PROGRAMA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE G

ACTIVIDAD

Taller para
definir
competencias

Anlisis de
Organigrama
Analisis de
puestos
2

Proceso de reclutamiento y
seleccin

Proceso de evaluacin de
desempeo

Proceso de evaluacin de
desempeo

Proceso de Capacitacin

Planes de carrera y
sucesion

MA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUM

OBJETIVOS

Sensibilizar
Revisar misin, visin y valores
Definir de Competencias
cardinales y grados de dominio
Identificar posiciones crticas y
rutas de reemplazo
Capacitar al responsable de
Recursos Humanos en la
metodologa de anlisis de
puestos
Definir competencias especficas
por familias de puesto y grados
de dominio
Definir indicadores de desempeo
Disear el proceso, tcnicas y herramientas para
reclutamiento y seleccin por competencias
Capacitar al personal involucrado en el proceso
de seleccin por competencias
Implementar el proceso de reclutamiento y
seleccin basado en competencias

Disear el proceso, tcnicas y herramientas para

evaluacin de desempeo.

Capacitar al personal involucrado en el proceso

de evaluacin de desempeo por competencias
Implementar evaluacin de desempeo por
competencias
Disear proceso para deteccin de necesidades
de capacitacin (DNC)
Disear proceso para desarrollar plan y programa
anual de capacitacin
Definir indicadores para evaluar retorno de
inversin de las acciones de capacitacin
Capacitar al personal involucrado en el proceso
de DNC
Elaborar DNC
Elaborar plan anual de capacitacin
Desarrollo de planes de Carerra
Desarrollo de planes de sucesin (definicin de
la estrategia, factores crticos para al sucesin,
diseo organizacional, anlisis del puesto y
valuacin de la perona)

EMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS EN MEXFAM

PARTICIPANTES

Junta de Direccin

Responsable de Recursos
Humanos (RH), Gerencias,
Jefaturas y personal
operativo/administrativo

Responsable de RH, Gerencias, Jefaturas

Responsable de RH, Gerencias, Jefaturas

Responsable de RH, Gerencias, Jefaturas

Responsable de RH, Gerencias, Jefaturas

Responsable de RH, Gerencias, Jefaturas

Diccionario de
competencias cardinales
Diccionario de
comportamientos

Dos Meses

Diccionario de preguntas
Diagramas de reemplazo

Perfiles de puesto

Cuatro meses

Diccionario de
competencias
especificas
Diccionario de
comportamientos
Diccionario de preguntas
Procedimiento de Reclutamiento y
seleccin por competencias
Tres meses

Procedimiento de evaluacin de
desempeo
Tres meses

ABRIL

TIEMPO

MARZO

PRODUCTOS

ENERO

UMANOS POR COMPETENCIAS EN MEXFAM

FEBRERO

2014

Tres meses
Evaluacin de desempeo
Planes de formacin y desarrollo
individual
Procedimiento de Capacitacin
DNC

Plan anual de capacitacin

Cuatro meses

Planes de carrera y sucesin.

Dos meses

DICIEMBRE

NOVIEMBR
E

OCTUBRE

SEPTIEMBR
E

AGOSTO

JULIO

JUNIO

MAYO

ABRIL

MARZO

FEBRERO

ENERO

DICIEMBRE

NOVIEMBR
E

OCTUBRE

SEPTIEMBR
E

AGOSTO

JULIO

JUNIO

MAYO

2014
2015

PROGRAMA P

PROGRAMA PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE

MEXFAM
ACTIVIDAD

OBJETIVOS

N DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS EN

MEXFAM
PARTICIPANTES

PRODUCTOS

TIEMPO
OCTUBRE

SEPTIEMBR
E

AGOSTO

JULIO

JUNIO

MAYO

ABRIL

MARZO

FEBRERO

ENERO

R COMPETENCIAS EN
2014

MARZO

FEBRERO

ENERO

DICIEMBRE

NOVIEMBR
E

SEPTIEMBR
E

AGOSTO

JULIO

JUNIO

MAYO

ABRIL

2015

DICIEMBRE

NOVIEMBR
E

OCTUBRE