PROFESIOGRAMA

MARCO LEGAL RESOLUCIN 2346 DE 2007 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Artculo 4. Evaluaciones mdicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor. En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.

Qu es: Para que sirve: El profesiograma es un documento tcnico legal que permite con base en la actividad econmica de la empresa, perfil del cargo y tareas lo siguiente: Realizar una descripcin de las tareas, condiciones ambientales, tiempo de exposicin, identificando los factores de riesgo y/o peligros y las medidas de control existentes en el medio, en la fuente y en las personas. Implementar actividades que hacen parte de la medicina preventiva y del trabajo, definido: Tipo de exmenes requeridos para cada cargo, elementos de proteccin personal, restricciones y/o recomendaciones. Servir como documento probatorio ante el Sistema Integral de Seguridad Social como herramienta jurdica para las investigaciones exhaustivas frente a una presunta Enfermedad Laboral o Accidente de Trabajo. El diseo del profesiograma permite conocer las condiciones personales de un trabajador en funcin de la tarea a desarrollar, teniendo en cuenta el medio ambiente laboral, las condiciones especiales (de luz, ruido, vibraciones, presencia de vapores en el aire, etc.), se plantean los riesgos potenciales para su salud. Por otra parte, cuando un trabajador debe ocupar un determinado puesto de trabajo expuesto a riesgos especiales (lugares donde se manipulen sustancias qumicas, txicas, materiales considerados peligrosos o nocivos, como el plomo, fsforo, sulfuro, etc. o donde se empleen radiaciones ionizantes) el mdico del trabajo o de salud ocupacional ordenar una serie de estudios mdicos acordes a las tareas a desarrollar (audiometras, deteccin de afecciones hepticas, alergias, etc.). Es una herramienta muy importante que sirve de gua para la implementacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgico de la empresa. Para conocer detalladamente las tareas que se realizan en cada puesto de trabajo y a qu tipo de riesgo estn expuestos. Para identificar en donde se puede controlar el riesgo, ya sea en el medio ambiente, la fuente o el trabador. Para conocer el perfil que se necesita del trabajador antes de asignarle el puesto de trabajo.

Quin realiza el profesiograma: Un profesiograma es realizado por un grupo interdisciplinario integrado por: Profesional y/o tecnlogo con Licencia en Salud Ocupacional y Mdico Especialista en Salud Ocupacional y/o Medicina Laboral.

PROFESIOGRAMA

Objetivo: Describir en cada oficio las necesidades desde el punto de vista ocupacional de acuerdo a los peligros y riesgos a los que est expuesto el personal de la empresa, con el fin de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Metodologa: ETAPAS Se disea un instructivo que permita obtener informacin directamente en el puesto de trabajo con l o los trabajadores que desempean el oficio. De acuerdo a la informacin recolectada mediante la observacin in situ, el diligenciamiento del instructivo y la entregada de informacin por la empresa, se procede a la construccin del profesiograma. La construccin del perfil del cargo segn la Resolucin 2346 de julio de 2007 se divide en tres etapas: