Lnea de Tiempo

LNEA DE TIEMPO PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

LUIS CARLOS SERRANO OYOLA

ID: 354163

PRESENTADO A:
LINA MARCELA DUQUE JIMENES

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIA SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE PSICOLOGA
NEIVA-HUILA
2016

Lnea de Tiempo

LNEA DE TIEMPO PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO A:
LINA MARCELA DUQUE JIMENES

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIA SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE PSICOLOGA
NEIVA-HUILA
2016

LNEA DE TIEMPO: PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

Atados al consumo,
iniciacin de los
gremios, grandes
inventos plvora,
imprenta y revolucin en
n
la informacin.

Evolucin de las ciencias administrativas,

estudio cientfico del trabajo y diferentes
disciplinas por Taylor y Fayol.

Transformacin
de
la
economa agraria feudal,
por la economa industrial
capitalista;
Cambia la forma de trabajo
y finalmente se produce un
cambio social importante.

Aporta avances
cientficos y
tecnolgicos Benjamn
Franklin, Friedich
Koening, Daimler,
Wihelm Kress.

INICIO DE LA REVOLUCIN
INDUSTRIAL SIGLO XVIII

SEGUNDA REVOLUCIN
INDUSTRIAL FINALES
SIGLO XIX

Acontecimiento que marco el

invento tecnolgico la mquina,
se presenta nuevos cambios
en la produccin condiciones
de trabajo.

La idea de trabajo se fue

modificando por grandes
pensadores como: John
Locke,
Adam
Smith,
Benjamn Franklin.

Escuela clsica: trabajo. Frederick Taylor y

Max Weber. Funciones encaminadas a la
productividad
Sistemas jerrquicos y
organizacin vertical.

Lnea de Tiempo 1

Escuela del Pensamiento Administrativo: Contemporneo:

teora general de los sistemas, organizaciones abiertas y
dinmicas; Douglas McGregor en sus famosas teoras X e Y.
Se incluye informtica y las comunicaciones, innovacin en
las organizaciones, se comprende que los sujetos son el
principal activo de las organizaciones.

La Psicologa organizacional
(P.O) se instituy formalmente
en Amrica al empezar el
siglo XX. Muchos autores
coinciden en atribuir su origen
a Walter Dill Scott.

.
.

EDAD MEDIA

Trabajo es considerado
un sacrificio, percibido
obligatorio

TERCERA REVOLUCIN INDUSTRIAL SIGLO XX

Escuela del comportamiento social: Toma a las

organizaciones desde una perspectiva social y psicolgica,
Elton Mayo crea la teora de las relaciones humanas en la
industria, cambia la concepcin de las organizaciones como
estructuras mecnicas y rgidas.
La teora de las Motivaciones, propuesta por Abraham Maslow
(1943), caracteriz tambin la escuela del comportamiento
social, esta teora establece un orden en las necesidades
humanas.

En el ao 82 se suspende esta reforma,

durante el gobierno de Lpez Michelsen debido
al clientelismo poltico
Llega la OIT, para asesorar al
Gobierno en el montaje y
estructuracin del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA(1957) y desarrollar la encuesta
nacional de ocupaciones e
introducir tcnicas de anlisis
ocupacional y orientacin
profesional.

Aos 60 EN COLOMBIA

Las empresas privadas

introducen esta metodologa
para la seleccin de
trabajadores. Se organizan
departamentos de seleccin,
capacitacin y desarrollo, y
luego servicios de relaciones
industriales.

Carlos Lleras da gran impulso

al desarrollo de las
organizaciones con la Reforma
Administrativa, se integran
regmenes de seguridad social,
normas de administracin del
personal civil vinculado al
Estado

AO 68 EN COLOMBIA

Mediante los Decretos de Ley 1050,

3130, 3135 y el 2400 de 1968 y el
1950 de 1973, se establecen
normas prcticas para seleccin,
evaluacin del desempeo,
promocin, remuneracin.
Orientacin laboral, aplicacin de
pruebas, programas de capacitacin
y desarrollo de recursos humanos,
motivacin de trabajadores
vinculados al Estado y se
institucionaliza la carrera
administrativa.

.Peter w schutz identificacin de las personas

que haces ms producido a los
grupos.Comportamiento de los individuos en
las organizaciones inteligencia emocional.
Es la promulgacin de la ley 58 de 1983, por la
cual se reconoce la psicologa como una
profesin y se reglamenta su ejercicio en el
pas.

DESDE EL 70 AL 90

Las principales reas de trabajo de la P.O en

Colombia fueron
1.Organizacin del trabajo 2. Seleccin de
Personal
3. Induccin, entrenamiento y desarrollo de
personal 4. Comunicacin
5. Psicologa de la negociacin y solucin de
conflictos 6. Higiene, seguridad y salud
ocupacional.
7. Salarios y polticas de incentivos 8. Motivacin
y clima
9. Psicologa del consumidor 10. Psicologa
Gestin de RRHH

La Psicologa organizaciones percibe

como la psicologa de la industria
expandindose a otras instituciones
formando
y
consolidndose
en
revolucin de la industria; Se constituye
el movimiento de las relaciones
humanas en las organizaciones.

Uno de los Primeros trabajos

que se hacen en Psicologa
organizacional en Colombia,
fue la creacin del
Laboratorio Psicomtrico de
Bogot, que fundo Ernesto
Amador Barriga el 22 de
marzo de 1950.

En Alianza Empresa Universidad, realizado en la Universidad

Catlica de Colombia (1999), para el ao 2000, las grandes
La psicologa organizacional y del empresas cambiaran sus estructuras verticales a planas, exigiendo
trabajo, ha tenido mucha relacin mayor proyeccin empresarial y una capacidad de aprendizaje, con
altos niveles de eficiencia y eficacia del talento humano, que permita
con el modelo de industrializacin,
alcanzar los niveles de competitividad necesarios para sobrevivir a
las teoras administrativas y las
las exigencias del mercado. Se considera, que las organizaciones
metodologas para el estudio del
en Colombia tendrn una percepcin del ser humano a partir
trabajo en la industria. Es por esto, habilidades y capacidades. En el Artculo 29 del Proyecto de Ley
que se han replanteado los
064 de 2003, por el cual se pretende modificar la reglamentacin del
conceptos, teoras y mtodos de la ejercicio de la profesin de psiclogo, El Congreso de la Repblica
psicologa organizacional y del
establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones,
trabajo frene a las tendencias
instituciones educativas o de salud que tengan un nmero de
trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psiclogos
organizacionales, problemticas
actuales y nuevas formas de trabajo. profesionales con el objeto de propiciar e implementar polticas de
desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los
mismos trabajadores. (Enciso Forero & Perilla Toro, 2004)

EN LA ACTUALIDAD

ISO 9000 (Enciso, 2001, 2003). Sistemas de Gestin Medio Ambiental: Dominio de normas que propendan
por el desarrollo y el mantenimiento coherente del medio ambiente y su relacin con la calidad de vida del
ser humano, para garantizar el desarrollo sostenible, por ejemplo las normas ISO 14000. Desarrollo del
Talento Humano: Conocimientos de bases fisiolgicas y psicolgicas del crecimiento, construccin y
perfeccionamiento de las cualidades, habilidades y actitudes del talento humano y las garantas necesarias
para que los seres humanos desarrollen al mximo sus potencialidades para el mejor logro de los objetivos
organizacionales. Comportamiento Organizacional: Describir, entender, predecir y modificar la conducta
humana individual y grupal dentro de un ambiente organizacional.
Finalmente, y teniendo en cuenta lo expuesto, la formacin del psiclogo organizacional debe enfocarse en
el desarrollo del ser, el saber y el saber hacer en contexto y para ello debe estar abierto a nuevas formas de
trabajo y de contratacin como lo es el outsourcing, volvindose empresario y socio estratgico de las
empresas, generando su propio trabajo y el de otros y posibilitando mayor competitividad a las empresas y
mejor calidad de vida a las personas siendo as un agente de cambio con un perfil competitivo que le permitir
transformar tanto las organizaciones como el contexto que se vislumbra. (Enciso Forero & Perilla Toro, 2004,
pgs. 13 -19)

Lnea de Tiempo 2

REFERENCIAS VIRTUALES:
Chiavenato , I. (2011). Administracion de Recursos Humanos . mexico: Mc Graw Hill.
Correa Perez , E. (2013). Psicologa Organizacional Y del Trabajo Universidad ICESI. Obtenido de
Psicologa Organizacional Y del Trabajo Universidad ICESI:
https://bibliotecadigital.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/71574/1/psicolog
ia_organizacional_trabajo.pdf
Educatina (Direccin). (2013). Historia de la Psicologa Organizacional [Pelcula].
Enciso Forero, E., & Perilla Toro, L. E. (2004). Acta Colombiana de Psicologa universidad Catlica de
colombia. Obtenido de Acta Colombiana de Psicologa universidad Catlica de colombia:
http://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf
Montenegro Losada, L. G. (2010, 07 10). Blog Psicologa Organizacional . Obtenido de Blog Psicologa
Organizacional : http://lizgiomaira.blogspot.com.co/