Unidad 3 Normatividad Laboral PDF

Normatividad laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

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Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES.

Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES

5 cuatrimestre

Programa de la asignatura: Normatividad laboral

Clave:

080920518/070920518

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Presentacin de la unidad

Es importante saber que en las relaciones laborales se establecen medidas legales y
administrativas para regular el mejor funcionamiento y desempeo entre el patrn y el
trabajador al momento de establecer una relacin de trabajo, en consecuencia tambin
se logra un trato de respeto y equilibrio entre los dos actores fundamentales en una
actividad laboral propiciando que se desarrolle en un ambiente ideal para generar una
alta productividad y nivel de vida.

Por ello es preciso tener un panorama acerca de las generalidades de los trminos de
capacitacin y adiestramiento que son la base para que un empleado realice
adecuadamente su trabajo, su relacin con las comisiones mixtas como sus
caractersticas de integracin, las caractersticas del contrato colectivo y aspectos
como la modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo, tambin es
preciso tener claro aspectos de modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de
trabajo, entender los conceptos de huelga objetiva y procedimiento de huelga, as
como las autoridades que participan en materia laboral con las juntas local y federal de
conciliacin y arbitraje.

Ninguna empresa queda al margen de las regulaciones legales y administrativas que
se aplican en temas laborales, para proteger los intereses de los patrones as como
los derechos del trabajador imponiendo penas y medidas de seguridad previstas en la
Ley Federal de Trabajo (LFT) con la finalidad de que no se vulneren derechos y
obligaciones de los trabajadores y patrones.

Propsitos
Identificar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.
Conocer los elementos necesarios de un contrato colectivo de trabajo as como
las causas de su modificacin, suspensin y terminacin.
Identificar el derecho que tienen los trabajadores sindicalizados para ejercer el
derecho a huelga.

Competencia especfica

Identificar autoridades y rganos reguladores de la aplicacin del Derecho
laboral en las relaciones colectivas de trabajo para reconocer a quin puede
dirigirse un trabajador en caso de conflicto laboral mediante el estudio de las
generalidades de dicha relacin.

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3.1. Capacitacin y adiestramiento

La preparacin es primordial para realizar actividades de manera eficiente y con
calidad, para estar a la vanguardia es preciso hacer de esta accin espordica un
hbito obligado. En el plan laboral la capacitacin es de gran importancia porque
beneficia a trabajadores y patrones, es por ello que en este tema se determina la
importancia de capacitar a los trabajadores, as como adiestrarlos en alguna
especialidad o rama determinada.

El propsito de la capacitacin y el adiestramiento, es obtener del trabajador un mejor
desempeo reflejado en el nivel productivo en la entidad donde se encuentre
laborando, con la firme intencin de que el trabajador tenga un mejor conocimiento
para realizar sus tareas laborales con calidad, a la vez que si ya tiene capacitacin y
adiestramiento aumenta la posibilidad de percibir una mejor remuneracin y
emprender un camino certero a la constante superacin elevando su calidad de vida.

Es as que en materia jurdica las bases tienen cabida al desprender en el cdigo civil
de 1870, los trminos de las dos figuras que establecen la relacin laboral y de igual
forma en la Ley Federal del Trabajo en el captulo tercero del ao de 1931, da
importancia a la necesidad de la capacitacin y adiestramiento, actualmente se llega a
la fundamentacin concreta en el artculo 153 A de la ley Federal del Trabajo y
establece que:

Bajo este contexto, se establecen acuerdos entre el trabajador y el patrn con
respecto a la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, dando competencia para su
aprobacin a las autoridades del trabajo, en el caso de Mxico le corresponde a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social llevar a cabo la capacitacin y
adiestramiento dentro de la empresa o fuera de ella, segn se haya establecido en el
convenio capacitacin y adiestramiento de cada empresa o institucin.

