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Contrato de Trabajo

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Itinerario Formativo para Delegados

M Ó D U L O

PRÁCTICA

LA B O R A L

Contratos de Trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO

Edita: UGT - Escuela Julián Besteiro. Referencia: 0600101 Elaboración: Equipo de Formación Escuela Julián Besteiro-UGT. Esta acción formativa se desarrolla en el Marco del III Acuerdo Nacional de Formación Continua a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Depósito Legal: Primera Edición: M-12652-1997. Segunda Edición revisada: M-43387-1998. Tercera Edición revisada: Abril, 2000. Cuarta Edición revisada: Septiembre, 2001. Imprime: J. M. Proyectos 5, S.L. Albasanz, 14-bis-2ª Planta-Nave C - 28037 MADRID

Índice
PRESENTACIÓN ......................................................................................... ACTIVIDAD PREVIA ................................................................................... INTRODUCCIÓN ......................................................................................... I.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Concepto de contrato ...................................................................................... 2.- Requisitos de la contratación .......................................................................... ¿Quién está capacitado para obligarse por un contrato?................................ Forma del contrato ......................................................................................... Duración del contrato ..................................................................................... Datos de la relación laboral............................................................................ Periodo de prueba........................................................................................... Cláusulas adicionales ..................................................................................... Comunicación de las contrataciones al INEM............................................... 3.-Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación....................................................................................................... • La copia básica ................................................................................................. • Información sobre previsiones de contratación ............................................... • Actuación sindical ante la contratación ........................................................... 4.- Modalidades de contratación .......................................................................... II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN ................................... 1.- Contrato indefinido ......................................................................................... 2.- Contratos de duración determinada ................................................................ III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ............................................................. IV.-CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................ V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ...................................... RECUERDA QUE... ............................................................................................... GLOSARIO ............................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... ANEXOS .................................................................................................................. 1 3 5 7 7 8 8 8 9 10 10 11 12 15 15 16 19 25 27 27 29 39 47 53 57 59 61 63

Contratos de trabajo

Presentación
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a representantes de los trabajadores y delegados sindicales, que intenta abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de una buena acción sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compañeros.
LEYENDA DE ICONOS
Actividades individuales Trabajo en grupos

Este itinerario formativo consta de varios Módulos, dedicado cada uno de ellos a un tema específico, en los que se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. El Módulo que te presentamos está dedicado a la contratación, y pensando en una duración de 8 horas, hemos seleccionado todos aquellos aspectos de la contratación en general, y de los tipos de contratos en particular que son de obligado conocimiento. La labor de conocimiento y control de la contratación en vuestra empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de negociación colectiva que encaminen ésta hacia la consecución del aumento del empleo, y la mejora de su calidad. Pensando que buena parte de tu labor se dedicará al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de referencia en el momento de controlar la contratación en tu empresa. Pensamos que este Módulo es una herramienta que te va a permitir comprobar aspectos tan importantes como saber si: • El empresario cumple con sus obligaciones sobre contratación. • Los trabajadores de tu empresa están legalmente contratados. • Las contrataciones cumplen con todos los requisitos legales.

Ejemplos

Recuerda

Glosario

Bibliografía

Escuela Julián Besteiro

1

septiembre de 2001 Escuela Julián Besteiro de UGT Escuela Julián Besteiro 2 . • Las contrataciones que realiza tu empresa encubren un fraude de ley. • Contrarrestar el abuso que algunos empresarios están hacien- do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos de empleo por contrataciones temporales.Itinerario Formativo para Delegados • Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir puestos. lo que hace que nuestro país tenga unos porcentajes muy elevados de precariedad y rotación en el empleo que no se ven reducidos con las sucesivas reformas del Estatuto de los Trabajadores. Madrid. etc.

............................. .......Contratos de trabajo Actividad Previa 1.................................................Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la viñeta que sigue: Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo.................. trabajo sin descanso las 24 horas del día......... Se ofrece: Puesto de trabajo inestable................................................................................................................... .......... ......................................................... ¿Cuáles son las acciones concretas que.............................................................................. Escuela Julián Besteiro 3 ................................ ..................................................... como representantes de los trabajadores.............. y dominio absoluto de 6 idiomas.................................................................................. Master de informática.............................................................. contrato basura............................................ realizariais para controlar la contratación de vuestra empresa? ........................................... ninguna oportunidad de promoción............... Imprescindible: No ser mayor de 24 años y demostrar al menos 3 años de experiencia profesional........ 2..................................... ................. y pastillas antidepresivas ........................................................................................ Salario: 50% del Salario Mínimo Interprofesional Requisitos: Licenciado en Económicas.....................................

Diálogo que se ha visto truncado al regular el Gobierno unilateralmente por la vía de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de trabajo. Además se modifica tanto la regulación de las horas complementarias. que el contrato a tiempo parcial queda convertido en un contrato precario y sin apenas derechos para el trabajador. donde son muchas las modificaciones introducidas. que lleva aparejada la reducción a 33 días de las indemnizaciones por despido. que pone fin a la etapa anterior de legislación negociada por los agentes sociales. y rompe con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos indefinidos y a tiempo parcial. eventual por circunstancias de la producción y de relevo o el aumento de la cuota empresarial de la seguridad social (36%) cuando se celebren contratos de obra o servicio determinados con una duración inferior a 7 días. • Se introducen pequeñas medidas en la regulación de la contratación temporal sin ningún valor práctico que en ningún caso permitirán conseguir el objetivo final de reducir la temporalidad y evitar sus abusos: reducción del tiempo máximo de duración del contrato eventual a 12 meses e indemnización de 8 días de salario por año trabajado a la finalización de los contratos de obra y servicio. • Se suprime el límite máximo de jornada (77%) para la celebración de contratos a tiempo parcial y de relevo.Contratos de trabajo Introducción La Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso. • Diferente regulación para los trabajadores fijos discontinuos en función de que el trabajo se repita en fechas inciertas o en fechas ciertas. Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratación. • Se introduce una programa de fomento de empleo para el 2001 basado en la reducción de costes para los empresarios. que pasa a estar a la entera disposición del empresario. • Ampliación de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratación indefinida convirtiéndolo en una modalidad de contratación de aplicación casi general. supuesto en los que se equipara a trabajadores indefinidos a tiempo parcial. convirtiéndolo en un verdadero contrato basura. • Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de inserción. que apuntamos seguidamente y que veremos con mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratación. que se inicia con una nueva fase del diálogo social entre Sindicatos y Patronal. • En cuanto al contrato de formación se introducen nuevos colectivos para los que no existe el tope de edad máxima para su celebración. Escuela Julián Besteiro 5 .

atenta directamente contra el modelo de relaciones laborales basadas en la negociación que tantas mejoras ha logrado para el colectivo de trabajadores. a la que podemos calificar de insuficiente para atajar la precariedad en el empleo. Escuela Julián Besteiro 6 . podemos concluir que esta nueva reforma de nuestro mercado de trabajo.Itinerario Formativo para Delegados Por tanto.

el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador está vinculado a una empresa por una relación laboral.. por ejemplo el de arrendamiento de servicios. De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras. por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el empresario y viceversa. DERECHOS DEBERES Escuela Julián Besteiro 7 . y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador. • La prestación de servicios por cuenta ajena. • El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del empresario. Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. para otra persona. a cambio de un salario. Veamos cuales son estas notas propias: • El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios. actuando bajo su dirección. y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos.Contratos de trabajo I Concepto y características del contrato de trabajo En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo. por los que el empresario pagará un salario. 1.Concepto de contrato Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

para que el contrato sea válido. hay otros requisitos que vamos a ver a continuación.). Pero además de la edad.– Forma del contrato El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*. Sociedad Limitada. • Si son personas jurídicas (por ejemplo Sociedad Anónima. • Es obligatoria la forma escrita cuando así lo exija una disposición legal. (1) Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran definidas en el Glosario de términos que aparece al final del Módulo. cualquiera de las partes puede exigir. B. siempre que no figuren en el contrato. EMPRESARIOS • Si son personas físicas. etc. podrán contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido. Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones: • Cuando el contrato sea de duración superior a cuatro semanas. • Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley española les exige (permiso de residencia y trabajo).Requisitos de la contratación No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo. Cuando el contrato no se haga por escrito. o si han sido autorizados por los padres o tutores para firmar el contrato. y el motivo más conocido es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 años no puede firmar un contrato). • Menores de 18 años emancipados legalmente.Itinerario Formativo para Delegados 2. en cualquier momento de la relación. TRABAJADORES • Mayores de edad (18 años). Cooperativas. el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución. que se refleje por escrito. • Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. hemos recogido los requisitos que deben cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo. puede celebrarse por escrito o de palabra. Escuela Julián Besteiro 8 . siguen las reglas que hemos vistos para el trabajador.. A.– ¿Quién esta capacitado para obligarse por un contrato? En el cuadro que se presenta a continuación.

