Oficiala Mayor

Direccin General de Administracin y Desarrollo

De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

I. DATOS DEL SERVIDOR PBLICO SUJETO A EVALUACION

Nombre(s) y Apellidos:
R.F.C:

ISMAEL BAUTISTA BERMDEZ

BAB I- 820205 - TI4

C.U.R.P:

BABI-820205-HTCTRS04

rea de Adscripcin:

CADER 03 TAPILULA CHIAPAS

Puesto que Desempea:

COORDINADOR DE PROF. DICTAMINADORES

Nivel:

Antigedad en el Puesto:

5 AOS 6 MESES

Antigedad en el Gobierno Federal:

5 AOS 6 MESES

Grupo de Puestos al que pertenece:

TECNICO

Nombramiento:

BASE

CONFIANZA X

II. PRINCIPALES FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE

DESEMPEA EL SERVIDOR PUBLICO
PROPORCIONAR A LOS PRODUCTORES LA INFORMACION
CORRECTA Y OPORTUNA QUE SOLICITAN REFERENTE A LOS
DIFERENTES PROGRAMAS DE LA SECRETARIA.

RECABAR INFORMACION APICOLA EN FORMA DIRECTA CON LOS

PRODUCTORES, ASI MISMO REALIZAR VERIFICACIONES DE CAMPO
A BENEFICIARIOS DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS FEDERALIZADOS

PROPORCIONAR INFORMACION CORRECTA A LOS RODUCTORES

QUE REALIZAN CONSULTAS ALIMENTARIAS Y PESQUERAS EN EL
AREA DE INFLUENCIA DEL CADER.

III. DESCRIPCION Y EVALUACION DE METAS

META 1

SE APOYAR A 100 PRODUCTORES EN TRMITES Y GESTIONES PARA EL PROGRAMA PROAGRO PRODUCTIVO 2015.

Fecha de Cumplimiento

De Enero a Abril de 2015

META 2

SE APOYAR A 400 PRODUCTORES BENEFICIADOS CON EL PROGRAMA PROCAFE 2015 EN TRMITES Y GESTIONES.

Fecha de Cumplimiento

De Enero a Abril de 2015

META 3

SE INTEGRAR UN INFORME APICOLA MENSUAL EN FECHA Y CALENDARIO VIGENTE.

Fecha de Cumplimiento

De Enero a Diciembre de 2015

META 4

ENTREGAR 36 HOJAS DE CONSULTA DE INFORMACION ALIMENTARIAS Y PESQUERAS DURANTE EL AO.

Fecha de Cumplimiento

De Enero a Diciembre de 2015

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR

NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

DEL EVALUADOR

ISMAEL BAUTISTA BERMUDEZ

ING. ROSARIO HERNANDEZ CERVANTES

MVZ. MIGUEL A. SANGEADO CASTELLANOS

Coord. De Prof. Dictaminadores

Jefe De CADER 03 TAPILULA

Jefe De Distrito 05

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

IV. EVALUACIN DE METAS
PARMETROS DE RESULTADOS

PARMETROS DE OPORTUNIDAD

MUY BUENO

BUENO

REGULAR

DEFICIENTE

ANTES DEL PLAZO

EN EL PLAZO

DESPUS DEL PLAZO

8.5 PUNTOS

7.0 PUNTOS

6.0 PUNTOS

0 PUNTOS

4.0 PUNTOS

3.5 PUNTOS

3.0 PUNTOS

SUBTOTAL DE METAS

META 1
META 2
META 3
META 4
PUNTAJE TOTAL DE METAS

V. EVALUACIN DE FACTORES DE ACTUACIN PROFESIONAL

FACTORES

CONOCIMIENTO DEL
PUESTO

SUBFACTORES
POSEE MUY AMPLIO CONOCIMIENTO DEL PUESTO
QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE
PRESTAR
LOS
SERVICIOS
QUE
TIENE
ENCOMENDADOS CON MAYOR OPORTUNIDAD Y
CALIDAD DE LAS REQUERIDAS

SOBRESALIENTE

POSEE BUEN CONOCIMIENTO DEL PUESTO

QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE
PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS CON BUENA OPORTUNIDAD
Y CALIDAD

4 BUENO

POSEE CONOCIMIENTO ELEMENTAL DEL PUESTO

QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE PROVOCA EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS, REGULAR OPORTUNIDAD Y
CALIDAD

