
MDULO
Fondo Social Europeo
INSTITUTO NACIONAL
DE EMPLEO
M D U L O
LA B O R A L
Contratos de Trabajo
CONTRATOS DE
TRABAJO
Edita:
UGT - Escuela Julin Besteiro.
Referencia: 0600101
Elaboracin:
Equipo de Formacin Escuela Julin Besteiro-UGT.
Esta accin formativa se desarrolla en el Marco del III
Acuerdo Nacional de Formacin Continua a travs de la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo.
Depsito Legal: Primera Edicin: M-12652-1997.
Segunda Edicin revisada: M-43387-1998.
Tercera Edicin revisada: Abril, 2000.
Cuarta Edicin revisada: Septiembre, 2001.
Imprime:
J. M. Proyectos 5, S.L.
Albasanz, 14-bis-2 Planta-Nave C - 28037 MADRID
CONTRATOS DE TRABAJO
28/12/01
10:37
Pgina 71
ndice
PRESENTACIN .........................................................................................
ACTIVIDAD PREVIA ...................................................................................
INTRODUCCIN .........................................................................................
I.- CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Concepto de contrato ......................................................................................
2.- Requisitos de la contratacin ..........................................................................
Quin est capacitado para obligarse por un contrato?................................
Forma del contrato .........................................................................................
Duracin del contrato .....................................................................................
Datos de la relacin laboral............................................................................
Periodo de prueba...........................................................................................
Clusulas adicionales .....................................................................................
Comunicacin de las contrataciones al INEM...............................................
3.-Informacin a los representantes de los trabajadores y su actuacin frente a
la contratacin.......................................................................................................
La copia bsica .................................................................................................
Informacin sobre previsiones de contratacin ...............................................
Actuacin sindical ante la contratacin ...........................................................
4.- Modalidades de contratacin ..........................................................................
7
7
8
8
8
9
10
10
11
12
II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGN SU DURACIN ...................................

1.- Contrato indefinido .........................................................................................
2.- Contratos de duracin determinada ................................................................
27
27
29
III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL .............................................................

IV.-CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................
39
47
V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN ......................................
53
RECUERDA QUE... ...............................................................................................
57
GLOSARIO .............................................................................................................
59
BIBLIOGRAFA ......................................................................................................
61
ANEXOS ..................................................................................................................
63
15
15
16
19
25
28/12/01
10:37
Pgina 1
Contratos de trabajo
Presentacin
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a representantes de los trabajadores y delegados
sindicales, que intenta abarcar todas aquellas materias bsicas que
son necesarias para el desarrollo diario de una buena accin sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compaeros.
LEYENDA DE
ICONOS
Actividades
individuales
Trabajo en
grupos
Ejemplos
Recuerda
Glosario
Bibliografa
Este itinerario formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada

uno de ellos a un tema especfico, en los que se pretende dar unas
nociones bsicas sobre la regulacin legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compaeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar
tu labor.
El Mdulo que te presentamos est dedicado a la contratacin, y
pensando en una duracin de 8 horas, hemos seleccionado todos
aquellos aspectos de la contratacin en general, y de los tipos de
contratos en particular que son de obligado conocimiento.
La labor de conocimiento y control de la contratacin en vuestra
empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de
negociacin colectiva que encaminen sta hacia la consecucin del
aumento del empleo, y la mejora de su calidad.
Pensando que buena parte de tu labor se dedicar al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de
referencia en el momento de controlar la contratacin en tu empresa. Pensamos que este Mdulo es una herramienta que te va a permitir comprobar aspectos tan importantes como saber si:
El empresario cumple con sus obligaciones sobre contratacin.
Los trabajadores de tu empresa estn legalmente contratados.
Las contrataciones cumplen con todos los requisitos legales.
Escuela Julin Besteiro
28/12/01
10:37
Pgina 2
Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir

puestos.
Las contrataciones que realiza tu empresa encubren un fraude
de ley, etc.
Contrarrestar el abuso que algunos empresarios estn hacien-
do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos

de empleo por contrataciones temporales, lo que hace que
nuestro pas tenga unos porcentajes muy elevados de precariedad y rotacin en el empleo que no se ven reducidos con las
sucesivas reformas del Estatuto de los Trabajadores.
Madrid, septiembre de 2001

Escuela Julin Besteiro de UGT
28/12/01
10:37
Pgina 3
Actividad Previa
1. Cules son las acciones concretas que, como representantes de los trabajadores, realizariais para controlar la contratacin de vuestra empresa?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
2.- Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la vieta que sigue:
Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo.
Salario: 50% del Salario Mnimo Interprofesional
Requisitos: Licenciado en Econmicas, Master de informtica, y dominio absoluto de
6 idiomas.
Imprescindible: No ser mayor de 24 aos y demostrar al menos 3 aos de experiencia profesional.
Se ofrece: Puesto de trabajo inestable, contrato basura, ninguna oportunidad de promocin, trabajo sin
descanso las 24 horas del da, y pastillas antidepresivas
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
28/12/01
10:37
Pgina 5
Introduccin
La Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del
empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso, que se inicia con una nueva
fase del dilogo social entre Sindicatos y Patronal. Dilogo que se ha visto truncado al regular el
Gobierno unilateralmente por la va de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de
trabajo, que pone fin a la etapa anterior de legislacin negociada por los agentes sociales, y rompe
con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley
reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos
indefinidos y a tiempo parcial.
Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratacin, donde
son muchas las modificaciones introducidas, que apuntamos seguidamente y que veremos con
mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratacin.
Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de insercin.
En cuanto al contrato de formacin se introducen nuevos colectivos para los que no existe el
tope de edad mxima para su celebracin, convirtindolo en un verdadero contrato basura.
Se suprime el lmite mximo de jornada (77%) para la celebracin de contratos a tiempo parcial y de relevo. Adems se modifica tanto la regulacin de las horas complementarias, que el
contrato a tiempo parcial queda convertido en un contrato precario y sin apenas derechos para
el trabajador, que pasa a estar a la entera disposicin del empresario.
Diferente regulacin para los trabajadores fijos discontinuos en funcin de que el trabajo se
repita en fechas inciertas o en fechas ciertas, supuesto en los que se equipara a trabajadores
indefinidos a tiempo parcial.
Ampliacin de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratacin
indefinida convirtindolo en una modalidad de contratacin de aplicacin casi general, que
lleva aparejada la reduccin a 33 das de las indemnizaciones por despido.
Se introducen pequeas medidas en la regulacin de la contratacin temporal sin ningn valor
prctico que en ningn caso permitirn conseguir el objetivo final de reducir la temporalidad
y evitar sus abusos: reduccin del tiempo mximo de duracin del contrato eventual a 12
meses e indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado a la finalizacin de los contratos de obra y servicio, eventual por circunstancias de la produccin y de relevo o el aumento
de la cuota empresarial de la seguridad social (36%) cuando se celebren contratos de obra o
servicio determinados con una duracin inferior a 7 das.
Se introduce una programa de fomento de empleo para el 2001 basado en la reduccin de costes para los empresarios.
28/12/01
10:37
Pgina 6
Por tanto, podemos concluir que esta nueva reforma de nuestro mercado de trabajo, a la que
podemos calificar de insuficiente para atajar la precariedad en el empleo, atenta directamente
contra el modelo de relaciones laborales basadas en la negociacin que tantas mejoras ha logrado para el colectivo de trabajadores.
28/12/01
10:37
Pgina 7
I
Concepto y caractersticas
del contrato de trabajo
En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo, y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador, el empresario y el propio contrato para
que podamos decir que un trabajador est vinculado a una empresa por una relacin
laboral.
1.- Concepto de contrato

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su direccin, a cambio de un salario.
De esta definicin podemos extraer unas caractersticas bsicas que hacen la relacin
laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos,
por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagar un salario.
La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin del
empresario.
Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el
empresario y viceversa.
DERECHOS
DEBERES
28/12/01
10:37
Pgina 8
2.- Requisitos de la contratacin

No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo ms conocido
es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 aos no puede firmar un contrato). Pero
adems de la edad, para que el contrato sea vlido, hay otros requisitos que vamos a ver
a continuacin.
A. Quin esta capacitado para obligarse por un contrato?

En el cuadro que se presenta a continuacin, hemos recogido los requisitos que deben
cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo.
EMPRESARIOS
TRABAJADORES
Si son personas fsicas, siguen las reglas que

hemos vistos para el trabajador.
Mayores de edad (18 aos).