✓ Los contratos por tiempo determinado cuando su duración sea superior a cuatro semanas. En estos casos. se presume que el contrato ha sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido.Contratos de trabajo El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y. si no se denuncia* el contrato. ✓ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. 8. • Escuela Julián Besteiro 9 . se entiende que se prorrogan hasta el fin de su plazo máximo. ✓ Los contratos de inserción (nueva modalidad de contrato incluida en la última reforma laboral). ✓ Los contratos de trabajo a domicilio. El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba. salvo prueba en contrario C. salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca claramente que son temporales. Si.2 del ET en redacción dada por la Ley 12/2001) ✓ Los de prácticas y para la formación. cuando se incumple la obligación de forma escrita. Se considera que un contrato de duración determinada se convierte en indefinido cuando: • • Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*. el trabajador continua prestando servicios en la empresa. se considera que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido.– Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo determinado. ✓ Los contratos a tiempo parcial. a no ser que se demuestre la intención de que la prestación sea temporal. fijo-discontinuo y de relevo. ni se prorroga antes de su vencimiento. Cuando un contrato de duración determinada que se celebra para un período inferior al plazo máximo de duración permitido para cada tipo. en todo caso: (art. una vez cumplido el plazo máximo para cada tipo de contrato. ✓ Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicios de empresas españolas en el extranjero.

D. Los datos de la empresa. es decir. se entiende que su contrato es indefinido. La duración del contrato.– Datos de la relación laboral Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes datos: • • • • • • • • • • • La modalidad de contratación (tipo de contrato).Itinerario Formativo para Delegados ✎ Ejemplo: Contrato de trabajo en prácticas • La ley establece para este contrato una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. La firma de trabajador y el representante de la empresa. atendiendo a las características del sector y a las prácticas que se vayan a realizar. E. Dentro de estos límites. los convenios sectoriales pueden establecer una duración distinta para este contrato.– Periodo de prueba Trabajador y empresario pueden acordar. Sólo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos trabajadores que desempeñen por primera vez en la empresa las funciones para las Escuela Julián Besteiro 10 . Aquellas cláusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en el contrato. La categoría profesional del trabajador. no recogiendo el convenio una duración distinta a la legal para este tipo de contrato. La jornada de trabajo. siempre por escrito. • En este caso. el empresario no le comunica que se termina el contrato. Los datos personales del trabajador. Al término de los 15 meses. La duración de las vacaciones. y el trabajador continua prestando servicios para la empresa. se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el máximo de duración del contrato (dos años desde que se le contrató). • Un trabajador firma un contrato de trabajo en prácticas con una duración de 15 meses. ni le formaliza una prórroga del mismo. que el trabajador esté a prueba durante un tiempo. • Si al término de los dos años el contrato no se denuncia por ninguna de las partes. La duración del período de prueba. se le prorroga automáticamente. El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categoría).

para desempeñar en la misma empresa funciones de peón.Contratos de trabajo que es contratado. o bien en el contrato individual. Durante cualquier momento del período de prueba. Dos meses para el resto de los trabajadores –tres meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores–. será. ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba. Por eso. ni preavisar*. Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que tendría si el contrato fuera firme. maternidad. por ejemplo las de encargado. Escuela Julián Besteiro 11 . la que recoge el ET: • • Seis meses para técnicos titulados. Estas duraciones son muy amplias. La duración del período de prueba será la que establezcan los Convenios Colectivos. donde es fácil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las tareas que deben realizar. el trabajador o el empresario pueden rescindir* el contrato sin tener que alegar una causa. sin importar la modalidad. se considera que no existe. ni para el trabajador. ✎ Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como peón de limpieza. Sólo se podría establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para realizar otras funciones. Es importante señalar que en situaciones de incapacidad temporal (IT). el período de prueba sigue corriendo. En este caso es nulo el pacto que fija otra vez el período de prueba en este segundo contrato. adopción y acogimiento. aunque el trabajador esté de baja. y si no se establece nada. como máximo. ✎ Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un período de 3 meses y concertar con él un periodo de prueba de 2 meses. En estos casos no corresponde ninguna indemnización. y ha superado el periodo de prueba. es importante que la duración del período de prueba se reduzca en el convenio. el empresario no puede exigir al trabajador que esté durante un tiempo a prueba. Si este pacto no se hace por escrito. sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeñas empresas. por tanto. ni para el empresario. y por tanto este período de prueba se tiene en cuenta para la antigüedad. pero el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los días que ha trabajado. si no se pacta otra cosa. firma un nuevo contrato.

Es muy importante revisar. aunque no se hayan hecho por escrito. porque esas cláusulas no vinculan legalmente. y el empresario no podrá ampararse en las mismas. Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se esté obligando al trabajador a renunciar a sus derechos. Los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral se regulan por lo dispuesto en la ley. y comunicar las contrataciones que han realizado. para comprobar que este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se aplique en cada caso. Esta práctica pone de manifiesto el aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar. pero hay que tener en cuenta que algunos de los contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si esté inscrito como demandante de empleo. Escuela Julián Besteiro 12 . por la cual el trabajador se comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique para su categoría. ✎ Ejemplo: no tiene validez una cláusula de un contrato. en los convenios colectivos. Por lo cual ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener cláusulas de renuncia de derechos y perder esa posibilidad de empleo. Es importante recordar que el empresario ya no está obligado a solicitar al INEM los trabajadores que pretenda contratar.– Comunicación de las contrataciones al INEM Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina Pública de Empleo (INEM) los contratos que deben celebrarse por escrito. en perjuicio del trabajador. El plazo para hacerlo son los diez días siguientes a la contratación. ni tampoco puede el trabajador renunciar válidamente a sus derechos. como representantes de los trabajadores. todas las cláusulas adicionales que aparezcan en los contratos. Tampoco es válida una cláusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus vacaciones anuales. G. Estas cláusulas adicionales no pueden establecer. y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato. si el trabajador nos consulta. ya sean contratos temporales o indefinidos.Itinerario Formativo para Delegados F.– Cláusulas adicionales Cada día es más habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador. o a cobrar una única paga extraordinaria. condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos. y esto porque está renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. podemos aconsejarle que lo puede firmar.

que mientras dure el período de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Puede establecerse en el contrato que el período de prueba de un trabajador sea superior al que establece el convenio? • ¿Y al que establece el Estatuto de los trabajadores? • ¿Puede acordar un periodo de prueba inferior? Razona tus respuestas.Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1..Comentad las siguientes cuestiones: • ¿Puede el empresario acordar con un trabajador.¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere válido? TRABAJADOR EMPRESARIO CONTRATO 2. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 13 .. cuando lo contrata.

3 y 64. vacaciones etc. Por eso. o que se le contrate de forma precaria.Contratos de trabajo 3. o bien no ha registrado el contrato. Información a los representantes de los trabajadores y su actuación frente a la contratación. Es importante que la copia básica se entregue en esos diez días porque es el mismo plazo que el empresario tiene para registrar los contratos o comunicarlos a la Oficina Pública de Empleo. 8. Si comprobamos que el contrato se ajusta a una causa real. si nos presenta la copia básica pasados esos diez días sabemos que. Escuela Julián Besteiro 15 .– La copia básica El empresario está obligado a entregar a los representantes de los trabajadores la copia básica de todos los contratos que se formalicen por escrito. salario. (Art.1 del ET) 1. o denunciarlo a la Inspección de trabajo. la mejor copia básica que podemos exigir es que nos entreguen una copia del contrato en la que no aparezcan los datos personales del trabajador. Si el empresario no entrega esta copia básica. hay que controlar que esa acumulación de tareas sea real. jornada. y de las prórrogas y denuncias de estos contratos. el empresario sólo está obligado a notificar la contratación. categoría. salvo aquellos datos personales que puedan afectar la intimidad del trabajador que se contrata. y con las demás copias del contrato tendrá que llevar la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. La copia básica debe contemplar todos los datos del contrato. Así. o bien lo registra fuera de plazo. porque la relación laboral no es objeto de intimidad personal. cuando el contrato firmado sea para personal de alta dirección. Para detectar el fraude en la contratación no es suficiente con exigir y comprobar la copia básica. Sin embargo. pero sí los restantes datos (retribución. ✎ Ejemplo: si se contrata a un trabajador para atender a una acumulación de tareas en la empresa. Es importante recordar que los trabajadores afiliados a un sindicato tienen derecho a solicitar un ejemplar del contrato de trabajo para remitirlo a su organización. como representantes de los trabajadores tenemos la obligación de exigirla. y no se haya contratado temporalmente a esa persona para evitar contratarlo de forma indefinida.). sino que hay que hacer un seguimiento de las contrataciones para ver que la relación laboral se corresponde con lo que se ha reflejado en el contrato. sin que tenga que entregar la copia básica de este contrato. podemos evitar que el trabajador esté desprotegido en el momento de acceder a un puesto de trabajo.

