CASO DE LOCALIDAD

La empresa Omniagro S.A., viene funcionando desde el ao 1989, es lder en la liofilizacin de productos alimenticios (elaboracin de frutas, legumbres y hortalizas), y segn ellos aplica una poltica de calidad, a todos los procesos, operaciones y recursos humanos, Promueve el uso de tecnologas de punta en el sector agroindustrial en el Per y lograr su reconocimiento internacional. Proporcionar a nuestros inversionistas una rentabilidad razonable y la seguridad de su inversin, la unidad de produccin est ubicada en la ciudad de Arequipa al sur de Lima Per. Sus principales ejecutivos son los siguientes:

Director

DESMAISON ELESPURU CARLOS MOTA ROSPILLOSI PASCUAL JUSTO PITOT PERALTA HUMBERTO ALFREDO

Gerente Ejecutivo Gerente Ejecutivo

Presidente Directorio GARCIA MUOZ NAJAR FRANCISCO JAVIER

La situacin financiera y de bonanza econmica que viene pasando el pas y por ende gozando de estos privilegios las empresas que viene operando en el Per, no se refleja en la situacin laboral, condiciones de trabajo y salariales de los

trabajadores en general. Ya que para mantener y motivar a la fuerza de trabajo es la compensacin adecuada mediante sueldos y salarios justos as como tambin se debe proteger de los riesgos laborales mediantes programas de salud y

seguridad es decir que se garantice un ambiente de trabajo exento de riesgos y que tambin se cumpla con las dispersiones legales sobre el rea. Esto debe ser en estrecha cooperacin entre el departamento de personal y los gerentes operativos siendo esta la nica manera de lograr las metas que se necesitan en este campo de accin. Tenemos los siguientes casos: mejoras condiciones de trabajo, La mayora de trabajadores de esta empresa, solo recibe el sueldo mnimo a pesar de laborar por ms de dos dcadas , los representantes de la empresa

presentaron una propuesta de solucin:

1. Vigencia del pliego por 5 aos con un aumento diario de S/ 00.20 (veinte cntimos de un nuevo sol). 2. Vigencia del pliego de 10 aos con un aumento diario de S/ 00.40 (cuarenta cntimos de un nuevo sol) Hecho que motivo la indignacin de los miembros de la comisin del sindicato, as como de los trabajadores y trabajadoras, a pesar que todos los aos se viene produciendo ms que los otros aos. la empresa argumenta que no puede otorgar aumentos salariales por que se encuentra mal econmicamente y adems se encuentra en proceso de restructuracin empresarial que terminara el ao 2013. Por otro lado, la empresa Omniagro S.A., sistemticamente viene dilatando la entrega de la informacin econmica, financiera y laboral, a la Autoridad de Trabajo, en cumplimiento lo que establece la norma laboral, como derecho de los trabajadores el sindicato viene exigiendo al Ministerio de Trabajo que se emita el dictamen de la valorizacin del petitorio sindical, pues dicha informacin reflejara el manejo y administracin de la economa de la empresa, as como su comportamiento con respecto a los salarios de sus trabajadores. Por otro lado la empresa viene haciendo abuso de los contratos de trabajo, haciendo uso de los contrato del rgimen agrario en forma intermitente que ya pasaron largamente los cinco como limites para la estabilidad laboral.

 El mal estado en maquinas en que trabajan han ocasionado muchos accidentes en sus extremidades sus incentivos e incrementos salariales no reparan el dao causado

A pesar que esta empresa exporta anualmente nueve millones de soles al extranjero, con un 83% del mercado en su rubro, aun se resiste a incrementar un sol en el salario de los trabajadores que tienen sus manos heridas por los accidentes laborales.