La Renuncia al Empleo

Decreto Supremo N003-97-TR

Artculo 16 inciso b)
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N
003-97-TR, regula la RENUNCIA voluntaria del trabajador al empleo,
considerndola como una de las formas de extincin del contrato de trabajo.
Veamos:
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La norma glosada concuerda con el artculo 18 del mismo Decreto y, lo
reglamenta en los artculos 27 y 28 del Decreto Supremo N 001-96-TR, en
los siguientes trminos:
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar
este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer
da.
Reglamento
Artculo 27.- La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso
de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
Artculo 28.- La puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia y se encuentra comprendida dentro de los
alcances del artculo 51 (ahora artculo 18) de la Ley.
COMENTARIO ANALTICO
1.

La Renuncia
La renuncia debe ser presentada por escrito y el documento utilizado para
este fin es la carta. La carta de renuncia supone la expresin escrita,
personal y voluntaria del trabajador de poner trmino al vnculo laboral con
su empleador, a diferencia del despido que constituye la decisin
unilateral del empleador de concluir el contrato de trabajo con su servidor.
Del artculo 18 glosado, quedan claros dos aspectos concretos:

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2.

El trabajador que presenta su renuncia, debe hacerlo por escrito.

El empleador est facultado y no obligado, a exonerar al trabajador

del plazo de 30 das para dejar de concurrir a laborar. Si decide
exonerarlo, le bastar guardar silencio por 03 das o manifestarle su
negativa por escrito dentro del mismo plazo. Aceptada la renuncia, el
trabajador no podr ser despedido invocando la causal de abandono
de trabajo.

La carta puede ser simple, no necesita legalizar la firma.

El trabajador recabar el cargo de entrega, con precisin de da y hora

de recepcin por el empleador.

Si el empleador no da respuesta dentro de 3 das, se tendr por

aceptada la exoneracin.

El empleador NO podr negarse a aceptar la renuncia aun cuando

sta no fuese manifestada como irrevocable, porque atentara contra el
Artculo 23 de la Constitucin Poltica que garantiza la libertad de
trabajo.

El Abandono de Trabajo
Cul sera la consecuencia si el trabajador presentara su carta de
renuncia y sin esperar que le concedan la exoneracin, dejara de
concurrir a laborar?
En tal caso incurrira en abandono de trabajo, causal de despido segn el
inciso h) del artculo 25, pero no perder ningn derecho econmico
como CTS, vacaciones, gratificaciones, etc., salvo que el empleador
alegara y demostrara objetivamente haber sufrido daos econmicos por
esa causa.
En este ltimo caso, el artculo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR
(TUO del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios) le permite al empleador resarcirse de los daos sufridos y
que han sido motivo del despido. Para poder hacer uso de esa facultad, el
empleador deber:
-

Despedir al trabajador argumentando el dao econmico.

Retener la CTS que tuviera en su poder.
Solicitar a la entidad depositaria (Banco, Financiera, etc.) para que
retenga los depsitos CTS.
No entregar al trabajador la Carta de Cese.
Demandar al trabajador en un proceso denominado Demanda de
Daos y Perjuicios, por ante el Juez de Trabajo, dentro de los 30 das

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naturales contados desde el da siguiente de producido el despido,

adjuntando la documentacin que acredite el dao econmico alegado.
Acreditar ante la entidad depositaria dentro de los 30 das sealados,
haber iniciado la demanda. Caso contrario, dicha entidad no est
obligada a la retencin por un plazo mayor.
Si la sentencia es favorable, quedar autorizado para hacerse pago de
los daos, pero slo podr afectar los fondos CTS y ningn otro
derecho. De existir un remanente, ste le ser entregado al ex trabajador.

Segn el mismo artculo 51, si demanda despus de los 30 das, ya no

podr hacerse el cobro de los daos con el monto de la CTS sino slo con
los bienes patrimoniales que pudiera tener en propiedad el trabajador
(casa, artefactos, etc.) y le indemnizar por los das que no ha podido
retirar su CTS.
3.

Renuncia Irrevocable
Es necesario que la renuncia sea presentada con carcter irrevocable?
Existe la creencia generalizada que al presentar una renuncia sin el
carcter de irrevocable el empleador podra no admitirla, lo cual no es
verdad porque equivaldra a pretender obligar al trabajador a continuar
laborando en contra de su voluntad, atentando de esa manera contra la
libertad de trabajo garantizada por el ltimo prrafo del artculo 23 de la
Constitucin del Estado.

4.

Poner a Disposicin el Cargo

Cuando un trabajador pone a disposicin su cargo, debe entenderse
como la presentacin de su renuncia al empleo?
En primer lugar, es menester establecer la diferencia entre cargo y
empleo:

Cargo es el puesto en el que el trabajador desempea la funcin

subordinada que el empleador le ha asignado.

Empleo es la relacin laboral en s misma cuyo origen es el contrato

de trabajo.

En tal sentido, cuando el trabajador pone a disposicin el cargo, significa

que su deseo no es dar por terminado el contrato de trabajo sino slo no
desempear la funcin asignada.
Si bien el Artculo 28 del Reglamento as lo establece, esta norma no
puede aplicarse porque:

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a) Contraviene a la propia norma a la que reglamenta, es decir al inciso

b) del Artculo 16. El Reglamento por ser una norma de menor
jerarqua, no puede contravenir a una de mayor jerarqua como lo es el
Decreto Legislativo N 728.
b) La "renuncia" o el "retiro" tienen la misma esencia porque obedecen a
la voluntad del trabajador de dar por extinguido el vnculo laboral y as
lo reconoce la ley al incluir en su texto la palabra "voluntario". Ambos
conceptos contradicen el deseo de slo "poner a disposicin el cargo".
MODELO DE CARTA DE RENUNCIA
Lima,
Seor
(Nombre y apellidos)
Gerente General de (razn social de la empresa)
Presente.De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, comunico a Ud. mi decisin de renunciar al empleo, para
cuyo fin solicito se me exonere del plazo de los 30 das estipulados en el artculo 18
del Decreto Supremo N 003-97-TR-Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Mucho agradecer a Ud. se sirva ordenar la liquidacin y pago oportuno del saldo de
mis beneficios sociales y la entrega de la CONSTANCIA DE CESE para el retiro de
mi CTS del Banco, as como del CERTIFICADO DE TRABAJO.

Atentamente
Nombre y firma del trabajador
DNI N

Bitcora Laboral
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