3 REGULA
R

POSEE POCO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE

TIENE ASIGANDO, LO QUE LE IMPIDE CUMPLIR CON
LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDA PARA LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS

2 DEFICIENTE

CRITERIO

PROPONE SOLUCIONES ADECUADAS A LOS

PROPONE SOLUCIONES PTIMAS A LOS
PROPONE SOLUCIONES ACEPTABLES A LOS PROPONE SOLUCIONES POCO RELEVANTES A LOS
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PRESENTAN

CALIDAD DEL TRABAJO

REALIZA
BUENOS
TRABAJOS
Y
REALIZA TRABAJOS EXCELENTES SIN COMETER
REALIZA TRABAJOS REGULARES CON ALGUNOS REALIZA TRABAJOS CON ALTO NDICE DE ERRORES
EXCEPCIONALMENTE COMETE ERRORES EN
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y EN
SU
CONFIABILIDAD,
EXACTITUD
Y
SU
CONFIABILIDAD,
EXACTITUD
Y
PRESENTACIN
PRESENTACIN
PRESENTACIN
PRESENTACIN

SOBRESALIENTE

SOBRESALIENTE

4 BUENO

5 BUENO

3 REGULA
R

4 REGULA
R

2 DEFICIENTE

3 DEFICIENTE

APLICA DE MODO SOBRESALIENTE Y EN TODO

APLICA DE MODO ADECUADO LAS TCNICAS Y APLICA OCASIONALMENTE LAS TCNICAS Y APLICA EN GRADO MNIMO LAS TCNICAS Y
MOMENTO LAS TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS
PARA EL PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS
PARA EL
TCNICA Y ORGANIZACIN ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE SU DESARROLLO DE SU TRABAJO
DESARROLLO DE SU TRABAJO
DESARROLLO DE SU TRABAJO
TRABAJO
DEL TRABAJO

SOBRESALIENTE

NECESIDAD DE
SUPERVISIN

4 BUENO

3 REGULA
R

REQUIERE MNIMA SUPERVISIN

PARA
NO REQUIERE SUPERVISIN PARA REALIZAR LAS
REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE
FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL
ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO
PERFIL DE PUESTO

SOBRESALIENTE

4 BUENO

2 DEFICIENTE

OCASIONALMENTE REQUIERE SUPERVISIN PARA

REALIZAR
LAS
FUNCIONES
QUE
TIENE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
PUESTO

3 REGULA
R

REQUIERE PERMANENTE SUPERVISIN PARA

REALIZAR
LAS
FUNCIONES
QUE
TIENE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
PUESTO

2 DEFICIENTE

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

CAPACITACIN RECIBIDA

APLICA DE MODO SUFICIENTE LOS

APLICA AMPLIAMENTE LOS CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE
CAPACITACIN, LO QUE LE PERMITE ELEVAR
LE PERMITE ELEVAR EN GRADO MXIMO LA
MEDIANAMENTE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
SU TRABAJO

SOBRESALIENTE

INICIATIVA

REALIZA APORTACIONES DESTACADAS PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LAS DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

SOBRESALIENTE
COLABORACIN Y
DISCRECIN

REALIZA ALGUNAS APORTACIONES PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

BUENO

3 REGULAR

MUESTRA
BUENA
DISPOSICIN
PARA
COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL
TRABAJO Y ES PRUDENTE CON LA
INFORMACIN QUE MANEJA

BUENO

2 DEFICIENTE

REALIZA APORTACIONES NO RELEVANTES PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL PROVOCA
UN MNIMO IMPACTO EN LA DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

REALIZA NULAS APORTACIONES PARA EL

MEJORAMIENTO DE SU TRABAJO, POR LO QUE NO
CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS TIEMPOS NI
AL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIN DE
LOS SERVICIOS

2 DEFICIENTE

MUESTRA REGULAR DISPOSICIN PARA COLABORAR

MUESTRA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR EN
EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y COMETE
LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y PROVOCA
INDISCRECIONES
INVOLUNTARIAS
CON
LA
CONFLICTOS CON LA INFORMACIN QUE MANEJA
INFORMACIN QUE MANEJA