En este sentido se otorga la facultad a las instituciones o escuelas que deseen impartir
capacitacin o adiestramiento, siempre y cuando las autoridades del trabajo as lo
decidan, ya que el personal que impartir la capacitacin o el adiestramiento, deber
estar autorizada y registrada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de
esta manera toda capacitacin o adiestramiento ser con respecto a la rama industrial
Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin
o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social, siempre y cuando se establezca
como un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrn la manera de
llevar esa capacitacin y ese adiestramiento

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o actividad a la que se dedique el patrn, mediante ofertas en educacin continua de
reconocidas instituciones de educacin superior.

De esta forma, las normas del trabajo tienen un mbito de aplicacin a nivel federal y
todas las relaciones de trabajo que se generen sern aplicables a dichas normas para
las empresas de cualquier sector, que generen empleo tanto a nacionales como a
extranjeros o en su defecto que los extranjeros instauren una empresa o industria en el
territorio mexicano deber sujetarse a la LFT que citan lo siguiente:

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo vigente (recuerda que las leyes son
reformadas, por tanto es importante que revises las publicaciones del Diario Oficial de
la Federacin), establece que se formarn Comisiones Mixtas que sern integradas
por un numero igual de trabajadores y nmero igual de patrones, esto con la finalidad
de llevar a cabo la capacitacin y adiestramiento adecuado de los trabajadores y de no
vulnerar derechos de ninguna de las dos partes, dicha comisin mixta tendr como
objetivo principal el vigilar la instrumentacin, operacin y procedimiento de la
capacitacin y adiestramiento, teniendo como consecuencia el mejoramiento de las
facultades laborales del trabajador, tal y como lo prev el artculo 153- I de la LFT.

Es as que la capacitacin y el adiestramiento no son temas nuevos o de reciente
interpretacin, su necesidad y beneficio se ha identificado tiempo atrs, actualmente
est fundamentado en documentos oficiales en donde se regula y define su operacin
y articulacin en las relaciones laborales, su enfoque hoy en da es de beneficio e
inversin en el capital humano.

La capacitacin y adiestramiento del trabajador se llevar a cabo
durante las horas de jornada de trabajo, salvo que exista un acuerdo de
voluntades entre el trabajador y el patrn de participar en los esfuerzos
formativos de combinar con horario fuera de la jornada laboral

En la oferta educativa de las instituciones de Educacin Superior se ofrece
capacitacin mediante la denominacin de Educacin Continua, que son
propuestas formativas dirigidas a profesionales, trabajadores
principalmente, sin dejar fuera al pblico en general, tambin lo tienen las
cmaras y organismo empresariales.

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3.1.1. La obligatoriedad de la capacitacin

Actualmente las empresas y organismos legalmente establecidos en el territorio
mexicano tanto nacionales como extranjeros, se contemplan en el marco normativo
vigente en el que el patrn est obligado a capacitar y adiestrar a sus trabajadores
para que tengan un mejor desempeo en la realizacin de sus funciones por lo que
regir la LFT las relaciones obrero patronales en el mbito de capacitar y adiestrar,
siempre y cuando se lleven dentro del territorio nacional y conforme a derecho.

En el artculo 153-H de la LDT, establece que los trabajadores a quienes se imparta
capacitacin o adiestramiento estn obligados, entre otras cosas, a estar
puntualmente en los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento, obedecer las indicaciones de las
personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, cumplir con los programas
respectivos y realizar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud, es
claro que no slo se otorga regulacin al patrn en proveer este beneficio, sino que el
trabajador tambin est obligado a cumplir los propsitos laborales.

Para la realizacin de la capacitacin y adiestramiento se formarn Comisiones
mixtas, las cuales sern integradas por representantes de los trabajadores y del
patrn, cuya obligacin es vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los
procedimientos que se implanten para su mejorar. Las autoridades laborales estn
obligadas a cuidar que las Comisiones mixtas de Capacitacin y Adiestramiento se
integren y funcionen oportuna y normalmente y que se lleve acabo el cumplimiento de
la obligacin patronal.