Menores de 18 aos emancipados legalmente.
Si son personas jurdicas (por ejemplo Sociedad Annima, Sociedad Limitada, Cooperativas, etc.), podrn contratar cuando cumplan los
requisitos que exijan las leyes que regulan la
forma de Sociedad en la que se han constituido.
Mayores de 16 y menores de 18 si viven de

forma independiente con el consentimiento de
sus padres o tutores, o si han sido autorizados
por los padres o tutores para firmar el contrato.
Los extranjeros que cumplan con todos los
requisitos que la ley espaola les exige (permiso de residencia y trabajo).
B. Forma del contrato

El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*, puede celebrarse por escrito o de palabra. Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera
de las partes puede exigir, en cualquier momento de la relacin, que se refleje por
escrito.
Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones:
Cuando el contrato sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario debe
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin, siempre que no figuren en el contrato.
Es obligatoria la forma escrita cuando as lo exija una disposicin legal.
(1)
Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran definidas en el Glosario de trminos que aparece al final del Mdulo.
28/12/01
10:37
Pgina 9
El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso: (art. 8.2 del ET en redaccin dada por la Ley 12/2001)
Los de prcticas y para la formacin.
Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
Los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Los contratos de insercin (nueva modalidad de contrato incluida en la ltima reforma
laboral).
Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicios de empresas espaolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado cuando su duracin sea superior a cuatro semanas.
En estos casos, cuando se incumple la obligacin de forma escrita, se presume que el contrato ha
sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
C. Duracin
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo determinado. Se considera que un contrato de duracin determinada se convierte en
indefinido cuando:
Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*.
El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera

transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba; salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca
claramente que son temporales.
Cuando un contrato de duracin determinada que se celebra para un perodo inferior al plazo mximo de duracin permitido para cada tipo, si no se denuncia* el
contrato, ni se prorroga antes de su vencimiento, se entiende que se prorrogan
hasta el fin de su plazo mximo. Si, una vez cumplido el plazo mximo para cada
tipo de contrato, el trabajador continua prestando servicios en la empresa, se considera que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido, a no ser que se
demuestre la intencin de que la prestacin sea temporal.
28/12/01
10:37
Pgina 10
Ejemplo: Contrato de trabajo en prcticas

La ley establece para este contrato una duracin mnima de 6 meses y mxima de 2 aos.
Dentro de estos lmites, los convenios sectoriales pueden establecer una duracin distinta
para este contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y a las prcticas que se vayan a
realizar.
Un trabajador firma un contrato de trabajo en prcticas con una duracin de 15 meses, no recogiendo el convenio una duracin distinta a la legal para este tipo de contrato. Al trmino de los
15 meses, el empresario no le comunica que se termina el contrato, ni le formaliza una prrroga
del mismo.
En este caso, se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el mximo de duracin del
contrato (dos aos desde que se le contrat), es decir, se le prorroga automticamente.
Si al trmino de los dos aos el contrato no se denuncia por ninguna de las partes, y el
trabajador continua prestando servicios para la empresa, se entiende que su contrato es
indefinido.
D. Datos de la relacin laboral

Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes
datos:
La modalidad de contratacin (tipo de contrato).

Los datos personales del trabajador.
Los datos de la empresa.
La categora profesional del trabajador.
El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el
salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categora).
La jornada de trabajo.
La duracin del contrato.
La duracin del perodo de prueba.
La duracin de las vacaciones.
Aquellas clusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en
el contrato.
La firma de trabajador y el representante de la empresa.
E. Periodo de prueba
Trabajador y empresario pueden acordar, siempre por escrito, que el trabajador est
a prueba durante un tiempo. Slo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos
trabajadores que desempeen por primera vez en la empresa las funciones para las
10
28/12/01
10:37
Pgina 11
que es contratado. Si este pacto no se hace por escrito, se considera que no existe, por
tanto, el empresario no puede exigir al trabajador que est durante un tiempo a prueba, ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba.
Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como pen de limpieza, y ha superado
el periodo de prueba, firma un nuevo contrato, sin importar la modalidad, para desempear en la
misma empresa funciones de pen. En este caso es nulo el pacto que fija otra vez el perodo de
prueba en este segundo contrato.
Slo se podra establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para realizar
otras funciones, por ejemplo las de encargado.
Durante cualquier momento del perodo de prueba, el trabajador o el empresario pueden
rescindir* el contrato sin tener que alegar una causa, ni preavisar*. En estos casos no
corresponde ninguna indemnizacin, ni para el trabajador, ni para el empresario, pero el
trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los das que ha trabajado.
Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
tendra si el contrato fuera firme, y por tanto este perodo de prueba se tiene en cuenta
para la antigedad.
Es importante sealar que en situaciones de incapacidad temporal (IT), maternidad,
adopcin y acogimiento, si no se pacta otra cosa, el perodo de prueba sigue corriendo,
aunque el trabajador est de baja.
La duracin del perodo de prueba ser la que establezcan los Convenios Colectivos, y
si no se establece nada, ser, como mximo, la que recoge el ET:
Seis meses para tcnicos titulados.

Dos meses para el resto de los trabajadores tres meses si la empresa tiene menos
de 25 trabajadores.
Estas duraciones son muy amplias, sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeas empresas, donde es fcil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las
tareas que deben realizar. Por eso, es importante que la duracin del perodo de prueba
se reduzca en el convenio, o bien en el contrato individual.
Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un perodo de 3 meses y concertar con
l un periodo de prueba de 2 meses.
11
28/12/01
10:37
Pgina 12
F. Clusulas adicionales
Cada da es ms habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador, ya
sean contratos temporales o indefinidos. Esta prctica pone de manifiesto el aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar.
Los derechos y obligaciones relativos a la relacin laboral se regulan por lo dispuesto en la ley, en los convenios colectivos, y por la voluntad de las partes manifestada
en el contrato. Es muy importante revisar, como representantes de los trabajadores,
todas las clusulas adicionales que aparezcan en los contratos, para comprobar que
este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se
aplique en cada caso.
Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se est obligando al trabajador a renunciar a sus derechos. Estas clusulas adicionales no pueden establecer, en
perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos, ni tampoco puede el trabajador renunciar vlidamente a sus derechos.
Ejemplo: no tiene validez una clusula de un contrato, por la cual el trabajador se comprometa a
cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique para su categora.
Tampoco es vlida una clusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus vacaciones anuales, o a cobrar una nica paga extraordinaria, y esto porque est renunciando a derechos que les
reconoce la ley y los convenios colectivos. Por lo cual ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener clusulas de renuncia de derechos y perder esa posibilidad de empleo, si el trabajador nos consulta, podemos aconsejarle que lo puede firmar, porque esas clusulas no vinculan
legalmente, y el empresario no podr ampararse en las mismas.
G. Comunicacin de las contrataciones al INEM

Los empresarios estn obligados a registrar en la Oficina Pblica de Empleo (INEM)
los contratos que deben celebrarse por escrito, y comunicar las contrataciones que han
realizado, aunque no se hayan hecho por escrito. El plazo para hacerlo son los diez
das siguientes a la contratacin.
Es importante recordar que el empresario ya no est obligado a solicitar al INEM los
trabajadores que pretenda contratar, pero hay que tener en cuenta que algunos de los
contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si est inscrito como demandante de empleo.
12
28/12/01
10:37
Pgina 13
Trabajo en grupos
1.- Qu requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere vlido?
TRABAJADOR
EMPRESARIO
CONTRATO
2.- Comentad las siguientes cuestiones:

Puede el empresario acordar con un trabajador, cuando lo contrata, que mientras dure el perodo de
prueba recibir un salario menor al que tienen los trabajadores de su categora? Por qu?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Puede establecerse en el contrato que el perodo de prueba de un trabajador sea superior al que establece el convenio?
Y al que establece el Estatuto de los trabajadores?
Puede acordar un periodo de prueba inferior? Razona tus respuestas.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
13
28/12/01
10:37
Pgina 15
3. Informacin a los representantes de los trabajadores y su

actuacin frente a la contratacin. (Art. 8.3 y 64.1 del ET)
1. La copia bsica
El empresario est obligado a entregar a los representantes de los trabajadores la
copia bsica de todos los contratos que se formalicen por escrito, y de las prrrogas
y denuncias de estos contratos.
Sin embargo, cuando el contrato firmado sea para personal de alta direccin, el
empresario slo est obligado a notificar la contratacin, sin que tenga que entregar
la copia bsica de este contrato.
Si el empresario no entrega esta copia bsica, como representantes de los trabajadores tenemos la obligacin de exigirla, o denunciarlo a la Inspeccin de trabajo.
Es importante que la copia bsica se entregue en esos diez das porque es el mismo
plazo que el empresario tiene para registrar los contratos o comunicarlos a la Oficina
Pblica de Empleo, y con las dems copias del contrato tendr que llevar la copia
bsica firmada por los representantes de los trabajadores. As, si nos presenta la
copia bsica pasados esos diez das sabemos que, o bien no ha registrado el contrato,
o bien lo registra fuera de plazo.
La copia bsica debe contemplar todos los datos del contrato, salvo aquellos datos
personales que puedan afectar la intimidad del trabajador que se contrata. Por eso, la
mejor copia bsica que podemos exigir es que nos entreguen una copia del contrato
en la que no aparezcan los datos personales del trabajador, pero s los restantes datos
(retribucin, categora, jornada, salario, vacaciones etc.), porque la relacin laboral
no es objeto de intimidad personal.
Para detectar el fraude en la contratacin no es suficiente con exigir y comprobar la
copia bsica, sino que hay que hacer un seguimiento de las contrataciones para ver
que la relacin laboral se corresponde con lo que se ha reflejado en el contrato. Si
comprobamos que el contrato se ajusta a una causa real, podemos evitar que el trabajador est desprotegido en el momento de acceder a un puesto de trabajo, o que se
le contrate de forma precaria.
Ejemplo: si se contrata a un trabajador para atender a una acumulacin de tareas en la empresa, hay
que controlar que esa acumulacin de tareas sea real, y no se haya contratado temporalmente a esa
persona para evitar contratarlo de forma indefinida.
Es importante recordar que los trabajadores afiliados a un sindicato tienen derecho a
solicitar un ejemplar del contrato de trabajo para remitirlo a su organizacin.
15
28/12/01
10:37
Pgina 16
Informacin sobre previsiones de contratacin

