Itinerario Formativo para Delegados

M Ó D U L O

PRÁCTICA

LA B O R A L

Contratos de Trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO

Edita: UGT - Escuela Julián Besteiro. Referencia: 0600101 Elaboración: Equipo de Formación Escuela Julián Besteiro-UGT. Esta acción formativa se desarrolla en el Marco del III Acuerdo Nacional de Formación Continua a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Depósito Legal: Primera Edición: M-12652-1997. Segunda Edición revisada: M-43387-1998. Tercera Edición revisada: Abril, 2000. Cuarta Edición revisada: Septiembre, 2001. Imprime: J. M. Proyectos 5, S.L. Albasanz, 14-bis-2ª Planta-Nave C - 28037 MADRID

Índice
PRESENTACIÓN ......................................................................................... ACTIVIDAD PREVIA ................................................................................... INTRODUCCIÓN ......................................................................................... I.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Concepto de contrato ...................................................................................... 2.- Requisitos de la contratación .......................................................................... ¿Quién está capacitado para obligarse por un contrato?................................ Forma del contrato ......................................................................................... Duración del contrato ..................................................................................... Datos de la relación laboral............................................................................ Periodo de prueba........................................................................................... Cláusulas adicionales ..................................................................................... Comunicación de las contrataciones al INEM............................................... 3.-Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación....................................................................................................... • La copia básica ................................................................................................. • Información sobre previsiones de contratación ............................................... • Actuación sindical ante la contratación ........................................................... 4.- Modalidades de contratación .......................................................................... II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN ................................... 1.- Contrato indefinido ......................................................................................... 2.- Contratos de duración determinada ................................................................ III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ............................................................. IV.-CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................ V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ...................................... RECUERDA QUE... ............................................................................................... GLOSARIO ............................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... ANEXOS .................................................................................................................. 1 3 5 7 7 8 8 8 9 10 10 11 12 15 15 16 19 25 27 27 29 39 47 53 57 59 61 63

Contratos de trabajo

Presentación
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a representantes de los trabajadores y delegados sindicales, que intenta abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de una buena acción sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compañeros.
LEYENDA DE ICONOS
Actividades individuales Trabajo en grupos

Este itinerario formativo consta de varios Módulos, dedicado cada uno de ellos a un tema específico, en los que se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. El Módulo que te presentamos está dedicado a la contratación, y pensando en una duración de 8 horas, hemos seleccionado todos aquellos aspectos de la contratación en general, y de los tipos de contratos en particular que son de obligado conocimiento. La labor de conocimiento y control de la contratación en vuestra empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de negociación colectiva que encaminen ésta hacia la consecución del aumento del empleo, y la mejora de su calidad. Pensando que buena parte de tu labor se dedicará al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de referencia en el momento de controlar la contratación en tu empresa. Pensamos que este Módulo es una herramienta que te va a permitir comprobar aspectos tan importantes como saber si: • El empresario cumple con sus obligaciones sobre contratación. • Los trabajadores de tu empresa están legalmente contratados. • Las contrataciones cumplen con todos los requisitos legales.

Ejemplos

Recuerda

Glosario

Bibliografía

Escuela Julián Besteiro

1

• Contrarrestar el abuso que algunos empresarios están hacien- do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos de empleo por contrataciones temporales.Itinerario Formativo para Delegados • Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir puestos. etc. lo que hace que nuestro país tenga unos porcentajes muy elevados de precariedad y rotación en el empleo que no se ven reducidos con las sucesivas reformas del Estatuto de los Trabajadores. septiembre de 2001 Escuela Julián Besteiro de UGT Escuela Julián Besteiro 2 . Madrid. • Las contrataciones que realiza tu empresa encubren un fraude de ley.

.......................................................................................................................................................... .......... Escuela Julián Besteiro 3 ......................................................................................... .......................................... trabajo sin descanso las 24 horas del día......... y pastillas antidepresivas ..... Master de informática...... Salario: 50% del Salario Mínimo Interprofesional Requisitos: Licenciado en Económicas............................................. ................ .... como representantes de los trabajadores..................................... 2................................................. Imprescindible: No ser mayor de 24 años y demostrar al menos 3 años de experiencia profesional.................................................................. ...... realizariais para controlar la contratación de vuestra empresa? .................................................................................................................... Se ofrece: Puesto de trabajo inestable...Contratos de trabajo Actividad Previa 1.................................................................................................................................. ¿Cuáles son las acciones concretas que................................ y dominio absoluto de 6 idiomas.Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la viñeta que sigue: Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo..... contrato basura......................... ninguna oportunidad de promoción......................................................

• En cuanto al contrato de formación se introducen nuevos colectivos para los que no existe el tope de edad máxima para su celebración. que el contrato a tiempo parcial queda convertido en un contrato precario y sin apenas derechos para el trabajador. • Se introduce una programa de fomento de empleo para el 2001 basado en la reducción de costes para los empresarios. que se inicia con una nueva fase del diálogo social entre Sindicatos y Patronal. Escuela Julián Besteiro 5 . • Diferente regulación para los trabajadores fijos discontinuos en función de que el trabajo se repita en fechas inciertas o en fechas ciertas. Diálogo que se ha visto truncado al regular el Gobierno unilateralmente por la vía de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de trabajo. y rompe con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos indefinidos y a tiempo parcial. supuesto en los que se equipara a trabajadores indefinidos a tiempo parcial. Además se modifica tanto la regulación de las horas complementarias. que apuntamos seguidamente y que veremos con mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratación. convirtiéndolo en un verdadero contrato basura. • Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de inserción. que lleva aparejada la reducción a 33 días de las indemnizaciones por despido.Contratos de trabajo Introducción La Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso. • Se suprime el límite máximo de jornada (77%) para la celebración de contratos a tiempo parcial y de relevo. eventual por circunstancias de la producción y de relevo o el aumento de la cuota empresarial de la seguridad social (36%) cuando se celebren contratos de obra o servicio determinados con una duración inferior a 7 días. • Se introducen pequeñas medidas en la regulación de la contratación temporal sin ningún valor práctico que en ningún caso permitirán conseguir el objetivo final de reducir la temporalidad y evitar sus abusos: reducción del tiempo máximo de duración del contrato eventual a 12 meses e indemnización de 8 días de salario por año trabajado a la finalización de los contratos de obra y servicio. que pone fin a la etapa anterior de legislación negociada por los agentes sociales. Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratación. • Ampliación de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratación indefinida convirtiéndolo en una modalidad de contratación de aplicación casi general. donde son muchas las modificaciones introducidas. que pasa a estar a la entera disposición del empresario.

a la que podemos calificar de insuficiente para atajar la precariedad en el empleo. Escuela Julián Besteiro 6 . podemos concluir que esta nueva reforma de nuestro mercado de trabajo.Itinerario Formativo para Delegados Por tanto. atenta directamente contra el modelo de relaciones laborales basadas en la negociación que tantas mejoras ha logrado para el colectivo de trabajadores.

Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. actuando bajo su dirección. • El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del empresario.Contratos de trabajo I Concepto y características del contrato de trabajo En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo. el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador está vinculado a una empresa por una relación laboral. y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador. De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras.. por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario. • La prestación de servicios por cuenta ajena. 1. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el empresario y viceversa. por ejemplo el de arrendamiento de servicios. DERECHOS DEBERES Escuela Julián Besteiro 7 . para otra persona.Concepto de contrato Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador. y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos. a cambio de un salario. Veamos cuales son estas notas propias: • El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios. por los que el empresario pagará un salario.

etc. Escuela Julián Besteiro 8 . Sociedad Limitada. y el motivo más conocido es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 años no puede firmar un contrato).). • Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley española les exige (permiso de residencia y trabajo).. • Es obligatoria la forma escrita cuando así lo exija una disposición legal. Cuando el contrato no se haga por escrito. TRABAJADORES • Mayores de edad (18 años). para que el contrato sea válido. puede celebrarse por escrito o de palabra. siempre que no figuren en el contrato. EMPRESARIOS • Si son personas físicas. • Menores de 18 años emancipados legalmente. Cooperativas. hay otros requisitos que vamos a ver a continuación. que se refleje por escrito. • Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. (1) Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran definidas en el Glosario de términos que aparece al final del Módulo. B.Requisitos de la contratación No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo.– ¿Quién esta capacitado para obligarse por un contrato? En el cuadro que se presenta a continuación. siguen las reglas que hemos vistos para el trabajador. podrán contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido. Pero además de la edad. Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones: • Cuando el contrato sea de duración superior a cuatro semanas. A.Itinerario Formativo para Delegados 2.– Forma del contrato El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*. el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución. • Si son personas jurídicas (por ejemplo Sociedad Anónima. hemos recogido los requisitos que deben cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo. cualquiera de las partes puede exigir. o si han sido autorizados por los padres o tutores para firmar el contrato. en cualquier momento de la relación.

salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca claramente que son temporales. a no ser que se demuestre la intención de que la prestación sea temporal. cuando se incumple la obligación de forma escrita. Cuando un contrato de duración determinada que se celebra para un período inferior al plazo máximo de duración permitido para cada tipo. ✓ Los contratos de inserción (nueva modalidad de contrato incluida en la última reforma laboral). el trabajador continua prestando servicios en la empresa. • Escuela Julián Besteiro 9 .2 del ET en redacción dada por la Ley 12/2001) ✓ Los de prácticas y para la formación. ✓ Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicios de empresas españolas en el extranjero. ✓ Los contratos por tiempo determinado cuando su duración sea superior a cuatro semanas. se presume que el contrato ha sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. ✓ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. en todo caso: (art. ✓ Los contratos a tiempo parcial. ni se prorroga antes de su vencimiento. 8. se considera que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido. fijo-discontinuo y de relevo.– Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo determinado. salvo prueba en contrario C. se entiende que se prorrogan hasta el fin de su plazo máximo. una vez cumplido el plazo máximo para cada tipo de contrato. En estos casos. si no se denuncia* el contrato. El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba. Se considera que un contrato de duración determinada se convierte en indefinido cuando: • • Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*. Si.Contratos de trabajo El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y. ✓ Los contratos de trabajo a domicilio.

D. Aquellas cláusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en el contrato. La duración del contrato. El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categoría).– Datos de la relación laboral Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes datos: • • • • • • • • • • • La modalidad de contratación (tipo de contrato). La categoría profesional del trabajador. La firma de trabajador y el representante de la empresa. Los datos personales del trabajador. La jornada de trabajo. que el trabajador esté a prueba durante un tiempo. E. siempre por escrito. Sólo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos trabajadores que desempeñen por primera vez en la empresa las funciones para las Escuela Julián Besteiro 10 .Itinerario Formativo para Delegados ✎ Ejemplo: Contrato de trabajo en prácticas • La ley establece para este contrato una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Al término de los 15 meses. el empresario no le comunica que se termina el contrato. La duración del período de prueba. La duración de las vacaciones. los convenios sectoriales pueden establecer una duración distinta para este contrato. • Un trabajador firma un contrato de trabajo en prácticas con una duración de 15 meses. Los datos de la empresa. Dentro de estos límites. se le prorroga automáticamente. atendiendo a las características del sector y a las prácticas que se vayan a realizar. • En este caso. y el trabajador continua prestando servicios para la empresa. ni le formaliza una prórroga del mismo. • Si al término de los dos años el contrato no se denuncia por ninguna de las partes. es decir. no recogiendo el convenio una duración distinta a la legal para este tipo de contrato.– Periodo de prueba Trabajador y empresario pueden acordar. se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el máximo de duración del contrato (dos años desde que se le contrató). se entiende que su contrato es indefinido.

aunque el trabajador esté de baja. ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba. y si no se establece nada. o bien en el contrato individual. En este caso es nulo el pacto que fija otra vez el período de prueba en este segundo contrato. firma un nuevo contrato. Dos meses para el resto de los trabajadores –tres meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores–. será. y ha superado el periodo de prueba. ni para el trabajador. Por eso. La duración del período de prueba será la que establezcan los Convenios Colectivos.Contratos de trabajo que es contratado. el trabajador o el empresario pueden rescindir* el contrato sin tener que alegar una causa. ✎ Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como peón de limpieza. Durante cualquier momento del período de prueba. ni para el empresario. Es importante señalar que en situaciones de incapacidad temporal (IT). pero el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los días que ha trabajado. ni preavisar*. maternidad. se considera que no existe. En estos casos no corresponde ninguna indemnización. Escuela Julián Besteiro 11 . sin importar la modalidad. Estas duraciones son muy amplias. el período de prueba sigue corriendo. Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que tendría si el contrato fuera firme. Si este pacto no se hace por escrito. adopción y acogimiento. Sólo se podría establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para realizar otras funciones. por ejemplo las de encargado. es importante que la duración del período de prueba se reduzca en el convenio. el empresario no puede exigir al trabajador que esté durante un tiempo a prueba. como máximo. para desempeñar en la misma empresa funciones de peón. si no se pacta otra cosa. donde es fácil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las tareas que deben realizar. ✎ Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un período de 3 meses y concertar con él un periodo de prueba de 2 meses. y por tanto este período de prueba se tiene en cuenta para la antigüedad. la que recoge el ET: • • Seis meses para técnicos titulados. sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeñas empresas. por tanto.

condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos. en perjuicio del trabajador. si el trabajador nos consulta. como representantes de los trabajadores. ✎ Ejemplo: no tiene validez una cláusula de un contrato. Estas cláusulas adicionales no pueden establecer. podemos aconsejarle que lo puede firmar.– Cláusulas adicionales Cada día es más habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador.Itinerario Formativo para Delegados F. en los convenios colectivos.– Comunicación de las contrataciones al INEM Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina Pública de Empleo (INEM) los contratos que deben celebrarse por escrito. ni tampoco puede el trabajador renunciar válidamente a sus derechos. Los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral se regulan por lo dispuesto en la ley. pero hay que tener en cuenta que algunos de los contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si esté inscrito como demandante de empleo. Escuela Julián Besteiro 12 . Es muy importante revisar. Tampoco es válida una cláusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus vacaciones anuales. aunque no se hayan hecho por escrito. para comprobar que este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se aplique en cada caso. Por lo cual ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener cláusulas de renuncia de derechos y perder esa posibilidad de empleo. porque esas cláusulas no vinculan legalmente. y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato. por la cual el trabajador se comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique para su categoría. y el empresario no podrá ampararse en las mismas. G. y comunicar las contrataciones que han realizado. Esta práctica pone de manifiesto el aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar. Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se esté obligando al trabajador a renunciar a sus derechos. todas las cláusulas adicionales que aparezcan en los contratos. El plazo para hacerlo son los diez días siguientes a la contratación. ya sean contratos temporales o indefinidos. o a cobrar una única paga extraordinaria. y esto porque está renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. Es importante recordar que el empresario ya no está obligado a solicitar al INEM los trabajadores que pretenda contratar.

Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1. cuando lo contrata.. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 13 . que mientras dure el período de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Puede establecerse en el contrato que el período de prueba de un trabajador sea superior al que establece el convenio? • ¿Y al que establece el Estatuto de los trabajadores? • ¿Puede acordar un periodo de prueba inferior? Razona tus respuestas..Comentad las siguientes cuestiones: • ¿Puede el empresario acordar con un trabajador.¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere válido? TRABAJADOR EMPRESARIO CONTRATO 2.

Para detectar el fraude en la contratación no es suficiente con exigir y comprobar la copia básica. Así.). o bien lo registra fuera de plazo. podemos evitar que el trabajador esté desprotegido en el momento de acceder a un puesto de trabajo. sin que tenga que entregar la copia básica de este contrato. como representantes de los trabajadores tenemos la obligación de exigirla. y no se haya contratado temporalmente a esa persona para evitar contratarlo de forma indefinida. 8. salario. Es importante que la copia básica se entregue en esos diez días porque es el mismo plazo que el empresario tiene para registrar los contratos o comunicarlos a la Oficina Pública de Empleo. o que se le contrate de forma precaria.– La copia básica El empresario está obligado a entregar a los representantes de los trabajadores la copia básica de todos los contratos que se formalicen por escrito. y con las demás copias del contrato tendrá que llevar la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. (Art. Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación. salvo aquellos datos personales que puedan afectar la intimidad del trabajador que se contrata.Contratos de trabajo 3. sino que hay que hacer un seguimiento de las contrataciones para ver que la relación laboral se corresponde con lo que se ha reflejado en el contrato. Sin embargo. pero sí los restantes datos (retribución. vacaciones etc. Es importante recordar que los trabajadores afiliados a un sindicato tienen derecho a solicitar un ejemplar del contrato de trabajo para remitirlo a su organización. Escuela Julián Besteiro 15 .1 del ET) 1. La copia básica debe contemplar todos los datos del contrato. o denunciarlo a la Inspección de trabajo. cuando el contrato firmado sea para personal de alta dirección. porque la relación laboral no es objeto de intimidad personal. o bien no ha registrado el contrato. si nos presenta la copia básica pasados esos diez días sabemos que. Si el empresario no entrega esta copia básica. y de las prórrogas y denuncias de estos contratos. la mejor copia básica que podemos exigir es que nos entreguen una copia del contrato en la que no aparezcan los datos personales del trabajador. Por eso. el empresario sólo está obligado a notificar la contratación. hay que controlar que esa acumulación de tareas sea real. ✎ Ejemplo: si se contrata a un trabajador para atender a una acumulación de tareas en la empresa. jornada.3 y 64. categoría. Si comprobamos que el contrato se ajusta a una causa real.

y los tipos de contratos que van a utilizar. podremos valorar si se utilizan los tipos de contratos adecuados. ✎ Ejemplo: el empresario puede contratar a un trabajador bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses y luego. Aquí. como representantes de los trabajadores no es como se haya llamado al contrato. con la excusa de reducir costes laborales. Con la información que obtengamos mediante estos cauces podemos comprobar si nuestra empresa realmente necesita de estas contrataciones y la duración de las mismas. ✓ En su caso. Esta valoración es. ✓ Lugar de ejecución de la contrata. ya que es habitual que en las empresas se produzca lo que se denomina "vasos comunicantes en la contratación".Itinerario Formativo para Delegados Información sobre previsiones de contratación El Estatuto de los Trabajadores también recoge el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir. en determinadas circunstancias podrían cubrirse con personal temporal o contratas. información sobre las previsiones de contratación. Nuestra labor sindical pasa por hacer un estudio de los puestos de trabajo de la empresa. es decir. y si con ellas se pretende realmente crear empleo. los contratos temporales más utilizados son el de obra o servicio determinado y el de acumulación de tareas. La reforma laboral regula la obligación del empresario (principal y contratista o subcontratista) de informar a los representantes de los trabajadores. que se van combinando para mantener a un trabajador durante largo tiempo en la empresa sin que se convierta en fijo de plantilla. sino que se está cubriendo un puesto de trabajo que es fijo en la empresa. sin atender a como le haya llamado el empresario. sobre el número de personas que la empresa tiene previsto contratar. volver a contratar al trabajador para el mismo puesto con un contrato de obra o servicio determinado. domicilio y nº de identificación fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal). lo que lleva a la rotación* en el empleo. cuando se ha extinguido este contrato. o solo se busca sustituir trabajadores fijos. al menos trimestralmente. ✓ Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. y la inestabilidad de ese trabajador. concretamente sobre: ✓ Nombre. el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. Si se prevé contrataciones eventuales. razón social. definiendo los que son puestos fijos de estructura (que deben cubrirse con personal fijo de plantilla) y los que. lo importante para vosotros. Escuela Julián Besteiro 16 . con trabajadores contratados para un tiempo determinado. ✓ Objeto y duración de la contrata. El empresario debe informar sobre los supuestos de subcontratación. Es importante tener claro que el tipo de contrato propuesto se corresponde con una necesidad real de la empresa. es decir.

como representantes de los trabajadores? ¿Con qué documento podéis comprobar que en los contratos se respeta lo que establece el convenio que se aplica en tu empresa? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 17 . ¿Cuál debe ser vuestra actuación. ¿A quién debe comunicar el empresario la celebración de contratos? Representantes de los trabajadores ❑ INEM ❑ A los dos ❑ ¿De qué forma? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Vuestro empresario no os comunica ninguno de los contratos que está firmando con nuevos trabajadores.Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1.

Es frecuente que el empresario intente simular que existe esa relación laboral. para que después estos puedan obtener prestaciones de la Seguridad Social (jubilación).Contratos de trabajo Actuación sindical ante la contratación A continuación se exponen algunos de los aspectos generales más importantes de la contratación donde desarrollar la labor de control y seguimiento. con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores. 2. sí podemos actuar en la mejora de su calidad. 1. o el desempleo. ✎ Ejemplo: • El empresario. para localizar la ausencia de contratos y para establecer garantías en su uso correcto. normalmente con familiares o conocidos. Escuela Julián Besteiro 19 . empleo para todos. en el seguimiento de su evolución y en asegurar el respeto a los derechos laborales. y evitar la posición de fuerza del empresario.Comprobar que realmente existe relación laboral.. sino en confirmar que existe una relación laboral real. o también que intente ocultar su existencia. estable y con derechos Aunque resulta difícil incrementar el empleo directamente a través de la negociación colectiva. Es la primera labor a realizar. lo que colabora ciertamente a establecer las condiciones básicas necesarias para la generación de puestos de trabajo El control sindical de los contratos es un instrumento básico para evitar los abusos y fraudes de ley. colaborando a una mayor calidad de las contrataciones y. y las comprobaciones específicas de cada tipo de contrato las veremos al tratar las diferentes modalidades de contratación. para lograr un menor grado de compromiso y el abaratamiento de costes. ya que los diferentes datos genéricos del contrato que se han de comprobar lo vimos al principio del Módulo. en su caso. Debemos hacer un esfuerzo en la utilización de este derecho. • El empresario finge que existe un contrato de trabajo. denunciando su uso abusivo o fraudulento ante la Inspección de Trabajo. No nos centramos en la comprobación del contrato en sí. y está bajo el poder de dirección del empresario..Fomentar la estabilidad en el empleo. Esta comprobación no consiste en saber si se ha firmado o no un contrato. El objetivo primordial para UGT es conseguir la estabilidad en el empleo. contrata los servicios de un profesional (autónomo) que realmente es un trabajador de la empresa.

sobre todo por razón de sexo. los representantes de los trabajadores. como derecho fundamental de todo trabajador.No discriminación en la contratación. para comprobar que todos los datos coinciden. Este argumento rebate la posición de la patronal que considera el empleo fijo como un obstáculo para la competitividad de la empresa por los costes que supone.Itinerario Formativo para Delegados Así. 3. tanto de los trabajadores de la empresa. Recordemos que la ley 12/2001 amplía los colectivos a los que no se aplica el límite máximo de edad (21 años) para la celebración de contratos para la formación. raza. Además del contrato es necesario revisar que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social y haya firmado en el Libro de Matrícula de la empresa. mejorando así la posición de una empresa en el mercado.Comprobación de documentos distintos al contrato. podemos defender la estabilidad en el empleo como planteamiento que permite aumentar la formación y cualificación de los trabajadores en la empresa. más aún que el trabajador. El control para que los contratos no contengan discriminación alguna hacia las personas por razón de su sexo.. ya que el elemento más estable en la empresa es el puesto de trabajo. Esta es una labor importante. 4. las nóminas y los despidos. religión o cualquier otra condición social.. como de los puestos de trabajo. sobre todo en el caso de trabajadores extranjeros. y que hay que contratar por la valía del trabajador sin ningún tipo de connotación discriminatoria. teniendo ambos igual categoría y desarrollando el mismo trabajo. Escuela Julián Besteiro 20 .. en el momento del acceso al trabajo y en materia salarial. 5. Un planteamiento que facilite este proceso sería la elaboración de unas fichas de seguimiento.Seguimiento de la contratación. y que se debe evitar que este contrato se convierta en una vía de discriminación en el acceso al trabajo y precarización del mercado. El control sobre la contratación no consiste en una serie de actos desconectados que se limiten a comprobar los contratos. controlando la contratación. puesto que está demostrado que hay discriminación. sino que debe plantearse como una labor continua que implica otras actuaciones. olvidando que no se está más o menos capacitado por ser hombre o mujer. Existen infinidad de empresas donde el salario de la mujer es inferior al del hombre.

Los convenios de ámbito sectorial pueden acordar por las peculiaridades de la activación del sector. Los convenios colectivos podrán establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. • El tipo de contrato se ha utilizado correctamente o se ha producido un fraude de ley. Además hay que tener presente el papel que juegan los convenios que pueden regular ciertos aspectos de la contratación que nos serán útiles para controlar la contratación en nuestra empresa contribuyendo con ello a la reducción de la temporalidad y a aumentar la calidad del empleo: Contrato eventual por circunstancias del mercado. que serán los más adecuados para asesorarle sobre las posibles reclamaciones que tenga que hacer ante el empresario. acumulación de tareas o exceso de pedidos. así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el número de estos contratos y la plantilla total de la empresa.Comprobación a la finalización del contrato. así como los requisitos y especialidades para conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos. además de asesorar al trabajador sobre sus derechos.. para comprobar si: • El contrato se ha formalizado por escrito o no. Fijos y discontinuos Escuela Julián Besteiro 21 . Es importante revisar todas las finalizaciones de contratos que se produzcan en tu empresa. Si detectas algún tipo de irregularidad en la contratación. Por convenio se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. la utilización de contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial. Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. debemos ponerlo en contacto con los servicios jurídicos del sindicato.Contratos de trabajo Nº CONTRATOS TIPO DE CONTRATO FECHA DE INICIO FECHA DE TAREAS QUE FINALIZACIÓN DESEMPEÑA NOMBRE 6. Contratos temporales. • Las prórrogas o denuncias del contrato se han producido antes o después del vencimiento del contrato.

