Criterios para que una poltica salarial sea eficaz.

El salario es un eje fundamental dentro de las organizaciones puesto que

constituye una relacin de intercambio entre las personas y la empresa; de ah
que toda persona ofrece su tiempo y esfuerzo en la organizacin y a cambio
recibe una remuneracin.
Dentro de este contexto, la poltica salarial se basa en el conjunto de principios y
directrices que se refieren a la orientacin y filosofa de la organizacin
correspondiente a la remuneracin de sus empleados. Por consiguiente, el
objetivo de la poltica salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas
tanto para la organizacin como para los empleados.
Segn Tomas Patton, para que una poltica salarial sea eficaz debe cumplir con
siete criterios:
1. Adecuada.- debe alejarse d los estndares mnimos sociales.
2. Equitativa.- se debe pagar a cada persona de forma proporcional de
acuerdo a las funciones que desempea.
3. Equilibrada.- Proporcionar un paquete salarial razonable.
4. Eficaz en cuanto a costos.- los salarios no pueden ser excesivos y deben
estar en funcin de lo que la organizacin pueda pagar.
5. Segura.- los salarios deben ser suficientes para brindar seguridad a sus
empleados y de este modo ayudarles satisfacer sus necesidades bsicas.
6. Motivadora.- Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.
7. Aceptable para los empleados.- las personas deben comprender el sistema
de salarios y sentir que este es un sistema razonable tanto para ellos como
para la organizacin.

Si la poltica salarial cumple a cabalidad con estos siete criterios, efectivamente

es eficaz.