El Estatuto de los Trabajadores tambin recoge el derecho de los representantes de
los trabajadores a recibir, al menos trimestralmente, informacin sobre las previsiones de contratacin, es decir, sobre el nmero de personas que la empresa tiene previsto contratar, y los tipos de contratos que van a utilizar. El empresario debe informar sobre los supuestos de subcontratacin.
La reforma laboral regula la obligacin del empresario (principal y contratista o subcontratista) de informar a los representantes de los trabajadores, concretamente sobre:
Nombre, razn social, domicilio y n de identificacin fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal).
Objeto y duracin de la contrata.
Lugar de ejecucin de la contrata.
En su caso, el nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de
la prevencin de riesgos laborales.
Con la informacin que obtengamos mediante estos cauces podemos comprobar si
nuestra empresa realmente necesita de estas contrataciones y la duracin de las mismas. Si se prev contrataciones eventuales, podremos valorar si se utilizan los tipos
de contratos adecuados, y si con ellas se pretende realmente crear empleo, o solo se
busca sustituir trabajadores fijos, con la excusa de reducir costes laborales.
Nuestra labor sindical pasa por hacer un estudio de los puestos de trabajo de la empresa, definiendo los que son puestos fijos de estructura (que deben cubrirse con personal fijo de plantilla) y los que, en determinadas circunstancias podran cubrirse con
personal temporal o contratas.
Es importante tener claro que el tipo de contrato propuesto se corresponde con una
necesidad real de la empresa, sin atender a como le haya llamado el empresario. Esta
valoracin es, ya que es habitual que en las empresas se produzca lo que se denomina "vasos comunicantes en la contratacin", es decir, los contratos temporales ms
utilizados son el de obra o servicio determinado y el de acumulacin de tareas, que se
van combinando para mantener a un trabajador durante largo tiempo en la empresa
sin que se convierta en fijo de plantilla.
Ejemplo: el empresario puede contratar a un trabajador bajo la modalidad de contrato eventual por
circunstancias de la produccin por 6 meses y luego, cuando se ha extinguido este contrato, volver a
contratar al trabajador para el mismo puesto con un contrato de obra o servicio determinado. Aqu,
lo importante para vosotros, como representantes de los trabajadores no es como se haya llamado
al contrato, sino que se est cubriendo un puesto de trabajo que es fijo en la empresa, con trabajadores contratados para un tiempo determinado, lo que lleva a la rotacin* en el empleo, y la inestabilidad de ese trabajador.
16
28/12/01
10:37
Pgina 17
Trabajo en grupos
1. A quin debe comunicar el empresario la celebracin de contratos?
Representantes de los trabajadores
INEM
A los dos
De qu forma?
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Vuestro empresario no os comunica ninguno de los contratos que est firmando con nuevos trabajadores. Cul debe ser vuestra actuacin, como representantes de los trabajadores? Con qu documento podis comprobar que en los contratos se respeta lo que establece el convenio que se aplica en tu
empresa?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
17
28/12/01
10:37
Pgina 19
Actuacin sindical ante la contratacin

A continuacin se exponen algunos de los aspectos generales ms importantes de la
contratacin donde desarrollar la labor de control y seguimiento. No nos centramos
en la comprobacin del contrato en s, ya que los diferentes datos genricos del contrato que se han de comprobar lo vimos al principio del Mdulo, y las comprobaciones especficas de cada tipo de contrato las veremos al tratar las diferentes modalidades de contratacin.
1.- Comprobar que realmente existe relacin laboral.
Es la primera labor a realizar, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores, y evitar la posicin de fuerza del empresario.
Esta comprobacin no consiste en saber si se ha firmado o no un contrato, sino en
confirmar que existe una relacin laboral real. Es frecuente que el empresario intente simular que existe esa relacin laboral, o tambin que intente ocultar su existencia.
Ejemplo:
El empresario, para lograr un menor grado de compromiso y el abaratamiento de costes, contrata los servicios de un profesional (autnomo) que realmente es un trabajador de la empresa, y
est bajo el poder de direccin del empresario.
El empresario finge que existe un contrato de trabajo, normalmente con familiares o conocidos,
para que despus estos puedan obtener prestaciones de la Seguridad Social (jubilacin), o el
desempleo.
2.- Fomentar la estabilidad en el empleo.
El objetivo primordial para UGT es conseguir la estabilidad en el empleo, empleo
para todos, estable y con derechos Aunque resulta difcil incrementar el empleo directamente a travs de la negociacin colectiva, s podemos actuar en la mejora de su
calidad, en el seguimiento de su evolucin y en asegurar el respeto a los derechos
laborales, lo que colabora ciertamente a establecer las condiciones bsicas necesarias
para la generacin de puestos de trabajo
El control sindical de los contratos es un instrumento bsico para evitar los abusos y
fraudes de ley, para localizar la ausencia de contratos y para establecer garantas en
su uso correcto. Debemos hacer un esfuerzo en la utilizacin de este derecho, colaborando a una mayor calidad de las contrataciones y, en su caso, denunciando su uso
abusivo o fraudulento ante la Inspeccin de Trabajo.
19
28/12/01
10:37
Pgina 20
As, controlando la contratacin, los representantes de los trabajadores, podemos

defender la estabilidad en el empleo como planteamiento que permite aumentar la
formacin y cualificacin de los trabajadores en la empresa, mejorando as la posicin de una empresa en el mercado. Este argumento rebate la posicin de la patronal
que considera el empleo fijo como un obstculo para la competitividad de la empresa por los costes que supone.
3.- No discriminacin en la contratacin, como derecho fundamental de todo trabajador.
El control para que los contratos no contengan discriminacin alguna hacia las personas por razn de su sexo, raza, religin o cualquier otra condicin social.
Esta es una labor importante, puesto que est demostrado que hay discriminacin,
sobre todo por razn de sexo, en el momento del acceso al trabajo y en materia salarial. Existen infinidad de empresas donde el salario de la mujer es inferior al del hombre, teniendo ambos igual categora y desarrollando el mismo trabajo, olvidando que
no se est ms o menos capacitado por ser hombre o mujer, y que hay que contratar
por la vala del trabajador sin ningn tipo de connotacin discriminatoria.
Recordemos que la ley 12/2001 ampla los colectivos a los que no se aplica el lmite
mximo de edad (21 aos) para la celebracin de contratos para la formacin, y que
se debe evitar que este contrato se convierta en una va de discriminacin en el acceso al trabajo y precarizacin del mercado, sobre todo en el caso de trabajadores
extranjeros.
4.- Comprobacin de documentos distintos al contrato.
Adems del contrato es necesario revisar que el trabajador est dado de alta en la
Seguridad Social y haya firmado en el Libro de Matrcula de la empresa, para comprobar que todos los datos coinciden.
5.- Seguimiento de la contratacin.
El control sobre la contratacin no consiste en una serie de actos desconectados que
se limiten a comprobar los contratos, las nminas y los despidos, sino que debe plantearse como una labor continua que implica otras actuaciones.
Un planteamiento que facilite este proceso sera la elaboracin de unas fichas de
seguimiento, tanto de los trabajadores de la empresa, como de los puestos de trabajo,
ya que el elemento ms estable en la empresa es el puesto de trabajo, ms an que el
trabajador.
20
28/12/01
10:37
Pgina 21
NOMBRE
N
CONTRATOS
TIPO DE
CONTRATO
FECHA DE
INICIO
FECHA DE
TAREAS QUE
FINALIZACIN DESEMPEA
6.- Comprobacin a la finalizacin del contrato.

Es importante revisar todas las finalizaciones de contratos que se produzcan en tu empresa, para comprobar si:
El contrato se ha formalizado por escrito o no.
El tipo de contrato se ha utilizado correctamente o se ha producido un fraude de
ley.
Las prrrogas o denuncias del contrato se han producido antes o despus del vencimiento del contrato.
Si detectas algn tipo de irregularidad en la contratacin, adems de asesorar al trabajador sobre sus derechos, debemos ponerlo en contacto con los servicios jurdicos
del sindicato, que sern los ms adecuados para asesorarle sobre las posibles reclamaciones que tenga que hacer ante el empresario.
Adems hay que tener presente el papel que juegan los convenios que pueden regular ciertos aspectos de la contratacin que nos sern tiles para controlar la contratacin en nuestra empresa contribuyendo con ello a la reduccin de la temporalidad y
a aumentar la calidad del empleo:
Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos.
Por convenio se podrn determinar las actividades en las que puedan

contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales
relativos a la adecuada relacin entre el nmero de estos contratos y
la plantilla total de la empresa.
Contratos temporales.
Los convenios colectivos podrn establecer requisitos dirigidos a

prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin
temporal.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos
de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales
en indefinidos.
Fijos y discontinuos
Los convenios de mbito sectorial pueden acordar por las peculiaridades de la activacin del sector, la utilizacin de contratos de fijos
discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para conversin de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.
21
28/12/01
10:37
Pgina 23
Actividad individual
Teniendo en cuenta las especiales caractersticas de vuestra empresa, y la composicin de la representacin de los trabajadores, cmo planteas el seguimiento de la contratacin?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trabajo en grupos
Examinando el contrato que se os facilita, comentad las irregularidades que apreciis en los datos. Una
vez revisado el contrato, qu otros factores se tienen en cuenta para controlar la legalidad de esa contratacin?
Datos irregulares del contrato:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros documentos revisados:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros factores a tener en cuenta:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julin Besteiro
23
28/12/01
10:37
Pgina 25
4.- Modalidades de contratacin

Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratacin, y los requisitos de cada
contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalizacin* del
contrato", y detectar el fraude de ley en la contratacin, evitando que el empresario elija
el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones. Esta
es una forma ms de contribuir con nuestra labor personal a alcanzar el objetivo de
empleo estable que defiende UGT.
Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de contrato, podremos denunciar, con la ayuda del sindicato, todas las irregularidades relacionadas con la contratacin, y en especial aquellas situaciones que denunciadas suponen
que un trabajador se quede fijo en plantilla.
Por otra parte, hay que tener presente la nueva reforma laboral en materia de contratacin que, como avanzbamos al principio del Manual, ha supuesto en su conjunto un ataque contra el principio de estabilidad en el empleo, con medidas tan lesivas para el colectivo de trabajadores como:
Ampliacin de los colectivos a los que va dirigido el contrato de fomento de contratacin indefinida.
Contrato de formacin: el elimina el lmite mximo de edad (21 aos) para nuevos
colectivos, convirtindose en un contrato basura, atractivo para el empresario por su
bajo coste laboral, y en una va de precarizacin del mercado de trabajo.
Se regula un nuevo contrato temporal de insercin destinado a la contratacin de trabajadores desempleados por parte de la Administracin Pblica o entidad sin nimo
de lucro y cuyo objeto es la realizacin de una obra o servicio de inters general o
social, como medio de adquisicin de experiencia laboral.
Reforma del rgimen jurdico del contrato a tiempo parcial que supone para el trabajador la disposicin absoluta a las rdenes del empresario.
Regulacin especialmente lesiva y confusa para los trabajadores fijos discontinuos
que crea inseguridad jurdica.
Ante este nuevo marco regulador de la contratacin, la accin sindical debe encaminarse a recuperar, mediante la negociacin colectiva, muchos de los derechos que los trabajadores han perdido con la reforma, en especial los de tiempo parcial.
Para luchar contra los fenmenos de temporalidad y rotacin en el empleo es necesario
conocer todas las modalidades de contratacin existentes, y los requisitos y caracteres de
cada una de ellas, labor que intentamos conseguir en el desarrollo de este Mdulo.
25
28/12/01
10:37
Pgina 26
Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones, la forma ms

clara y prctica de clasificar los contratos, para facilitar su comprensin es el cuadro que
vemos a continuacin.
Contratos indefinidos.
Contrato indefinido.
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
Contratos temporales.
Contrato por obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de
la produccin.
Contrato de interinidad.
Contrato temporal de insercin.
Contrato en prcticas.
Contrato para la formacin.
Contrato a tiempo parcial.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Contrato fijo-discontinuo.
SEGN SU DURACIN
CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato de relevo.
26
28/12/01
10:37
Pgina 27
II
Tipos de contratos segn
su duracin
Si atendemos a la duracin podemos clasificar los contratos en indefinidos y de duracin
determinada.
1.- Contratos indefinidos

En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que despus veremos con mayor detenimiento.
CONTRATOS INDEFINIDOS
Contrato indefinido ordinario.
Contrato para el fomento de la contratacin

indefinida.
1.1. Contrato indefinido (fijo ordinario)

Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente. Coloquialmente se conoce como contrato fijo de plantilla.
Duracin: La prestacin se concierta por tiempo indeterminado, no se sabe la fecha de
finalizacin del contrato.
Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Forma: Por escrito o verbalmente. Como vimos anteriormente, si el contrato se realiza
verbalmente, cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relacin laboral.
27
28/12/01
10:37
Pgina 28
Como representante de los trabajadores una de nuestras labores es vigilar todos los contratos que celebre tu empresa, denunciando las irregularidades que cometa, y especialmente aquellas que lleven a la conversin de contratos temporales en indefinidos.
Ejemplo:
El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.
El trabajador que sigue trabajando en la empresa despus de que se haya terminado la obra para la
que se le contrato.
1.2. Contratos indefinidos incentivados

Regulacin: Estatuto de los Trabajadores.
Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del
Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida que tena por objeto facilitar la colocacin estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte
tras la reforma en una medida permanente, ya que se ampla desmesuradamente los
colectivos a los que se dirige.
Forma: Por escrito en modelo oficial.

Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con:
a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra
alguna de las siguientes condiciones:
Jvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 aos de edad (antes la edad de este
colectivo se estableca entre los 18 a 29 aos).
Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Mayores de 45 aos.
Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente se exiga ser parado de larga duracin inscrito al menos
12 meses como demandante de empleo).
Minusvlidos.
b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebracin de esta contratacin indefinida mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos
los formativos y celebrado antes del 31 de diciembre del 2003, eliminndose as la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales.
28
28/12/01
10:37
Pgina 29
Con esta ampliacin de los colectivos se ha roto el equilibrio que hasta entonces haba
entre el fomento de la estabilidad y la reduccin de los contratos temporales, adems de
extender una indemnizacin para el despido improcedente (33 das/ao) que hasta hora
era excepcional.
Por otra parte tambin se facilita la utilizacin de este contrato al flexibilizar los requisitos que se le exigan a la empresa para celebrarlo.
Actualmente no podrn celebrar este tipo de contratos aquellas empresas que en los
6 meses anteriores (antes eran 12) hubieran extinguido contratos por causas objetivas
declarada improcedente por sentencia judicial o hubieran realizado despidos colectivos (excepto si la extincin de estos contratos se hubiera decidido con los trabajadores durante el periodo de consultas).
Adems hay que recordar que esta limitacin slo se establece para el caso de que se
quieran cubrir con esta modalidad de contrato los puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que los afectados por la
extincin o despido.
Como representante de los trabajadores la actuacin en este tipo de contratos debe orientarse a que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la ley, y que no se sustituyan a trabajadores fijos por este tipo de contratos con el fin de que la empresa obtenga
las subvenciones.
2.- Contratos de duracin determinada

El Estatuto de los Trabajadores recoge, en su artculo 15.1, los tres supuestos en que se
puede celebrar un contrato de duracin determinada, que son:
A. Contrato de obra o servicio determinado.
B. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
C. Contrato de interinidad.
D. Contrato temporal de insercin.
En estos tipos de contratos de duracin determinada hay que vigilar que cumplan la causa
que exige la ley para que sean vlidos. Como representantes de todos los trabajadores
tenemos que defender la continuidad de los puestos de trabajo estructurales (fijos) de la
empresa, sin permitir que se sustituyan por contrataciones temporales. Hay que hacer ver
al empresario que la cualificacin y experiencia de un trabajador fijo no se compensa con
el menor coste laboral que supone un trabajador temporal.
29
28/12/01
10:37
Pgina 30
En cuanto a la regulacin de estos contratos, la reforma del ET introduce una serie de

medidas para impedir los abusos y la utilizacin excesiva de la contratacin temporal que
resultan totalmente insuficientes. Estas medidas son las siguientes:
Los convenios colectivos podrn establecer:
Requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal.

Criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin
determinada o temporales en indefinidos.
Establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la
formacin profesional continua.
Los trabajadores temporales y de duracin determinada tienen los mismos derechos

que los contratados por tiempo indefinido.
El empresario tiene la obligacin de informar a los trabajadores de la empresa con
contratos de duracin determinada, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes.
Se introduce una indemnizacin a la finalizacin de los contratos de obra y servicio
y eventual por circunstancias de la produccin de 8 das por cada ao de servicio,
que slo se aplica a los contratos celebrados despus del 4 de marzo de 2001, los celebrados con anterioridad a esa fecha no tienen indemnizacin.
Se incrementa en un 36% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los contratos temporales cuya duracin efectiva sea inferior a 7
das, salvo los contratos de interinidad.
Como vemos algunas de estas medidas no son tan novedosas, pero todas ellas son insuficientes para reducir la temporalidad. Por ello, mediante negociacin colectiva se puede
avanzar con el objetivo de desincentivar la contratacin temporal y evitar los abusos en
su utilizacin con propuestas como:
Conversin automtica en contrato indefinido en los supuestos en que:
Un puesto de trabajo de la misma categora o grupo profesional se cubra con 2 o

ms contrataciones temporales durante 14 meses en un perodo de 24.
Un trabajador que haya sido contratado 2 o ms veces por la misma empresa o
grupo de empresas o a travs de ETTs durante 20 meses en un perodo de 24.
Cuando se celebren 2 o ms contratos de duracin determinada, con el mismo o
distinto trabajador, para realizar trabajos fijos y peridicos.
Garantizar la preferencia de un trabajador eventual en el acceso a puestos indefinidos.

Aumentar la indemnizacin de 8 das/ao y extenderla a todos los contratos temporales.
30
28/12/01
10:37
Pgina 31
A. Contrato para obra o servicio determinado

Regulacin: art. 15.1.a) del ET, y RD. 2546/94.
Objeto: La realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa. Por tanto, debe identificarse con claridad el
trabajo para el que se contrata, ya que el trabajador no puede realizar un trabajo distinto
al que se ha reflejado en el contrato.
Por convenio colectivo se puede identificar que trabajos y tareas se pueden cubrir con
este tipo de contratos. En estos casos, se debe respetar lo que el convenio establezca
sobre este tipo de contratos.
Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilizacin de este contrato.
Forma: Slo por escrito.
Duracin: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. La duracin de este contrato es temporal, pero incierta, es decir, no se tiene certeza de la fecha
en la que acaba el contrato.
Si la fecha de finalizacin de la obra se sabe, puede figurar en el contrato, pero esto no
quiere decir que se extinga el contrato en esa fecha, sino que el contrato durar mientras
dure la obra o servicio para el que se formaliza.
Cuando el contrato es de duracin superior a un ao, el empresario tiene la obligacin de
preavisar al trabajador con 15 das de antelacin de su extincin, entregndole simultneamente una propuesta de liquidacin.
Prrrogas: No existe posibilidad de hacer prrrogas del contrato.
Indemnizacin: 8 das por ao trabajado.
Como representantes de los trabajadores tenemos que intentar identificar las tareas de la
empresa para las que se pueda utilizar este tipo de contrataciones, y establecer mecanismos que eviten el abuso de este tipo de contratos y los fraudes.
Este contrato se ha utilizado como "cajn de sastre", por ello es muy importante comprobar que el contrato especifica la causa para la que se contrata, y que esta causa existe realmente. A cada obra o servicio, le corresponde un contrato.
31
28/12/01
10:37
Pgina 32
B. Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Regulacin: art. 15.1.b) del ET, y RD. 2720/98.
Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para
atender a una acumulacin de tareas dentro de la empresa, o a un exceso de pedidos. Se
utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa, pero de forma
temporal, ya que cuando desaparecen esas causas, no es necesario un mayor nmero de
trabajadores.
Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilizacin de este contrato.
Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente, pero cuando la duracin del contrato sea superior a 4 semanas, obligatoriamente, tiene que hacerse por escrito.
Duracin: La duracin mxima de este contrato es de 6 meses dentro de un perodo de
12 meses. Este perodo de 12 meses comienza en el momento en que se produce la causa
que da lugar a la contratacin.
La ley permite que, por convenio colectivo sectorial, o en su defecto de mbito inferior,
en atencin al carcter estacional de la actividad se pueda modificar la duracin mxima de estos contratos y el perodo de referencia, con unos lmites:
El perodo mximo de referencia de estos contratos no puede ser superior a 18 meses.
La duracin del contrato no puede superar las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido, ni en ningn caso los 12 meses.
Prrrogas: Si en un principio, cuando se firma el contrato, se establece una duracin
inferior a 6 meses, el contrato puede prorrogarse por acuerdo de las partes, por una nica
vez, sin que la duracin del contrato pueda superar la duracin mxima establecida en
el convenio, o en su defecto los 12 meses que establece el ET.
Cuando se firma el contrato por un tiempo inferior a los 6 meses, y transcurrido este tiempo no se denuncia la extincin del contrato, ste se prorroga automticamente hasta la
duracin mxima.
Extincin: Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como da de finalizacin
del contrato, y lo denuncie alguna de las partes. Si el contrato es de duracin superior a
un ao, el empresario tiene la obligacin de preavisar al trabajador con 15 das de antelacin, entregndole simultneamente la propuesta de liquidacin.
32
28/12/01
10:37
Pgina 33
Indemnizacin: 8 das por ao trabajado.