✓ Lugar de ejecución de la contrata. sino que se está cubriendo un puesto de trabajo que es fijo en la empresa. cuando se ha extinguido este contrato. domicilio y nº de identificación fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal). como representantes de los trabajadores no es como se haya llamado al contrato. los contratos temporales más utilizados son el de obra o servicio determinado y el de acumulación de tareas. y si con ellas se pretende realmente crear empleo. Con la información que obtengamos mediante estos cauces podemos comprobar si nuestra empresa realmente necesita de estas contrataciones y la duración de las mismas. con trabajadores contratados para un tiempo determinado. que se van combinando para mantener a un trabajador durante largo tiempo en la empresa sin que se convierta en fijo de plantilla. Aquí. podremos valorar si se utilizan los tipos de contratos adecuados. o solo se busca sustituir trabajadores fijos. ✎ Ejemplo: el empresario puede contratar a un trabajador bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses y luego. definiendo los que son puestos fijos de estructura (que deben cubrirse con personal fijo de plantilla) y los que. El empresario debe informar sobre los supuestos de subcontratación. razón social. información sobre las previsiones de contratación. Esta valoración es. sin atender a como le haya llamado el empresario. ✓ Objeto y duración de la contrata. el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. ya que es habitual que en las empresas se produzca lo que se denomina "vasos comunicantes en la contratación". y la inestabilidad de ese trabajador. volver a contratar al trabajador para el mismo puesto con un contrato de obra o servicio determinado. lo que lleva a la rotación* en el empleo. es decir. lo importante para vosotros. Si se prevé contrataciones eventuales. concretamente sobre: ✓ Nombre. ✓ Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. Es importante tener claro que el tipo de contrato propuesto se corresponde con una necesidad real de la empresa. al menos trimestralmente. sobre el número de personas que la empresa tiene previsto contratar. La reforma laboral regula la obligación del empresario (principal y contratista o subcontratista) de informar a los representantes de los trabajadores. Escuela Julián Besteiro 16 . Nuestra labor sindical pasa por hacer un estudio de los puestos de trabajo de la empresa. y los tipos de contratos que van a utilizar. en determinadas circunstancias podrían cubrirse con personal temporal o contratas. ✓ En su caso. es decir.Itinerario Formativo para Delegados Información sobre previsiones de contratación El Estatuto de los Trabajadores también recoge el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir. con la excusa de reducir costes laborales.

¿A quién debe comunicar el empresario la celebración de contratos? Representantes de los trabajadores ❑ INEM ❑ A los dos ❑ ¿De qué forma? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.Contratos de trabajo Trabajo en grupos 1. como representantes de los trabajadores? ¿Con qué documento podéis comprobar que en los contratos se respeta lo que establece el convenio que se aplica en tu empresa? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 17 . Vuestro empresario no os comunica ninguno de los contratos que está firmando con nuevos trabajadores. ¿Cuál debe ser vuestra actuación.

contrata los servicios de un profesional (autónomo) que realmente es un trabajador de la empresa. y está bajo el poder de dirección del empresario. Escuela Julián Besteiro 19 . con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores. 1. para lograr un menor grado de compromiso y el abaratamiento de costes. Esta comprobación no consiste en saber si se ha firmado o no un contrato. 2. lo que colabora ciertamente a establecer las condiciones básicas necesarias para la generación de puestos de trabajo El control sindical de los contratos es un instrumento básico para evitar los abusos y fraudes de ley. colaborando a una mayor calidad de las contrataciones y. Debemos hacer un esfuerzo en la utilización de este derecho. para que después estos puedan obtener prestaciones de la Seguridad Social (jubilación).Fomentar la estabilidad en el empleo. ya que los diferentes datos genéricos del contrato que se han de comprobar lo vimos al principio del Módulo. sino en confirmar que existe una relación laboral real. Es frecuente que el empresario intente simular que existe esa relación laboral.Contratos de trabajo Actuación sindical ante la contratación A continuación se exponen algunos de los aspectos generales más importantes de la contratación donde desarrollar la labor de control y seguimiento. sí podemos actuar en la mejora de su calidad.. denunciando su uso abusivo o fraudulento ante la Inspección de Trabajo. en el seguimiento de su evolución y en asegurar el respeto a los derechos laborales. No nos centramos en la comprobación del contrato en sí.. para localizar la ausencia de contratos y para establecer garantías en su uso correcto. y evitar la posición de fuerza del empresario. normalmente con familiares o conocidos.Comprobar que realmente existe relación laboral. en su caso. o también que intente ocultar su existencia. o el desempleo. El objetivo primordial para UGT es conseguir la estabilidad en el empleo. ✎ Ejemplo: • El empresario. • El empresario finge que existe un contrato de trabajo. Es la primera labor a realizar. empleo para todos. y las comprobaciones específicas de cada tipo de contrato las veremos al tratar las diferentes modalidades de contratación. estable y con derechos Aunque resulta difícil incrementar el empleo directamente a través de la negociación colectiva.

No discriminación en la contratación. Este argumento rebate la posición de la patronal que considera el empleo fijo como un obstáculo para la competitividad de la empresa por los costes que supone. Esta es una labor importante. Un planteamiento que facilite este proceso sería la elaboración de unas fichas de seguimiento.. El control sobre la contratación no consiste en una serie de actos desconectados que se limiten a comprobar los contratos.. puesto que está demostrado que hay discriminación. sobre todo por razón de sexo. las nóminas y los despidos. los representantes de los trabajadores. 4. olvidando que no se está más o menos capacitado por ser hombre o mujer. sobre todo en el caso de trabajadores extranjeros. Existen infinidad de empresas donde el salario de la mujer es inferior al del hombre.. 5. Además del contrato es necesario revisar que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social y haya firmado en el Libro de Matrícula de la empresa. tanto de los trabajadores de la empresa.Seguimiento de la contratación. Recordemos que la ley 12/2001 amplía los colectivos a los que no se aplica el límite máximo de edad (21 años) para la celebración de contratos para la formación. Escuela Julián Besteiro 20 . como derecho fundamental de todo trabajador. podemos defender la estabilidad en el empleo como planteamiento que permite aumentar la formación y cualificación de los trabajadores en la empresa. El control para que los contratos no contengan discriminación alguna hacia las personas por razón de su sexo. más aún que el trabajador. controlando la contratación. mejorando así la posición de una empresa en el mercado. raza. en el momento del acceso al trabajo y en materia salarial. religión o cualquier otra condición social.Comprobación de documentos distintos al contrato. y que se debe evitar que este contrato se convierta en una vía de discriminación en el acceso al trabajo y precarización del mercado. sino que debe plantearse como una labor continua que implica otras actuaciones. 3. y que hay que contratar por la valía del trabajador sin ningún tipo de connotación discriminatoria. ya que el elemento más estable en la empresa es el puesto de trabajo. teniendo ambos igual categoría y desarrollando el mismo trabajo. para comprobar que todos los datos coinciden.Itinerario Formativo para Delegados Así. como de los puestos de trabajo.

Comprobación a la finalización del contrato. Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Si detectas algún tipo de irregularidad en la contratación. debemos ponerlo en contacto con los servicios jurídicos del sindicato. Además hay que tener presente el papel que juegan los convenios que pueden regular ciertos aspectos de la contratación que nos serán útiles para controlar la contratación en nuestra empresa contribuyendo con ello a la reducción de la temporalidad y a aumentar la calidad del empleo: Contrato eventual por circunstancias del mercado. Contratos temporales. Fijos y discontinuos Escuela Julián Besteiro 21 . así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el número de estos contratos y la plantilla total de la empresa. la utilización de contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial. Los convenios de ámbito sectorial pueden acordar por las peculiaridades de la activación del sector. así como los requisitos y especialidades para conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos. acumulación de tareas o exceso de pedidos. Es importante revisar todas las finalizaciones de contratos que se produzcan en tu empresa. además de asesorar al trabajador sobre sus derechos.Contratos de trabajo Nº CONTRATOS TIPO DE CONTRATO FECHA DE INICIO FECHA DE TAREAS QUE FINALIZACIÓN DESEMPEÑA NOMBRE 6.. • Las prórrogas o denuncias del contrato se han producido antes o después del vencimiento del contrato. para comprobar si: • El contrato se ha formalizado por escrito o no. que serán los más adecuados para asesorarle sobre las posibles reclamaciones que tenga que hacer ante el empresario. Los convenios colectivos podrán establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. Por convenio se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. • El tipo de contrato se ha utilizado correctamente o se ha producido un fraude de ley.

y la composición de la representación de los trabajadores. ¿qué otros factores se tienen en cuenta para controlar la legalidad de esa contratación? Datos irregulares del contrato: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros documentos revisados: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros factores a tener en cuenta: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 23 . Una vez revisado el contrato. comentad las irregularidades que apreciéis en los datos. ¿cómo planteas el seguimiento de la contratación? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos Examinando el contrato que se os facilita.Contratos de trabajo Actividad individual Teniendo en cuenta las especiales características de vuestra empresa.

