AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

DERECHO PROCESAL DEL TRA

"Una voluntad fuerte es la mejor ayuda para alcanzar tus metas

JHON ALEXIS TELLO JOYO

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS 1TA20132ADUED
08/08/2014

FACULTAD DE DERECHO
Alumna

: Jhon Alexis Tello Joyo

Ciclo

:X

Curso

: Derecho Procesal Del Trabajo.

Mdulo

: II

Cdigo

: 2010201254

Profesor

: Andres Acero Cardenas

AYACUCHO PER
2014
PREGUNTAS DE TRABAJO ACADMICO:

Estos sern los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificacin del Trabajo
Acadmico el cual tendr un peso de calificacin correspondiente al 40% del total de la
2TA20132ADUED

Nota total del Curso.

Se contextualizara el Trabajo Acadmico en funcin y

vinculndolo con los Principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo que son los
entes que sostienen la base de todo Proceso Laboral en sede Judicial en los Juzgados
y Salas de Trabajo de los distintos Distritos Judiciales del pas contenidos en el Libro
Derecho del Trabajo escrito por Jess Martnez Girn, Alberto Arufe Varela, Xos
Manuel Carril Vzquez en PDF cuya ruta de enlace es la siguiente:

http://books.google.com.pe/books?
id=XcgaupphGH8C&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
Estimado alumno:
Su trabajo acadmico comprende el desarrollo de los siguientes temas:

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. (4P) Despus del estudio analtico del concepto de Derecho

Procesal del

Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jess
Martnez Girn, Alberto Arufe Varela, Xos Manuel Carril Vzquez
A. Contraste las semejanzas y diferencias

con relacin a los diferentes

Principios Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y
que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones
colectivas de trabajo durante la existencia de una relacin laboral entre el
empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran
recogidos en la Ley Procesal del Trabajo N 29497; en el Cdigo Procesal
Civil de 1993 y en la Constitucin Poltica vigente de 1993.

LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO
La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurdico de orden
procesal que busca mejorar el sistema de la administracin de justicia en
materia laboral, es de aplicacin a los procesos laborales que se inicien desde
su vigencia, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia, una
regulacin sencilla y sobre todo la aplicacin de los principios de Oralidad,
Inmediacin, Concentracin, economa procesal, Celeridad, etc.
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PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES

Los principios del Derecho Procesal del Trabajo, pueden definirse como
aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creacin, la
interpretacin y la aplicacin de las normas procesales en materia laboral, y
cumplen una triple misin:
a) Informativa: pues, sirven de fuente de inspiracin al legislador al momento
de elaborar las normas jurdicas en materia de trabajo.
b) Normativa: ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacos o
deficiencias de la legislacin.
c) Interpretativa: actan como un criterio orientador para quien pretenda
interpretar las normas laborales.
EL PRINCIPIO DE ORALIDAD
Couture seala que el principio de la ora lidad Surge de un derecho positivo en
el cual los actos procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia,
y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable.
El proceso laboral se caracteriza por ser oral, las actuaciones procesales en
este proceso son necesariamente orales con excepcin de la demanda y la
contestacin que deben hacerse por escrito; la controversia debe resolverse en
la audiencia que el Juez fije sea sta de juzgamiento o audiencia nica.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los procesos
laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas en base a las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia.
CARACTERSTICAS DE LA ORALIDAD EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL
1) Se pretende asegurar la concentracin, la celeridad e inmediacin en los
procesos, superando as al retardo y congestin de causas.
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2) Se pone en contacto al Juez con las partes y otros comparecientes, y le

permite conocer ms de cerca el problema suscitado entre las partes
3) Permite la democratizacin de la justicia y el Derecho, pues se requiere a un
Juez con un rol ms activo.
4) Hace posible una mejor y mayor preparacin de los participantes, en
especial a los abogados que deben tener pleno conocimiento del asuntos
litigiosos y expresar sus posiciones debidamente orientadas a stos.
ACTUACIONES PROCESALES EN LAS QUE DESTACA LA ORALIDAD
1) En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de posiciones,
presididas por el Juez, quien cumple un rol protagnico.
2) Tiene especial importancia los alegatos de apertura, en los que las partes
expresan las pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho que las
sustentan; las declaraciones de parte, testigos, y los alegatos de cierre.
3) En la conciliacin en que hay una participacin activa entre las partes.
4) En la expedicin del fallo, pues el Juez debe expresarlo en el lapso de
sesenta minutos, luego de concluidos los alegatos.
5) En el trmite de la causa en segunda instancia, realizndose audiencias de
vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal o Colegiado oye los alegatos
de las partes, pudiendo formular preguntas a las partes y a los abogados; y
debe tambin expedir su fallo oralmente en sesenta minutos.
EL PRINCIPIO DE INMEDIACION
La inmediacin, garantiza que el Juez est presente en todas las etapas del
proceso y sea ste quien reciba las posiciones de las partes y acte los medios
de prueba.
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Como lo apunta Chiovenda : No est solo unido estrictamente al de oralidad

