Itinerario Formativo para Delegados

M Ó D U L O

PRÁCTICA

LA B O R A L

Contratos de Trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO

Edita: UGT - Escuela Julián Besteiro. Referencia: 0600101 Elaboración: Equipo de Formación Escuela Julián Besteiro-UGT. Esta acción formativa se desarrolla en el Marco del III Acuerdo Nacional de Formación Continua a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Depósito Legal: Primera Edición: M-12652-1997. Segunda Edición revisada: M-43387-1998. Tercera Edición revisada: Abril, 2000. Cuarta Edición revisada: Septiembre, 2001. Imprime: J. M. Proyectos 5, S.L. Albasanz, 14-bis-2ª Planta-Nave C - 28037 MADRID

Índice
PRESENTACIÓN ......................................................................................... ACTIVIDAD PREVIA ................................................................................... INTRODUCCIÓN ......................................................................................... I.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Concepto de contrato ...................................................................................... 2.- Requisitos de la contratación .......................................................................... ¿Quién está capacitado para obligarse por un contrato?................................ Forma del contrato ......................................................................................... Duración del contrato ..................................................................................... Datos de la relación laboral............................................................................ Periodo de prueba........................................................................................... Cláusulas adicionales ..................................................................................... Comunicación de las contrataciones al INEM............................................... 3.-Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación....................................................................................................... • La copia básica ................................................................................................. • Información sobre previsiones de contratación ............................................... • Actuación sindical ante la contratación ........................................................... 4.- Modalidades de contratación .......................................................................... II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN ................................... 1.- Contrato indefinido ......................................................................................... 2.- Contratos de duración determinada ................................................................ III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ............................................................. IV.-CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................ V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ...................................... RECUERDA QUE... ............................................................................................... GLOSARIO ............................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... ANEXOS .................................................................................................................. 1 3 5 7 7 8 8 8 9 10 10 11 12 15 15 16 19 25 27 27 29 39 47 53 57 59 61 63

Contratos de trabajo

Presentación
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a representantes de los trabajadores y delegados sindicales, que intenta abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de una buena acción sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compañeros.
LEYENDA DE ICONOS
Actividades individuales Trabajo en grupos

Este itinerario formativo consta de varios Módulos, dedicado cada uno de ellos a un tema específico, en los que se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. El Módulo que te presentamos está dedicado a la contratación, y pensando en una duración de 8 horas, hemos seleccionado todos aquellos aspectos de la contratación en general, y de los tipos de contratos en particular que son de obligado conocimiento. La labor de conocimiento y control de la contratación en vuestra empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de negociación colectiva que encaminen ésta hacia la consecución del aumento del empleo, y la mejora de su calidad. Pensando que buena parte de tu labor se dedicará al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de referencia en el momento de controlar la contratación en tu empresa. Pensamos que este Módulo es una herramienta que te va a permitir comprobar aspectos tan importantes como saber si: • El empresario cumple con sus obligaciones sobre contratación. • Los trabajadores de tu empresa están legalmente contratados. • Las contrataciones cumplen con todos los requisitos legales.

Ejemplos

Recuerda

Glosario

Bibliografía

Escuela Julián Besteiro

1

• Las contrataciones que realiza tu empresa encubren un fraude de ley. etc. lo que hace que nuestro país tenga unos porcentajes muy elevados de precariedad y rotación en el empleo que no se ven reducidos con las sucesivas reformas del Estatuto de los Trabajadores. • Contrarrestar el abuso que algunos empresarios están hacien- do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos de empleo por contrataciones temporales.Itinerario Formativo para Delegados • Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir puestos. Madrid. septiembre de 2001 Escuela Julián Besteiro de UGT Escuela Julián Besteiro 2 .

.. Imprescindible: No ser mayor de 24 años y demostrar al menos 3 años de experiencia profesional................................................... .......... 2....................................................................................... Master de informática........... como representantes de los trabajadores................................................. realizariais para controlar la contratación de vuestra empresa? ........................................................................................ .......... Escuela Julián Besteiro 3 . ......................... .................. trabajo sin descanso las 24 horas del día...Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la viñeta que sigue: Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo...................................................... Se ofrece: Puesto de trabajo inestable......... ............................................................................................................................................................................................................ y dominio absoluto de 6 idiomas...................... y pastillas antidepresivas ...................... ninguna oportunidad de promoción............................................. contrato basura...............................................Contratos de trabajo Actividad Previa 1............................................................................................. Salario: 50% del Salario Mínimo Interprofesional Requisitos: Licenciado en Económicas.......... ¿Cuáles son las acciones concretas que...........................................

• Diferente regulación para los trabajadores fijos discontinuos en función de que el trabajo se repita en fechas inciertas o en fechas ciertas.Contratos de trabajo Introducción La Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso. • En cuanto al contrato de formación se introducen nuevos colectivos para los que no existe el tope de edad máxima para su celebración. que se inicia con una nueva fase del diálogo social entre Sindicatos y Patronal. • Se introducen pequeñas medidas en la regulación de la contratación temporal sin ningún valor práctico que en ningún caso permitirán conseguir el objetivo final de reducir la temporalidad y evitar sus abusos: reducción del tiempo máximo de duración del contrato eventual a 12 meses e indemnización de 8 días de salario por año trabajado a la finalización de los contratos de obra y servicio. Diálogo que se ha visto truncado al regular el Gobierno unilateralmente por la vía de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de trabajo. • Se introduce una programa de fomento de empleo para el 2001 basado en la reducción de costes para los empresarios. que apuntamos seguidamente y que veremos con mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratación. eventual por circunstancias de la producción y de relevo o el aumento de la cuota empresarial de la seguridad social (36%) cuando se celebren contratos de obra o servicio determinados con una duración inferior a 7 días. que pasa a estar a la entera disposición del empresario. • Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de inserción. que el contrato a tiempo parcial queda convertido en un contrato precario y sin apenas derechos para el trabajador. supuesto en los que se equipara a trabajadores indefinidos a tiempo parcial. donde son muchas las modificaciones introducidas. convirtiéndolo en un verdadero contrato basura. y rompe con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos indefinidos y a tiempo parcial. • Se suprime el límite máximo de jornada (77%) para la celebración de contratos a tiempo parcial y de relevo. • Ampliación de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratación indefinida convirtiéndolo en una modalidad de contratación de aplicación casi general. Escuela Julián Besteiro 5 . que lleva aparejada la reducción a 33 días de las indemnizaciones por despido. Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratación. Además se modifica tanto la regulación de las horas complementarias. que pone fin a la etapa anterior de legislación negociada por los agentes sociales.

a la que podemos calificar de insuficiente para atajar la precariedad en el empleo.Itinerario Formativo para Delegados Por tanto. podemos concluir que esta nueva reforma de nuestro mercado de trabajo. Escuela Julián Besteiro 6 . atenta directamente contra el modelo de relaciones laborales basadas en la negociación que tantas mejoras ha logrado para el colectivo de trabajadores.

Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el empresario y viceversa. el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador está vinculado a una empresa por una relación laboral. y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador. por ejemplo el de arrendamiento de servicios. • El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del empresario. por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario.Contratos de trabajo I Concepto y características del contrato de trabajo En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo. DERECHOS DEBERES Escuela Julián Besteiro 7 .Concepto de contrato Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador. a cambio de un salario. actuando bajo su dirección. para otra persona. • La prestación de servicios por cuenta ajena.. Veamos cuales son estas notas propias: • El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios. por los que el empresario pagará un salario. De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras. Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos. 1.

en cualquier momento de la relación. B. y el motivo más conocido es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 años no puede firmar un contrato). Escuela Julián Besteiro 8 . TRABAJADORES • Mayores de edad (18 años). puede celebrarse por escrito o de palabra. el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución.– ¿Quién esta capacitado para obligarse por un contrato? En el cuadro que se presenta a continuación. • Es obligatoria la forma escrita cuando así lo exija una disposición legal. o si han sido autorizados por los padres o tutores para firmar el contrato. • Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. Pero además de la edad. A. Cuando el contrato no se haga por escrito.. siempre que no figuren en el contrato. • Menores de 18 años emancipados legalmente. (1) Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran definidas en el Glosario de términos que aparece al final del Módulo. • Si son personas jurídicas (por ejemplo Sociedad Anónima. • Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley española les exige (permiso de residencia y trabajo). siguen las reglas que hemos vistos para el trabajador.Itinerario Formativo para Delegados 2.– Forma del contrato El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*. Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones: • Cuando el contrato sea de duración superior a cuatro semanas. para que el contrato sea válido. EMPRESARIOS • Si son personas físicas. que se refleje por escrito.). Sociedad Limitada. etc. hay otros requisitos que vamos a ver a continuación. hemos recogido los requisitos que deben cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo.Requisitos de la contratación No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo. Cooperativas. podrán contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido. cualquiera de las partes puede exigir.