Esta es una forma más de contribuir con nuestra labor personal a alcanzar el objetivo de empleo estable que defiende UGT. Por otra parte. Escuela Julián Besteiro 25 . como medio de adquisición de experiencia laboral. en especial los de tiempo parcial. con medidas tan lesivas para el colectivo de trabajadores como: ✓ Ampliación de los colectivos a los que va dirigido el contrato de fomento de contratación indefinida. ✓ Contrato de formación: el elimina el límite máximo de edad (21 años) para nuevos colectivos.. y detectar el fraude de ley en la contratación. labor que intentamos conseguir en el desarrollo de este Módulo. Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de contrato. y los requisitos y caracteres de cada una de ellas. atractivo para el empresario por su bajo coste laboral. hay que tener presente la nueva reforma laboral en materia de contratación que. convirtiéndose en un contrato basura.Modalidades de contratación Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratación. y los requisitos de cada contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalización* del contrato". ha supuesto en su conjunto un ataque contra el principio de estabilidad en el empleo. ✓ Se regula un nuevo contrato temporal de inserción destinado a la contratación de trabajadores desempleados por parte de la Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro y cuyo objeto es la realización de una obra o servicio de interés general o social. como avanzábamos al principio del Manual. y en una vía de precarización del mercado de trabajo.Contratos de trabajo 4. la acción sindical debe encaminarse a recuperar. muchos de los derechos que los trabajadores han perdido con la reforma. con la ayuda del sindicato. Ante este nuevo marco regulador de la contratación. podremos denunciar. Para luchar contra los fenómenos de temporalidad y rotación en el empleo es necesario conocer todas las modalidades de contratación existentes. ✓ Reforma del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial que supone para el trabajador la disposición absoluta a las órdenes del empresario. y en especial aquellas situaciones que denunciadas suponen que un trabajador se quede fijo en plantilla. evitando que el empresario elija el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones. mediante la negociación colectiva. todas las irregularidades relacionadas con la contratación. ✓ Regulación especialmente lesiva y confusa para los trabajadores fijos discontinuos que crea inseguridad jurídica.

Contrato a tiempo parcial. • Contrato de interinidad. SEGÚN SU DURACIÓN • • CONTRATOS FORMATIVOS • • CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL • • Escuela Julián Besteiro 26 . • Contratos indefinidos. la forma más clara y práctica de clasificar los contratos. Contrato fijo-discontinuo. para facilitar su comprensión es el cuadro que vemos a continuación. Contrato de relevo. • Contrato por obra o servicio determinado. • Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Contrato para la formación. Contrato en prácticas.Itinerario Formativo para Delegados Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones. • Contrato temporal de inserción. • Contrato eventual por circunstancias de la producción. • Contrato indefinido. Contratos temporales.

• CONTRATOS INDEFINIDOS • Contrato indefinido ordinario. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. 1. Duración: La prestación se concierta por tiempo indeterminado. Forma: Por escrito o verbalmente.Contratos de trabajo II Tipos de contratos según su duración Si atendemos a la duración podemos clasificar los contratos en indefinidos y de duración determinada.– Contrato indefinido (fijo ordinario) Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente. Escuela Julián Besteiro 27 . cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relación laboral.Contratos indefinidos En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que después veremos con mayor detenimiento. no se sabe la fecha de finalización del contrato. si el contrato se realiza verbalmente..1. 1. Como vimos anteriormente. Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Coloquialmente se conoce como contrato “fijo de plantilla”.

incluidos los formativos y celebrado antes del 31 de diciembre del 2003. Forma: Por escrito en modelo oficial. y especialmente aquellas que lleven a la conversión de contratos temporales en indefinidos.Itinerario Formativo para Delegados Como representante de los trabajadores una de nuestras labores es vigilar todos los contratos que celebre tu empresa. Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: ✓ Jóvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 años de edad (antes la edad de este colectivo se establecía entre los 18 a 29 años). b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebración de esta contratación indefinida mediante un contrato de duración determinada o temporal.2. 1. denunciando las irregularidades que cometa. ✎ El trabajador que sigue trabajando en la empresa después de que se haya terminado la obra para la que se le contrato. ✓ Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente se exigía ser parado de larga duración inscrito al menos 12 meses como demandante de empleo). eliminándose así la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales. ✓ Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida que tenía por objeto facilitar la colocación estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte tras la reforma en una medida permanente. ✓ Minusválidos. Escuela Julián Besteiro 28 . ✓ Mayores de 45 años. ya que se amplía desmesuradamente los colectivos a los que se dirige.– Contratos indefinidos incentivados Regulación: Estatuto de los Trabajadores. Ejemplo: ✎ El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.

Escuela Julián Besteiro 29 . y que no se sustituyan a trabajadores fijos por este tipo de contratos con el fin de que la empresa obtenga las subvenciones. ✓ Actualmente no podrán celebrar este tipo de contratos aquellas empresas que en los 6 meses anteriores (antes eran 12) hubieran extinguido contratos por causas objetivas declarada improcedente por sentencia judicial o hubieran realizado despidos colectivos (excepto si la extinción de estos contratos se hubiera decidido con los trabajadores durante el periodo de consultas). En estos tipos de contratos de duración determinada hay que vigilar que cumplan la causa que exige la ley para que sean válidos. ✓ Además hay que recordar que esta limitación sólo se establece para el caso de que se quieran cubrir con esta modalidad de contrato los puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que los afectados por la extinción o despido.– Contrato de obra o servicio determinado. 2. sin permitir que se sustituyan por contrataciones temporales.– Contrato de interinidad.1º.– Contrato eventual por circunstancias de la producción. C.– Contrato temporal de inserción. Como representantes de todos los trabajadores tenemos que defender la continuidad de los puestos de trabajo estructurales (fijos) de la empresa. además de extender una indemnización para el despido improcedente (33 días/año) que hasta hora era excepcional.Contratos de trabajo Con esta ampliación de los colectivos se ha roto el equilibrio que hasta entonces había entre el fomento de la estabilidad y la reducción de los contratos temporales. en su artículo 15. los tres supuestos en que se puede celebrar un contrato de duración determinada. Hay que hacer ver al empresario que la cualificación y experiencia de un trabajador fijo no se compensa con el menor coste laboral que supone un trabajador temporal..Contratos de duración determinada El Estatuto de los Trabajadores recoge. D. Por otra parte también se facilita la utilización de este contrato al flexibilizar los requisitos que se le exigían a la empresa para celebrarlo. Como representante de los trabajadores la actuación en este tipo de contratos debe orientarse a que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la ley. B. que son: A.

con el mismo o distinto trabajador. para realizar trabajos fijos y periódicos. que sólo se aplica a los contratos celebrados después del 4 de marzo de 2001. ✓ Se introduce una indemnización a la finalización de los contratos de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción de 8 días por cada año de servicio. Escuela Julián Besteiro 30 . mediante negociación colectiva se puede avanzar con el objetivo de desincentivar la contratación temporal y evitar los abusos en su utilización con propuestas como: • Conversión automática en contrato indefinido en los supuestos en que: • • • Un puesto de trabajo de la misma categoría o grupo profesional se cubra con 2 o más contrataciones temporales durante 14 meses en un período de 24. sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. los celebrados con anterioridad a esa fecha no tienen indemnización. ✓ Se incrementa en un 36% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7 días. incluidos los contratos formativos. la reforma del ET introduce una serie de medidas para impedir los abusos y la utilización excesiva de la contratación temporal que resultan totalmente insuficientes. salvo los contratos de interinidad. Como vemos algunas de estas medidas no son tan novedosas. Un trabajador que haya sido contratado 2 o más veces por la misma empresa o grupo de empresas o a través de ETT´s durante 20 meses en un período de 24. ✓ Los trabajadores temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos que los contratados por tiempo indefinido. Aumentar la indemnización de 8 días/año y extenderla a todos los contratos temporales. Por ello. Cuando se celebren 2 o más contratos de duración determinada. Establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua. • • Garantizar la preferencia de un trabajador eventual en el acceso a puestos indefinidos. ✓ El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada. Criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Estas medidas son las siguientes: ✓ • • • Los convenios colectivos podrán establecer: Requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal.Itinerario Formativo para Delegados En cuanto a la regulación de estos contratos. pero todas ellas son insuficientes para reducir la temporalidad.