en cuanto que slo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado,
sino que verdaderamente constituye la esencia del Proceso oral.
Javier Arvalo Vela indica que este principio persigue que el Juez participe
personalmente de las diligencias del proceso a efecto que tenga un
conocimiento directo y ms exacto de los hechos litigiosos que se someten a
su decisin.
A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las
pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los hechos.
Tiene por finalidad que el juez que reciba las pruebas, haga su apreciacin en
definitiva a travs de un fallo.
Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin de
pruebas tambin se realiza en su presencia, a fin que tenga un conocimiento
exacto del contenido de las mismas y pueda observar las conductas
directamente de las partes, permitindole obtener conclusiones y elementos de
conviccin, sobre todo al momento de emitir su fallo.
EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil, se persigue que los procesos laborales se desarrollen con un
mnimo de actuaciones procesales, a efecto que el juez adquiera una visin en
conjunto del conflicto de las partes.
El artculo 44 de la Ley seala que en el proceso ordinario, la audiencia de
juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin
de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; y el artculo 49
seala que en el proceso abreviado concentra las etapas de conciliacin,
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; las
que se realizan una seguida de la otra.
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe estructurarse
sobre plazos breves, pero tambin sobre la eliminacin de trabas a la tutela
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jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado por la improrrogabilidad

de los plazos, garantizndose as una justicia expeditiva, sin dilaciones
indebidas.
Con este principio se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que ello
menoscabe el derecho a la defensa y el debido proceso.
PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL
Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin, busca que
los actos procesales sean simplificados y de trmites sencillos, a efecto que se
de inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos.
El Juez debe velar por la pronta solucin del conflicto y que las actuaciones se
realicen en el menor nmero posible de actos procesales. La economa
procesal est referido a tres reas distintas; tiempo, gasto y esfuerzo.
PRINCIPIO DE VERACIDAD
Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad.
Dado que el Juez dirige la audiencia debe procurar que ste se conduzca con
veracidad ; impide y sanciona la conducta contraria a los deberes de veracidad
y probidad, por lo que su afectacin puede sancionarse con la imposicin de
multa.
PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL DE LAS PARTES
El derecho laboral tiene carcter protector, por ello en el proceso laboral el juez
desempea un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte ms dbil, el prestador
de servicios o trabajador; en especial a la madre gestante, el menor de edad y
la persona con discapacidad.
El Tribunal Constitucional ha reconocido tal situacin cuando seala que: La
relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que
el empleador devenga en la parte fuerte o imponente y el trabajador en la parte
dbil e impotente. Agrega que en el campo jurdico procesal se constata la
capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va
litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia de prueba. Para
hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin
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compensatoria, por el cual reconocindose la existencia asimtrica de la

relacin laboral, se promueve por la va constitucional y legal la bsqueda de
un equilibrio entre los sujetos de la misma
PRINCIPIO DE REALIDAD DE LOS HECHOS
El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
privilegian el fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de
primaca de la realidad.
Este principio segn lo ha definido el maestro uruguayo Amrico Pl Es la
primaca de los hechos sobre los formas ; implica que en materia laboral
importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado
en forma ms o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los
documentos; por lo que el juez laboral cuando establezca de las pruebas
aportadas que existe una prestacin de servicios laboral, debe declarar que
existe una relacin de trabajo, independientemente de la apariencia.
El Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente 048142005-PA/TC seala que en caso de discordancia entre lo que ocurren en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
PRINCIPIO DE BUENA FE PROCESAL
Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad,
con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en
cualquiera de sus formas como el dolo, la colusin, la simulacin o el abuso de
derecho.
La Ley 29497 establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el Juez
tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una
multa.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo; el artculo III de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que el proceso laboral es gratuito para
el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
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pretensiones reclamadas no supere las setenta unidades de referencia