Una vez revisado el contrato. ¿qué otros factores se tienen en cuenta para controlar la legalidad de esa contratación? Datos irregulares del contrato: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros documentos revisados: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros factores a tener en cuenta: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 23 . comentad las irregularidades que apreciéis en los datos. ¿cómo planteas el seguimiento de la contratación? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos Examinando el contrato que se os facilita.Contratos de trabajo Actividad individual Teniendo en cuenta las especiales características de vuestra empresa. y la composición de la representación de los trabajadores.

con la ayuda del sindicato. la acción sindical debe encaminarse a recuperar. Para luchar contra los fenómenos de temporalidad y rotación en el empleo es necesario conocer todas las modalidades de contratación existentes. ha supuesto en su conjunto un ataque contra el principio de estabilidad en el empleo. evitando que el empresario elija el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones. y los requisitos de cada contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalización* del contrato". y los requisitos y caracteres de cada una de ellas. ✓ Contrato de formación: el elimina el límite máximo de edad (21 años) para nuevos colectivos. atractivo para el empresario por su bajo coste laboral. y en una vía de precarización del mercado de trabajo. ✓ Reforma del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial que supone para el trabajador la disposición absoluta a las órdenes del empresario. y en especial aquellas situaciones que denunciadas suponen que un trabajador se quede fijo en plantilla. convirtiéndose en un contrato basura. ✓ Se regula un nuevo contrato temporal de inserción destinado a la contratación de trabajadores desempleados por parte de la Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro y cuyo objeto es la realización de una obra o servicio de interés general o social.. con medidas tan lesivas para el colectivo de trabajadores como: ✓ Ampliación de los colectivos a los que va dirigido el contrato de fomento de contratación indefinida.Contratos de trabajo 4. ✓ Regulación especialmente lesiva y confusa para los trabajadores fijos discontinuos que crea inseguridad jurídica. mediante la negociación colectiva. y detectar el fraude de ley en la contratación. labor que intentamos conseguir en el desarrollo de este Módulo. hay que tener presente la nueva reforma laboral en materia de contratación que. todas las irregularidades relacionadas con la contratación. Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de contrato. Por otra parte.Modalidades de contratación Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratación. muchos de los derechos que los trabajadores han perdido con la reforma. en especial los de tiempo parcial. Escuela Julián Besteiro 25 . Esta es una forma más de contribuir con nuestra labor personal a alcanzar el objetivo de empleo estable que defiende UGT. podremos denunciar. como avanzábamos al principio del Manual. como medio de adquisición de experiencia laboral. Ante este nuevo marco regulador de la contratación.

SEGÚN SU DURACIÓN • • CONTRATOS FORMATIVOS • • CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL • • Escuela Julián Besteiro 26 . • Contrato indefinido. Contrato de relevo. • Contrato temporal de inserción. • Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contratos temporales. Contrato a tiempo parcial. • Contrato de interinidad. • Contrato para el fomento de la contratación indefinida. para facilitar su comprensión es el cuadro que vemos a continuación. • Contratos indefinidos. Contrato en prácticas.Itinerario Formativo para Delegados Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones. Contrato para la formación. la forma más clara y práctica de clasificar los contratos. Contrato fijo-discontinuo. • Contrato por obra o servicio determinado.

Contratos indefinidos En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que después veremos con mayor detenimiento. cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relación laboral.1. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Duración: La prestación se concierta por tiempo indeterminado. si el contrato se realiza verbalmente. Forma: Por escrito o verbalmente. Como vimos anteriormente. • CONTRATOS INDEFINIDOS • Contrato indefinido ordinario. no se sabe la fecha de finalización del contrato. 1. 1. Escuela Julián Besteiro 27 .Contratos de trabajo II Tipos de contratos según su duración Si atendemos a la duración podemos clasificar los contratos en indefinidos y de duración determinada. Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Coloquialmente se conoce como contrato “fijo de plantilla”.– Contrato indefinido (fijo ordinario) Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente..

b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebración de esta contratación indefinida mediante un contrato de duración determinada o temporal. 1. ✓ Minusválidos. Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida que tenía por objeto facilitar la colocación estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte tras la reforma en una medida permanente. Forma: Por escrito en modelo oficial. Escuela Julián Besteiro 28 . ✓ Mayores de 45 años. Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: ✓ Jóvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 años de edad (antes la edad de este colectivo se establecía entre los 18 a 29 años).Itinerario Formativo para Delegados Como representante de los trabajadores una de nuestras labores es vigilar todos los contratos que celebre tu empresa.2. ✓ Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. ✓ Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente se exigía ser parado de larga duración inscrito al menos 12 meses como demandante de empleo). eliminándose así la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales. Ejemplo: ✎ El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social. y especialmente aquellas que lleven a la conversión de contratos temporales en indefinidos. ✎ El trabajador que sigue trabajando en la empresa después de que se haya terminado la obra para la que se le contrato.– Contratos indefinidos incentivados Regulación: Estatuto de los Trabajadores. ya que se amplía desmesuradamente los colectivos a los que se dirige. denunciando las irregularidades que cometa. incluidos los formativos y celebrado antes del 31 de diciembre del 2003.

✓ Además hay que recordar que esta limitación sólo se establece para el caso de que se quieran cubrir con esta modalidad de contrato los puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que los afectados por la extinción o despido.Contratos de duración determinada El Estatuto de los Trabajadores recoge. D. Escuela Julián Besteiro 29 . Como representante de los trabajadores la actuación en este tipo de contratos debe orientarse a que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la ley. además de extender una indemnización para el despido improcedente (33 días/año) que hasta hora era excepcional. 2. B.– Contrato eventual por circunstancias de la producción.1º.– Contrato temporal de inserción. sin permitir que se sustituyan por contrataciones temporales. En estos tipos de contratos de duración determinada hay que vigilar que cumplan la causa que exige la ley para que sean válidos. C. ✓ Actualmente no podrán celebrar este tipo de contratos aquellas empresas que en los 6 meses anteriores (antes eran 12) hubieran extinguido contratos por causas objetivas declarada improcedente por sentencia judicial o hubieran realizado despidos colectivos (excepto si la extinción de estos contratos se hubiera decidido con los trabajadores durante el periodo de consultas).– Contrato de interinidad. en su artículo 15.. Por otra parte también se facilita la utilización de este contrato al flexibilizar los requisitos que se le exigían a la empresa para celebrarlo. que son: A. los tres supuestos en que se puede celebrar un contrato de duración determinada.Contratos de trabajo Con esta ampliación de los colectivos se ha roto el equilibrio que hasta entonces había entre el fomento de la estabilidad y la reducción de los contratos temporales. Hay que hacer ver al empresario que la cualificación y experiencia de un trabajador fijo no se compensa con el menor coste laboral que supone un trabajador temporal.– Contrato de obra o servicio determinado. Como representantes de todos los trabajadores tenemos que defender la continuidad de los puestos de trabajo estructurales (fijos) de la empresa. y que no se sustituyan a trabajadores fijos por este tipo de contratos con el fin de que la empresa obtenga las subvenciones.

con el mismo o distinto trabajador. Escuela Julián Besteiro 30 . mediante negociación colectiva se puede avanzar con el objetivo de desincentivar la contratación temporal y evitar los abusos en su utilización con propuestas como: • Conversión automática en contrato indefinido en los supuestos en que: • • • Un puesto de trabajo de la misma categoría o grupo profesional se cubra con 2 o más contrataciones temporales durante 14 meses en un período de 24. Como vemos algunas de estas medidas no son tan novedosas. salvo los contratos de interinidad. sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. • • Garantizar la preferencia de un trabajador eventual en el acceso a puestos indefinidos. la reforma del ET introduce una serie de medidas para impedir los abusos y la utilización excesiva de la contratación temporal que resultan totalmente insuficientes. los celebrados con anterioridad a esa fecha no tienen indemnización. Criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. ✓ Se incrementa en un 36% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7 días. Establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua.Itinerario Formativo para Delegados En cuanto a la regulación de estos contratos. incluidos los contratos formativos. para realizar trabajos fijos y periódicos. Un trabajador que haya sido contratado 2 o más veces por la misma empresa o grupo de empresas o a través de ETT´s durante 20 meses en un período de 24. que sólo se aplica a los contratos celebrados después del 4 de marzo de 2001. Estas medidas son las siguientes: ✓ • • • Los convenios colectivos podrán establecer: Requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. ✓ Los trabajadores temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos que los contratados por tiempo indefinido. Cuando se celebren 2 o más contratos de duración determinada. ✓ Se introduce una indemnización a la finalización de los contratos de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción de 8 días por cada año de servicio. Por ello. ✓ El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada. Aumentar la indemnización de 8 días/año y extenderla a todos los contratos temporales. pero todas ellas son insuficientes para reducir la temporalidad.

a) del ET. La duración de este contrato es temporal. Como representantes de los trabajadores tenemos que intentar identificar las tareas de la empresa para las que se pueda utilizar este tipo de contrataciones. Objeto: La realización de obras o servicios determinados. A cada obra o servicio. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. Duración: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. puede figurar en el contrato. En estos casos. se debe respetar lo que el convenio establezca sobre este tipo de contratos. pero incierta.Contratos de trabajo A. Indemnización: 8 días por año trabajado. pero esto no quiere decir que se extinga el contrato en esa fecha. ya que el trabajador no puede realizar un trabajo distinto al que se ha reflejado en el contrato. 2546/94. Si la fecha de finalización de la obra se sabe. Este contrato se ha utilizado como "cajón de sastre". sino que el contrato durará mientras dure la obra o servicio para el que se formaliza. no se tiene certeza de la fecha en la que acaba el contrato. Prórrogas: No existe posibilidad de hacer prórrogas del contrato. debe identificarse con claridad el trabajo para el que se contrata. Por tanto. le corresponde un contrato. y establecer mecanismos que eviten el abuso de este tipo de contratos y los fraudes. es decir. Por convenio colectivo se puede identificar que trabajos y tareas se pueden cubrir con este tipo de contratos. 15.1. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Escuela Julián Besteiro 31 . Forma: Sólo por escrito. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación de su extinción. por ello es muy importante comprobar que el contrato especifica la causa para la que se contrata.– Contrato para obra o servicio determinado Regulación: art. entregándole simultáneamente una propuesta de liquidación. y que esta causa existe realmente. y RD. Cuando el contrato es de duración superior a un año.

Cuando se firma el contrato por un tiempo inferior a los 6 meses. Duración: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. sin que la duración del contrato pueda superar la duración máxima establecida en el convenio. Este período de 12 meses comienza en el momento en que se produce la causa que da lugar a la contratación. con unos límites: ✓ El período máximo de referencia de estos contratos no puede ser superior a 18 meses. y transcurrido este tiempo no se denuncia la extinción del contrato. Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente.b) del ET. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. y lo denuncie alguna de las partes. cuando se firma el contrato. se establece una duración inferior a 6 meses.Itinerario Formativo para Delegados B. éste se prorroga automáticamente hasta la duración máxima. Escuela Julián Besteiro 32 . Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa. en atención al carácter estacional de la actividad se pueda modificar la duración máxima de estos contratos y el período de referencia. el contrato puede prorrogarse por acuerdo de las partes.1. o a un exceso de pedidos. por convenio colectivo sectorial. o en su defecto de ámbito inferior. entregándole simultáneamente la propuesta de liquidación. pero de forma temporal. 15. 2720/98. La ley permite que. ✓ La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del período de referencia establecido. ni en ningún caso los 12 meses. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación. Prórrogas: Si en un principio. ya que cuando desaparecen esas causas. Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para atender a una acumulación de tareas dentro de la empresa.– Contrato eventual por circunstancias de la producción Regulación: art. pero cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas. obligatoriamente. Si el contrato es de duración superior a un año. Extinción: Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como día de finalización del contrato. o en su defecto los 12 meses que establece el ET. y RD. no es necesario un mayor número de trabajadores. por una única vez. tiene que hacerse por escrito.

2720/98. Escuela Julián Besteiro 33 . ✓ Vigilancia y control sobre la necesidad de la empresa de utilizar estos contratos. La causa de la sustitución. El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. el ET permite la posibilidad de que por convenio colectivo se determinen las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. Recordar que en la práctica son otros los verdaderos problemas de contrato eventual y que por tanto como representantes de los trabajadores debemos realizar una labor de control exhaustiva sobre los siguientes aspectos: ✓ Control de todos los contratos eventuales de duración inferior a 4 semanas. así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de contratados bajo esta modalidad y la plantilla total de la empresa. o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda vacante. reconocido por ley o por acuerdo.– Contrato de interinidad Regulación: art. o el proceso de promoción interna. y esto supone en ciertos casos un abuso del empresario. durante el tiempo que dura el proceso de selección externa. que se conoce como el contrato de interinidad ordinario.1. y RD. ya que en ocasiones se utilizan para cubrir necesidades estacionales de la empresa que no son temporales sino indefinidas pero localizadas en ciertos periodos de tiempo (necesidades fijas discontinuas). para que se cubra esa vacante definitivamente. El contrato de interinidad específico. 15. Requisitos: En el contrato se debe identificar : • • • El trabajador sustituido. 2. Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto: 1. Forma: Necesariamente por escrito. Por último.Contratos de trabajo Indemnización: 8 días por año trabajado.c) del ET. que se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo. ya que la ley no obliga a concertarlos por escrito. C. Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del trabajador sustituido. colectivo o individual.

Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato es de duración superior a un año. Requisitos: Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad no podrán repetir su participación hasta transcurridos 3 años desde la finalización del anterior contrato de Escuela Julián Besteiro 34 . Vence el plazo que el trabajador sustituido tiene para reincorporarse. Se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo. 2. pues estos datos pueden influir a la hora de que el contrato se convierta en indefinido. Este tipo de contrato entra en vigor el 1 de enero de 2002.– Contrato temporal de inserción Esta nueva modalidad de contrato temporal introducida por la reforma. el contrato se considera indefinido. tiene como finalidad la contratación de desempleados por parte de una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro. duran mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. Como representantes de los trabajadores debemos comprobar que el contrato especifique el nombre del trabajador sustituido o la causa de sustitución. D. Extinción: El contrato se extingue cuando: • • • • Se reincorpora el trabajador sustituido. Transcurridos los 3 meses en los casos de procesos de selección. o como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas públicos que determine el Gobierno. Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección tienen una duración máxima de 3 meses. Prórrogas: Este tipo de contratación no admite prórrogas.Itinerario Formativo para Delegados Duración: Dependiendo del contrato: 1. Si se da uno de los supuestos anteriores de extinción del contrato. Objeto: La celebración de este tipo de contrato tiene como objeto la realización de una obra o servicio de interés general o social. el plazo de preaviso será el que hayan acordado las partes a la firma del contrato. y el trabajador continua prestando los servicios en la empresa.

Retribución: La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la que acuerden las partes. que por supuesto ha de ser digna. En este sentido. en su caso. es muy importante determinar en los convenios colectivos que retribución va a corresponder a este modalidad de contrato. Forma: Debe realizarse siempre por escrito. para estos contratos de inserción en el convenio colectivo aplicable. siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a 9 meses en los últimos 3 años. sin que pueda ser inferior a al establecida.Contratos de trabajo inserción. Escuela Julián Besteiro 35 .

Tipo de contrato Duración mínima Duración máxima ¿Cuándo se Prórroga convierte en ACTUACIÓN SINDICAL INDEFINIDO? De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción … De interinidad De inserción Escuela Julián Besteiro 36 .Itinerario Formativo para Delegados Actividad individual Cumplimenta el cuadro que presentamos seguidamente. teniendo en cuenta que todos los datos que pedimos aparecen a lo largo de las exposiciones de cada tipo de contrato.

”.Contratos de trabajo Trabajo en grupos Con los datos que os facilitamos a continuación. S. contestad las preguntas que se plantean y cumplimentar el tipo de contrato que creáis oportuno. • ¿Qué tipo de contrato le ofrecerías a este trabajador?.L. nacido el 2 de Septiembre de 1950. desempleado desde hace 18 meses. Don Fernando Núñez. con profesión de publicista. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Dónde puedes buscar información sobre este contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Qué requisitos se le exigen a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Cómo representante de los trabajadores cuál seria tu forma de controlar esta contratación? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 37 . ya que desea sacar al mercado una nueva línea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia del nuevo empleado como técnico en publicidad. es contratado por la empresa “RESLON. el 15 de junio de 2001.

con el mismo tipo de contrato. El "trabajador a tiempo completo comparable" es un trabajador de la misma empresa y centro de trabajo. que supone una vuelta atrás y una desregulación del tiempo parcial ya que estos trabajadores vuelven a tener la condición más precaria del mercado. con lo que el trabajador queda sometido totalmente a la libre disposición del empresario. • • Definición Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al día. al mes o al año. a la semana. El sistema de horas complementarias se convierte en la práctica en una bolsa de horas de hasta el 60% de la jornada anual contratada que el empresario puede utilizar en cualquier momento sin derecho de consolidación para el trabajador. Desaparece el requisito de que en el contrato figure la concreción horaria de la jornada pactada. inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. basta ahora con que figure la distribución.Contratos de trabajo III Contratos a tiempo parcial La revisión del régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial es una de las medidas más regresivas de toda la reforma. Contrato a tiempo parcial Las características básicas de la nueva regulación del tiempo parcial son: • Se elimina la separación legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que supone que la jornada anual de un trabajador a tiempo parcial puede ser prácticamente la misma que la de un trabajador a tiempo completo. Escuela Julián Besteiro 39 . pero con unos derechos laborales muy recortados. que realice un trabajo idéntico similar.