Por ltimo, el ET permite la posibilidad de que por convenio colectivo se determinen las
actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de contratados bajo esta
modalidad y la plantilla total de la empresa.
Recordar que en la prctica son otros los verdaderos problemas de contrato eventual y
que por tanto como representantes de los trabajadores debemos realizar una labor de control exhaustiva sobre los siguientes aspectos:
Control de todos los contratos eventuales de duracin inferior a 4 semanas, ya que la
ley no obliga a concertarlos por escrito, y esto supone en ciertos casos un abuso del
empresario.
Vigilancia y control sobre la necesidad de la empresa de utilizar estos contratos, ya
que en ocasiones se utilizan para cubrir necesidades estacionales de la empresa que
no son temporales sino indefinidas pero localizadas en ciertos periodos de tiempo
(necesidades fijas discontinuas).
C. Contrato de interinidad
Regulacin: art. 15.1.c) del ET, y RD. 2720/98.
Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto:
1. El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a
reserva del puesto de trabajo, reconocido por ley o por acuerdo, colectivo o individual, que se conoce como el contrato de interinidad ordinario.
2. El contrato de interinidad especfico, que se celebra para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo, durante el tiempo que dura el proceso de seleccin externa, o el
proceso de promocin interna, para que se cubra esa vacante definitivamente.
Requisitos: En el contrato se debe identificar :
El trabajador sustituido.
La causa de la sustitucin.
Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del trabajador sustituido, o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda vacante.
Forma: Necesariamente por escrito.

33
28/12/01
10:37
Pgina 34
Duracin: Dependiendo del contrato:

1. Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo, duran
mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su puesto de trabajo.
2. Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de seleccin
tienen una duracin mxima de 3 meses.
Prrrogas: Este tipo de contratacin no admite prrrogas.
Extincin: El contrato se extingue cuando:
Se reincorpora el trabajador sustituido.
Vence el plazo que el trabajador sustituido tiene para reincorporarse.
Se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Transcurridos los 3 meses en los casos de procesos de seleccin.
Si se da uno de los supuestos anteriores de extincin del contrato, y el trabajador continua prestando los servicios en la empresa, el contrato se considera indefinido.
Cuando el contrato es de duracin superior a un ao, el plazo de preaviso ser el que
hayan acordado las partes a la firma del contrato.
Como representantes de los trabajadores debemos comprobar que el contrato especifique
el nombre del trabajador sustituido o la causa de sustitucin, pues estos datos pueden
influir a la hora de que el contrato se convierta en indefinido.
D. Contrato temporal de insercin

Esta nueva modalidad de contrato temporal introducida por la reforma, tiene como finalidad la contratacin de desempleados por parte de una Administracin Pblica o entidad
sin nimo de lucro. Este tipo de contrato entra en vigor el 1 de enero de 2002.
Objeto: La celebracin de este tipo de contrato tiene como objeto la realizacin de una
obra o servicio de inters general o social, o como medio de adquisicin de experiencia
laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas pblicos que determine el Gobierno.
Requisitos: Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad no podrn repetir su
participacin hasta transcurridos 3 aos desde la finalizacin del anterior contrato de
34
28/12/01
10:37
Pgina 35
insercin, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por
un periodo superior a 9 meses en los ltimos 3 aos.
Forma: Debe realizarse siempre por escrito.
Retribucin: La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas
ser la que acuerden las partes, sin que pueda ser inferior a al establecida, en su caso, para
estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable.
En este sentido, es muy importante determinar en los convenios colectivos que retribucin va a corresponder a este modalidad de contrato, que por supuesto ha de ser digna.
35
28/12/01
10:37
Pgina 36
Cumplimenta el cuadro que presentamos seguidamente, teniendo en cuenta que todos los datos que pedimos aparecen a lo largo de las exposiciones de cada tipo de contrato.
Tipo de contrato
Duracin
mnima
Duracin
mxima
Prrroga
Cundo se
convierte en ACTUACIN
SINDICAL
INDEFINIDO?
De obra o servicio
determinado
Eventual por
circunstancias
de la produccin
De interinidad
De insercin
36
28/12/01
10:37
Pgina 37
Trabajo en grupos
Con los datos que os facilitamos a continuacin, contestad las preguntas que se plantean y cumplimentar
el tipo de contrato que creis oportuno.
Don Fernando Nez, nacido el 2 de Septiembre de 1950, desempleado desde hace 18 meses, con profesin de publicista, es contratado por la empresa RESLON, S.L., el 15 de junio de 2001, ya que desea
sacar al mercado una nueva lnea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia
del nuevo empleado como tcnico en publicidad.
Qu tipo de contrato le ofreceras a este trabajador?.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dnde puedes buscar informacin sobre este contrato?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Qu requisitos se le exigen a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cmo representante de los trabajadores cul seria tu forma de controlar esta contratacin?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julin Besteiro
37
28/12/01
10:37
Pgina 39
III
Contratos a tiempo parcial
La revisin del rgimen jurdico de los contratos a tiempo parcial es una de las medidas ms
regresivas de toda la reforma, que supone una vuelta atrs y una desregulacin del tiempo
parcial ya que estos trabajadores vuelven a tener la condicin ms precaria del mercado.
Contrato a tiempo parcial

Las caractersticas bsicas de la nueva regulacin del tiempo parcial son:
Se elimina la separacin legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que
supone que la jornada anual de un trabajador a tiempo parcial puede ser prcticamente la misma que la de un trabajador a tiempo completo, pero con unos derechos laborales muy recortados.
Desaparece el requisito de que en el contrato figure la concrecin horaria de la jornada

pactada, basta ahora con que figure la distribucin, con lo que el trabajador queda sometido totalmente a la libre disposicin del empresario.
El sistema de horas complementarias se convierte en la prctica en una bolsa de horas

de hasta el 60% de la jornada anual contratada que el empresario puede utilizar en cualquier momento sin derecho de consolidacin para el trabajador.
Definicin
Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El "trabajador a tiempo completo comparable" es un trabajador de la misma empresa y
centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato, que realice un trabajo idntico similar.
39
28/12/01
10:37
Pgina 40
Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable, se considerar la jornada a

tiempo completo prevista en el convenio colectivo que se aplique a esa empresa, o en su
defecto, la jornada mxima legal.
Forma
El contrato debe formalizarse por escrito, en modelo oficial. En l deben figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.
Se elimina, por tanto, la exigencia de que figure en el contrato la concrecin horaria, diaria, semanal y mensual de las horas contratadas y la determinacin de los das en que el
trabajador presta sus servicios. Esta regulacin debera recuperarse por la va de los convenios colectivos.
Si se incumplen estas exigencias, el contrato se presume celebrado a jornada completa,
salvo que se pruebe el carcter parcial de los servicios.
Duracin
El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los supuestos
en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratacin, salvo en el contrato
para la formacin.
Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa. (fijo discontinuo).
Esta referencia a los trabajadores fijos discontinuos es slo para aquellos que presten sus
servicios en fechas ciertas, ya que la reforma establece otro tipo de regulacin especfica para los fijos discontinuos que presten sus servicios en fechas inciertas, como veremos
ms adelante.
Jornada
La jornada diaria puede ser partida o continuada, caso en el que se permite una nica interrupcin de la jornada de no disponerse otra cosa en convenio colectivo.
Rgimen Jurdico
Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor.
40
28/12/01
10:37
Pgina 41
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo salvando, cuando proceda, el principio de proporcionalidad.
La conversin de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial ser siempre voluntaria para el trabajador. Para posibilitar la movilidad voluntaria, el empresario
debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes, teniendo preferencia en
el acceso al puesto aquellas personas que:
Hubieran solicitado anteriormente la conversin de un contrato a tiempo completo en