Forma: Sólo por escrito. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación de su extinción. Objeto: La realización de obras o servicios determinados. no se tiene certeza de la fecha en la que acaba el contrato. Por convenio colectivo se puede identificar que trabajos y tareas se pueden cubrir con este tipo de contratos. se debe respetar lo que el convenio establezca sobre este tipo de contratos. Si la fecha de finalización de la obra se sabe. Indemnización: 8 días por año trabajado.– Contrato para obra o servicio determinado Regulación: art. 2546/94. Por tanto. Este contrato se ha utilizado como "cajón de sastre".a) del ET. le corresponde un contrato.Contratos de trabajo A. y que esta causa existe realmente. es decir. puede figurar en el contrato. y RD. En estos casos. ya que el trabajador no puede realizar un trabajo distinto al que se ha reflejado en el contrato. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. por ello es muy importante comprobar que el contrato especifica la causa para la que se contrata. Prórrogas: No existe posibilidad de hacer prórrogas del contrato. A cada obra o servicio. Como representantes de los trabajadores tenemos que intentar identificar las tareas de la empresa para las que se pueda utilizar este tipo de contrataciones. Escuela Julián Besteiro 31 . 15. Cuando el contrato es de duración superior a un año. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. pero incierta.1. debe identificarse con claridad el trabajo para el que se contrata. entregándole simultáneamente una propuesta de liquidación. Duración: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. pero esto no quiere decir que se extinga el contrato en esa fecha. La duración de este contrato es temporal. sino que el contrato durará mientras dure la obra o servicio para el que se formaliza. y establecer mecanismos que eviten el abuso de este tipo de contratos y los fraudes.

ya que cuando desaparecen esas causas. La ley permite que. obligatoriamente. en atención al carácter estacional de la actividad se pueda modificar la duración máxima de estos contratos y el período de referencia. Este período de 12 meses comienza en el momento en que se produce la causa que da lugar a la contratación. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilización de este contrato. entregándole simultáneamente la propuesta de liquidación.1. cuando se firma el contrato.b) del ET. Escuela Julián Besteiro 32 .Itinerario Formativo para Delegados B. o en su defecto los 12 meses que establece el ET. el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de antelación. pero de forma temporal. Duración: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. éste se prorroga automáticamente hasta la duración máxima. por convenio colectivo sectorial.– Contrato eventual por circunstancias de la producción Regulación: art. con unos límites: ✓ El período máximo de referencia de estos contratos no puede ser superior a 18 meses. y transcurrido este tiempo no se denuncia la extinción del contrato. sin que la duración del contrato pueda superar la duración máxima establecida en el convenio. y RD. Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente. ni en ningún caso los 12 meses. Extinción: Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como día de finalización del contrato. tiene que hacerse por escrito. no es necesario un mayor número de trabajadores. pero cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas. y lo denuncie alguna de las partes. se establece una duración inferior a 6 meses. Cuando se firma el contrato por un tiempo inferior a los 6 meses. 2720/98. Si el contrato es de duración superior a un año. o a un exceso de pedidos. Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa. o en su defecto de ámbito inferior. por una única vez. 15. el contrato puede prorrogarse por acuerdo de las partes. Prórrogas: Si en un principio. ✓ La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del período de referencia establecido. Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para atender a una acumulación de tareas dentro de la empresa.

Forma: Necesariamente por escrito. 2720/98. 15. Recordar que en la práctica son otros los verdaderos problemas de contrato eventual y que por tanto como representantes de los trabajadores debemos realizar una labor de control exhaustiva sobre los siguientes aspectos: ✓ Control de todos los contratos eventuales de duración inferior a 4 semanas. que se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo.c) del ET. El contrato de interinidad específico. y esto supone en ciertos casos un abuso del empresario. para que se cubra esa vacante definitivamente. ya que en ocasiones se utilizan para cubrir necesidades estacionales de la empresa que no son temporales sino indefinidas pero localizadas en ciertos periodos de tiempo (necesidades fijas discontinuas).– Contrato de interinidad Regulación: art. Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del trabajador sustituido. C. y RD. Por último. El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. Requisitos: En el contrato se debe identificar : • • • El trabajador sustituido. o el proceso de promoción interna. ya que la ley no obliga a concertarlos por escrito. el ET permite la posibilidad de que por convenio colectivo se determinen las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. reconocido por ley o por acuerdo. La causa de la sustitución. ✓ Vigilancia y control sobre la necesidad de la empresa de utilizar estos contratos.Contratos de trabajo Indemnización: 8 días por año trabajado. o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda vacante. 2. durante el tiempo que dura el proceso de selección externa. Escuela Julián Besteiro 33 . así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de contratados bajo esta modalidad y la plantilla total de la empresa.1. Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto: 1. que se conoce como el contrato de interinidad ordinario. colectivo o individual.

pues estos datos pueden influir a la hora de que el contrato se convierta en indefinido. el contrato se considera indefinido. Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección tienen una duración máxima de 3 meses. Si se da uno de los supuestos anteriores de extinción del contrato. 2.Itinerario Formativo para Delegados Duración: Dependiendo del contrato: 1. duran mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. Cuando el contrato es de duración superior a un año. tiene como finalidad la contratación de desempleados por parte de una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro. y el trabajador continua prestando los servicios en la empresa. Como representantes de los trabajadores debemos comprobar que el contrato especifique el nombre del trabajador sustituido o la causa de sustitución. Extinción: El contrato se extingue cuando: • • • • Se reincorpora el trabajador sustituido. Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Prórrogas: Este tipo de contratación no admite prórrogas. el plazo de preaviso será el que hayan acordado las partes a la firma del contrato.– Contrato temporal de inserción Esta nueva modalidad de contrato temporal introducida por la reforma. Vence el plazo que el trabajador sustituido tiene para reincorporarse. Requisitos: Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad no podrán repetir su participación hasta transcurridos 3 años desde la finalización del anterior contrato de Escuela Julián Besteiro 34 . Se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo. D. Transcurridos los 3 meses en los casos de procesos de selección. Objeto: La celebración de este tipo de contrato tiene como objeto la realización de una obra o servicio de interés general o social. Este tipo de contrato entra en vigor el 1 de enero de 2002. o como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas públicos que determine el Gobierno.

en su caso. que por supuesto ha de ser digna. para estos contratos de inserción en el convenio colectivo aplicable. Retribución: La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la que acuerden las partes. En este sentido. Forma: Debe realizarse siempre por escrito. Escuela Julián Besteiro 35 . siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a 9 meses en los últimos 3 años. sin que pueda ser inferior a al establecida. es muy importante determinar en los convenios colectivos que retribución va a corresponder a este modalidad de contrato.Contratos de trabajo inserción.

teniendo en cuenta que todos los datos que pedimos aparecen a lo largo de las exposiciones de cada tipo de contrato. Tipo de contrato Duración mínima Duración máxima ¿Cuándo se Prórroga convierte en ACTUACIÓN SINDICAL INDEFINIDO? De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción … De interinidad De inserción Escuela Julián Besteiro 36 .Itinerario Formativo para Delegados Actividad individual Cumplimenta el cuadro que presentamos seguidamente.

S.L. el 15 de junio de 2001. nacido el 2 de Septiembre de 1950.Contratos de trabajo Trabajo en grupos Con los datos que os facilitamos a continuación. contestad las preguntas que se plantean y cumplimentar el tipo de contrato que creáis oportuno. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Dónde puedes buscar información sobre este contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Qué requisitos se le exigen a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------• ¿Cómo representante de los trabajadores cuál seria tu forma de controlar esta contratación? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julián Besteiro 37 . desempleado desde hace 18 meses.”. Don Fernando Núñez. ya que desea sacar al mercado una nueva línea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia del nuevo empleado como técnico en publicidad. • ¿Qué tipo de contrato le ofrecerías a este trabajador?. es contratado por la empresa “RESLON. con profesión de publicista.

Escuela Julián Besteiro 39 . • • Definición Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al día. Desaparece el requisito de que en el contrato figure la concreción horaria de la jornada pactada.Contratos de trabajo III Contratos a tiempo parcial La revisión del régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial es una de las medidas más regresivas de toda la reforma. inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. que supone una vuelta atrás y una desregulación del tiempo parcial ya que estos trabajadores vuelven a tener la condición más precaria del mercado. basta ahora con que figure la distribución. a la semana. con lo que el trabajador queda sometido totalmente a la libre disposición del empresario. El sistema de horas complementarias se convierte en la práctica en una bolsa de horas de hasta el 60% de la jornada anual contratada que el empresario puede utilizar en cualquier momento sin derecho de consolidación para el trabajador. Contrato a tiempo parcial Las características básicas de la nueva regulación del tiempo parcial son: • Se elimina la separación legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que supone que la jornada anual de un trabajador a tiempo parcial puede ser prácticamente la misma que la de un trabajador a tiempo completo. pero con unos derechos laborales muy recortados. con el mismo tipo de contrato. que realice un trabajo idéntico similar. El "trabajador a tiempo completo comparable" es un trabajador de la misma empresa y centro de trabajo. al mes o al año.

Se elimina. salvo que se pruebe el carácter parcial de los servicios. a la semana. Régimen Jurídico Se prohíbe la realización de horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor. Jornada La jornada diaria puede ser partida o continuada. se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo que se aplique a esa empresa. como veremos más adelante. Forma El contrato debe formalizarse por escrito. salvo en el contrato para la formación. por tanto. la jornada máxima legal. semanal y mensual de las horas contratadas y la determinación de los días en que el trabajador presta sus servicios. (fijo discontinuo). Duración El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratación. Esta referencia a los trabajadores fijos discontinuos es sólo para aquellos que presten sus servicios en fechas ciertas. Esta regulación debería recuperarse por la vía de los convenios colectivos. Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. la exigencia de que figure en el contrato la concreción horaria. Si se incumplen estas exigencias. caso en el que se permite una única interrupción de la jornada de no disponerse otra cosa en convenio colectivo. diaria. En él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día. ya que la reforma establece otro tipo de regulación específica para los fijos discontinuos que presten sus servicios en fechas inciertas. o en su defecto.Itinerario Formativo para Delegados Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable. el contrato se presume celebrado a jornada completa. en modelo oficial. Escuela Julián Besteiro 40 . al mes o al año contratadas y su distribución.

siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. y que no podrá ser superior al 15% de las horas ordinarias recogidas en el contrato. Escuela Julián Besteiro 41 . Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje máximo de horas. 37. Horas complementarias Los trabajadores indefinidos a tiempo parcial tienen la posibilidad de pactar la realización de horas complementarias a las establecidas en su contrato. Se estará a lo que establezca el convenio colectivo en cuanto a la distribución y forma de realización de estas horas pactadas. El trabajador. por los siguientes motivos: • La atención de responsabilidades familiares del art. Por necesidades formativas. que en ningún caso superará el 60% de las contratadas. • • Como vemos. La conversión de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador. el empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes. ya sea en el momento de la celebración del contrato. el principio de proporcionalidad. Que vengan prestando servicios a tiempo parcial en la empresa durante 3 o más años. Para posibilitar la movilidad voluntaria. psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. la realización de estas horas debe respetar los límites establecidos en materia de jornada y descansos.5 ET: guarda legal de menor de 6 años o minusválido físico. se ha eliminado así la voluntariedad del trabajador para desistir del pacto de horas complementarias. mediante un preaviso de 15 días. salvo que el convenio establezca otra cosa. cuando proceda. En cualquier caso. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. conociendo el trabajador el día y hora de su realización con un preaviso de 7 días. o con posterioridad al mismo. Este pacto debe reflejarse por escrito en modelo oficial donde ser recoja el número de horas complementarias cuya realización puede exigir el empresario. teniendo preferencia en el acceso al puesto aquellas personas que: • • Hubieran solicitado anteriormente la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. o por cuidado directo de un familiar de hasta 2º grado que por razones de edad. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. puede renunciar al pacto de horas complementarias una vez cumplido un año desde su celebración.Contratos de trabajo Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo salvando.

siempre que su edad sea . Este contrato también se puede celebrar para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación. Este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución son compatibles con la pensión de jubilación parcial. y en su caso con el régimen que esté previsto en los convenios colectivos. 5 años inferior a la que se requiere para acceder a la jubilación. UGT se marca como objetivo el establecimiento en los convenios de compromisos que garanticen una utilización racional y equilibrada de la contratación a tiempo parcial.Itinerario Formativo para Delegados El pacto de horas complementarias y las condiciones en que se realicen deben cumplir con los requisitos que hemos visto. por lo que deben recogerse como tales en la nómina y los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ante esta desregulación del trabajo a tiempo parcial. la negativa del trabajador a realizar las horas complementarias aún teniéndolas pactadas no constituye una conducta laboral sancionable. En el caso de que se incumplan de estos requisitos. la empresa debe realizar simultáneamente otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un contrato de duración determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. como por ejemplo: • Fijar porcentajes mínimos y máximos sobre la jornada a tiempo completo dentro de cuyos márgenes los empresarios se comprometan a realizar los contratos a tiempo parcial. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación. • • Contrato de relevo Se considera también contrato a tiempo parcial el que se celebra por el trabajador que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%. Escuela Julián Besteiro 42 . Por último recordar que las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotización a la Seguridad Social. para lo que debe reunir las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Establecer compromisos de conversión en contratos a tiempo completo. Establecer porcentajes máximos de contratos a tiempo parcial en función del volumen de la plantilla. extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación parcial. como máximo.

Es interesante que por negociación colectiva se lleguen a establecer criterios de reparto de la jornada entre relevado y relevista. Escuela Julián Besteiro 43 . al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. De igual manera el puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que tiene el trabajador sustituido o uno similar dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Cuando el contrato de relevo completa la jornada de un trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación.Contratos de trabajo Duración 1. Si al cumplir dicha edad. Contrato para trabajadores fijos-discontinuos Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus servicios de forma intermitente o cíclica dentro de lo que se considera una actividad normal de la empresa. en todo caso. 2. Jornada y horario El contrato de relevo puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. el contrato de relevo puede prorrogarse por períodos anuales. Cuando el trabajador jubilado parcialmente no ha alcanzado la edad de jubilación. el trabajador jubilado parcialmente continúa en la empresa. la duración de ese puede ser: • • Indefinida. El horario de trabajo del relevista puede completar el de trabajador sustituido o simultanearse con él. Duración determinada: Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. En este caso el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales hasta la jubilación total del trabajador relevado. Se extinguirá. siempre que la duración de la jornada sea como mínimo igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. De duración determinada anual. favoreciendo la coincidencia horaria de ambos para la oportuna trasmisión de conocimientos. la duración del contrato de relevo puede ser: • • Indefinida. mediante acuerdo de las partes.

✓ Debe reflejarse.Itinerario Formativo para Delegados Lo que caracteriza a estos trabajadores es que ven interrumpida su relación laboral al finalizar cada periodo de actividad. ✓ Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. En caso de incumplimiento por el empresario del orden establecido en los llamamientos. Regulación El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial. de manera orientativa. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y forma establecida en sus respectivos convenios colectivos. así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos. Ante esta doble regulación. Con la reforma se establece una diferente regulación del trabajo fijo discontinuo en atención a que éste se repita en fechas ciertas o inciertas así: ✓ El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. ✓ Como vimos anteriormente. a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas se les aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los convenios colectivos de ámbito sectorial. dentro del volumen normal de actividad de la empresa. el trabajador puede reclamar por despido desde el momento en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria. Escuela Julián Besteiro 44 . los convenios colectivos deben trabajar con el objetivo de unificar la regulación de todos los trabajadores fijos discontinuos. en el que figure una indicación sobre: ✓ La duración estimada de la actividad. y se reanuda cuando comienza el siguiente. la jornada laboral estimada y su distribución horaria. cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen pueden acordar la utilización de la modalidad del tiempo parcial en este tipo de contrato fijo discontinuo.

-D. mediante un contrato fijo-discontinuo. Feliciano. o en tu opinión. deberían figurar otros? ¿Por qué? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trabajo en grupos 2. Feliciano se le realizara un contrato indefinido de camarero sin conocer las fechas en las que trabajará? ¿Cómo estaría regulada su relación laboral? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 45 . ¿Qué ocurriría si llegado el mes de julio la empresa no llamara a D. sino a otra persona para ocupar este puesto de trabajo? ¿Cuál es la regulación que se aplica a su contrato? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¿Cambiaría algo si a D. Feliciano López es contratado con carácter indefinido como camarero durante los meses de julio a octubre todos los años. ¿Qué datos deben aparecer claramente especificados en un contrato a tiempo parcial? ¿Crees que son suficientes.Contratos de trabajo Actividad individual 1.

Nuestra labor como representantes de los trabajadores al revisar estos contratos tiene un objetivo primordial: controlar que estos contratos realmente aporten unos conocimientos a los trabajadores que le sean útiles para aprender un oficio o profesión. y por tanto en una fuente más de precarización del mercado laboral. hasta el punto tal que podría convertirse en el contrato habitual para trabajos no cualificados. permitiendo su utilización generalizada para un amplio número de trabajadores. sin tener un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. Esta reforma ha desnaturalizado el carácter formativo del contrato. la reforma realizada en el régimen jurídico de este contrato pueda parecer mínima.. quieran aprender un oficio. el calado de la misma es grandísimo al ampliar los colectivos a los que no se les aplica el límite de edad para la celebración de este contrato.Contrato para la formación Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que. Este límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se celebre con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Escuela Julián Besteiro 47 . y menor de 21 años y carecer de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. pero vayan a desempeñar trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da esa titulación. Aunque por extensión. así como aquellos que precisan una adaptación práctica a través de la experiencia profesional. o para aquellos trabajadores que tengan titulación. garantizando la adquisición de la formación teórico-práctica a los que presenten carencias formativas y de titulación. 1. Requisitos: El trabajador • Tiene que ser mayor de 16 años.Contratos de trabajo IV Contratos formativos La finalidad de los contratos es facilitar la inserción laboral de los jóvenes. o completar unos conocimientos teóricos.