3 REGULAR

BUENO

3 REGULAR

2 DEFICIENTE

DEMUESTRA COMPROMISO DESTACADO PARA

IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
ALCANZAR
LOS
OBJETIVOS
Y
METAS
INSTITUCIONALES

SOBRESALIENTE

BUENO

4 REGULAR

BUENO

3 REGULAR

DEMUESTRA BUEN COMPROMISO PARA

IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS
INSTITUCIONALES

BUENO

3 DEFICIENTE

MANTIENE NULO GRADO DE INTERACCIN CON

JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS

2 DEFICIENTE

DEMUESTRA MNIMO O NULO COMPROMISO PARA

DEMUESTRA
REGULAR
COMPROMISO
PARA
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LOS
ALCANZAR
LOS
OBJETIVOS
Y
METAS
OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INSTITUCIONALES

3 REGULAR

SUBTOTAL DE FACTORES DE
ACTUACIN PROFESIONAL

PUNTAJE TOTAL DE FACTORES

INTEGRACIN DE LA CALIFICACIN GLOBAL

PUNTAJE TOTAL DE METAS
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES

2 DEFICIENTE

MANIFIESTA BUENA DISPOSICIN PARA

MANIFIESTA REGULAR DISPOSICIN PARA TRABAJAR MANIFIESTA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR
TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ES UN EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO,
EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE BENEFICIA A
ELEMENTO QUE INTERFIERE A LA ACCIN DEL MISMO ENTORPECE LOS TRABAJOS DEL MISMO
LA EFICIENCIA DEL MISMO

MANTIENE EXCELENTE GRADO DE INTERACCIN MANTIENE BUEN GRADO DE INTERACCIN MANTIENE REGULAR GRADO DE INTERACCIN CON
CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS
CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS

SOBRESALIENTE

MEJORA CONTNUA

MANIFIESTA NOTABLE DISPOSICIN PARA

TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EQUIPO, ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA
LA EFICIENCIA DEL MISMO

SOBRESALIENTE
RELACIONES
INTERPERSONALES

3 REGULA
R

RARA VEZ APLICA EN EL TRABAJO LOS

CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
CAPACITACIN, LO QUE LE IMPIDE ELEVAR LA
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO

CUMPLE DE MODO SOBRESALIENTE CON LOS

CUMPLE OCASIONALMENTE CON LOS OBEJTIVOS Y
CUMPLE CON LOS OBEJTIVOS Y METAS
CUMPLE DE MODO MNIMO O NULO CON LOS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES Y SIEMPRE SE
METAS INDIVIDUALES, Y CON FRECUENCIA
INDIVIDUALES,
SIN
OBJETAR
LAS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES E INCLUSO
SUJETA A LAS INSTRUCCIONES O DISPOSICIONES
MANIFIESTA
INCONFORMIDAD
CON
LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
EVADE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
ESTABLECIDAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS

SOBRESALIENTE

TRABAJO EN EQUIPO

MUESTRA
NOTABLE
DISPOSICIN
PARA
COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y
SABE UTILIZAR POSITIVAMENTE LA INFORMACIN
QUE MANEJA

SOBRESALIENTE
RESPONSABILIDAD Y
DISCIPLINA

4 BUENO

APLICA DE MODO BSICO LOS CONOCIMIENTOS

ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE
LE PERMITE ELEVAR ESCASAMENTE LA EFICIENCIA
Y EFICACIA DE SU TRABAJO

2 DEFICIENTE

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

CALIFICACIN GLOBAL
NIVEL DE DESEMPEO

VI. COMENTARIOS DEL EVALUADO

VII. COMENTARIOS DEL EVALUADOR

SI EL SERVIDOR PBLICO HA SIDO CAPACITADO, DESCRIBA BREVEMENTE CUAL HA SIDO EL IMPACTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIN EN LOS PROCESOS COTIDIANOS DE SUS LABORES:

DESCRIBA BREVEMENTE LAS APORTACIONES QUE EL SERVIDOR PBLICO HA REALIZADO PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO:

RESPECTO A LA EVALUACIN DEL SERVIDOR PBLICO OBTENIDA EL AO ANTERIOR, DESCRIBA BREVEMENTE SI SE OBSERVAN MODIFICACIONES POSITIVAS O NEGATIVAS, RESPECTO A SU TRABAJO:

MENCIONE REAS DE OPORTUNIDAD QUE EL SERVIDOR PBLICO DEBE CUBRIR:

MENCIONE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIN QUE USTED CONSIDERE NECESARIAS PARA QUE EL TRABAJADOR INCREMENTE SU EFICIENCIA LABORAL:

VIII. FIRMAS DE CONFORMIDAD

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO

PUESTO:

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR

PUESTO:

NORMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR

PUESTO:

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

FECHA:

FECHA:

FECHA: