Captulo V

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Causas de terminacin de la relacin de trabajo
En el presente artculo nos refiere las cuatro causas que pueden
conducir a la terminacin de la relacin laboral, estas establecen lo
siguiente:
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
1.- Despido del Trabajador, Puede ser justificado o injustificado.
2.- Retiro del Trabajador, La ley habla de retiro, pero consideramos que
la palabra apropiada es renuncia porque no da lugar a dudas de que la
decisin la toma el trabajador, la definicin de retiro la contempla el
artculo 78 al establecer:
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.
3.- Voluntad comn de las partes, es el acuerdo entre el patrono y el
trabajador.
4.- causa ajena a la voluntad de ambas, por ejemplo la mala situacin de
la empresa.
Tambin nos encontramos en la ley del trabajo con una causal de
terminacin de relacin de trabajo que aunque no est establecida
taxativamente en este articulo la encontramos especificada en el
Articulo 80, que es el Despido Indirecto, y llamado as por qu ocurre

cuando el patrono ejecuta actos que desmejoran las condiciones del

trabajador, como por ejemplo: como reducirle el salario, relegarlo a un
puesto inferior, ordenarle tareas ajenas a su labor, entre otras.
Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad
unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El
despido ser:
a)

Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una

causa prevista por esta Ley.

b)

No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin
de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Ley son nulos.
Todas estas son causas de terminacin de la relacin laboral y la ley las
regula de diverso modo.
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad
unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de
trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y
libre de coaccin.
En cuanto a las clases de despido, como ya se dijo hay dos clases de
despido: justificado y no justificado El despido es justificado cuando el

trabajador ha incurrido en alguno de los supuestos enumerados en el

artculo 79 de la nueva ley del trabajo de los trabajadores y las
trabajadoras.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos
del trabajador o trabajadora:
a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono

o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que

vivan con l o ella.
d)

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la

seguridad laboral.
e)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad

o higiene del trabajo.

f)

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el

perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera

inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g)

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia

grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la

entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en

elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o

procedimiento.
i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j)

Abandono del trabajo.

k)

Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora

durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de
la patrona o de quien a ste represente.
b)

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,

siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la

Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
c)

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del

trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina,

cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso
productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
El llamado abandono del trabajo no se refiere nicamente a abandonar
el

puesto

de

injustificadamente

trabajo
en

que

horas

uno

ocupa,

laborales

sin

sino
permiso

ausentarse
del

patrono,

desobedecer las rdenes sin causa justificada, o no asistir al trabajo si

ello ocasiona retardo o paralizacin del proceso productivo de la

empresa.
Se entiende por abandono del trabajo:
a)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora

durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o
de la patrona o de quien a ste represente.

b) Ejemplo: 1.- Le avisaron que su esposa tuvo un accidente o su hijo o

hija tuvo un accidente y sali corriendo sin esperar el permiso del
patrono. En este caso, la causa es justificada y no debe ser sancionado.
c) 2.- Fue un momentito a su casa porque olvido algo y el patrono le dio
permiso. Aunque la causa no se puede considerar justificada, ese
trabajador obtuvo el permiso del patrono y no debe ser sancionado.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre
que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la
prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Esta causal es otra innovacin contenida en esta nueva ley del trabajo
de trabajadores y trabajadoras, y tendramos que estar en un programa
aparte para analizar sobre estas causales para as determinar cundo es
acoso laboral o lo que la jurisprudencia a determinado como MOBBING

LABORAL,

y cuando estamos en presencia del acoso sexual en el

trabajo.
Causas justificadas de retiro
Artculo 80
Causas justificadas de retiro
Son muchas las causas que determinan cuando un trabajador se ve
obligado a renunciar, las cuales se presentan a continuacin:
Sern causas justificadas de retiro los siguientes:
Hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que
vivan con l o ella:
a) Falta de probidad. Se puede decir que la probidad es la honradez,
integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sera la
ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un
trabajador en el desempeo de las funciones
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho. Se entiende por vas de hecho el empleo de fuerza o
violencia fsica ejercida por el trabajador contra el empleador o sus
compaeros de trabajo.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
seguridad del trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le

impone la relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.
Puede ocurrir que el trabajador reenganchado se sienta incomodo en su
vuelta al trabajo que tenia pues sus relaciones con el patrono o con su
jefe inmediato podran ser tirantes y prefiera retirarse de la empresa. En
este caso el patrono deber pagarle sus prestaciones ms una
indemnizacin equivalente al monto de las mismas. Ejemplo: Es decir las
prestaciones segn el clculo de la Antigedad es de 6000 Bs. la
indemnizacin se remonta tambin en 6000 Bs., es decir recibir bs.
12.000.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Es casi imposible precisar todas las situaciones que impliquen un
despido indirecto pues siempre se presentan casos nuevos. Las de la
letra j incluyen el cambio inconsulto de destino del trabajador,
obligarle a realizar una labor muy distinta de la pactada o fuera de su
capacidad, etc.
Las letras B a D de esta letra J no dejan dudas. La letraE en
cambio es muy general. La Jurisprudencia sobre estas cuestiones es
frecuente pues la interpretacin de estas causales se presta a
discusiones entre ambas partes. Tan es as que la ley ha tenido que
agregar los casos que no se consideran despido indirecto (tres ltimos
del art. 80 se presentan continuacin
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o
trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente

distinta de aquel al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador
o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios
sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el
cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de
trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original,
cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora
superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder
de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original
despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no
exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o
de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de
emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su
sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das.
Procedimientos aplicables
Se da cuando una de las partes involucradas en una relacin de trabajo

por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por

terminada la relacin laboral

Preaviso por retiro

Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado
termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya
causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona
un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a)

Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de

anticipacin.
b)

Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una

quincena de anticipacin.
c)

Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de

anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha
en que prest servicio.

Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por

retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal
que lo justifique,..
Y en este punto establecemos el supuesto de hecho previsto en la
norma, y ste es:la terminacin de la Relacin de trabajo por
tiempo indeterminado. Pero no la terminacin de trabajo bajo
cualquier circunstancia, aqu la norma condiciona y limita ese hecho al
establecer que ste, es decir la terminacin de la relacin de

trabajo por tiempo indeterminado,, debe ser producto del retiro

voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal
que lo

justifique, excluyendo de esta manera cualquiera de las

otras forma de terminacin de la relacin de trabajo previstas en

el Captulo V, Art. 76 de la LOTTT

Improcedencia del preaviso

Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para
ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das
continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la
trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad
unilateral.
cualquiera de las partes (Patrono o Empleado) est obligada, en
principio y siempre que no exista causa que justifique la ruptura del
vnculo laboral, a dar a la contraparte el aviso previo fijado por ley a los
fines de terminar la relacin por voluntad unilateral

Indemnizacin por rescisin del contrato

Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o
por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire
justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del
trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de
daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que

devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y

la indemnizacin prevista en esta Ley.
En los casos de rescisin patronal anticipada de contratos de trabajo por
tiempo determinado y para obra determinada, deber pagarse: (i) la
indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de
los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del trmino; y (ii) la indemnizacin por terminacin
injustificada.
Constancia de trabajo
Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el
trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona debern
expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a)

La duracin de la relacin de trabajo.

b)

El ltimo salario devengado.

c)

El oficio desempeado.

En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de

las sealadas en este artculo.