PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central de ellos es en favor del trabajador. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. PRINCIPIOS BASICOS DE DERECHO LABORAL Principio de continuidad laboral: Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos el trabajador. Principio de primaca de la realidad: No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. Principio de Protector: Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.

La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a) el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia) b) el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin econmica.

La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin.