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CONTENIDO
INTRODUCCIN
1. PARTE CONCEPTUAL
4
6
7
11
2.1 Metodologa
12
2.2 Planificacin
13
2.3 Ejecucin
22
2.4 Evaluacin
28
ANEXOS
GLOSARIO
BIBLIOGRAFIA
33
39
40
ii
iii
INTRODUCCIN
La presente publicacin es una Gua para planificar y ejecutar ferias de empleo; la cual es
producto de experiencias desarrolladas en el tema de empleo en la Microregin de los
Nonualcos, y que a travs de la sistematizacin de las mismas se ha generado una serie
de documentos, de la cual esta gua forma parte.
Las ferias de empleo representan un esfuerzo por ampliar y renovar sus vnculos con el
sector productivo. Es una oportunidad para profesionales, tcnicos, operarios, estudiantes
y para la poblacin en general, de participar en una feria con el sector empresarial e
institucional, con el propsito de conocer las oportunidades y perspectivas de empleo en
la regin o pas. Permiten establecer un contacto directo entre las reas de recursos
humanos de las empresas participantes en el evento con personas que buscan
oportunidades laborales.
Las ferias de empleo son una estrategia que pretende buscar activamente las
oportunidades para la insercin laboral, contribuyendo a promover acciones para
disminuir los tiempos de bsqueda de empleo y personal calificado para los puestos de
trabajo disponibles en las empresas; estos espacios facilitan la interaccin de dos
segmentos de la poblacin, los actores relevantes son los empleadores y trabajadores,
ellos entran en contacto directo, los primeros ofreciendo los puestos de trabajo
disponibles en sus empresas manifestando el perfil que deben poseer los interesados,
permitindoles incrementar su cartera de candidatos con el perfil acorde a sus
necesidades, reduciendo tiempo, costo en el proceso de seleccin, reclutamiento y
contratacin; los segundos, ofertando su fuerza de trabajo, resaltando las destrezas,
conocimientos, habilidades, experiencias y educacin que poseen para acceder a los
mismos.
El Programa FORTALECE (MINEC/GTZ) en la Micro Regin Los Nonualcos ha
implementado espacios que aglutinan diversos actores vinculados al fomento de la
Economa y del Empleo, los cuales han permitido utilizar las ferias como un instrumento
para dinamizar la economa local, aplicndolo en las Mesas de Turismo, Pesca y de
Empleo.
Una de las actividades que desarrolla la Mesa de Empleo, son las Ferias de Empleo,
coordinadas por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MINTRAB), se realizan en
varios municipios, tienen una duracin de acuerdo al alcance programado por los
organizadores, generalmente se programan para un da o dos, y cumplen los siguientes
propsitos:
PARTE
CONCEPTUAL
1. PARTE CONCEPTUAL
1.1 Qu es una Feria de Empleo?
Es un evento pblico que tiene como propiedad, acercar en un mismo espacio fsico a la
oferta y a la demanda de empleo, personas desempleadas o subempleadas, nuevas o
cesantes, que buscan colocarse en un puesto de trabajo del sector formal de la economa
de acuerdo a sus habilidades, conocimientos, experiencia y formacin acadmica o
emprica.
En el desarrollo de las ferias, los actores relevantes son los empleadores y personas
buscadoras de trabajo, ellos estn en contacto directo o indirecto, los primeros ofreciendo
los puestos de trabajo disponibles en sus empresas, manifestando el perfil que deben
poseer los interesados a travs del stand o instituciones intermediarias (Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, empresas privadas de colocacin e INSAFORP) y los
segundos ofertando su fuerza de trabajo, resaltando las destrezas, conocimientos,
habilidades, experiencias y formacin que poseen para acceder a los mismos.
Las ferias de empleo adems de acercar la oferta y la demanda, abre espacios para otros
servicios a las personas que buscan empleo: se les brinda orientacin laboral, referencia
a capacitacin, obtencin de documentacin requerida por las empresas cuando se les
contrata y exmenes mdicos entre otros.