8. a no ser que se demuestre la intención de que la prestación sea temporal. ✓ Los contratos por tiempo determinado cuando su duración sea superior a cuatro semanas. se considera que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido.– Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo determinado. Cuando un contrato de duración determinada que se celebra para un período inferior al plazo máximo de duración permitido para cada tipo. una vez cumplido el plazo máximo para cada tipo de contrato. ✓ Los contratos de trabajo a domicilio. En estos casos. se entiende que se prorrogan hasta el fin de su plazo máximo. El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba. ni se prorroga antes de su vencimiento. ✓ Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicios de empresas españolas en el extranjero. salvo prueba en contrario C. cuando se incumple la obligación de forma escrita. se presume que el contrato ha sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. ✓ Los contratos a tiempo parcial. Se considera que un contrato de duración determinada se convierte en indefinido cuando: • • Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*. • Escuela Julián Besteiro 9 . fijo-discontinuo y de relevo. ✓ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. el trabajador continua prestando servicios en la empresa. ✓ Los contratos de inserción (nueva modalidad de contrato incluida en la última reforma laboral).2 del ET en redacción dada por la Ley 12/2001) ✓ Los de prácticas y para la formación. si no se denuncia* el contrato.Contratos de trabajo El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y. salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca claramente que son temporales. Si. en todo caso: (art.

el empresario no le comunica que se termina el contrato.– Periodo de prueba Trabajador y empresario pueden acordar. se le prorroga automáticamente. • Si al término de los dos años el contrato no se denuncia por ninguna de las partes.– Datos de la relación laboral Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes datos: • • • • • • • • • • • La modalidad de contratación (tipo de contrato). siempre por escrito.Itinerario Formativo para Delegados ✎ Ejemplo: Contrato de trabajo en prácticas • La ley establece para este contrato una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. • En este caso. • Un trabajador firma un contrato de trabajo en prácticas con una duración de 15 meses. La duración de las vacaciones. Los datos de la empresa. D. atendiendo a las características del sector y a las prácticas que se vayan a realizar. ni le formaliza una prórroga del mismo. Dentro de estos límites. es decir. La jornada de trabajo. La duración del contrato. Sólo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos trabajadores que desempeñen por primera vez en la empresa las funciones para las Escuela Julián Besteiro 10 . se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el máximo de duración del contrato (dos años desde que se le contrató). los convenios sectoriales pueden establecer una duración distinta para este contrato. E. Al término de los 15 meses. Aquellas cláusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en el contrato. La categoría profesional del trabajador. Los datos personales del trabajador. que el trabajador esté a prueba durante un tiempo. El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categoría). y el trabajador continua prestando servicios para la empresa. La duración del período de prueba. se entiende que su contrato es indefinido. no recogiendo el convenio una duración distinta a la legal para este tipo de contrato. La firma de trabajador y el representante de la empresa.

Sólo se podría establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para realizar otras funciones. se considera que no existe. Por eso. adopción y acogimiento.Contratos de trabajo que es contratado. aunque el trabajador esté de baja. En estos casos no corresponde ninguna indemnización. el trabajador o el empresario pueden rescindir* el contrato sin tener que alegar una causa. ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba. Estas duraciones son muy amplias. por ejemplo las de encargado. donde es fácil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las tareas que deben realizar. o bien en el contrato individual. Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que tendría si el contrato fuera firme. La duración del período de prueba será la que establezcan los Convenios Colectivos. el período de prueba sigue corriendo. ni para el trabajador. es importante que la duración del período de prueba se reduzca en el convenio. y ha superado el periodo de prueba. ni preavisar*. Escuela Julián Besteiro 11 . sin importar la modalidad. el empresario no puede exigir al trabajador que esté durante un tiempo a prueba. la que recoge el ET: • • Seis meses para técnicos titulados. ✎ Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un período de 3 meses y concertar con él un periodo de prueba de 2 meses. En este caso es nulo el pacto que fija otra vez el período de prueba en este segundo contrato. y por tanto este período de prueba se tiene en cuenta para la antigüedad. será. por tanto. Durante cualquier momento del período de prueba. si no se pacta otra cosa. firma un nuevo contrato. Dos meses para el resto de los trabajadores –tres meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores–. ni para el empresario. Es importante señalar que en situaciones de incapacidad temporal (IT). maternidad. para desempeñar en la misma empresa funciones de peón. como máximo. Si este pacto no se hace por escrito. pero el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los días que ha trabajado. ✎ Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como peón de limpieza. sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeñas empresas. y si no se establece nada.

si el trabajador nos consulta. por la cual el trabajador se comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique para su categoría. pero hay que tener en cuenta que algunos de los contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si esté inscrito como demandante de empleo. Los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral se regulan por lo dispuesto en la ley. y el empresario no podrá ampararse en las mismas. podemos aconsejarle que lo puede firmar. porque esas cláusulas no vinculan legalmente. todas las cláusulas adicionales que aparezcan en los contratos.– Comunicación de las contrataciones al INEM Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina Pública de Empleo (INEM) los contratos que deben celebrarse por escrito. en perjuicio del trabajador. ni tampoco puede el trabajador renunciar válidamente a sus derechos. ✎ Ejemplo: no tiene validez una cláusula de un contrato. Esta práctica pone de manifiesto el aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar. ya sean contratos temporales o indefinidos. Estas cláusulas adicionales no pueden establecer. Tampoco es válida una cláusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus vacaciones anuales. como representantes de los trabajadores. en los convenios colectivos. Escuela Julián Besteiro 12 . y esto porque está renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se esté obligando al trabajador a renunciar a sus derechos. Es muy importante revisar.– Cláusulas adicionales Cada día es más habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador. aunque no se hayan hecho por escrito. y comunicar las contrataciones que han realizado. condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos. y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato. G.Itinerario Formativo para Delegados F. El plazo para hacerlo son los diez días siguientes a la contratación. o a cobrar una única paga extraordinaria. para comprobar que este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se aplique en cada caso. Es importante recordar que el empresario ya no está obligado a solicitar al INEM los trabajadores que pretenda contratar. Por lo cual ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener cláusulas de renuncia de derechos y perder esa posibilidad de empleo.

Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1. que mientras dure el período de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Puede establecerse en el contrato que el período de prueba de un trabajador sea superior al que establece el convenio? • ¿Y al que establece el Estatuto de los trabajadores? • ¿Puede acordar un periodo de prueba inferior? Razona tus respuestas.. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 13 .. cuando lo contrata.Comentad las siguientes cuestiones: • ¿Puede el empresario acordar con un trabajador.¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere válido? TRABAJADOR EMPRESARIO CONTRATO 2.

Para detectar el fraude en la contratación no es suficiente con exigir y comprobar la copia básica. categoría. La copia básica debe contemplar todos los datos del contrato. o que se le contrate de forma precaria. podemos evitar que el trabajador esté desprotegido en el momento de acceder a un puesto de trabajo. hay que controlar que esa acumulación de tareas sea real. (Art. Escuela Julián Besteiro 15 . o bien lo registra fuera de plazo.Contratos de trabajo 3. salvo aquellos datos personales que puedan afectar la intimidad del trabajador que se contrata.– La copia básica El empresario está obligado a entregar a los representantes de los trabajadores la copia básica de todos los contratos que se formalicen por escrito. pero sí los restantes datos (retribución. y no se haya contratado temporalmente a esa persona para evitar contratarlo de forma indefinida. y con las demás copias del contrato tendrá que llevar la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. sin que tenga que entregar la copia básica de este contrato. o bien no ha registrado el contrato. Sin embargo. o denunciarlo a la Inspección de trabajo. jornada. salario. Si comprobamos que el contrato se ajusta a una causa real. y de las prórrogas y denuncias de estos contratos.1 del ET) 1. si nos presenta la copia básica pasados esos diez días sabemos que. Es importante que la copia básica se entregue en esos diez días porque es el mismo plazo que el empresario tiene para registrar los contratos o comunicarlos a la Oficina Pública de Empleo. Si el empresario no entrega esta copia básica. Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación.). cuando el contrato firmado sea para personal de alta dirección. como representantes de los trabajadores tenemos la obligación de exigirla. sino que hay que hacer un seguimiento de las contrataciones para ver que la relación laboral se corresponde con lo que se ha reflejado en el contrato. la mejor copia básica que podemos exigir es que nos entreguen una copia del contrato en la que no aparezcan los datos personales del trabajador. 8. el empresario sólo está obligado a notificar la contratación. Así.3 y 64. porque la relación laboral no es objeto de intimidad personal. Por eso. vacaciones etc. Es importante recordar que los trabajadores afiliados a un sindicato tienen derecho a solicitar un ejemplar del contrato de trabajo para remitirlo a su organización. ✎ Ejemplo: si se contrata a un trabajador para atender a una acumulación de tareas en la empresa.

