ORGANIZACIN Y

SU TIPOLOGA.
Equipo #1.
Tamara Ramrez.
Maryafernanda Mancilla.
Jessica Gonzlez.
Ana Robles.
Sonia Lazarin.
Alex Montes.

QU ES UNA ORGANIZACIN?
Unaorganizacines unsistemadiseado para alcanzar
ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez,
estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen
funciones
especficas.

TIPOLOGA DE LA ORGANIZACIN.
Son los diferentes tipos, sistemas o modelos de estructuras
organizacionales que se pueden implantar en un organismo
social dependiendo del giro o magnitud de la empresa, recursos,
objetivos, produccin, etc.

CONTINUACIN.

Lineal o
militar:Esta
centralizada en
una sola persona y
se da en pequeas
empresas.

Funcional o de
Taylor: Consiste
en dividir el trabajo
y establecer la
especializacin.

Organizacin Lneo
Funcional:
Especializacin de
cada actividad en
una funcin, la
autoridad y
responsabilidad que
se transmite a travs
de un slo jefe por
cada funcin en
especial.

 Ventajas:

Desventajas:

Es rgida e inflexible.
La organizacin
depende de hombres
clave, provocando
trastornos.
No fomenta la
especializacin.
Los ejecutivos
saturados de trabajo,
no realizan funciones
de direccin, solamente
son operativos.

Se obtiene la ms
alta eficiencia de la
persona.
Disminuye la
presin sobre un
slo jefe por el
nmero de
especialistas con
que cuenta la
organizacin.

Desventajas:

La no clara
definicin de la
autoridad da lugar a
rozamientos entre
jefes.
Se viola el principio
de la unidad de
mando, lo que
origina confusin y
conflictos.

CONTINUACIN.

Funcional o de Taylor.

Lineal o militar

Mayor
facilidad en la toma
de decisiones y en
su ejecucin.
No hay conflictos de
autoridad ni fugas
de responsabilidad.
La disciplina es fcil
de mantener.

Ventajas:

CONTINUACIN.

Organizacin staff: surge como

consecuencia de las grandes empresas y del
avance de la tecnologa, proporciona
informacin experta y de asesora.
Organizacin por Comits: Consiste en
asignar los diversos asuntos administrativos
a un cuerpo de personas que se renen para
discutirlos y tomar una decisin en conjunto.
Organizacin Matricial: Consiste en
combinar la departamentalizacin por
productos con la de funciones, se abandona
el principio de la unidad de mando o de dos
jefes.

 Ventajas:

Puede ser ineficaz

por
falta
de
autoridad
para
realizar sus
funciones o por falta
de
un
respaldo
inteligente
en
la
aplicacin de sus
recomendaciones

Las soluciones son ms

objetivas, ya que
representan la
conjuncin de varios
criterios.
Se comparte la
responsabilidad entre
todos los que integran el
comit, no recayendo
aquella sobre una sola
persona.

Desventajas:

Las decisiones son

lentas, ya que las
deliberaciones son
tardas.

Ventajas:

Organizacin Matricial.

Desventajas:

Organizacin por comits.

Organizacin Staf.

Logra que los

conocimientos
expertos influyan
sobre la manera de
resolver los
problemas de
direccin.
Permite la
especializacin del
staf

Ventajas:

Propicia una
comunicacin
interdepartamental
sobre las funciones y
los productos.
Permite que las
personas puedan
cambiar de una tarea
a otra cuando sea
necesario.

Desventajas:
Existe confusin
acerca de quien
depende de quin, lo
cual puede originar
fuga de
responsabilidades y
falta de delimitacin
de autoridad.
Da lugar a una lucha
por el poder