La informacin captada en las ferias de empleo permite llevar a cabo un anlisis de los
nichos de empleo de la zona territorial donde estas se llevan a cabo, asimismo hacer un
anlisis de las necesidades de capacitacin de las empresas y personas que buscan
empleo; lo anterior permitir:
Mantener actualizada la orientacin laboral a fin de brindar asesora a personas
que buscan empleo
Retroalimentar al Sistema de Formacin Profesional
Definir estrategias que contribuyan a dinamizar el mercado laboral
Objetivos
Objetivo General
Objetivos Especficos
Fortalecer el mercado de trabajo a travs del acercamiento entre la oferta y la
demanda, a fin de incidir en los ndices de colocacin a nivel nacional.
Formular y poner en prctica actividades que propicien la relacin armnica entre las
y los trabajadores con empleadores
Definir y poner en prctica un nuevo modelo de gestin, que propicie la
descentralizacin progresiva de los servicios de intermediacin laboral y tomando en
consideracin la capacidad local.
Brindar a las personas que buscan empleo la oportunidad de aplicar a diferentes
opciones de empleo con una sola inscripcin.
Mejorar las condiciones de participacin de las y los buscadores de empleo y
empresas necesitadas de recurso humano en el mercado de trabajo.
Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo.
Facilitar a las personas desempleadas el acceso a la informacin sobre puestos de
trabajo disponibles y servicios de capacitacin.
Proporcionar informacin que contribuya a superar las dificultades de insercin en el
mercado laboral.
Brindar orientacin laboral
Contribuir a la reduccin de costos en el reclutamiento y seleccin de personal.
Contribuir a la integracin de las funciones de empleo y capacitacin.
Brindar asesora y orientacin para el autoempleo
Opciones de empleo en un mismo lugar y en un mismo espacio de tiempo con una sola
inscripcin.
Quienes participan en la feria?
1.2 Oportunidades
Qu
e oportunidades ofrece la feria al buscador y buscadora de empleo?
Plazas vacantes.
Servicios de asesora empresarial.
Charlas de orientacin laboral sin costo
Incorporacin a las Bolsas de Empleo.
Oportunidad de cursos de capacitacin tcnica.
Asesora laboral a trabajadores y trabajadoras.
Oportunidad de colocacin en un puesto de trabajo.
Acceder a un universo amplio de alternativas para su colocacin.
Reduccin de tiempo y costos en la bsqueda de empleo.
Obtener informacin directa sobre los requerimientos reales del sector productivo.
Atencin a demandantes de empleo con necesidades especiales: jvenes, adulto
adulta mayor y personas discapacitadas.
Qu
e oportunidades ofrece la feria al sector empresarial?
1. 3 Intermediacin Laboral
Qu es intermediacin laboral?
Las instituciones que ofrecen este servicio pretenden la adecuacin entre la oferta y la
demanda de trabajo, con el fin de ayudar a las y los demandantes de empleo a reducir el
tiempo de bsqueda de empleo y facilitar a las empresas la rpida incorporacin de
trabajadores para la cobertura de puestos vacantes.
Beneficios de la intermediacin laboral
Reducir el desempleo
Reducir la rotacin del empleo
Reducir la discriminacin en el empleo
Mejorar la movilidad laboral
Mejorar el manejo de las vacantes en el mercado de trabajo
Incrementar y mejorar la informacin sobre el mercado laboral, entre otros.
Las ferias de empleo son una estrategia para refrescar y ampliar la base de datos de
demandantes de empleo, asimismo en un espacio especfico y en un corto tiempo,
empresarios y demandantes de empleo acceden a una serie de servicios.
1. Inscripcin en Bolsas de Trabajo, las y los demandantes de empleo llenan
SERVICIOS
Orientada a preparar a las personas que buscan un empleo mediante charlas que
estn enfocadas a despejar y aclarar dudas en cuanto a la presentacin de
documentos, trmites legales, hojas de vida al igual que prepararse para una
entrevista de trabajo, informacin sobre escalas salariales, puestos de trabajo del
mercado entre otros. La orientacin laboral tambin se puede brindar de manera
personalizada, esto se realiza cuando las personas que buscan empleo se inscriben
en la bolsa de empleo.