uno a tiempo parcial.
Que vengan prestando servicios a tiempo parcial en la empresa durante 3 o ms aos.
Horas complementarias
Los trabajadores indefinidos a tiempo parcial tienen la posibilidad de pactar la realizacin de
horas complementarias a las establecidas en su contrato, ya sea en el momento de la celebracin
del contrato, o con posterioridad al mismo.
Este pacto debe reflejarse por escrito en modelo oficial donde ser recoja el nmero de horas complementarias cuya realizacin puede exigir el empresario, y que no podr ser superior al 15% de
las horas ordinarias recogidas en el contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje mximo de horas, que en ningn caso superar el 60% de las contratadas.
El trabajador, mediante un preaviso de 15 das, puede renunciar al pacto de horas complementarias una vez cumplido un ao desde su celebracin, por los siguientes motivos:
La atencin de responsabilidades familiares del art. 37.5 ET: guarda legal de menor de 6 aos
o minusvlido fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida, o por cuidado directo de un familiar de hasta 2 grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Como vemos, se ha eliminado as la voluntariedad del trabajador para desistir del pacto de horas
complementarias.
Se estar a lo que establezca el convenio colectivo en cuanto a la distribucin y forma de realizacin de estas horas pactadas, conociendo el trabajador el da y hora de su realizacin con un
preaviso de 7 das, salvo que el convenio establezca otra cosa. En cualquier caso, la realizacin
de estas horas debe respetar los lmites establecidos en materia de jornada y descansos.
41
28/12/01
10:37
Pgina 42
El pacto de horas complementarias y las condiciones en que se realicen deben cumplir

con los requisitos que hemos visto, y en su caso con el rgimen que est previsto en los
convenios colectivos. En el caso de que se incumplan de estos requisitos, la negativa del
trabajador a realizar las horas complementarias an tenindolas pactadas no constituye
una conducta laboral sancionable.
Por ltimo recordar que las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotizacin a la Seguridad Social, por lo que deben recogerse como tales en la nmina y los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Ante esta desregulacin del trabajo a tiempo parcial, UGT se marca como objetivo el
establecimiento en los convenios de compromisos que garanticen una utilizacin racional y equilibrada de la contratacin a tiempo parcial, como por ejemplo:
Fijar porcentajes mnimos y mximos sobre la jornada a tiempo completo dentro de

cuyos mrgenes los empresarios se comprometan a realizar los contratos a tiempo
parcial.
Establecer porcentajes mximos de contratos a tiempo parcial en funcin del volumen

de la plantilla.
Establecer compromisos de conversin en contratos a tiempo completo.
Contrato de relevo
Se considera tambin contrato a tiempo parcial el que se celebra por el trabajador que
concierta con su empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre un
mnimo del 25% y un mximo del 85%, para lo que debe reunir las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad
Social, siempre que su edad sea , como mximo, 5 aos inferior a la que se requiere para
acceder a la jubilacin.
Este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin son compatibles con la pensin
de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin
parcial.
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an
la edad de jubilacin, la empresa debe realizar simultneamente otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un contrato de
duracin determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que
se jubila parcialmente.
Este contrato tambin se puede celebrar para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin.
42
28/12/01
10:37
Pgina 43
Duracin
1. Cuando el trabajador jubilado parcialmente no ha alcanzado la edad de jubilacin, la
duracin del contrato de relevo puede ser:
Indefinida.
Duracin determinada: Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar
la edad de jubilacin. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente
contina en la empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse por perodos anuales, mediante acuerdo de las partes. Se extinguir, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador
relevado.
2. Cuando el contrato de relevo completa la jornada de un trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin de ese puede ser:
Indefinida.
De duracin determinada anual. En este caso el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales hasta la jubilacin total del trabajador relevado.
Jornada y horario
El contrato de relevo puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que
la duracin de la jornada sea como mnimo igual a la reduccin de jornada acordada con
el trabajador sustituido.
El horario de trabajo del relevista puede completar el de trabajador sustituido o simultanearse con l. De igual manera el puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que
tiene el trabajador sustituido o uno similar dentro del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Es interesante que por negociacin colectiva se lleguen a establecer criterios de reparto
de la jornada entre relevado y relevista, favoreciendo la coincidencia horaria de ambos
para la oportuna trasmisin de conocimientos.
Contrato para trabajadores fijos-discontinuos

Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus servicios de forma intermitente o cclica dentro de lo que se considera una actividad normal
de la empresa.
43
28/12/01
10:37
Pgina 44
Lo que caracteriza a estos trabajadores es que ven interrumpida su relacin laboral al

finalizar cada periodo de actividad, y se reanuda cuando comienza el siguiente.
Con la reforma se establece una diferente regulacin del trabajo fijo discontinuo en atencin a que ste se repita en fechas ciertas o inciertas as:
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Como vimos anteriormente, a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en
fechas ciertas se les aplica la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por
tiempo indefinido.
Ante esta doble regulacin, los convenios colectivos deben trabajar con el objetivo de
unificar la regulacin de todos los trabajadores fijos discontinuos.
Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y forma establecida en sus
respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento por el empresario del orden
establecido en los llamamientos, el trabajador puede reclamar por despido desde el
momento en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria.
Regulacin
El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial, en el que figure una indicacin sobre:
La duracin estimada de la actividad.
Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
Debe reflejarse, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial, cuando las peculiaridades de la actividad
del sector lo justifiquen pueden acordar la utilizacin de la modalidad del tiempo parcial
en este tipo de contrato fijo discontinuo, as como los requisitos para la conversin de
contratos temporales en contratos fijos discontinuos.
44
28/12/01
10:37
Pgina 45
1. Qu datos deben aparecer claramente especificados en un contrato a tiempo parcial? Crees que son
suficientes, o en tu opinin, deberan figurar otros? Por qu?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trabajo en grupos
2.-D. Feliciano Lpez es contratado con carcter indefinido como camarero durante los meses de julio a
octubre todos los aos, mediante un contrato fijo-discontinuo. Qu ocurrira si llegado el mes de julio
la empresa no llamara a D. Feliciano, sino a otra persona para ocupar este puesto de trabajo? Cul es la
regulacin que se aplica a su contrato?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Cambiara algo si a D. Feliciano se le realizara un contrato indefinido de camarero sin conocer las fechas
en las que trabajar? Cmo estara regulada su relacin laboral?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
45
28/12/01
10:37
Pgina 47
IV
Contratos formativos
La finalidad de los contratos es facilitar la insercin laboral de los jvenes, garantizando
la adquisicin de la formacin terico-prctica a los que presenten carencias formativas
y de titulacin, as como aquellos que precisan una adaptacin prctica a travs de la
experiencia profesional.
Nuestra labor como representantes de los trabajadores al revisar estos contratos tiene un
objetivo primordial: controlar que estos contratos realmente aporten unos conocimientos
a los trabajadores que le sean tiles para aprender un oficio o profesin, o completar unos
conocimientos tericos.
1.- Contrato para la formacin

Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que, sin tener un ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, quieran aprender un
oficio, o para aquellos trabajadores que tengan titulacin, pero vayan a desempear trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da esa titulacin.
Aunque por extensin, la reforma realizada en el rgimen jurdico de este contrato pueda
parecer mnima, el calado de la misma es grandsimo al ampliar los colectivos a los que
no se les aplica el lmite de edad para la celebracin de este contrato.
Esta reforma ha desnaturalizado el carcter formativo del contrato, permitiendo su utilizacin generalizada para un amplio nmero de trabajadores, hasta el punto tal que podra
convertirse en el contrato habitual para trabajos no cualificados, y por tanto en una fuente ms de precarizacin del mercado laboral.
Requisitos: El trabajador
Tiene que ser mayor de 16 aos, y menor de 21 aos y carecer de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. Este lmite mximo de edad no se
aplicar cuando el contrato se celebre con desempleados incluidos en alguno de los
siguientes colectivos:
47
28/12/01
10:37
Pgina 48
Minusvlidos.
Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formacin y experiencia necesarias
para el desempeo del puesto de trabajo.
Aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral.
Quienes se encuentren en situacin de exclusin social.
Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas
taller, casas de oficios y talleres de empleo.
No puede haber estado trabajando anteriormente en el puesto de trabajo para el que

se le contrata, en esa misma empresa u otra empresa, durante mas de 12 meses.
No tiene que haber agotado el periodo mximo con un contrato anterior.
Duracin y Prrrogas
La duracin mnima es de 6 meses y la mxima de dos aos, salvo que por Convenio
Colectivo sectorial se hayan fijado unos plazos de duracin diferentes, sin que en ningn caso la duracin mnima sea inferior a 6 meses y la mxima superior a 3 aos.
Debido a la gran cantidad de trabajadores a los que se puede contratar con esta modalidad tras la eliminacin por la nueva reforma del lmite de edad, es conveniente que
los convenios colectivos no amplen la duracin mxima del contrato fijada en la ley.
Se pueden hacer dos prrrogas de 6 meses sin superar el tope de los 2 aos.
Para la duracin mxima del contrato (dos aos en ausencia de convenio colectivo
sectorial que lo modifique) se cuentan tambin los perodos del trabajador al servicio
de la misma u otra empresa.
As, el contrato de formacin en estos casos, solo se podr celebrar por el tiempo que
falte para completar los 2 aos, lmite mximo que pudiera establecer el convenio
colectivo sectorial.
Jornada
La jornada tiene que ser a tiempo completo, y de ella se debe dedicar como mnimo un
15% a la formacin terica, que deber hacerse fuera del centro de trabajo.
Este tiempo dedicado a la formacin terica debe alternarse con el tiempo de trabajo
efectivo, a no ser que el convenio colectivo, o el contrato individual establezcan otro tipo
de combinar la formacin terica y prctica.
48
28/12/01
10:37
Pgina 49
Cuando el trabajador pruebe, mediante un certificado oficial, que ya ha realizado un