y los tipos de contratos que van a utilizar. información sobre las previsiones de contratación. o solo se busca sustituir trabajadores fijos. con trabajadores contratados para un tiempo determinado. volver a contratar al trabajador para el mismo puesto con un contrato de obra o servicio determinado. Es importante tener claro que el tipo de contrato propuesto se corresponde con una necesidad real de la empresa. al menos trimestralmente. Si se prevé contrataciones eventuales. con la excusa de reducir costes laborales. definiendo los que son puestos fijos de estructura (que deben cubrirse con personal fijo de plantilla) y los que. ✓ En su caso. como representantes de los trabajadores no es como se haya llamado al contrato. ✓ Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. los contratos temporales más utilizados son el de obra o servicio determinado y el de acumulación de tareas. El empresario debe informar sobre los supuestos de subcontratación. y la inestabilidad de ese trabajador. razón social. sobre el número de personas que la empresa tiene previsto contratar. ✓ Objeto y duración de la contrata. domicilio y nº de identificación fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal). es decir. cuando se ha extinguido este contrato. ✎ Ejemplo: el empresario puede contratar a un trabajador bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses y luego. en determinadas circunstancias podrían cubrirse con personal temporal o contratas. Con la información que obtengamos mediante estos cauces podemos comprobar si nuestra empresa realmente necesita de estas contrataciones y la duración de las mismas. concretamente sobre: ✓ Nombre. La reforma laboral regula la obligación del empresario (principal y contratista o subcontratista) de informar a los representantes de los trabajadores. Nuestra labor sindical pasa por hacer un estudio de los puestos de trabajo de la empresa. sin atender a como le haya llamado el empresario. Esta valoración es.Itinerario Formativo para Delegados Información sobre previsiones de contratación El Estatuto de los Trabajadores también recoge el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir. y si con ellas se pretende realmente crear empleo. podremos valorar si se utilizan los tipos de contratos adecuados. ya que es habitual que en las empresas se produzca lo que se denomina "vasos comunicantes en la contratación". sino que se está cubriendo un puesto de trabajo que es fijo en la empresa. que se van combinando para mantener a un trabajador durante largo tiempo en la empresa sin que se convierta en fijo de plantilla. ✓ Lugar de ejecución de la contrata. Escuela Julián Besteiro 16 . el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. lo importante para vosotros. lo que lleva a la rotación* en el empleo. es decir. Aquí.

como representantes de los trabajadores? ¿Con qué documento podéis comprobar que en los contratos se respeta lo que establece el convenio que se aplica en tu empresa? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 17 . ¿Cuál debe ser vuestra actuación. ¿A quién debe comunicar el empresario la celebración de contratos? Representantes de los trabajadores ❑ INEM ❑ A los dos ❑ ¿De qué forma? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Vuestro empresario no os comunica ninguno de los contratos que está firmando con nuevos trabajadores.Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1.

Debemos hacer un esfuerzo en la utilización de este derecho. para que después estos puedan obtener prestaciones de la Seguridad Social (jubilación). para lograr un menor grado de compromiso y el abaratamiento de costes. denunciando su uso abusivo o fraudulento ante la Inspección de Trabajo. El objetivo primordial para UGT es conseguir la estabilidad en el empleo. Esta comprobación no consiste en saber si se ha firmado o no un contrato. Escuela Julián Besteiro 19 .Fomentar la estabilidad en el empleo. sino en confirmar que existe una relación laboral real. sí podemos actuar en la mejora de su calidad. en su caso. • El empresario finge que existe un contrato de trabajo. y evitar la posición de fuerza del empresario. colaborando a una mayor calidad de las contrataciones y.. 1. para localizar la ausencia de contratos y para establecer garantías en su uso correcto. ✎ Ejemplo: • El empresario. lo que colabora ciertamente a establecer las condiciones básicas necesarias para la generación de puestos de trabajo El control sindical de los contratos es un instrumento básico para evitar los abusos y fraudes de ley. con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores.Contratos de trabajo Actuación sindical ante la contratación A continuación se exponen algunos de los aspectos generales más importantes de la contratación donde desarrollar la labor de control y seguimiento. o el desempleo.Comprobar que realmente existe relación laboral. o también que intente ocultar su existencia. 2. Es la primera labor a realizar. ya que los diferentes datos genéricos del contrato que se han de comprobar lo vimos al principio del Módulo. en el seguimiento de su evolución y en asegurar el respeto a los derechos laborales. empleo para todos. No nos centramos en la comprobación del contrato en sí. y está bajo el poder de dirección del empresario. estable y con derechos Aunque resulta difícil incrementar el empleo directamente a través de la negociación colectiva.. y las comprobaciones específicas de cada tipo de contrato las veremos al tratar las diferentes modalidades de contratación. normalmente con familiares o conocidos. contrata los servicios de un profesional (autónomo) que realmente es un trabajador de la empresa. Es frecuente que el empresario intente simular que existe esa relación laboral.

teniendo ambos igual categoría y desarrollando el mismo trabajo. Este argumento rebate la posición de la patronal que considera el empleo fijo como un obstáculo para la competitividad de la empresa por los costes que supone. sino que debe plantearse como una labor continua que implica otras actuaciones... El control para que los contratos no contengan discriminación alguna hacia las personas por razón de su sexo. tanto de los trabajadores de la empresa. más aún que el trabajador. en el momento del acceso al trabajo y en materia salarial. El control sobre la contratación no consiste en una serie de actos desconectados que se limiten a comprobar los contratos. 4.No discriminación en la contratación. como de los puestos de trabajo. puesto que está demostrado que hay discriminación. 5. y que se debe evitar que este contrato se convierta en una vía de discriminación en el acceso al trabajo y precarización del mercado.. Existen infinidad de empresas donde el salario de la mujer es inferior al del hombre. Además del contrato es necesario revisar que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social y haya firmado en el Libro de Matrícula de la empresa. sobre todo por razón de sexo. Escuela Julián Besteiro 20 . para comprobar que todos los datos coinciden.Itinerario Formativo para Delegados Así.Seguimiento de la contratación. Un planteamiento que facilite este proceso sería la elaboración de unas fichas de seguimiento. raza. sobre todo en el caso de trabajadores extranjeros. podemos defender la estabilidad en el empleo como planteamiento que permite aumentar la formación y cualificación de los trabajadores en la empresa. los representantes de los trabajadores. Esta es una labor importante. ya que el elemento más estable en la empresa es el puesto de trabajo. las nóminas y los despidos. mejorando así la posición de una empresa en el mercado. religión o cualquier otra condición social. Recordemos que la ley 12/2001 amplía los colectivos a los que no se aplica el límite máximo de edad (21 años) para la celebración de contratos para la formación. 3. y que hay que contratar por la valía del trabajador sin ningún tipo de connotación discriminatoria.Comprobación de documentos distintos al contrato. olvidando que no se está más o menos capacitado por ser hombre o mujer. controlando la contratación. como derecho fundamental de todo trabajador.

que serán los más adecuados para asesorarle sobre las posibles reclamaciones que tenga que hacer ante el empresario. acumulación de tareas o exceso de pedidos. Por convenio se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. Contratos temporales. Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. además de asesorar al trabajador sobre sus derechos. Es importante revisar todas las finalizaciones de contratos que se produzcan en tu empresa. Los convenios de ámbito sectorial pueden acordar por las peculiaridades de la activación del sector. la utilización de contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial. • Las prórrogas o denuncias del contrato se han producido antes o después del vencimiento del contrato. Si detectas algún tipo de irregularidad en la contratación. así como los requisitos y especialidades para conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos. Además hay que tener presente el papel que juegan los convenios que pueden regular ciertos aspectos de la contratación que nos serán útiles para controlar la contratación en nuestra empresa contribuyendo con ello a la reducción de la temporalidad y a aumentar la calidad del empleo: Contrato eventual por circunstancias del mercado. debemos ponerlo en contacto con los servicios jurídicos del sindicato. Fijos y discontinuos Escuela Julián Besteiro 21 . Los convenios colectivos podrán establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. para comprobar si: • El contrato se ha formalizado por escrito o no. • El tipo de contrato se ha utilizado correctamente o se ha producido un fraude de ley.Contratos de trabajo Nº CONTRATOS TIPO DE CONTRATO FECHA DE INICIO FECHA DE TAREAS QUE FINALIZACIÓN DESEMPEÑA NOMBRE 6..Comprobación a la finalización del contrato. así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el número de estos contratos y la plantilla total de la empresa.

y la composición de la representación de los trabajadores. Una vez revisado el contrato. comentad las irregularidades que apreciéis en los datos. ¿cómo planteas el seguimiento de la contratación? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos Examinando el contrato que se os facilita.Contratos de trabajo Actividad individual Teniendo en cuenta las especiales características de vuestra empresa. ¿qué otros factores se tienen en cuenta para controlar la legalidad de esa contratación? Datos irregulares del contrato: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros documentos revisados: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros factores a tener en cuenta: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 23 .