Referencia a capacitacin
Asesora
10
PROCESO
PARA REALIZAR
FERIAS DE EMPLEO
Metodologa
Planificacin
Ejecucin
Evaluacin
11
2.1 Metodologa
12
Planificacin
Ejecucin
Sistematizacin
Seguimiento
y evaluacin
OBJETIVO
METAS
INDICADORES
RESULTADOS
2.2 Planificacin
En esta fase se desarrollan las siguientes actividades:
1. La actividad inicial es definir las instituciones de apoyo, contactar con ellas y elegir
un Comit Operativo, representativo del municipio o de la regin para que acompae
las funciones de coordinacin y ejecucin del evento. Para el buen funcionamiento
de este comit, se necesita contar con una estructura organizativa y siempre bajo la
coordinacin del MINTRAB.
13
Ejemplo de
de Estructura
Estru tura Organizativa
Organizativa
Ejemplo
Coordinacin
MINTRAB
Gestin
Promocin
y
publicidad
Logstica
Capacitacin
Seguimiento
Rol de la Gestin
Gestionar los recursos necesarios para la ejecucin de la feria de empleo
Funciones
Gestionar instalaciones para realizacin del evento
Establecer listado de empresas que se invitarn
Girar invitaciones de participacin a las empresas
Coordinar reuniones
Gestionar los permisos para la publicidad
Solicitar donaciones (alimentacin, publicidad, papelera, fotocopias, etc)
Solicitar las vacantes a las empresas
Solicitar canopis (si el evento se realiza en espacio abierto)
14
Rol de la Logstica
Asegurar la logstica necesaria para la ejecucin del evento
Funciones
Elaborar listado de equipo y mobiliario necesario para la realizacin del evento
Garantizar en el lugar de la feria el equipo y mobiliario necesario para el evento
Garantizar el arreglo del local
Distribuir ubicacin de empresas e instituciones participantes
Ubicar accesos de entrada y salida de las y los buscadores de empleo
Definir la ruta a seguir por las y los buscadores de empleo
1
El nmero de personas que integren la estructura organizativa del Comit Operativo depender
del alcance de la feria de empleo: local, regional o nacional.
2. Definir la fecha de realizacin de la Feria, la fecha debe ser concertada por el Comit
Operativo organizador, tomando en cuenta el alcance de la feria se establece el
perodo necesario que requiere el proceso (tres meses mximo un mes mnimo)
3. Revisin de objetivos, se discute nuevamente el objetivo y se definen los objetivos
secundarios.
2
Las personas que colaboren en el evento pueden ser jvenes universitarios que realizan sus
horas sociales y seran los mismos que ingresen informacin al software de intermediacin laboral
3
Para el uso del sistema de intermediacin laboral por jvenes de horas sociales el MINTRAB
puede habilitar un usuario con rol restringido, y posteriormente deshabilitarlo.
15
16
Antecedentes
EL Ministerio de Trabajo y Previsin Social MTPS-, a travs de la Direccin General de
Previsin Social y Empleo, tiene previsto como parte de las estrategias de trabajo,
desarrollar acciones mviles para la descentralizacin del servicio de intermediacin
laboral. Para ello ha planificado desarrollar tres ferias de empleo abiertas en el ao,
donde participarn todos los empleadores en general y todas las personas desempleadas
y aquellas que estn empleadas que tienen inters de optar a un empleo diferente al actual
La primera feria de empleo se ha estimado llevarla a cabo en el Centro Comercial Plaza
Mundo, ubicado en el municipio de Soyapango para el da 26 de mayo de 8:00 a 4:00
p.m. en el parqueo del Centro Financiero, la seleccin de este lugar obedece a:
El centro comercial cuenta con una afluencia de visitantes de aproximadamente
2,000 personas diarias y los fines de semana se incrementa notablemente.
