La tica en la Organizacin Multinacional

por

[Alumno:Jos Emanuel Aguilar Ugaz] [Etica Profesional] [Prof:Lic.Alfonso Salvador Amable Farro]

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION LA NUEVA ERA DE LA EMPRESA: LA GESTIN MS ALL DE LAS FRONTERAS LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIN DE LA SOCIEDAD EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL EL CDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL EL IMPERATIVO GLOBAL: UNA GESTIN RESPONSABLE DE NEGOCIOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES 2 2 3 3 4 5 5 6

INTRODUCCION
tica en la Organizacin Multinacional trae a la mente los principios ticos, ya tratados en los primeros captulos del libro y observa que las multinacionales, de alguna manera incumplen los dichos principios de la tica en una buena parte. Por lo cual he aprendi que hacer el bien y evitar el mal, estas empresas no piensan en ello pues hacen el mal en cuanto sus propsitos. En este resumen vemos, que en el transcurso del mismo observamos que estas Organizaciones desde el punto de vista tico no son un acto tico, basndonos en la tica nos dice: que los actos deben de ser por un bien fin, que sean tico, para tener una buena vida cosa que estas multinacionales no hacen completamente

LA NUEVA ERA DE LA EMPRESA: LA GESTIN M S ALL DE LAS FRONTERAS

Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son las empresas que no solo se establecen en su pas de origen, sino que tambin se constituyen en otros pases. Las multinacionales tienen capacidad de expandir la produccin y otras operaciones alrededor del mundo, as como de movilizar plantas industriales de un pas a otro. Los procesos de fusin y las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economa mundial. Caractersticas de las empresas multinacionales Se extienden en todo el territorio. Abren sus puertas a personas (usuarios) de todo el mundo. Sus propietarios llevan sus productos o servicios a comunidades de todo el mundo abriendo nuevas sucursales en otros continentes fuera de su origen. Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes cantidades de productos. Utilizan nuevas tecnologas, organizacin industrial, mercadotecnia y publicidad. Son fuertes inversiones en investigacin y desarrollo para las comunidades. Conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los mecanismos polticos de los pases donde estn implantadas. Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y adquisiciones. Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es iniciado. Lo transportan a otra planta en otro continente para ser finalizado y la otra para ser comercializado. Las empresas se han convertido en las ltimas dcadas en multinacionales para posteriormente transformarse en globales, ganando en tamao, poder, influencia y presencia internacional. Con la llegada de la crisis, de extrema dureza para las economas desarrolladas, se ha hecho ms evidente la irrupcin de los pases emergentes, que con sus multinacionales como punta de lanza han modificado la economa mundial.

LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIN DE LA SOCIEDAD

La importancia que han tomado las empresas transnacionales es el resultado de un viejo proceso que se ha acelerado y transformado en estos ltimos aos. Durante el siglo XIX, los trabajadores eran objeto de explotaciones sistemticas (bajos salarios, condiciones inhumanas de trabajo, disciplina militar en las empresas, desempleo frecuente y trabajo infantil). Eran menospreciados y considerados como objetos, e incluso se deca lo siguiente: "clases trabajadoras, clases peligrosas". De all que hasta 1920, los empleadores, preocupados por borrar o atenuar la explotacin y la miseria social, multiplicaran las "buenas obras" (escuelas privadas, iglesias, instituciones benficas, asociaciones deportivas) La nocin de responsabilidad social de las empresas es tan antigua como las mismas empresas, simplemente tena otros nombres en otras pocas: paternalismo, obra de caridad o tica. Desde hace varios aos, los empleadores, en complicidad con algunos gobiernos, han hecho todo lo posible por desregular y flexibilizar la esfera econmica y social, dndole mayor prioridad a los accionistas que a los trabajadores, cuando resulta que estos ltimos son los que hacen la riqueza de las empresas. Las empresas transnacionales estn obligadas a "moralizar" al menos un poco sus actividades radica en el hecho de que "a fin de poder identificar mejor los factores intrnsecos de riesgo y de xito de una empresa, as como su capacidad de respuesta ante la opinin pblica..

EL DIRECTIVO RESPONS ABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL

La direccin: Es la aplicacin de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusin de este papel s debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organizacin. La creencia de que los problemas sociales son nicamente responsabilidad del Estado se ha visto modificada en el ltimo tiempo, donde han comenzado a adquirir un rol preponderante las empresas, tanto pblicas como privadas, a travs de acciones de responsabilidad social. A nivel internacional, el concepto de RSE ya era manejado por algunas empresas desde la dcada de los 70, tanto en Europa como en Estados Unidos. Sin embargo, recin a partir de los 90 y comienzos de esta dcada es que la RSE comenz a adquirir verdadera importancia entre las empresas y gobiernos. Este auge estuvo dado por la creacin de diversas medidas -algunas de ellas obligatorias-, como la creacin de organizaciones destinadas al cuidado y manejo responsable de diferentes corporaciones, as como la implementacin de leyes en algunos pases que apuntaban a que la Responsabilidad Social Empresaria pudiera ocupar un lugar cabal en la sociedad.