curso de Formacin Ocupacional que le capacita para desempear adecuadamente el oficio para el que se le ha contratado, no es necesario que se le de otra vez la formacin terica. En este caso, el empresario debe incrementar el salario por la parte de formacin
terica que no recibe el trabajador.
Cuando el trabajador no haya finalizado la escolaridad obligatoria, la formacin terica
debe completar primero esta educacin.
El contrato para la formacin se presumir de carcter comn y ordinario cuando el
empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica.
Extincin
El contrato se extingue cuando llegue el da que se ha reflejado en el contrato como fecha
de finalizacin.
Si se supera el lmite mximo legal (2 aos), o el del convenio (mximo 3 aos) continuando el trabajador desempeando sus servicios para la empresa, se le considera fijo de
plantilla.
Aqu es importante vigilar que el empresario, a la finalizacin del contrato, entregue al
trabajador un certificado, en el que conste la duracin y el nivel de la formacin prctica que ese trabajador ha adquirido. Tambin est obligado el empresario a comunicar a
la Oficina Pblica de Empleo la finalizacin de este contrato.
Retribucin
La retribucin del trabajador contratado para la formacin, ser la fijada en Convenio
Colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, es importantsimo elevar esta retribucin en convenio, para que estos trabajadores tengan una retribucin digna.
Cotizacin
La proteccin social del contratado para la formacin, no incluye la prestacin por
desempleo.
Observaciones
Adems de todas las caractersticas del contrato expuesto, hemos de tener en cuenta que:
49
28/12/01
10:37
Pgina 50
La ley fija un nmero mximo de trabajadores contratados para la formacin por centro de trabajo, y que depende del nmero de trabajadores que tiene por cada centro de
trabajo.
Cuando el trabajador termina su contrato para la formacin, y se incorpora a la plantilla de la empresa, no puede establecerse en el nuevo contrato un perodo de prueba,
y adems el tiempo que estuvo trabajando con un contrato para la formacin se tiene
en cuenta para el cmputo de la antigedad.
Es muy importante hacer un seguimiento del puesto de trabajo que ocupan los trabajadores contratados bajo esta modalidad, ya que debe ser un puesto cualificado, y
tiene que proporcionarle una prctica que complete la formacin terica que est recibiendo.
Ejemplo:
Si un trabajador es contratado para la formacin para un puesto de administrativo y est recibiendo
formacin terica como tal, no puede luego desempear las tareas de un recepcionista.
El contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera una formacin terica y prctica necesaria para que desempee adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado. Esto significa que no se puede contratar un trabajador para ocupar un puesto que no necesite cierta especializacin, por ello, no se puede realizar un contrato
para la formacin para cubrir un puesto sin especificar (por ejemplo "pen en general"), sino que tiene que ser un puesto determinado para el que se necesite formacin
especfica, como por ejemplo, mecnico, administrativo etc.
El contrato para la formacin se presume de carcter comn y ordinario cuando el
empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin
terica.
Antes de asesorar al trabajador sobre los derechos que se derivan de esta modalidad
de contrato, debemos tener en cuenta lo que el convenio colectivo que se aplique en
tu empresa diga sobre este tipo de contratacin, sobre todo en cuanto a la edad y el
salario.
2.- Contrato en prcticas

Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulacin reciente para prestar unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen, y que le faciliten a la vez la prctica que
complementa esos estudios tericos.
Requisitos del trabajador
Poseer algunas de las siguientes titulaciones: Licenciado o diplomado universitario,

Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional Reglada, u otras titulaciones
oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
50
28/12/01
10:37
Pgina 51
Haber finalizado los estudios dentro de los 4 aos anteriores a la contratacin o la

convalidacin de los estudios en Espaa (el plazo es de 6 aos para trabajadores
minusvlidos).
Forma: Este contrato, y sus prrrogas, debe formalizarse por escrito y registrase en el
INEM. En el contrato tiene que figurar obligatoriamente, la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador durante las
prcticas.
Duracin: La duracin mnima de este tipo de contratos es de 6 meses y la mxima de
2 aos, as un trabajador no puede estar contratado en prcticas por ms de dos aos, para
la misma empresa o empresas distintas en virtud del mismo ttulo.
Ejemplo:
Un trabajador que ha estado contratado un ao en prcticas como pedagogo en la empresa A, y otro
ao como pedagogo en la empresa B, agotando la duracin mxima de este tipo de contrato, no puede
volver a ser contratado en prcticas en virtud de su titulacin en Pedagoga.
Dentro de stos lmites, los convenios colectivos de mbito sectorial, pueden establecer
una duracin especfica del contrato, en funcin de las caractersticas del sector y de las
prcticas que se van a realizar. Cuando el convenio colectivo no regula la duracin de
este contrato, si se ha concertado una duracin inferior a los 2 aos, se pueden formalizar hasta dos prrrogas de una duracin mnima de 6 meses cada una de ellas.
Perodo de prueba: La duracin mxima del perodo de prueba, si el convenio no dispone otra, es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado
superior, a no ser que el convenio establezca otros diferentes.
Retribucin: La retribucin de estos trabajadores ser la que establezca cada convenio
colectivo para los contratos en prcticas, y si no establece nada, el trabajador tiene derecho a cobrar como mnimo:
El primer ao un 60% y el segundo ao un 75% del salario fijado en Convenio para

un trabajador que desempee las mismas funciones.
Si el contrato es a tiempo parcial, el salario se reduce en proporcin a la jornada para
la que se le ha contratado.
Como representantes de los trabajadores debemos vigilar que el puesto de trabajo que
ocupe un trabajador en prcticas sea idneo para que obtenga la prctica profesional que
corresponde a los estudios realizados.
51
28/12/01
10:37
Pgina 52
Trabajo en grupos
1.- Don Feliciano Nez, que termin la licenciatura en Econmicas hace 5 aos, es contratado en prcticas por un perodo de 5 meses en la Empresa Fitolitos S.L.. Terminados esos 5 meses, se le hacen
varias prrrogas del contrato:
Una prrroga de 9 meses.
Una prrroga de 5 meses.
Dos prrrogas sucesivas de 6 meses.
Finalmente el trabajador es despedido, y acude a vosotros, como representantes de los trabajadores, para
que le asesoris sobre su contratacin. Qu irregularidades detectis en la contratacin de D. Feliciano?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.- Una trabajadora es contratada para la formacin en una agencia de viajes. El empresario fija unilateralmente el salario de esta trabajadora, no correspondiendo con el salario que el convenio colectivo de su
sector establece para este tipo de contratos. En todo caso, el salario de la trabajadora es inferior al
Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
Ante esta situacin cul debe ser vuestra actuacin como representantes de los trabajadores?.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
52
28/12/01
10:37
Pgina 53
V
Empresas de trabajo temporal:
Contrato de puesta a disposicin
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en ceder
temporalmente a trabajadores contratados por ella a otra empresa usuaria mediante un
contrato de puesta a disposicin, pero no por cualquier ETT, slo por aquellas que
estn debidamente autorizadas.
Respecto a este tipo de empresas, y la contratacin que las caracteriza, conviene saber
que:
La ETT tiene como nica actividad la puesta a disposicin de otra empresa, con
carcter temporal, de trabajadores contratados por la propia ETT. Por tanto, hay que
prestar especial atencin a aquellas ETT creadas por empresas que se dedican a otra
actividad, por ejemplo, las que forman parte de un grupo de empresas.
El contrato de trabajo que el trabajador firma con la ETT puede ser indefinido, o de
duracin determinada por el tiempo que dure la puesta a disposicin, y debe formalizarse siempre por escrito.
1. Para la realizacin de una obra o servicio determinado (hasta que termine esa obra
o servicio para la que se cede).
2. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin tareas o
exceso de pedidos dentro de lo que se considera actividad normal de la empresa
3. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por el
tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo) o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo fijo, mientras dure el proceso de seleccin de la persona que
ocupar ese puesto definitivamente (por un mximo de 3 meses).
53
28/12/01
10:37
Pgina 54
La ETT tambin puede celebrar con el trabajador un contrato de trabajo para la

cobertura de varios contratos de puesta a disposicin sucesivos con empresas usuarias
diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposicin estn plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos
a un supuesto de contratacin eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos.
En ese supuesto se debe formalizar en el contrato de trabajo cada puesta a disposicin
con los mismos requisitos que se exige a una nica puesta a disposicin.
Esta medida introducida por la reforma parece ser la contrapartida que se da a los empresarios por la penalizacin de contratos temporales de duracin inferior a 7 das, que
recordamos era de un 36% adicional en la cotizacin a la Seguridad Social.
Si una vez finalizado el plazo de puesta a disposicin, el trabajador continua prestando
sus servicios en la empresa usuaria, se considera que es un trabajador fijo de esta empresa.
La ley prohibe los contratos de puesta a disposicin en determinados casos:

