Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SUELDOS Y JORNALES
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
Nstor R. Orozco
Eduardo O. Schiel
1 1
Licenciados en Relaciones Laborales U. N. L. Z.
Eduardo O. Schiel
Aldo Antonio Cerra
Diego Vzquez
Juan Aranda
Docentes:
www.recusoslz.com.ar
Ao 2113
Gerentes de RR. HH. y RR.LL.
Miembros paritarios Cmaras Industriales.
Consultores de Empresas / Asesores Laborales.
Publicacin Revistas Mensuales Prctica Profesional Editorial
La Ley S.A., Tcnica Laboral Editorial Aplicacin Tributaria
S.A. y Liquidacin de Sueldos Prctica Editorial ERREPAR
Profesores Universitarios, UNLZ, UNLaM, invitados en UNLP,
ACTIVIDAD de la CTEDRA
Profesores Universitarios, UNLZ, UNLaM, invitados en UNLP,
UBA, UB, y otros.
L
i
b
r
o
s
P
u
b
l
i
c
a
d
o
s
2
Unidad 1: Marco Legal
Carcter tutelar y protectorio del Derecho del Trabajo.
Trabajo bajo relacin de dependencia, requisitos,
caractersticas obligaciones de las partes.
Obligaciones y derechos de las partes
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
3
Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios
colectivos de trabajo, laudos, interpretaciones de las normas
laborales, jurisprudencia.
Libro Ley, ART. 52 y Recibos de Haberes, caractersticas y
contenidos obligatorios, distintos modelos.
Obligaciones del empleador, inscripcin y registro, MI
SIMPLIFICACION centralizacin de la informacin laboral,
MINISTERIO DE TRABAJO
Sistema Integral de Inspeccin del
Trabajo y la Seg. Social. SIDITYSS.
Servicios de Conciliacin
Laboral Obligatorio (SECLO)
PODER LEGISLATIVO
Leyes
PODER EJECUTIVO
Decretos Ley y (N y U)
Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
ENTORNO DE LAS RELACIONES
LABORALES
Laboral Obligatorio (SECLO)
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Administradoras de
Riegos del Trabajo A.R.T.
Administracin Nacional de
la Seguridad Social ANSES
Superintendencia de
Servicios de Salud
Obras Sociales
SINDICATOS
Convenios Colectivos
de Trabajo
A.F.I.P.
SICOSS Aportes y
Contribuciones SIJP.
Declaracin de Conceptos
NO Remunerativos
HABILITACIN MUNICIPAL
Medio Ambiente
Hombre de RR. HH.
Interaccin
MI SIMPLIFICACIN II
RELACION DE DEPENDENCIA
Trabajo
Lcito
Es toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
Es una manifestacin de la actividad humana, encaminada
a la consecucin de un fin especfico (la transformacin racional
y eficiente de la naturaleza, ponindola a su servicio, con el objetivo de
satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el menor esfuerzo posible).
Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en un proceso de
transformacin racional
Autnomo
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurdica, ni tcnica, ni
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
Autnomo
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
rdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
Trabajo
Subor-
dinado
Es el trabajo que se realiza bajo relacin de dependencia; esta
subordinacin se entiende de 3 maneras:
Econmica: la ms importante, el trabajo no se presume gratuito, depende
de ella su sustento y el de su familia.
Jurdica: el trabajador depende jurdicamente del empresario, que es quien
tiene el poder de direccin.
Tcnica: el empleador es quien da las rdenes e indica las formas de
realizar el trabajo, y tambin lo supervisa.
EXISTE RELACION LABORAL
Resolucin N443/1992 ANSES.
Establece el cumplimiento de determinadas pautas de
carcter general a los fines de comprobar la existencia de
la relacin de dependencia. (B.O. 10/11/1992)
Carcter habitual de los servicios prestados Carcter habitual de los servicios prestados
Identidad del objeto entre los servicios prestados y la
actividad de la empresa donde se llevan a cabo
Riesgo econmico del servicio prestado
Qu reciba un control empresario sobre la prestacin
del servicio y sobre su efectiva prestacin
Provisin de los materiales de trabajo
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJADORES EN RELACION
DE DEPENDENCIA DEL SECTOR
PRIVADO
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
AMBITO DE APLICACIN DE LA LCT
Dependientes
de la
Administracin
Pblica
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
Reemplazado
por ley N
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
Reemplazado
por ley N
7
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
Regmenes Especiales por
Naturaleza de la actividad
Construccin
Ley N22.250
Viajantes de
Comercio
Ley N14.546
Periodistas
Pblica
Nacional
Excepto que se
los incluya por
acto expreso en
CCT
por ley N por ley N
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 7: Condiciones menos favorables, Nulidad: Las partes en ningn
caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas...
