PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
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Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el

Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un
propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a
una de las partes: el trabajador.

Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del

trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se
ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable
y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.

Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las
normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato,
considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da
al mismo por medio de la prestacin del trabajo."

Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no

es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo
razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de
errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el
verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no
generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a
travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada
explicacin o solucin.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante

principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o
ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El
ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que
recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la
autonoma de la voluntad.

Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis,

aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor
uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de
derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse
sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la
negociacin colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

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Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede

formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto
jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de
sus deberes."

Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est

estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la
plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin,
preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables.

Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe

"conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme
a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de
otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo
de conducta social basado en la rectitud y honradez.