No tiene que haber agotado el periodo máximo con un contrato anterior. — Se pueden hacer dos prórrogas de 6 meses sin superar el tope de los 2 años. salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. • • No puede haber estado trabajando anteriormente en el puesto de trabajo para el que se le contrata. casas de oficios y talleres de empleo. ✓ Quienes se encuentren en situación de exclusión social. durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo. límite máximo que pudiera establecer el convenio colectivo sectorial. ✓ Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller. o el contrato individual establezcan otro tipo de combinar la formación teórica y práctica. Debido a la gran cantidad de trabajadores a los que se puede contratar con esta modalidad tras la eliminación por la nueva reforma del límite de edad. Este tiempo dedicado a la formación teórica debe alternarse con el tiempo de trabajo efectivo. salvo que por Convenio Colectivo sectorial se hayan fijado unos plazos de duración diferentes. a no ser que el convenio colectivo. que deberá hacerse fuera del centro de trabajo. Duración y Prórrogas — La duración mínima es de 6 meses y la máxima de dos años. ✓ Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral. es conveniente que los convenios colectivos no amplíen la duración máxima del contrato fijada en la ley. ✓ Trabajadores extranjeros. el contrato de formación en estos casos. solo se podrá celebrar por el tiempo que falte para completar los 2 años. sin que en ningún caso la duración mínima sea inferior a 6 meses y la máxima superior a 3 años. durante mas de 12 meses. en esa misma empresa u otra empresa. y de ella se debe dedicar como mínimo un 15% a la formación teórica. Escuela Julián Besteiro 48 . — Para la duración máxima del contrato (dos años en ausencia de convenio colectivo sectorial que lo modifique) se cuentan también los períodos del trabajador al servicio de la misma u otra empresa. Jornada La jornada tiene que ser a tiempo completo.Itinerario Formativo para Delegados ✓ Minusválidos. — Así.

entregue al trabajador un certificado. Extinción El contrato se extingue cuando llegue el día que se ha reflejado en el contrato como fecha de finalización. es importantísimo elevar esta retribución en convenio. no incluye la prestación por desempleo. se le considera fijo de plantilla. para que estos trabajadores tengan una retribución digna. o el del convenio (máximo 3 años) continuando el trabajador desempeñando sus servicios para la empresa. hemos de tener en cuenta que: Escuela Julián Besteiro 49 . en su defecto. El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. la formación teórica debe completar primero esta educación. sin que. en el que conste la duración y el nivel de la formación práctica que ese trabajador ha adquirido. Si se supera el límite máximo legal (2 años). Por tanto. será la fijada en Convenio Colectivo. pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. a la finalización del contrato. Observaciones Además de todas las características del contrato expuesto. Retribución La retribución del trabajador contratado para la formación. Aquí es importante vigilar que el empresario. que ya ha realizado un curso de Formación Ocupacional que le capacita para desempeñar adecuadamente el oficio para el que se le ha contratado. Cuando el trabajador no haya finalizado la escolaridad obligatoria. Cotización La protección social del contratado para la formación. En este caso. mediante un certificado oficial. el empresario debe incrementar el salario por la parte de formación teórica que no recibe el trabajador. También está obligado el empresario a comunicar a la Oficina Pública de Empleo la finalización de este contrato.Contratos de trabajo Cuando el trabajador pruebe. no es necesario que se le de otra vez la formación teórica.

no puede luego desempeñar las tareas de un recepcionista. debemos tener en cuenta lo que el convenio colectivo que se aplique en tu empresa diga sobre este tipo de contratación. por ello. y tiene que proporcionarle una práctica que complete la formación teórica que está recibiendo. y que depende del número de trabajadores que tiene por cada centro de trabajo. • • 2. no se puede realizar un contrato para la formación para cubrir un puesto sin especificar (por ejemplo "peón en general"). no puede establecerse en el nuevo contrato un período de prueba. administrativo etc. y además el tiempo que estuvo trabajando con un contrato para la formación se tiene en cuenta para el cómputo de la antigüedad. Escuela Julián Besteiro 50 . Cuando el trabajador termina su contrato para la formación. Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada. Ejemplo: ✎ Si un trabajador es contratado para la formación para un puesto de administrativo y está recibiendo formación teórica como tal. Requisitos del trabajador • Poseer algunas de las siguientes titulaciones: Licenciado o diplomado universitario.. Esto significa que no se puede contratar un trabajador para ocupar un puesto que no necesite cierta especialización.Contrato en prácticas Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulación reciente para prestar unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen. u otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores. sino que tiene que ser un puesto determinado para el que se necesite formación específica. El contrato para la formación se presume de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. y que le faciliten a la vez la práctica que complementa esos estudios teóricos. sobre todo en cuanto a la edad y el salario. mecánico. como por ejemplo.Itinerario Formativo para Delegados • • • La ley fija un número máximo de trabajadores contratados para la formación por centro de trabajo. Antes de asesorar al trabajador sobre los derechos que se derivan de esta modalidad de contrato. ya que debe ser un puesto cualificado. y se incorpora a la plantilla de la empresa. Es muy importante hacer un seguimiento del puesto de trabajo que ocupan los trabajadores contratados bajo esta modalidad. • El contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera una formación teórica y práctica necesaria para que desempeñe adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado.

si se ha concertado una duración inferior a los 2 años. Como representantes de los trabajadores debemos vigilar que el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en prácticas sea idóneo para que obtenga la práctica profesional que corresponde a los estudios realizados. así un trabajador no puede estar contratado en prácticas por más de dos años. y sus prórrogas. si el convenio no dispone otra. es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior. En el contrato tiene que figurar obligatoriamente. pueden establecer una duración específica del contrato. el salario se reduce en proporción a la jornada para la que se le ha contratado. el trabajador tiene derecho a cobrar como mínimo: • • El primer año un 60% y el segundo año un 75% del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe las mismas funciones. para la misma empresa o empresas distintas en virtud del mismo título. la titulación del trabajador. Si el contrato es a tiempo parcial. Cuando el convenio colectivo no regula la duración de este contrato. Duración: La duración mínima de este tipo de contratos es de 6 meses y la máxima de 2 años. se pueden formalizar hasta dos prórrogas de una duración mínima de 6 meses cada una de ellas. Ejemplo: ✎ Un trabajador que ha estado contratado un año en prácticas como pedagogo en la empresa A. Forma: Este contrato. a no ser que el convenio establezca otros diferentes. no puede volver a ser contratado en prácticas en virtud de su titulación en Pedagogía. Retribución: La retribución de estos trabajadores será la que establezca cada convenio colectivo para los contratos en prácticas. en función de las características del sector y de las prácticas que se van a realizar. Período de prueba: La duración máxima del período de prueba. la duración del contrato y el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador durante las prácticas.Contratos de trabajo • Haber finalizado los estudios dentro de los 4 años anteriores a la contratación o la convalidación de los estudios en España (el plazo es de 6 años para trabajadores minusválidos). Escuela Julián Besteiro 51 . Dentro de éstos límites. los convenios colectivos de ámbito sectorial. agotando la duración máxima de este tipo de contrato. y si no establece nada. y otro año como pedagogo en la empresa B. debe formalizarse por escrito y registrase en el INEM.

Finalmente el trabajador es despedido. para que le asesoréis sobre su contratación. es contratado en prácticas por un período de 5 meses en la Empresa “Fitolitos S. como representantes de los trabajadores. ¿Qué irregularidades detectáis en la contratación de D.. que terminó la licenciatura en Económicas hace 5 años. Terminados esos 5 meses.L. el salario de la trabajadora es inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).Don Feliciano Núñez. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Escuela Julián Besteiro 52 . se le hacen varias prórrogas del contrato: • Una prórroga de 9 meses.. no correspondiendo con el salario que el convenio colectivo de su sector establece para este tipo de contratos.Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos 1.Una trabajadora es contratada para la formación en una agencia de viajes. • Dos prórrogas sucesivas de 6 meses. El empresario fija unilateralmente el salario de esta trabajadora. y acude a vosotros. Ante esta situación ¿cuál debe ser vuestra actuación como representantes de los trabajadores?. En todo caso.”. Feliciano? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. • Una prórroga de 5 meses.

y la contratación que las caracteriza. Por tanto. conviene saber que: • La ETT tiene como única actividad la puesta a disposición de otra empresa. mientras dure el proceso de selección de la persona que ocupará ese puesto definitivamente (por un máximo de 3 meses). El contrato de trabajo que el trabajador firma con la ETT puede ser indefinido. • Escuela Julián Besteiro 53 . pero no por cualquier ETT. o de duración determinada por el tiempo que dure la puesta a disposición. Para la realización de una obra o servicio determinado (hasta que termine esa obra o servicio para la que se cede). 2. y debe formalizarse siempre por escrito. sólo por aquellas que estén debidamente autorizadas.Contratos de trabajo V Empresas de trabajo temporal: Contrato de puesta a disposición Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en ceder temporalmente a trabajadores contratados por ella a otra empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposición. por ejemplo. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por el tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo fijo. con carácter temporal. de trabajadores contratados por la propia ETT. 1. hay que prestar especial atención a aquellas ETT creadas por empresas que se dedican a otra actividad. las que forman parte de un grupo de empresas. Respecto a este tipo de empresas. acumulación tareas o exceso de pedidos dentro de lo que se considera actividad normal de la empresa 3.

✓ Para cederlos a otras Empresas de Trabajo Temporal. ✓ Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa usuaria haya amortizado ese puesto por despido improcedente. ✓ Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación ese puesto haya estado cubierto durante un tiempo superior a 12 meses de forma continua o discontinua. • La ley prohibe los contratos de puesta a disposición en determinados casos: ✓ Para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que estén en huelga. Si una vez finalizado el plazo de puesta a disposición. se considera que es un trabajador fijo de esta empresa. acumulación de tareas o exceso de pedidos. que recordamos era de un 36% adicional en la cotización a la Seguridad Social.Itinerario Formativo para Delegados La ETT también puede celebrar con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes. excepto en los supuestos de fuerza mayor. objetivo individual o colectivo. El trabajador cedido a la empresa usuaria tiene derecho a: • • Recibir de la ETT una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo al que se le va a enviar. por trabajadores puestos a disposición por ETT´s. siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual por circunstancias del mercado. ✓ Tampoco puede celebrar un contrato para la formación con los trabajadores que contrate para poner a disposición de las empresas usuarias. se determinen reglamentariamente. Esta medida introducida por la reforma parece ser la contrapartida que se da a los empresarios por la penalización de contratos temporales de duración inferior a 7 días. A la retribución total establecida para el puesto de trabajo en el convenio de aplicación de la empresa usuaria. Escuela Julián Besteiro 54 . por el peligro que conllevan para la seguridad y la salud. ✓ Para aquellos trabajos que. En ese supuesto se debe formalizar en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos que se exige a una única puesta a disposición. el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria.

exponiendo cada uno las irregularidades que se hayan podido dar en su empresa con las ETT. Desde que aparecieron las ETT se han detectado actuaciones irregulares y abusivas con el único objetivo de flexibilizar las relaciones laborales.Contratos de trabajo Como conclusión. Escuela Julián Besteiro 55 . individualizarlas. denunciando todas aquellas actuaciones que no se ajusten a la ley. Es fundamental el intercambio de información entre los delegados. apuntar que como representantes de los trabajadores es necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamiento de las ETT. ya que las condiciones laborales de los trabajadores cedidos son tan mínimas que este tipo de contratación se ha convertido en una vía más de precarización* . y al final las ETT están actuando como mecanismo de sustitución de la contratación indefinida. para que el conjunto de delegados de UGT conozca hechos concretos y estudie estrategias con las que parar este tipo de contratación. y evitar así por parte de la empresa usuaria la contratación estable de trabajadores que incrementen su plantilla.

Itinerario Formativo para Delegados Trabajo en grupos Señalar los inconvenientes que tiene la cobertura de puestos de trabajo en tu empresa con Empresas de Trabajo Temporal y la actuación sindical que se debe desarrollar para frenar el creciente auge de este tipo de contrataciones. INCONVENIENTES ACTUACIÓN SINDICAL Escuela Julián Besteiro 56 .

ya que la ley exige que determinados contratos se formalicen por escrito. • Comprobar que todas las cláusulas adicionales del contrato no sean contrarias a la ley ni al convenio colectivo. • Si se ha establecido un periodo de prueba y su duración. y que por tanto. etc. ☞ Como representantes de los trabajadores... Escuela Julián Besteiro 57 . • Que aparezcan todos los datos que conforman la relación laboral. • Cuando la ley exige que se formalice por escrito y no se hace. • En algunos contratos. en las contrataciones temporales se especifique claramente el tiempo por el que se contrata a un trabajador.). para controlar eficazmente las contrataciones de nuestra empresa. tenemos obligación de pedir y derecho a recibir: la copia básica de los contratos y la previsión de contratación de la empresa. • Cuando el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo igual o superior al establecido como periodo de prueba. y más aún. suponen que un contrato temporal se convierta en indefinido: • Cuando el contrato se celebra en fraude de ley. • La forma del contrato.Recuerda que. • Que el contrato se registre o comunique al INEM. y que no supongan una pérdida o renuncia del trabajador a sus derechos. • Cuando no se denuncia el término del contrato temporal y el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa. ☞ La UGT defiende el empleo estable y que el trabajador tenga unos derechos mínimos con independencia de la duración de su contrato. Al comprobar la validez de los contratos a través de la copia básica. ☞ La reforma del mercado de trabajo introducida por la Ley 12/2001 ha supuesto un retroceso de los derechos de los trabajadores sobre todo en materia de contratación y que no contribuye de ningún modo a estabilizar el empleo. hay algunos contratos que deben hacerse en el modelo oficial. • La duración del contrato. la ley que los regula establece alguna causa más por la que ese tipo de contrato en concreto se convierte en indefinido. reduciendo la temporalidad. cuando hay obligación de hacerlo. y por ello tenemos que denunciar aquellas situaciones que. conviene hacer una primera revisión poniendo atención sobre los siguientes aspectos: • La capacidad del empresario y el trabajador (edad. por incumplimiento del empresario. Es muy importante que. Además recordar que el planteamiento general sobre las contrataciones parte de la idea de que los contratos indefinidos sean la forma normal de contratación.

Denuncia del contrato: Notificación con la que se comunica a la otra parte que el contrato llega a su fin. que el empresario no pueda elegir el contrato que más le convenga para ahorrarse costes laborales. Fraude de ley: En contratación se produce cuando se utiliza un tipo de contratos con un fin distinto para el que fue creado. En un principio. Precario: De poca estabilidad o duración. para el ejercicio de una ocupación o actividad laboral mediante cursos prácticos. Principio de libertad de forma en la contratación: Supone que las partes pueden elegir libremente si el contrato lo formalizan por escrito o sólo verbalmente. y que dan lugar a una prestación establecida para cada caso en el sistema de Seguridad Social. Preavisar: Avisar con un tiempo de antelación. Incluye tanto la formación ocupacional para desempleados como la formación continua para trabajadores ocupados. U U U U U U U U U U U Escuela Julián Besteiro 59 . Subrepresentadas: Representadas en menor porcentaje que el establecido. Rescindir: Dejar sin efecto. o considerado como normal. Contratas y Subcontratas: Empresas o personas contratadas para prestar un servicio o ejecutar una obra por un precio determinado. Rotación en el empleo: Supone que un mismo trabajador sea contratado sucesivamente con diferentes tipos de contratos. Se defrauda a la ley cuando se elude su cumplimiento.Glosario U Causalización de los contratos: Con este término nos referimos a la idea de que todo contrato tenga una causa que lo motive. aunque este principio tiene excepciones. con el objeto de eludir la contratación indefinida. es decir que haya una necesidad real de utilizar un tipo de contrato determinado y no otro. sin tener en cuenta la necesidad concreta de trabajo. En definitiva. por eso las contrataciones temporales son donde mayor numero de fraudes de ley se detectan. parados o activos. Formación ocupacional: Es la formación que capacita profesionalmente a los trabajadores. el contrato no tiene una forma general establecida. Contingencias: Situaciones en las que una persona se encuentra.

cada uno de los diferentes tipos de contratos. Esta guía recoge de forma resumida todas las disposiciones legales referidas a contratación. Curso en el que se recoge con todo detenimiento la regulación legal de los contratos de trabajo. Madrid. Madrid 2001. Explica. tras la firma de los Acuerdos Confederales de Estabilidad en el Empleo y Negociación Colectiva. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Guía laboral.Bibliografía Curso de Formación Sindical “Formación Básica de Delegados Empleo y Contratación”. indicando la regulación legal donde vienen recogidos. de forma resumida. Escuela Julián Besteiro 61 .

Despido y Finiquito. Este Itinerario Formativo consta de varios Módulos. Derechos del trabajador en la empresa: 7. Práctica laboral: 4. 6. y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. Contratos de trabajo. 2. Se pretende dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compañeros de trabajo. dedicado cada uno de ellos a un tema específico. intentamos abarcar todas aquellas materias básicas que son necesarias para el desarrollo diario de la acción sindical en la empresa. 3. Funciones de los representantes de los trabajadores. Conocer el Sindicato. 8. Comunicación interpersonal. Formación continua en la empresa. y asesoramiento a tus compañeros. El Convenio Colectivo. 3. CONTENIDOS DE LOS MÓDULOS Competencias básicas: 1. Es decir. La Nómina. Técnicas de Comunicación: 10. para que sea financiable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Funcionamiento y estructura de las organizaciones sociales. 5.Orientaciones para el Monitor 1. Técnicas de expresión oral. Información económica en la empresa. 11. Prevención en la empresa. 12. . Cada curso del Itinerario Formativo para Delegados/Trabajadores se considera como de Formación Sociolaboral Básica y debe de organizarse en Actividades Formativas de 16 horas. Con el diseño de este Itinerario Formativo dirigido a Delegados/Afiliados. tres cursos del “Itinerario” con arreglo a la siguiente organización formativa. 2. La comunicación escrita. 9.

Estrategias para la solución de problemas. 14. Técnicas de negociación. 15.Habilidades sociales: 13. Sindicato y comunicación: 16. Comunicación interpersonal. Trabajo en equipo y dirección de reuniones. El sindicato en el empresa. Crecimiento organizativo y desarrollo social. 12. . 17.

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