a la semana. Esta referencia a los trabajadores fijos discontinuos es sólo para aquellos que presten sus servicios en fechas ciertas. el contrato se presume celebrado a jornada completa. Se elimina. ya que la reforma establece otro tipo de regulación específica para los fijos discontinuos que presten sus servicios en fechas inciertas. (fijo discontinuo).Itinerario Formativo para Delegados Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable. la exigencia de que figure en el contrato la concreción horaria. Jornada La jornada diaria puede ser partida o continuada. la jornada máxima legal. salvo que se pruebe el carácter parcial de los servicios. caso en el que se permite una única interrupción de la jornada de no disponerse otra cosa en convenio colectivo. diaria. al mes o al año contratadas y su distribución. Si se incumplen estas exigencias. Duración El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratación. Esta regulación debería recuperarse por la vía de los convenios colectivos. salvo en el contrato para la formación. por tanto. se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo que se aplique a esa empresa. en modelo oficial. semanal y mensual de las horas contratadas y la determinación de los días en que el trabajador presta sus servicios. o en su defecto. Régimen Jurídico Se prohíbe la realización de horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor. Escuela Julián Besteiro 40 . En él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día. como veremos más adelante. Forma El contrato debe formalizarse por escrito. Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Que vengan prestando servicios a tiempo parcial en la empresa durante 3 o más años. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje máximo de horas. ya sea en el momento de la celebración del contrato. se ha eliminado así la voluntariedad del trabajador para desistir del pacto de horas complementarias. conociendo el trabajador el día y hora de su realización con un preaviso de 7 días. La conversión de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador. Por necesidades formativas. que en ningún caso superará el 60% de las contratadas.5 ET: guarda legal de menor de 6 años o minusválido físico. Escuela Julián Besteiro 41 . siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. puede renunciar al pacto de horas complementarias una vez cumplido un año desde su celebración. o por cuidado directo de un familiar de hasta 2º grado que por razones de edad. el empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes. por los siguientes motivos: • La atención de responsabilidades familiares del art. o con posterioridad al mismo. salvo que el convenio establezca otra cosa. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Para posibilitar la movilidad voluntaria. Se estará a lo que establezca el convenio colectivo en cuanto a la distribución y forma de realización de estas horas pactadas.Contratos de trabajo Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo salvando. Horas complementarias Los trabajadores indefinidos a tiempo parcial tienen la posibilidad de pactar la realización de horas complementarias a las establecidas en su contrato. En cualquier caso. Este pacto debe reflejarse por escrito en modelo oficial donde ser recoja el número de horas complementarias cuya realización puede exigir el empresario. la realización de estas horas debe respetar los límites establecidos en materia de jornada y descansos. psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. mediante un preaviso de 15 días. El trabajador. teniendo preferencia en el acceso al puesto aquellas personas que: • • Hubieran solicitado anteriormente la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. y que no podrá ser superior al 15% de las horas ordinarias recogidas en el contrato. 37. • • Como vemos. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. cuando proceda. el principio de proporcionalidad.

• • Contrato de relevo Se considera también contrato a tiempo parcial el que se celebra por el trabajador que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%. por lo que deben recogerse como tales en la nómina y los documentos de cotización a la Seguridad Social. la empresa debe realizar simultáneamente otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un contrato de duración determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Escuela Julián Besteiro 42 . Este contrato también se puede celebrar para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación. UGT se marca como objetivo el establecimiento en los convenios de compromisos que garanticen una utilización racional y equilibrada de la contratación a tiempo parcial. la negativa del trabajador a realizar las horas complementarias aún teniéndolas pactadas no constituye una conducta laboral sancionable. Por último recordar que las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotización a la Seguridad Social. como máximo.Itinerario Formativo para Delegados El pacto de horas complementarias y las condiciones en que se realicen deben cumplir con los requisitos que hemos visto. como por ejemplo: • Fijar porcentajes mínimos y máximos sobre la jornada a tiempo completo dentro de cuyos márgenes los empresarios se comprometan a realizar los contratos a tiempo parcial. Este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución son compatibles con la pensión de jubilación parcial. siempre que su edad sea . Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación. y en su caso con el régimen que esté previsto en los convenios colectivos. Establecer compromisos de conversión en contratos a tiempo completo. Establecer porcentajes máximos de contratos a tiempo parcial en función del volumen de la plantilla. para lo que debe reunir las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. En el caso de que se incumplan de estos requisitos. extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación parcial. 5 años inferior a la que se requiere para acceder a la jubilación. Ante esta desregulación del trabajo a tiempo parcial.

la duración de ese puede ser: • • Indefinida. Cuando el trabajador jubilado parcialmente no ha alcanzado la edad de jubilación. De igual manera el puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que tiene el trabajador sustituido o uno similar dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Escuela Julián Besteiro 43 . el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa. la duración del contrato de relevo puede ser: • • Indefinida. Contrato para trabajadores fijos-discontinuos Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus servicios de forma intermitente o cíclica dentro de lo que se considera una actividad normal de la empresa. El horario de trabajo del relevista puede completar el de trabajador sustituido o simultanearse con él. en todo caso. mediante acuerdo de las partes. Es interesante que por negociación colectiva se lleguen a establecer criterios de reparto de la jornada entre relevado y relevista. Duración determinada: Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Jornada y horario El contrato de relevo puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. el contrato de relevo puede prorrogarse por períodos anuales. Si al cumplir dicha edad. Se extinguirá. Cuando el contrato de relevo completa la jornada de un trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación. al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.Contratos de trabajo Duración 1. siempre que la duración de la jornada sea como mínimo igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. favoreciendo la coincidencia horaria de ambos para la oportuna trasmisión de conocimientos. De duración determinada anual. 2. En este caso el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales hasta la jubilación total del trabajador relevado.

a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas se les aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. el trabajador puede reclamar por despido desde el momento en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria. Regulación El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial. dentro del volumen normal de actividad de la empresa. los convenios colectivos deben trabajar con el objetivo de unificar la regulación de todos los trabajadores fijos discontinuos. cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen pueden acordar la utilización de la modalidad del tiempo parcial en este tipo de contrato fijo discontinuo. en el que figure una indicación sobre: ✓ La duración estimada de la actividad. Con la reforma se establece una diferente regulación del trabajo fijo discontinuo en atención a que éste se repita en fechas ciertas o inciertas así: ✓ El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. En caso de incumplimiento por el empresario del orden establecido en los llamamientos. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y forma establecida en sus respectivos convenios colectivos. Escuela Julián Besteiro 44 . de manera orientativa. ✓ Como vimos anteriormente.Itinerario Formativo para Delegados Lo que caracteriza a estos trabajadores es que ven interrumpida su relación laboral al finalizar cada periodo de actividad. ✓ Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Ante esta doble regulación. y se reanuda cuando comienza el siguiente. la jornada laboral estimada y su distribución horaria. ✓ Debe reflejarse. Los convenios colectivos de ámbito sectorial. así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.

Feliciano López es contratado con carácter indefinido como camarero durante los meses de julio a octubre todos los años. Feliciano se le realizara un contrato indefinido de camarero sin conocer las fechas en las que trabajará? ¿Cómo estaría regulada su relación laboral? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 45 .-D. Feliciano.Contratos de trabajo Actividad individual 1. mediante un contrato fijo-discontinuo. ¿Qué datos deben aparecer claramente especificados en un contrato a tiempo parcial? ¿Crees que son suficientes. sino a otra persona para ocupar este puesto de trabajo? ¿Cuál es la regulación que se aplica a su contrato? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¿Cambiaría algo si a D. o en tu opinión. deberían figurar otros? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos 2. ¿Qué ocurriría si llegado el mes de julio la empresa no llamara a D.

pero vayan a desempeñar trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da esa titulación. la reforma realizada en el régimen jurídico de este contrato pueda parecer mínima.Contrato para la formación Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que. Nuestra labor como representantes de los trabajadores al revisar estos contratos tiene un objetivo primordial: controlar que estos contratos realmente aporten unos conocimientos a los trabajadores que le sean útiles para aprender un oficio o profesión. 1. Aunque por extensión. o para aquellos trabajadores que tengan titulación. sin tener un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. Este límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se celebre con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Escuela Julián Besteiro 47 . o completar unos conocimientos teóricos. Requisitos: El trabajador • Tiene que ser mayor de 16 años. permitiendo su utilización generalizada para un amplio número de trabajadores. quieran aprender un oficio. el calado de la misma es grandísimo al ampliar los colectivos a los que no se les aplica el límite de edad para la celebración de este contrato.Contratos de trabajo IV Contratos formativos La finalidad de los contratos es facilitar la inserción laboral de los jóvenes. garantizando la adquisición de la formación teórico-práctica a los que presenten carencias formativas y de titulación. así como aquellos que precisan una adaptación práctica a través de la experiencia profesional. y menor de 21 años y carecer de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.. Esta reforma ha desnaturalizado el carácter formativo del contrato. hasta el punto tal que podría convertirse en el contrato habitual para trabajos no cualificados. y por tanto en una fuente más de precarización del mercado laboral.