Las condiciones y caracterstica de la capacitacin y el adiestramiento obedecen a las
necesidades formativas de la actividad laboral que la requiera, no pueden enfocarse
de la misma forma, cada rama productiva tiene particularidades concretas, tal es el
caso de la actividad ganadera en comparacin con la construccin.

3.1.2. Objetivos de la capacitacin

El objetivo esencial de la capacitacin y el adiestramiento ser actualizar y
perfeccionar los conocimientos, habilidades y aptitudes del trabajador en su actividad,
preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin o en
escalafn, prevenir riesgos de trabajo e incrementar la productividad.

El talento del trabajador representa para cualquier organizacin o empresa un
potencial, y una necesidad constante, la formacin, capacitacin o adiestramiento se
traduce en puntos vitales para el crecimiento de la empresa cualquier parte del estado
Mexicano.

La capacitacin y adiestramiento ser impartida a empresas de diferente ndole, bajo
claras reglas de operacin, no obstante la principal finalidad es incrementar la calidad

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del bien o servicio a travs de una certificacin que avale los conocimientos
adquiridos de los trabajadores.

Es claro que los productos de una empresa dedicada a la comercializacin de vinos
mexicanos para la exportacin deben reflejar la alta preparacin del personal que va
desde los puestos administrativos hasta los operacionales, misma que deben estar a
la vanguardia en la dinmica en la industria vincola y a la altura de las demandas del
mercado internacional que requiere de altos estndares de calidad en los productos.

Para lo cual se recomienda revisar la Ley Federal del Trabajo el CAPITULO III BIS,
que ampliara el conocimiento acerca de este tema en la siguiente direccin:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.htm

Actividad 1. Beneficios de la capacitacin y el adiestramiento

En esta primera actividad, analizars los beneficios de la capacitacin y el
adiestramiento en el mbito financiero a travs de tu reflexin e interaccin con tus
compaeros(as), para ello:

1. Reflexiona sobre los siguientes cuestionamientos:
Por qu la capacitacin y el adiestramiento son consideradas una
obligacin?
Cules son sus beneficios?
Cul es la relevancia en una consultora financiera? Fundamenta
con un ejemplo
2. Ingresa al foro y coloca tu respuesta junto con la reflexin de la importancia de la
capacitacin y el adiestramiento.

3. Revisa las aportaciones de tus compaeros(as) y retroalimenta al menos dos de
ellas.

*No olvides consultar la Rbrica del foro y ser respetuoso con las ideas de tus
compaeros(as)

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3.2. Relaciones colectivas de trabajo

De acuerdo a la LFT, se entiende por relacin colectiva de trabajo, al acuerdo
temporal de voluntades de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de
sus intereses comunes, la coalicin es una de las figuras ms importantes en dicha
relacin, por ejemplo, los sindicatos, asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
mencionando que esta asociacin no es temporal.

Por ejemplo, en la industria de construccin las personas que estn sujetas a una
prestacin de servicio o desarrollo (mano de obra) de una actividad y que tengan por
objetivo el pago de esa actividad, estarn sujetos a los derechos y obligaciones que se
generen y que estn consagrados en la Ley federal del Trabajo.

La ocupaciones comprendidas en la industria de la construccin exigen de capital
humano con determinadas cualidades y cargas laborales diversas relacionadas con la
edificacin de casas, viviendas, caminos, etc., que no quedan fuera de la regulacin
normativa laboral y son susceptibles a formar grupos que establezcan relaciones
necesarias para llevar por buen rumbo intereses comunes.

Para reforzar tus conocimientos revisa el siguiente documento sobre la Evaluacin de
la contratacin colectiva en el distrito federal por la Fundacin Friedrich Ebert:
http://www.democraciaylibertadsindical.org.mx/media_files/LIBRO_BOUZAS.pdf

3.2.1. Contrato colectivo de trabajo

Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo regir para todos y cada
uno de los trabajadores sindicalizados por lo tanto solo existir uno, a diferencia de las
relaciones individuales de trabajo que existir un contrato para cada uno de los
trabajadores.