Est ubicado en un municipio de alta densidad poblacional
Objetivos
Especficos
1. Brindar orientacin a buscadores y buscadoras de empleo.
2. Vincular a demandantes de empleo a vacantes posteadas por las empresas
Empresas participantes
Vacantes y plazas posteadas
Perfiles requeridos por las empresas
Perfiles que asisten a registrarse
Vinculaciones realizadas
Inserciones
Referencia a capacitacin o instituciones de apoyo para el autoempleo
17
18
18
18
15-16
14-18
14-18
14-18
17
14-18
mayo
21-25
21-26
21-22
21-25
21-23
24
21-26
mayo
30
28-1
junio
26
29-30
25-26
24-26
24-25
31-1
28-1
31-1
26
7-11
7-11
7-11
7-11
7-11
mayo
26
30-4
30-4
30-4
30 -4
mayo
23-27
23-27
23-27
abril
Charlas de orientacin
16-20
16-20
16-20
abril
28-1
10
10
9-13
abril
28-1
2-6
2-6
abril
26
26-30
26-30
marzo
25-26
20
19 -23
marzo
Adecuacin de local
Ubicacin empresas e
instituciones
Perifoneo del evento
Monitoreo de empresas
participantes
Monitoreo de vacantes
posteadas
Monitoreo vinculacones
Retroalimentacin gestores/as
Capacitacin colaboradores y
edecanes
Reunin informativa con
empresas
Elaboracin y publicacin
vacantes
Listado equipo y mobiliario
Actividades
Reuniones de equipo
coordinador
Gestin de instalaciones
Das
Cronograma de actividades
4-8
4-8
4-8
4-8
junio
14
14
11-15
junio
E j e m p l o d e N e c e s i d a d e s d e R e c u r s o s H u m a n o s , M a t e r i a l e s y d e E q u i p o a ser
utilizados durante el proceso del evento:
Recursos
humanos
Cantidad
Institucin
20
MINTRAB
30
MINTRAB
12
MINTRAB
xxxxxx
Cantidad
Institucin*
Responsable
Mesas
60
MINTRAB
xxxxx
Sillas
120
MINTRAB
xxxxx
Canopis de 8x 5
mts
12
Infocentro
xxxxx
Vehculo
MINTRAB/
ISDEMU
xxxxx
Computadora
Infocentro
xxxxx
Intervida
xxxxx
Afiches
75
ISDEMU
xxxxx
5000
FEDISAL
xxxxx
Pancarta
MINTRAB
xxxxx
Listados de plazas
posteadas
25
MINTRAB
xxxxx
Gestores/as
Colaboradores/as
Edecanes
Recursos
materiales
Hojas volantes
Responsable
xxxxxx
xxxxxx
19
20
SEGUNDO
El Ministerio de Trabajo efecta las ferias de empleo local, respondiendo a una de las prioridades del
Gobierno Central, de fomentar el empleo como instrumento efectivo para asegurar el aprovechamiento de los
recursos humanos y de capital, elevar el nivel de vida de amplios sectores de la poblacin y de la tasa de
crecimiento de la produccin. Adems de garantizar la justicia y de atender las aspiraciones de la poblacin
de participar en la vida econmica y social.
TERCERO
La Alcalda de San Rafael Obrajuelo se compromete a facilitar apoyo con recurso logstico y humano,
previa planificacin, para el desarrollo de las actividades de la feria de empleo local en el municipio de..........
Ademas, la Alcalda de San Rafael Obrajuelo ser responsable de nombrar un enlace, quien sera el
encargado de apoyar la ejecucin y seguimiento a las actividades plasmadas dentro de este acuerdo.
En fe de lo anterior firmamos la presente carta compromiso en el municipio de Zacatecoluca,
departamento de La Paz a las.. horas del .. 2007.
Firma.
Lic. ____________________
DUI N xxxxxxxxxxxx
Firma
Lic. ______________________
DUI N xxxxxxxxxxxxxx
Personal
Papelera
Imprevistos
Alimentacin
Total
197.50
125.00
100.00
100.00
$ 522.90
21
11.
22
2. 3 Ejecucin
La ejecucin del evento consta de dos grandes actividades:
1. El chequeo y registro del material, equipo y todo tipo de recursos para el
desarrollo de la feria
2. Ejecucin del evento
El local debe presentar espacios para la movilizacin de los visitantes, que los stands o
canopis estn dispuestos de manera que no se permitan las concentraciones en cada uno
de ellos, sealadas las entradas y salidas, se deben dejar salidas de emergencia y
adecuar espacios para:
Elaborar y revisin de documentos
Llenado de fichas
Equipos para fotocopias, toma de fotografas, entrega de formularios telfonos y fax.