que deberá hacerse fuera del centro de trabajo. límite máximo que pudiera establecer el convenio colectivo sectorial. ✓ Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller. Este tiempo dedicado a la formación teórica debe alternarse con el tiempo de trabajo efectivo. ✓ Quienes se encuentren en situación de exclusión social. a no ser que el convenio colectivo. Escuela Julián Besteiro 48 . • • No puede haber estado trabajando anteriormente en el puesto de trabajo para el que se le contrata. — Se pueden hacer dos prórrogas de 6 meses sin superar el tope de los 2 años.Itinerario Formativo para Delegados ✓ Minusválidos. el contrato de formación en estos casos. casas de oficios y talleres de empleo. Jornada La jornada tiene que ser a tiempo completo. salvo que por Convenio Colectivo sectorial se hayan fijado unos plazos de duración diferentes. es conveniente que los convenios colectivos no amplíen la duración máxima del contrato fijada en la ley. salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. ✓ Trabajadores extranjeros. — Así. Debido a la gran cantidad de trabajadores a los que se puede contratar con esta modalidad tras la eliminación por la nueva reforma del límite de edad. No tiene que haber agotado el periodo máximo con un contrato anterior. o el contrato individual establezcan otro tipo de combinar la formación teórica y práctica. en esa misma empresa u otra empresa. durante mas de 12 meses. durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo. Duración y Prórrogas — La duración mínima es de 6 meses y la máxima de dos años. sin que en ningún caso la duración mínima sea inferior a 6 meses y la máxima superior a 3 años. — Para la duración máxima del contrato (dos años en ausencia de convenio colectivo sectorial que lo modifique) se cuentan también los períodos del trabajador al servicio de la misma u otra empresa. y de ella se debe dedicar como mínimo un 15% a la formación teórica. solo se podrá celebrar por el tiempo que falte para completar los 2 años. ✓ Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral.

hemos de tener en cuenta que: Escuela Julián Besteiro 49 .Contratos de trabajo Cuando el trabajador pruebe. sin que. Por tanto. para que estos trabajadores tengan una retribución digna. Retribución La retribución del trabajador contratado para la formación. Extinción El contrato se extingue cuando llegue el día que se ha reflejado en el contrato como fecha de finalización. Cotización La protección social del contratado para la formación. En este caso. mediante un certificado oficial. pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. será la fijada en Convenio Colectivo. Observaciones Además de todas las características del contrato expuesto. Cuando el trabajador no haya finalizado la escolaridad obligatoria. no es necesario que se le de otra vez la formación teórica. que ya ha realizado un curso de Formación Ocupacional que le capacita para desempeñar adecuadamente el oficio para el que se le ha contratado. la formación teórica debe completar primero esta educación. se le considera fijo de plantilla. en el que conste la duración y el nivel de la formación práctica que ese trabajador ha adquirido. es importantísimo elevar esta retribución en convenio. no incluye la prestación por desempleo. el empresario debe incrementar el salario por la parte de formación teórica que no recibe el trabajador. Aquí es importante vigilar que el empresario. en su defecto. entregue al trabajador un certificado. o el del convenio (máximo 3 años) continuando el trabajador desempeñando sus servicios para la empresa. a la finalización del contrato. También está obligado el empresario a comunicar a la Oficina Pública de Empleo la finalización de este contrato. El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Si se supera el límite máximo legal (2 años).

y además el tiempo que estuvo trabajando con un contrato para la formación se tiene en cuenta para el cómputo de la antigüedad.Itinerario Formativo para Delegados • • • La ley fija un número máximo de trabajadores contratados para la formación por centro de trabajo. ya que debe ser un puesto cualificado. • • 2. administrativo etc.Contrato en prácticas Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulación reciente para prestar unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen. Requisitos del trabajador • Poseer algunas de las siguientes titulaciones: Licenciado o diplomado universitario. Cuando el trabajador termina su contrato para la formación. Esto significa que no se puede contratar un trabajador para ocupar un puesto que no necesite cierta especialización. Ejemplo: ✎ Si un trabajador es contratado para la formación para un puesto de administrativo y está recibiendo formación teórica como tal. El contrato para la formación se presume de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. sino que tiene que ser un puesto determinado para el que se necesite formación específica. sobre todo en cuanto a la edad y el salario. no puede establecerse en el nuevo contrato un período de prueba. y que le faciliten a la vez la práctica que complementa esos estudios teóricos. • El contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera una formación teórica y práctica necesaria para que desempeñe adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado. por ello. y se incorpora a la plantilla de la empresa. y tiene que proporcionarle una práctica que complete la formación teórica que está recibiendo. Antes de asesorar al trabajador sobre los derechos que se derivan de esta modalidad de contrato. y que depende del número de trabajadores que tiene por cada centro de trabajo. Es muy importante hacer un seguimiento del puesto de trabajo que ocupan los trabajadores contratados bajo esta modalidad.. mecánico. debemos tener en cuenta lo que el convenio colectivo que se aplique en tu empresa diga sobre este tipo de contratación. como por ejemplo. no puede luego desempeñar las tareas de un recepcionista. Escuela Julián Besteiro 50 . no se puede realizar un contrato para la formación para cubrir un puesto sin especificar (por ejemplo "peón en general"). u otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores. Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada.

Dentro de éstos límites. Escuela Julián Besteiro 51 . se pueden formalizar hasta dos prórrogas de una duración mínima de 6 meses cada una de ellas. la duración del contrato y el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador durante las prácticas. los convenios colectivos de ámbito sectorial. si el convenio no dispone otra. así un trabajador no puede estar contratado en prácticas por más de dos años. Retribución: La retribución de estos trabajadores será la que establezca cada convenio colectivo para los contratos en prácticas. Período de prueba: La duración máxima del período de prueba. y otro año como pedagogo en la empresa B.Contratos de trabajo • Haber finalizado los estudios dentro de los 4 años anteriores a la contratación o la convalidación de los estudios en España (el plazo es de 6 años para trabajadores minusválidos). En el contrato tiene que figurar obligatoriamente. a no ser que el convenio establezca otros diferentes. Forma: Este contrato. para la misma empresa o empresas distintas en virtud del mismo título. es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior. Cuando el convenio colectivo no regula la duración de este contrato. el salario se reduce en proporción a la jornada para la que se le ha contratado. pueden establecer una duración específica del contrato. la titulación del trabajador. en función de las características del sector y de las prácticas que se van a realizar. no puede volver a ser contratado en prácticas en virtud de su titulación en Pedagogía. si se ha concertado una duración inferior a los 2 años. Como representantes de los trabajadores debemos vigilar que el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en prácticas sea idóneo para que obtenga la práctica profesional que corresponde a los estudios realizados. y sus prórrogas. agotando la duración máxima de este tipo de contrato. Duración: La duración mínima de este tipo de contratos es de 6 meses y la máxima de 2 años. el trabajador tiene derecho a cobrar como mínimo: • • El primer año un 60% y el segundo año un 75% del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe las mismas funciones. debe formalizarse por escrito y registrase en el INEM. Si el contrato es a tiempo parcial. Ejemplo: ✎ Un trabajador que ha estado contratado un año en prácticas como pedagogo en la empresa A. y si no establece nada.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 52 . Feliciano? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Finalmente el trabajador es despedido. para que le asesoréis sobre su contratación. • Una prórroga de 5 meses. que terminó la licenciatura en Económicas hace 5 años.”. como representantes de los trabajadores. El empresario fija unilateralmente el salario de esta trabajadora.. ¿Qué irregularidades detectáis en la contratación de D. Ante esta situación ¿cuál debe ser vuestra actuación como representantes de los trabajadores?. el salario de la trabajadora es inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). y acude a vosotros.Don Feliciano Núñez. se le hacen varias prórrogas del contrato: • Una prórroga de 9 meses..Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos 1. es contratado en prácticas por un período de 5 meses en la Empresa “Fitolitos S.L. • Dos prórrogas sucesivas de 6 meses. Terminados esos 5 meses. En todo caso. no correspondiendo con el salario que el convenio colectivo de su sector establece para este tipo de contratos.Una trabajadora es contratada para la formación en una agencia de viajes.

de trabajadores contratados por la propia ETT. las que forman parte de un grupo de empresas. Respecto a este tipo de empresas. 1. El contrato de trabajo que el trabajador firma con la ETT puede ser indefinido. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado. y debe formalizarse siempre por escrito.Contratos de trabajo V Empresas de trabajo temporal: Contrato de puesta a disposición Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en ceder temporalmente a trabajadores contratados por ella a otra empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposición. sólo por aquellas que estén debidamente autorizadas. mientras dure el proceso de selección de la persona que ocupará ese puesto definitivamente (por un máximo de 3 meses). 2. Para la realización de una obra o servicio determinado (hasta que termine esa obra o servicio para la que se cede). y la contratación que las caracteriza. Por tanto. pero no por cualquier ETT. acumulación tareas o exceso de pedidos dentro de lo que se considera actividad normal de la empresa 3. hay que prestar especial atención a aquellas ETT creadas por empresas que se dedican a otra actividad. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por el tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo fijo. con carácter temporal. o de duración determinada por el tiempo que dure la puesta a disposición. por ejemplo. • Escuela Julián Besteiro 53 . conviene saber que: • La ETT tiene como única actividad la puesta a disposición de otra empresa.