El contrato colectivo de trabajo segn el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo
define como:

Si el patrn se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, podrn los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga.
El convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, siendo su
objeto establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos

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De acuerdo a la LFT, el contrato colectivo de trabajo deber de realizarse por escrito,
bajo pena de nulidad, haciendo un triplicado para que cada una de las partes tenga un
ejemplar y el ltimo deber depositarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin, surtiendo sus efectos desde la fecha y hora de
presentacin, y este contendr entre los mas importante los generales de las partes,
empresas o establecimientos involucrados, jornadas de trabajo, das de descanso,
salarios a pagar, duracin del contrato, lo referente a la capacitacin y adiestramiento,
normas y reglamentos internos, observndose que las prestaciones de los
trabajadores no sean menores a las establecidas por la ley.

Estas reglas son aplicables en materia de aviacin debido a que las empresas
prestadoras de este servicio, celebran contratos colectivos de trabajo generando con
esto una relacin de trabajo en la cual el trabajador y patrn tienen derecho y
obligaciones, misma que se sujetan a lo establecido por la ley.

Por ejemplo, un grupo de sobrecargos tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo
con 4 empresas de aviacin y su inters es defender los derechos laborales de los
trabajadores agremiados.

3.2.2. Reglamento interior de trabajo

Se debe establecer lo importante que es reglamentar las relaciones colectivas
laborales para el buen desarrollo del trabajo de manera ordenada y con bases
previamente autorizadas por los trabajadores y por lo patrones y para obtener
disciplina dentro de una empresa o establecimiento.

El instrumento eficaz es mediante un reglamento interior de trabajo en donde
especificar el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, tal y como lo cita el
artculo 422 de la LFT

Por lo que todo reglamento interior de trabajo deber contener las horas de entrada y
salida de los trabajadores, tiempo para las comidas y perodos de reposo esto en cada
jornada, lugar y momento en que deben comenzar y terminar las actividades del
trabajo, fijar da y hora para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo, lugar y da de pago, normas de conducta, permisos y
licencias, y este empezar a tener efectos en el momento que se deposite ante la
autoridad competente, como lo establece el artculo 425 de la LFT.

En las empresas de cualquier sector es una parte primordial que se cuente con un
reglamento derivado de la relacin de trabajo y que sea capaz de regular el desarrollo
del trabajo en las empresas, con la finalidad de no vulnerar los derechos y mxime que
el trabajador viole las obligaciones a las que est sujeta su actividad, por ello el

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reglamento interior del trabajo debe de contar con la normatividad establecida por la
ley federal del trabajo como lo manifiesta el articulo.

En lo que se refiere a los horarios, indumentarias, reglas de higiene, cdigo de
conducta y jornadas laborales en los productos o servicios son diferentes, no obstante
los reglamentos deben tener precisiones para definir su regulacin y definicin,
cualquier empresa debe tener clara la base legal sobre la cual se fundamenta.

Actividad 2. Caractersticas de un contrato colectivo de trabajo

Para esta segunda actividad realizars un ejercicio en donde identificars las
caractersticas, similitudes y diferencias de un contrato colectivo de trabajo de dos
compaas de cualquier tipo de actividad empresarial; posteriormente reflexionars
sobre su importancia y beneficios en las relaciones laborales.

1. Investiga las caractersticas del contrato colectivo de trabajo de dos actividades
empresariales (uno enfocado al comercio y el otro orientado a los servicios).
2. Elabora un documento con lo siguiente:
Explica qu es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de
tu investigacin.
Describe las caractersticas, similitudes y diferencias del contrato colectivo
de trabajo entre las dos empresas previamente seleccionadas.
Analiza lo anterior y responde: En qu radica la importancia y beneficios
del contrato colectivo de trabajo en las relaciones laborales? En qu
perjudicara si en alguna de las empresas que investigaste, no se cuenta con
un contrato colectivo de trabajo?
3. Guarda tu archivo con el nombre NL_U3_A2_XXYZ y envalo a tu Facilitador(a)
mediante la seccin de tareas para que te retroalimente.

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3.3. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo

De igual forma en las relaciones colectivas del trabajo se podr modificar, suspender o
hasta terminar las relaciones de trabajo como se expone a continuacin:

La Junta de Conciliacin y Arbitraje podr autorizar la modificacin de las condiciones
de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley, siempre y
cuando los sindicatos de trabajadores o los patrones la soliciten cuando existan
circunstancias econmicas justificables, o por el aumento en el costo de la vida, capital
o trabajo.

La suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento se darn siempre y cuando se demuestre que existe fuerza mayor o
caso fortuito, incapacidad fsica o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso
en la produccin de artculos, la falta de recursos econmicos, incumplimiento de
servicios, dando como resultado la afectacin a toda empresa o establecimiento o
parte de ellos.

Ser facultad de la Junta de Conciliacin y Arbitraje sancionar o autorizar la
suspensin, fijando una indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores,

En materia de las empresas que se dedican al turismo ser aplicable la normatividad
laboral ya que siendo una actividad primordial en el Estado Mexicano, tambin puede
ser la ms vulnerable, debido a que la actividad turstica viene a desarrollarse en
temporadas con ello no podemos hablar de que turismo es permanente, porque
existen en realidad temporadas altas as como temporadas bajas en el turismo, debido
a esta situacin no es viable que el trabajador y el patrn realicen un acuerdo de
voluntades permanentes para dicha actividad, citando el por ejemplo en las zonas
costeras si por causas de fuerza mayor un hotel deja de operar debido a que un
huracn dao su infraestructura, seria riesgoso que tanto el trabajador o el patrn
siguieran realizando normalmente su actividad de servicio a turismo, generando con
ello un modificacin, suspensin o terminacin de la relacin laboral colectiva.

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3.3.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Las terminaciones de las relaciones laborales de trabajo se determinaran por el cierre
de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos.

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

En las empresas que atienden al sector turstico, se establece de manera constante,
debido a la implementacin y creacin de nuevas empresas prestadoras del servicio
turstico, debido a la demanda de nuevas actividades tursticas, por lo que al
incrementar la demanda de servicios tursticos, las empresas establecidas con
anterioridad a las de nueva creacin, se ven afectadas en su economa, teniendo
como resultado la falta de materia prima, en relacin a su economa, por lo que el
concurso con la nueva empresa no ser con igualdad, pudiendo llegar a la quiebra de
la misma, por ello es importante que siempre las empresas prestadoras de servicio
turstico cumplan con los lineamientos y normas que expresa la Ley Federal del
Trabajo.

3.3.2. Huelga

Los antecedentes de todo trmino surgen por diversos acontecimientos, es importante
resaltar el surgimiento de la huelga como el fenmeno por medio del cual se
suspenden temporalmente las relaciones de trabajo por los trabajadores, haciendo
mencin que en Mxico en el ao 1870 en la poca en que Porfirio Daz gobern, se
incremento la demanda de trabajo, haciendo con ello que el sector obrero creciera y
tuviera ms demanda de personal as como una mejor calidad de vida, lo que origin
que en el ao de 1905 trabajadores mineros crearan un partido poltico, y cuyo objetivo
era que se tuvieran los mismos derechos que los trabajadores de Norteamrica, y al
no haber respuesta ni del patrn ni del gobierno, los trabajadores se amotinan a
mediados del ao de 1906 a las afueras de su centro de trabajo, dando surgimiento a
la primera huelga en Mxico conocida como la huelga de cananea, suceso ocurrido
en el estado de Sonora Mxico.

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

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Lo ms importante es entender que la huelga segn lo establecido en el artculo 440
de la LFT:

El mbito espacial de una huelga ser ya por una o varias empresas o los
establecimientos de las mismas dentro del territorio nacional, teniendo como objetivo
primordial la suspensin del trabajo, siempre que esta sea lcita atendiendo a que
debe desarrollarse por la mayora de trabajadores, o por motivos imputables al patrn,
y esta siempre ser vigilada por la junta de conciliacin y arbitraje y cualquier
autoridad en material del trabajo.