Para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que estn en huelga.
Para aquellos trabajos que, por el peligro que conllevan para la seguridad y la
salud, se determinen reglamentariamente.
Para cederlos a otras Empresas de Trabajo Temporal.
Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa
usuaria haya amortizado ese puesto por despido improcedente, objetivo individual
o colectivo, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratacin ese puesto haya estado
cubierto durante un tiempo superior a 12 meses de forma continua o discontinua,
por trabajadores puestos a disposicin por ETTs.
Tampoco puede celebrar un contrato para la formacin con los trabajadores que
contrate para poner a disposicin de las empresas usuarias.
El trabajador cedido a la empresa usuaria tiene derecho a:
Recibir de la ETT una formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de trabajo al que se le va a enviar.
A la retribucin total establecida para el puesto de trabajo en el convenio de aplicacin de la empresa usuaria.
54
28/12/01
10:37
Pgina 55
Como conclusin, apuntar que como representantes de los trabajadores es necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamiento de las ETT, denunciando todas aquellas actuaciones que no se ajusten a la ley, ya que las condiciones laborales de los trabajadores cedidos son tan mnimas que este tipo de contratacin se ha convertido en una
va ms de precarizacin* , y al final las ETT estn actuando como mecanismo de sustitucin de la contratacin indefinida.
Desde que aparecieron las ETT se han detectado actuaciones irregulares y abusivas con
el nico objetivo de flexibilizar las relaciones laborales, individualizarlas, y evitar as por
parte de la empresa usuaria la contratacin estable de trabajadores que incrementen su
plantilla.
Es fundamental el intercambio de informacin entre los delegados, exponiendo cada uno
las irregularidades que se hayan podido dar en su empresa con las ETT, para que el conjunto de delegados de UGT conozca hechos concretos y estudie estrategias con las que
parar este tipo de contratacin.
55
28/12/01
10:37
Pgina 56
Trabajo en grupos
Sealar los inconvenientes que tiene la cobertura de puestos de trabajo en tu empresa con Empresas de
Trabajo Temporal y la actuacin sindical que se debe desarrollar para frenar el creciente auge de este tipo
de contrataciones.
INCONVENIENTES
ACTUACIN SINDICAL
56
28/12/01
10:37
Pgina 57
Recuerda que...
Como representantes de los trabajadores, para controlar eficazmente las contrataciones de

nuestra empresa, y que por tanto, tenemos obligacin de pedir y derecho a recibir: la copia
bsica de los contratos y la previsin de contratacin de la empresa.
Al comprobar la validez de los contratos a travs de la copia bsica, conviene hacer una primera revisin poniendo atencin sobre los siguientes aspectos:
La capacidad del empresario y el trabajador (edad, etc.).
La forma del contrato, ya que la ley exige que determinados contratos se formalicen por
escrito, y ms an, hay algunos contratos que deben hacerse en el modelo oficial.
La duracin del contrato. Es muy importante que, en las contrataciones temporales se
especifique claramente el tiempo por el que se contrata a un trabajador.
Que aparezcan todos los datos que conforman la relacin laboral.
Si se ha establecido un periodo de prueba y su duracin.
Comprobar que todas las clusulas adicionales del contrato no sean contrarias a la ley ni
al convenio colectivo, y que no supongan una prdida o renuncia del trabajador a sus derechos.
Que el contrato se registre o comunique al INEM, cuando hay obligacin de hacerlo.
La UGT defiende el empleo estable y que el trabajador tenga unos derechos mnimos con independencia de la duracin de su contrato. Adems recordar que el planteamiento general sobre
las contrataciones parte de la idea de que los contratos indefinidos sean la forma normal de
contratacin, y por ello tenemos que denunciar aquellas situaciones que, por incumplimiento
del empresario, suponen que un contrato temporal se convierta en indefinido:
Cuando el contrato se celebra en fraude de ley.
Cuando la ley exige que se formalice por escrito y no se hace.
Cuando el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo igual o superior al establecido como periodo de prueba.
Cuando no se denuncia el trmino del contrato temporal y el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa.
En algunos contratos, la ley que los regula establece alguna causa ms por la que ese tipo
de contrato en concreto se convierte en indefinido.
La reforma del mercado de trabajo introducida por la Ley 12/2001 ha supuesto un retroceso
de los derechos de los trabajadores sobre todo en materia de contratacin y que no contribuye de ningn modo a estabilizar el empleo, reduciendo la temporalidad.
57
28/12/01
10:37
Pgina 59
Glosario
U
Causalizacin de los contratos: Con este trmino nos referimos a la idea de

que todo contrato tenga una causa que lo motive, es decir que haya una necesidad real de utilizar un tipo de contrato determinado y no otro. En definitiva,
que el empresario no pueda elegir el contrato que ms le convenga para ahorrarse costes laborales, sin tener en cuenta la necesidad concreta de trabajo.
Contingencias: Situaciones en las que una persona se encuentra, y que dan

lugar a una prestacin establecida para cada caso en el sistema de Seguridad
Social.
Contratas y Subcontratas: Empresas o personas contratadas para prestar un

servicio o ejecutar una obra por un precio determinado.
Denuncia del contrato: Notificacin con la que se comunica a la otra parte

que el contrato llega a su fin.
Formacin ocupacional: Es la formacin que capacita profesionalmente a los

trabajadores, parados o activos, para el ejercicio de una ocupacin o actividad
laboral mediante cursos prcticos. Incluye tanto la formacin ocupacional
para desempleados como la formacin continua para trabajadores ocupados.
Fraude de ley: En contratacin se produce cuando se utiliza un tipo de contratos con un fin distinto para el que fue creado, con el objeto de eludir la contratacin indefinida, por eso las contrataciones temporales son donde mayor
numero de fraudes de ley se detectan, Se defrauda a la ley cuando se elude su
cumplimiento.
Preavisar: Avisar con un tiempo de antelacin.
Precario: De poca estabilidad o duracin.
Principio de libertad de forma en la contratacin: Supone que las partes pueden elegir libremente si el contrato lo formalizan por escrito o slo verbalmente. En un principio, el contrato no tiene una forma general establecida,
aunque este principio tiene excepciones.
Rescindir: Dejar sin efecto.
Rotacin en el empleo: Supone que un mismo trabajador sea contratado sucesivamente con diferentes tipos de contratos.
Subrepresentadas: Representadas en menor porcentaje que el establecido, o

considerado como normal.
59
28/12/01
10:37
Pgina 61
Bibliografa
Curso de Formacin Sindical Formacin Bsica de
Delegados Empleo y Contratacin, Madrid 2001.
Curso en el que se recoge con todo detenimiento la regulacin legal de los contratos de trabajo, tras la firma de los
Acuerdos Confederales de Estabilidad en el Empleo y
Negociacin Colectiva.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES.
Gua laboral, Madrid.
Esta gua recoge de forma resumida todas las disposiciones
legales referidas a contratacin. Explica, de forma resumida,
cada uno de los diferentes tipos de contratos, indicando la
regulacin legal donde vienen recogidos.
61
28/12/01
10:37
Pgina 62
Orientaciones para el Monitor

1. Con el diseo de este Itinerario Formativo dirigido a Delegados/Afiliados, intentamos
abarcar todas aquellas materias bsicas que son necesarias para el desarrollo diario de la accin sindical en la empresa, y asesoramiento a tus compaeros.
2. Este Itinerario Formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada uno de ellos a
un tema especfico. Se pretende dar unas nociones bsicas sobre la regulacin legal
de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus
compaeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor.
3. Cada curso del Itinerario Formativo para Delegados/Trabajadores se considera como
de Formacin Sociolaboral Bsica y debe de organizarse en Actividades Formativas
de 16 horas. Es decir, tres cursos del Itinerario con arreglo a la siguiente organizacin formativa, para que sea financiable por la Fundacin Tripartita para la
Formacin en el Empleo.
CONTENIDOS DE LOS MDULOS
Competencias bsicas:
1. Conocer el Sindicato. Funcionamiento y estructura de las organizaciones sociales.
2. Funciones de los representantes de los trabajadores.
3. El Convenio Colectivo.
Prctica laboral:
4. La Nmina.
5. Contratos de trabajo.
6. Despido y Finiquito.
Derechos del trabajador en la empresa:
7. Prevencin en la empresa.
8. Formacin continua en la empresa.
9. Informacin econmica en la empresa.
Tcnicas de Comunicacin:
10. La comunicacin escrita.
11. Tcnicas de expresin oral.
12. Comunicacin interpersonal.
28/12/01
10:37
Pgina 63
Habilidades sociales:
13. Tcnicas de negociacin.
14. Trabajo en equipo y direccin de reuniones.
15. Estrategias para la solucin de problemas.
Sindicato y comunicacin:
16. Crecimiento organizativo y desarrollo social.
17. El sindicato en el empresa.
12. Comunicacin interpersonal.

Contratos

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contratos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

C

Itinerario Formativo para Delegados

Itinerario Formativo para Delegados

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

Fondo Social Europeo

ACTIVIDAD PREVIA ...................................................................................

I.- CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGN SU DURACIN ...................................

III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL .............................................................

V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN ......................................

RECUERDA QUE... ...............................................................................................

Este itinerario formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada

Escuela Julin Besteiro

Itinerario Formativo para Delegados

Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir

do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos

Madrid, septiembre de 2001

Escuela Julin Besteiro

Escuela Julin Besteiro

Escuela Julin Besteiro

Itinerario Formativo para Delegados

Escuela Julin Besteiro

1.- Concepto de contrato

Escuela Julin Besteiro

Itinerario Formativo para Delegados

2.- Requisitos de la contratacin

A. Quin esta capacitado para obligarse por un contrato?

Si son personas fsicas, siguen las reglas que

Mayores de edad (18 aos).

Mayores de 16 y menores de 18 si viven de

B. Forma del contrato

Escuela Julin Besteiro

Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*.

El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera

Escuela Julin Besteiro

Itinerario Formativo para Delegados

Ejemplo: Contrato de trabajo en prcticas

D. Datos de la relacin laboral

La modalidad de contratacin (tipo de contrato).

Seis meses para tcnicos titulados.

Escuela Julin Besteiro

Itinerario Formativo para Delegados

G. Comunicacin de las contrataciones al INEM

Escuela Julin Besteiro

2.- Comentad las siguientes cuestiones:

Escuela Julin Besteiro

3. Informacin a los representantes de los trabajadores y su

Itinerario Formativo para Delegados

Informacin sobre previsiones de contratacin

Representantes de los trabajadores

Escuela Julin Besteiro

Actuacin sindical ante la contratacin

Itinerario Formativo para Delegados

As, controlando la contratacin, los representantes de los trabajadores, podemos

Escuela Julin Besteiro

6.- Comprobacin a la finalizacin del contrato.

Por convenio se podrn determinar las actividades en las que puedan

Los convenios colectivos podrn establecer requisitos dirigidos a

Escuela Julin Besteiro

4.- Modalidades de contratacin

Itinerario Formativo para Delegados

Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones, la forma ms

Contrato para la formacin.

Contrato a tiempo parcial.