procesal.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Este principio pretende evitar que el prestador de servicios en su condicin de
parte dbil de la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de
disposicin de derechos laborales, burlando as la proteccin que las leyes de
contenido laboral le otorga.
El TC en el Exp 0008-2005-AI/TC, ha sealado: La irrenunciabilidad de los
derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas taxativas que,
por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la
relacin laboral.. En este mbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o
renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma .
En el nuevo proceso laboral: ante un acuerdo conciliatorio o transaccional ste
debe superar el test de disponibilidad de derechos, debiendo verificarse que no
se afecte derechos indisponibles. Juez pues est facultado para dictar fallos
ultrapetita, pues puede ordenar el pago de sumas mayores a las demandadas,
si apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error en la
invocacin de las normas aplicables.
PRINCIPIOS DE CONSTITUCIONALIZACION Y DE INTERPRETACION
SEGN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRECEDENTES
VINCULANTES
El artculo IV del TP de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
laborales, imparten justicia con arreglo a la Constitucin, los tratados
internacionales de derechos humanos y la ley; adems interpretan y aplican las
normas segn los principios y preceptos constitucionales, as como los
precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema; con
ello se garantiza el respeto de los derechos laborales constitucionales y
adems la uniformidad de criterios en la administracin de justicia, evitando as
fallos contradictorios o dismiles.

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OTROS PRINCIPIOS PROCESALES

La ley adems garantiza el cumplimiento de otros principios que son de
aplicacin a todo proceso judicial como:
Debido proceso; entendido por el Tribunal Constitucional como el cumplimiento
de todas las garantas y normas de orden pblico que deban aplicarse a todos
los casos y procedimientos existentes en el Derecho.
Tutela jurisdiccional, entendido como el derecho que todos tenemos de acudir a
los tribunales estatales para obtener la proteccin de nuestros derechos e
intereses, a travs de un proceso que respete tanto los derechos del
demandante como del demandado, y cuyo resultado prctico y concreto se
encuentre asegurado por un adecuado conjunto de instrumentos procesales
puestos a disposicin por el propio ordenamiento jurdico procesal.
Principio de razonabilidad; sobre el que Marcial Rubio indica El principio de
razonabilidad exige que las conductas o en trminos jurdicos, los actos-, para
dar el significado de contenido voluntario que los sujetos realizan frente a los
hechos y circunstancias, deben cumplir el requisito de ser generalmente
aceptados por la colectividad como adecuada respuesta a los retos que
presenta la realidad frente al actuar humano jurdicamente relevante

B. Redacte su propio concepto de: Cules son los diferentes tipos de

Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho
adjetivo del Trabajo con relacin a como se concepta en la actualidad en el
Derecho Procesal del Trabajo peruano?

JURISDICCION POTESTAD JURISDICCIONAL

La Potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce
por los rganos judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial

Qu entendemos por jurisdiccin?

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Nos indicara el juez idneo y llamado por ley a resolver una

controversia ya que posee la prerrogativa para hacerla desde que al
interior de la estructura del Estado se ha previsto esta funcin pblica.
COMPETENCIA
Artculo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP) originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva
de

los

servicios.

2. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza
de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el
empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuanta.
3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.
Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de
trabajo. Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin
de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la
prestacin

personal

de

servicios

de

naturaleza

laboral,

formativa

cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o

posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes:
a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios;
as como a los correspondientes actos jurdicos.
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b) La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida por

cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o
terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin
laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones
sindicales, incluida su disolucin.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la
prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a
favor de los asegurados o los beneciarios, exigibles al empleador, a las
entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral;
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial
naturaleza,
deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Conoce las pretensiones
referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).

12TA20132ADUED

2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como

pretensin principal nica.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de
la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las
pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter personal,
de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho pblico;
as como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa
de trabajo.
5. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
Artculo 3.- Competencia por materia de las salas laborales superiores. Las
salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera
instancia, en las materias siguientes:

1. Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la

ley que regula los procesos constitucionales.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conicto jurdico de naturaleza
laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a
ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente Ley.
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre
stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
5. Conictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
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6. Las dems que seale la ley.