Por ejemplo, en el sector automotriz los trabajadores piden incremento a su salario y
mejores jornadas laborales, al no llegar a ningn acuerdo entre el sindicato y la
empresa automotriz es inminente la huelga. Si se sigue sin llegar a un acuerdo,
entonces la Secretaria del Trabajo y Previsin Social convocar a reanudar las
negociaciones para tratar de levantar el paro de labores y evitar daos en los procesos
productivos de la planta as como las fuentes de empleo de los trabajadores.

El dinamismo de la industria automotriz exige que se tenga total apego a la regulacin
y normas que le aplican, tambin debe establecerse trminos claros y precisos que no
deben quedar al margen al establecer relacin laboral mediante contratos tanto
individuales como colectivos, la mala interpretacin o desacato puede originar
conflictos nada benficos para quienes participan, porque pude dejar de producir miles
de automviles que le costar que no cumpla con la meta establecida para ese ao.

es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores, haciendo referencia de que la coalicin es
el sindicato y es la asociacin permanente de trabajadores,
debindose de tomar en cuenta que la suspensin de las labores
tiene que ser temporal

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3.3.3. Objetivos de una huelga

En relacin a lo que nos manifiesta el artculo 450 de la ley federal del trabajo se
entender que la huelga tendr por objeto:

As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse la suspensin
de la actividad del trabajo por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.

La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores de la empresa,
y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del
trabajo y capital.

Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques,
trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que lleguen al destino
propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios, clnicas se
suspender el trabajo hasta que los pacientes sean trasladados a otra institucin
mdica.

Por lo anteriormente citado, la huelga slo llegar a terminar si existe un acuerdo entre
trabajadores y patrones o en caso de que el patrn cumpla con las demandas de los
trabajadores, de igual manera por laudo que es igual a una sentencia pero en materia
laboral se le denomina laudo, emitido por autoridad laboral esto es por la Junta Local
de Conciliacin y Arbitraje, entendiendo al laudo como la resolucin de las autoridades
laborales.

1.- Conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del
trabajo y capital.
2.- Obtener del patrn la celebracin de un contrato colectivo as
como exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia.
3.- La celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo.
4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley, as como las disposiciones legales de participacin con
respecto a las utilidades del trabajador.
5.- La revisin de los salarios contractuales.

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Toda huelga que estalle deber cumplir con los requisitos antes mencionados.

Es importante saber que un mal planteamiento por parte de los trabajadores en la
realizacin de Huelga no debe devastar la actividad productiva, ya que generara una
mala imagen que afectar por un periodo prolongado.

Las normativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo atendiendo a las
demandas de los trabajadores no est enfocada en generar de un asentamiento ilegal
por parte del patrn, entendiendo por asentimiento ilegal que el patrn cumpla con las
demandas o peticiones de los trabajadores por parte del patrn, sino que se generen
derechos y obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relacin de
trabajo.

3.4. Autoridades y rganos reguladores en el Derecho laboral

Existen autoridades las cuales son Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje y la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje que tienen la responsabilidad de conciliar o
resolver conflictos que se originan entre trabajadores y patrones establecindose estas
en las entidades federativas como en el Distrito Federal.

La funcin predominante de estas autoridades es conciliar entre los trabajadores y
patrones, sin embargo al no llegar a un arreglo entre las partes, la orientacin es
resolver los conflictos bajo la conciliacin, los cuales pueden ser de origen colectivo o
individual; para el caso de las relaciones labores establecidas en la empresa por lo
general son resueltos en la Junta local de Conciliacin y Arbitraje.

El sustento jurdico de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje es la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculo 123, apartado A y en la Ley Federal
del Trabajo en los numerales 621 al 624.

Conforme las empresas aumentan de tamao surgen diferencias significativas de
trabajadores, bajo diversos esquemas de contratacin, con diversidad de perfiles
profesionales y cargas laborales, los cuales generar una diversidad de controversias,
las cuales deben ser resueltas ampliamente en Autoridades y rganos reguladores en
el Derecho Laboral.

