Está en la página 1de 2

PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR EL RECONOCIMIENTO AL MEJOR

EMPLEADO DEL MES O.L.

1. JUSTIFICACIÓN
La motivación del personal a cargo es un punto de preocupación muy importante
que atender, la correcta relación con el capital humano influye de manera positiva
en las unidades laborales y en el desarrollo y mejora de cualquier organización.
Una de las formas más efectivas de motivar al personal es el reconocimiento por los
logros específicos obtenidos en el desarrollo de su trabajo diario, no obstante, que
sea una obligación del empleado realizar sus funciones con la responsabilidad y los
cuidados necesarios, es por ello que se considera adecuado implementar en
SSAYS la figura del Mejor Empleado del Mes.

2. OBJETIVO
El compromiso y la satisfacción laboral son condiciones importantes y necesarias
para el buen funcionamiento de toda empresa y el reconocimiento del mejor
empleado del mes trata de ser un estímulo para el trabajador y así lograr que se
sienta más comprometido y más satisfecho laboralmente.

3. ALCANCE
Este proceso se aplicará para todo el personal operario de limpieza de las
unidades, que cuente con una antigüedad superior a 3 meses.

4. RESPONSABILIDADES
Serán responsables de la ejecución de este programa, el área de Retención de
Personal, los ADS / Supervisores Zonales, los Supervisores Residentes y
encargados de las unidades.

5. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO DE LA CONVOCATORIA.


5.1 El área de retención de personal entregará mensualmente a todos los
ADS/Supervisores Zonales responsables, a más tardar el día 15 de cada mes,
la guía de criterios que el operario debe cumplir para acceder al reconocimiento
de mejor empleado del mes.
La elección de la persona deberá ser trabajada conjuntamente con el
Supervisor Residente o encargado de la unidad.
Posteriormente el ADS/Supervisor zonal deberá hacer llegar al área
mencionada el informe indicando la persona seleccionada para el
reconocimiento, dicha elección deberá ser respaldada y aprobada por al área
de Recursos Humanos, ya que son ellos los que llevan el registro de asistencia
de los operarios.
5.2 Los criterios que se tomarán en cuenta para evaluar al personal son:
A. Actitud de servicio, respeto y amabilidad en el trato.
B. Puntualidad y asistencia constante a la unidad de trabajo.
o No tardanzas.
o No Faltas (injustificadas o justificadas por licencias).
o No Memorándums.
o No Ausentismos dentro de la hora de trabajo.
C. Trabajo en Equipo, disponibilidad para ayudar a sus compañeros.
D. Eficiencia en el trabajo.
E. Correcta utilización de los recursos para cumplir su función asignada.
F. Portación del Uniforme.
G. Conocimientos de su función.

6. RECONOCIMIENTO AL MEJOR OPERARIO DEL MES


El área de Capacitación y Desarrollo elaborará el diploma que acredite a la persona
como el mejor empleado del mes, el cual deberá ser firmado por xxxxxxxxxxx.
El área de Capacitación y Desarrollo hará entrega del diploma de reconocimiento y
xxxxxxx (mochila, canguro, loncheras, etc) al mejor empleado del mes
seleccionado.
El área de comunicaciones publicará la fotografía del mejor empleado del mes en
las diferentes redes sociales con las que cuenta la empresa.
En la unidad en donde se entregó el reconocimiento, se expondrá el reconocimiento
y fotografía del operario premiado, esto influirá en sus compañeros y los motivará a
querer acceder al reconocimiento del mejor operario del mes.

También podría gustarte