A nivel mundial, existe una tendencia a que la RSE se transforme en un elemento clave de la gestin empresarial, donde las empresas asuman cada vez ms un comportamiento tico y honesto, siendo capaces de convivir en paz con la comunidad y el entorno que las rodea.

EL CDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL

La democracia muestra la necesidad tico/poltica de lograrlo y la influencia poderosa de las Empresas Transnacionales (en adelante ET). DECISIN DE LS ACTORES SOCIALES Las centrales sindicales internacionales, sobre todo la CMT (Confederacin Mundial del Trabajo), la CILS (Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) y la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), se han abocado a este tema, recalcando la urgencia del Cdigo de Conducta. CUADRO NORMATIVO DEL CDIGO DE CONDUCTA Se presentan elementos que deben ser incorporados, utilizando fuentes normativas internacionales. Adems, pretensiones de actores sociales, sealando la fuente correspondiente. 1. Impedir su injerencia en los asuntos internos de los pases donde se realizan operaciones o su colaboracin con regmenes racistas y administraciones coloniales. 6. La introduccin de nuevas tecnologas ha de tener en cuenta los aspectos sociales, las condiciones de trabajo y la seguridad de los trabajadores. 7. Cualquier actividad debe encauzarse en el marco de una estrategia global para transformar cualitativa y cuantitativamente el sistema econmico mundial. 8. Deben esforzarse en aumentar el nivel de empleo en los pases receptores. 9. Debern mantener un alto nivel de seguridad industrial y cooperar en el mejoramiento del existente en los pases receptores. 16. Cooperar e impedir el trfico ilegal de mano de obra. 17. No deben exigir a los pases receptores trato diferencial. 18. Deben obrar de buena fe con las empresas nacionales. 27. Deben aumentar un dilogo constante con los representantes de los trabajadores. 30. Han de colaborar en la formacin de personal nacional capacitado para las nuevas tecnologas.*

EL IMPERATIVO GLOBAL: UNA GESTIN RESPONSABLE DE NEGOCIOS:

En una era donde las empresas adquieren un rol cada vez ms determinante en las sociedades, resulta muy importante que asuman un compromiso con la comunidad donde estn insertas, ganndose su respeto y su confianza. De esta manera, la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) invita al empresario a disminuir los impactos negativos que tiene su negocio y a potenciar los positivos. Esto implica darles la posibilidad a la comunidad y a los grupos de inters de crecer junto a la empresa: Cuando la compaa comienza a cuidar a la comunidad, a los colaboradores, a trabajar en un buen ambiente de trabajo, desde la parte de seguridad hasta la salud laboral, a preocuparse por el ambiente que la rodea, est cosechando una sustentabilidad a largo plazo, explica Karen Burschtin, directora de In Vitro, empresa que brinda soluciones de RSE. La RSE implica tener en cuenta cinco reas fundamentales de la empresa, que se deben desarrollar de forma simultnea si se quieren obtener los mejores resultados. stas son el apoyo a la comunidad, tanto a los grupos de inters de la empresa como a la sociedad en su conjunto; calidad de vida laboral -beneficios y motivaciones de los empleados, condiciones de trabajo, capacitacin, tiempo libre, etc.- ; medio ambiente -su proteccin y cuidado- ; marketing responsable, enfocado hacia los clientes; y tica empresarial.

CONCLUSIONES
Las empresas trasnacionales siguen los cdigos de tica segn su beneficio. Estos suceden en su gran mayora. Una gran parte de las empresas internacionales quieren bsicamente comprar su aprobacin o su credibilidad haciendo aportes a la comunidad 0 haciendo obras de responsabilidad social. Las corporaciones deberan de tener cdigos de tica y conducta, con la cuales se pudieran certificar, tal como hay Normas ISO. Dependiendo del dueo de la corporacin, los cdigos de conducta de las empresas trasnacionales, sern dictados por la responsabilidad social personal y su ambiente. Las autoridades deberan de poner impuestos ms altos a las empresas que estn dedicadas a la fabricacin o comercializacin de los siguiente productos bebidas que contenga alcohol y el tabaco va que un gran parte de la persona que los consumen terminan utilizando los beneficios social como los hospitales para tratar de mitigar los efectos secundarios que les dejan.

RECOMENDACIONES
La ley debera de ejercer con ms fuerza sus castigos, a las empresas que violen los cdigos de conducta, tanto a los grandes como a los pequeos empresas. Debemos identificar cules son los beneficios- que realmente nos pueden dejar estas empresas y cuales serias sus efectos para evaluar si es contraproducente que se encuentren en nuestra sociedad. Las empresas transnacionales deberan de ser evaluadas constantemente para identificar que tanto estn daan a la sociedad. Y aplicara las sanciones debidas y a tiempo. Se debe ser ms meticuloso a la hora de dar permisos de trabajo a las empresas trasnacionales, ver hacia el futuro y evaluar los posibles beneficios y problemas que trae la fabricacin de sus productos o actividades.

BIBLIOGRAFA
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES Autor:Eduardo Soto Pineda,Jos Crdenas Marroqun *El cdigo consta de 34 clausura, pero solo se han mencionado aqu las 10 ms importantes y familiares a la ticahttp://www.revistajuridicaonline.com/index.php?option=com_content&task=view&id=22 8&Itemid=84