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3.4.1. Autoridades en materia laboral

En materia laboral existen autoridades que tienen como objetivo primordial aplicar la
normativa y legislacin laboral para vigilar su cumplimiento e impartir justicia entre sus
facultades inherentes a su creacin.

Estas autoridades son establecidas en la Ley Federal del Trabajo y define con
claridad sus funciones, en el artculo 523 al 647, en el mismo capitulado puntualiza a:

Secretara del Trabajo y Previsin Social; Hacer cumplir la poltica laboral en
orientacin de productividad, distribucin equitativa del producto beneficios del
trabajo, mayor informacin en http://www.stps.gob.mx

Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico; Dirige la poltica econmica en el
territorio de Mxico y entre sus reas de atencin est el procurar el pago justo
de los salarios y prestaciones a los trabajadores, mayor informacin en
http://www.shcp.gob.mx

Secretaras de Educacin Pblica; Desarrolla mediante educacin formar y
para el trabajo profesionalizacin, capacitacin y adiestramiento;
http://www.sep.gob.mx/

Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo; Las que se cite en cada Estado.

Procuradura de la Defensa del Trabajo; Asesora en materia laboral a
trabajadores y patrones, y si es necesario ofrecer el servicio de representacin
en juicio, bajo la orientacin de la conciliacin, mayor informacin en
http://www.profedet.gob.mx/

Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; Promueve la
generacin de empleos, supervisa la colocacin de trabajadores, organiza,
promueve y coordina la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores,
mayor informacin en http://www.empleo.gob.mx/

Inspeccin del Trabajo; Las que se cite en cada Estado.

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Establece la base y elementos
necesarios para fijar los salarios mnimos y profesionales de los trabajadores;
mayor informacin en http://www.conasami.gob.mx

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas; Determina el porcentaje correspondiente en la reparticin de
utilidades de las empresas.

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Juntas Federales y Locales de Conciliacin; Las que se cite en cada Estado y
en la Ley Federal del Trabajo.

Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado, Las
que se cite en la Ley Federal del Trabajo.

Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado y en
la Ley Federal del Trabajo.

Jurado de Responsabilidades; Las que se cite en cada Estado y en la Ley
Federal del Trabajo.

En materia laboral es preciso conocer la gama de instituciones y autoridades que
integra la organizacin para atender los temas laborales desde cualquier eje que se
mire, por ello es importante saber a grandes rasgos la existencia de instituciones que
en su actuar son parte de una estructura que soporta la accin del trabajo.

El ejercer el Derecho laboral obliga a tener relacin con todas estas instituciones
citadas en las columnas anteriores, donde la empresa tiene en alguna relacin desde
el punto de vista de capacitacin, regulacin de salarios, promociones, contratacin y
conflictos.

Es importante ingresar a los sitios electrnicos de las instituciones para ampliar el
conocimiento de sus funciones y atribuciones.

3.4.2. Junta local de conciliacin y arbitraje

Es la institucin integrada por representantes de trabajadores-patrones y del gobierno
de los Estados que se encargan en resolver del mbito de su competencia, los
conflictos que se dan por motivo de las relaciones laborales entre patrones y
trabajadores.

Por su caracterstica exclusiva de solo resolver situaciones labores en sus servicios no
incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos y no cuenta con apoyos
econmicos para sus usuarios.

El fundamento a sus facultades y ejercicio se encuentra en la Capitulo XI de la LFT,
en los artculos 601 al 603 y en el CAPITULO XIII en los artculos 621 al 624, su
terminologa es clara y precisa que permite una fcil comprensin.

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3.4.3. Junta federal de conciliacin y arbitraje

Su particularidad orientacin es similar a la Local, pero su mbito es el federal, es una
institucin que tiene por facultad disipar con imparcialidad y en alienacin al Derecho
las controversias que se dan por motivos laborales en las relaciones trabajador-patrn.