Asesoras y apoyo tcnico.
No olvidar sealar la ubicacin de los servicios sanitarios.
Ejemplo de Diseo de Instalaciones para una Feria de Empleo en espacio
cerrado.
23
Empresas
Instituciones de
apoyo
Publicacin de ofertas
Salida de BE
(Buscadores de
Empleo)
Salida de BE
Empresas
Empresas
Instituciones de
apoyo
MINTRAB
Acceso de BE
Orientacin a BE
de empleo
24
En muchos casos las empresas solicitan personas de ciertos rangos de edad y sexo, lo cual se considera
un acto discriminatorio. Es un argumento que no se adhiere al cdigo laboral. Por lo tanto, es evidente
sensibilizar durante las ferias de empleo a las empresas y al pblico en general sobre limitarse a especificar
datos como edad y sexo.
25
26
Hay que considerar su visita a la feria una parte importante de sus actividades de
bsqueda de empleo.
Vstase con pulcritud, muchos empleadores llevan a cabo micro entrevistas.
Asista a la feria sin nios o parientes.
Hay que llevar toda la informacin personal. Es una buena idea completar la " Hoja
de Vida", antes de asistir a la feria de empleo. Se esta preparado para completar las
nuevas solicitudes de empleo con una hoja de informacin completa a la mano.
Trate de obtener dos solicitudes, en el caso de cometer errores.
Al llenar una solicitud de empleo tome en cuenta lo siguiente:
27
2.4 Evaluacin
La evaluacin comprende 3 actividades:
1. La Evaluacin de resultados
Esta actividad la realiza primordialmente el Ministerio de Tabajo y Previsin Social, ya que es
el ente evaluador de los resultados. Esta actividad se basa en una reunin del Comit
Operativo, se debe realizar 15 das calendario posterior al evento, para realizar el anlisis
de la informacin generada en elevento, del monitoreo realizado y del seguimiento
realizado a la fecha. Se revisa lainformacin generada de todo el proceso de la feria,
es la base para realizar un balanceanaltico, comparando los resultados obtenidos en
cada uno de los objetivos, metasplanificadas e indicadores definidos.
Ejemplo de Balance de Resultados
Etapas
1. Etapa:
Planificacin
Actividades
Resultados
realiz?
previstos
Qu se
Convocatori
a empresas
de la zona
60 empresas
participando
Invitacin
de 30
empresas
Gestin de
recursos
Obtener de
instituciones
aportes
Reuniones
de equipo de
apoyo
Las
instituciones
miembros del
equipo asisten
a las reuniones
Se
gestion
alimentaci
n,
canopis y
un 75% de
publicidad
No todas
las
institucion
es
participaro
n en las
reuniones
previstas
Logstica
para el
evento
La logstica
para la
realizacin del
evento est
cubierta
Campaa
publicitaria
Implementaci
n de campaa
en medios de
comunicacin,
colocacin de
afiches,
volanteo y
perifoneo
28
La
logstica
fue
oportuna y
adecuada,
se
cubrieron
necesidad
es de
mobiliario,
equipo y
alimentaci
n
Cuas
radiales,
elaboraci
n de
afiches,
volantes y
pancartas,
perifoneo
en la
zona.
Dificultades
Las
invitaciones no
fueron
oportunas
No todas las
instituciones
brindaron
apoyos
Aspectos a
mejorar
Asignacin de
responsabilidad
con claridad
Indicadores de
resultados
30 empresas
participantes, con
72 vacantes y 300
plazas.
