La Psicologa Organizacional en Colombia

Uno de los Primeros trabajos que se hacen en Psicologa organizacional en Colombia, fue
la creacin del Laboratorio Psicomtrico de Bogot, que fundo Ernesto Amador Barriga el
22 de marzo de 1950. En l se realizaban evaluaciones y procesos de seleccin para
empresas, que solicitaban el servicio de seleccin, clasificacin y/o evaluacin de personal.
En los aos 60s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y
estructuracin del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-(1957) y desarrollar la
encuesta nacional de ocupaciones e introducir tcnicas de anlisis ocupacional y
orientacin profesional.
Las empresas privadas introducen esta metodologa para la seleccin de trabajadores. Se
organizan departamentos de seleccin, capacitacin y desarrollo, y luego servicios de
relaciones industriales.
En el 68, Carlos Lleras da gran impulso al desarrollo de las organizaciones con la Reforma
Administrativa, se integran regmenes de seguridad social, normas de administracin del
personal civil vinculado al Estado. Adems mediante los Decretos de Ley 1050, 3130, 3135
y el 2400 de 1968 y el 1950 de 1973, se establecen normas prcticas para seleccin,
evaluacin del desempeo, promocin, remuneracin. Orientacin laboral, aplicacin de
pruebas, programas de capacitacin y desarrollo de recursos humanos, motivacin de
trabajadores vinculados al Estado y se institucionaliza la carrera administrativa. Sin
embargo, en el ao 82 se suspende esta reforma, durante el gobierno de Lpez Michelsen
debido al clientelismo poltico.
Las principales reas de trabajo de la P.O en Colombia fueron
Organizacin del trabajo
Seleccin de Personal
Induccin, entrenamiento y desarrollo de personal
Comunicacin
Psicologa de la negociacin y solucin de conflictos
Higiene, seguridad y salud ocupacional.
Salarios y polticas de incentivos
Motivacin y clima
Psicologa del consumidor
Psicologa Gestin de RRHH