que recordamos era de un 36% adicional en la cotización a la Seguridad Social. Esta medida introducida por la reforma parece ser la contrapartida que se da a los empresarios por la penalización de contratos temporales de duración inferior a 7 días. se determinen reglamentariamente. el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria. Escuela Julián Besteiro 54 . ✓ Para cederlos a otras Empresas de Trabajo Temporal. ✓ Tampoco puede celebrar un contrato para la formación con los trabajadores que contrate para poner a disposición de las empresas usuarias. objetivo individual o colectivo. El trabajador cedido a la empresa usuaria tiene derecho a: • • Recibir de la ETT una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo al que se le va a enviar. A la retribución total establecida para el puesto de trabajo en el convenio de aplicación de la empresa usuaria. • La ley prohibe los contratos de puesta a disposición en determinados casos: ✓ Para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que estén en huelga. Si una vez finalizado el plazo de puesta a disposición.Itinerario Formativo para Delegados La ETT también puede celebrar con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes. siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual por circunstancias del mercado. por trabajadores puestos a disposición por ETT´s. se considera que es un trabajador fijo de esta empresa. ✓ Para aquellos trabajos que. excepto en los supuestos de fuerza mayor. acumulación de tareas o exceso de pedidos. En ese supuesto se debe formalizar en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos que se exige a una única puesta a disposición. ✓ Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación ese puesto haya estado cubierto durante un tiempo superior a 12 meses de forma continua o discontinua. ✓ Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa usuaria haya amortizado ese puesto por despido improcedente. por el peligro que conllevan para la seguridad y la salud.

Desde que aparecieron las ETT se han detectado actuaciones irregulares y abusivas con el único objetivo de flexibilizar las relaciones laborales. exponiendo cada uno las irregularidades que se hayan podido dar en su empresa con las ETT.Contratos de trabajo Como conclusión. para que el conjunto de delegados de UGT conozca hechos concretos y estudie estrategias con las que parar este tipo de contratación. apuntar que como representantes de los trabajadores es necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamiento de las ETT. y al final las ETT están actuando como mecanismo de sustitución de la contratación indefinida. ya que las condiciones laborales de los trabajadores cedidos son tan mínimas que este tipo de contratación se ha convertido en una vía más de precarización* . denunciando todas aquellas actuaciones que no se ajusten a la ley. y evitar así por parte de la empresa usuaria la contratación estable de trabajadores que incrementen su plantilla. individualizarlas. Escuela Julián Besteiro 55 . Es fundamental el intercambio de información entre los delegados.

INCONVENIENTES ACTUACIÓN SINDICAL Escuela Julián Besteiro 56 .Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos Señalar los inconvenientes que tiene la cobertura de puestos de trabajo en tu empresa con Empresas de Trabajo Temporal y la actuación sindical que se debe desarrollar para frenar el creciente auge de este tipo de contrataciones.

y que no supongan una pérdida o renuncia del trabajador a sus derechos. • Comprobar que todas las cláusulas adicionales del contrato no sean contrarias a la ley ni al convenio colectivo.. ☞ Como representantes de los trabajadores. Además recordar que el planteamiento general sobre las contrataciones parte de la idea de que los contratos indefinidos sean la forma normal de contratación. suponen que un contrato temporal se convierta en indefinido: • Cuando el contrato se celebra en fraude de ley. por incumplimiento del empresario. para controlar eficazmente las contrataciones de nuestra empresa. y que por tanto. • Que aparezcan todos los datos que conforman la relación laboral.). ya que la ley exige que determinados contratos se formalicen por escrito. reduciendo la temporalidad. y más aún. Escuela Julián Besteiro 57 . • Cuando la ley exige que se formalice por escrito y no se hace. ☞ La UGT defiende el empleo estable y que el trabajador tenga unos derechos mínimos con independencia de la duración de su contrato.. • La duración del contrato. • En algunos contratos. hay algunos contratos que deben hacerse en el modelo oficial. • Que el contrato se registre o comunique al INEM. conviene hacer una primera revisión poniendo atención sobre los siguientes aspectos: • La capacidad del empresario y el trabajador (edad. • Cuando el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo igual o superior al establecido como periodo de prueba. en las contrataciones temporales se especifique claramente el tiempo por el que se contrata a un trabajador. Al comprobar la validez de los contratos a través de la copia básica. • La forma del contrato. • Cuando no se denuncia el término del contrato temporal y el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa. cuando hay obligación de hacerlo. Es muy importante que. tenemos obligación de pedir y derecho a recibir: la copia básica de los contratos y la previsión de contratación de la empresa. la ley que los regula establece alguna causa más por la que ese tipo de contrato en concreto se convierte en indefinido.Recuerda que. etc. ☞ La reforma del mercado de trabajo introducida por la Ley 12/2001 ha supuesto un retroceso de los derechos de los trabajadores sobre todo en materia de contratación y que no contribuye de ningún modo a estabilizar el empleo. • Si se ha establecido un periodo de prueba y su duración. y por ello tenemos que denunciar aquellas situaciones que.

para el ejercicio de una ocupación o actividad laboral mediante cursos prácticos. con el objeto de eludir la contratación indefinida. Denuncia del contrato: Notificación con la que se comunica a la otra parte que el contrato llega a su fin. U U U U U U U U U U U Escuela Julián Besteiro 59 . o considerado como normal. Subrepresentadas: Representadas en menor porcentaje que el establecido. y que dan lugar a una prestación establecida para cada caso en el sistema de Seguridad Social. parados o activos. Fraude de ley: En contratación se produce cuando se utiliza un tipo de contratos con un fin distinto para el que fue creado. Se defrauda a la ley cuando se elude su cumplimiento. Incluye tanto la formación ocupacional para desempleados como la formación continua para trabajadores ocupados. sin tener en cuenta la necesidad concreta de trabajo. Rescindir: Dejar sin efecto. Formación ocupacional: Es la formación que capacita profesionalmente a los trabajadores. Contratas y Subcontratas: Empresas o personas contratadas para prestar un servicio o ejecutar una obra por un precio determinado. Rotación en el empleo: Supone que un mismo trabajador sea contratado sucesivamente con diferentes tipos de contratos. Preavisar: Avisar con un tiempo de antelación. es decir que haya una necesidad real de utilizar un tipo de contrato determinado y no otro. En definitiva. Contingencias: Situaciones en las que una persona se encuentra. que el empresario no pueda elegir el contrato que más le convenga para ahorrarse costes laborales.Glosario U Causalización de los contratos: Con este término nos referimos a la idea de que todo contrato tenga una causa que lo motive. por eso las contrataciones temporales son donde mayor numero de fraudes de ley se detectan. Principio de libertad de forma en la contratación: Supone que las partes pueden elegir libremente si el contrato lo formalizan por escrito o sólo verbalmente. aunque este principio tiene excepciones. el contrato no tiene una forma general establecida. Precario: De poca estabilidad o duración. En un principio.

Madrid 2001. cada uno de los diferentes tipos de contratos. indicando la regulación legal donde vienen recogidos. tras la firma de los Acuerdos Confederales de Estabilidad en el Empleo y Negociación Colectiva. Guía laboral. de forma resumida. Escuela Julián Besteiro 61 . Madrid. Curso en el que se recoge con todo detenimiento la regulación legal de los contratos de trabajo. Explica. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Esta guía recoge de forma resumida todas las disposiciones legales referidas a contratación.Bibliografía Curso de Formación Sindical “Formación Básica de Delegados Empleo y Contratación”.

Conocer el Sindicato. 2. Técnicas de Comunicación: 10. 8. y asesoramiento a tus compañeros. 5. Derechos del trabajador en la empresa: 7. Información económica en la empresa. 3. CONTENIDOS DE LOS MÓDULOS Competencias básicas: 1. 9. y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. Es decir. La comunicación escrita. dedicado cada uno de ellos a un tema específico. Comunicación interpersonal. Técnicas de expresión oral. Se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo. Despido y Finiquito. 3. Funcionamiento y estructura de las organizaciones sociales. 11. Contratos de trabajo.Orientaciones para el Monitor 1. El Convenio Colectivo. Prevención en la empresa. 6. 12. 2. intentamos abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de la acción sindical en la empresa. La Nómina. . Formación continua en la empresa. Práctica laboral: 4. Funciones de los representantes de los trabajadores. para que sea financiable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Cada curso del Itinerario Formativo para Delegados/Trabajadores se considera como de Formación Sociolaboral Básica y debe de organizarse en Actividades Formativas de 16 horas. Con el diseño de este Itinerario Formativo dirigido a Delegados/Afiliados. Este Itinerario Formativo consta de varios Módulos. tres cursos del “Itinerario” con arreglo a la siguiente organización formativa.

17. . Crecimiento organizativo y desarrollo social. 15. Sindicato y comunicación: 16. Comunicación interpersonal. Técnicas de negociación. Estrategias para la solución de problemas. 14. 12. El sindicato en el empresa.Habilidades sociales: 13. Trabajo en equipo y dirección de reuniones.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful