EXAMEN MEDICO

OCUPACIONAL POST
INCAPACIDAD
DEFINICION:
El EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL POST-INCAPACIDAD es el
reconocimiento medico que se practica a todo trabajador que acaba de
terminar una incapacidad medica por cualquier razón y que tal como se
determina en el articulo 3º: El empleador deberá ordenar la realización
de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post-
incapacidad o por reintegro para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares.
OBJETIVOS:
• Identificar condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan
agravarse por el trabajo y oficio del trabajador
• Identificar situaciones particulares de las condiciones de salud que
puedan interferir en la labor del trabajador o afectar a terceros.
• Determinar la capacidad laboral y la posibilidad de reintegro del
trabajador a sus funciones.
• Determinar las restricciones temporales (señalando fechas de inicio y
terminación) o permanentes que presenta el trabajador
• Formular recomendaciones pertinentes al caso (señalando fechas de
inicio y terminación), de ser pertinentes.
REQUISITOS
PARA LA PRACTICA DE ESTE EXAMEN OCUPACIONAL ES PRECISO CONTAR CON LOS
SIGUENTES DOCUMENTOS:
• Solicitud formal para la práctica del examen.
• Documentos que debe aportar la empresa:
• Profesiograma y/o funciones a cargo del trabajador
• Copia del estudio de puesto de trabajo, incluyendo los riesgos a los que se expone el trabajador
y medidas de control utilizadas
• Historia laboral del trabajador
• Estudios de higiene industrial sobre estos factores de riesgo
• Indicadores bilógicos específicos con respecto al factor de riesgo cuando aplique
• Actas de reintegro laboral, si existen
• Actas de seguimiento de cumplimiento a las recomendaciones ocupacionales, en caso de que el
trabajador tenga vigente alguna recomendación o restricción médico-laboral
REQUISITOS
• Documentos que debe presentar el trabajador:
• Copia de la historia clínica completa.
• Copia de las recomendaciones o restricciones prescritas por los médicos tratantes al
indicar que no amerita más incapacidad y procede a su reintegro así como la historia
clínica de esa valoración.
• Pronostico del caso expedido por médico(s) tratante(s)
• Copia del concepto de rehabilitación realizado por la EPS, o ARL si lo tiene
• Concepto de medicina laboral de la EPS o ARL sobre recomendaciones, restricciones
o copia de sus valoraciones, si lo tiene
• Copia de los dictámenes de calificación de origen o pérdida de capacidad laboral, por
la patología motivo de la incapacidad o de reintegro, si se ha realizado dicho trámite.
PROCEDIMIENTO:
1. INFORMACION GENERAL:
• Fecha y hora, Ciudad y departamento donde se realiza la evaluación,
Empresa a la que el trabajador presta sus servicios, Actividad económica de
la empresa, Identificación del trabajador, Edad , Genero, Etnia, Estado civil,
Dirección, Teléfono, E-mail
2. INFORMACION SOBRE LA INCAPACIDAD:
• Causa de la Incapacidad médica: código(s) CIE
• Fecha de inicio de la incapacidad:
• Fecha de finalización de la incapacidad: Caso abierto?
• Duración de la incapacidad:
PROCEDIMIENTO:
3. INFORMACION LABORAL DEL TRABAJADOR:
• Cargo del trabajador
• Antigüedad en el cargo
• Reubicado? Si la respuesta es sí, explique la respuesta
• Funciones del trabajador
PROCEDIMIENTO:
4. ANAMNESIS COMPLETA Y REVISION CRONOLOGICA DE EVENTOS:
revisión de documentación que presenta el trabajador y cronología de
los eventos, que incapacitaron al trabajador
5. REVISIÓN POR SISTEMAS
• Interrogatorio sobre todo síntoma asociado al estado de salud actual
del trabajador
• Percepción del estado de salud según el trabajador: El trabajador se
siente apto para reiniciar sus funciones? Si la respuesta es NO,
explicar suficientemente la respuesta.
PROCEDIMIENTO:
6. ANTECEDENTES PERSONALES
7. ANTECEDENTES FAMILIARES
8. TRATAMIENTO(S) RECIBIDO(S)
9. TRATAMIENTO(S) ACTUAL(ES) Y PENDIENTES
10. EXAMEN FISICO: (Énfasis en los órganos y sistemas comprometidos
en la incapacidad, marcha, motilidad activa y pasiva, arcos articulares,
grados de limitación en los arcos articulares, calificación del dolor con
la escala subjetiva del dolor), Apariencia General, Peso, Talla, TA, PULSO,
Respiracion; Resumen completo de datos resultantes del examen físico
PROCEDIMIENTO:
11. INTERPRETACIÓN: calificación medica del examinador sobre el
estado actual del trabajador, sus limitaciones, tipo de evolución del
cuadro clínico y la relación entre estos hallazgos y las diferentes
exigencias de la(s) labor(es) del trabajador
12.IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA O DIAGNÓSTICO CONFIRMADO Còdigo
CIE-10
• Puede incluir la presunción de origen profesional, cuando la hubiere,
caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.
• PUEDE REINTEGRARSE A LABORAR? : SI___ NO___
PROCEDIMIENTO:
13. RESTRICCIONES
• No debe… Uso de herramientas, manejo manual de cargas, marcha y
bipedestación, condiciones de iluminación, posición(es) de trabajo, No
levantar cargas del piso mayores a___ Hacer calentamiento y estiramiento
supervisado por 20 minutos antes de iniciar la jornada. No agacharse ni
ponerse en cuclillas. No hacer movimientos repetitivos del tronco. Alternar
posturas sedentes y deambulaste cada 2 horas, No desplazarse por pisos
irregulares, no exponerse a superficies que produzcan vibraciones: cabalgar,
montar en moto, menso en terrenos irregulares. No correr ni saltar ni brincar.
No subir ni bajar escaleras. No practicar deportes de alto impacto. No realizar
trabajos que impliquen levantamiento de el (los) brazo(s) por encima de la
horizontal. Termino de las restricciones: desde--- hasta---
PROCEDIMIENTO:
14. RECOMENDACIONES:
• Recomendaciones vigentes de médico tratante:
• CONTINUAR CONTROLES POR su médico tratante seguir recomendaciones
dadas por este. Pausas activas cada ---. Hacer ejercicio físico regular
pausado, No exposición a radiación solar directa. Uso elementos de
protección personal, Trabajos en alturas: si___ No___, No transportarse
en moto. Término de las recomendaciones: desde--- hasta---.
15. REUBICACIÓN LABORAL: NO___ Temporal___ Permanente___ desde
—hasta---
16. REMISION DEL TRABAJADOR A: EPS___, ARL___