PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA

Principio Conceptualizacin Ejemplo Fundamento Legal

No.10
EQUIDAD:
Mediante este principio se persigue que el
trabajador reciba un trato justo, una
atencin adecuada segn su dignidad
humana y como elemento fundamental de la
produccin, que significa el desarrollo de la
sociedad.
Trabajo de Mujeres y Menores:

Este rgimen especial en nuestra
legislacin (Arts. 147 al 155 del C. de T.)
propugna porque el trabajo de las
mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral.

El capitulo respectivo tiene
prohibiciones para el trabajo en lugares
insalubres y peligrosos; para el trabajo
nocturno y extraordinario de los
menores y lugares de expendi de
bebidas alcohlicas; el trabajo de los
menores de catorce aos. Reduce una y
hasta dos horas a las jornadas de los
menores, as como controles por parte
de instituciones administrativas para
que velen por tales normas.

En lo que respecta a las mujeres, ests
han sido dotadas de proteccin
especial, en aspectos sobre no
discriminacin de ninguna naturaleza;
protegiendo con inamovilidad el
embarazo y la lactancia; otorgando
Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala
Artculo 102 literal k y L

Cdigo de Trabajo (Decreto 1441
del Congreso de la Repblica de
Guatemala

Artculos 147 al 155
descansos especiales de pre y post-
natal y lactancia, as como de pagos por
tales conceptos. Regula la obligacin de
guarderas infantiles, en los centros de
trabajo donde presten servicio ms de
30 trabajadoras (esto ltimo que el
99.99 de las empresas incumple).



Principio Conceptualizacin Ejemplo Fundamento Legal









No. 11 LA
ESTABILIDAD:

Este principio se obtuvo a travs de una de
las mayores luchas de la clase trabajadora, el
fin primordial fue el de obtener continuidad
en su trabajo. Un trabajo estable y seguro
garantiza el bienestar, en tanto que un
trabajo temporal e inseguro, a su vez genera
una serie de problemas socio-econmicos
para el trabajador y su familia.
Indemnizaciones por Tiempo de
Servicio, Por Causa de Muerte, Por
Enfermedad Incurables e Invalidez del
Trabajador:

En caso de que el patrono despida a un
trabajador por cualesquiera de las
causas que contempla el art. 77 del C.
de T. debe probar la causa en juicio si es
demandado por el trabajador, pero
independientemente debe pagar todas
las prestaciones que establece la ley, a
excepcin de la indemnizacin; pero si
en el juicio el patrono no prueba la
causa justa del despido debe pagar:

a) Las indemnizaciones que segn
el Cdigo le puedan
corresponder;
Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala
Artculo 102 literal O
Artculo 110

Cdigo de Trabajo (Decreto 1441
del Congreso de la Repblica de
Guatemala

Artculo 79
Artculo 82

b) A ttulo de daos y perjuicios,
los salarios que el trabajador ha
dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el
pago de su indemnizacin,
hasta un mximo de doce
meses de salario; y,

c) Las costas judiciales. Las
indemnizaciones a que se
refiere la literal a) de dicha
norma estn contempladas
bsicamente en los artculos 82
(por despido injustificado) y 85
del Cdigo de Trabajo y 102
inciso p) de la Constitucin (por
muerte y por cuestiones
involuntarias, como caso
fortuito, etc.)