Ampliar la
Recursos
cantidad de
materiales para la
instituciones para ejecucin del
solicitar aportes
evento cubierto en
un 90%
Las tareas
asumidas por
xxxx fueron
retomadas por
xxxx cargando
el trabajo
Asumir mayor
responsabilidad
en los
compromisos
Las actividades
previstas fueron
realizadas
No se
presentaron
Incorporar al
menos una
institucin ms a
la comisin de
logstica
Logstica
cubierta
La publicidad
no cubri
todos los
sectores
planificados y
las volantes no
se
distribuyeron
en los
municipios
previstos
Tiempos de
distribucin de la
publicidad
Campaa
publicitaria
realizada
Etapas
Actividades
Resultados
realiz?
Dificultades
Aspectos a
mejorar
Los
responsables de
la apertura
llegaron con
retraso.
No todas las
instituciones y
empresas
participantes,
llegaron a la
hora definida
para ellas.
No hubo control
en el ingreso y
orientacin a las
y los buscadores
de empleo
Estar en el lugar
del evento, al
menos con 20
minutos de
anticipacin a la
apertura
Evento iniciado
Ejercer mayor
control en el
ingreso, orientarles
oportunamente en
el recorrido a
realizar en el
evento
100% de
buscadores/as de
empleo registrados
previstos
Indicadores de
resultados
Apertura del
evento
Iniciar con el
evento a la hora
estipulada con la
logstica cubierta
El evento
se inici
con un
poco de
retraso
Inscripcin de
buscadores y
buscadoras
de empleo
Inscribir a todos
y todas las
buscadoras de
empleo,
asistentes a la
feria.
No todos
los BE, se
registraron
Charlas de
orientacin
laboral
Desarrollar dos
charlas de
orientacin
laboral con BE
Se
desarrollaro
n dos
charlas de
orientacin
con 34
participante
s, 22
mujeres y
12 hombres
Ninguno
Charlas de
orientacin laboral
realizadas
Vinculacin
Vincular al 30%
de BE inscritos a
plazas
posteadas
De 450 BE
inscritos, se
vincul a
92,
representan
do el
20.44%
No todos los BE
interesados en
las plazas
cubran los
requerimientos
del perfil de
puesto, y los que
si cubran no les
interes la plaza.
Analizar las
necesidades de
capacitacin de
demandantes y
remitirles a centros
de formacin.
92 Buscadores de
empleo vinculados a
plazas vacantes
Participacin
de empresas
con vacantes
Participacin de
30 empresas
con una vacante
por cada una de
ellas
30
empresas
participante
s, con 72
vacantes y
300 plazas.
No todas las
vacantes
posteadas por
las empresas
fueron
registradas
Solicitar
oportunamente las
vacantes de las
empresas
72 vacantes con
300 plazas
Referencia a
capacitacin
Se refiri a 72
BE a servicios
de capacitacin
40 mujeres y 32
hombres a las
reas de
computacin,
electricidad y
mantenimiento
de PCs
Referir a
BE a
proveedore
s de
servicios de
capacitaci
n
No se contaba
con mucha
informacin de
proveedores de
capacitacin y
oferta de cursos
de la zona
Recabar la
informacin de
proveedores de
capacitacin de la
zona y su oferta de
capacitacin
BE referidos a
proveedores de
servicios de
capacitacin
Monitorear las
empresas y las
vacantes
posteadas por
ellas
Se
monitoreo a
20 de las
30
empresas
participante
s con sus
vacantes
No se cont con
el personal
suficiente para el
monitoreo
Asignar ms
personal a esta
labor
Monitoreo de
empresas, vacantes
y vinculaciones
2. Etapa de
ejecucin
Monitoreo de
empresas,
vacantes y
vinculaciones
29
Actividades
Resultados
Ingreso de
informacin
al Software
de
Intermediaci
n Laboral
3.
Seguimient
o
realiz?
previstos
Ingresar el
100% de
informacin de
BE asistentes
al evento,
vacantes y
vinculaciones
Se ingres
la
informaci
n de 450
BE de 462
registros,
60
vacantes y
92
vinculacio
nes.
Seguimiento a
Se realiz
22 vacantes
el
(62 plazas) a
seguimien
las cuales se
to en el
vincularon 92
Software
BE.
de IL a 16
vacantes.
Estn en
los
procesos
de
entrevista
22
Se verific
Contrataciones la
contrataci
n de 22
personas,
16 mujeres
y 6 hombres
correspondiente a 6
vacantes.