Esta es una forma más de contribuir con nuestra labor personal a alcanzar el objetivo de empleo estable que defiende UGT. y los requisitos de cada contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalización* del contrato". ✓ Reforma del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial que supone para el trabajador la disposición absoluta a las órdenes del empresario. con medidas tan lesivas para el colectivo de trabajadores como: ✓ Ampliación de los colectivos a los que va dirigido el contrato de fomento de contratación indefinida. mediante la negociación colectiva. ha supuesto en su conjunto un ataque contra el principio de estabilidad en el empleo. y los requisitos y caracteres de cada una de ellas. la acción sindical debe encaminarse a recuperar. y en una vía de precarización del mercado de trabajo. todas las irregularidades relacionadas con la contratación. ✓ Contrato de formación: el elimina el límite máximo de edad (21 años) para nuevos colectivos. Escuela Julián Besteiro 25 ..Modalidades de contratación Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratación.Contratos de trabajo 4. ✓ Regulación especialmente lesiva y confusa para los trabajadores fijos discontinuos que crea inseguridad jurídica. Para luchar contra los fenómenos de temporalidad y rotación en el empleo es necesario conocer todas las modalidades de contratación existentes. Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de contrato. en especial los de tiempo parcial. podremos denunciar. y en especial aquellas situaciones que denunciadas suponen que un trabajador se quede fijo en plantilla. hay que tener presente la nueva reforma laboral en materia de contratación que. Ante este nuevo marco regulador de la contratación. como medio de adquisición de experiencia laboral. atractivo para el empresario por su bajo coste laboral. evitando que el empresario elija el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones. ✓ Se regula un nuevo contrato temporal de inserción destinado a la contratación de trabajadores desempleados por parte de la Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro y cuyo objeto es la realización de una obra o servicio de interés general o social. con la ayuda del sindicato. Por otra parte. muchos de los derechos que los trabajadores han perdido con la reforma. labor que intentamos conseguir en el desarrollo de este Módulo. y detectar el fraude de ley en la contratación. convirtiéndose en un contrato basura. como avanzábamos al principio del Manual.

Itinerario Formativo para Delegados Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones. • Contrato por obra o servicio determinado. • Contrato de interinidad. Contrato para la formación. Contrato de relevo. • Contratos indefinidos. la forma más clara y práctica de clasificar los contratos. Contrato en prácticas. • Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo. Contratos temporales. Contrato a tiempo parcial. para facilitar su comprensión es el cuadro que vemos a continuación. SEGÚN SU DURACIÓN • • CONTRATOS FORMATIVOS • • CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL • • Escuela Julián Besteiro 26 . • Contrato indefinido. • Contrato para el fomento de la contratación indefinida. • Contrato temporal de inserción.

Contratos indefinidos En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que después veremos con mayor detenimiento. Escuela Julián Besteiro 27 . Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Duración: La prestación se concierta por tiempo indeterminado. no se sabe la fecha de finalización del contrato.– Contrato indefinido (fijo ordinario) Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente.Contratos de trabajo II Tipos de contratos según su duración Si atendemos a la duración podemos clasificar los contratos en indefinidos y de duración determinada. 1.. cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relación laboral. si el contrato se realiza verbalmente. • CONTRATOS INDEFINIDOS • Contrato indefinido ordinario. Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Forma: Por escrito o verbalmente. Coloquialmente se conoce como contrato “fijo de plantilla”. Como vimos anteriormente.1. 1.

✓ Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Forma: Por escrito en modelo oficial. ✓ Mayores de 45 años. Ejemplo: ✎ El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social. 1. ✎ El trabajador que sigue trabajando en la empresa después de que se haya terminado la obra para la que se le contrato.Itinerario Formativo para Delegados Como representante de los trabajadores una de nuestras labores es vigilar todos los contratos que celebre tu empresa.– Contratos indefinidos incentivados Regulación: Estatuto de los Trabajadores. ✓ Minusválidos. b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebración de esta contratación indefinida mediante un contrato de duración determinada o temporal. incluidos los formativos y celebrado antes del 31 de diciembre del 2003. y especialmente aquellas que lleven a la conversión de contratos temporales en indefinidos. denunciando las irregularidades que cometa. ya que se amplía desmesuradamente los colectivos a los que se dirige.2. eliminándose así la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales. Escuela Julián Besteiro 28 . Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: ✓ Jóvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 años de edad (antes la edad de este colectivo se establecía entre los 18 a 29 años). ✓ Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente se exigía ser parado de larga duración inscrito al menos 12 meses como demandante de empleo). Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida que tenía por objeto facilitar la colocación estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte tras la reforma en una medida permanente.

Contratos de trabajo Con esta ampliación de los colectivos se ha roto el equilibrio que hasta entonces había entre el fomento de la estabilidad y la reducción de los contratos temporales. Por otra parte también se facilita la utilización de este contrato al flexibilizar los requisitos que se le exigían a la empresa para celebrarlo. D. 2.1º.– Contrato temporal de inserción. Hay que hacer ver al empresario que la cualificación y experiencia de un trabajador fijo no se compensa con el menor coste laboral que supone un trabajador temporal. C. los tres supuestos en que se puede celebrar un contrato de duración determinada. Escuela Julián Besteiro 29 . B. que son: A.– Contrato de obra o servicio determinado. ✓ Además hay que recordar que esta limitación sólo se establece para el caso de que se quieran cubrir con esta modalidad de contrato los puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que los afectados por la extinción o despido. y que no se sustituyan a trabajadores fijos por este tipo de contratos con el fin de que la empresa obtenga las subvenciones.– Contrato de interinidad. ✓ Actualmente no podrán celebrar este tipo de contratos aquellas empresas que en los 6 meses anteriores (antes eran 12) hubieran extinguido contratos por causas objetivas declarada improcedente por sentencia judicial o hubieran realizado despidos colectivos (excepto si la extinción de estos contratos se hubiera decidido con los trabajadores durante el periodo de consultas). sin permitir que se sustituyan por contrataciones temporales. además de extender una indemnización para el despido improcedente (33 días/año) que hasta hora era excepcional..Contratos de duración determinada El Estatuto de los Trabajadores recoge.– Contrato eventual por circunstancias de la producción. en su artículo 15. En estos tipos de contratos de duración determinada hay que vigilar que cumplan la causa que exige la ley para que sean válidos. Como representante de los trabajadores la actuación en este tipo de contratos debe orientarse a que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la ley. Como representantes de todos los trabajadores tenemos que defender la continuidad de los puestos de trabajo estructurales (fijos) de la empresa.

que sólo se aplica a los contratos celebrados después del 4 de marzo de 2001. pero todas ellas son insuficientes para reducir la temporalidad. Escuela Julián Besteiro 30 . • • Garantizar la preferencia de un trabajador eventual en el acceso a puestos indefinidos. para realizar trabajos fijos y periódicos. la reforma del ET introduce una serie de medidas para impedir los abusos y la utilización excesiva de la contratación temporal que resultan totalmente insuficientes. Como vemos algunas de estas medidas no son tan novedosas. ✓ Se incrementa en un 36% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7 días. Estas medidas son las siguientes: ✓ • • • Los convenios colectivos podrán establecer: Requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. ✓ Se introduce una indemnización a la finalización de los contratos de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción de 8 días por cada año de servicio. sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. Establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua. Por ello. con el mismo o distinto trabajador.Itinerario Formativo para Delegados En cuanto a la regulación de estos contratos. salvo los contratos de interinidad. Aumentar la indemnización de 8 días/año y extenderla a todos los contratos temporales. ✓ Los trabajadores temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos que los contratados por tiempo indefinido. mediante negociación colectiva se puede avanzar con el objetivo de desincentivar la contratación temporal y evitar los abusos en su utilización con propuestas como: • Conversión automática en contrato indefinido en los supuestos en que: • • • Un puesto de trabajo de la misma categoría o grupo profesional se cubra con 2 o más contrataciones temporales durante 14 meses en un período de 24. Un trabajador que haya sido contratado 2 o más veces por la misma empresa o grupo de empresas o a través de ETT´s durante 20 meses en un período de 24. ✓ El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada. incluidos los contratos formativos. Criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. los celebrados con anterioridad a esa fecha no tienen indemnización. Cuando se celebren 2 o más contratos de duración determinada.

