INTELIGENCIA

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO

TERMAN TODOS LOS NIVELES
Escala de inteligencia
donde se detecta
el coeficiente
intelectual,
entendido como
adaptabilidad
mental.
Mide las capacidades cognitivas
como son: Toma de
Decisiones, Habilidad Verbal,
Habilidad Numrica, Capacidad
intelectual, Planeacin,
Organizacin. Anlisis,
Comprensin, Abstraccin,
Cultura General,
Concentracin,
Aprovechamiento Acadmico y
Sntesis.
WAIS
DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Evaluar la inteligencia
verbal y de
ejecucin
Mide capacidades y habilidades de
informacin, comprensin y
vocabulario.
Organizacin perceptual y espacial,
capacidad de planeacin y
organizacin, funcionamiento
cerebral integrado.
WONDERLIC
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de habilidad
individual para
resolver
problemas
Brinda una detallada evaluacin de la
capacidad de un individuo
explorando su forma de
trabajar. Dentro de las
competencias que mide estn:
Capacidad de Aprendizaje,
Capacidad Intelectual,
Concentracin, Habilidad
Numrica, Trabajo Bajo
Presin.
THURSTONE
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Test de habilidades
mentales
primarias,
Mide cinco habilidades mentales
primarias: comprensin verbal,
comprensin espacial,
raciocinio, manejo de nmeros
y fluidez verbal.
BETA III ADMINISTRATIVO
Evala las capacidades
intelectuales no
verbales de las
personas.
Proporciona una medida de
inteligencia para examinar a los
adultos. Mide la capacidad de
planeacin y organizacin,
atencin, concentracin,
capacidad de aprendizaje,
juicio practico, discriminacin
de detalles y sentido comn.
Capacidad para trabajar con
velocidad y precisin tareas
rutinarias.
PERSONALIDAD
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO
INVENTARIO
MULTIFSICO
DE LA
PERSONALIDAD
MINNESOTA - 2
MMPI-2
DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Herramienta objetiva de
evaluacin de
personalidad.
Evala los principales patrones
de personalidad y
manejo de las
emociones.
MACHOVER
DIRECTIVO,
GERENCIAL
Y/O
ADMINISTRATI
VO
Test gestltico visomotor
y proyectivo de la
personalidad.
Detecta rasgos de
personalidad y
comportamiento de un
sujeto.
PERFIL - INVENTARIO
DE LA
PERSONALIDAD
P-IPG
GERENCIAL Y/O
ADMINISTRATI
VO
Para detectar ocho
aspectos de la
personalidad del
sujeto.
Mide rasgos de la
personalidad y un factor
de autoestima
relacionados con la
adaptacin y la eficiencia
del sujeto en situaciones
sociales, educativas y
laborales.
CUESTIONARIO DE 16
FACTORES DE
LA
PERSONALIDAD
DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Evaluacin que detecta
los 16 factores
principales de la
personalidad, las
actitudes e
intereses de la
persona y ofrece
un perfil de
comportamiento.
Conoce rasgos de la
personalidad tiles en la
prediccin de conducta
humana en los negocios,
asesora e investigacin.
Las competencias que
se miden son:
amabilidad, autocontrol,
trabajo bajo presin,
ansiedad , empata,
responsabilidad, etc.
TEST DE LUSCHER ADMINISTRATIVO
Test que hace uso de la
percepcin de
colores detecta
elementos de la
personalidad del
sujeto.
Evala rasgos de la
personalidad,
confiabilidad y
estabilidad emocional
RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO
HONESTIDAD
LABORAL
"CGI" TODOS LOS NIVELES
Cuestionario que
detecta el grado
de riesgo de
ruptura de la
normatividad
organizacional.
Pronosticar el comportamiento de
las personas bajo
circunstancias laborales.
Apego a normas y reglas
establecidas en la
Institucin
HARTMAN TODOS LOS NIVELES
Basado en axiologa
formal o
pensamiento
lgico del valor.
Medir la capacidad para hacer
juicios de valor.
ADAPTABILIDAD
SOCIAL
"MOSS"
DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Evaluacin que nos
ayuda a
determinar que
tanto se adapta
la persona a los
estndares
socialmente
aceptados.
Mide habilidades de supervisn,
capacidad de decisin,
resolucin de problemas,
habilidad para establecer
relaciones interpersonales y
sentido comn.
CLEAVER
DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Instrumento que mide
algunos rasgos
de la
personalidad
proyectada a
situaciones
favorables o
desfavorables.
Detecta el grado de dominancia
de las personas, su
influencia sobre los dems,
la constancia que presenta
en su trabajo y el apego que
muestra hacia las normas y
las personas.
CUESTIONARIO
DE LOS
CINCO
FACTORES
"BFQ"
DIRECTIVO Y/O
GERENCIA
Evaluacin que
proporciona
cinco
dimensiones
fundamentales
para la
descripcin y la
evaluacin de la
personalidad.
Conoce las dimensiones con las
que cuenta el sujeto. Estas
son: energa o extraversin,
amabilidad, perseverancia,
estabilidad emocional y
apertura emocional.
HABILIDAD
NMERICA
DAT
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIV
O
Sub prueba que mide
la capacidad
para aprender y
comprender las
ideas
expresadas en
nmeros.
Detecta capacidades de anlisis,
intelectuales, de
concentracin, as como
habilidades para pensar y
razonar con nmeros.
RAZONAMIENTO
ABSTRACTO
DAT
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Test de Aptitud
Diferencial
que determina
la habilidad
para
comprender
conceptos que
no son
expresados en
palabras y en
nmeros.
Mide capacidad de aprendizaje,
capacidad intelectual,
pensamiento concreto y
pensamiento abstracto.
RAZONAMIENTO
VERBAL
DAT
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Test que evala la
habilidad para
comprender
conceptos
expresados en
palabras.
Proporciona datos sobre la
capacidad de aprendizaje,
capacidad intelectual,
comprensin y habilidad
verbal de las personas.
APTITUD ESPACIAL
BADYG
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba que evala
la habilidad
para proyectar
imgenes
geomtricas
en el espacio
y de las
posibles
relaciones de
forma.
Mide la aptitud espacial,
concentracin y trabajo
bajo presin.
HABILIDAD MENTAL
NO VERBAL
BADYG
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de
inteligencia
que detecta la
capacidad de
anlisis y
sntesis en
una serie de
esquemas.
Mide la capacidad de anlisis,
capacidad de aprendizaje,
capacidad intelectual y
comprensin.
HABILIDAD MENTAL
VERBAL
BADYG
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Instrumento que
mide el rea
no verbal de la
inteligencia.
Detecta la comprensin
adecuada de palabras, el
vocabulario y en general
el aprovechamiento
acadmico y nivel
educativo, as como la
cultura de la persona.
RAZONAMIENTO
LGICO
BADYG
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de
capacidad
intelectual
para medir el
razonamiento
lgico.
Se conoce la coherencia entre
la secuencia de ideas de
la persona y la solucin
que le da a los problemas
que se le presentan.
33 TALENT
TODOS LOS
NIVELES
Prueba que evala las
competencias de la
persona con respecto al
puesto.
Mediante 33 rasgos de la
personalidad se realiza una seleccin
de los que se requieren para el
puesto.

Enuncindolos a continuacin:
* Aplomo personal * Dinamismo
* Disciplina * Honradez
* Responsabilidad * Comunicacin
* Liderazgo * Motivacin
* Negociacin * Persuasin
* Trato * Creatividad
* Don de mando * Flexibilidad
* Aplomo personal * Discrecin
* Visin laboral * Honestidad
* Temores laborales
* Amplitud de criterio
* Aprendizaje eficiente
* Estabilidad emocional
* Fuerza de voluntad
* Potencial conflictivo
* Espritu de servicio
* Facilidad de palabra
* Frustracin y orientacin
* Trabajo en equipo
* Capacidad organizativa
* Sentido de innovacin
* Estilo directivo
* Orientacin al reto
* Toma de decisiones
APTITUD
NUMRICA
BADYG
GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de aptitud
numrica que mide la
capacidad para trabajar
con nmeros y resolver
problemas de clculo
aritmtico.
Mide la capacidad intelectual, la
concentracin y habilidad
numrica.
COMPRENSIN
VERBAL
BADYG ADMINISTRATIVO
Prueba que evala la
habilidad para
comprender el significado
y las relaciones entre
conceptos expresados
por medio de las
palabras.
Instrumento para medir la
comprensin de instrucciones, de
textos o de discursos. Proporciona
datos sobre la capacidad de
anlisis, capacidad de
aprendizaje, capacidad intelectual
y comprensin.
INVENTARIO DE
PERSONALIDAD
PARA
VENDEDORES
(IPV) ADMINISTRATIVO
Instrumento para evaluar
a los elementos que
conforman la fuerza de
ventas, mide elementos
elementales en la venta,
as como nueve rasgos
de la personalidad.
Evala la disposicin para la venta
y construir un perfil individual
basado en las dimensiones de la
personalidad que jueguen un
papel en las profesiones
comerciales