Art. 8: Condiciones ms favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo Las CCT o laudos con fuerza de tales que contengan
normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin... normas ms favorables a los trabajadores sern vlidas y de aplicacin...
Art. 9: Principio de la norma ms favorable para el trabajador : En caso
de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer
la ms favorable al trabajador...
Art. 10: Conservacin del contrato: En caso de duda las situaciones
deben resolverse por la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.
Art: 11:. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Art. 12: Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo ..
Art. 14: Nulidad por fraude laboral: Ser nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Art. 17: Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe
cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se
dan en la relacin.
Art. 18. Tiempo de servicio: Cuando se concedan derechos al
trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo
de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a
plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio
anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del
beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al
pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
MARCO NORMATIVO
FUENTES DE REGULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por:
La Ley de Contrato de Trabajo Ley N 20.744.
Por las Leyes y Estatutos Profesionales.
Por los CCT o laudos con fuerza de tales.
Por la voluntad de las partes.
Por los Usos y Costumbre.
Artculo 10 LCT.
Conservacin del Contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse
a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
Por los Reglamentos Internos.
MARCO LEGAL
Constitucin Nacional: Art. 14 bis.
Convenios O.I.T. ratificados por el Congreso Nacional, tienen rango SUPRA LEGAL
Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo y sus decretos reglamentarios.
Ley 11.544 Ley de Jornada Laboral y su Decreto N 16.115/33.
Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo.
Ley 20.628 Ley de Impuesto a las Ganancias : Resolucin AFIP N 2.437 / 2008
Ley 23.551 Asociaciones Sindicales: (Modifica a la Ley 22.105)
Ley 23.660 y 23.661 Ley de Obras Sociales.
Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo.
Ley 24.241 SIJP Modificada por Ley N26.222 y Ley N26.425 S.I.P.A.
Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo, modificada por la Ley 26.773 (B.O. 26/10/2012) Ley 24.557 Ley de Riesgos del Trabajo, modificada por la Ley 26.773 (B.O. 26/10/2012)
Ley 24.467 Reforma Laboral para PyMES.
Ley 24.700 Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas.. Ley N26.341
Ley 24.714 y 24.716 Ley Asignaciones Familiares, y SUAF Resolucin 292/2008 ANSES.
Ley 25.013 Reforma Laboral (10/1998). Contrato Aprendizaje Dcto. 1227/01
Ley 25.323 (01/09/2000) Duplicacin de Indemnizaciones Empleo no registrado.
Ley 25.345 Multas por retenciones (Seguridad Social, Mutuales y Sindicales) no depositadas.
Ley 25.877 Reforma Laboral (B.O. 19/03/04).
Ley 26.390 Prohibicin del Trabajo Infantil Modificacin Ley 20.744
Ley 26.427 Sistema de pasantas Educativas
Ley 26.476 Rgimen de Regularizacin Impositiva y Proteccin del Empleo BLANQUEO
Resoluciones ANSES, AFIP, SSS, etc. vinculadas con cada tema en particular.
RECIBOS DE HABERES
Artculos 59; 139 al 146 LCT.
El empleador est obligado a la emisin del recibo, en doble ejemplar,
El original es firmado por el trabajador y conservado obligatoriamente por el
empleador durante el plazo de prescripcin liberatoria (artculo 256 L! , 2
(dos" #$os"%
El duplicado se le entrega al trabajador, en las fec&as de pago correspondientes%
Los pagos de (emuneraciones
Los pagos de #signaciones )amiliares
Los pagos de *ndemnizaciones
Los pagos de +acaciones
(ecibos ,eparados
(ecibo -nico
.eber discriminar en concepto
y cantidad los rubros abonados%
Prescripcin artculo 256 LCT: Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
13
RECIBO DE HABERES
Requisitos: Artculo 140 LCT.
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su (C.U.I.L.).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, indicando su determinacin. Si se tratase de porcentaje o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d ) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-Ley N 17.250/67. (Deposito Cargas Sociales).
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes y otras autorizadas por esta ley, embargo
y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) firma y sello de los funcionarios o agentes dependiente de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el
perodo de pago.
14
R
E
C
I
B
O
D
E
H
A
B
E
R
E
S
Orozco, Schiel, Cerra, Vzquez & Asoc. RECIBO DE HABERES
N* de CUIT.: 30-500383232-8 PERIODO DE PAGO Fecha de Pago
Norozco@poen.net.ar
TE. 4670-0139 Laboral
LUGAR DE TRABAJO APELLIDOS NOMBRES LEGAJO
F.INGR.
ANTIG.
RECONOC. FECHA EGRESO N de C.U.I.L.
TIPO
CONTRATO C. C. T.
CATEGORIA FUNCION TAREA / SECTOR ULTIMO DEPOSITO PREVISIONAL
BANCO MES FECHA
OB.SOC. PLAN Sueldo Conformado
R
E
C
I
B
O
D
E
H
A
B
E
R
E
S
15
CODIGOS CONCEPTOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
LUGAR DE PAGO REMUNERACION IMPONIBLE TOTALES
En Letras Son Pesos:
NETO A
COBRAR
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora
Total de Remuneraciones Adicionales No Remuenrativos
Adic. Obra Social y
Otros
Retenciones
Legales
Deducciones
Legales Totales
Gcia. Neta Sujeta a
Impuesto
OBSERVACIONES FIRMA AUTORIZADA
RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Formalidades. Prohibicioes Artculo 5!
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en el /ue se
consignar0
a" *ndividualizacin ntegra y actualizada del empleador% (actividad principal y secundaria"
b" 1ombre del trabajador%
c" Estado civil%
d" )ec&a de ingreso y egreso%
e" (emuneraciones asignadas y percibidas%
f" *ndividualizacin de personas /ue generen derec&o a asignaciones familiares%
g" .ems datos /ue permitan una e2acta evaluacin de las obligaciones a su cargo%
&" Los /ue establezca la reglamentacin%
"e prohibe#
3" #lterar los registros 2" .ejar blancos o espacios%
4" 5acer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las /ue debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador% 6" !ac&ar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro%
!ratndose de registro de &ojas mviles, su &abilitacin se &ar por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de &ojas, por una constancia
e2tendida por dic&a autoridad, de la /ue resulte su n7mero y fec&a de &abilitacin.
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. $esti% de &'brica#
,e presenta ante #utoridad de #plicacin de la zona donde se radica el empleador%
81ota solicitando la apertura de e2pediente con firma certificada del empleador%
8,e solicita la autorizacin para imprimir libro, &ojas mviles o microfic&as%
8,e adjunta 9:odelo de 5oja; /ue cumpla con los re/uisitos e2igidos por ley%
8)ormulario ) 66<=) o 66<=> *nscripcin ante la #)*?%
8ontrato ,ocial, #ctas o Estatutos ,ocietarios, donde conste el objeto social y la actividad a
desarrollar por la empresa%
85abilitacin :unicipal, o comprobante del trmite de &abilitacin%
8ontrato de Locacin o escritura%
8Listado de onceptos a utilizar en la li/uidacin de &aberes% 8Listado de onceptos a utilizar en la li/uidacin de &aberes%
8Listado personal y de sus cargas de familia con derec&o a la percepcin de asignaciones%
Persoal Cotratado a tra()s de Empresas de "er(icios E(etuales. *ecreto +, 1694-.6 /
&esoluci% 0TE"" 11!-.2 3ateriormete *ecreto +, 34!-9!4
,e obliga a los empleadores contratantes de personal a trav@s de Empresas de ,ervicios eventuales
llevar una seccin particular del Libro de ,ueldos para dic&o personal, a continuacin del 7ltimo
empleado registrado% Los datos a contener en esta seccin son0
8 *ndividualizacin del trabajador /ue presta servicios
8 ategora profesional = !area /ue desarrolla%
8 )ec&a de ingreso y egreso
8 1ombre, domicilio, razn social, y n7mero de -*! de la Empresa de ,ervicios Eventuales a trav@s
de la cual se contrat al trabajador%
8 (emuneracin Aruta del trabajador denunciada por la empresa de servicios eventuales%
LIBRO DE SUELDOS
E5tra(o de Libros de "ueldos#
8 ,e debe presentar nota dirigida a la #utoridad de #plicacin, informando de la p@rdida, firmada
por empleador y certificada%
8 ,e debe &acer mencin del n7mero de inscripcin, y tomo del libro /ue se e2travi%
8 ,e adjuntar detalle de la nmina de todo el personal incluido en el libro e2traviado con los
siguientes datos0 #pellido y nombres, !ipo y n7mero de documento, 1B de -*L, )ec&a de
ingreso y Egreso, )irma del empleado%
8 Este listado debe ser firmado por ontador ?7blico 1acional, con firma certificada por el onsejo
?rofesional de iencias Econmicas%
#dems se deben adjuntar fotocopias autenticadas de0
8 Cltimas cinco (5" ..%>>% de cargas sociales ()%D43"
8 ontrato social o estatutos% 8 ontrato social o estatutos%
8 .enuncia de e2travo en la comisara ms cercana al domicilio del empleador
CE+T&AL67AC68+ *E LA *8C90E+TAC68+ LA:8&AL; (varios establecimientos"
&esoluci% 161-.! 3:.8. .3-.9-.!4 "ecretara de Traba<o (derog a la (esolucin 334=D3
?rotocolo #dicional sobre (7brica de documentacin y (eciprocidad%
?ara evitar la duplicacin de la informacin laboral, y /ue los empleadores tengan solamente un
juego de registros, e2iste un (egistro -nificado /ue funciona dentro del mbito del :!E,,% En @ste
registro se asentarn todas las r7bricas de los libros de sueldos y jornales, artculo 52, Ley 1 2<%E66
y de cual/uier otro libro especial /ue se deba llevar por disposicin reglamentaria% ?or tales motivos
,ecretara de !rabajo estableci las formalidades a cumplirse para la r7brica y centralizacin de la
documentacin laboral en un domicilio del empleador% >urisdiccin, domicilio legal o donde e2iste
asiento principal de los negocios o sede de la administracin siempre /ue en esta jurisdiccin trabaje
por los menos el 2<F del personal en relacin de dependencia%
LIBRO DE SUELDOS DE VIAJANTES
Libro Especial Le/ +, 14.546 =ia<ates de Comercio#
8 En los artculo 3<B y 33B de la Ley se le impone al empleador la obligacin de contar
con un libro especial rubricado por la #utoridad de #plicacin, donde se detallarn
las transacciones efectuadas por los viajantes de comercio% (! 4<G=E5"
8 #pellido, nombres, !ipo y n7mero de documento, 1B de -*L, fec&a de ingreso%
8 ,ueldo, viticos, porcentaje en concepto de comisin, y toda otra remuneracin%
8 .eterminacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio
de sus operaciones%
8 *nscripcin por orden de fec&a de las notas entregadas o remitidas estableciendo el 8 *nscripcin por orden de fec&a de las notas entregadas o remitidas estableciendo el
monto de la comisin devengadas y comisiones por operaciones indirectas%
8 1aturaleza de las mercaderas a vender
Perodo: Fecha desde . 01/08/2013 Fecha hasta 31/08/2013
Fecha Tipo N N C. Cliente Importe %
Comisi
n
01/08/13 Pedido 100 10 Garca Mari o Fernando 1.100.00 1.00 11.00
02/08/13 Pedido 150 11 Baradat Antonio e Hijos 3.000,00 1,00 30,00
31/08/13 Pedido 420 16 Savio Conford de Garca 10.000,00 1,00 100,00
Total Vendedor 150.100,00 1.510,00
Unidad 2: Remuneraciones
Concepto de remuneracin, LCT, SIPA y convenio OIT
Distintas formas de remunerar, sueldo, jornal, comisiones, destajo
viticos, pagos en especie, habitacin, oportunidad de obtener
ganancias caractersticas.
Remuneraciones Variables, conceptos, caractersticas, requisitos.
Periodos de pagos, plazos, das y lugares de pagos, anticipo de
20
Trabajadores Incluidos-
Jubilados y Pensionados
Beneficiarios del seguro de Desempleo Ley 24.013
Beneficiarios de la ley 24.557 (L.R.T.)
Corresponde el cobro de Asignaciones pero se exige un
monto mensual superior a $ 200,00.-
AA.FF. REMUNERACIN, mnimo y mximo
Considera como Remuneracin a lo que se define en los Art.. 6 y 9
de la ley 24.241 (S.I.J.P.) calculada en funcin al mes que se percie
con excepcin de las horas extras y el S.A.C.
Se e!cluyen las "#. $en concepto de zona desfavorable, inhspita
o importes zonales , las horas extras percibidas y el S.A.C.
%orresponde el coro de Asi&naciones cuando el total de la remuneracin
mensual sea superior a # 2''.( Decreto ! ".##$%"& '(.). &"%*+%&**,- mensual sea superior a # 2''.( Decreto ! ".##$%"& '(.). &"%*+%&**,-
Nivel 1 de 200,00 hasta 3.200,00 $ 340,00
Nivel 2 de 3.200,01 hasta 4.400,00 $ 250,00
Nivel 3 de 4.400,01 hasta 6.600,00 $ 160.00
Nivel 4 de 6.600,01 hasta 14.000,00 $ 90,00
Zonas Geogrficas hasta 14.000,00
Remuneracin
del mes
Decreto N 1.668/12 (B.O. 13/09/2012) vigencia Septiembre 2012, Art. 2 La percepcin de un
ingreso superior a PESOS SIETE MIL ($ 7.000) por parte de uno de los integrantes del grupo familiar
excluye a dicho grupo del cobro de las asignaciones familiares, aun cuando la suma de sus ingresos no
supere el tope mximo establecido en el artculo 1del presente.
Tabla de Montos vigentes a partir del 1 de Septiembre de
2012 - Decreto N 1.668/2012.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
REMNERACIONES ! TO"ES #ALOR $ONA % $ONA 2 $ONA & $ONA 4
MATE@)0+A+ Sin %ope de @e&unera(iAn @e&unera(iAn 2ru%a
)AC0M0E)T' @e&unera(iAn en%re B 2!!,!!. y B 14.!!,!! 6!!,!! 6!!,!! 6!!,!! 6!!,!! 6!!,!!
A+'1C0C) @e&unera(iAn en%re B 2!!,!!. y B 14.!!!,!! 3.6!!,!! 3.6!!,!! 3.6!!,!! 3.6!!,!! 3.6!!,!!
MAT@0M')0' @e&unera(iAn en%re B 2!!,!!. y B 14.!!!,!! 9!!,!! 9!!,!! 9!!,!! 9!!,!! 9!!,!!
1@E)ATA, Di<o @e&unera(iAn en%re B 2!!,!!. y B 3.2!!,!! 34!,!! 34!,!! 733,!! 68!,!! 733,!!
1@E)ATA, Di<o @e&unera(iAn en%re B 3.2!!,!1. y B 4.4!!,!! 2"!,!! 331,!! 497,!! 662,!! 662,!!
14
3
1@E)ATA, Di<o @e&unera(iAn en%re B 3.2!!,!1. y B 4.4!!,!! 2"!,!! 331,!! 497,!! 662,!! 662,!!
1@E)ATA, Di<o @e&unera(iAn en%re B 4.4!!,!1. y B 6.!!!,!! 16!,!! 318,!! 477,!! 63"!,!! 63",!!
1@E)ATA, Di<o @e&unera(iAn en%re B 6.!!!,!1. y B 14.!!!,!! 9!,!! 179,!! 269,!! 3"7,!! 3"7,!!
D0' +0SCA1AC0TA+' @e&unera(iAn 3a$%a B 3.2!!,!! 12!!,!! 1.2!!,!! 1.8!!,!! 2.4!!,!! 2.4!!,!!
D0' +0SCA1AC0TA+' @e&unera(iAn en%re B 3.2!!,!1. y B 4.4!!,!! 9!!,!! 12!!,!! 18!!,!! 2.4!!,!! 2.4!!,!!
D0' +0SCA1AC0TA+' @e&unera(iAn $uperior a B 4.4!!,!1 6!!,!! 1.2!,!! 18!!,!! 2.4!!,!! 2.4!!,!!
A.-+A ESC',A@ @e&unera(iAn en%re B 2!!,!!. y B 14.!!!,!! 17!,!! 34!,!! "1!,!! 68!,!! 68!,!!
Ayuda E$(olar Di<o
+i$(apa(i%ado. Sin %ope de @e&unera(iAn 17!,!! 34!,!! "1!,!! 68!,!! B 68!.
PRESTACIONES ESTABLECIDAS
Sistema Contributivo
Asignacin por Hijo.
Asignacin por Hijo con Discapacidad.
Asignacin por Prenatal.
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
Pago
+ensual
Asignacin por Ayuda Escolar Anual (Bsica
y Polimodal)
Asignacin por Maternidad.
Ley 24.716 Lic.Especial X Nacimiento de Hijo
con Sndrome de Down.
Asignacin por Nacimiento.
Asignacin por Adopcin.
Asignacin por Matrimonio.
Pago
.nico
Pago
Peridico
QUIEN PAGA LAS
ASIGNACIONES FAMILIARES
1) Prestaciones de Pago nico las abona el A.N.S.e.S. Y
el empleador completa los formularios correspondientes.
2) Prestaciones de pago mensual y anual
Sistema unificado y nico de pago directo:
A.N.S.e.S.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
Para el goce completo de la asignacin por maternidad se
requerir la antigedad mnima de tres meses en cada
uno de los empleos actuales, computados al momento de
iniciarse la licencia
En el caso de remuneraciones variables, se tendr en En el caso de remuneraciones variables, se tendr en
cuenta para determinar el monto de la asignacin por
maternidad el promedio de las remuneraciones percibidas
durante el perodo de tres (3) meses anteriores al
comienzo de la licencia.
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
Corresponde el pago de la asignacin familiar por
maternidad a una trabajadora contratada por temporada?
Para el pago de la asignacin familiar por maternidad, la
trabajadora deber encontrarse en efectiva prestacin de
servicios, al producirse el hecho generador. (Captulo I
Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS) Inciso 5 Resolucin 14/2002 SSS)
En los casos de trabajadoras de temporada, se
considerar que las mismas tienen derecho al cobro
ntegro de la asignacin por maternidad, en aquellos
casos en el que el perodo de licencia preparto se
hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la
finalizacin de sta. (Resolucin 14/2002 SSS Captulo II
inciso 29).
ASIGNACIN POR MATERNIDAD
Qu cosas hay que tener en cuenta al liquidar el sueldo
cuando parte del mes trabajo y parte fue licencia por
maternidad, en cuntos das se divide, se deben realizar
retenciones?
Los das de licencia por maternidad corresponden a
asignaciones familiares, no se encuentran sujetas asignaciones familiares, no se encuentran sujetas
a retenciones.
El monto de la asignacin familiar se debe informar en
remuneracin total y en el casillero de asignaciones
familiares del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones. Se debe modificar el cdigo de situacin de la
empleada e informar en datos complementarios la
situacin de revista de la empleada
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
menores de 18 aos con cargas de familia.
El pago de las asignaciones se efectuar junto con las
R$. del mes.
Corresponde la percepcin de asignaciones familiares,
en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan,
cumplan la edad lmite o cese la discapacidad de los
hijos del titular que percibe asignaciones familiares.4
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
contratados bajo modalidades especiales siempre que no se
encuentre exento de efectuar contribuciones.
Para el pago de las asignaciones familiares por nacimiento,
matrimonio, adopcin y maternidad, los trabajadores
permanentes y los trabajadores de temporada debern
encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin
de servicios, respectivamente, al producirse el hecho
generador .
En caso de fallecimiento del trabajador, del beneficiario de la
prestacin por desempleo, o del beneficiario del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el pago de las
asignaciones familiares pendientes deber efectuarse al
cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren
menores, acorde con dicho orden de prelacin
NORMAS GENERALES
A los fines de acreditar la antigedad exigida para la
percepcin de las asignaciones familiares, a la
antigedad cumplida en el empleo se le podr adicionar la
anterior.
A tal efecto se computarn completos los meses de
comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente
del da en que se hubieren producido el comienzo y/o el
cese de la misma.
A los efectos del cmputo de la antigedad, se considera
completo el mes en que el trabajador hubiere percibido
una suma no inferior a la establecida en el decreto
805/2001 ( $ 100).
NORMAS GENERALES
Las asignaciones son consideradas inembargables, no
constituyen remuneracin, no estn sujetas a gravmenes,
no son tenidas en cuenta para el clculo del SAC. ni para
las indemnizaciones.
El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual
deber presentar la documentacin que avala el derecho a
las mismas dentro de los noventa das de notificado de las
normas que rigen el rgimen. Vencido dicho plazo, la falta
de presentacin suspender automticamente el pago de
las asignaciones, sin derecho a reclamo.
JORNADA MINIMA
Jornada Mnima :
No es requerida .
Fecha de Ingreso y Egreso :
Trabajando solo un da se obtiene el
derecho al cobro.
PLURICOBERTURA
Si ambos progenitores estn incluidos en el
sistema asignaciones familiares debern presentar
una constancia extendida por el empleador del
cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de
beneficios por esas cargas, o la renuncia al cobro
de las asignaciones en el caso en que este ltimo
se encuentre en un rango menos beneficioso.
PLURICOBERTURA
En tal caso las asignaciones familiares podrn ser
solicitadas:
Por aquel a quien su percepcin, en funcin de su monto,
le resulte ms beneficioso
Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario, Esta opcin podr ejercerse dos veces por ao calendario,
pero slo una vez en cada semestre.
Los beneficiarios del SIJP, que se encuentren
desempeando una tarea remunerada y aquellos que en el
futuro reingresen a la actividad, percibirn las asignaciones
familiares a travs de la ANSeS.
SUSPENSIN DE LA PRESTACIN
Art. 6 Decreto 124596
Licencia sin goce de sueldo
Licencia gremial sin goce de sueldo
Estado de excedencia
Reserva Legal de puesto de trabajo
Suspensiones cualquiera fuera su causa
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A cumplir con las disposiciones que se dicten sobre el
rgimen de Asignaciones Familiares.
Cumplir con el Financiamiento del rgimen..
Est obligado a notificar al personal, dentro de los diez
das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el das hbiles de su ingreso, las normas que rigen el
rgimen de asignaciones familiares, entregando y
conservando constancia fehaciente de dicha
notificacin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Recibir informacin y de los mismos, cuando se trate
de documentacin suministrada por los trabajadores, y
ponerla a disposicin de la Autoridad de Aplicacin,
cuando esta lo requiera.
Entregar a los trabajadores los certificados que estos le Entregar a los trabajadores los certificados que estos le
requieran.( Pluriempleo, Pluricorbertura )
Certificar los Formularios y asistir al llenado
prestaciones abonadas por el ANSeS
MI SIMPLIFICACION II cargar todos los datos del grupo
familiar del trabajador, incluso la CBU del trabajador en
donde ANSES depositar las asignaciones.
OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO
Declarar al inicio de la relacin laboral sus cargas de familia.
Presentar la documentacin que avala el derecho a
percibirlas, dentro del plazo de caducidad establecido para
cada una de ellas.
Vencido dicho plazo, y no presentada la documentacin se
suspender o se descontaran, segn sea la prestacin, el pago
de la misma.
Informar las altas y modificaciones de su grupo familiar.
Cumplir con las obligaciones definidas en cada prestacin.
PRESCRIPCION
Cuando Prescribe el derecho del trabajador a reclamar una
prestacin impaga?
El reclamo por asignaciones impagas prescribe (artculo 256 LCT) a
los dos (2) aos de ocurrido el hecho generador.
Cuando prescribe la obligacin del empleador de ingresar su
contribucin para la financiacin del sistema?
Al no encontrarse disposicin especial de esta obligacin, se estar a
lo dispuesto por el Cdigo Civil, el cual establece un plazo de diez
(10) aos de ocurrido el hecho generador.
LEGAJO DE
ASIGNACIONES FAMILIARES
Es de carcter obligatorio para todos los trabajadores en
relacin de dependencia cualquiera sea la modalidad de
contratacin y el plazo de la misma.
Formulario PS 2.4 Declaracin Jurada de Cargas de Familia
para la percepcin de asignaciones familiares. para la percepcin de asignaciones familiares.
Formulario PS 2.5a Declaracin Jurada de la Trabajadora
para percibir las Asignaciones Familiares.
Resto de formularios o certificados obligatorios para la
percepcin de las Asignaciones Familiares.
Documentos de Identidad, partidas de nacimiento, certificado
mdico prenatal, y certificados de defuncin, Adopcin, Tutela.
ENEXOS
Material de Apoyo complementario.
De lectura obligatoria
162
De lectura obligatoria
Art. 116. Del Salario Mnimo Vital y Mvil: Salario mnimo vital, es la
menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Se prev su
alcance, modalidades de su determinacin, proteccin de abonar salarios
inferiores y su inembargabilidad.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
inferiores y su inembargabilidad.
Art. 130. Integralidad Salarial: Anticipos de haberes, lmites,
prohibiciones, dems retenciones , deducciones y compensaciones,
excepciones previstas, porcentajes mximos de retencin,
Art. 135. Daos graves e intencionales a la propiedad del empleador:
Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131el caso en que el trabajador hubiera
causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de
trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el
porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas
de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los
noventa (90) das.
Art. 132 Bis. Multa por retener y no depositar aportes del trabajador:
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a la seguridad
social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o de CCT, o que resulten de su carcter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin
del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente
esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que
se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la
extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a
la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria
prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la
hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
Art. 148. Cesin. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las
asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos
emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le
fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin
no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.
Art. 276 Actualizacin por depreciacin monetaria. Los crditos
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 276 Actualizacin por depreciacin monetaria. Los crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados,
cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta
la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la
Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el
momento del efectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los
jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de
parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin,
despus de la declaracin de quiebra.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Registraciones del Personal
Inscripcin ante la AFIP. F.460 J o F
Determinacin de la Asociacin Gremial que representa a los
trabajadores
Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo.
Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos. Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos.
Inscripcin en la Obra Social de la Actividad.
Obtencin del CUIL de los trabajadores.
Obtener Clave Fiscal - Alta en MI SIMPLIFICACIN II (www.afip.gov.ar)
Completar el PS 5.3 ANSES (CoDem) Seguro de Salud.
Inscripcin de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Documentacin Laboral Obligatoria
Libro de Artculo 52 LCT Sueldos y Jornales y proceso de rbrica.
Recibos de Haberes
Cumplir con los exmenes mdicos de salud
Legajos del Personal Legajos del Personal
DD.JJ. AFIP F 572 va WEB (constancia informacin del rgimen
de presentacin) y F 649 DD.JJ. Anual o final por el Empleador.
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Reglamentos Internos
Rgimen de Asignaciones Familiares.
Constancias de Capacitacin y entrenamiento en actividades de
seguridad e higiene, riesgos del trabajo y reglamentos internos
LCT SOLIDARIDAD
Art. 29 LCT Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacinLos trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales . sern
considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo,
con dichas empresas.
Art. 29 bis, LCT. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable
con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a
la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva,
ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 31 LCT. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: Siempre que una o ms
empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
El empleador deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Debern exigir adems a sus contratistas o subcontratistas:
El nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
La constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos)
Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al SUSS.
Una Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
Una Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
La cobertura por riesgos del trabajo.
El pago de la pliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
Constancia de entrega de elementos de proteccin personal.
Cumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Fallo Plenario Ramrez, Mara Isidora c/ Ruso
Comunicaciones e Insumos S.A. 03/02/2006
Permite a un trabajador de un contratista elegir a su arbitrio a quin
demandar cuando hay responsabilidad solidaria (art 30 LCT y art 705
Cdigo Civil) . El trabajador no se ve obligado a demandar a los otros
responsables solidarios.
Fallo Plenario: Se reunieron los tres (3) Jueces de las c/u de las diez (10)
Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la
Ciudad Autnoma de Bs. As. que consagra en forma definitiva la doctrina,
que es solamente obligatoria para todos los Tribunales y para la Cmara de
Apelaciones de dicha ciudad, y dice que: El trabajador puede demandar a
cualquiera de los deudores, es decir que puede demandar a fulano por ser
ms solvente, sin necesidad de demandar al subcontratista (su empleador)
Recomendacin: incrementar los controles establecidos en el art. 30
LCT para quedar a resguardo de reclamos por solidaridad.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
Decreto N 1.567/74
1. Estableci el Seguro de Vida Obligatorio para todos los trabajadores que se
desempeen en relacin de dependencia. Es responsabilidad del empleador su
contratacin y pago.
2. Este seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable,
sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia.
3. Exclusiones: Quedan excluidos de esta cobertura:
a) Los trabajadores rurales permanentes.
b) Los trabajadores contratados por un trmino menor a un mes.
4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
171
4. La prestacin establecida por el Decreto N 1567/74 es independiente de todo otro
beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier especie que se fije o haya sido
fijada por ley, convencin colectiva de trabajo o disposiciones de la seguridad social o
del trabajo.
5. Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un
empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La
contratacin del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la
mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del
trabajador.
6. SICOSS: Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. A partir de 10-2010 se implementa la determinacin e ingreso
de la prima mensual correspondiente al SCVO previsto por la Resolucin que se integra al Formulario 931.
Tambin se podr informar e ingresar el Costo de emisin de la pliza.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
PRIMA - SUMAASEGURADA Vigente desde el 01/04/2010
El costo del seguro estar a cargo del empleador. La Superintendencia de Seguros de la
Nacin (SSN) public la Resolucin N 34.761/2010 (B.O. 12/02/2010) que establece el
valor de la prima.
La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (PESOS MIL).
La suma asegurada ser de $ 12.000,00 (Pesos Doce mil).
172
Costo Mensual por trabajador ($ 0,205 x $ 12.000,00 / 1.000) = $ 2,46
La aseguradora deber exigir al tomador que efecte la comunicacin a los asegurados
en orden al derecho de designar beneficiarios, la aseguradora deber proveer al tomador
del seguro, por cada asegurado, el "Formulario de Designacin de Beneficiarios
En el "Formulario de Designacin de Beneficiarios" que le proporcionar el empleador; el
asegurado consignar, el lugar y la fecha e instituir a las personas beneficiarias del
seguro, determinando en su caso, la cuota parte que le asigna a cada uno de los
beneficiarios designados, adems del domicilio, tipo y nmero de Documento de
Identidad y firma del asegurado.
Procedimiento de Cobro, Asociaciones Sindicales
(Ley N24.462 (28/05/96)
Establece el procedimiento de cobro de los crditos de las asociaciones
sindicales de trabajadores, originados en la obligacin del empleador de actuar
como agente de retencin, al que estarn sujetos los empleadores
Los empleadores debern requerir a los trabajadores que manifiesten si se
encuentran afiliados a la asociacin gremial respectiva y comunicar
mensualmente la nmina del personal afiliado , sus remuneraciones , altas y
bajas producidas en el perodo respectivo y las cuotas y contribuciones que
correspondan a cada trabajador. correspondan a cada trabajador.
Los empleadores debern depositar las cuotas a cargo de los afiliados de la
asociacin sindical respectiva en la misma fecha que los aportes y
contribuciones al sistema de Seguridad Social siendo responsables directos de
las retenciones que no hubieran efectuado.
La falta de pago en trmino har incurrir en mora a los responsables sin
necesidad de interpretacin alguna.
Las acciones para el cobro de los crditos prescribirn a los CINCO (5) AOS,
aplicndose a estos crditos las normas y procedimientos relativos al cobro de
aportes y contribuciones a las obras sociales.
173
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO
Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo
1. Establece que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
2. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse
obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
174
produzcan en su plantel de trabajadores.
3. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de
actuacin.
4. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia
determinara la SRT.
5. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas
vigente a la fecha de la renovacin.
6. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo
contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de
autoseguro.
.
Ley de Riesgos de Trabajo
BASE IMPONIBLE MXIMA
Decreto N 1448/08 (B.O. 11-09-2008) y Resolucin General AFIP N 2508
(B.O. 21-10-2008).
Se establece que ser de aplicacin para el sistema de Riesgos del Trabajo lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 9 de la Ley N 24.241 modificado
por la Ley N 26.222 que fija los lmites para el clculo de los aportes y
contribuciones con destino al SUSS.
CONCEPTO
BASE IMPONIBLE MXIMA
CONTRIBUCIN
Cuotas Riesgos del Trabajo
Ley N 24.557 y
modificaciones
Desde 01-11/2008 $ 7.800,00
Desde 01/03/2009 $ 8.711,82
Desde 01/09/2009 $ 9.351,30
Desde 01/03/2010 $ 10.119,08
Desde 01/09/2010 $ 11.829,21
Desde 01/03/2011 $ 13.829,25
Desde 01/09/2100 $ 16.213,72
Desde 01/03/2012 $ 19.070,50
Desde 01/09/2012 $ 21.248,45
Desde 01/03/2013 $ 24.473,96
175