Prórrogas: No existe posibilidad de hacer prórrogas del contrato. Indemnización: 8 días por año trabajado. se debe respetar lo que el convenio establezca sobre este tipo de contratos. y RD. Objeto: La realización de obras o servicios determinados. Como representantes de los trabajadores tenemos que intentar identificar las tareas de la empresa para las que se pueda utilizar este tipo de contrataciones.a) del ET. Este contrato se ha utilizado como "cajón de sastre". ya que el trabajador no puede realizar un trabajo distinto al que se ha reflejado en el contrato. es decir. entregándole simultáneamente una propuesta de liquidación.– Contrato para obra o servicio determinado Regulación: art. A cada obra o servicio. y establecer mecanismos que eviten el abuso de este tipo de contratos y los fraudes. Duración: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. pero esto no quiere decir que se extinga el contrato en esa fecha. Por tanto. sino que el contrato durará mientras dure la obra o servicio para el que se formaliza. En estos casos. debe identificarse con claridad el trabajo para el que se contrata. Cuando el contrato es de duración superior a un año. por ello es muy importante comprobar que el contrato especifica la causa para la que se contrata. Escuela Julián Besteiro 31 . 2546/94.Contratos de trabajo A. no se tiene certeza de la fecha en la que acaba el contrato. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Por convenio colectivo se puede identificar que trabajos y tareas se pueden cubrir con este tipo de contratos.1. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación de su extinción. La duración de este contrato es temporal. Si la fecha de finalización de la obra se sabe. le corresponde un contrato. y que esta causa existe realmente. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. Forma: Sólo por escrito. puede figurar en el contrato. pero incierta. 15.

o en su defecto de ámbito inferior. Cuando se firma el contrato por un tiempo inferior a los 6 meses. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación. Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente. tiene que hacerse por escrito. cuando se firma el contrato. o a un exceso de pedidos. 2720/98.1.Itinerario Formativo para Delegados B. y RD. no es necesario un mayor número de trabajadores. pero de forma temporal. ya que cuando desaparecen esas causas. y transcurrido este tiempo no se denuncia la extinción del contrato. Prórrogas: Si en un principio. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. el contrato puede prorrogarse por acuerdo de las partes. obligatoriamente. ni en ningún caso los 12 meses. por una única vez. Extinción: Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como día de finalización del contrato. 15. sin que la duración del contrato pueda superar la duración máxima establecida en el convenio.– Contrato eventual por circunstancias de la producción Regulación: art. con unos límites: ✓ El período máximo de referencia de estos contratos no puede ser superior a 18 meses. ✓ La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del período de referencia establecido. y lo denuncie alguna de las partes. Duración: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Si el contrato es de duración superior a un año. pero cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas. éste se prorroga automáticamente hasta la duración máxima. por convenio colectivo sectorial. Escuela Julián Besteiro 32 . en atención al carácter estacional de la actividad se pueda modificar la duración máxima de estos contratos y el período de referencia. o en su defecto los 12 meses que establece el ET. entregándole simultáneamente la propuesta de liquidación. La ley permite que. Este período de 12 meses comienza en el momento en que se produce la causa que da lugar a la contratación. Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para atender a una acumulación de tareas dentro de la empresa. Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa. se establece una duración inferior a 6 meses.b) del ET.

que se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo. para que se cubra esa vacante definitivamente. El contrato de interinidad específico. durante el tiempo que dura el proceso de selección externa. o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda vacante.1. C. el ET permite la posibilidad de que por convenio colectivo se determinen las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. 15.– Contrato de interinidad Regulación: art. que se conoce como el contrato de interinidad ordinario.c) del ET. Forma: Necesariamente por escrito. 2. Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto: 1. ✓ Vigilancia y control sobre la necesidad de la empresa de utilizar estos contratos. o el proceso de promoción interna. La causa de la sustitución. Por último. 2720/98. Recordar que en la práctica son otros los verdaderos problemas de contrato eventual y que por tanto como representantes de los trabajadores debemos realizar una labor de control exhaustiva sobre los siguientes aspectos: ✓ Control de todos los contratos eventuales de duración inferior a 4 semanas. así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de contratados bajo esta modalidad y la plantilla total de la empresa. reconocido por ley o por acuerdo. Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del trabajador sustituido. y RD. El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. y esto supone en ciertos casos un abuso del empresario. ya que en ocasiones se utilizan para cubrir necesidades estacionales de la empresa que no son temporales sino indefinidas pero localizadas en ciertos periodos de tiempo (necesidades fijas discontinuas). ya que la ley no obliga a concertarlos por escrito. Requisitos: En el contrato se debe identificar : • • • El trabajador sustituido. colectivo o individual. Escuela Julián Besteiro 33 .Contratos de trabajo Indemnización: 8 días por año trabajado.

2. Si se da uno de los supuestos anteriores de extinción del contrato. el plazo de preaviso será el que hayan acordado las partes a la firma del contrato. Prórrogas: Este tipo de contratación no admite prórrogas. Transcurridos los 3 meses en los casos de procesos de selección. y el trabajador continua prestando los servicios en la empresa. Se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Como representantes de los trabajadores debemos comprobar que el contrato especifique el nombre del trabajador sustituido o la causa de sustitución. pues estos datos pueden influir a la hora de que el contrato se convierta en indefinido. D. Este tipo de contrato entra en vigor el 1 de enero de 2002. tiene como finalidad la contratación de desempleados por parte de una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro. el contrato se considera indefinido. o como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas públicos que determine el Gobierno. Extinción: El contrato se extingue cuando: • • • • Se reincorpora el trabajador sustituido. Cuando el contrato es de duración superior a un año. Vence el plazo que el trabajador sustituido tiene para reincorporarse. Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Objeto: La celebración de este tipo de contrato tiene como objeto la realización de una obra o servicio de interés general o social. Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección tienen una duración máxima de 3 meses. Requisitos: Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad no podrán repetir su participación hasta transcurridos 3 años desde la finalización del anterior contrato de Escuela Julián Besteiro 34 . duran mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su puesto de trabajo.Itinerario Formativo para Delegados Duración: Dependiendo del contrato: 1.– Contrato temporal de inserción Esta nueva modalidad de contrato temporal introducida por la reforma.

Contratos de trabajo inserción. Escuela Julián Besteiro 35 . para estos contratos de inserción en el convenio colectivo aplicable. Forma: Debe realizarse siempre por escrito. que por supuesto ha de ser digna. en su caso. sin que pueda ser inferior a al establecida. Retribución: La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la que acuerden las partes. En este sentido. es muy importante determinar en los convenios colectivos que retribución va a corresponder a este modalidad de contrato. siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a 9 meses en los últimos 3 años.

teniendo en cuenta que todos los datos que pedimos aparecen a lo largo de las exposiciones de cada tipo de contrato. Tipo de contrato Duración mínima Duración máxima ¿Cuándo se Prórroga convierte en ACTUACIÓN SINDICAL INDEFINIDO? De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción … De interinidad De inserción Escuela Julián Besteiro 36 .Itinerario Formativo para Delegados Actividad individual Cumplimenta el cuadro que presentamos seguidamente.

nacido el 2 de Septiembre de 1950.L. Don Fernando Núñez. con profesión de publicista. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Dónde puedes buscar información sobre este contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Qué requisitos se le exigen a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Cómo representante de los trabajadores cuál seria tu forma de controlar esta contratación? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 37 . el 15 de junio de 2001. ya que desea sacar al mercado una nueva línea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia del nuevo empleado como técnico en publicidad. desempleado desde hace 18 meses. contestad las preguntas que se plantean y cumplimentar el tipo de contrato que creáis oportuno.Contratos de trabajo Trabajo en grupos Con los datos que os facilitamos a continuación.”. es contratado por la empresa “RESLON. S. • ¿Qué tipo de contrato le ofrecerías a este trabajador?.

Desaparece el requisito de que en el contrato figure la concreción horaria de la jornada pactada. con lo que el trabajador queda sometido totalmente a la libre disposición del empresario. Contrato a tiempo parcial Las características básicas de la nueva regulación del tiempo parcial son: • Se elimina la separación legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que supone que la jornada anual de un trabajador a tiempo parcial puede ser prácticamente la misma que la de un trabajador a tiempo completo. que supone una vuelta atrás y una desregulación del tiempo parcial ya que estos trabajadores vuelven a tener la condición más precaria del mercado. inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. basta ahora con que figure la distribución. El sistema de horas complementarias se convierte en la práctica en una bolsa de horas de hasta el 60% de la jornada anual contratada que el empresario puede utilizar en cualquier momento sin derecho de consolidación para el trabajador. • • Definición Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al día. a la semana. con el mismo tipo de contrato. El "trabajador a tiempo completo comparable" es un trabajador de la misma empresa y centro de trabajo. que realice un trabajo idéntico similar. pero con unos derechos laborales muy recortados. Escuela Julián Besteiro 39 . al mes o al año.Contratos de trabajo III Contratos a tiempo parcial La revisión del régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial es una de las medidas más regresivas de toda la reforma.

Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Esta regulación debería recuperarse por la vía de los convenios colectivos. ya que la reforma establece otro tipo de regulación específica para los fijos discontinuos que presten sus servicios en fechas inciertas. por tanto. caso en el que se permite una única interrupción de la jornada de no disponerse otra cosa en convenio colectivo. Duración El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratación. Esta referencia a los trabajadores fijos discontinuos es sólo para aquellos que presten sus servicios en fechas ciertas. salvo en el contrato para la formación. salvo que se pruebe el carácter parcial de los servicios. (fijo discontinuo). Escuela Julián Besteiro 40 . Se elimina. se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo que se aplique a esa empresa. o en su defecto. diaria. en modelo oficial. Forma El contrato debe formalizarse por escrito. al mes o al año contratadas y su distribución.Itinerario Formativo para Delegados Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable. semanal y mensual de las horas contratadas y la determinación de los días en que el trabajador presta sus servicios. Si se incumplen estas exigencias. En él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día. Régimen Jurídico Se prohíbe la realización de horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor. la exigencia de que figure en el contrato la concreción horaria. la jornada máxima legal. el contrato se presume celebrado a jornada completa. como veremos más adelante. a la semana. Jornada La jornada diaria puede ser partida o continuada.

Que vengan prestando servicios a tiempo parcial en la empresa durante 3 o más años. psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. La conversión de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador. 37. ya sea en el momento de la celebración del contrato. puede renunciar al pacto de horas complementarias una vez cumplido un año desde su celebración.5 ET: guarda legal de menor de 6 años o minusválido físico. En cualquier caso. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Para posibilitar la movilidad voluntaria. se ha eliminado así la voluntariedad del trabajador para desistir del pacto de horas complementarias. mediante un preaviso de 15 días. el principio de proporcionalidad. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje máximo de horas.Contratos de trabajo Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo salvando. teniendo preferencia en el acceso al puesto aquellas personas que: • • Hubieran solicitado anteriormente la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. conociendo el trabajador el día y hora de su realización con un preaviso de 7 días. Se estará a lo que establezca el convenio colectivo en cuanto a la distribución y forma de realización de estas horas pactadas. siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. cuando proceda. Escuela Julián Besteiro 41 . y que no podrá ser superior al 15% de las horas ordinarias recogidas en el contrato. Horas complementarias Los trabajadores indefinidos a tiempo parcial tienen la posibilidad de pactar la realización de horas complementarias a las establecidas en su contrato. salvo que el convenio establezca otra cosa. o por cuidado directo de un familiar de hasta 2º grado que por razones de edad. la realización de estas horas debe respetar los límites establecidos en materia de jornada y descansos. El trabajador. o con posterioridad al mismo. el empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes. • • Como vemos. por los siguientes motivos: • La atención de responsabilidades familiares del art. que en ningún caso superará el 60% de las contratadas. Por necesidades formativas. Este pacto debe reflejarse por escrito en modelo oficial donde ser recoja el número de horas complementarias cuya realización puede exigir el empresario.

Establecer porcentajes máximos de contratos a tiempo parcial en función del volumen de la plantilla.Itinerario Formativo para Delegados El pacto de horas complementarias y las condiciones en que se realicen deben cumplir con los requisitos que hemos visto. como máximo. Por último recordar que las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotización a la Seguridad Social. 5 años inferior a la que se requiere para acceder a la jubilación. En el caso de que se incumplan de estos requisitos. por lo que deben recogerse como tales en la nómina y los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ante esta desregulación del trabajo a tiempo parcial. y en su caso con el régimen que esté previsto en los convenios colectivos. • • Contrato de relevo Se considera también contrato a tiempo parcial el que se celebra por el trabajador que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%. para lo que debe reunir las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. como por ejemplo: • Fijar porcentajes mínimos y máximos sobre la jornada a tiempo completo dentro de cuyos márgenes los empresarios se comprometan a realizar los contratos a tiempo parcial. Este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución son compatibles con la pensión de jubilación parcial. Establecer compromisos de conversión en contratos a tiempo completo. la empresa debe realizar simultáneamente otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un contrato de duración determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato también se puede celebrar para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación. la negativa del trabajador a realizar las horas complementarias aún teniéndolas pactadas no constituye una conducta laboral sancionable. Escuela Julián Besteiro 42 . siempre que su edad sea . UGT se marca como objetivo el establecimiento en los convenios de compromisos que garanticen una utilización racional y equilibrada de la contratación a tiempo parcial. extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación parcial. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación.

El horario de trabajo del relevista puede completar el de trabajador sustituido o simultanearse con él. Cuando el trabajador jubilado parcialmente no ha alcanzado la edad de jubilación. Escuela Julián Besteiro 43 . Si al cumplir dicha edad. la duración del contrato de relevo puede ser: • • Indefinida. De duración determinada anual. favoreciendo la coincidencia horaria de ambos para la oportuna trasmisión de conocimientos. De igual manera el puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que tiene el trabajador sustituido o uno similar dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Cuando el contrato de relevo completa la jornada de un trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación. mediante acuerdo de las partes. el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa. Jornada y horario El contrato de relevo puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En este caso el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales hasta la jubilación total del trabajador relevado.Contratos de trabajo Duración 1. Contrato para trabajadores fijos-discontinuos Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus servicios de forma intermitente o cíclica dentro de lo que se considera una actividad normal de la empresa. 2. Duración determinada: Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. la duración de ese puede ser: • • Indefinida. siempre que la duración de la jornada sea como mínimo igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. en todo caso. el contrato de relevo puede prorrogarse por períodos anuales. Es interesante que por negociación colectiva se lleguen a establecer criterios de reparto de la jornada entre relevado y relevista. Se extinguirá. al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Con la reforma se establece una diferente regulación del trabajo fijo discontinuo en atención a que éste se repita en fechas ciertas o inciertas así: ✓ El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. y se reanuda cuando comienza el siguiente. En caso de incumplimiento por el empresario del orden establecido en los llamamientos. en el que figure una indicación sobre: ✓ La duración estimada de la actividad. Regulación El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial. a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas se les aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. los convenios colectivos deben trabajar con el objetivo de unificar la regulación de todos los trabajadores fijos discontinuos. Escuela Julián Besteiro 44 . así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.Itinerario Formativo para Delegados Lo que caracteriza a estos trabajadores es que ven interrumpida su relación laboral al finalizar cada periodo de actividad. Ante esta doble regulación. el trabajador puede reclamar por despido desde el momento en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria. ✓ Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. la jornada laboral estimada y su distribución horaria. ✓ Debe reflejarse. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y forma establecida en sus respectivos convenios colectivos. cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen pueden acordar la utilización de la modalidad del tiempo parcial en este tipo de contrato fijo discontinuo. dentro del volumen normal de actividad de la empresa. de manera orientativa. Los convenios colectivos de ámbito sectorial. ✓ Como vimos anteriormente.

o en tu opinión. deberían figurar otros? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos 2. ¿Qué ocurriría si llegado el mes de julio la empresa no llamara a D. Feliciano.Contratos de trabajo Actividad individual 1.-D. Feliciano se le realizara un contrato indefinido de camarero sin conocer las fechas en las que trabajará? ¿Cómo estaría regulada su relación laboral? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 45 . mediante un contrato fijo-discontinuo. sino a otra persona para ocupar este puesto de trabajo? ¿Cuál es la regulación que se aplica a su contrato? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¿Cambiaría algo si a D. Feliciano López es contratado con carácter indefinido como camarero durante los meses de julio a octubre todos los años. ¿Qué datos deben aparecer claramente especificados en un contrato a tiempo parcial? ¿Crees que son suficientes.

Contrato para la formación Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que. y por tanto en una fuente más de precarización del mercado laboral. 1. quieran aprender un oficio. o completar unos conocimientos teóricos. Aunque por extensión. así como aquellos que precisan una adaptación práctica a través de la experiencia profesional.. garantizando la adquisición de la formación teórico-práctica a los que presenten carencias formativas y de titulación. y menor de 21 años y carecer de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. el calado de la misma es grandísimo al ampliar los colectivos a los que no se les aplica el límite de edad para la celebración de este contrato. Requisitos: El trabajador • Tiene que ser mayor de 16 años. sin tener un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. Nuestra labor como representantes de los trabajadores al revisar estos contratos tiene un objetivo primordial: controlar que estos contratos realmente aporten unos conocimientos a los trabajadores que le sean útiles para aprender un oficio o profesión. hasta el punto tal que podría convertirse en el contrato habitual para trabajos no cualificados.Contratos de trabajo IV Contratos formativos La finalidad de los contratos es facilitar la inserción laboral de los jóvenes. la reforma realizada en el régimen jurídico de este contrato pueda parecer mínima. pero vayan a desempeñar trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da esa titulación. permitiendo su utilización generalizada para un amplio número de trabajadores. o para aquellos trabajadores que tengan titulación. Esta reforma ha desnaturalizado el carácter formativo del contrato. Este límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se celebre con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Escuela Julián Besteiro 47 .

es conveniente que los convenios colectivos no amplíen la duración máxima del contrato fijada en la ley. Escuela Julián Besteiro 48 . solo se podrá celebrar por el tiempo que falte para completar los 2 años. Jornada La jornada tiene que ser a tiempo completo. salvo que por Convenio Colectivo sectorial se hayan fijado unos plazos de duración diferentes. que deberá hacerse fuera del centro de trabajo. límite máximo que pudiera establecer el convenio colectivo sectorial. Duración y Prórrogas — La duración mínima es de 6 meses y la máxima de dos años. o el contrato individual establezcan otro tipo de combinar la formación teórica y práctica. y de ella se debe dedicar como mínimo un 15% a la formación teórica. Debido a la gran cantidad de trabajadores a los que se puede contratar con esta modalidad tras la eliminación por la nueva reforma del límite de edad. el contrato de formación en estos casos. casas de oficios y talleres de empleo. durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo. ✓ Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral. durante mas de 12 meses. en esa misma empresa u otra empresa. ✓ Quienes se encuentren en situación de exclusión social. sin que en ningún caso la duración mínima sea inferior a 6 meses y la máxima superior a 3 años. — Así. ✓ Trabajadores extranjeros. No tiene que haber agotado el periodo máximo con un contrato anterior. — Se pueden hacer dos prórrogas de 6 meses sin superar el tope de los 2 años. Este tiempo dedicado a la formación teórica debe alternarse con el tiempo de trabajo efectivo. • • No puede haber estado trabajando anteriormente en el puesto de trabajo para el que se le contrata.Itinerario Formativo para Delegados ✓ Minusválidos. — Para la duración máxima del contrato (dos años en ausencia de convenio colectivo sectorial que lo modifique) se cuentan también los períodos del trabajador al servicio de la misma u otra empresa. salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. ✓ Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller. a no ser que el convenio colectivo.

hemos de tener en cuenta que: Escuela Julián Besteiro 49 . entregue al trabajador un certificado. En este caso. para que estos trabajadores tengan una retribución digna. Si se supera el límite máximo legal (2 años). También está obligado el empresario a comunicar a la Oficina Pública de Empleo la finalización de este contrato. que ya ha realizado un curso de Formación Ocupacional que le capacita para desempeñar adecuadamente el oficio para el que se le ha contratado.Contratos de trabajo Cuando el trabajador pruebe. sin que. o el del convenio (máximo 3 años) continuando el trabajador desempeñando sus servicios para la empresa. Cuando el trabajador no haya finalizado la escolaridad obligatoria. Cotización La protección social del contratado para la formación. el empresario debe incrementar el salario por la parte de formación teórica que no recibe el trabajador. en su defecto. Retribución La retribución del trabajador contratado para la formación. Aquí es importante vigilar que el empresario. Extinción El contrato se extingue cuando llegue el día que se ha reflejado en el contrato como fecha de finalización. se le considera fijo de plantilla. será la fijada en Convenio Colectivo. mediante un certificado oficial. Por tanto. la formación teórica debe completar primero esta educación. a la finalización del contrato. pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. en el que conste la duración y el nivel de la formación práctica que ese trabajador ha adquirido. Observaciones Además de todas las características del contrato expuesto. es importantísimo elevar esta retribución en convenio. El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. no es necesario que se le de otra vez la formación teórica. no incluye la prestación por desempleo.

administrativo etc. y tiene que proporcionarle una práctica que complete la formación teórica que está recibiendo. y además el tiempo que estuvo trabajando con un contrato para la formación se tiene en cuenta para el cómputo de la antigüedad. Esto significa que no se puede contratar un trabajador para ocupar un puesto que no necesite cierta especialización. sino que tiene que ser un puesto determinado para el que se necesite formación específica. y se incorpora a la plantilla de la empresa. El contrato para la formación se presume de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.Itinerario Formativo para Delegados • • • La ley fija un número máximo de trabajadores contratados para la formación por centro de trabajo. Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada. u otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores. ya que debe ser un puesto cualificado. • El contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera una formación teórica y práctica necesaria para que desempeñe adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado..Contrato en prácticas Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulación reciente para prestar unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen. no se puede realizar un contrato para la formación para cubrir un puesto sin especificar (por ejemplo "peón en general"). y que depende del número de trabajadores que tiene por cada centro de trabajo. Antes de asesorar al trabajador sobre los derechos que se derivan de esta modalidad de contrato. no puede luego desempeñar las tareas de un recepcionista. • • 2. como por ejemplo. mecánico. por ello. Requisitos del trabajador • Poseer algunas de las siguientes titulaciones: Licenciado o diplomado universitario. Escuela Julián Besteiro 50 . Ejemplo: ✎ Si un trabajador es contratado para la formación para un puesto de administrativo y está recibiendo formación teórica como tal. sobre todo en cuanto a la edad y el salario. debemos tener en cuenta lo que el convenio colectivo que se aplique en tu empresa diga sobre este tipo de contratación. y que le faciliten a la vez la práctica que complementa esos estudios teóricos. Es muy importante hacer un seguimiento del puesto de trabajo que ocupan los trabajadores contratados bajo esta modalidad. Cuando el trabajador termina su contrato para la formación. no puede establecerse en el nuevo contrato un período de prueba.

agotando la duración máxima de este tipo de contrato. si se ha concertado una duración inferior a los 2 años. para la misma empresa o empresas distintas en virtud del mismo título. Escuela Julián Besteiro 51 . los convenios colectivos de ámbito sectorial. debe formalizarse por escrito y registrase en el INEM. la titulación del trabajador. se pueden formalizar hasta dos prórrogas de una duración mínima de 6 meses cada una de ellas. Como representantes de los trabajadores debemos vigilar que el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en prácticas sea idóneo para que obtenga la práctica profesional que corresponde a los estudios realizados. el trabajador tiene derecho a cobrar como mínimo: • • El primer año un 60% y el segundo año un 75% del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe las mismas funciones. y si no establece nada. Período de prueba: La duración máxima del período de prueba. así un trabajador no puede estar contratado en prácticas por más de dos años. Forma: Este contrato. Retribución: La retribución de estos trabajadores será la que establezca cada convenio colectivo para los contratos en prácticas. si el convenio no dispone otra. y sus prórrogas. pueden establecer una duración específica del contrato. Dentro de éstos límites.Contratos de trabajo • Haber finalizado los estudios dentro de los 4 años anteriores a la contratación o la convalidación de los estudios en España (el plazo es de 6 años para trabajadores minusválidos). el salario se reduce en proporción a la jornada para la que se le ha contratado. a no ser que el convenio establezca otros diferentes. Duración: La duración mínima de este tipo de contratos es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si el contrato es a tiempo parcial. es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior. no puede volver a ser contratado en prácticas en virtud de su titulación en Pedagogía. y otro año como pedagogo en la empresa B. la duración del contrato y el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador durante las prácticas. Ejemplo: ✎ Un trabajador que ha estado contratado un año en prácticas como pedagogo en la empresa A. En el contrato tiene que figurar obligatoriamente. en función de las características del sector y de las prácticas que se van a realizar. Cuando el convenio colectivo no regula la duración de este contrato.

Ante esta situación ¿cuál debe ser vuestra actuación como representantes de los trabajadores?. Feliciano? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. • Una prórroga de 5 meses. Terminados esos 5 meses. se le hacen varias prórrogas del contrato: • Una prórroga de 9 meses.Una trabajadora es contratada para la formación en una agencia de viajes.L.. el salario de la trabajadora es inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). es contratado en prácticas por un período de 5 meses en la Empresa “Fitolitos S.Don Feliciano Núñez. y acude a vosotros.. no correspondiendo con el salario que el convenio colectivo de su sector establece para este tipo de contratos. para que le asesoréis sobre su contratación. Finalmente el trabajador es despedido. El empresario fija unilateralmente el salario de esta trabajadora. ¿Qué irregularidades detectáis en la contratación de D. como representantes de los trabajadores. En todo caso. que terminó la licenciatura en Económicas hace 5 años. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 52 .Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos 1.”. • Dos prórrogas sucesivas de 6 meses.

conviene saber que: • La ETT tiene como única actividad la puesta a disposición de otra empresa. las que forman parte de un grupo de empresas. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por el tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo fijo. y debe formalizarse siempre por escrito. acumulación tareas o exceso de pedidos dentro de lo que se considera actividad normal de la empresa 3. por ejemplo.Contratos de trabajo V Empresas de trabajo temporal: Contrato de puesta a disposición Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en ceder temporalmente a trabajadores contratados por ella a otra empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposición. o de duración determinada por el tiempo que dure la puesta a disposición. 2. mientras dure el proceso de selección de la persona que ocupará ese puesto definitivamente (por un máximo de 3 meses). Para la realización de una obra o servicio determinado (hasta que termine esa obra o servicio para la que se cede). El contrato de trabajo que el trabajador firma con la ETT puede ser indefinido. Respecto a este tipo de empresas. hay que prestar especial atención a aquellas ETT creadas por empresas que se dedican a otra actividad. y la contratación que las caracteriza. sólo por aquellas que estén debidamente autorizadas. Por tanto. pero no por cualquier ETT. con carácter temporal. 1. • Escuela Julián Besteiro 53 . de trabajadores contratados por la propia ETT.

En ese supuesto se debe formalizar en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos que se exige a una única puesta a disposición. Escuela Julián Besteiro 54 . ✓ Para cederlos a otras Empresas de Trabajo Temporal. El trabajador cedido a la empresa usuaria tiene derecho a: • • Recibir de la ETT una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo al que se le va a enviar. por trabajadores puestos a disposición por ETT´s. se considera que es un trabajador fijo de esta empresa. ✓ Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación ese puesto haya estado cubierto durante un tiempo superior a 12 meses de forma continua o discontinua. Si una vez finalizado el plazo de puesta a disposición. objetivo individual o colectivo. el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria.Itinerario Formativo para Delegados La ETT también puede celebrar con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes. • La ley prohibe los contratos de puesta a disposición en determinados casos: ✓ Para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que estén en huelga. A la retribución total establecida para el puesto de trabajo en el convenio de aplicación de la empresa usuaria. siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual por circunstancias del mercado. acumulación de tareas o exceso de pedidos. se determinen reglamentariamente. por el peligro que conllevan para la seguridad y la salud. ✓ Para aquellos trabajos que. Esta medida introducida por la reforma parece ser la contrapartida que se da a los empresarios por la penalización de contratos temporales de duración inferior a 7 días. ✓ Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa usuaria haya amortizado ese puesto por despido improcedente. excepto en los supuestos de fuerza mayor. ✓ Tampoco puede celebrar un contrato para la formación con los trabajadores que contrate para poner a disposición de las empresas usuarias. que recordamos era de un 36% adicional en la cotización a la Seguridad Social.

individualizarlas. Es fundamental el intercambio de información entre los delegados. denunciando todas aquellas actuaciones que no se ajusten a la ley. ya que las condiciones laborales de los trabajadores cedidos son tan mínimas que este tipo de contratación se ha convertido en una vía más de precarización* . apuntar que como representantes de los trabajadores es necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamiento de las ETT. para que el conjunto de delegados de UGT conozca hechos concretos y estudie estrategias con las que parar este tipo de contratación. y al final las ETT están actuando como mecanismo de sustitución de la contratación indefinida. exponiendo cada uno las irregularidades que se hayan podido dar en su empresa con las ETT.Contratos de trabajo Como conclusión. Desde que aparecieron las ETT se han detectado actuaciones irregulares y abusivas con el único objetivo de flexibilizar las relaciones laborales. Escuela Julián Besteiro 55 . y evitar así por parte de la empresa usuaria la contratación estable de trabajadores que incrementen su plantilla.

Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos Señalar los inconvenientes que tiene la cobertura de puestos de trabajo en tu empresa con Empresas de Trabajo Temporal y la actuación sindical que se debe desarrollar para frenar el creciente auge de este tipo de contrataciones. INCONVENIENTES ACTUACIÓN SINDICAL Escuela Julián Besteiro 56 .

cuando hay obligación de hacerlo. • La duración del contrato. reduciendo la temporalidad. la ley que los regula establece alguna causa más por la que ese tipo de contrato en concreto se convierte en indefinido.). ☞ La UGT defiende el empleo estable y que el trabajador tenga unos derechos mínimos con independencia de la duración de su contrato. tenemos obligación de pedir y derecho a recibir: la copia básica de los contratos y la previsión de contratación de la empresa.. por incumplimiento del empresario. hay algunos contratos que deben hacerse en el modelo oficial. suponen que un contrato temporal se convierta en indefinido: • Cuando el contrato se celebra en fraude de ley. • Si se ha establecido un periodo de prueba y su duración. Escuela Julián Besteiro 57 . y que por tanto. Además recordar que el planteamiento general sobre las contrataciones parte de la idea de que los contratos indefinidos sean la forma normal de contratación. Al comprobar la validez de los contratos a través de la copia básica. Es muy importante que. para controlar eficazmente las contrataciones de nuestra empresa. • En algunos contratos. conviene hacer una primera revisión poniendo atención sobre los siguientes aspectos: • La capacidad del empresario y el trabajador (edad. ☞ La reforma del mercado de trabajo introducida por la Ley 12/2001 ha supuesto un retroceso de los derechos de los trabajadores sobre todo en materia de contratación y que no contribuye de ningún modo a estabilizar el empleo. etc. • La forma del contrato.. • Comprobar que todas las cláusulas adicionales del contrato no sean contrarias a la ley ni al convenio colectivo. • Que aparezcan todos los datos que conforman la relación laboral. • Cuando la ley exige que se formalice por escrito y no se hace. ☞ Como representantes de los trabajadores. ya que la ley exige que determinados contratos se formalicen por escrito. y más aún. • Cuando no se denuncia el término del contrato temporal y el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa. • Que el contrato se registre o comunique al INEM. en las contrataciones temporales se especifique claramente el tiempo por el que se contrata a un trabajador. y que no supongan una pérdida o renuncia del trabajador a sus derechos. y por ello tenemos que denunciar aquellas situaciones que.Recuerda que. • Cuando el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo igual o superior al establecido como periodo de prueba.

con el objeto de eludir la contratación indefinida. Incluye tanto la formación ocupacional para desempleados como la formación continua para trabajadores ocupados. o considerado como normal. Formación ocupacional: Es la formación que capacita profesionalmente a los trabajadores. Contingencias: Situaciones en las que una persona se encuentra. aunque este principio tiene excepciones. Precario: De poca estabilidad o duración. es decir que haya una necesidad real de utilizar un tipo de contrato determinado y no otro.Glosario U Causalización de los contratos: Con este término nos referimos a la idea de que todo contrato tenga una causa que lo motive. Rotación en el empleo: Supone que un mismo trabajador sea contratado sucesivamente con diferentes tipos de contratos. Se defrauda a la ley cuando se elude su cumplimiento. Contratas y Subcontratas: Empresas o personas contratadas para prestar un servicio o ejecutar una obra por un precio determinado. parados o activos. U U U U U U U U U U U Escuela Julián Besteiro 59 . En un principio. Rescindir: Dejar sin efecto. Subrepresentadas: Representadas en menor porcentaje que el establecido. para el ejercicio de una ocupación o actividad laboral mediante cursos prácticos. por eso las contrataciones temporales son donde mayor numero de fraudes de ley se detectan. Preavisar: Avisar con un tiempo de antelación. Principio de libertad de forma en la contratación: Supone que las partes pueden elegir libremente si el contrato lo formalizan por escrito o sólo verbalmente. sin tener en cuenta la necesidad concreta de trabajo. que el empresario no pueda elegir el contrato que más le convenga para ahorrarse costes laborales. Fraude de ley: En contratación se produce cuando se utiliza un tipo de contratos con un fin distinto para el que fue creado. En definitiva. y que dan lugar a una prestación establecida para cada caso en el sistema de Seguridad Social. Denuncia del contrato: Notificación con la que se comunica a la otra parte que el contrato llega a su fin. el contrato no tiene una forma general establecida.

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Guía laboral. Esta guía recoge de forma resumida todas las disposiciones legales referidas a contratación. cada uno de los diferentes tipos de contratos. Explica. Madrid. Escuela Julián Besteiro 61 . Curso en el que se recoge con todo detenimiento la regulación legal de los contratos de trabajo. tras la firma de los Acuerdos Confederales de Estabilidad en el Empleo y Negociación Colectiva. de forma resumida.Bibliografía Curso de Formación Sindical “Formación Básica de Delegados Empleo y Contratación”. Madrid 2001. indicando la regulación legal donde vienen recogidos.

y asesoramiento a tus compañeros. dedicado cada uno de ellos a un tema específico. 9. 11. 12.Orientaciones para el Monitor 1. Información económica en la empresa. Contratos de trabajo. Es decir. intentamos abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de la acción sindical en la empresa. . Técnicas de Comunicación: 10. Técnicas de expresión oral. Formación continua en la empresa. 2. Cada curso del Itinerario Formativo para Delegados/Trabajadores se considera como de Formación Sociolaboral Básica y debe de organizarse en Actividades Formativas de 16 horas. 8. 2. Funcionamiento y estructura de las organizaciones sociales. El Convenio Colectivo. La Nómina. Funciones de los representantes de los trabajadores. tres cursos del “Itinerario” con arreglo a la siguiente organización formativa. 5. Este Itinerario Formativo consta de varios Módulos. La comunicación escrita. Se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo. Con el diseño de este Itinerario Formativo dirigido a Delegados/Afiliados. 3. para que sea financiable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. Prevención en la empresa. 6. 3. Despido y Finiquito. CONTENIDOS DE LOS MÓDULOS Competencias básicas: 1. Práctica laboral: 4. Comunicación interpersonal. Derechos del trabajador en la empresa: 7. Conocer el Sindicato.

Comunicación interpersonal. Técnicas de negociación. Estrategias para la solución de problemas. 14. . Trabajo en equipo y dirección de reuniones. Sindicato y comunicación: 16. 17.Habilidades sociales: 13. Crecimiento organizativo y desarrollo social. 15. 12. El sindicato en el empresa.