Artculo 4.- Competencia por funcin:
4.1 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica es competente para conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de casacin;
b) del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las salas
laborales en primera instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber
sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
4.2 Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para conocer
de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados
laborales; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber
sido concedido en efecto distinto al establecido en la Ley NORMAS LEGALES
El

Peruano

Lima,

viernes

15

de

enero

de

2010

411215

4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes para conocer de

los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados
de paz letrados en materia laboral;
14TA20132ADUED

b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber
sido

concedido

en

efecto

distinto

al

establecido

en

la

ley.

Artculo 5.- Determinacin de la cuanta. La cuanta est determinada por la

suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los
conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda

no

se

consideran

en

la

determinacin

de

la

cuanta.

Artculo 6.- Competencia por territorio. A eleccin del demandante es

competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del
ltimo lugar donde se prestaron los servicios. Si la demanda est dirigida
contra quien prest los servicios, slo es competente el juez del domicilio de
ste. En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo. La
competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del prestador de servicios.

2. (2P) Despus del anlisis crtico de la capacidad de que gozan las

organizaciones sindicales en el Per para participar en un proceso judicial en
representacin de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo
establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.
a) Mediante un esquema precise la clasificacin de todos y cada uno de los
Requisitos, los diferentes Niveles de la Organizacin Sindical y la
Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un
proceso judicial de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal del
Trabajo Ley N 29497.

Artculo 9.- Legitimacin especial

9.1 Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la
discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento de
prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por
afectados directos, una organizacin sindical, una asociacin o institucin

no
las
los
sin

15TA20132ADUED

nes de lucro dedicada a la proteccin de derechos fundamentales con

solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la Defensora del Pueblo o
el
Ministerio
Pblico.
9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva,
huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un
derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios,
pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los trabajadores, o
cualquier trabajador o prestador de servicios del mbito.

b) Mediante

(tres)

casos

prcticos,

demuestre

en

qu

casos

corresponderan la aplicacin real y prctica de la capacidad con la que

cuentan las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso
judicial de carcter laboral ya iniciado ante el Poder Judicial de acuerdo al
actual marco normativo procesal laboral peruano vigente contenido en la
Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.
3. (2P) Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga de manera
conceptual todas y cada una de las diversas formas o alternativas de conclusin
o terminacin de un proceso laboral en cuanto a su mbito de aplicacin para
resolver cualquiera de los diferentes conflictos laborales que podran surgir entre
en un empleador y un trabajador al interior de una empresa tal como lo estipula
la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.
4. (3P) Despus del estudio y de un anlisis crtico con relacin a la temtica de la
Actividad Procesal vinculada a los Medios Probatorios tanto por parte del
empleador como por parte del trabajador contemplados en la Ley Procesal del
Trabajo Ley N 29497 a travs de un organigrama describa conceptualmente
todos y cada uno de los medios probatorios contemplados en la precitada ley
procesal de trabajo con relacin a sus diferentes clases y modalidades como los
contempla la actualidad la Legislacin procesal laboral peruana.
5. (2P) Despus de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios
contenidos en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497, a travs de un
esquema descriptivo y detallado, precise: Cules son estas clases de Medios
16TA20132ADUED

Impugnatorios que contempla la Ley?, Cules son sus definiciones?, Cules

son sus diversas naturalezas?, Cules son sus alcances?, Cules son sus
diferentes tipos o clases?, En qu casos procede su aplicacin?, Cules son
las causales y los requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme a lo
establecido las Ley Procesal del Trabajo N 29497? como instrumentos utilizados
en cualquier proceso judicial que se inicia en cualquier juzgado de trabajo en
primera instancia o sala laboral superior o sala laboral suprema de la distintas
Cortes de los diferentes Distritos Judiciales del Per.
6.

(3P) Despus de una revisin detallada de los dispositivos legales que regulan
los diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Ley Procesal del
Trabajo precisa usted 5 (cinco) conclusiones y 5 (cinco) recomendaciones con
relacin a las diferentes limitaciones y las diversas obligaciones que tiene hoy en
da la estructura, la naturaleza y el desarrollo del proceso laboral oral a lo largo
de cada uno de los diversos procesos judiciales laborales tal como lo contempla
actualmente la nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

7. (2P) Presentacin adecuada del trabajo. Considera la evaluacin de la

redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato.
Si tuviese algn comentario con relacin al Trabajo Acadmico no dude en contactarse
con el docente al correo electrnico de Docente:
a_acero@doc.uap.edu.pe
Muchas gracias.

17TA20132ADUED