Seguimiento
a vacantes
Inserciones
Dificultades
Aspectos a
mejorar
Indicadores de
resultados
12 registros de
BE estaban
incompletos.
Retroalimentar a
gestores/as de
empleo sobre el
registro de
informacin
Registro de
informacin
generada en la
feria de empleo
Algunas
empresas no
han brindado
la informacin
Solicitar
informacin a
empresas y
contactar a BE
vinculados, para
obtencin de
resultados
Seguimiento
realizado
4 BE de
empleo
vinculados
rechazaron
plazas.
8 BE
vinculados, no
calificaron en
las pruebas de
la empresa.
Retroalimentar
proceso de
preseleccin
Inserciones
realizadas
Es muy importante analizar los resultados contra los objetivos y las metas, los logros y las
dificultades, a fin de identificar los aspectos a mejorar en la ejecucin de este tipo de
eventos.
Asimismo es importante conocer de parte de las empresas e instituciones participantes,
los resultados obtenidos en este tipo de eventos, y aspectos a mejorar.
Ejemplo de Evaluacin
FERIA DE EMPLEO REALIZADA EN .
Fecha: ______________________
Para que nuestra feria mejore sus resultados en eventos posteriores, solicitamos muy atentamente contestar
las siguientes preguntas.
1. En qu municipio se encuentra su empresa?
________________________________________________________
30
2.
3.
4.
5.
6.
a.
Ubicacin de la feria
____
b.
Organizacin de la feria
____
c.
____
d.
Logros obtenidos
____
e.
Publicidad
____
2. Seguimiento
Desde el inicio se debe establecer la metodologa del seguimiento, posterior al evento se
debe implementar para evaluar el impacto logrado en la poblacin meta: la oferta y
demanda, la verificacin le corresponde al MINTRAB y debe hacerse en dos vas:
El seguimiento debe trabajarse con indicadores para conocer los avances y mejora en
cada evento, no se puede medir el impacto en la poblacin a travs de percepciones, la
coordinacin debe reunir el informe elaborado por cada comisin, consolidar la
informacin y presentar un Informe Final Integrado, con logros y resultados, incorporando
un anlisis comparativo con eventos anteriores para establecer diferencias en los logros.
Con el seguimiento se logran medir los avances de mejora y se facilita la
retroalimentacin, para lograr un buen seguimiento se requiere de informacin que se
registra en los eventos, con los datos concretos se definen estrategias para las replicas o
se reorientan las ya existentes.
El seguimiento es un elemento de suma importancia, pues la informacin registrada y
analizada, permite medir el impacto logrado, y validar este tipo de estrategias.
3. La Sistematizacin
Se aplica al estudio de las experiencias sobre una realidad concreta para mejorarla, en
este caso las Ferias de Empleo, en las actividades y los proyectos pretende mejorar la
conceptualizacin de las experiencia futuras para obtener mejores resultados.
Qu es sistematizar?
Es un proceso permanente y acumulativo de construccin de conocimientos a partir de la
experiencia de accin/intervencin en una realidad especfica, se realiza despus de
concluido el proceso de la feria, este es otro proceso que debe ser realizado por agentes
externos a los que participaron en la feria.
La metodologa a utilizar esta basada en dos grandes actividades:
1. En el diseo de la investigacin
2. Con los resultados obtenidos se estructura un documento
El cual contiene un anlisis, evaluacin de los insumos y la interpretacin de los
productos y sus resultados. En este caso la sistematizacin se va a aplicar para estudiar
una experiencia determinada, la Feria de Empleo a fin de mejorar en el siguiente evento,
permitir elaborar estrategias para fortalecer y continuar desarrollando las capacidades en
la intermediacin laboral.
31
32
ANEXOS
33
Anexo 1
Otro modelo de
Carta Compromiso
Carta Compromiso
Nuestra empresa se compromete a participar en la Feria de Empleo a realizarse el
da........, mes, aoen.
Los puestos de trabajo que la empresa pondr a disposicin de los buscadores de empleo
que ese da visiten la feria son los siguientes:
OCUPACIONES
34
N de VACANTES
..
( )
..
( )
..
( )
..
( )
..
TOTAL
( )
( )
f..
Responsable
Anexo 2
5
38
$ 30,270.95
$ 19,870.20
Costo Total
$ 50,141.15
$ 50,141.15
13,000.00
$ 3.85
35
Anexo 3
36
Anexo 4
Qu es un currculo vitae?
El currculo vitae es nuestra carta de presentacin a la empresa, en l se resaltan las
cualidades y conocimientos que son el resultado de la formacin y experiencia laboral.
Debe contener en forma breve y concisa lo siguiente: datos personales, estudios
realizados, experiencia laboral, cursos de actualizacin y/o capacitacin y referencias
personales.
Un buen currculo se escribe en una pgina, a lo sumo en dos
FOTO
Modelo de currculo
Datos Personales
Nombre y apellido:
Fecha de Nacimiento:
Direccin:
Nmero telefnico:
DUI:
Licencia de conducir:
Tipo de licencia:
Estado Civil:
Estudios Realizados
Ultimo nivel aprobado:
Experiencia laboral
Empresa
Ao de inicio
Ao de finalizacin
cargo
37
Direccin
Telfono
Direccin
Telfono
Referencias personales
Nombre
Firma ___________________
Nombre __________________
38
GLOSARIO
Intermediacin laboral
Es el conjunto de acciones que tiene por
objeto poner en contacto la oferta con la
demanda de trabajo.
Polticas activas de empleo
Es el conjunto de programas y medidas de
orientacin, empleo y formacin que tienen
por objeto mejorar las posibilidades de
acceso al empleo de los desempleados en
el mercado de trabajo, por cuenta propia,
por cuenta ajena y la adaptacin de la
formacin y recalificacin para el empleo de
los trabajadores; as como aquellas otras
destinadas a fomentar el espritu empresarial
y la economa social.
Empleo
Constituye una relacin laboral que se
establece entre empleadores y trabajadores,
Desempleo
Es la ausencia de empleo u ocupacin. Estn
desocupadas o desempleadas aquellas
personas que, deseando trabajar al salario
actual, no encuentran quien las contrate
como trabajadores.
Subempleo
El subempleo existe cuando la ocupacin
que tiene una persona es inadecuada
respecto a determinas normas o a otra
ocupacin posible. De acuerdo con la
definicin internacional, las personas en
situacin de subempleo visible abarcan a
todas las personas con empleo asalariado
o con empleo independiente, trabajando o
con empleo pero sin trabajar,
Perfil ocupacional
Descripcin de las habilidades que un una
profesional o trabajador/a debe tener para
ejercer eficientemente un puesto de trabajo
Vinculacin
Proceso de envo de candidatos o candidatas
a una empresa
Laboral
Perteneciente o relativo al trabajo, en su
aspecto econmico, jurdico y social.
Polticas
Orientaciones o directrices que rigen la
actuacin de una persona o entidad en un
asunto o campo determinado.
Legislacin
Conjunto de leyes por las cuales se gobierna
un estado, o una materia determinada.
Ciencia de las leyes.
Equiparacin
Equivalente a equidad, Es la plena
participacin de todas las personas, en
condiciones de igualdad, en la vida civil,
cultural, econmica, poltica y social del pas
en el que vive, as como la erradicacin de
todas las formas de discriminacin que, por
motivos de sexo, creencias religiosas o
participacin poltica enfrente en cualquier
mbito.
Formacin
Proceso cuya finalidad es un aprendizaje de
mayor aplicabilidad y adecuacin a un puesto
de trabajo.
Estrategia
Arte de coordinar todo tipo de acciones para
la conduccin de un proceso. Arte para dirigir
un asunto. En un proceso regulable, conjunto
de las reglas que aseguran una decisin
ptima en cada momento.
Asesora
Brindar la informacin necesaria a las
personas para despejar dudas sobre
aspectos laborales y autoempleo.
Inscripcin
Tomar la informacin de una persona a fin
de considerarla en una oportunidad de
empleo.
39
BIBLIOGRAFIA
40