Al igual que las locales no incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos
y no cuenta con apoyos econmicos para sus usuarios, su sitio electrnico se
encuentra en: http://www.stps.gob.mx/bp/index.html (extrado el 20 de mayo del 2012)

La fundamentacin a sus facultades y ejercicio se encuentra en el CAPITULO XII
Junta federal de conciliacin y arbitraje en los artculos 604 al 620 y tipifica su
competencia para su funcin en el art. 527 al 529 de la LFT

La Junta federal de conciliacin y arbitraje no resuelve las controversias que no estn
incluidas en el rango de los artculos art. 527 al 529, estas se resuelven en las
instancias locales que se encuentre en sus Estados.

Para conocer ms sobre la Junta federal de conciliacin y arbitraje visita la siguiente
pgina: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/index.html

Autoevaluacin

A continuacin realiza un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos adquiridos en esta tercera unidad. Para ello ingresa a la herramienta
de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece.

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Evidencia de aprendizaje. Caso. Conflicto laboral dentro de una
empresa

Para finalizar las actividades de la unidad 3, y como parte de tus evidencias de
aprendizaje, identificars mediante el anlisis de un caso cul es la autoridad
adecuada para defender los derechos de un trabajador ante un conflicto suscitado
dentro de su entorno laboral.

1. Lee y analiza el caso que te enviar tu Facilitador(a)

2. Responde las preguntas que te solicita.

3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura NL_U3_EA_XXYZ y
envalo a tu Facilitador(a) mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera su
retroalimentacin.

*Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) para resolver tus dudas.
**No olvides consultar la Escala de evaluacin U3

Autorreflexiones

Recuerda que debes hacer tu Autorreflexin al terminar la evidencia de aprendizaje.
Para ello, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y consulta las preguntas de
tu Facilitador(a) formule a partir de ellas, debes elaborar tu Autorreflexin en un
archivo de texto llamado ATR_U1_XXYZ. Tu archivo lo debers enviar mediante la
herramienta Autorreflexiones.

Cierre de la unidad

Haciendo un anlisis de lo antes expuesto es importante determinar y diferenciar a la
capacitacin y al adiestramiento as como establecer que las relaciones colectivas de
trabajo surgen por la necesidad de regular los excesos de los patrones, y que derivado
de ello surgen los sindicatos de los trabajadores cuyo objeto es el estudio y
mejoramiento de sus intereses en comn, logrando con ello el derecho que tienen para
ejercer la huelga, como una forma coercitiva para que el patrn y gobierno atienda sus
demandas.

En la Ley Federal del Trabajo viene totalmente tipificado y establecido la mayor parte
del contenido, con claridad, amplitud y claridad, tanto definiciones, funciones y
atribuciones que para ampliar el contenido de esta unidad basta con realizar una
lectura general y posteriormente diversas consultas a la misma, en los apartados y
artculos que para cada tema se han agregado.

19
El contenido de esta unidad orienta claramente en su desarrollo el conocimiento de
instituciones que actan en nuestro pas, los mecanismos que emplean para
desarrollar sus funciones y en que caso recurrir a ellas.

Para saber ms

Se recomienda realizar lecturas de artculos, reportajes y documentales de
acontecimientos histricos que dieron origen a reglas y normas vigentes en materia
laboral, investiga tambin acerca de temas planes y programas de capacitacin que
ofrecen diversas instituciones formativas, ser de gran de gran relevancia adentrarte
en la diversidad de propuestas.

Es interesante saber que existen esfuerzos y grandes aportaciones por parte de
diversos organismos e instituciones, como lo son los Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento, tambin las funciones de las Cmaras, Agrupaciones
Sindicales y Asociaciones.

Revisar las funciones en cuanto a Capacitacin y Adiestramiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, es muy interesante los programas desarrollados por esta
entidad.

Bibliografa

Bibliografa bsica

Felix Tapia Ricardo (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y
jurisprudencia). Flores editor.
H. Congreso de la Unin (2011). Ley Federal del Trabajo. Mxico: Porra.
Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque practico. Mxico: McGraw Hill
Interamericana

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